Les syndicats

au maroc

Présenter par:
SAMI
ABDELMOUNAIM
 • SOMMAIRE
 DéFINITION DE SYNDICAT
 Histoire du syndicalisme au Maroc
 Principaux syndicats professionnels au
Maroc.
 Quel est le rôle d'un syndicat ?
 • 1_DéFINITION DE

SYNDICAT
• Un syndicat est une association de personnes dont
l’objectif est la défense d’intérêts professionnels
communs. Les syndicats ou associations
professionnels regroupent des personnes exerçant la
même profession, des métiers similaires ou connexes
et ils ont pour objet exclusif l’étude et la défense des
droits, ainsi que des intérêts matériels et moraux,
collectifs et individuels des personnes visées par
leurs statuts. Ils ont la capacité d’ester en justice afin
d’assurer la défense de ces intérêts.
 • Le mouvement syndical au Maroc a vu le jour le 20 mars
1955 avec la création dans la clandestinité du premier
syndicat national des Marocains, l'Union marocaine du
travail (UMT). Le Marocétant encore sous protectorat
français, le gouvernement fit vite paraître son point de vue
sur l'apparition de cette centrale syndicale. Il déclare le 21
mars 1955 que « la création d'un tel organisme n'est pas
compatible avec la législation actuellement en vigueur au
• Maroc. Le droit syndical des Marocains ne peut être
institué, comme dans tous les pays du monde que par la loi,
2_Histoire du c'est-à-dire au Maroc par un dahir ». L'UMT ne sera
reconnue comme centrale syndicale qu'après son expansion
syndicalisme dans tout le Maroc, en 1956, elle dénombre 65 000
adhérents. Sa réussite lui vient aussi du roi Mohammed V
au Maroc qui lui confère le statut « d'héritière » du mouvement
national. Aujourd'hui, on compte une vingtaine de
syndicats professionnels au Maroc. Toutefois, ce paysage
syndical est marqué par un pluralisme « exagéré ». En effet,
parmi les 10 millions travailleurs marocains, seulement 6 %
sont syndiqués (soit 600 000 environ)1.
 3_Principaux syndicats
professionnels au
Maroc
• 1.L’Union Marocaine du Travail
(UMT)
2.L a Confédération
démocratique du travail ( C D T )
3. L’Union Générale des
Travailleurs du M a r o c ( U G T M )
4. L’Union Nationale du Travail
au Maroc ( U N T M )
• 5.Fédération Démocratique du
Travail ( F D T )
 4_Quel est le rôle d'un syndicat ?

• L’essentiel
Les syndicats ont un rôle :
• de représentation des salariés et de défense de leurs
intérêts (recueil des revendications, passage d'informations...) ;
• de cogestion des organismes dont l'activité est liée à la vie
professionnelle (caisses nationales d'assurance maladie,
d'allocations familiales, d'indemnisation des chômeurs...) ;
• de corps intermédiaires dans le cadre de consultation et/ou de
négociations entre l'État, les employeurs et les
salariés (préparation de réformes, de conventions
collectives...).
• 1 Un rôle de représentation des salariés
• Les syndicats assurent la représentation des salariés
au
niveau national et à l’échelle de l’entreprise.
• Ils ont donc un rôle de communication important au
sein de l’entreprise :
• lors des réunions des différents organes paritaires de
l'entreprise, ils représentent la voix des salariés ;
• à l’issue de ces réunions, ils rendent compte des
décisions prises aux salariés ;
• ils s’assurent également que l’ensemble des
salariés
sont informés de leurs droits collectifs et
individuels.
• En cas de conflit avec l’employeur, les
syndicats défendent les intérêts des salariés auprès de
la direction et peuvent engager toutes sortes d’actions
de protestation (grèves, manifestations, pétitions...).
Dans les cas de conflits individuels, ils peuvent
accompagner les salariés à des entretiens, défendre
leurs intérêts auprès des instances hiérarchiques, et les
soutenir en cas de litiges débouchant sur une
procédure judiciaire.
• 2 Un rôle de gestion
• Les s y nd ica t s assument aussi u n rôle de gestionnaire
d’organismes fond a menta ux pour l a vie d es salariés. C’est ce
qu’on appelle le paritarisme : à parité avec les organisations
patronales, ils gèrent ainsi les caisses nationales d ’a s s ura nce
m a l a d i e, d’allocations familiales, d’indemnisation de
chômeurs ( Unédic), de retraites.
• 3 Un rôle d a n s le dialogue social
• Les s y nd ica t s font partie d es corps intermédiaires car
ils contribuent a u dialogue social entre l ’ É ta t , les
employeurs et les salariés. Les s y nd ica t s reconnus
comme
représentatifs d a n s leur secteur d’activité peuvent signer
avec l ’ É ta t ou le patronat d es conventions collectives qui
règlent les conditions de travail pour l’ensemble des
salariés.
• L a loi d u 2 0 août 2 0 0 8 portant rénovation de l a démocratie
sociale et réforme d u temps de travail a notamment instauré
de nouvelles règles concernant l a validité d es accords
collectifs et l a négociation collective d a n s les petites et
moyennes entreprises.
• Les s y nd ica t s peuvent aussi être consultés par le
Gouvernement lors de l a préparation de réformes liées a u
monde d u travail (réforme de l'assurance chômage, des
retraites...). Leur positionnement (favorable ou non) peut
avoir une influence sur l a poursuite de c e s réformes.