LES ATTITUDES

ETVALEURS AUX TRAVAIL

INTRODUCTION :

DEFINITON :

Les attitudes sont considérées comme un ensemble d’éléments cognitifs de différentes natures
(informations, croyances, idées…) concernant un objet et auxquels sont associés des évaluations
ou des affects positifs ou négatifs. Ces éléments sont organisés en fonction de leur polarité
évaluative.

LES CARACTERISTIQUES :

1. L’authenticité

L’authenticité consiste à être fidèle à soi-même. C’est une attitude essentielle à

adopter pour vous aider à vous sentir bien et à vous épanouir à votre travail.

2. La positivité Être une personne positive contribue à créer une ambiance de travail agréable. Pour y
arriver, commencez par vous éloigner des collègues qui sont constamment négatifs et allez vers ceux
qui sont positifs.

3. Le respect

Il va sans dire que le respect est une attitude à mettre de l’avant afin d’évoluer sainement
dans un milieu de travail. En fait, en étant respectueux de votre milieu de travail et de vos
collègues, vous favorisez une ambiance harmonieuse.

4. La proactivité

N’ayez pas peur de foncer, impliquez-vous et dépassez vos limites! Soyez créatif, partagez
et défendez vos idées, collaborez aux projets et surtout n’attendez pas qu’on vous propose
des responsabilités, car vous pourriez attendre longtemps.
5. La confiance

Pour se sentir compétent, il faut avoir confiance en soi et en ses capacités personnelles et
professionnelles. La confiance en soi permet de surmonter les obstacles plus facilement et
de relever les défis.

6. La patience

La patience sera sans doute l’attitude sous-jacente aux cinq autres, car il vous faudra du

temps pour intégrer et adopter toutes ces attitudes. Allez-y un jour à la fois et, qui sait,
votre nouveau comportement pourrait devenir contagieux et

!contaminer vos collègues

: LES TYPES DE VALEURS AUX TRAVAIL

Climat de travail
Argent
Plaisir
Reconnaissance
Dépassement
Authenticité
Éthique
Soif d’apprendre
Santé et bien-être
Ouverture
Prestige
Implication social
LES AVANTAGES :
 L’engagement
 L’attitude
 Le travail d’équipe
 La responsabilisation
 Le plaisir

LES INCOVENIENTS :

CONCUSIONS :
Lors de cette étude, nous nous somme questionné sur la nature du lien entre attitudes
et bien-être au travail. Et nous nous sommes notamment demandé comment agir sur les
attitudes au travail pour augmenter le bien-être.
Au terme de cette étude, nous savons à présent que les attitudes sont considérées
comme un ensemble d’éléments cognitifs de différentes natures (informations, croyances,
idées…) concernant un objet et auxquels sont associés des évaluations ou des affects positifs
ou négatifs. Ces éléments sont organisés en fonction de leur polarité évaluative. L’attitude a
quatre propriétés : la direction (positive ou négative), l’intensité, la centralité (importance de
l’attitude) et l’accessibilité (force du lien attitude-objet). Aussi, nous avons pu voir que
l’attitude possédait quatre fonctions. Une fonction épistémique (connaissance d’objets
d’évènements), une fonction adaptative (fonction utilitaire ou instrumentale), une fonction
expressive (extériorisation des croyances et valeurs) et pour finir une fonction de défense du
soi (protection ou renforcement de l’estime de soi).