Analyse du marché d’emploi marocain

PARTIE 1 introduction
analyse de conjoncture actuelle au Maroc
les derniers statistiques du HCP
PARTIE 2 Impact de la pandémie COVID19
Les défis du chômage et les solutions envisagées
PARTIE 3 les compétences qui seront demandée en 2025
L’emploi féminin au Maroc
PARTIE 4 L’emploi des handicapés au Maroc
les différents programmes mise en place pour stimuler le
marché d’emploi

introduction
Avec une économie en croissance et un marché de l'emploi en évolution constante. Le
marché de l'emploi au Maroc est l'un des sujets les plus pertinents et cruciaux pour
comprendre la situation économique et sociale du pays. Bien qu'il y ait eu des progrès, le
marché de l'emploi marocain est confronté à plusieurs défis, tels que le taux élevé de
chômage, les disparités régionales, les différences entre les sexes et les niveaux de
qualification. En comparaison avec les pays développés, le salaire moyen est généralement
plus faible au Maroc et la concurrence pour les emplois est intense. Cependant, des secteurs
en croissance offrent des perspectives intéressantes pour les professionnels, tels que
l'industrie automobile, le tourisme et les technologies de l'information.
Analyse de la conjoncture économique actuelle au Maroc

La pandémie de COVID-19 a eu un impact important sur l'économie marocaine, qui a subi

une baisse de 6,3% du PIB en 2020 (selon HCP). Les secteurs les plus touchés ont été
l'industrie, le tourisme, la culture et le commerce, entraînant des pertes d'emplois et de
revenus pour de nombreuses familles. Malgré cela, le Maroc a pris des mesures pour soutenir
l'activité économique, comme le lancement d'un fonds de relance et la promotion de la
production locale et de l'investissement étranger. Bien que la situation économique reste
difficile, il y a des perspectives encourageantes pour l'avenir, avec une reprise attendue en
2021 grâce aux efforts de relance et à la mise en œuvre de réformes économiques
structurelles.
Donnés du haut-commissariat au plan (secteur les mieux payés, taux
de chômage)

Secteur les mieux payés

Le Haut-Commissariat au Plan (HCP) du Maroc n'a pas publié de données récentes

sur les secteurs les mieux payés au Maroc. Cependant, une enquête de 2019 du HCP
sur les salaires des employés au Maroc a montré que les secteurs qui offrent les
salaires moyens les plus élevés sont :

-Les services financiers et d'assurance: Les salaires moyens dans ce secteur étaient de
17 580 dirhams par mois (environ 1 950 $ US).

-Les activités extractives: Les salaires moyens dans ce secteur étaient de 16 170
dirhams par mois (environ 1 790 $ US).

-L'industrie manufacturière: Les salaires moyens dans ce secteur étaient de 9 870

dirhams par mois (environ 1 090 $ US).

-Les services aux entreprises: Les salaires moyens dans ce secteur étaient de 9 210
dirhams par mois (environ 1 020 $ US).

Taux de chômage

Le Haut-Commissariat au Plan (HCP) publie régulièrement des statistiques sur le taux

de chômage au Maroc. Selon les dernières données disponibles, le taux de chômage
au niveau national était de 11,9% au deuxième trimestre de 2021.

http://www.hcp.ma/Taux-de-chomage_ae1032.html
Impact de la pandémie covid19
 Les défis actuels du marché de l'emploi au Maroc

• Le chômage des jeunes ;

• Le déséquilibre entre l'offre et la demande ;

• L’adéquation des compétences ;

• Le manque d’investissement dans l’éducation et la formation

Solutions envisagées :

• Le renforcement de la formation professionnelle ;

• La promotion de l'entrepreneuriat ;

• La promotion de l'investissement

Les compétences qui seront les plus demandées en 2025

Le rapport "Future of Jobs 2020" du Forum économique mondial met en évidence les
compétences suivantes qui seront demandées d'ici 2025 :
1. Pensée analytique et innovation
2. Leadership et influence sociale
3. Utilisation, surveillance et contrôle de la technologie
4. Résilience, tolérance au stress et flexibilité
5. Raisonnement, résolution de problèmes et idéation
6. Intelligence émotionnelle

Un autre rapport du McKinsey Global Institute identifie plusieurs compétences qui

pourraient être très demandées d'ici 2030 :
a. Compétences cognitives avancées telles que la créativité, la pensée critique et
la prise de décision
b. Compétences technologiques telles que la programmation, l'analyse de
données et la littératie numérique
c. Compétences sociales et émotionnelles telles que le leadership, l'empathie et le
travail d'équipe
d. Adaptabilité et apprentissage continu

l’emploi féminin au Maroc

L'emploi féminin au Maroc est un enjeu majeur pour le pays. Malgré les avancées
significatives de ces dernières années, les femmes restent sous-représentées sur le marché
du travail marocain. Les obstacles à l'emploi des femmes au Maroc comprennent
notamment les stéréotypes de genre, l'accès limité à l'éducation et à la formation
professionnelle, ainsi que les contraintes liées à la conciliation entre vie professionnelle et
vie familiale.

(https://www.hcp.ma/Taux-de-feminisation-d-emploi_a2935.html)

HCP(La
femme marocaine en chiffres, 2020 _ Evolution des caractéristiques démographiques
et socioprofessionnelles)
 70%

60%

50%

40%
L'agriculture
30% Les services
L'industrie
20%

10%

0%
00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 19
20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20
Banque Mondiale (https://data.worldbank.org/indicator/SL.AGR.EMPL.FE.ZS?
contextual=female-employment-by-
sector&end=2019&locations=MA&start=2000&view=chart)

Emplois féminin les mieux rémunéré au Maroc

1. Les professions médicales

2. Les professions juridiques
3. Les professions techniques et scientifiques
4. Les professions de la finance
5. Les professions de la gestion et du marketing :

La chute d’emploi féminin au Maroc en 2020

Selon un rapport de la Banque mondiale publié en septembre 2020, la chute de l'emploi

féminin au Maroc en 2020 peut être attribuée à la conjonction de plusieurs facteurs liés à la
pandémie de COVID-19, tels que la récession économique et les fermetures d'entreprises,
ainsi que la concentration des femmes dans des secteurs d'activité vulnérables et leur
responsabilité accrue en matière de soins aux enfants et aux personnes âgées.

L’emploi des handicapés au Maroc

Au Maroc, les personnes en situation de handicap ou de mobilité réduite sont confrontées à

des obstacles importants sur le marché de l'emploi. Selon les données du Haut-Commissariat
au Plan, le taux de chômage des personnes handicapées au Maroc est plus élevé que la
moyenne nationale (16,5% en 2019), en raison de la discrimination, du manque d'accessibilité
et du manque de sensibilisation des employeurs.

Pour améliorer la situation, le Maroc a promulgué une loi obligeant les employeurs à
employer au moins 7% de travailleurs handicapés et a mis en place des programmes de
formation et de sensibilisation Il est nécessaire de poursuivre les efforts pour créer des
environnements de travail inclusifs et accessibles, en coopération avec les autorités
publiques, les employeurs et les organisations de la société civile.

Les différents programmes mise en place pour stimuler le marché d’emploi

-Programme "Taehil" : lancé en 2020 par le gouvernement marocain, ce programme vise à

faciliter l'accès des jeunes diplômés au marché de l'emploi en offrant des incitations
financières aux entreprises qui recrutent des jeunes diplômés.

-Programme "Idmaj" : lancé en 2005 par l'Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des
Compétences (ANAPEC), ce programme vise à faciliter l'insertion professionnelle des jeunes
diplômés en offrant des formations professionnelles, des stages en entreprise et des services
de conseil en orientation professionnelle.

-Programme "Moukawalati" : lancé en 2008 par le ministère de l'Artisanat et de l'Economie

sociale et solidaire, ce programme vise à encourager la création d'entreprises par les jeunes en
leur offrant des formations, des services d'accompagnement et des financements.

-Programme "Tahfiz" : lancé en 2014 par le ministère de l'Emploi et des Affaires Sociales, ce
programme vise à encourager l'employabilité des personnes en situation de handicap en
offrant des formations professionnelles adaptées, des services d'accompagnement et des aides
financières aux entreprises qui recrutent des personnes en situation de handicap.

Pour plus d'informations sur ces programmes, vous pouvez consulter les sites web des
institutions et ministères concernés :

Programme Taehil : https://www.emploi.gov.ma/index.php/fr/actualites/3643-programme-

taehil-une-nouvelle-generation-de-contrats-d-insertion-professionnelle-pour-les-diplomes-
universitaires

Programme Idmaj : https://www.anapec.org/insertion-professionnelle/programme-idmaj

Programme Moukawalati : http://www.moukawalati.ma/

Programme Tahfiz : https://www.emploi.gov.ma/index.php/fr/projets-et-programmes/630-

projet-tahfiz-encourager-l-employabilite-des-personnes-en-situation-de-handicap

Source : https://www.theglobaleconomy.com/Morocco/Female_labor_force_participation/
https://www.hcp.ma/search/chomage+des+femmes/

https://www.hcp.ma/La-situation-du-marche-du-travail-en-2020_a2650.html