ATTITUD ET VALEUR DE

TRAVAIL
Prépare par:
-Ibrahim EL-Amarty
-Abdejabar ET-tabouti
-Mehdi Bougteba
-Youssef
introduction:
Nous vivons dans une société où la réussite professionnelle est
très importante, mais cela ne peut se faire sans une bonne
attitude et une forte valeur de travail. Les employeurs
recherchent des employés qui ont une éthique de travail
solide, qui sont motivés et qui sont prêts à travailler dur pour
atteindre leurs objectifs.
Alors dans cette exposé en essayant pour rependre des
questions suivants:
 Qu’est ce que le travail en général?
 Que signifie le concept de valeur de travail?
 Quel sont les attitudes professionnels?
 C’est quoi l’assiduité au travail?
 Qu’est ce l’autonomie?
A- Qu’est ce que le travail en général?

Le travail est une activité physique ou

mentale visant à produire une valeur ou
un bien, pour soi-même ou pour les
autres. Il peut être rémunéré ou non, et
inclut une variété d'activités telles que la
fabrication de produits, la prestation de
services, la recherche scientifique,
l'éducation, etc. Le travail est souvent
considéré comme un élément central de la
vie humaine, bien qu'il puisse aussi être
source de stress et de pression.
B- Le concept de valeur de travail?

Le concept de valeur de travail fait référence à la mesure de

la contribution d'un travailleur à la production de biens ou de
services dans une économie. Cette valeur est généralement
déterminée par la rémunération du travailleur, qui peut être
fixée par un contrat de travail, un salaire minimum légal ou
négocié par un syndicat.

La valeur de travail peut être influencée par plusieurs

facteurs, notamment les compétences et les qualifications du
travailleur, la demande pour le travail dans un secteur
spécifique, la durée et les horaires de travail, et la qualité du
travail effectué
 Le concept de valeur de travail est important pour
comprendre la répartition des revenus et des richesses
dans une économie. Les travailleurs ayant une valeur de
travail plus élevée sont souvent mieux rémunérés que ceux
dont la valeur de travail est plus faible. Cependant, cela ne
signifie pas nécessairement que leur contribution à la
société est plus importante, car d'autres facteurs, tels que
l'accès à l'éducation, peuvent influencer la capacité d'une
personne à maximiser sa valeur de travail.
C- Les attitudes professionnels
Bien que le travail ne soit plus un «instrument de torture»
comme le laisse entendre l’origine latine du mot, il représente
encore aujourd’hui un mal nécessaire pour certaines personnes.
Comme le travail occupe une place importante dans nos vies et
qu’on y consacre beaucoup de temps, il est essentiel de s’y sentir
bien et d’y évoluer sainement.
Le milieu de travail dans lequel on évolue et les tâches que
nous accomplissons au quotidien ont un impact indéniable sur
notre bien-être.
Mais lorsque ce sentiment n’est pas au rendez-vous, comment
parvenir à s’accomplir et à s’épanouir professionnellement?

Voici 6 attitudes à adopter pour favoriser votre bien-être au

travail, et du même coup votre accomplissement
professionnellement:
1. L’authenticité

L’authenticité consiste à être fidèle à soi-même. C’est une

attitude essentielle à adopter pour vous aider à vous sentir bien
et à vous épanouir à votre travail.

Pour vous aider à être une personne authentique, prenez le

temps de bien vous connaître en réfléchissant aux valeurs et
aux croyances qui vous animent.

En les respectant, vous aurez un comportement cohérent avec

vos émotions, vos pensées et vos désirs. N’oubliez pas que le
fait de se mentir à soi-même conduit à une sensation de
malaise, qui est l’opposé du bien-être recherché.
2. La positivité

Être une personne positive contribue à créer une ambiance de

travail agréable. Pour y arriver, commencez par vous éloigner
des collègues qui sont constamment négatifs et allez vers ceux
qui sont positifs. Ils pourront même devenir une source de
motivation pour vous.

3. Le respect

Il va sans dire que le respect est une attitude à mettre de

l’avant afin d’évoluer sainement dans un milieu de travail. En
fait, en étant respectueux de votre milieu de travail et de vos
collègues, vous favorisez une ambiance harmonieuse.
4. La proactivité

N’ayez pas peur de foncer, impliquez-vous et dépassez vos

limites! Soyez créatif, partagez et défendez vos idées,
collaborez aux projets et surtout n’attendez pas qu’on vous
propose des responsabilités, car vous pourriez attendre
longtemps.

5. La confiance

Pour se sentir compétent, il faut avoir confiance en soi et en

ses capacités personnelles et professionnelles. La confiance en
soi permet de surmonter les obstacles plus facilement et de
relever les défis.
6. La patience

La patience sera sans doute l’attitude sous-jacente aux cinq

autres, car il vous faudra du temps pour intégrer et adopter
toutes ces attitudes. Allez-y un jour à la fois et, qui sait, votre
nouveau comportement pourrait devenir contagieux et
contaminer vos collègues!
D- L’assiduité au travail?

L'assiduité au travail fait référence à la capacité d'un employé à

être présent et à travailler régulièrement selon les horaires
convenus. Cela signifie que l'employé doit respecter ses heures
de travail, être ponctuel et régulier dans sa présence au travail.
L'assiduité est une qualité importante pour tout employé, car
elle permet d'assurer la continuité des activités de l'entreprise et
de maintenir une productivité constante. Les employés assidus
ont tendance à être plus fiables, plus engagés et plus susceptibles
d'être considérés pour des promotions et des opportunités de
croissance professionnelle.
Cependant, il est important de noter que l'assiduité ne doit pas
être confondue avec la présence physique au travail. Les
employés peuvent être présents physiquement, mais s'ils ne
travaillent pas efficacement ou s'ils ont un taux d'absentéisme
élevé, cela peut nuire à leur productivité et à celle de l'entreprise
dans son ensemble.
Pour encourager l'assiduité au travail, les employeurs peuvent
mettre en place des politiques claires en matière de présence,
fournir des incitations ou des avantages pour les employés qui
maintiennent une bonne assiduité, et offrir un environnement
de travail favorable qui encourage la motivation et
l'engagement. Les employés, quant à eux, doivent s'efforcer
d'être ponctuels, de respecter les horaires de travail et de
communiquer avec leur employeur en cas d'absence prévue ou
imprévue
E- L’autonomie
Dans un contexte personnel, l'autonomie peut se référer à la
capacité de prendre des décisions et d'agir de manière
indépendante, sans l'aide ou les conseils des autres. Cela
peut inclure des aspects tels que la gestion de ses finances, la
prise de décisions concernant sa santé et ses soins
personnels, et la capacité de se déplacer et d'aller où l'on
veut.Dans un contexte professionnel, l'autonomie peut se
référer à la capacité de prendre des décisions et d'agir de
manière indépendante dans le cadre de son travail, sans avoir
besoin de l'approbation constante de ses supérieurs
hiérarchiques. Cela peut inclure des aspects tels que la
gestion de projets, la prise de décisions concernant les
ressources et les budgets, et la capacité de résoudre des
problèmes et des défis professionnels de manière
Dans tous les cas, l'autonomie est une compétence
importante qui peut aider les gens à atteindre leurs objectifs
personnels et professionnels, et à se sentir plus confiants et
compétents dans leur vie quotidienne.
ATTITUD ET VALEUR DE
TRAVAIL