INSTITUT SUPERIEUR PEDAGOGIQUE ET TECHNIQUE

I.S.P.T/LIKASI
B.P :75
DEPARTEMENT : ELECTROTECHNIIQUE

SECTION : Science exactes et technique appliquée

TRAVAIL PRATIQUE DE STAGE D’IMPREGNATION AU METIER

D’ ELECTRICIEN

SUJET : LES PARTISANS DU TRAVAIL INDUSTRIE

Présenté par : LE GROUPE Nº7

Promotion : BAC 2 ETT

Demandé par : Ass MIPUNGA

FEVRIER 2024
Présenté par:

1. KAVULA MASWASWA urban

2. TEMBWE CHAMANYE Emmanuel

3. ILUNGA MABENDO stain ........................................secretaries

4. KABWENDE NGOIE jean-marc .................................president

5. MUTOMBO AMUYEY Daniel

6. MUNTAMBWA LUMBWE

7. PUTUSHI KABOWA Joachim

8. KASWATUKA NUMBI Gloire

9. LUBETE PELE

10. NDJANDJA KALUBANBI Gaston

 I. Introduction

Le travail est une valeur dans nos sociétés, souvent considéré comme un pilier

essentiel de l'épanouissement individuel et du développement économique. Les partisans du

travail sont des acteurs engagés qui défendent cette valeur et promeuvent des politiques

visant à valoriser l'effort, l'engagement et la contribution des travailleurs à la société.

II. Objectif du travail

L'objetif du travail est d'explorer les enjeux liés à la valorisation du travail

comme une valeur fondamentale dans nos sociétés, Mettre en lumière les différentes

facettes du mouvement des partisans du travail et leurs revendications ,Examiner les

politiques et mesures en faveur du travail, Souligner l'importance de la reconnaissance et de

la valorisation des métiers et des compétences dans l'industrie .Également inviter à une

réflexion approfondie sur les défis persistants liés à la précarité, à l'exploitation et aux

inégalités au travail, ainsi que sur les pratiques visant à garantir des conditions de travail

dignes pour tous.

III. Objectif spécifique

c'est travail à été fait dans le but de recueillir la connaissance sur les participants du travail

dans l'industrie et approfondir la connaissant nécessaire qu' un partisans peut se défendre et

réclamer se droit c.a.d la manière de réclamer se droit et le respect de ce qui est

recommandé par la société (industrie).

1. Le travail comme valeur fondamentale

Le travail comme valeur fondamentale fait référence à la reconnaissance de

l'importance du travail industriel en tant que pilier essentiel de l'épanouissement individuel et du

développement économique.

1.1. Historique de la valorisation du travail

L'idée de valoriser le travail remonte à l'Antiquité, où le travail était

considéré comme un devoir moral et une source de dignité. Au fil des siècles, cette vision

s'est transformée pour devenir un élément central des sociétés modernes, notamment avec

l'avènement de la révolution industrielle et l'émergence du salariat. Aujourd'hui, le travail est

souvent perçu comme un moyen d'accomplissement personnel et de contribution à la

société.

1.2. Le travail comme source d'épanouissement personnel

Pour de nombreuses personnes, le travail représente bien plus qu'une

simple obligation économique. Il peut être source de satisfaction, d'épanouissement

personnel, et permettre le développement de compétences et de talents. Certaines

professions offrent également la possibilité de s'investir dans des missions qui ont du sens

et qui contribuent au bien-être collectif.

1.3. Le travail comme moteur du développement économique

Le travail est un facteur clé du développement économique, car il

permet la production de biens et services, la création de richesse et l'amélioration des

conditions de vie. L'emploi joue un rôle crucial dans la stabilité sociale et la réduction des

inégalités, en offrant des opportunités d'insertion professionnelle et d'ascension sociale.

A savoir, la valorisation du travail comme valeur fondamentale repose sur la reconnaissance

de son importance à la fois pour l'individu et pour la société dans son ensemble, en tant que

levier d'épanouissement personnel et moteur du progrès économique.

2. Les partisans du travail industrie

Les partisans du travail industrie,regroupent divers acteurs qui défendent la valeur et

l'importance du travail dans nos sociétés. Leurs revendications et actions visent

généralement à promouvoir de meilleures conditions de travail, à garantir l'emploi et à

valoriser le rôle du travail dans la société ou l'industrie.

2.1. Acteurs et revendications

Les partisans du travail industrie peuvent être des syndicats, des

associations professionnelles, des organisations de défense des droits des travailleurs, des

entreprises engagées pour le bien-être de leurs employés, des politiciens ou des citoyens

engagés. Leurs revendications incluent souvent la lutte contre la précarité de l'emploi, la

défense des droits des travailleurs, la promotion de la qualité de vie au travail, la lutte contre

les discriminations en milieu professionnel, ou encore la valorisation des métiers et des

savoir-faire.

2.2. Profils des partisans du travail industrie

Les partisans du travail industrie peuvent être des salariés, des chefs

d'entreprise, des travailleurs indépendants, des chercheurs d'emploi, des étudiants en

formation professionnelle, ou toute personne qui reconnaît l'importance du travail dans la

société. Leurs motivations peuvent être diverses : défense de leurs propres intérêts

professionnels, engagement pour une société plus juste et équitable, ou encore conviction

que le travail est un vecteur d'épanouissement personnel.

2.3. Les revendications des partisans du travail industrie

Parmi les revendications les plus courantes des partisans du travail

industrie figurent la lutte contre la précarité de l'emploi, la réduction du temps de travail,

l'augmentation des salaires, la garantie de conditions de travail dignes et sécurisées, la

promotion de l'égalité professionnelle entre les genres, ou encore la reconnaissance et la

valorisation des métiers peu valorisés socialement.

2.4. Les actions et initiatives des partisans du travail industrie

Les partisans du travail industrie mènent diverses actions et

initiatives pour faire avancer leurs revendications. Cela peut passer par des manifestations,

des grèves, des négociations collectives, des campagnes de sensibilisation, des actions de

lobbying auprès des pouvoirs publics, ou encore la mise en place de programmes visant à

améliorer les conditions de travail au sein des entreprises.

A savoir, les partisans du travai industrie sont des acteurs engagés qui œuvrent pour la

reconnaissance et la valorisation du travail dans nos sociétés, en défendant les droits des

travailleurs et en promouvant des conditions de travail dignes et équitables.

3. Les débats et controverses autour de la valorisation du travail industrie

Les débats et controverses autour de la valorisation du travail sont

nombreux et reflètent les différentes perceptions et attentes vis-à-vis du travail dans

l'industrie.
3.1.Critiques de la vision traditionnelle du travail industrie

Certains critiques remettent en question la vision traditionnelle du

travail centrée sur la productivité et la rentabilité. Ils soulignent que cette approche peut

conduire à une déshumanisation des relations de travail, à une surcharge de travail, à des

conditions de travail précaires, ou encore à une dévalorisation des métiers manuels ou peu

qualifiés.

3.2. Enjeux liés à la précarité et à l'exploitation au travail industrie

La précarité de l'emploi, les contrats de travail instables, les bas

salaires, les conditions de travail dangereuses, le non-respect des droits des travailleurs, ou

encore l'exploitation au travail sont autant d'enjeux qui suscitent des débats et des critiques.

Ces situations mettent en lumière les inégalités sociales et économiques, ainsi que les

limites du modèle économique actuel basé sur la flexibilité et la compétitivité.

3.3. Perspectives alternatives sur le sens du travail individue

Face à ces enjeux, des voix se font entendre pour promouvoir des

perspectives alternatives sur le sens du travail. Cela peut passer par la reconnaissance de la

diversité des formes de travail (travail bénévole, travail artistique, travail domestique, etc.), la

valorisation des compétences non marchandes, la promotion du bien-être au travail, ou

encore la recherche d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

A savoir, les débats et controverses autour de la valorisation du travail mettent en lumière les

défis auxquels sont confrontés les travailleurs et les organisations, ainsi que les différentes

visions du rôle et de la place du travail dans nos sociétés. Ces discussions invitent à

repenser nos conceptions du travail et à explorer des perspectives alternatives pour

promouvoir un travail plus equitable,épanuissant et respectueux des droits fondamentaux

des individus.

4.politiques et mesures en faveur du travail

Les politiques et mesures en faveur du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle, des

conditions de travail et de la protection sociale sont essentielles pour garantir des conditions de

travail dignes, favoriser l'insertion professionnelle, et promouvoir le bien-être des travailleurs.

4.1.La politique d’emploi et de formation professionnelle

il favorise la creation d’emplois, à lutter contre le chomage, à promouvoir l’insertion

professionnelle des jeunes et des personnes en situation de précarité. Les mesures en

faveur de la formation professinnelle permettent quant à elles des developer les competence

des travailleurs,de favoriser la reconversion professionnelle,et de répondre aux besoins du

marché du travail.

4.2. Conditions de travail et protection sociale

Les politiques visant à améliorer les conditions de travail incluent

la réglementation du temps de travail, la prévention des risques professionnels, la lutte

contre les discriminations au travail, ou encore la promotion du dialogue social entre

employeurs et salariés. La protection sociale, quant à elle, vise à garantir un filet de sécurité

en cas de perte d'emploi, de maladie, d'accident du travail, ou de retraite.

4.3. Reconnaissance et valorisation des métiers et des compétences

Les politiques de reconnaissance et de valorisation des métiers

visent à mettre en lumière l'importance des différents métiers et des compétences

nécessaires pour les exercer. Cela peut passer par la promotion des métiers manuels, par la

valorisation des compétences non académiques, par la reconnaissance des savoir-faire

traditionnels, ou encore par la promotion de l'égalité des chances dans l'accès à l'emploi.
En somme, Les politiques et mesures en faveur du travail visent à garantir des conditions de

travail décentes, à favoriser l'emploi et la formation professionnelle, à protéger les

travailleurs et à valoriser les métiers et les compétences. Ces politiques sont essentielles

pour construire une société plus juste, équitable et respectueuse des droits des travailleurs.
 5. Conclusion

Les partisans du travail jouent un rôle essentiel dans la promotion d'une vision

positive et valorisante du travail dans nos sociétés. Leur engagement en faveur de l'emploi,

de la formation professionnelle et de la reconnaissance des travailleurs contribue à renforcer

le lien social et à favoriser le développement économique. Cependant, des défis persistants

liés à la précarité, à l'exploitation et aux inégalités au travail nécessitent une réflexion

approfondie sur les politiques et les pratiques visant à garantir des conditions de travail

dignes pour tous.

 TABLE DE MATIÈRE

I. Introduction

II. Objectif du travail

III.Objectif spécifique

1. Le travail comme valeur fondamentale

1.1. Historique de la valorisation du travail

1.2. Le travail comme source d'épanouissement personnel

1.3. Le travail comme moteur du développement économique

2. Les partisans du travail

2.1. acteurs et revendications

2.2. Profils des partisans du travail

2.3. Les revendications des partisans du travail

2.4. Les actions et initiatives des partisans du travail

3. Débats et controverses autour de la valorisation du travail

3.1. Critiques de la vision traditionnelle du travail

3.2. Enjeux liés à la précarité et à l'exploitation au travail

3.3. Perspectives alternatives sur le sens du travail

4. Politiques et mesures en faveur du travail

4.1. Politiques d'emploi et de formation professionnelle

4.2. Conditions de travail et protection social

4.3. Reconnaissance et valorisation des métiers et des compétences

5. Conclusion
 BIBLIOGRAPHIE

 https://www.ilo.org

 https://ec.europa.eu/eurostat

 www.wikipédia.com

 https://www.oecd.org/fr/