Le congé annuel :

C’est une notion restreinte, elle se justifie par des raisons de santé physique et morale du
salarié, c’est une période d’absence qui permet au salarié de se reconstituer afin d’affronter
une nouvelle période avec un meilleur rendement qualitatif et quantitatif.
Sa durée varie en fonction de la durée du travail effectué :
★ 6 mois de travail donnent droit à 10 jours (dont 9 jours ouvrables), elle est
augmentée d’un jour et ½pour chaque mois supplémentaire de travail.
★ 12 mois de travail donnent lieu à 21 jours (dont 18 jours ouvrables), elle est
augmentée d’un jour et ½ pour chaque mois supplémentaire jusqu'à 31/12.
A cette période de congé s’ajoute 2 jours par mois pour les mineurs sans dépasser 30 jours.
On ajoute 1 jour chaque fois qu’un jour coïncide avec un jour chômé dans l’entreprise.
Les congés de maladie :
Le salarié doit aviser son employeur dans les 24 heures et au-delà des 4 jrs de maladies, il
y’a nécessité de produire un certificat médical et le travailleur ne peut pas refuser une contre
visite demandée par son employeur.
Le travailleur qui s’absente d’une manière irrégulière peut être licencié après 8 jours et ½
d’absences sans justifications dans un délai de 12 mois
Tout salarié a droit après 6 mois de service continu, à un congé annuel payé d'au moins 1,5
jour de travail effectif par mois (2 jours pour les salariés mineurs)
A cela s'ajoute 1,5 jours pour chaque période de 5 ans travaillés (accomplie en continu ou
non) avec un plafond de congé total annuel de 30 jours.
Article 231
L'âge minimum d'admission au travail est de 15 ans. Les salariés mineurs bénéficient de
protections particulières (Art 191).
Mise à la retraite du salarié à 60 ans. Le salarié arrivé à l'âge de 60 ans ne pouvant justifier
de la période d'assurance fixée par le régime de la sécurité sociale (3240 jours) peuvent
bénéficier d'un report jusqu'à la date à laquelle le salarié totalise cette période sans limite
d'âge.
Le montant des allocations familiales reçu par un salarié, marié et ayant 7 enfants est de :
(300,00*3) + (3*36) = 1008 MAD
Les entreprises du secteur privé sont tenues de s’affilier à la CNSS et d’immatriculer ses
salariés.
La rémunération du salarié
L’employeur est tenu de rémunérer le salarié pour la prestation de travail fourni. Il doit
respecter les dispositions réglementaires relatives au salaire
1. Le salaire au temps
Le salaire au temps demeure incontestablement le mode de rémunération le plus répandu.
Comme son nom l’indique, il est calculé en fonction du temps de travail effectif, c'est-à-dire
des périodes pendant lesquelles le salarié se tient à la disposition de l’employeur.
2. Le salaire au rendement
Les formes de rémunération au rendement sont très nombreuses et dépendent du type de
travail effectué : le salaire au rendement peut être fonction de la production et/ou de la
quantité de travail effectué par un salarié ou par une équipe pour une durée donnée (salaire
aux pièces ou de la tâche) ou encore, être fonction du chiffre d’affaires réalisé (pourcentage
ou commission sur CA).