INTRODUCTION

Le travail décent est un concept fondamental dans le domaine du droit du travail, qui
vise à garantir aux travailleurs un environnement de travail sain, équitable et protégé. Selon
l'Organisation internationale du travail (OIT), le travail décent est défini comme un travail qui
offre à chaque travailleur une rémunération équitable, des conditions de travail sécurisées, des
opportunités de développement et des relations harmonieuses avec les employeurs et les
partenaires sociaux.

Depuis les années 1990, le travail décent a acquis une importance accrue dans les délégations
gouvernementales et les organismes internationaux. L'OIT a adopté en 1998 la Convention
155 sur les normes et instruments internationaux en matière de travail décent, qui vise à
encourager les gouvernements à promouvoir et à protéger les droits des travailleurs.

La promotion du travail décent est essentielle pour atteindre les objectifs de développement
durable, tels que l'éradication de la pauvreté, la promotion de la santé et du bien-être, et le
respect des droits de l'homme. Selon l'OIT, une prévalence élevée de travail précaire, de
travail non décent et d'exploitation peut avoir des conséquences négatives importantes sur la
santé et le bien-être des travailleurs, ainsi que sur la croissance économique et la stabilité
sociale.

Le présent travail a pour objet de présenter les principes et les normes du travail décent, ainsi
que les défis et les perspectives liés à son application. Il se propose d'analyser les législations
et les politiques en vigueur dans différents pays et d'examiner les bonnes pratiques et les défis
liés à l'application du travail décent dans les entreprises et les collectivités.

A travers ce travail, nous souhaitons contribuer à la promotion du travail décent et à la

protection des droits des travailleurs, en mettant en avant les principes fondamentaux de cette
notion et en explorant les moyens de les mettre en œuvre dans les pratiques et les politiques
publiques.
 I. Définition et principes du travail décent
1. Définition

Le travail décent est un concept complexe qui englobe plusieurs aspects clés. Selon l'OIT,
le travail décent est défini comme un travail qui offre à chaque travailleur les conditions
suivantes :

 Une rémunération équitable, qui permet aux travailleurs de gérer leurs besoins
essentiels et de vivre avec dignité ;
 Des conditions de travail sécurisées, qui protègent les travailleurs contre les risques
physiques et psychologiques liés au travail ;
 Des opportunités de développement, qui permettent aux travailleurs de s'améliorer
et de se développer professionnellement et personnellement ;
 Des relations harmonieuses avec les employeurs et les partenaires sociaux, qui
favorisent la coopération et le dialogue social.

2. Principes Fondamentaux du Travail décent

Les principes fondamentaux du travail décent sont essentiels pour garantir que les
travailleurs bénéficient d'un environnement de travail équitable et protégé. Voici quelques-uns
des principes fondamentaux du travail décent :

 Égalité : les travailleurs doivent être traités sans discrimination de quelque nature que ce
soit, y compris en raison de leur sexe, de leur race, de leur religion, de leur origine
ethnique, de leur orientation sexuelle, de leur handicap ou de leur âge.
 Équité : les travailleurs doivent bénéficier d'une rémunération équitable et régulière, qui
leur permet de vivre avec dignité.
 Précaution : les employeurs doivent prendre des mesures pour protéger la santé et la
sécurité des travailleurs, notamment en prévoyant des risques potentiels et en mettant en
place des mesures de prévention.
 Transparence : les travailleurs doivent avoir accès à des informations claires et précises
sur les conditions de travail, les règlements et les procédures de l'entreprise.
 Partenariat : les travailleurs et les employeurs doivent travailler ensemble pour améliorer
les conditions de travail et résoudre les problèmes qui se posent.
 Responsabilité : les employeurs doivent être responsables des conditions de travail et des
conséquences de leurs activités sur les travailleurs et les communautés.
 Justice : les travailleurs doivent bénéficier d'un système de justice impartial, qui les
protège contre les abus et les injustices.
 Confiance : les travailleurs et les employeurs doivent se faire confiance et respect mutuel
pour créer un environnement de travail positif et productif.
 Diversité : les travailleurs doivent être encouragés à exprimer leur identité et leur culture,
et les employeurs doivent prendre des mesures pour favoriser la diversité dans l'entreprise.
 Participation : les travailleurs doivent avoir la possibilité de participer à la prise de
décision et à la gestion de l'entreprise, pour améliorer les conditions de travail et les
résultats.

Ces principes fondamentaux du travail décent servent de fondement pour promouvoir un

environnement de travail qui permet aux travailleurs de se développer et de prospérer, tout en
contribuant à l'efficacité et à la pérennité de l'entreprise.

II. Cadre législatif et international

Le travail décent est soumis à un cadre législatif et international complexe, qui vise à
promouvoir et à protéger les droits des travailleurs. Les législations nationales et
internationales ont été adoptées pour garantir que les travailleurs bénéficient d'un
environnement de travail équitable et protégé.

1. Cadre législatif national

Les législations nationales relatives au travail décent varient considérablement d'un

pays à l'autre, reflétant les différences culturelles, économiques et politiques de chaque pays.
Cependant, la plupart des pays ont adopté des lois et des réglementations qui visent à protéger
les droits des travailleurs, notamment en ce qui concerne :

 La protection de la sécurité et de la santé des travailleurs ;

 Le respect de la dignité humaine et de la non-discrimination en matière de travail ;
 L'égalité des chances pour tous, y compris en ce qui concerne l'accès au travail, la
formation et la promotion professionnelle ;
 La formation et la promotion professionnelle à la demande des travailleurs ;
 Le dialogue social et la négociation collective entre les employeurs et les travailleurs.

Exemples de législations nationales relatives au travail décent :

 La Convention collective des travailleurs du Québec (Canada) ;

 Le Code du travail Camerounais ;
 Le Code du travail britannique (Royaume-Uni) ;
 Le Code du travail suisse (Suisse) ;

2. Cadre législatif et international

Le travail décent est soumis à un cadre législatif international qui vise à promouvoir et
à protéger les droits des travailleurs. Les instruments internationaux et les normes du travail
jouent un rôle crucial dans la mise en marche de ce cadre.

a) Convention 155 de l'OIT

La Convention 155 de l'OIT sur les normes et instruments internationaux en matière

de travail décent est l'un des instruments internationaux les plus importants dans ce domaine.
Adoptée en 1998, cette convention vise à encourager les gouvernements à promouvoir et à
protéger les droits des travailleurs, ainsi qu'à améliorer les conditions de travail.

La Convention 155 définit les principes fondamentaux du travail décent, notamment la

protection de la sécurité et de la santé des travailleurs, le respect de la dignité humaine et
l'égalité des chances pour tous. Elle encourage également les gouvernements à mettre en place
des politiques publiques et des programmes pour promouvoir le travail décent.

b) Autres instruments internationaux

En plus de la Convention 155, il existe d'autres instruments internationaux qui visent à

promouvoir le travail décent, notamment :

* La Déclaration du travail décent adoptée en 1999 par l'OIT, qui définit les principes
fondamentaux du travail décent et invite les gouvernements à les mettre en œuvre ;
* La Charte des droits des travailleurs adoptée par la Confédération syndicale mondiale
(CSW), qui défend les droits des travailleurs et soutient leur organisation syndicale ;

* La Déclaration sur le travail décent et l'émergence adoptée en 2012 par l'OIT, qui invite les
gouvernements à promouvoir le travail décent et à lutter contre la pauvreté et l'exploitation.

c) Normes du travail

Les normes du travail sont également un instrument important pour promouvoir le

travail décent. Ce sont des standards définis par des organisations internationales ou
nationales qui visent à promouvoir les droits des travailleurs et à améliorer les conditions de
travail.

Les normes du travail peuvent être des normes légales, des normes professionnelles ou des
normes sociales. Elles peuvent être applicables à un secteur spécifique, comme le travail
domestique ou le travail agricole, ou à un groupe spécifique de travailleurs, comme les
travailleurs migrants ou les travailleurs handicapés.

III. Défis de l’application du travail décent et Perspectives

Selon l'OIT, environ 21% des travailleurs dans le monde, soit plus de 1,4 milliard de
personnes, travaillent dans des conditions non décentes, qui peuvent compromettre leur santé,
leur sécurité et leur bien-être. Les défis liés à l'application du travail décent sont nombreux,
notamment :

 La précarité du travail : de plus en plus de travailleurs sont employés comme travailleurs

précaires, sans droits sociaux et sans protection juridique.
 La pauvreté : la pauvreté est un obstacle majeur à la mise en œuvre du travail décent, car
elle empêche les travailleurs de disposer des ressources nécessaires pour vivre avec
dignité.
 La segmentation du marché du travail : la segmentation du marché du travail est un
phénomène qui consiste à diviser les travailleurs en deux catégories : les travailleurs de
jour et les travailleurs de nuit, qui travaillent à des conditions d'emploi très différentes.
 La corruption : la corruption est un obstacle majeur à la mise en œuvre du travail décent,
car elle permet aux employeurs de ne pas respecter les normes et les lois en vigueur.
 La mondialisation : la mondialisation est un phénomène qui a créé de nouvelles
opportunités pour les entreprises, mais également nouveaux défis pour les travailleurs,
notamment en ce qui concerne la protection des emplois et les conditions de travail.

Les pays développés et en développement ont adopté des mesures pour protéger les
travailleurs, notamment des lois sur la sécurité sociale et des normes de travail décent.
Cependant, les secteurs dans lesquels le travail décent est le plus difficile à mettre en œuvre
sont spécifiques, tels que le secteur agricole, le secteur des travailleurs migrants et le secteur
des travailleurs précaires, qui représentent des défis pour la mise en œuvre du travail décent,
notamment en raison de la précarité du travail, de la pauvreté et de la corruption.

Malgré ces défis, il est important de persévérer dans l'effort de promouvoir le travail décent et
de trouver des pistes d'avenir pour améliorer les conditions de travail des travailleurs. Les
perspectives pour améliorer le travail décent incluent :

 La promotion de la gouvernance transparente et responsable dans les entreprises et les

institutions
 La mise en place de politiques et de lois pour protéger les travailleurs, notamment les
travailleurs migrants et les travailleurs précaires
 La promotion de la formation et du perfectionnement dans les entreprises pour améliorer
les compétences des travailleurs
 La création de opportunités d'emploi stables et de qualité pour les travailleurs
 La promotion de la diversité et de l'inclusion dans les entreprises et les institutions pour
améliorer l'accès au travail et les opportunités de carrière.