1

Constitue un motif réel et sérieux, le licenciement relatif à :

L'inaptitude constatée par le médecin du travail
L'état de grossesse, la maternité, l'adoption
L'accident de travail, la maladie professionnelle
2
Quel(s) exemple(s) peut-on donner pour définir une faute grave ?
Vente d'une banque de données à un concurrent
Intention de nuire à l'employeur
Agissements frauduleux d'un comptable
3
Quelle est la définition d'une faute légère ?
Agissements qui peuvent justifier une sanction disciplinaire mais pas un licenciement
Agissements qui peuvent justifier un licenciement mais pas le départ immédiat du
salarié
Agissements d'une telle importance qu'ils rendent impossible la continuation du contrat
de travail, même pendant le préavis
4
Avec quel(s) motif(s) le salarié est-il susceptible de toucher toutes les indemnités ?
Absence prolongée ou répétée, ou inaptitude physique du salarié
Faute sérieuse
Le refus d'une modification substantielle du contrat de travail
5
Quel est le délai minimum entre la convocation à un entretien préalable au
licenciement par LRAR et l'entretien préalable ?
5 jours ouvrables au moins avant l'entretien
10 jours ouvrables au moins avant l'entretien
15 jours ouvrables au moins avant l'entretien

6
Quel est le délai minimum entre l'entretien préalable et la notification du
licenciement par LRAR ?
6 jours ouvrables minimum
4 jours ouvrables minimum
2 jours ouvrables minimum

7
Quel(s) motif(s) ne donne(nt) lieu à aucune indemnité ?
 Faute grave
Insuffisance professionnelle
Faute lourde

8
Quelles sont les raisons d'un licenciement pour motif personnel ?
Il s'agit d'un motif inhérent à la personne du salarié.
Il doit être réel et sérieux.
Il repose nécessairement sur une faute du salarié.
9
Que doit mentionner la lettre de convocation ?
L'objet de la convocation
La durée du préavis
La possibilité pour le salarié d'être accompagné par un salarié de l'entreprise ou un
conseiller
10
Quel est le délai minimal entre l'entretien préalable et la notification du
licenciement par LRAR ?
2 jours
48 heures
72 heures
11
Quel est le délai maximum entre l'entretien préalable et la notification du
licenciement par LRAR ?
1 mois maximum
2 mois maximum
3 mois maximum

12- L'indemnité de congés payés, sans pouvoir être inférieure au salaire qui aurait été perçu, est
égale à une fraction de la rémunération totale perçue par un salarié au cours de la période de
référence. Laquelle ?
un dixième
un douzième
un vingtième
un trentième

13 - Laquelle de ces mentions est obligatoire sur le certificat de travail ?

la durée du contrat (dates d'entrée et de sortie du salarié)
le motif de la fin du contrat (rupture)
 une appréciation générale sur les qualités professionnelles
l'existence d'une clause de non concurrence

14 - Dans le cadre de la rupture du contrat de travail pour faute, l'absence ou la non présentation
du salarié à l'entretien préalable :
n'est pas une faute de la part du salarié
entraîne l'obligation pour l'employeur de re-convoquer le salarié
est une faute de la part du salarié
entraîne l'interdiction de poursuivre la procédure

15 - Un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu pour

remplacer un salarié temporairement absent pendant la durée de son absence
remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu par suite d'un conflit collectif de
travail GREVE
embaucher un salarié en vue de vérifier ses aptitudes professionnelles, dans l'attente de son
embauche définitive
réembaucher sur un poste permanent un salarié précédemment licencié pour motif économique

16 - Sauf dérogation, la durée maximale d'un contrat à durée déterminée conclu pour un surcroît
exceptionnel d'activité est de
6 mois
12 mois
18 mois
24 mois

17 - La durée maximale quotidienne du travail effectif, sauf dérogation, est de

8 heures
10 heures
12 heures
14 heures

18 - La durée maximale de travail hebdomadaire est de

48 heures sur 2 semaines consécutives sans excéder 46 heures en moyenne sur 10 semaines
consécutives
48 heures sur 1 semaine isolée sans excéder 44 heures en moyenne sur 12 semaines
consécutives
48 heures sur 2 semaines consécutives sans excéder 46 heures en moyenne sur 6 semaines
consécutives
48 heures sur 1 semaine isolée sans excéder 46 heures en moyenne sur 15 semaines
19 - A l'occasion d'un licenciement notifié par lettre recommandée avec avis de réception, le
préavis débute
lors de la présentation effective de la lettre recommandée par le facteur au salarié
lors de la première présentation de la lettre recommandée par le facteur au domicile du salarié,
même si celui-ci est absent
lors du retrait de la lettre à la poste par le salarié absent de son domicile au moment du passage
du facteur
à la date d'expédition de la lettre recommandée

20 - L'absence de contrat écrit à l'issue d'un contrat à durée déterminée, si le salarié est maintenu
dans l'entreprise, entraîne
la rupture du contrat
le renouvellement systématique pour une même durée
la régularisation par un écrit
un contrat réputé tacitement à durée indéterminée

21 - A défaut de convention ou d'accord de branche étendu, les huit premières heures

hebdomadaires supplémentaires effectuées par un salarié sont majorées de
25% dans une entreprise de + de 20 salariés
50%
75%
100%
22 - La durée hebdomadaire maximale de travail effectif sur une semaine isolée est limitée à :
42 heures
46 heures
48 heures
52 heures

23 - Les accords collectifs d'entreprise sont négociés :

entre l'inspecteur du travail et l'employeur
entre l'employeur et les organisations syndicales de salariés représentatives dans l'entreprise
entre l'employeur et chacun des salariés pris individuellement
entre l'employeur et les délégués du personnel

24 - Avant toute embauche, il y a lieu de :

prévenir l'inspecteur du travail
faire une déclaration préalable à l'URSSAF DPAE
établir un contrat de travail
adresser copie du contrat de travail à l'inspection du travail
25 - Laquelle de ces sanctions est interdite :
mutation disciplinaire
retenue sur salaire
rétrogradation
blâme avec dernier avertissement

27 - Il est interdit de recourir à un contrat à durée déterminée :

pour remplacer un salarié absent suite à un accident du travail
pour remplacer un salarié en grève
pour remplacer un salarié en cas de départ définitif précédant la suppression de son poste de
travail
pour remplacer une salariée absente pour congé de maternité

Exemples de fautes disciplinaires :

 Le non-respect des horaires ;

 Des absences non autorisées par l’employeur ;
 Le non-respect des consignes d’hygiène et de sécurité ;
 Des actes d’indiscipline ;
 Une tenue vestimentaire ;
 L’alcoolisme au travail ;
 Le tabagisme au travail ;
 La négligence, c'est-à-dire l’exécution du travail sans y avoir apporté le soin
nécessaire ;
 La baisse volontaire du rendement dans la réalisation du travail ;
 L’abandon de poste ;
 La mauvaise réalisation du travail.

1. Lors de son départ un salarié doit recevoir :

Un reçu pour solde de tout compte

Un certificat de travail
Une attestation pôle emploi
COMPLETE LE REGISTRE UNI PERSONNELLE

2. Le reçu pour solde de tout compte doit :

Être daté et signé par le salarié

Être daté et signé par l’employeur
Être établi en 2 exemplaires
Être établi en 1 exemplaire

3. Le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans un délai :
D’un mois
De deux mois
De trois mois
De quatre mois

4. Le certificat de travail précise :

La date d’entrée
La date de sortie
Le poste occupé
http://jfh.free.fr/?/qcm/cdmob/clauses-du-contrat-de-travail