Introduction :

Le marché de l'emploi joue un rôle central dans le développement économique et social du Maroc.
Cependant, malgré les efforts déployés pour favoriser la création d'emplois, le pays fait face à une
problématique persistante de sous-emploi. Dans cette étude, nous examinerons les déterminants du
sous-emploi au Maroc, en mettant l'accent sur les facteurs économiques, sociaux et structurels qui
influent sur cette situation. En outre, nous fournirons des statistiques clés pour illustrer l'ampleur du
sous-emploi dans le pays. Alors Problématique : Quels sont les déterminants du sous-emploi au
Maroc et comment surmonter les obstacles pour parvenir à un marché de l'emploi dynamique et
inclusif ?

Développement :

Le marché de l'emploi au Maroc se compose de différentes composantes telles que l'emploi et le

travail. L'emploi se réfère à une relation contractuelle entre un employeur et un travailleur, tandis que
le travail englobe toutes les formes d'activités productives, rémunérées ou non.

Le sous-emploi au Maroc est influencé par plusieurs déterminants complexes. Sur le plan
économique, la croissance économique insuffisante et la faible création d'emplois formels
constituent des facteurs importants. Malgré une croissance économique relativement stable ces
dernières années, le taux de chômage reste élevé, en particulier parmi les jeunes et les diplômés.
Cela reflète une difficulté à absorber les nouveaux entrants sur le marché du travail et à fournir des
emplois de qualité correspondant à leurs qualifications.

Sur le plan social, les disparités régionales et les inégalités d'accès à l'emploi contribuent également
au sous-emploi. Les zones rurales et certaines régions urbaines connaissent des taux de chômage
plus élevés que les centres économiques plus développés. De plus, les femmes et les personnes peu
qualifiées sont souvent confrontées à des obstacles supplémentaires pour accéder à des opportunités
d'emploi décentes.

Sur le plan structurel, la mismatch entre l'offre et la demande sur le marché du travail joue un rôle
significatif dans le sous-emploi. Le système éducatif peut ne pas être suffisamment adapté aux
besoins du marché du travail, conduisant à un écart entre les compétences des travailleurs et les
exigences des employeurs. Cela crée une situation où les travailleurs sont sous-employés ou occupent
des emplois qui ne correspondent pas à leur formation.

Selon les données statistiques, le taux de chômage au Maroc était d'environ 10% en 2020, avec des
taux plus élevés parmi les jeunes et les diplômés. De plus, le sous-emploi, qui englobe les personnes
qui travaillent moins que ce qu'elles aimeraient ou qui sont employées dans des emplois informels et
précaires, reste un défi majeur. En 2020, le taux de sous-emploi au Maroc était d'environ 10,6%.

Conclusion :
Le marché de l'emploi au Maroc est confronté à des défis persistants en matière de sous-emploi. Les
déterminants économiques, sociaux et structurels influent sur cette situation, ce qui se traduit par un
taux de chômage élevé et un sous-emploi significatif dans le pays. Pour faire face à cette
problématique, des mesures politiques et des réformes sont nécessaires pour stimuler la croissance
économique, améliorer l'adéquation entre l'offre et la demande sur le marché du travail, réduire les
inégalités régionales et renforcer les opportunités d'emploi de qualité. Une approche holistique et
coordonnée est essentielle pour promouvoir un marché de l'emploi dynamique et inclusif,
capable de répondre aux aspirations des citoyens marocains et de favoriser le
développement économique et social durable du pays.