Introduction

concept du syndicat et de l’organisation professionnelle :

Le syndicat est une organisation juridique, composée de personnes qui

exercent une profession, des professions proches, dans le but d’améliorer
leurs conditions de travail, ainsi que de promouvoir leurs intérêts
communs, afin que le travailleur puisse rencontrer l’administration et
négocier avec elle tout problème l’affectant à son emploi, y compris les
salaires, les avantages sociaux et diverses conditions de travail,
Le syndicat est également appelé un « Union syndical », ou un « syndicat
des travailleurs », et il convient de noter que le syndicat s’adresse aux
travailleurs de tous les domaines: commerce, industrie, travail en
entreprise, etc.

les syndicats professionnels travaillent pour atteindre de multiples

objectifs, y compris:
 Organiser et représenter les travailleurs, les employés, les artisans et les

professionnels.

 Renseignez-vous sur les difficultés et les problèmes physiques et sociaux des

personnes impliquées, étudiez-les, puis transformez-les en exigences.

 Exhorter les employeurs et les fonctionnaires à répondre aux demandes des personnes

concernées.

 Activités sociales pour les personnes concernées, comme les fonds communs de

placement et la retraite.

Les syndicats utilisent divers moyens pour défendre les intérêts des personnes

concernées, notamment:
 Dialogue : l’ouverture du dialogue et de la négociation entre le syndicat, les

employeurs et les fonctionnaires est le premier moyen utilisé par les syndicats et les

centrales pour faire valoir leurs revendications.

Grève : Les syndicats utilisent la suspension prévue comme moyen de pression

(grève), lorsqu’aucune solution n’a été trouvée pour répondre aux demandes

formulées.

Coordination : Les syndicats coordonnent leur travail sur les questions qui les

préoccupent afin de mettre plus de pression sur les opérateurs et les fonctionnaires

pour les obliger à répondre à leurs demandes( cellule numéro 9)

histoire du développement des syndicats

Apparition et évolution :

Historiquement le terme de Syndicat a été appelée sur les conseils des

chefs tribaux dans la péninsule arabique dans le sens de capitaine ou bon
et leur conseil est appelé le conseil des capitaines ou des destinations

Sur l’histoire du développement des syndicats et de leur travail, Les

syndicats étaient connus à l’époque islamique, en particulier dans
l’État abbasside, qui était connu par certains chercheurs comme
« organisations professionnelles, qui, en enseignant et en préservant la
profession ou l’artisanat, et en organisant les aspects sociaux des
artisans et des travailleurs par le biais d’un contrat d’établissement
déterminé par la coutume

Dans l’Etat fatimide, il était défini comme "un groupe de personnes qui
travaillent dans un métier particulier, et il était similaire aux
associations de commerce et d’artisanat". Dans l’Etat ayubien, il était
défini comme "une classe de créateurs, unis dans un syndicat pour la
protection de leurs intérêts et basés sur un président, qui
appartiennent à une manufacture, une profession ou un seul métier et
qui ont des contrats basés sur la coutume et la tradition".

Dans l’Empire ottoman, les syndicats étaient classés comme

"associations artisanales". ou associations d’artisans, et il est de leur
tradition de respecter et même de sanctifier les secrets de la
profession et la Constitution de ces associations, dans la mesure où
tout acte ou mot précédé par le mot "Constitution"

La révolution industriel

Pourquoi le 1er mai ?

Le syndicalisme au Maroc
La première législation marocaine sur la pratique syndicale remonte à
l’époque de la protectorat dans les années 1930. Quand le dahir du 24
décembre 1936 a approuvé la liberté syndicale des travailleurs
européens
Le 24 juin 1938, un autre dahir infligea des peines d’emprisonnement
et des amendes aux Marocains qui participaient à des syndicats.
Les années 1940 ont été marquées par l’émergence de la première loi
minimale Pour les salaires, les ventilations qui en résultent sont
encadrées par des accidents du travail et des inspections de travail.
en 1947 Le roi Mohammed V a reçu une délégation syndicale
marocaine Fès en reconnaissance du droit syndical des travailleurs
marocains.
Les organisations professionnelles pour les opérateurs ont également
vu le jour dans les années 1930 avec la création du " l’Association des
industriels du Maroc ", qui ont rassemblé les employeurs marocains. En
1947, la Fédération Générale des Contrats du Maroc a été créée en
tant qu’organisation professionnelle attirant les employeurs
européens. La situation a continué jusqu’à la fin des années 60, lorsque
la Fédération générale des entrepreneurs du Maroc a identifié son
leadership marocaine et l’Association des industriels du Maroc a
rejoint ses rangs.
Après l’indépendance, un Dahir 16 juillet 1957 a été publié et qui a
aboli le Dahir 24 juin 1938 et a reconnu le droit syndical des
travailleurs, opérateurs et tous les professionnels,
et Dahir 15 novembre 1958, qui réglemente le droit d’établir des
associations, y compris la possibilité de créer des associations
professionnelles.
Ensuite La scène syndical a connu des transformations importantes
avec l’émergence de nouvelles organisations syndicales.

Le premier syndicat marocain a été créé en mars 1955 (U.M.T), avec le

Dahir du 12 septembre 1955, qui stipulait explicitement que les
Marocains devaient pouvoir adhérer au syndicat. Et c’est Le Parti de
l’indépendance qui est le véritable fondateur de cette centralité
syndicale.
Après la défection au sein du Parti de l’indépendance et la fondation
de l’Union nationale des forces populaires en 1959, la direction de
l’Union marocaine du travail rejoindra le nouveau parti, auquel le Parti
de l’indépendance répondra en établissant son centre syndical, l’Union
générale des travailleurs du Maroc, en mars 1960.
Cependant, la relation entre l’Union nationale des forces populaires et
l’Union marocaine du travail sera bientôt coupée, lorsque l’Union
marocaine lèvera le principe de l’indépendance par rapport aux partis
politiques en 1961.
En conséquence des relations tendues entre les deux parties, un
groupe de syndicats sectoriels, en particulier l’éducation et la poste, a
quitté l’Union marocaine du travail, qui sera le premier noyau de la
fondation de la confédération démocratique du travail, qui a tenu sa
conférence fondatrice le 28 novembre 1978. Cette union se distinguera
 par sa proximité avec le parti de l’Union socialiste des forces
populaires, jusqu’à le sixième congrès de ce parti, qui connaîtra le
retrait de la direction confédérée, qui à son tour connaîtra une
défection qui a abouti à l’établissement d’une fédération démocratique
du travail proche de l’Union socialiste.
Une organisation syndicale qui vient de jouer un rôle important dans le
paysage syndical au Maroc, l’Union nationale de l’occupation du
Maroc, qui est affiliée au Parti de la justice et du développement, a été
fondé en 1973 en tant que secteur parallèle au Parti du Mouvement
Social Constitutionnel Populaire, qui sera ensuite transformé en Parti
de la justice et du développement.
La relation entre les syndicats et le pouvoir a été marquée par de
violents conflits. Dans ce contexte, on peut se référer à la grève
générale du 20 juin 1981, qui a fait un groupe de victimes à
Casablanca, et à la grève générale du vendredi 14 décembre 1990, qui
à son tour a défini des événements tragiques dans la ville de Fès et de
Tanger...
Mais avec le milieu des années 90, la relation des syndicats avec le
pouvoir va changer, et les mouvements de protestation dirigés par les
syndicats vont décliner en faveur du dialogue social, qui est devenu le
cadre dans lequel les syndicats essaient d’exercer leur rôle de
surveillance sur l’action gouvernementale.
Aspect juridique
Traités et accords internationaux
La liberté d’association tire sa légitimité d’un concept plus large de liberté
d’organisation, qui est un droit Fondamentaux individuels et collectifs
garantis par les systèmes juridiques modernes et les conventions
internationales.
La Déclaration universelle des droits de l’homme consacre la liberté
d’organisation selon deux schémas, à savoir l’association et la sphère
syndicale. L’article 23 de la Déclaration universelle des droits de l’homme
prévoit le droit au travail syndical "Toute personne a le droit d’établir des
syndicats et d’y adhérer avec d’autres afin de protéger ses intérêts".

Le Pacte international relatif aux droits civils et politiques consacre la

liberté d’organisation selon une approche qui intègre le travail syndical
dans le travail de l’association.
Les syndicats font partie du travail de l’organisation, dont l’article 22
stipule : "Toute personne a droit à la liberté d’association avec d’autres, y
compris le droit de former et d’adhérer à des syndicats afin de protéger
leurs intérêts.
Aucune restriction ne peut être imposée à l’exercice de ce droit autre que
celles prévues par la loi et constituent des mesures est nécessaire, dans
une société démocratique, au maintien de la sécurité nationale, de la
sécurité publique, de l’ordre public, de la protection de la santé ou de la
morale publiques ou de la protection des droits et libertés d’autrui. Le
présent article n’exclut pas l’assujettissement des individus
les forces armées et les policiers ont des limites légales à l’exercice de ce
droit "
Dans le domaine de l’emploi en particulier, l’OIT a veillé à ce que la liberté
d’organisation soit établie au profit des employés.
Les opérateurs dans un certain nombre de références et de conventions,
telles que la Convention n° 87 concernant la liberté d’association et la
protection du droit d’association d’organisation syndicale, dont l’article 2
dispose : "Les travailleurs et les employeurs, sans discrimination d’aucune
sorte, ont le droit de La création d’organisations de leur choix et, sans être
soumis aux règles de l’organisation concernée, le droit d’y adhérer sans
autorisation préalable. "

L’OIT a également promulgué la Convention no 98 de 1949 concernant le

droit d’organisation et de négociation collective.
La Convention vise à protéger les travailleurs contre la discrimination
fondée sur l’appartenance à un syndicat,
En plus des Conventions 87 et 98, l’OIT a promulgué d’autres conventions,
notamment :
• la Convention no 11 de 1921 concernant le droit des travailleurs
agricoles de se réunir et de s’unir;
• Convention n° 135 de 1975 concernant la protection et la facilitation des
représentants des travailleurs dans les institutions ;
• Convention n° 141 de 1975 concernant les organisations de travailleurs
ruraux et leur rôle dans le développement économique social;
• Convention n° 151 de 1978 concernant la protection du droit syndical et
les procédures de détermination des conditions d’emploi de Fonction
publique.
Tous les États membres, bien qu’ils n’aient pas ratifié les conventions en
question, sont tenus, une fois qu’ils appartiennent à l’Organisation, de
respecter les principes des droits fondamentaux qui font l’objet de ces
conventions.
Rappelons que le Maroc a ratifié une série de conventions internationales
sur le droit syndical, dont le droit d’organiser et de soutenir la négociation
collective, et la protection des travailleurs et des employés contre tout
acte discriminatoire du fait de leur appartenance à un syndicat, à savoir:
• Convention n° 98 relative à l’application des principes du droit
d’organisation et de négociation collective, ratifiée par le Maroc Le
20 mai 1957;
• Convention no 135 concernant la protection et la facilitation des
représentants des travailleurs dans les entreprises, qui a ratifié en date du
5 avril 2002;
• Convention n° 154 sur la promotion de la négociation collective, ratifiée
par le Maroc le 3 avril 2009
• la Convention no 151 sur la protection du droit d’organisation et les
procédures de détermination des conditions d’emploi dans la fonction
publique; ratifié par le Maroc le 4 juin 2013.
Toutefois, le Maroc n’avait pas ratifié la Convention n° 87 concernant la
liberté syndicale et la protection du droit syndical, en violation de
certaines exigences de la Convention internationale et de certaines
réglementations spéciales pour les employés.
Cadre législatif national
Constitution des chapitres 8, 9, 29 et 13

Dahir 16 juillet 1957 sur les syndicats professionnels

Après l’indépendance, Dahir a été publié le 16 juillet 1957, comme un
texte général reconnaissant le droit syndical pour un large éventail de
catégories, y compris les employés, les opérateurs, les professionnels et
les artisans.
Le 15 février 2000, la loi no 11-98 modifiant Dahir le 16 juillet 1957
interdit l’ingérence dans les syndicats et porte atteinte à l’exercice de la
liberté syndicale. Par ces modifications, le législateur a cherché à rendre la
législation nationale conforme à la Convention no 98 concernant
l’application des principes du droit d’organisation et de négociation
collective.
Le Code du travail de 2003 a ensuite introduit de nouvelles exigences pour
la réglementation des syndicats dans le secteur privé et, en vertu de
l’article 586, a reproduit Dahir Al-Sharif No. 119.57.1 du 16 juillet 1957 sur
les syndicats, et non sur ceux relatifs aux syndicats de travailleurs.
Dahir 15 novembre 1958 sur l’organisation du droit d’association

Les associations de la société civile marocaine sont régies par Dahir al-
Charif No. 376.58.1 sur l’organisation de Haq
L’établissement d’associations tel que modifié et complété.
L’établissement d’associations est une autre forme d’exercice du droit
d’organisation.
traités internationaux sur les droits de la personne. Le cadre
les acteurs et les activités de la société civile, y compris en ce qui concerne
la représentation professionnelle des opérateurs et des employés.
La Fédération Générale des Contractants du Maroc, qui est l’organisation
la plus importante représentée par les entrepreneurs et les opérateurs au
Maroc, est un organisateur
En tant qu’association professionnelle selon le 15 novembre 1958 plein
dos.
Certaines catégories de travailleurs soumises à des réglementations
spéciales interdisant l’appartenance à un syndicat ont également le droit
de conglomérer.
Associations pour la défense de leurs intérêts moraux et matériels. Ceci
s’applique aux juges (art. 111 de la Constitution)
Les officiers auxiliaires du ministère de l’Intérieur, les officiers de la
sécurité nationale et les hommes sont membres de l’Autorité, de la
conduite et de la conduite.
Forces auxiliaires, personnel de l’Autorité nationale de protection civile
(NCPA), administration des douanes, fiscalité indirecte et administration
pénitentiaire et agents de réintégration.
Code du travail :
Les exigences du livre 3 du Code du travail régissent la pratique syndicale
dans le secteur privé. La loi contient un certain nombre de dispositions
concernant les syndicats, les représentants des travailleurs, la commission
des contrats, les représentants syndicaux au sein du contractant, la
personnalité juridique des syndicats, l’établissement et la gestion des
syndicats, les associations syndicales, les organisations professionnelles
plus représentatives, les procédures électorales et les exigences
d’injonction.
Loi sur la fonction publique

Dahir Al-Charif No. 008.58.1, sur le statut général de la fonction publique,

a fait certaines exigences concernant l’exercice du droit d’association
pour les employés et la formation de comités administratifs égaux de
membres. Le décret no 0200.59.2 a également été promulgué, précisant
comment sont appliquées les exigences du Statut de la fonction publique
pour l’établissement de comités administratifs paritaires.
Loi organique de greve
Projet de loi n 24-19 relative aux organisations syndicales

Structure organisationnelle

Élaboration, organisation syndicale au niveau national régional local

missions des syndicats