MISSIONS DES

DÉLÉGUÉS ET BIEN
ETRE AU TRAVAIL

Par Assane Diombokho Seck

HR Senior Expert & Legal Adviser
Directeur du cabinet Orchid Management
RAPPEL MISSIONS DU DELEGUES

•  Comme représentants du personnel, les délégués ont pour mission essentielle

de présenter à l’employeur toutes les réclamations individuelles ou collectives
dessalariés,
• La loi (art. L. 218 du Code du travail) a énuméré lesmatières pouvant donner lieu à
réclamation : lesconditions de travail et la protection des travailleurs(salaires,
hygiène, santé et sécurité au travail), l’application des conventions collectives,
desclassifications professionnelles et des taux de salaires, réglementaires et/ou
conventionnels.
• Mais en fait, leur compétence est générale et elle leur permet de présenter toutes
réclamations, individuellescomme collectives, et l’existence d’organes spéciaux(même
légaux, comme le comité d’hygiène et desécurité) n’enlève rien de leur compétence.
• Le chef d’établissement est tenu de laisser aux délégués du personnel dans les limites
de vingt heures /mois qui, sauf circonstances exceptionnelles ou sauf convention
contraire, le temps nécessaire à l’exercice de leurs fonctions. Ce temps leur est payé
comme temps de travail ; il doit être utilisé exclusivement aux mêmes tâches
afférentes à l’activité du délégué du personnel
RAPPEL MISSIONS DU DELEGUE

• Etant aussi chargés de vérifier la bonne application dansl’entreprise

des prescriptions légales et réglementaires, les délégués du
personnel ont le pouvoir de saisir l’Inspection du Travail de toutes les
plaintes ouobservations qu’un tel contrôle amènerait. 
• Ils doivent également veiller à l’application desprescriptions relatives
à l’hygiène et à la sécurité destravailleurs mais également à celles
relatives à lasécurité sociale aux fins de proposer toutes
mesuresutiles à ce sujet.  Lors de la visite qui suit une telle action,
l’Inspecteur duTravail est tenu de se faire accompagner par un
déléguédu personnel.
•.
ESSAI DE DEFINITION

Le bien-être est le fait d'être bien,

satisfait dans ses besoins ou
exempt de besoins, d'inquiétude.

Le terme "social" désigne l'ensemble

de la société dans ses disparités et ses
différences entre groupes sociaux,
mais c'est aussi l'attention portée aux
problèmes quotidiens des personnes.

Le bien-être social désigne le fait

d'être bien dans la société.
Le bien-être social présente les mêmes caractéristiques que le
bien-être physique ou mental ; c'est :

une notion relative : mise en

une notion subjective : rapport avec le milieu
propre à chaque culturel, la profession, la
personne. catégorie sociale.

une notion variable :
dans le temps et dans
l'espace.

CONCEPT DE
BIEN ETRE
 DEFINITION DU BESOIN
Le bien-être social ne se limite pas au confort économique. L'Homme doit satisfaire
certains besoins pour atteindre un état satisfaisant. Abraham Maslow (1908-1972)
propose une classification de ces besoins.
Le bien-être au travail permet de lutter contre le
risque de maladie professionnelle et d’absentéisme
des salariés
Le bien-être au travail rend les salariés plus motivés
et plus impliqués au travail
Le bien-être au travail favorise le dialogue et la
confiance réciproque
Le bien-être au travail favorise l’investissement
professionnel à long terme des salariés et le
recrutement de nouveaux talents
Stress Bien être

Stress Mal être

QUELQUES TECHNIQUES ET SOLUTIONS pour la GESTION
DU STRESS

 Nourrir la Foi: prières par exemples

 Faire des Exercices de concentration par exemple le yoga

 Faire des Exercices physiques régulières

 Gérer ses accessibilités

 Gérer ses interactions

 Gérer son temps

 Faire des choix positifs personnels

 Commencer par de petits pas

THE END
JËRËJËF BA BENENE YONE
MERCI POUR VOTRE AIMABLE
ATTENTION
THANKS SO MUCH FOR KINDLY
ATTENTION
Thank you for your attention
Management

Governing Bodies

Staff