LEGISLATION SOCIALE

1. UNIFORMISATION DES DÉLAIS DE PRÉAVIS

Les règles pour les ouvriers et employés sont identiques (sauf secteur de la construction)

Les contrats successifs et intérimaires(plafonnés à 1 an) chez un même employeur sont repris dans
l’ancienneté.

Le « contre-préavis »

Remis de main à la main, prend cours le lendemain ;

Par recommandé, prend cours le lendemain du 3 ème jour ouvrable qui suit son envoi
 2. SUPPRESSION DE LA PÉRIOD D’ESSAI
Les clauses d’essai qui seraient indiquées sur un contrat à partir du 1/1/2014 sont nulles.

La période d’essai indiquée sur un contrat antérieur à 2014 continue de produire ses effets jusqu’à la
date convenue.

EXCEPTIONS : Contrat étudiant et intérimaire (3ers jours)

3. SUPPRESSION DU JOUR DE CARENCE (MALADIE)

Les ouvriers comme les employés ont droit à leur rémunération à partir du 1 er jour de maladie.

Le travailleur doit informer l’employeur immédiatement de son incapacité et envoyer le certificat

dans les 2 jours ouvrables.

La CCT ou le règlement de travail peut déterminer à quel moment le médecin conseil peut passer et
cette période est de maximum 4 heures entre 7 et 20h.

4. DURÉE DU TRAVAIL
Limites minimales  :

- 3h au moins/jour
- Durée hebdomadaire au moins égale à 1/3 temps
- 6 heures d’affiliée minimum pour les travailleurs occupé la nuit

Limites maximales  :

- Max 8h/jour
- Peut être porté à 9h/jour pour les travailleurs qui prestent maximum 5.5 jrs/semaine
- 10h max/jours pour les travailleurs résidant loin et qui sont hors de leur domicile 14h/jour

EXCEPTIONS  :

50h/semaine (11h/jour) pour des travaux urgents, accident survenu, …

Travail flexible

Sous CCT, il est possible sous certaines conditions d’admettre 9h/jour avec un max de 45h/semaine.

Il faut afficher l’horaire au minimum 7 jrs avant. Il faut accorder des jours de congé compensatoire
de telle sorte que l’horaire moyen de 38h/semaine soit respecté sur un trimestre.

5. TRAVAIL DU DIMANCHE
En cas de travail le dimanche, le travailleur a droit à :

- 1 jour de congé compensatoire si les prestations ont atteint ou dépassé 4 h

- ½ de congé compensatoire si les prestations n’ont pas dépassé 4h