DROIT DU TRAVAIL HAITIEN, (LES DROITS ET

OBLIGATIONS DES PARTIES)

Comme dans tous les pays, le rgime des employs en Hati est rgi par le Code du
Travail. Les protections, prestations et obligations sont rparties entre les diffrentes
formes demploys. Par consquent, il nous faut dabord tablir ces diffrentes types
demploys pour mieux comprendre la rpartition des exigences lgales telles que : les
congs, les heures de travail, les bonus, la scurit sociale et la pension.
LES DIFFRENTS TYPES DEMPLOYES
Au sein des entreprises on peut retrouver :
Les employs contrat dure indtermine dont le contrat commence une date
mais nayant pas de date dchance.
Les employs contrat dure dtermine dont le contrat est limit dans le temps
avec possibilit renouvellement.
Les travailleurs ou employs contrat dtermin ou indtermin sont tous deux des
travailleurs permanent de lentreprise. Le travail tre provisoire lorsque la prestation
de services est accidentelle et ntant point lie la vie de lentreprise et devant
prendre fin avec les circonstances qui lont rendu ncessaire (art 2 al 3 du Code du
Travail)
Les travailleurs de nuit sont ceux qui commencent travailler de 18 heures (6
heures du soir) 6 heures 9 (du matin).
Les travailleurs mixtes dont lhoraire de travail comprend des heures de jours et des
heures de nuit.
Les travailleurs la tche qui sengagent excuter un ouvrage dtermin
moyennant un prix convenu ;
Les travailleurs la pice qui sengagent excuter un ouvrage dtermin
moyennant un prix par unit ;
Les travailleurs des mines et des carrires sont ceux qui sont employs des
travaux dextraction. Ils peuvent tre de deux sortes : les mineurs de fond qui
travaillent dans lintrieur des mines et les mineurs de surface qui travaillent au sol
ou lextrieur des mines.

Les travailleurs du transport terrestre sont ceux qui prtent leur service bord de
vhicules terrestre, ils peuvent tre affects la conduite du vhicule se sont les
chauffeurs ou des services autres que la conduite comme la surveillance et au
dbarquement de marchandise.
LES HEURES DE TRAVAIL
La dure du travail est le temps pendant lequel le travailleur est la disposition de
lemployeur. Sont exclus de la dure de travail les repos pendant lesquels le travailleur
nest pas la disposition de lemployeur.
La dure de travail en Hati est de 8 heures de travail par jour ou 48 heures par
semaine. Toutefois, les parties peuvent sentendre pour les repartir sans excder 9hr
par jour pour les tablissements industriels et 10hr par jour pour les entreprises
commerciales et les bureaux.
Les heures supplmentaires sont autorises, daprs le droit du travail hatien, par
la Direction du Travail et avis des organisations syndicales ouvrire sil en existe.
Elles peuvent durer jusqu' 80 heures par trimestre pour les entreprises industrielles et
2 heures par jour sans dpasser 320 heures par anne pour les tablissements
commerciaux. Elles sont payes avec une majoration de 50% du salaire de base. Les
entreprises dont le fonctionnement continu doit, en raison de la nature du travail, tre
assur par des quipes successives peuvent dpasser les heures normales de travail
jusqu atteindre 56 heures par semaine.
LE TRAVAIL DE NUIT
Le travail de nuit sexcute entre 6 heures du soir et 6 heures du matin. Les employs
qui travaillent pendant cette priode (de mme que les dimanches et les jours chms)
doivent avoir une majoration de salaire dau moins 50% du salaire de jour sans enlever
bien sur le droit au paiement des heures supplmentaires.
CONGES PAYES
Le cong pay en Hati dure 15 jours dont 13 jours ouvrables et 2 dimanches. Le
travailleur qui quitte son emploi pour une raison quelconque avant davoir bnfici de
ses jours de cong recevra le montant correspondant au salaire de 15 jours de travail.
Le cong annuel peut se diviser en fractions de 1 jour pour chaque mois ou une
priode de 30 jours de travail fourni en tenant compte de lhoraire hebdomadaire de
travail de lentreprise.

Dans le cas de travail non rgulier, le cong annuel du travailleur sera calcul sur la
base du nombre de jours de travail fourni y compris les dimanches et les jours fris,
diviss par 30. Par exemple :
Un employ qui pour une anne fourni 60 jours de travail aura 2 jours de cong (60
jours / 30 jours = 2 x 1 jours de cong = 2 jours de cong)
Lorsque lemployeur ou lemploy met fin au contrat de travail sans que lemploy ait
profit de ses congs annuels, il devra verser lemploy le montant correspondant au
nombre de mois de travail fourni pour lanne.
Exemple :
Pour un salaire de 50,000.00 gourdes et 6 mois de travail, lemployeur paiera :
Nombre de jour de cong d : 6 mois x 1 jours par mois = 7 jours de cong
pay
Salaire journalier : 50,000.00 gourdes 30 jours = 1,666.67 gourdes par jour
Montant payer pour les congs : 1,666.67 gourdes par jours x 7 jours = 12,500.00
gourdes
Cong maladie
Tous les employs ont doit 15 jours de cong maladie par an. Si lemploy est
toujours malade aprs les 15 jours de cong, son contrat sera suspendu sur une
priode ne dpassant pas 3 mois. Durant cette priode de suspension de contrat
lemployeur nest pas tenu de payer lemploy. Ce cong sera accord que sil
prsente un certificat mdical attestant de sa maladie.
Cong de maternit
Toute femme enceinte qui travaille a droit un cong maternit. Ce cong est de 12
semaines divis en deux parties : la premire partie avant la date de laccouchement
et la deuxime aprs. Ce cong est accord sur prsentation de certificat mdical.
Les congs ne se cumulent pas. Lemploy qui nen a pas bnfici pendant lanne
en a totalement perdu le bnfice. Il ne peut cumuler le cong de lanne en cours sur
celui de lanne suivante. Cependant la Direction du Travail peut sur demande de
lemployeur accorder un cumule ne pouvant dpasser 2 ans.
SALAIRE
Le salaire est pay en monnaie ayant cours lgal en Hati c'est--dire en gourdes ou
toutes autres monnaies trangres. Il est pay, en fonction de lentreprise, le mois, la
quinzaine, la semaine, le jour ou lheure. Le salaire pay pour les ouvrages la
tche se calcule en fonction de la somme de travail fournie dans un temps donn et le

prix fix pour cette somme de travail. Dans le cas du travail la pice, le salaire est
calcul en fonction du prix fix par unit de travail, par exemple 200 gourdes pour 100
units de travail ralises.
LE BONI
Les employeurs sont tenus de pay entre le 24 et le 31 dcembre de chaque anne un
salaire supplmentaire aux employs appel boni quel que soit la dure de lemploi.
Le boni ne peut tre infrieur au douzime (1/12) de la somme des salaires pays au
cours de lanne. Pour tout employ nayant pas encore accompli 12 mois de travail
son boni sera calcul en fonction du nombre de mois de travail fourni. Par exemple, 4
mois de travail fourni quivalent 4/12 du boni.
Pour un salaire de HTG 30,000.00 par mois le boni est gale :
1. Calcul du Boni
Somme des salaires = HTG 30,000.00 x 12 mois = 360,000.00 gourdes/an
Boni 360,000.00 gourdes/an 12 mois = 30,000.00 gourdes
2. Calcul du boni pour un employ ayant fourni moins de 12 mois de travail
Nombre de mois de travail fournis : 4 mois
Salaire mensuelle : 20,000.00 gourdes (ou HTG 20,000.00)
Boni vers = 4 mois x 1/12 du mois de salaire = 0.333333 x 20,000.00 gourdes
= 6666.67 gourdes
LE PREAVIS
Lemployeur ou le salari qui dsire mettre fin au contrat de travail donnera pravis
lautre. Toutefois le pravis nest pas obligatoire si lemploy na fourni que 3 mois de
travail conscutifs. Le contrat de travail est toujours en vigueur pendant la priode de
pravis. Lemployeur ou lemploy qui ne dsire pas cder le dlai cong devra verser
le montant correspondant au pravis du temps de service de lemploy.
Le nombre de jour de pravis sera calcul en fonction du nombre de jours de service
donn.
Par exemple pour un salaire de 20,000.00 gourdes

Rpartition des pravis

De 3 mois 12 mois
De 1 an 3 ans
De 3 ans 6 ans
De 6 ans 10 ans
A partir de 10 ans

dlais
15 jours
1 mois
2 mois
3 mois
4 mois

Salaire HTG
10,000.00
20,000.00
40,000.00
60,000.00
80,000.00

SUSPENSION TEMPORAIRE DE CONTRAT DE TRAVAIL

Cest le fait que lexcution du contrat soit interrompue pour une cause prcise
pendant une priode donne. Une fois que la cause de la suspension prend fin
lexcution est relance. Pendant la suspension lengagement entre les parties
demeure mais lexcution est en suspens.
Les causes de suspension temporaire de contrat sont :
Le manque de matire premire pour la poursuite des travaux lorsquil nest pas
imputable lemployeur ;
La force majeure entrainant un arrt immdiat mais temporaire des travaux.
Avis doit tre adress la Direction du Travail.
La suspension temporaire ne peut dpasser sans prjudice un mois. Au-del dun
mois le travailleur peut considrer quil est en situation de rupture du contrat de travail
et peut rclamer ses prestations lgales. Une prorogation dun mois supplmentaire
peut tre accorde par la Direction du Travail aprs enqute.
La maladie dun employ dment constat par un certificat mdical indiquant
lincapacit dexcuter son contrat, peut tre une cause de suspension temporaire de
contrat.