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CENTRE DE RECHERCHE ET D’ACTION POUR LA PAIX

POLE UNIVERSITAIRE
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SYLLABUS

ANNÉE SCOLAIRE 2020/2021


1-Cours

Titre : Droits économiques et sociaux (Emploi et Sécurité)


Année : 2020-2021
Niveau : Licence 3 MOP
Volume Horaire : 30H

2- Enseignants/Intervenants

Nom et prénoms : SANOGO Vakramogo


Grade : Psychologue du Travail
Courriel : vakramogosanogo@yahoo.fr / Vakramogosanogo@gmail.com
Téléphone : 07 81 95 06 / 56 87 18 07 / 52 85 25 87

3-Résumé (200 à 300 mots)

La société humaine est sujette à des changements constants et nombreux. Cela implique
des éléments qui la constituent. Il en est ainsi pour le cas spécifique du monde du travail
qui à chaque étape de son évolution se heurte à de nouvelles réalités.
C’est dans la lutte contre la nature que s’est créée pour l’homme, dès son origine, la notion
de travail.
L’histoire de l’homme, après avoir été des centaines de milliers d’années un long effort
pour survivre, fut une lente mais constante maitrise de son intelligence, appliquée à
améliorer armes et outils.
C’est ainsi que d’une civilisation matérielle et nomade, il parvint à la vie sédentaire avec
de nouvelles conditions d’existence économique.
Le travail est ainsi devenu pour l’homme une action libre et créatrice, un besoin de
s’accomplir, parfois par lui-même, mais le plus souvent par autrui.
Des rapports créés entre les hommes qui commandent et font travailler et ceux qui
obéissent et exécutent, est née au cours des siècles derniers la nécessité du Droit du
Travail.
Mon humilité m’éloigne l’idée de faire un cours d’histoire encore moins de droit social. Il
s’agit d’éclairer la lanterne de chacun des étudiants en quête de savoir sur les conditions
d’emploi et de sécurité sociale dans le milieu économique et social.
C’est pourquoi il leur sera enseigné l’intervention des pouvoirs publics sur les deux points
essentiels qui sont : l’emploi et l’aménagement des structures de sécurité sociale de
l’entreprise.
 
4-Objectifs

- Apprendre aux étudiants toutes les conditions d’emploi et de sécurité sociale dont
ils ont droit dans le monde du travail ;

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- Faire découvrir aux apprenants les dures réalités de la recherche d’une politique
sociale dans l’intégration de la main-d’œuvre à la nation en accord avec le progrès
économique ;
- Apprendre aux étudiants (futurs salariés, fonctionnaires ou agents des collectivités
publiques) la nécessité d’une pratique sociale solidaire pour que leurs intérêts soient
défendus et leurs avantages garantis dans le tissu économique et social.

5- Prérequis 

Au moins BAC+ 2 à 3 voire 4

6- Méthodologie (Cours magistraux, séminaires, TD, TP, projets, visites de terrains, etc…)

Cours magistral pour 10% ; méthode participative dynamique pour 90% ; combinaison
harmonieuse de théorie et pratique ; étude de cas pratiques ; causerie-débat sur les thèmes ;
travaux en groupes ; accompagnement psychologique ; recherches.

7- Lectures conseillées ou ouvrages de référence (par ordre d’importance)

- Code du Travail et Convention Collective Interprofessionnelle


- Droit du Travail et de la Prévoyance Sociale en Côte d’Ivoire
- Traité de Droit du Travail
- ABC Droit tome 3
- Déclaration Universelle des Droits de l’Homme
- Convention N°102 de l’OIT
- Code de Sécurité Sociale
- Code de Prévoyance Sociale
- Guides du fonctionnaire
- Revue de la Protection Sociale dans quelques pays d’Afrique de l’Ouest (juin 2010)
- Stratégie Nationale de Protection Sociale (version finale, mars 2013)
- Revue du colloque sur la couverture du risque maladie en Afrique Francophone
(WBI-IMA ; Paris, 26-30 avril 2014)
- Loi N° 2014-131 du 24 mars 2014 instituant la Couverture Maladie Universelle
(CMU)

8-Contenu du cours segmenté en séances

Date 19/10/2020
Séance 1
Présentation du contenu de la séance
- Prise de contact, présentation du contenu du programme
- Conseils pratiques pour le suivi du cours

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- L’Emploi
- Le Contrat de Travail.

(Lectures : Lectures obligatoires et conseillées pour la séance 1)


- Droit du Travail et de la Prévoyance Sociale en Côte d’Ivoire
- Code du Travail et Convention Collective Interprofessionnelle.
- Traité de Droit du Travail
- Guides du fonctionnaire

Date : 21/10/2020
Séance 2
Rappel de la séance 1
Présentation du contenu de la séance
- Les conditions de travail
- Les sanctions disciplinaires
Lectures (Idem séance 1)

Date : 23/10/2020
Séance 3
Présentation de contenu de la séance
1ère évaluation
Poursuite du programme
- La Sécurité Sociale.
Lectures (Idem séances précédentes)

Date : 26/10/2020
Séance 4
Présentation du contenu de la séance
- La Prévoyance Sociale en Côte d’Ivoire
Poursuite de la séance 3.
Lectures (Idem séance 3)

Date : 27/10/2020
Séance 5
Présentation du contenu de la séance
Poursuite de la séance 4
Lectures
-Revue de la Protection Sociale dans quelques pays d’Afrique de l’Ouest

Date : 29/10/2020
Séance 6
Présentation du contenu de la séance
2ième évaluation

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- Le Système de Couverture Sociale en Côte d’Ivoire
- La Médecine d’Entreprise,
- La Couverture Maladie Universelle (CMU)
Lectures (idem séance 5)
- Loi N°2014-131 du 24 mars 2014 instituant la CMU

Date : 30/10/2020
Séance 7 : Fin du programme
Présentation du contenu de la séance
- Limites du système de couverture sociale en Côte d’Ivoire
- Stratégie nationale de protection sociale
- Révision générale, fin du programme
Lectures (Aucunes)

Date : 05/11/2020
Examen final.
(Lectures exigées)
Support de cours
10-Les logiciels/outils/matériels nécessaires

Vidéo projecteur / Support de cours / Flip – Chart (Paper board), Marqueurs

11-Les références bibliographiques

BIBLIOGRAPHIE

- Code du Travail du 20 juillet 2015


- Convention Collective Interprofessionnelle du 20 juillet 1977
- Droit du Travail et de la Prévoyance Sociale en Côte d’Ivoire
(Paul Akoi AHIZI) CEDA – Abidjan. 1975
- Traité de Droit du Travail – C2A. Editions
- Le guide des relations sociales dans l’entreprise. HUBERT Landrier, Eyrolles.
Paris, 2007
- ABC Droit, Tome 3. Editions Philippe AUZOU – Paris, 1884
- Déclaration Universelle des Droits de l’Homme.
- Convention N° 102 de l’Organisation Internationale du Travail
- Code de Sécurité Sociale 2017 : Philippe COURSIER-18ième édition
- Code de Prévoyance Sociale : A.AGGREY

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- Guides du Fonctionnaire : A.AGGREY- Juris Editions.
- Loi N° 2014- 131 du 24 mars 2014 de la RCI.
- Ministère de la Famille, de la Femme et des Affaires Sociales (Atelier de formation
des artisans de la CNMCI Abidjan mai 2010).
- Revue de la Protection Sociale dans quelques pays d’Afrique de l’Ouest (juin 2010).
- Loi N°2014-131 du 24 mars 2014 instituant la Couverture Maladie Universelle
(CMU).
- Ministère de la Solidarité, de la Sécurité Sociale et des Handicapés (colloque sur la
couverture du risque maladie en Afrique francophone – WBI-IMA ; paris, 26-30
avril 2004).
- Stratégie Nationale de Protection Sociale (version finale, mars 2013)
- Magasine des Journées de la Prévoyance et des Actions Sociales. 23-24 mai 2019
- Elan Social (revue trimestrielle de l’IPS CGRAE N°1141-12 mars 2019)

12-Code Ethique

Respect de la dignité de l’individu (le salarié ou le fonctionnaire) dans toutes ses


composantes :
- Ses droits dans les relations contractuelles.
 Contrats de Travail
 Salaire
 Horaire de Travail
 Sécurité Sociale
 Expression
 Conditions de Travail
 Etc
 Evitement de toutes formes de harcèlement dans les relations contractuelles.
 Appui à la recherche Action pour garantir la mise en œuvre d’une bonne politique
de sécurité sociale.

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