UNIVERSITE OFFICIELLE DE MBUJIMAYI

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CONFERENCE MAGISTRALE

Insertion professionnelle en République

Démocratique du Congo: analyse et
perspectives

Par : Professeur Franck KAZADI NTITA, Docteur en sciences économiques (2019)

Mbuji-Mayi le 06 Juin 2023

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 Plan de Présentation

1. Contexte du thème ;

2. Balisage conceptuel ;

3. Théories relatives à l’insertion professionnelle ;

4. Le marché du travail ;

5. Types de chômages ;

6. Facteurs de l’insertion professionnelle ;

7. Causes de la rigidité du marché du travail en RDC ;

8. Politiques d’appui à l’insertion professionnelle en RDC.

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 1. Contexte du thème

Système belge (lourd);

Moins de cadres à l’époque ;

Formation d’un grand nombre de cadres actuellement ;

Des politique publiques d’emplois inefficaces ;

Investissements en baisse et faillite des entreprises ;

Entrepreneuriat peu encouragé et moins développé...

3
 2. Balisage conceptuel

Insertion professionnelle

 Selon Fournier et molette (2000), l’insertion professionnelle

est le passage réussi entre la formation suivie et la vie
active.

 Selon le Professeur Franck Kazadi Ntita, l’insertion

professionnelle est l’intégration de la vie active ou la vie
professionnelle. C’est aussi le fait de trouver un emploi
salarié.

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 3. Théories relatives à l’insertion professionnelle

1. Théorie du capital humain

Selon Théodore Schultiz et Garry Backer, le salaire est
fonction de la qualification ;
2. Théorie du filtre
Le type de formation et le niveau d’études permettent la
sélection (jouent le rôle de filtre) ;
3. Théorie du Job search
La recherche d’un emploi prend toujours du temps ;
4. Théorie du Job competition
Ou théorie de la concurrence pour l’emploi : pas de
panique pour les compétences exigées et l’expérience ;
5. Théorie du job Hunter
Chasse à l’emploi, chasse au Job (déterminé comme un
chasseur). 5
 3. Théories relatives à l’insertion professionnelle

6. Théorie du cycle de vie (Franco Modigliani, 1963)

6
4. Le marché du travail

7
4. Marché du travail (équilibre-production)

8
L’augmentation de l’offre du travail

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 5. Types de chômage

1. Chômage frictionnel ;
2. Chômage saisonnier ;
3. Chômage structurel ;
4. Chômage volontaire ;
5. Chômage involontaire (keynésien: activité économique
insuffisante : exclusion) ;
6. Chômage déguisé ;
7. Chômage d’équilibre ;
8. Chômage naturel ;
9. Chômage technologique ;
10. Chômage conjoncturel, etc.

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 6. Facteurs de l’insertion professionnelle

Facteurs archéologiques (classiques)

Critères sociodémographiques et critères de formation:
âge, sexe, origine, race, religion, obédience politique,
qualification, type de formation, institution fréquentée, etc.

Facteurs structurels
• Les structures économiques ;
• La conjoncture économique (rose ou morose);
• Structures politiques et juridiques ;
• Structures socioculturelles (relations); etc.

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 7. Causes de la rigidité du marché du travail en RDC
(solutions)

Baisse continue de la production (fermeture des Eses);

Secteur agricole et industriel peu développés (tertiaire);
Faible diversification de la production (chocs exogènes);
Extraversion de l’économie (importations) ;
Faible attractivité territoriale et contrôle inefficace des
Firmes Multinationales ;
Corruption et les détournements continus
(investissements publics) ;
Entrepreneuriat faible (fiscalité lourde) ;
Fuite des entrepreneurs ;
Clientélisme politique ;
Tribalisme ; etc.
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 8. Politiques d’appui à l’insertion professionnelle

I. POLITIQUES MACROÉCONOMIQUES

1. Relancer et diversifier la production nationale ;

2. Politique des grands travaux (inv. Publics) ;
3. Investir davantage dans l’agriculture et l’industrie ;
4. Stabiliser le cadre macroéconomie (stabiliser le niveau
de prix, taux de change, fiscalité souple et transparente,
climat des affaires, propriété privée, banque et micro
finance, infrastructures,..);
5. Politique d’emplois réaliste et efficace ;
6. Lutter contre les antivaleurs ; etc.

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 8. Politiques d’appui à l’insertion professionnelle

II. POLITIQUES MICROÉCONOMIQUES

1. Promotion de l’entrepreneuriat (privé et public, PPP)
allégements, accès au crédit, microcrédits, etc. ;
2. Recherche active de l’emploi (offres, CV adapté, lettre
de motivation, essai) ; etc.
II. POLITIQUES ACADEMIQUES
1. Partenariats Universités –Etats, Universités –Entreprises ;
2. Formation spécialisées, écoles des métiers, centre de
formation;
3. Adaptation des offres de formation aux réalités du
marché du travail,
4. Stages de perfectionnement , suivi des ressortissants,
etc.
14
Merci de votre aimable
attention

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