LES CONDITIONS

LÉGALES DU TRAVAIL
 LA DURÉE LÉGALE DU TRAVAIL
• Dans les activités non agricoles, la durée normale de travail des
salariés est fixée à 2288 heures par année ou 44 heures par semaine.
La durée annuelle globale de travail peut être répartie sur l'année
selon les besoins de l'entreprise à condition que la durée normale du
travail n'excède pas dix heures par jour
 LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES
• Sont considérées comme heures supplémentaires les
heures de travail accomplie au-delà de la durée
normale de travail du salarié,
• Les heures supplémentaires sont payées en un seul
versement en même temps que le salaire dû ,
• Les heures supplémentaires donnent lieu à une
majoration de salaire de:
Jour ouvrable Jour férié
6h à 21h 25% 50%
21h à 6h 50% 100%
 LE SALAIRE / SALAIRE MINIMUM LÉGALE
• Le salaire est librement fixé par accord direct entre les parties ou par
convention collective de travail, mais il ne peut être inférieur au salaire
minimum légal.
• SMIG à partir du 01 septembre 2022
Pour le secteurs de l’industrie, du commerce et des professions libérales
(SMIG) : Le salaire horaire est fixé à 15.55 Dirhams/Heure ( au lieu de 14.81
Dirhams/Heure )
Le montant du SMIG mensuel est alors de 2 970.05 Dirhams ( 191 Heures *
15.55 )
 PAIEMENT DES SALAIRES

• Le salaire doit être payé au moins deux fois par mois, à seize jours au
plus d'intervalle, aux ouvriers et au moins une fois par mois aux
employés.

• Le salaire rémunéré à l’heure ou à la journée doit être payé au salarié

dans les 24h lorsque celui-ci est licencié, et dans les 72 h suivantes
lorsqu’il quitte l’employeur de son plein gré,
 PRIME D'ANCIENNETÉ

• A moins que le salaire ne soit basé sur l’ancienneté, en vertu d’une clause
du contrat de travail, du règlement intérieur ou d’une convention collective,
tout salarié doit bénéficier d’une prime dont le montant est fixé à:
• - 5 % du salaire après 2 ans de service continus ou non dans le même
établissement ou chez le même employeur ;
• - 10 % après 5 ans de service ;
• - 15 % après 12 ans de service ;
• - 20 % après 20 ans de service.
• - 25% après 25 ans de service,
 REPOS HEBDOMADAIRE
• Il doit être accordé obligatoirement aux salarié un repos
hebdomadaire d’au moins 24h allant du minuit à minuit,
• Le repos hebdomadaire doit être accordé soit le vendredi,
soit le samedi, soit le dimanche, soit le jour du marché
hebdomadaire, et ill doit être accordé simultanément à
tous les salariés d’un même établissement ,
• Dérogation: les établissements dont l’activité nécessite une
ouverture permanente au public, sont admis à donner soit à
la totalité de leurs salariés, soit à certains d’entre eux, un
repos par roulement,
 CONGÉ ANNUEL PAYÉ
• Le congé payé est la période annuelle de repos accordé au salarié avec
maintien de la rémunération
• Le salarié a droit après six mois de service continu dans la même entreprise
ou chez le même employeur, à un congé annuel payé don’t la durée est
fixée comme suit:

Bénéficiaires Conditions Durée du congé

Salariés âgés de - Travail dans la même entreprise 2 jours par mois de travail effectif *.
moins de 18 ans ou chez le même employeur.

- Pendant 6 mois de service

Salariés âgés de plus Un jour et demi par mois de travail
continu.
de 18 ans effectif *.
 CONGÉ ANNUEL PAYÉ

• un mois de travail correspond à 26 jours de travail effectif.

• La durée du congé annuel légal est augmentée à raison d'un jour
et demi ouvrable par période entière, continue ou non, de 5 années
de service. Sans que cette augmentation puisse porter la durée
totale du congé à plus de 30 jours de travail effectif,
• Le fractionnement du congé annuel payé ne peut avoir pour effet de
réduire la durée du congé annuel du salarié à une période inférieure
à 12 jours ouvrables incluant deux de repos hebdomadaire,
 CONGÉ ANNUEL PAYÉ

• La durée du congé annuel payé est augmentée

d’autant de jours qu’il y a de jours de fête payés et
de jours fériés pendant la période du congé annuel
payé,
• Les interruptions de travail dues à la maladie ne sont
pas comptées dans le congé annuel payé,
 JOURS FÉRIÉS DÉCLARÉS PAYÉS
ET JOURS DE FÊTES PAYÉS
Fête date

Commémoration du manifeste de l'indépendance 11 janvier

1er Moharram (1) 1er Moharram

Aïd Al Mawlide (1) 12 Rabii 1

Fête du travail 1er mai

Fête du Trône 30 juillet

Journée de Oued Eddahab 14 août

Commémoration de la révolution du Roi et du Peuple 20 août

Fête de la Jeunesse 21 août

Aïd Al Fitr (1) 1 Chawal

Fête de la Marche Verte 06 novembre

Fête de l'indépendance 18 novembre

Aid Al Adha (1) 10 Dilhija

 JOURS FÉRIÉS DÉCLARÉS PAYÉS
ET JOURS DE FÊTES PAYÉS
Il est interdit aux employeurs d'occuper les salariés pendant les jours de fête
payés dont la liste est déterminée par voie réglementaire et pendant les jours
fériés . Toutefois il peut être décidé que le jour férié soit rémunéré comme
temps de travail effectif .
 MÉDECINE DU TRAVAIL

• Les établissements industriels et commerciaux occupant plus de 50

salariés, sont tenus d'organiser des services médicaux du travail. Ce
service médical du travail est également imposé à tous les
établissements occupant moins de 50 travailleurs lorsque leur activité
peut être à l'origine d'une maladie professionnelle. Les frais de ce
service médical sont à la charge de l'employeur.
 L’INSPECTION DU TRAVAIL

• La surveillance de la législation marocaine du travail est exercée par

les inspecteurs de travail, ces derniers visitent les établissements pour
le contrôle de l'application des lois sociales et les conditions de travail
des salariés. En outre ils renseignent les employés qui viennent
s'informer des dispositions légales qui les concernent.
• En cas de conflit, les inspecteurs de travail tentent de concilier les
différents qui peuvent opposer travailleurs et employeurs.
•
 L’HYGIÈNE ET LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS

• L'employeur doit veiller à ce que les locaux de travail soient tenus

dans un bon état de propreté et présenter les conditions d'hygiène et
de salubrité nécessaires à la santé des salariés, notamment en ce qui
concerne le dispositif de prévention de l'incendie, l'éclairage, le
chauffage, l'aération, l'eau potable, l'évacuation des eaux résiduaires
et de lavage, les vestiaires, la toilette…
 CONGÉ DE MALADIE

• Tout salarié qui ne peut se rendre à son travail pour cause de maladie ou
d'accident doit le justifier et en aviser l'employeur dans les 48 h suivantes sauf
cas de force majeure ,

• si l'absence se prolonge plus de 4 jours, le salarié doit faire connaître à

l'employeur la durée probable de son absence et lui fournir sauf en cas
d'empêchement un certificat médical justifiant son absence
 CONGÉ DE MALADIE
• L'employeur peut faire procéder à une contre-visite du salarié par un
médecin de son choix et à ses frais pendant la durée de l'absence fixée par
le certificat médical produit par le salarié.

• Sauf disposition contraire du contrat de travail, d'une convention collective

de travail ou du règlement intérieur, les absences pour maladie ou accident,
autres qu'une maladie professionnelle où accident du travail , ne sont pas
rémunérées, quelle que soit là périodicité de la paie ,
 PERMISSION D'ABSENCE POUR
CONVENANCE FAMILIALE
• Le salarié bénéficie de permissions d'absence en cas d'événements
familiaux ,
• Mariage Du salarié 4 jours
• mariage d'un enfant du salarié 2 jours
• décès d'un conjoint d'un enfant, d'un ascendant du salarié 3 jours
• décès d'un frère, d'une sœur du salarié ,d'un frère ou d'une sœur du conjoint
de celui-ci ou d'un ascendant du conjoint 2 jours
• circoncision 2 jours
• opération chirurgicale du conjoint ou d'un enfant à charge 2 jours
 PERMISSION D'ABSENCE POUR
CONVENANCE FAMILIALE
• Sauf disposition contraire du contrat du travail, d'une convention collective
ou du règlement intérieur, les absences prévues ci-dessus ne sont payés
qu’aux salariés rémunérés au moins .
• Toutefois les absences suivantes sont payées :
• 2 jours pour le mariage du salarié
• un jour pour le décès du conjoint , du père, de la mère ou d'un enfant du
salarié ,
 PERMISSION D'ABSENCE POUR
CONVENANCE PERSONNELLE
• le salarié bénéficie d'une permission d'absence pour passer un examen,
effectuer un stage sportif national où participer à une compétition
internationale où nationale officielle ,
• Sauf accord contraire, l'absence dans ce cas n'est pas payée
 DROITS DES SALARIÉES EN ÉTAT DE
GROSSESSE OU EN COUCHE
• Allègement des travaux: l'employeur veille à alléger les travaux confiés à la
salariée pendant la période qui précède et celle qui suit immédiatement
l'accouchement.
• congé de maternité : la salariée en état de grossesse attestée par certificat
médical dispose d'un congé de maternité de 14 semaines, sauf stipulation
plus favorable dans le contrat de travail, la convention collective de travail
ou le règlement intérieur.
• En vue d’élever son enfant, la mère salariée peut bénéficier d'un congé non
payé d'une année .