Comparaison entre la SA 8000 et les points 6.3 et 6.
4 de l’ISO 26000 :
Aspect SA 8000
Portée Concentrée sur les droits de
l'homme, les conditions de
travail et les pratiques
commerciales équitables.
Droits de l'homme Garantit la liberté syndicale,
l’interdiction du travail des
enfants, l’élimination du
travail forcé, l’absence de
discrimination, et des
conditions de travail sûres et
saines.
Conditions de travail Établit des normes pour le
salaire, les heures de travail,
la santé, la sécurité et les
pratiques de gestion
éthiques.
Dialogue social Encourage le dialogue entre
les employeurs, travailleurs et
syndicats pour résoudre les
problèmes et améliorer les
relations de travail.
ISO 26000
Englobe la responsabilité
sociale dans un contexte plus
large, incluant les droits de
l'homme, les conditions de
travail, l’environnement et
l’éthique.
Souligne les droits de la
personne comme universels,
inaliénables et protégés par
des conventions
internationales, sans
distinction de race, de sexe,
de religion...
Englobe les conditions de
travail équitables, la
protection sociale, la non-
discrimination et les pratiques
de recrutement justes.
Favorise également le
dialogue social et reconnaît la
valeur des négociations
collectives pour aboutir à des
solutions durables.