CAHIER DE CHARGES DU

PERSONNEL SMVS

LES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL DE LA

SOCIETE MECANIQUE VANNES ET
SOUPAPES

L’ATTENTION DE MONSIEUR LE
DIRECTEUR GÉNÉRAL DE SMVS
GABON

Port-Gentil, le 30 janver 2024

Les délégués du personnel des Employés de l’entreprise SMVS

GABON A
Monsieur le Directeur Général de SMVS GABON

Objet : SOIT TRANSMIS

Monsieur,
Nous, délégués du personnel des Employés de SMVS GABON
Venons, par la présente vous transmettre le cahier de charges du Personnel
en prélude à l’élaboration conjointe du calendrier prévisionnel fixant la date
de l’ouverture des pourparlers et du chronogramme des travaux y relatifs.
Vous en souhaitant bonne réception, veuillez recevoir, Monsieur le
Directeur Général, l’expression de notre considération distinguée.
Pour les employés

POINTS DE DROIT

1. Mise en place du C.S.S.T conformément aux dispositions de l’article 252

du Code du Travail en vigueur en République Gabonaise

2. Mise en place du C.P.C.E.S en application des dispositions de l’article 340

du Code de Travail en vigueur en République Gabonaise.

3.Redaction de la convention d’entreprise propre SMVS en rapport avec les

activités et services exercés ayant pour base la convention encadrant les
dits activités.

4. Rappel frais supplémentaires COVID 19 années 2020, 2021

et 2022

5. Clarification de la situation des cotisations CNSS et

CNAMGS trimestre par trimestre
6. Clarification du taux d’imposition de l’IRPP et de la TCS.

7. Mise en place d’une réelle politique de formation pour l’ensemble des

salariés en vue de leur remise à niveau et leur perfectionnement aux fins de
les rendre plus productifs et performants.

8. Mise en place d’une grille socio-professionnelle permettant une meilleure

lisibilité sur les salaires, les catégories, et les échelons.
9. Versement intégral du forfait heures supplémentaires versées par
PERENCO

10. Mise en place d’un calendrier de paiement des salaires qui tienne
compte des délais légaux.

11. Requalification en CDI de tous les employés en situation de CDD ayant

plus de deux ans à SMVS.

12. L’arrimage avec effet rétroactif, des salaires, indemnités et primes des
travailleurs mis à disposition sur les sites de PERENCO et les autres clients
de SMVS (Maurel et Prom, ADDAX, ASSALA et SOGARA).

13. Octroi de la prime de risques

14. Mise à la disposition du personnel d’un réfectoire équipé.

15. Mise à la disposition du personnel de vestiaires hommes/ femmes

équipés de douches et de toilettes séparés.

16.Equiper les différents ateliers de trousses de premiers secours.

POINTS DE NÉGOCIATION

1.Revalorisation de l’indemnité de logement à hauteur de

250.000Fcfa.

2. Revalorisation de la prime de chantier à hauteur de 50000

FCFA pour le personnel des sites OFF-SHORE et 45.000FCFA
pour le personnel des sites ON-SHORE.

3. Octroi de l’arbre de Noel à hauteur de 200.000 FCFA par

employé.
4. Octroi de la prime de gaz à hauteur de 12000 FCFA par mois.
5. Mise en place d’un système de retraite complémentaire.

6. Mise en place d’une assurance maladie complémentaire

privée.

7. Majoration de la prime de transport du personnel base à

hauteur de 60.000FCFA.