DROIT DE

JOUISSANCE
AU CONGÉ ET
ALLOCATION
DE CONGÉ
1
Le droit de jouissance au
congé

Sauf dispositions plus favorables

des conventions collectives, le
travailleur acquiert droit au
congé payé à la charge de
l'employeur à raison de deux
(02) jours ouvrables par mois
de service.
Cette durée peut être augmentée en
1
fonction :

- de l'ancienneté du travailleur dans

l'entreprise (après 10 ans de services
continus) ;
- pour la femme salariée, du
nombre d'enfants de moins de 14
ans enregistrés à l'état civil ;

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 1
- des délais de route correspondant
à la durée du voyage aller-retour
effectué dans les conditions prévues
par le Code du travail, pour
l'employé déplacé prenant son
congé hors du lieu d'emploi.

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 1
Le droit de jouissance au congé est
acquis après une période minimale
de service effectif, appelée période
de référence, égale à douze (12)
mois.

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 1
La jouissance effective peut être
reportée d'un commun accord entre
l'employeur et le travailleur, sans
que la durée de service effectif
puisse excéder trois (03) ans et sous
réserve d'un congé de six (06) jours
ouvrables à prendre obligatoirement
chaque année.

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2 L'allocation de congé

Pour le congé pris à l'échéance

de la période de référence,
l'employeur doit verser au
travailleur au moment de son
départ en congé, une allocation
égale à 1/12ème des sommes
perçues par le travailleur au
cours de ladite période, à
l'exclusion :
- des indemnités ayant le
caractère de remboursement de
frais ;
- des prestations en nature
liées accessoirement à l'emploi,
ou ;
- des indemnités forfaitaires
en tenant lieu, telle que
notamment l'indemnité de
logement.
A noter que toute indemnité
correspondant à l'avantage en
nature que constitue la mise à
disposition du travailleur d'un
logement est ajoutée à
l'allocation de congé si le
travailleur ne peut, du fait de
l'employeur, jouir de cet avantage
pendant son congé.
Les retenues éventuellement
opérées au titre des prestations en
nature sont prises en compte dans
le calcul de l'allocation de congé.

L'allocation de congé, perçue

pendant le congé obligatoire de six
(06) jours par an, pris le cas
échéant au cours de la période de
référence, est déduite de l'allocation
de congé allouée à l'échéance de
ladite période.
 POUR PLUS DE DÉTAILS,
VEUILLEZ-VOUS RAPPROCHER
D'UN CONSEIL JURIDIQUE OU
DE L'INSPECTION DU TRAVAIL.

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