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Thmes abords :

Les principaux types de contrats de travail


Les clauses du contrat de travail

MISE EN SITUATION : Lentreprise Parigo a pour activit la production darticles de


maroquinerie de haut de gamme, proposs sur le march aux clients par des
distributeurs, que lentreprise slectionne soigneusement.
Son vif succs sexplique par la qualit de sa production et le nombre important de
ses modles, renouvels chaque saison.
A lapproche des ftes de fin danne, son carnet de commandes est rempli. Son
activit devra toutefois tre freine si le chef dentreprise ne parvient pas
embaucher rapidement.
En effet, un chef datelier part en retraite mi-dcembre, une ouvrire sapprte
partir en cong de maternit et la secrtaire de direction a dmissionn, ayant trouv
un emploi davantage rmunr, dans une autre entreprise, pour occuper des
fonctions similaires.
Par ailleurs, le chef dentreprise, M. Olivier ne trouve plus douvrier form la dorure
sur cuir et capable de remplacer son spcialiste, M.Benjamel qui a dcid de quitter
la rgion parisienne pour sinstaller en Province.
Enfin, un inventaire doit tre ralis fin de lanne et le nombre actuel de salaris
(56) est insuffisant pour le raliser dans un dlai minimum.
M. Olivier se trouve dans lobligation dembaucher.

I. Le choix du contrat de travail


M. Olivier a des besoins en personnel qui restent importants.
Prenez connaissance des documents suivants en vue de rsoudre les besoins en
personnel de M Olivier et dterminer les contrats qui doivent tre conclus :
Document 1 : Prsentation du CDI et du CDD
En principe, le salari doit se voir proposer un contrat de travail dure
indtermine. Cest le contrat de droit commun, classique, qui rpond aux besoins
permanents de personnel de lentreprise. Il nest pas limit dans le temps.
Cependant, de plus en plus de salaris exercent leur activit dans le cadre du CDD.
Pour viter les abus et protger les droits des salaris, la loi a prcis les conditions
dans lesquelles les employeurs pouvaient signer ce contrat et a impos des mesures
protectrices pour ces salaris.
Tout dabord, un CDD ne peut tre sign que dans les cas suivants (cas de recours) :
Le remplacement dun salari absent (maladie, congs pays, formation..)
Une hausse temporaire de lactivit de lentreprise
Les travaux saisonniers
Un emploi pour lequel il est dusage de ne pas recourir au CDI ( restauration,
intervenants du spectacle..)
Lattente de la suppression dfinitive dun poste dun salari ayant quitt
dfinitivement lentreprise ou lattente de larrive dun CDI
Le recours au CDD est interdit pour remplacer des salaris grvistes et pour raliser
des travaux dangereux.
Dautre part, la dure maximale est de 18 mois, il peut tre renouvel une fois.
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Si les rgles ne sont pas respectes, le juge va le requalifier en CDI. Cette dcision
va simposer lemployeur.
Enfin, le salari a droit une indemnit de fin de contrat : 10 % de la rmunration
brute totale perue pendant le contrat.
Concernant la forme du contrat, lcrit nest obligatoire que dans le cas du CDD. A
dfaut, il est dclar nul.
1. Prcisez si, dans chacune des situations, le contrat est un CDD ou un CDI.
CAS

Nature du
contrat

Justifications

Une jeune tudiante, ds lobtention de son


BTS tourisme, a t engage pour travailler
la rception dun htel de luxe, dans une
station de ski. Lhtel nest ouvert quen saison
hivernale.
Un ingnieur marketing a t embauch par
une entreprise, cette embauche est
conscutive une cration de poste.
Un salari na pas respect les consignes de
scurit et a t victime dun accident du
travail. Il est en cong pendant deux mois.
Lemployeur doit procder son
remplacement.
Un constructeur automobile dcide de soustraiter une partie de sa production, il confie
une autre entreprise la fabrication des botes
de vitesse. La dure du contrat est de dix-huit
mois. Lentreprise sous-traitante doit
embaucher des ouvriers supplmentaires pour
honorer son contrat avec le constructeur.
Un salari a t contraint de quitter son poste
de comptable, il a dtourn largent de
lentreprise en vue de satisfaire ses besoins
personnels. Lentreprise va donc recruter un
nouveau comptable.
Un spectacle de chant, produit Paris cet
hiver, a ncessit lembauche de techniciens
supplmentaires pour ses reprsentations
dans la capitale.

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Document 2 : Le contrat de travail temporaire


Lorsquune entreprise a besoin rapidement et pour une courte priode dun ou de
plusieurs salaris, elle fait appel une entreprise de travail temporaire (agence
intrim) qui lui met disposition, pour une dure prcise, un salari rpondant la
qualification demande.
Deux contrats sont forms :
Un contrat de mise disposition entre lentreprise utilisatrice et lagence intrim,
qui est un contrat de vente de service.
Un contrat de mission entre lagence intrim et lintrimaire, qui est un contrat de
travail.
Les droits des salaris intrimaires sont galement protgs par la loi, ainsi les cas
de recours sont identiques ceux du CDD, lindemnit de fin de contrat sera
galement verse.
2. Citez les parties concernes par le CTT et prcisez le lien qui unit chacun deux.
.
.
3. Citez lemployeur du salari intrimaire.
.
.
4. Pourquoi les entreprises ont-elles recours aux services des agences intrim au
lieu dembaucher des salaris en CDD ?
.
.
.
.
5. Compltez le schma suivant qui illustre les liens entre les agents dans le CTT :

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Document 3 : Le contrat de formation professionnelle


Il sadresse aux jeunes gs de 16 25 ans rvolus et aux demandeurs demploi
gs de 26 ans et plus. Cest un contrat dalternance qui comprend des priodes
denseignement thorique (dlivres par lentreprise ou un centre de formation) et
des priodes de travail en entreprise. Le jeune reoit donc un enseignement et
acquiert un savoir-faire par lexercice dune activit professionnelle.
La formation a une dure minimale comprise entre 6 et 12 mois. Le salari peut tre
embauch la fin du contrat dure indtermine.
Quant la rmunration, elle varie selon lge et le diplme dj acquis.
Moins de 21 ans : 55 % du SMIC
Moins de 21 ans ayant une qualification au moins gale au bac : 65 % SMIC
21 ans et plus : 70 % du SMIC
21 ans et plus ayant une qualification au moins gale au bac : 80 % du SMIC
Le SMIC voire plus pour ceux qui ont plus 26 ans.
6. Compltez le tableau suivant :
Avantages

Contraintes

Employeur

Salari

7. Citez le critre qui sera pris en compte par lentreprise pour le choix dun contrat.
.
.
8. Indiquez, tout en justifiant, le type de contrat qui serait le mieux adapt pour le
remplacement :
Du chef datelier (dpart la retraite).
.
.
De louvrire (cong maternit).
.
.
De louvrier doreur spcialis, form par lentreprise (dmission).

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.
.
De la secrtaire (dmission).
.

9. Citez le type de contrat qui permettrait daugmenter la main-doeuvre lors de


linventaire, exclusivement.
.
.

II.

Lanalyse des clauses du contrat de travail

Patricia Prazat, vient de signer un contrat avec M Olivier en vue de succder au


poste de secrtaire.
Prenez connaissance du contrat (document 4), analysez le en vue de rpondre aux
questions.
Document 4 : Contrat de travail
ENTRE
La Socit Parigo, dont le sige social est situ 86 rue de lAbreuvoir, 75018 Paris, reprsente par M.
Olivier en sa qualit de grant, NSIRET 243 329 432 00032,
dune part,
ET :
Mlle Prazat, demeurant 36 rue des Rosiers, 93400 Saint Ouen, nationalit franaise, ne le 15 mai
1983 Bezons,
dautre part.
ARTICLE 1- Engagement
Mlle Prazat est engage, le 1er dcembre, en qualit demploye de bureau, coefficient 335, sous
rserve de la visite mdicale dembauche dcidant de laptitude au travail propos.
ARTICLE 2- Priode dessai
Les parties sont convenues que le prsent contrat ne deviendra dfinitif qu lissue dune priode
dessai dun mois de travail effectif pendant laquelle chacune delles pourra y mettre fin sans pravis,
ni indemnit.
ARTICLE 3- Rmunration et horaire
En contrepartie de ses services, Mlle Prazat, percevra une rmunration mensuelle brute de 1520
euros pour un horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif.
ARTICLE 4- Lieu de travail et mobilit
Le lieu de travail sera situ au sige social de lentreprise, tant prcis que celle-ci pourra tre amene
se dplacer partout o les ncessits de son travail lexigent.
ARTICLE 5- Absentisme
Toute absence prvisible doit faire lobjet dune autorisation de la Direction.
En cas de maladie ou de force majeure, elle justifiera son absence conformment aux dispositions de
la convention collective.
ARTICLE 6- Congs
Les droits congs pays de Mlle Prazat seront dtermins conformment aux dispositions lgales et
conventionnelles de la convention collective.
Fait Paris,
Pour la socit

Le salari
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M. Olivier

Mlle Prazat

10. Relevez les diffrents points abords par ce contrat.


.
.
.
11. Une priode dessai est-elle prvue ? voquez la situation des parties pendant
cette priode.
.
.
12. Citez lutilit de la priode dessai pour lemployeur et pour le salari.
.
.
13. Tout changement de lieu de travail est-il possible sans demander laccord de Mlle
Prazat ? Justifiez.
.
.
14. Daprs vous, un crit est-il obligatoire ? Le contrat aurait-il pu tre conclu
verbalement ?
.
.
.
Prenez connaissance prsent du document 5 en vue de connatre les clauses
particulires que tout employeur peut insrer dans un contrat de travail.
Document 5 : Les clauses particulires
Clause de non-concurrence
Le salari ne peut exercer une activit
professionnelle concurrente qui porter
prjudice son ancien employeur.
Clause de confidentialit
Le salari ne doit pas divulguer des
informations confidentielles sur
lentreprise.

Clause de ddit formation


Le salari qui bnficie dune formation
est tenu de rester, pendant une certaine
dure, dans lentreprise sous peine den
rembourser le cot sil dmissionnait
avant.
Clause de rsultat
Le salari doit raliser un chiffre
daffaires minimum sur une priode
dtermine.

Clause de mobilit
Clause dexclusivit
Le salari sengage accepter tout Le salari sengage exercer une seule
changement de son lieu de travail ds activit professionnelle, pour le compte
que lemployeur lui en fait la demande.
dun employeur envers qui il est tenu
dune obligation de fidlit et de loyaut.
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15. Citez la clause prsente dans le contrat de Patricia Prazat.


.
.
16. Quelles clauses peuvent intresser M. Olivier pour lembauche de louvrier
spcialis ?
.
.
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