Cherchez le bulletin de paie et relevez les éléments relatifs : cnss et prime

Pour une bonne illustration, dans ce cas si nous proposons l'entreprise (société d'exemple de
Toulouse) , la figure ci-après explicite tout le détail possible lié à la sncc et les
primes.

La cnss : salon la convention collective de la rdc, la sncc est de 0,5 du salaire brut.

Les primes liées à la personne

 La prime d’ancienneté
La prime d’ancienneté est une rémunération supplémentaire venant récompenser la fidélité d’un
salarié à son employeur.

La loi n‘en impose pas la mise en place. En revanche si celle-ci est prévue par le contrat de
travail, une convention collective ou un accord collectif, elle s’impose à l’employeur qui doit
l’appliquer. Le mode de calcul et la date de versement de la prime doivent y figurer.

 Assurance au chômage

Elle peut être calculée selon un pourcentage progressif appliqué soit sur le salaire de base, soit
sur un salaire minimal.

L’ancienneté de l'employé :

Sur la durée des contrats de travail dans l’entreprise depuis le premier jour du travail

Sur la durée des contrats de travail antérieur si effectués dans des établissements ou des filiales
de cette même entreprise.

 L’indemnité de vie chère de l'employé

parfois aussi appelée « indemnité de vie chère », est un complément de rémunération alloué aux
agents, en fonction du lieu de leur affectation, c’est–à–dire de leur résidence administrative (et
non leur résidence familiale).

Elle est variable dans son montant en fonction de 2 paramètres :

Ainsi, cette indemnité est versée en fonction non du lieu d’habitation de l’agent mais du lieu où
iel travaille

 Logement mensuel(immeuble): c'est un salaire de location qu'on donne à la du mois qui

est inclus déjà dans le salaire mensuel.
 Allocation familiale légal : Les allocations familiales désignent les prestations versées
par les caisses d'allocations familiales aux ayants droit, sous conditions de ressources ou
de situation familiale
 Transport mensuel, pour l'employé de son domicile vers le lieu du travail ou vers la
station de bus ; L’employeur a l’obligation de prendre partiellement en charge les frais
de transports publics « domicile-lieu de travail » engagés par les salariés.

L’employeur a l’obligation de prendre en charge 50 % du montant des titres d’abonnements

souscrits par les salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de
travail.