UNIVERSITE CATHOLIQUE DE BUKAVU (UCB)

FACULTE DE SCIENCE INFORMATIQUE

Exposer de GRH

Sujet : Syndicalisme et convention collective au sein

de l’entreprise

Présenté par : AKILIMALI MATERANYA Nestor

CIRHUZA BUMIZI Isaac
KWINJA OREMUS Nana
MWENDANGA BABU Victor
NASSER BWENGE Meshack
WANI BARHEGINE TORORO onesphore

Groupe n°3
Promotion : BAC 3

Option : Informatique

ANNEE ACADEMIQUE : 2023-2024

 I. INTRODUCTION

Le syndicalisme et les conventions collectives sont des éléments

fondamentaux des relations de travail modernes, jouant un rôle crucial dans la
protection des droits des travailleurs et la promotion d'un dialogue social
constructif. En République Démocratique du Congo (RDC), ces concepts sont
encadrés par des lois spécifiques qui visent à équilibrer les intérêts des
employés et des employeurs tout en contribuant au développement socio-
économique du pays

II. DEFINITION ET ROLE DU SYNDICATS

En République Démocratique du Congo (RDC), les syndicats jouent un rôle essentiel

dans la protection des droits professionnels des travailleurs

 Définition des syndicats : En RDC, un syndicat est une association constituée

par les travailleurs dans le but de protéger leurs droits professionnels. Les
syndicats sont reconnus par la Constitution et le Code du travail, qui
prévoient la liberté d'association et permettent aux travailleurs et aux
employeurs de créer et d'adhérer à des syndicats.

 Rôle des syndicats : Les syndicats ont pour mission de défendre les intérêts
matériels et moraux de leurs membres. Ils sont libres d'élire leurs
représentants, de formuler leur programme de travail et d'élaborer leurs
propres statuts et règlements administratifs, à condition que ceux-ci ne
soient pas contraires aux lois en vigueur et à l'ordre public.

o Représentation des salariés: Recueillir et exprimer les revendications

des salariés auprès des employeurs.
o Défense des intérêts: Agir pour les droits des travailleurs, comme les
conditions de travail, les salaires et la sécurité de l'emploi.
o Cogestion: Participer à la gestion des organismes liés à la vie
professionnelle, tels que les caisses d'assurance maladie et
d'allocations familiales.
o Dialogue social: Être un intermédiaire dans les consultations et
négociations entre l'État, les employeurs et les salariés.

Par exemple : Le syndicat représente les salariés, recueille leurs

demandes et négocie avec l'employeur pour obtenir des augmentations
de salaire ou de meilleures conditions de travail dans l’organisation
III. DIFFERENTS TYPES DE SYNDICATS ET LIBERTE SYNDICALE

Il existe plusieurs types de syndicats qui peuvent être classés en fonction de

leur structure, de leur domaine d'activité ou de leur orientation idéologique.
Voici quelques exemples à l’international :

o Syndicats de branche : ces syndicats regroupent les travailleurs d'un

même secteur d'activité (ex : syndicat des enseignants, syndicat des
métallurgistes).
o Syndicats interprofessionnels : ces syndicats regroupent des
travailleurs de différents secteurs d'activité au sein d'une même
entreprise ou région.
o Syndicats nationaux : ces syndicats regroupent des travailleurs de
différents secteurs d'activité au niveau national.
o Syndicats professionnels : ces syndicats regroupent des travailleurs
exerçant la même profession ou métier.
o Syndicats catégoriels : ces syndicats regroupent des travailleurs
appartenant à une même catégorie socio-professionnelle (ex : cadres,
ouvriers, employés).
o Syndicats politiques : ces syndicats ont une orientation politique
marquée et défendent des idées ou des valeurs spécifiques.
.
En République Démocratique du Congo (RDC), les syndicats sont également
présents et jouent un rôle important dans la défense des droits des travailleurs.
Voici quelques types de syndicats que l'on retrouve en RDC :

o Syndicats de branche : Ces syndicats regroupent les travailleurs d'un

même secteur d'activité en RDC, tels que le secteur minier, le secteur
de la santé, le secteur de l'éducation, etc. Ils défendent les intérêts
spécifiques des travailleurs de ces secteurs et négocient des accords
collectifs avec les employeurs.
o Syndicats interprofessionnels : Ces syndicats regroupent des
travailleurs de différents secteurs d'activité au sein d'une même région
ou d'une même entreprise en RDC. Ils ont pour objectif de défendre les
intérêts des travailleurs de manière transversale et de promouvoir des
revendications communes.
o Syndicats nationaux : Ces syndicats regroupent des travailleurs de
différents secteurs d'activité au niveau national en RDC. Ils sont
souvent affiliés à des centrales syndicales nationales qui coordonnent
les actions et les revendications des différents syndicats.
o Syndicats professionnels : En RDC, il existe des syndicats regroupant
des travailleurs exerçant la même profession ou métier, tels que les
syndicats des médecins, des avocats, des enseignants, etc. Ces
syndicats défendent les intérêts spécifiques des travailleurs de ces
professions.
 o Syndicats catégoriels : En RDC, on retrouve également des syndicats
regroupant des travailleurs appartenant à une même catégorie socio-
professionnelle, comme les syndicats des cadres, des ouvriers, des
employés, etc. Ces syndicats défendent les intérêts particuliers des
travailleurs de ces catégories.

Il est important de souligner que les syndicats jouent un rôle crucial dans la
protection des droits des travailleurs et dans la promotion de meilleures
conditions de travail en RDC.

 La liberté syndicale

La liberté syndicale est un droit fondamental qui garantit aux travailleurs le

droit de former des syndicats, de s'affilier à un syndicat de leur choix, de
participer à des activités syndicales et de négocier collectivement avec les
employeurs. Ce droit est reconnu par de nombreuses conventions
internationales, notamment la Convention n° 87 de l'Organisation
internationale du travail (OIT) sur la liberté syndicale et la protection du droit
syndical.
La liberté syndicale comprend plusieurs aspects essentiels :

o Le droit de former des syndicats : Les travailleurs ont le droit de former

des syndicats pour défendre leurs intérêts professionnels,
économiques et sociaux.
o Le droit de s'affilier à un syndicat : Les travailleurs ont le droit de
choisir librement le syndicat auquel ils souhaitent adhérer, sans subir
de pressions ou de discriminations.
o Le droit de mener des activités syndicales : Les travailleurs ont le droit
de mener des activités syndicales, telles que des réunions, des
manifestations, des grèves, etc., dans le respect de la loi.
o Le droit de négocier collectivement : Les travailleurs ont le droit de
négocier collectivement avec les employeurs pour définir les conditions
de travail, les salaires, les avantages sociaux, etc.

En République démocratique du Congo (RDC), la liberté syndicale est

également un droit fondamental reconnu par la Constitution et par les lois du
travail. Les travailleurs congolais ont le droit de former des syndicats, de
s'affilier à un syndicat de leur choix, de participer à des activités syndicales et
de négocier collectivement avec les employeurs
Elle est garantie par la Constitution de 2006, qui reconnaît le droit à la liberté
d'association, y compris le droit de former des syndicats. La loi congolaise du
travail reconnaît également le droit des travailleurs à se syndiquer et à mener
des activités syndicales dans le respect de la loi.

IV. REPRESENTATION SYNDICALE DANS L’ENTRPRISE

 La représentation syndicale dans les entreprises en RDC est un élément clé de
la relation entre employeurs et employés, et elle joue un rôle crucial dans la
négociation collective. Voici une explication détaillée :
Cadre légal de la représentation syndicale : La représentation des travailleurs
dans les entreprises est assurée par une délégation élue des travailleurs,
conformément aux dispositions du Code du travail¹. Cette délégation est
obligatoire dans les entreprises ou établissements qui occupent au moins dix
travailleurs.
Dans l’organisation du syndicat, nous trouvons :

o Élection des délégués syndicaux : Les délégués syndicaux ou les

délégués de travailleurs sont élus dans chaque établissement. Ils
représentent les travailleurs et sont chargés de défendre leurs intérêts
au sein de l'entreprise.
o Rôle des délégués syndicaux : Les délégués syndicaux ont pour mission
de négocier avec l'employeur sur des sujets tels que les conditions de
travail, les salaires et les avantages sociaux. Ils sont également
responsables de la communication entre les employés et la direction et
peuvent organiser des actions collectives pour défendre les droits des
travailleurs.
o Négociation collective : La négociation collective est un processus par
lequel les délégués syndicaux et l'employeur discutent et concluent des
accords sur les conditions de travail. Ces accords, connus sous le nom
de conventions collectives, doivent être plus favorables aux travailleurs
que la législation en vigueur et ne peuvent pas déroger aux dispositions
d'ordre public.
o Dialogue social : Le dialogue social est un aspect important de la
représentation syndicale. Il permet un échange d'informations, de
consultations et de négociations entre les syndicats et l'employeur,
contribuant ainsi à la paix sociale et à une meilleure redistribution des
richesses produites.
o Protection internationale : La RDC a ratifié des conventions
internationales, notamment celles de l'OIT, qui renforcent les principes
de liberté d'association et de négociation collective au niveau
international

V. CONVENTION COLLECTIVE

Une convention collective est un accord conclu entre les syndicats de salariés
et d'employeurs. Elle a généralement vocation à traiter des conditions de
travail et d’emploi, mais aussi des garanties sociales spécifiques au secteur
qu’elle représente. A titre d’exemple, elle pose des règles relatives à
l'embauche des salariés : durée de la période d'essai, salaires minima, primes,
etc. Elle pose également des règles relatives à l’exécution du contrat de travail,
telles que la durée de travail, le nombre de jours de congés pour évènement
familial (mariage, naissance, décès…) ou encore les modalités du travail de nuit.
Les règles qu’elle institue et les droits qu’elle confère s’appliquent à tous les
salariés des entreprises concernées. Elles peuvent être plus favorables aux
salariés que le Code du travail.
Une convention collective peut être conclue au niveau national, régional,
départemental ou bien local. Certains secteurs d’activité disposent à la fois
d’une convention collective nationale et de conventions collectives régionales
ou départementales.
Les signataires de la convention collective définissent son champ d'application,
que ce soit au niveau géographique (national, régional, départemental ou local)
et au niveau professionnel (interprofessionnel ou branche). Dans les faits, la
majorité des conventions collectives s’appliquent au niveau national.

 La convention collective et le contrat de travail

La convention collective crée des droits pour le salarié, qui ne peut y

renoncer : c’est l’effet impératif. Les clauses du contrat de travail
contraires aux dispositions de la convention collective sont remplacées
par ces dernières. Les clauses contractuelles sont alors réputées non
écrites : c’est l’effet automatique. Enfin, la convention collective régit
les contrats de travail postérieurs à sa conclusion, mais aussi les
contrats en cours. Elle est applicable à partir du jour qui suit son dépôt :
c’est l’effet immédiat. Lorsque la convention collective comporte des
obligations pour le salarié (qui ne figurent pas dans le contrat de travail),
elles s’imposent au salarié si la convention collective était en vigueur
au moment de l’embauche et si elle a été portée à sa connaissance

 La convention collective et l’accord d’entreprise

Un accord d’entreprise est un accord conclu entre l’employeur et les

représentants du personnel ou syndicaux ou des salariés mandatés,
visant à définir les conditions de travail au sein d’une entreprise. Cela
signifie qu’un tel accord peut déroger à une convention collective, sauf
sur certains sujets comme la formation, la protection sociale, les grilles
de salaires et la classification professionnelle.

 Comment savoir à quelle convention collective l’employeur est

rattaché ?

On a vu que l’employeur était tenu d’informer ses salariés de la

convention collective applicable, que ce soit par une mention sur les
contrats de travail, les bulletins de salaire, l'Intranet (les textes mis à
jour doivent y figurer) ou par l’affichage dans les locaux de l’entreprise.

Mais avec la multitude de conventions collectives existantes, il n’est

pas toujours simple de savoir à quelle convention collective vous êtes
rattaché.
VI. DROIT ET OBLIGATION DECOULANT DES CONVENTIONS COLLECTIVES

Les conventions collectives jouent un rôle essentiel dans le monde du travail.

Elles sont le fruit de négociations entre les représentants des employeurs et
les syndicats de salariés.
Dans cette analyse nous explorerons les droits et obligations des deux parties,
en mettant l’accent sur les conditions de travail, les avantages sociaux et
l’importance fondamentale de la convention collective.
Les conventions collectives ont pour but d’ajouter des dispositions non
prévues au Code du travail ou aux contrats de travail.
Elles servent d’appui aux négociations et permettent aux employeurs de se
protéger d’éventuels conflits ou crises sociales.
Du côté des salariés, le rôle des conventions collectives est un rôle de
protection. Elles leur permettent d’obtenir des avantages additionnels à leurs
conditions de travail et de s’appuyer sur un accord écrit pour faire respecter
les dispositions minimales prévues. Les conventions collectives établissent un
cadre juridique contraignant qui régit les relations de travail entre les
employeurs et les employés.
Elles définissent les droits et les responsabilités de chaque partie en ce qui
concerne les conditions de travail, les salaires, les horaires, les congés, la
sécurité au travail, la formation professionnelle, etc.
Lorsqu’elle est appliquée dans une société, elle permet de définir ou de
redéfinir certains accords dans l’intérêts collectif.

Dans une entreprises les salariés ont un certain nombre des droits
fondamentaux entre autres : Être assigné à une tâche dans le cadre de l'horaire
établi, Obtenir un salaire correspondant au travail effectué, Obtenir une
contrepartie aux heures supplémentaires, Obtenir des congés payés,
L'assurance que les clauses du contrat seront respectées, etc.
Apart les droits fondamentaux les deux parties ont chacun des obligations
envers l’autre partie
 Obligations des employeurs envers les employés :
o Fournir un lieu de travail accessible et les outils nécessaires au
travail.
o Payer le salaire convenu et les avantages (vacances, jours
chômés, congés, etc.)
o Assurer des conditions de travail respectant la santé, la sécurité
et l’intégrité physique et psychique des employés.
o Donner un avis écrit de fin de contrant ou de mise à pied dans
un certain cas.
 Obligations des employés envers les employeurs :
o Exécuter le travail pour lequel ils ont été engagés.
o Travailler avec prudence et diligence
o Prendre des mesures pour éviter de mettre en danger leur
propre santé ou celle des autres.
 o Respecter les consignes des supérieurs, sauf circonstances
exceptionnelles.

Les conventions collectives fixent généralement des normes minimales en

matière de conditions de travail, telles que la durée du travail, les repos
hebdomadaires, les congés payés, la santé et la sécurité au travail, etc.
Elles garantissent également des avantages sociaux aux travailleurs, tels que
des régimes de retraite complémentaire, des assurances maladie, des congés
familiaux, des indemnités de licenciement, etc.
Ces avantages sociaux contribuent à améliorer le bien-être des travailleurs et
à renforcer leur sécurité financière.
La convention collective est un instrument essentiel pour réguler les relations
de travail et protéger les intérêts des employés. Elle permet d'éviter les conflits
individuels en établissant des règles claires et équitables pour tous les
travailleurs. Elle favorise également la cohésion sociale en promouvant le
dialogue social entre les employeurs et les représentants des travailleurs. En
outre, les conventions collectives contribuent à l'amélioration des conditions
de travail et à la promotion de la justice sociale en garantissant l'égalité de
traitement et en luttant contre la discrimination au travail.

VII. CADRE LEGAL DU SYNDICALISME ET DES CONVENTION COLLECTIVES EN RDC

Le cadre légal du syndicalisme et des conventions collectives en République

Démocratique du Congo (RDC) est ancré dans une série de textes législatifs et
réglementaires qui visent à organiser les relations de travail et à protéger les
droits des travailleurs et des employeurs. Ce cadre s'appuie sur le Code du
travail de la RDC ainsi que sur des conventions internationales ratifiées par le
pays, qui ensemble, établissent les principes de liberté syndicale, de
négociation collective et de bonnes pratiques de travail.
La liberté syndicale est garantie par la Constitution de la RDC et par le Code du
travail, permettant aux travailleurs de former des syndicats et de s'y affilier
librement pour la défense de leurs intérêts. Cette liberté est essentielle pour
permettre un dialogue social efficace et pour assurer que les voix des
travailleurs soient entendues dans les discussions qui affectent leurs
conditions de travail.

En outre, la RDC a ratifié les conventions fondamentales du travail de

l'Organisation Internationale du Travail (OIT), notamment celles concernant la
liberté syndicale et la protection du droit syndical, ainsi que le droit
d'organisation et de négociation collective. Ces conventions internationales
renforcent le cadre légal national et obligent la RDC à se conformer aux normes
internationalement reconnues en matière de droits du travail.
Par exemple :
 Liberté d'association et droit de grève : Le Code du travail garantit la
liberté d'association et le droit de grève pour les travailleurs,
conformément aux articles 39 et suivants de la constitution de la RDC .
  Formation et enregistrement des syndicats : Les syndicats doivent être
enregistrés auprès du Ministère du Travail et de la Prévoyance Sociale,
comme le stipulent les articles 3à 249, du Code du travail du 16
OCTOBRE 2002
 Négociation collective : La négociation collective est un droit reconnu
par le Code du travail, permettant aux syndicats de négocier des
conventions collectives avec les employeurs pour réguler les conditions
de travail.
 Protection contre le travail forcé : Le Code du travail et l’organisation
international du travail interdit le travail forcé ou obligatoire, comme
indiqué dans la convention numéro 29 de l’OIT concernant le travail
forcé.
 Interdiction des pires formes de travail des enfants : L'article 3 du
Code du travail proscrit les pires formes de travail des enfants, y
compris l'esclavage et la traite des enfants.
 Champ d’application : Le Code du travail s'applique à tous les
travailleurs et employeurs sur l'étendue de la RDC, y compris ceux des
entreprises publiques, comme défini dans l'article 1.
 Conventions internationales : La RDC a ratifié les conventions
fondamentales du travail de l'OIT, renforçant ainsi les normes de travail
reconnues internationalement.
 Convention collective interprofessionnelle : La convention collective
interprofessionnelle du 30 septembre 1995 est un exemple de
document qui définit les relations de travail au niveau national

VIII. CONCLUSION

En somme, le syndicalisme et les conventions collectives jouent un rôle

essentiel dans la régulation des relations de travail en RDC, en assurant la
protection des droits des travailleurs et en favorisant un dialogue social
constructif. Malgré certains défis, le cadre légal établi par le Code du travail et
les engagements internationaux de la RDC constituent une base solide pour
l'avancement des conditions de travail et le respect des libertés syndicales. La
poursuite de cet engagement est cruciale pour le progrès économique et social
du pays.
 BIBLIOGRAPHIE

1. Code du Travail de la République démocratique du Congo.

https://fr.wikisource.org/wiki/Code_du_Travail_de_la_R%C3%A9publique_d
%C3%A9mocratique_du_Congo.

2. Constitution de la RDC

3. LOI N° 16/010 DU 15 JUILLET 2016 MODIFIANT ET COMPLÉTANT LA LOI N°

015 ....
https://www.leganet.cd/Legislation/DroitSocial/Loi%2016.010.15.07.html.

4. Code du travail de la RD Congo - International Labour Organization.

https://www.ilo.org/africa/countries-covered/dr-
congo/facet/WCMS_323484/lang--fr/index.htm.

5. Les droits et obligations dans le cadre du syndicalisme en entreprise.

https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/5667-droits-obligations-cadre-
syndicalisme-entreprise.html.

6. la négociation collective d’ENTREPRISE - force-ouvriere.fr. https://www.force

ouvriere.fr/IMG/pdf/guide_negociation_collective_juin_2020.pdf.