UNIVERSITE DE PICARDIE

JULES VERNE

Faculté des Sciences

Nom : ..........................
MASTER 2 CHIMIE
Prénom : ..........................
2019-2020
N° INE : .....................................
DROIT DU TRAVAIL
Master : ..........................................
Fabrice MASSE
Année : ...................................................

Encollage

Répondre à ces 16 questions

1. Quel est le tribunal compétent pour statuer sur les litiges entre administration et agents
du secteur public ?

2. Quel est le tribunal compétent pour statuer sur les litiges entre salariés et entreprises
du secteur privé ?

3. Lesquelles de ces mentions ne sont pas obligatoires dans un contrat de travail à durée
indéterminée ?

 La clause de non-concurrence
 La clause de mobilité
 Le lieu de travail
 La date de début du travail
 La mise à disposition d'un véhicule de fonction
 La durée de la période d'essai
 La date de fin du contrat ou la durée minimale
 L’identité des parties
 Le montant et la périodicité de la rémunération

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 4. Dans le cadre d’un licenciement, le non-respect du délai de préavis expose le salarié au
paiement d’une indemnité compensatrice de préavis à l’employeur

 Vrai
 Faux

5. Parmi les sanctions suivantes, lesquelles font l’objet d’une procédure dite « longue » ?

 La mutation
 L’avertissement
 Le licenciement pour faute grave
 Le blâme
 Le licenciement pour faute réelle et sérieuse
 La mise à pied disciplinaire
 Le licenciement pour faute lourde
 La rétrogradation

6. La durée maximale de la période d’essai d’un CDI pour un cadre est fixée à :

 2 mois renouvelable 1 fois

 4 mois renouvelable 1 fois
 6 mois renouvelable 1 fois
 4 mois non renouvelable

7. Quelle est l’administration qui regroupe désormais 8 directions ou services de l’Etat et

qui est en charge du travail au sens large ? Quels sont ses 3 pôles d’activité ?
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8. Une entreprise est obligée de fournir une version de son contrat de travail rédigée dans
sa langue d’origine à tout salarié de nationalité étrangère si celui-ci en fait la demande

 Vrai
 Faux

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 9. Quelle est la base légale du calcul de l’indemnité de licenciement d’un salarié entrée en
vigueur le 27 septembre 2017? (en fraction de mois par années d’ancienneté)
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10. Le licenciement pour motif économique peut être justifié par :

(plusieurs choix possibles)

 Des difficultés économiques sérieuses de l’entreprise n'ayant pu être surmontées par tout autre
moyen,
 Une faute du salarié, qui peut être simplement sérieuse, grave, ou même lourde,
 Des mutations technologiques mettant en cause la pérennité de l'entreprise,
 L'inaptitude physique du salarié,
 La nécessité de réorganisations indispensables à la sauvegarde de la compétitivité de l'entreprise,
 La cessation d'activité de l'entreprise.
 Insuffisance professionnelle, ou incompétence du salarié.

11. Quelle est la particularité qui entraine la qualification d’une faute professionnelle en
faute LOURDE, la distinguant par là même, de la faute grave ?

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12. La lettre notifiant son licenciement à un salarié ne peut lui être envoyée moins de 5
jours ouvrables après son entretien préalable

 Vrai
 Faux

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 13. Donner DEUX exemples de cause de suspension du contrat de travail ;
Du fait du salarié :
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Du fait de l’employeur :
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14. Un salarié peut être sanctionné au maximum 2 fois pour une même faute

 Vrai
 Faux

15. La « rétrogradation » est une sanction disciplinaire qui n’entraîne pas de réduction de
rémunération
 Vrai
 Faux

16. Cas pratique (5 points) – rédaction sur feuille annexe

Énoncé
Monsieur X a été employé sous contrat à durée indéterminée au sein d'une bijouterie renommée sur
les Champs-Élysées à Paris. Depuis son entrée en poste, il est un employé modèle. Ayant passé sa
période d'essai avec brio, il réalise d'excellents chiffres de vente. Mais dernièrement, Madame Y
entend souvent parler de lui, de son bon ami qui tient un bar. Il lui a raconté que Monsieur X était
devenu un habitué et avait déclenché une bagarre pas plus tard que la semaine dernière. Plusieurs
fois, il avait dû faire appeler un taxi pour le faire rentrer chez lui. « Il titubait et ne marchait même pas
droit. Un véritable ivrogne ! ». Il aurait été à l'origine de plusieurs conflits avec d'autres clients. Son
comportement s'est fait également ressentir au travail, depuis quelques semaines. Son employé
réalise de moins bonnes ventes que le mois dernier et il est de constante mauvaise humeur face aux
clients. Maintenant qu'elle connaît l'origine du problème, Madame Y souhaite licencier ce « fauteur de
troubles ». Mais elle ne veut pas avoir à payer des indemnités alors que « c'est lui qui est clairement
en tort ». Elle envisage donc de le licencier pour faute lourde.

Résolution du cas pratique

Madame Y peut-elle licencier Monsieur X d’après vous ?

Quelle procédure devra-t-elle suivre si elle décide de le licencier ? (les étapes ?)

L’objectif de ce cas pratique est d’évaluer votre niveau de compréhension du cours, votre maîtrise de la procédure de

licenciement, votre capacité à évaluer la gravité d’une faute et la juste sanction qui doit s’appliquer à vos yeux. Mettez

l’accent sur vos arguments et prêtez attention à la qualité de votre rédaction.