REPUBLIQUE DU BENIN

LYCEE TECHNIQUE ET PROFESSIONNEL F.M.

COULIBALY

EXPOSE DU GROUPE N°1

CLASSE : Tle IMI 1 MATIÈRE : FRANÇAIS

THEME:
LA PROFESSIONNALISATION DU
METIER

Sous la supervision de : Membres du Groupe :

Mr DJOSSOU Guy - HOUESSOU Junior
- SOKENOU Charbel
- EKOUE Karl
- QUENUM Vital
- IDANIE Marie-Josée
ANNEE ACADEMIQUE : 2022 – 2023
 PLAN

INTRODUCTION

I – Définitions et buts
1- Profession
a- Définition
b- But
2- Métier
a- Définition
b- But
3- Emploi
a- Définition
b- But
II – Les différences
1- Entre Profession et Métier
2- Entre Profession et Emploi
3- Entre Métier et Emploi
III – Comment rendre son métier professionnel ?
1- Lorsque l’on travaille à son propre compte
2- Lorsque l’on est employé dans une structure

CONCLUSION

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 INTRODUCTION

Rendre professionnel son métier ou Agir en professionnel dans son

domaine d’activité, signifie faire vraiment ce qu’il faut pour que les autres
perçoivent la fiabilité, le respect et la compétence dans le domaine de
travail. Il est important de faire preuve de professionnalisme, surtout si l’on
veut évoluer ou donner un coup de pouce à sa carrière peu importe le
domaine d’activité et le lieu de travail. Pour montrer tous les aspects de la
professionnalisation du métier, les définitions des différents facteurs qui
interagissent ainsi que les critères pour rendre professionnel son métier
seront exposés.

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 I- DEFINITIONS ET BUTS

1- Profession

a- Définition
Du latin professio traduit comme la « déclaration, déclaration publique,
action de se donner comme », La profession est l'activité exercée par une
personne dans un domaine. Cette activité procure un salaire, une
rémunération, des revenus à celui qui l'exerce ;
La profession peut être encore définie comme une occupation déterminée
dont on peut tirer ses moyens d'existence ou comme un métier qui a un
certain prestige social ou intellectuel.
b- But
De nos jours, la profession rassemble aussi bien les savoir-faire ancrés
dans l’histoire, que des travailleurs et des organisations professionnelles
dans l’objectif de produire un bien ou proposer un service. Les
compétences et leurs évolutions rapides sont en interaction avec
l’économie

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 2- Métier

a- Définition
Un métier désigne l'exercice par une personne d'une activité dans un
domaine professionnel, en vue d'une rémunération.
Par extension, le métier désigne le degré de maîtrise acquis par une
personne ou une organisation du fait de la pratique sur une durée suffisante
de cette activité comme l'expérience et le savoir-faire acquis et
l'amélioration des pratiques.
Il peut être encore définit comme : une activité sociale définie par son
objet, ses techniques, etc; une profession caractérisée par une spécificité
exigeant un apprentissage, de l'expérience, etc., et entrant dans un cadre
légal.
b- But
Un métier est une activité humaine, le plus souvent à but lucratif. C’est
aussi un savoir-faire acquis et, lorsque le métier le permet, une
amélioration de ce savoir. L’exercice d’un métier est fréquemment précédé
d’un apprentissage (l’apprentissage est l’acquisition de savoir-faire, c’est-
à-dire le processus…)

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 3- Emploi

a- Définition
Dans son sens le plus courant, l'emploi définit l'exercice d'une profession
dans le cadre d'une activité rémunérée par un salaire, un traitement (dans la
fonction publique) ou des honoraires (pour les indépendants). Il est alors
régi par un contrat signé entre un employeur et un employé. Ce terme est
également utilisé en macroéconomie pour désigner l'utilisation de
l'ensemble de la population en âge de travailler.
L'emploi est appelé la génération de valeur à partir de l'activité produite par
une personne. C'est-à-dire que l'employé apporte son travail et ses
connaissances en faveur de l'employeur, en échange d'une compensation
financière appelée salaire.
On travaille pour gagner sa vie, pour exister socialement (être connu et
reconnu), voir des gens et enfin pour faire des choses qui nous intéressent :
soigner, enseigner, construire ou réparer, faire la cuisine, écrire, etc.
Le rapport des sociétés à l'emploi est l'un des principaux indices qui
mesurent leur développement. Ainsi, les pays les plus développés tendent
vers le plein emploi ou, en d'autres termes, vers l'équilibre entre l'offre et la
demande de travail.
b- But
Le travail étant un synonyme d’emploi, La réponse tient en quelques mots.
On travaille pour gagner sa vie, pour exister socialement (être connu et
reconnu), voir des gens et enfin pour faire des choses qui nous intéressent :
soigner, construire, enseigner, réparer, faire la cuisine …

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 II- DIFFERENCES

1- Entre profession et métier :

La différence n'est pas claire. La distinction classique entre métier et
profession est l'attribution d'une dominante manuelle au premier et une
dominante intellectuelle au second (avocat, médecin par exemple). Le
terme "profession" a néanmoins pris un sens beaucoup plus large de nos
jours et se confond fréquemment avec la notion de métier. Profession
semble maintenant définir le métier que l'on exerce, que l'on professe à un
moment donné. On peut donc avoir plusieurs métiers, c'est-à-dire plusieurs
savoirs et savoir-faire, mais n'en professer qu'un seul.
D'après le sociologue Olivier Couard, une profession est « un métier
socialement organisé et reconnu »
La plupart des personnes n'exercent qu'un seul métier à la fois, celui-ci
pouvant être plus ou moins spécialisé. Cependant, en France, plus d'un
million de personnes exercent plusieurs métiers en même temps.
Le fait de « connaître un métier » n'implique pas forcément une pratique à
titre permanent. Nombre de personnes peuvent avoir un métier mais
choisissent - quand elles le peuvent- d'exercer une autre activité.

2- Entre profession et emploi :

La différence entre la profession et l'emploi peut ne pas sembler exister
pour beaucoup d'entre nous. En fait, emploi, emploi, carrière, profession,
etc. sont des mots qui semblent étroitement liés les uns aux autres. En fait,
si vous demandez à un profane la différence entre une profession et un
travail, il pourrait penser que les deux sont les mêmes alors qu'il y a
beaucoup de différence entre les deux mots qui seront discutés dans cet
article. Un travail est une petite partie qui relève d'une profession. Une
profession a plus de valeur qu'un travail. Quelle que soit la différence,
rappelez-vous toujours que ces deux termes sont interdépendants.

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 3- Entre emploi et métier :
Le métier n’est pas directement lié à l’organisation interne et la
structure d’un service ou d’une entreprise, à l’inverse de l’emploi et
de l’emploi-type ou repère qui consiste à regrouper plusieurs postes
de travail présentant des activités et des compétences proches. Les
postes de travail émanent d’une organisation de travail spécifique et
du profil des personnes qui les détiennent. Ils décrivent ce que fait la
personne réellement.

III- COMMENT RENDRE PROFESSIONNEL SON

METIER ?

1- Lorsqu’on travaille à son propre compte :

Selon le métier, cette attitude peut prendre diverses formes.

Toutefois, la professionnalisation du métier fait référence à quelques
qualités courantes, dont les suivantes développées de manière brève :

 L’excellence dans le domaine du travail, les aptitudes, les

recherches et les connaissances permettent de faire du bon
travail.

8
  La Fiabilité dans les services rendus, la ponctualité dans les
délais révèlent de la compétence et du sérieux dans les activités
et révèlent aussi de l’honnêteté qui consiste à faire preuve de
respect, d’intégrité et de considération vis-à-vis de la clientèle.

 Avoir la réputation de toujours suivre ses principes et respecter

les règles et contrats fixé, traiter les gens comme s’ils
comptaient vraiment est un atout majeur d’un vrai leader.

 Pour le développement de son métier, Plutôt que de laisser se

périmer les compétences et les connaissances, il est important
de chercher des moyens de rester à jour et d’être toujours
positif, tout en ayant le soutien des proches et des associés de
travail,

 Mettre sa vie privée de côté et ainsi prêter une oreille attentive

aux problèmes posés par les clients afin de trouver des
solutions fiables.

2- Lorsqu’on est employé dans une entreprise :

Même si le travail se fait seulement avec deux collègues dans une

petite start-up, il n’est pas bon d’avoir la réputation d’une personne
qui ne s’investit pas dans son travail, pour cela, quelques aspects
importants ont été détaillés :

 Tout commence par le respect de soi et le respect des autres, de

plus, il est important de ne pas oublier de traiter tout le monde
sur le même pied d'égalité, qu'il s'agisse d’un ouvrier, de
l'équipe de nettoyage ou du CEO.

 Respecter les règles du travail établies par l’entreprise malgré

le désaccord ou l’opinion personnel par rapport à cela. Si un
règlement de travail a été mis en place, c’est qu’il y a
probablement une raison.

9
 Tout travailleur professionnel doit opter pour une tenue
vestimentaire à la hauteur des objectifs professionnels. Cela
contribuera à l’image sur le lieu de travail. Une tenue soignée
donne davantage confiance en soi et motive à bien commencer
la journée. Adopter l'attitude d’un super-héros qui enfile sa
cape pour sauver le monde, aussi il faut penser au code
vestimentaire adopter par l’entreprise s’il existe et se
conformer à cela.

 Être à l'heure au travail est probablement l'un des meilleurs

moyens de mettre son "moi" professionnel à l'honneur et d'être
remarqué par la direction.

 On peut aimer le travail en général mais il y aura toujours des

jours où on aura moins de temps et l’on souhaitera jeter
l'éponge. Cela peut être dû à du feedback négatif, à une
remarque pas très gentille de la part d'un collègue ou à un souci
personnel qui mine le moral. Quelle que soit la raison, essayer
de rester positif et de se comporter de manière aussi
professionnelle que possible. Il est nécessaire de mettre ses
sentiments personnels de côté et de se rappeler tous les aspects
du travail qu’on aime.

 Cela s'applique aussi aux tâches qui ne relèvent pas de la

description de fonction mais qui doivent de toute façon être
effectuées. Au lieu de se plaindre de l'injustice ressentie et du
fait que cela ne fait pas partie des tâches habituelles, changer
d’approche et se donner du courage pour mener à bien le
travail avec un optimisme débordant est très bien. À long
terme, cela jouera en faveur de la carrière.

 Une communication ouverte et honnête avec le responsable de

travail est cruciale, en particulier si l’on souhaite évoluer au
sein de l'entreprise et de la carrière en général. Le responsable
doit savoir qu'il peut compter sur les employés en toutes

10
 circonstances. Alors il est bien de s’assurer dès lors de faire du
bon travail.

 Un lieu de travail ordonné révèle de l’organisation dans toutes

les tâches, même si l’on n’est pas vraiment une personne
organisée, ça prouve que toutes les taches sont en ordre et
qu’on contrôle la situation. Cela réduit également de moitié le
temps passé à chercher des documents. Cela fait également
preuve de respect pour les biens de l'entreprise et le matériel
mis à la disposition par l’employeur, tout comme tout employé
le ferait avec son propre matériel de travail.

 Être organisé va de pair avec professionnalisme. Plus le travail

est structuré et organisé, plus on bénéficie de reconnaissance
sur le lieu de travail. Cela montre une capacité innée à
déléguer, à définir les priorités et que vous maîtrisez votre
gestion du temps. Cela ne veut pas dire que les personnes qui
travaillent de manière plus chaotique n'ont pas d'éthique de
travail. Au contraire, de nombreux pays du monde sont connus
pour leur manque d’ordre et leurs compétences
organisationnelles défaillantes. Tant qu’on n’est pas arrivé au
sommet de sa carrière, il est judicieux de garder une vue
d'ensemble sur le travail et de procéder de manière ordonnée.

 Même si des liens d’amitiés intimes sont tissés dans le lieu de

travail, il est important de faire preuve de tact. Dans une
situation difficile, il ne faut pas laisser les émotions prendre le
dessus. Il faut prendre quelques minutes pour organiser les
pensées et éviter de dire quelque chose qu’on pourrait regretter
après.

 Lorsque le poste occupé est un poste managérial, il faut être

extrêmement prudent lorsqu’on formule des critiques positives
et constructives. Faire bien attention à ce que les membres de
l’équipe n’aient pas l’impression qu’on favorise ou qu’on cible
une personne en particulier.

11
 La description de fonction consiste souvent en une liste de
tâches à effectuer. Pour faire ces preuves au plus haut niveau,
pour une promotion, il faut réellement exceller dans toutes les
tâches. Lorsqu’on est dans une situation où on n’a rien à faire
depuis un certain temps, l’idéal est d’utiliser son sens de
l'initiative pour rechercher quelque chose à améliorer dans
l’entreprise ou lancer un nouveau projet. L’on peut demander
par exemple si on peut aider les collègues. Cela montrera non
seulement la motivation à l’idée de travailler, mais également
l’attitude d’être prêt à assumer de nouvelles responsabilités.

 Il est facile de se laisser entraîner dans des commérages de

bureau. Un petit signe de tête ou un sourire suffit souvent pour
se retrouver au centre des discussions. Pour rester
professionnel, il est préférable de rester à l’écart de ces scènes
de bureau.

 Être un bon exemple pour le reste des (nouveaux) collègues est

vraiment important dans le monde professionnel. Si un ancien
employé passe toute la journée au téléphone avec les amis au
sujet des achats en ligne et d’autres problèmes personnels, les
collègues penseront qu’une telle situation est normale et
adopteront la même attitude.

 La plupart des entrepreneurs qui réussissent ont un langage

corporel irréprochable. Ils se tiennent bien droits et marchent la
tête haute. Une attitude fière et puissante peut faire la
différence. Il est donc très important de faire attention à sa
posture.

 Enfin, il faut faire très attention à son langage, éviter d’imiter

les collègues ou amis qui vivent dans l’immoralité car on ne
sait jamais qui se trouve dans les environs donc l’utilisation des
phrases douteuses peut sévèrement impacter l’image d’une
personne.

12
 CONCLUSION
Pour rendre professionnel son métier, il est donc important de
maitriser les quelques aspects cités qui interviennent dans le
professionnalisme, d’avoir un plan de travail bien organisé et de se
concentrer sur les objectifs et motivations que l’on a pour sa carrière.

13
 SOMMAIRE
TITRES N° PAGES

PAGE DE GARDE ………………….……………………………… 1

PLAN …………………………………………….……………………. 2
INTRODUCTION ……………………………….…………………….. 3
I - DEFINITIONS ET BUTS ……………...………………………... 4 – 5
1- Profession ……………………………………………..…………... 4
a- Définition ……………………………………...……………….. 4
b- But …………………………………………………………….... 4

2- Métier …………………………………………………………. …. 5
a- Définition ………………………………………………….…. 5
b- But …………………………………………………………...... 5

3- Emploi …………………………………………………................ 6
a- Définition ……………………………………………………... 6
b- But …………………………………………………………..… 6

II- DIFFERENCES ………………………………………………...... 7 - 8

1- Entre Profession et métier …………………………………….… 7
2- Entre Profession et emploi ……………………………….……… 7
3- Entre Métier et Emploi ………………………………………..…. 8

III- COMMENT RENDRE PROFESSIONNEL SON METIER ? …. 8- 11

1- Lorsqu’on travaille à son propre compte ……………………… 8 - 9
2- Lorsqu’on est employé dans une entreprise ………... 9 – 10 – 11 - 12
CONCLUSION …………………………………………………………13
SOMMAIRE …………………………………………………………… 14

14