7 A / REMUNERATION : OBLIGATIONS A L'EGARD DU SALARIE
Obligations
 Respecter le salaire minimum de croissance (SMIC), le principe
d’égalité de traitement entre salariés à temps partiel et salariés à
temps plein à qualification égale, le salaire minimum
conventionnel, l'interdiction des clauses d’indexation, l'interdiction
des discriminations.
 Respecter strictement les termes de la convention lorsque la
prime a une origine conventionnelle, ces termes pouvant conduire
l'employeur à écarter certains salariés qui ne rempliraient pas les
conditions requises du paiement de la prime, voire même à ne
verser aucune prime si une condition fait défaut. L’employeur ne
peut ajouter une condition non prévue par la convention pour le
versement de la prime.
 Si l’avantage en nature est caractérisé, intégrer sa valeur dans
l’assiette de calcul de l’indemnité de congés payés lorsque le
salarié ne continue pas à en jouir pendant son congé (C.trav.,
art.L.223-13). Elle doit également être prise en compte pour le
calcul des primes ou indemnités assises sur le salaire.
 Payer le salaire
 Etablir un bulletin de paie en euros qui doit comporter
obligatoirement certaines mentions
CONSÉQUENCES EN CAS DE NON-OBSERVATION
 Toute décision ou tout acte discriminatoire est considéré comme nul. En outre,
des sanctions pénales peuvent être prononcées à l'égard de leur auteur,
pouvant aller jusqu'à deux ans d'emprisonnement et 30 000€ d'amende.
 Si, en matière de rémunération est établie une discrimination, des sanctions
civiles et pénales sont prévues.
 Toute disposition prise et ne respectant pas le principe d'égalité de salaire pour
un travail égal ou de valeur égale est nulle de plein droit : la rémunération la
plus élevée remplace alors automatiquement celle annulée.
 Une peine d'emprisonnement de 2 mois à 1 an et/ou une amende pouvant
atteindre 3 750€ est encourue pour infraction à l'égalité professionnelle en
matière de rémunération.
 Une amende de 1 500€ (3 000€ en cas de récidive) est appliquée autant de
fois qu'il y a de travailleurs rémunérés dans des conditions illégales
 Les manquements aux règles relatives au mode de paiement, à la périodicité,
à la date et au bulletin de paie sont passibles d'une amende de 450€.
 L'employeur qui se soustrait à ses obligations en matière de bulletin de paie se
rend coupable du délit de dissimulation d'emploi salarié.
 L'employeur peut être condamné à verser des réparations civiles au salarié
Contrôle
7 B / REMUNERATION : OBLIGATIONS A L'EGARD DU COLLECTIF DE TRAVAIL

OBLIGATIONS CONSÉQUENCES EN CAS DE NON-OBSERVATION

 Mettre à la disposition du collectif de travail les différentes sources

d'informations sur les salaires des hommes et des femmes existantes au
sein de l'entreprise.

 Les données remises aux organisations syndicales, pour la négociation

annuelle sur les salaires et au comité d'entreprise, dans le cadre des
rapports annuels sur l'activité de l'entreprise et l'emploi.

 Le rapport annuel sur la situation comparée entre les hommes et les femmes

 Le bilan social produit par l'entreprise

CONTRÔLE
7 C / REMUNERATION : OBLIGATIONS A L'EGARD DE LA PUISSANCE PUBLIQUE

OBLIGATIONS CONSÉQUENCES EN CAS DE NON-OBSERVATION

 Si le montant des remboursements de frais est supérieur aux limites

d’exonération résultant des règles fiscales ou sociales, rapporter la preuve
que les dépenses engagées par le salarié sont au moins égales au montant
du remboursement.

 En cas d’allocation forfaitaire, prouver l'utilisation effective et en totalité des

indemnités conformément à leur objet.

CONTRÔLE

 Rapport annuel sur la situation comparée entre les hommes et les femmes
 date de présentation du devant le C.E.
 date de remise du rapport et récépissé de l'envoi à l'inspection du travail
 date de la négociation annuelle sur les salaires et de production du rapport devant le C.E.
 PV d'accord ou de désaccord

 Bilan social
 date de présentation devant le C.E.
 date de remise à l'inspection du travail et récépissé de l'envoi à l'inspection du travail
 PV de la réunion avec le C.E.