DOSSIER PRATIQUE BACHELOR RH

Code du travail numérique / Légifrance

Pas de copier / coller

Attention à la syntaxe et à l’orthographe. Pensez à justifier vos dires.

(2 points pour : - Ponctualité du rendu du devoir, la syntaxe, l’orthographe et la justification des

réponses)

Présentation de l’entreprise

L’entreprise BATI 13 est située à Aix en Provence, elle a été créée en 2015 par 2 associés.

Son secteur d’activité est le Bâtiment Second Œuvre. Elle répond à des appels d’offres de marchés
publics notamment sur de la rénovation de logements sociaux.

BATI 13 compte aujourd’hui 25 collaborateurs.

Convention collective : Bâtiment

Composition de l’effectif : 4 Cadres, 5 ETAMS, 16 Ouvriers

Vous êtes embauché(e) en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines. Les associés comptent sur
vous pour être en conformité sur tous les aspects liés à la gestion administrative du personnel.

- Quel est le code IDCC de la Convention collective ? Comment l’avez-vous trouvé ? (1 point)
- Convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises
du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c’est-à-dire
occupant plus de 10 salariés) du 8 octobre 1990
IDCC : 1597 | N° de Brochure : 3258
- Convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin 2004
IDCC : 2420 | N° de Brochure : 3322
Grâce au code APE : 4399C trouvé grâce à société.com, j’ai pu effectuer des recherches sur
internet et notamment sur le site maconvention.fr afin de trouvé la convention collective. Ici,
la société emploi des ouvriers ainsi que des cadres pour un total de 25 salariés, deux
conventions sont alors applicables.

- Quels sont les registres obligatoires applicable au sein de BATI 13 ? (2 points)

Bâti 13 a pour registre obligatoire :

- Le registre unique du personnel

- Le registre des accidents bénins non déclarés
- Le document unique d’évaluation des risques
- Le registre des alertes en matière de santé publique et d’environnement
- Le registre de sécurité

- Monsieur A, l’un des associés s’interrogent sur les différentes aides à l’embauche
existantes. Eclairez le sur ces points. (1 point)
 - Aide au recrutement en alternance : jusqu’à 8000€ d’aide reversée par l’OPCO constructys
(organisme de formation du BTP) pour l’emploi d’un jeune de moins de 26ans en
alternance

Les associés décident d’embaucher en CDI :

Monsieur Émile Berthié,

22 ans, jeune diplômé d’un CAP Electricité, il a fait 2 ans d’alternance en tant qu’Apprenti
Electricien au sein d’une PME à Marseille.

Poste : Electricien

Salaire net : 1700€

CDI

Date d’embauche le 3 janvier 2022

Préparer une TO DO LIST + rétroplanning des actions à réaliser pour l’embauche de Monsieur
Berthié. (2 points)

- La signature du contrat de travail

- La déclaration préalable à l’embauche
- L’affiliation du salarié auprès de la caisse de retraire complémentaire
- L’inscription du salarié dans le registre unique du personnel
- Prévoir la visite médicale obligatoire (dans les 3 premiers mois suivant l’embauche)

Quelle classification dans la convention collective pour Émile Berthié ? (1.5 points)

Émile étant considéré comme un ouvrier, il appartient à la convention collective 1597.

Rédiger le contrat de travail de Monsieur Berthié en bonne et due forme (3 points)

Vous recevez Monsieur Berthié pour la signature de son contrat.

Il vous interroge sur le fonctionnement des congés dans le Bâtiment, expliquez-lui. (2 points)

La période d’acquisition des congés payés dans le BTP s’étend du 1avril N au 31 mars N+1, on
l’appelle la période de référence pour la première année de travail. Dès 10 jours de travail effectif,
le salarié ouvre des droits au congés payés, qui sont payés ou pris au prorata sur la période
travaillée. Un salarié cumule 2,5 jours de congés par mois, soit 30 jours ouvrables par an. Il doit
également prendre 12 jours de congés consécutifs entre le 1er mai et le 31 octobre. Durant les
vacances d’été, il est possible de poser jusqu’à 24 jours ouvrables maximum.

Certains salariés se sont plaints de la mauvaise prise en charge de la mutuelle d’entreprise.

Préciser à Monsieur A les étapes et obligations liées à la mise en place d’une nouvelle mutuelle au
sein de l’entreprise. (1.5 points)

Les étapes :

1. Définir les besoin

2. Vérifier les obligations légales selon la convention collective
3. Demandez des devis et les comparer
4. Choisir l’assureur
5. Remplir un contrat d’affiliation et le signer
6. Informer le comptable du changement
 7. Transmettre l’information au salarié ainsi qu’une notice d’information et un. Bulletin
d’adhésion

La mutuelle est obligatoire au sein de l’entreprise. L’entreprise est libre de choisir l’assureur et doit
financer la mutuelle à 50%, le contrat doit respecter le socle de garantie minimale. Dans le cas où
le salarié ne souhaite pas en bénéficier car il en possède déjà une plus avantageuse, il doit en
informer l’employeur et signer une dispense.

Monsieur A gère un gros chantier de réhabilitation électrique à Marseille. Trois de ces électriciens
sont en arrêt maladie pour une semaine, il faut les remplacer au plus vite sinon le chantier va
prendre un retard non négligeable. Monsieur A sollicite votre aide. Que faites-vous ? Que
préconisez-vous ? Comment comptez-vous vous y prendre ? (2 points)

Pour pallier ce manque de salariés, monsieur A a deux solutions :

- Contrat à durée déterminée : monsieur A peut mettre une annonce de recrutement et

procéder à des entretiens pour le poste d’électricien afin de remplacer pour une durée
déterminée ses salariés
- Intérimaire : pour palier a un surcroit d’activité ou à des absences, l’entreprise à la
possibilité de faire appel à une agence d’intérim qui se chargera de mettre en poste les
ouvriers dont l’entreprise a besoin en échange d’une rémunération.

Je conseillerai à Mr A de faire appel à une agence d’intérim étant donné le manque de temps pour
un processus de recrutement en interne, malgré le coût plus élevé.

Fredo est arrivé 3 fois en retard la semaine dernière, cela impact le bon déroulement des chantiers,
Monsieur A souhaité le sanctionner par un avertissement. Indiquer lui les démarches à suivre. A-t-il
le droit de le sanctionner ? Justifier. (2 points)

Dans un premier temps avant de sanctionner le salarié, il est important que les horaires soient
affichés au sein de l’entreprise, ceci fait parti des affichages obligatoires de l’entreprise.

Ensuite, il convient de lui rappeler de manière orale ses horaires de travail, ses obligations quant
au respect de celles-ci, des conséquences pour l’entreprise ainsi que pour ses collègues. Il convient
également de le mettre en garde contre une éventuelle sanction

Pour finir, si cela ne suffit pas et que Fredo continue à arriver en retard, une sanction disciplinaire
peut alors être prise. Afin de procéder à un avertissement, il convient de transmettre une lettre
d’avertissement, par courrier recommandé afin de l’informer qu’en cas non de respect de ses
obligations, des sanctions plus lourdes pourraient être prises (blâme, licenciement). Un exemple ci-
dessous :

Votre prénom, NOM

Votre adresse
Code postal- Ville
 Destinataire
Adresse du destinataire
Code postal- Ville

Objet : avertissement pour retards répétés

Madame, Monsieur,

Vos retards répétés ne cessent de nuire à la situation de l’entreprise et notamment au travail en

groupe. La ponctualité est une marque de respect et une base de notre règlement intérieur.
Malgré les remarques qui vous ont été faites, nous n’observons aucune amélioration de votre
côté.

Avant de prendre une sanction, et conformément à l’article L122-41 du Code du travail, je

souhaiterais vous convoquer le <date> et écouter vos explications. Vous pourrez être assisté
par une personne de votre choix faisant partie du personnel.

Veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

Signature