La politique sociale

Encadré par: MR YOUSSEF JABOUR J

Réalise par: AMAL BYKOURNE
AMINA DARAOUI
FATIMA AZOUZI
  1- Introduction
 2-Définition
 3-Meilleures conditions de travail
PLAN
 4-les objectives de la politique social
 5-conclusion
 La politique sociale : basée sur l’amélioration
des conditions de travail (sécurité , hygiène,
médecine de travail, etc.) et l’accompagnement
des agents retraités ou invalides, ainsi que
introduction leurs famille dans leurs démarches avec les
organismes sociaux et les assurance.
 La politique sociale: constitue , dans une entreprise organisée
autour du principe de solidarité, un ensemble d’action mises en
œuvre progressivement par les pouvoirs publics pour parvenir à
transformer les conditions de vie des salariés et éviter les explosions
sociales, la désagrégation des liens sociaux.
Définition L’importance de la politique social:
 Nous évitons de faire des erreurs qui pourraient être négatives
pour le projet
 Il aide à atteindre les objectifs souhaités en clarifiant les do,aine de
travail
Meilleures
conditions

de travail Rémunération
 Salaire + Primes
 Avantages sociaux
Meilleures
conditions

de travail valorisation
 Formation
 Gestion des carriéres
Meilleures
conditions

de travail Communication
 Rôle informatif
 Esprit de groupe
 collaboration
Meilleures
conditions

de travail
Climat social
 Intégration du personnel aux objectifs de l’entreprise
 Satisfaction des besoins sociaux

Les objectifs Motivation et fidélisation

de la politique
sociale Sauvegarde d’un bon climat social

Augmentation de la productivité
 Le salaire, la formation professionnelle, les conditions de travail,
l’égalité professionnelle ou encore la complémentaire santé et la
prévoyance : tous ces éléments font partie de la politique sociale de
votre entreprise.
Parfois négociée avec les représentants des salariés, la politique
conclusion sociale de l’entreprise fait partie de son ADN. Lorsqu’elle est
attractive, elle favorisera la perception positive de l’entreprise tant
pour vos salariés que par les candidats, lors de vos recrutements.
Valorisée à l’externe, elle pourra même influer de manière positive
sur l’image de l’entreprise auprès de vos clients.