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L’ouverture du droit aux congés payés

Nécessite un temps de présence de 10 jours au minimum
Est immédiate
N’est possible qu’au terme d’un mois de présence dans l’entreprise
Est immédiate uniquement pour les contrats CDD
Est immédiate, quelle que soit la nature du contrat

Légalement, en matière de congés payés, la

période de référence
Démarre le 1er juin pour se terminer le 1er juin de l’année suivante
Démarre le 1er juin pour se terminer le 31 mai de l’année suivante
Démarre le 1er mai pour se terminer le 31 octobre de la même année
Est la période pendant laquelle le salarié acquiert ses congés payés

Le droit aux congés payés maximal est

légalement de
25 jours ouvrables
30 jours ouvrables
25 jours ouvrés
20 jours ouvrés si le salarié est à temps partiel

Sont assimilées à des périodes de travail

effectif selon le code du travail
Les congés payés
Les arrêts pour maladie ordinaire
Les arrêts consécutifs à un accident de trajet
Les heures de formation dans le cadre d’un CIF
 Un salarié travaille du lundi au vendredi,
une semaine de congés payés équivaut à
6 jours ouvrables
6 jours ouvrés
5 jours
7 jours calendaires

L’employeur doit informer les salariés sur

la période des congés payés
Au moins 3 mois avant son ouverture
Au moins 2 mois avant son ouverture
Au moins 1 mois avant son ouverture