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Thème: la politique sociale dans l’évaluation du personnel.

Introduction :
I- En quoi consiste la politique sociale dans l’évaluation du personnel ?
II- l’objectif et l’importance de la politique sociale
III-les fonctions de la politique sociale
III: les acteurs de la politique sociale
IV: les contraintes liées à la politique sociale
V: les étapes de la politique sociale.
Conclusion
Bibliographie :
● Liée à la sécurité sociale ,la politique sociale est perçu sur le plan Mondiale et au
Mali comme une composante clé dans les stratégies de réduction de la pauvreté.
Une politique de ressources humaines: est un ensemble formel de règles et de principes à
mettre en œuvre dans le cadre de la gestion .
politique sociale d'entreprise: consiste à définir, à partir de sa stratégie l'ensemble des
objectifs et moyens en vue de réaliser la meilleure adéquation entre croissance économique
et développement social.
La politique sociale constitue, dans une société organisée autour du principe de solidarité,
un ensemble d’actions mises en œuvre progressivement par les pouvoirs publics pour
parvenir à transformer les conditions de vie des salariés et éviter les explosions sociales, la
désagrégation des liens sociauxI:
•Qu’est-ce que la politique?
La politique porte sur les actions , l’équilibre , le développement interne et externe de cette
société.
•Qu’est-ce que la politique sociale?
Une politique sociale d’entreprise consiste à définir à partir de sa stratégie l’ensemble des
objectifs et moyens en vue de réaliser la meilleure adéquation entre croissance et
développement social.
•Qu’est-ce que la politique d’évaluation?
La politique d’évaluation vise à piloter les résultats de l’organisation au niveau individuel
pour assurer une cohérence entre les comportements des salariés.
•Qu’est-ce que la politique du personnel?
La politique du personnel définit les rapports entre collaborateurs sous le signe d’équité et
du partenariat.

● I:En quoi consiste la politique sociale dans l’évaluation du personnel ?

Cette méthode consiste à mobiliser non seulement le supérieur hiérarchique, mais aussi les
collègues, les subordonnés, les clients ou fournisseurs internes comme externes, qui
auraient un avis argumenté à exprimer sur le salarié évalué.
La politique sociale en entreprise : de quoi parle-t-on ?
Parfois négociée avec les représentants des salariés, la politique sociale de l’entreprise fait
partie de son ADN. Lorsqu’elle est attractive, elle favorisera la perception positive de
l’entreprise tant pour vos salariés que par les candidats, lors de vos recrutements. Valorisée
à l’externe, elle pourra même influer de manière positive sur l’image de l’entreprise auprès
de vos clients.
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Proposer une bonne complémentaire santé et des dispositifs de prévoyance adaptés aux
besoins de vos salariés sont donc un véritable atout pour votre entreprise. N’hésitez pas à
les mettre en avant pour :
Améliorer la satisfaction de vos salariés et les fidéliser ;
Répondre de façon adaptée à leurs besoins santé ;
Attirer des candidats ;
Favoriser un bon climat social au sein de l’entreprise.

● L'objectif de la politique sociale: C’ est de corriger les inégalités de revenus et de

lutter contre la pauvreté. Elle vise deux objectifs majeurs : la prise en charge des
risques sociaux, l'intervention par une assistance en faveur des plus démunis.
● L’importance de la politique sociale :
La politique sociale constitue, dans une société organisée autour du principe de solidarité,
un ensemble d'actions mises en œuvre progressivement par les pouvoirs publics pour
parvenir à transformer les conditions de vie des salariés et éviter les explosions sociales.
Les fonctions de la politique sociale en évaluation du personnel :
Il existe trois fonctions en politique sociale en évaluation du personnel qui sont :
*L’assurance ;
*L’assistance ;
*La solidarité .
Elle renvoie à des conceptions différentes de la société et mette en œuvre diversement les
principes de solidarité de redistribution et de réduction des inégalités .

Les acteurs de la politique sociale :

Ce sont : l’État , les collectivités locales , les organismes sociaux , le pôle d’emploi , le
CCAS , les associations , les entreprises etc… .
Les contraintes de la politique sociale :
Les inégalités augmentent car le revenu médian a baissé de 1,3% pour les 20% les plus
pauvres, alors qu'il a progressé de 0,9% pour les 20% les plus riches.
● Les étapes de la politique sociale :
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● 1. Améliorer la satisfaction de vos salariés et les fidéliser;
● 2. Répondre de façon adaptée à leurs besoins santé
● 3. Attirer des candidats;
● 4. Favoriser un bon climat social au sein de l’entreprise
● L’organigramme de la poli sociale :

●
● Conclusion:
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La politique sociale ne se limite pas simplement au respect des obligations légales et

conventionnelles en vigueur. Elle doit avant tout participer au bien être du salarié, à sa
sécurité et à son épanouissement au sein de l’entreprise.

Sources :drh.cnrs.fr
cairn.info
aefinfo.fr