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Le 25 juillet 2016

SIMULATOR online
Congé annuel payé : un droit au salarié
Référence : MHANL5289

Cher (e) s client (e) s,

Conformément aux dispositions de l’article 231 du code du travail, tout salarié a droit, après 6 mois de service
continu dans la même entreprise ou chez le même employeur, à un congé annuel payé dont la durée est fixée
comme suit :

- 1,5 jours de travail effectif par mois de service ;

- 2 jours de travail effectif par mois de service pour les salariés âgés de moins de 18 ans

sauf dispositions plus favorables prévues par - le contrat de travail ou la convention collective de travail ou le
règlement intérieur ou les usages qui accorderaient une durée plus longue que celle prévu dans le code du
travail.

La durée du congé annuel payé est augmentée à raison d’1,5 jour de travail effectif par période de 5 années
de service, sans que l’augmentation ne puisse porter la durée totale du congé à plus de 30 jours de
travail effectif.

Lorsque le contrat de travail est à durée déterminée, le salarié doit avoir bénéficié de la totalité de son
congé annuel payé avant la date d'expiration du C.D.D

La durée du congé annuel payé est augmentée d'autant de jours qu'il y a de jours de fête payés et de jours
fériés pendant la période du congé annuel payé. On entend par " jours de travail effectif " les jours autres
que :

- les jours de repos hebdomadaire,

- les jours de fêtes payés
- les jours fériés chômés dans l'établissement.

Les interruptions de travail dues à la maladie ne sont pas comptées dans le congé annuel payé

Pour la détermination de la durée du congé annuel payé, il y a lieu d’observer que :

- 1 mois de travail correspond à 26 jours de travail effectif ;

- chaque période de travail continue ou discontinue de 191 heures dans les activités non agricoles et de 208
heures dans les activités agricoles correspond à un mois de travail.

Est considéré nul tout accord portant sur la renonciation préalable au droit au congé annuel payé ou sur
l'abandon dudit congé, même contre l'octroi d'une indemnité compensatrice.

Il est interdit à tout employeur d'occuper un de ses salariés pendant la période de son congé annuel payé à
un travail, rémunéré ou non, même en dehors de l'entreprise.

Le non-respect des dispositions relatives au code de travail ci-dessus, l’employeur peut être passible d'une
amende de 300 à 500 dirhams. L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de salariés à l'égard desquels
les dispositions n'ont pas été observées, sans toutefois que le total des amendes dépasse le montant de
20.000 dirhams.

Bien cordialement
L'équipe Simulator Online.
Madame Mounia Harouchi-Annabi
Expert-Comptable, Commissaire aux Comptes

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Conformément aux dispositions de l’article 231 du code du travail, tout salarié a droit, après 6 mois de service
continu dans la même entreprise ou chez le même employeur, à un congé annuel payé dont la durée est fixée
comme suit :

- 1,5 jours de travail effectif par mois de service ;

- 2 jours de travail effectif par mois de service pour les salariés âgés de moins de 18 ans

sauf dispositions plus favorables prévues par - le contrat de travail ou la convention collective de travail ou le
règlement intérieur ou les usages qui accorderaient une durée plus longue que celle prévu dans le code du
travail.

La durée du congé annuel payé est augmentée à raison d’1,5 jour de travail effectif par période de 5 années
de service, sans que l’augmentation ne puisse porter la durée totale du congé à plus de 30 jours de
travail effectif.

Lorsque le contrat de travail est à durée déterminée, le salarié doit avoir bénéficié de la totalité de son
congé annuel payé avant la date d'expiration du C.D.D

La durée du congé annuel payé est augmentée d'autant de jours qu'il y a de jours de fête payés et de jours
fériés pendant la période du congé annuel payé. On entend par " jours de travail effectif " les jours autres
que :

- les jours de repos hebdomadaire,

- les jours de fêtes payés
- les jours fériés chômés dans l'établissement.

Les interruptions de travail dues à la maladie ne sont pas comptées dans le congé annuel payé

Pour la détermination de la durée du congé annuel payé, il y a lieu d’observer que :

- 1 mois de travail correspond à 26 jours de travail effectif ;

- chaque période de travail continue ou discontinue de 191 heures dans les activités non agricoles et de 208
heures dans les activités agricoles correspond à un mois de travail.

Est considéré nul tout accord portant sur la renonciation préalable au droit au congé annuel payé ou sur
l'abandon dudit congé, même contre l'octroi d'une indemnité compensatrice.

Il est interdit à tout employeur d'occuper un de ses salariés pendant la période de son congé annuel payé à
un travail, rémunéré ou non, même en dehors de l'entreprise.

Le non-respect des dispositions relatives au code de travail ci-dessus, l’employeur peut être passible d'une
amende de 300 à 500 dirhams. L'amende est appliquée autant de fois qu'il y a de salariés à l'égard desquels
les dispositions n'ont pas été observées, sans toutefois que le total des amendes dépasse le montant de
20.000 dirhams.

Bien cordialement
L'équipe Simulator Online.
Madame Mounia Harouchi-Annabi
Expert-Comptable, Commissaire aux Comptes