- Salaire et conditions de travail

Le salaire joue un rôle majeur sur le marché du travail. Il impacte la motivation des
travailleurs, leur choix de carrière, leur productivité, et leur capacité à attirer et à retenir des
talents. Des salaires compétitifs favorisent la performance, la rétention du personnel qualifié,
et la satisfaction au travail. De plus, les niveaux de salaire influencent la demande de biens et
services, ce qui a des répercussions sur la croissance économique globale. En somme, le
salaire est un élément central dans la dynamique du marché du travail et dans l'amélioration
des conditions de vie des travailleurs.

 Il impacte la motivation des travailleurs,

 leur choix de carrière, leur productivité
 rétention du personnel qualifié, et la satisfaction au travail
 les niveaux de salaire influencent la demande de biens et services

Le SMIG au Maroc est le salaire minimum légal visant à assurer un revenu de base aux travailleurs et
à protéger leurs droits.

Le jeudi 21 septembre, le conseil de gouvernement a adopté le décret actant la hausse du SMIG de 5

c’est la deuxième hausse après celle de 2021.

Ainsi le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) brut passera de 15,55 DH/heure, soit un
salaire mensuel de 2.970 DH en 2022 à 16,29 DH/ heure, soit un salaire mensuel de 3.111 DH en
2023, Alors en a voir une augmentation de salaire minimum entre 2022 et 2023

Certains experts avertissent que l'augmentation du salaire minimum pourrait entraîner une réduction
des emplois, surtout dans les petites entreprises, ce qui augmenterait le chômage parmi les
travailleurs peu qualifiés.

Qualification et Education

L'éducation a un impact majeur sur le marché de travail. Elle permet aux individus d'acquérir les
compétences et les connaissances nécessaires pour trouver de bons emplois et réussir dans leur
carrière. Une éducation de qualité ouvre des portes, offre plus d'opportunités et aide à s'adapter aux
changements sur le marché du travail, comme les avancées technologiques. En somme, une bonne
éducation est souvent la clé du succès sur le marché de l'emploi.
Représenter le pourcentage de personnes ayant différents niveaux de diplômes (diplôme supérieur,
diplôme moyen, aucun diplôme) et les types de contrats de travail auxquels elles sont associées
(aucun contrat, contrat verbal, CDD, CDI). Ces données peuvent être utilisées pour analyser la relation
entre le niveau de diplôme et la stabilité de l'emploi, en fonction des différents types de contrats.

1. Diplôme supérieur :

• Les personnes ayant un diplôme supérieur sont principalement employées en CDI (60,1%), ce
qui suggère une plus grande stabilité de l'emploi pour ce groupe.

• Seulement 3,2% des personnes avec un diplôme supérieur ont un contrat verbal, indiquant
une faible utilisation de contrats informels.

• Les CDD représentent 22,3% des contrats pour les diplômés supérieurs, ce qui peut être
interprété comme une option intermédiaire avant d'accéder à un CDI.

2. Diplôme moyen :

• Les personnes ayant un diplôme moyen ont une répartition plus équilibrée des types de
contrats, avec une proportion plus élevée en CDI (22,6%) par rapport aux contrats à durée
déterminée (CDD) (15,2%).

• La part de contrats verbaux est plus faible (6,8%) par rapport aux personnes ayant un diplôme
supérieur.

3. Aucun diplôme :

• La majorité des personnes sans diplôme sont employées sans contrat (71,2%), ce qui indique
une forte précarité de l'emploi.

• Les CDI sont rares (11,8%), tandis que les CDD (9,8%) sont également relativement limités.

• Le nombre de contrats verbaux (7,2%) est relativement faible par rapport à l'absence de
contrat
Les niveaux de diplômes (supérieur, moyen, aucun) influencent la stabilité de l'emploi. Les diplômés
supérieurs ont des emplois plus stables, les travailleurs sans diplôme sont précaires, et les diplômés
moyens sont intermédiaires. Cela affecte la structure du marché du travail et souligne l'importance de
l'éducation pour l'équité économique.

Etat actuel avant septembre 2020 Etat actuel avant septembre 2022 Etat actuel avant septembre 2023

Taux d’augmentation 5 5 5
SMIG horaire (par heure) en 14,81 15,55 16,29
DH
Nombre d’heures par mois 191 191 191

SMIG mensuel en DH 2828,71 2970,05 3111,39

Taux d’augmentation 5 5 5
SMIG horaire (par heure) en 14,81 15,55 16,29
DH
Nombre d’heures par mois 191 191 191

SMIG mensuel en DH 2828,71 2970,05 3111,39

 - Les politiques et initiatives gouvernementales

(OIT, 2020), le Maroc doit rechercher des moyens de stimuler la création d’emplois et d’améliorer la
qualité de ses conditions, compte tenu du taux de chômage élevé cette année, qui s’élève à 12,8 pour
cent (Haute Commission du Plan, 2021), considérant qu’une dynamique et Un marché du travail
inclusif est l’un des piliers de la croissance économique, de la réduction de la pauvreté, de l’inclusion
sociale et du développement.

Les politiques actives du marché du travail au Maroc ont franchi une étape qualitative avec la création
de l'Agence nationale de promotion de l'emploi (ANAPEC) en 2000, afin de (1) mettre en œuvre des
politiques actives du marché du travail (ALMPS) ; (2) rapprocher les employeurs des demandeurs
d'emploi et (3) fournir des informations et des conseils aux demandeurs d'emploi et aux jeunes
entrepreneurs. Trois programmes principaux ont été créés en 2006, dont le premier est le programme
« Ta’eel », qui vise à créer une adéquation entre les qualifications des demandeurs d’emploi et les
besoins du marché, à travers des formations contractuelles, des formations qualifiantes ou des
reconversions. Le deuxième programme, « Moukawalati », rebaptisé plus tard « Travail indépendant
», vise à renforcer l’esprit d’entreprise et à créer des entreprises grâce à la formation et au soutien
financier. Ensuite, le programme soutenu « Intégration », qui est un programme d'emploi et soutient
à son tour la transition des jeunes de l'école au travail en améliorant l'employabilité en offrant une
expérience professionnelle aux chômeurs ciblés grâce à des formations de 24 mois, ainsi qu'en
augmentant l'accès à l'emploi. nombre d’employés hautement qualifiés et qualifiés en offrant des
mesures incitatives aux entreprises pour qu’elles embauchent de jeunes diplômés.
‫‪D'autres ministères ont également mis en œuvre les mesures suivantes :‬‬

‫‪– L'intégration des jeunes, notamment l'amélioration du système de formation et l'intégration des‬‬
‫‪jeunes sur le marché du travail par le biais d'une formation interne ou de l'adéquation des‬‬
‫; ‪compétences aux exigences du marché‬‬

‫‪– Augmenter les opportunités d’emploi et la productivité en général ; Encourager les petits projets en‬‬
‫; ‪les soutenant financièrement‬‬

‫‪- D'autres plans nationaux visant à renforcer la création d'emplois en améliorant les conditions‬‬
‫‪macroéconomiques, tels que le Plan Maroc Vert, ainsi que des politiques sectorielles telles que la‬‬
‫‪réforme des retraites, la politique de change et les stratégies sectorielles qui soutiennent la‬‬
‫‪croissance et accélèrent la protection sociale de tous les citoyens.‬‬

‫أحرز المغرب تقدمًا اقتصاديًا هامًا على مدى السنوات العشرين الماضية‪ ،‬مما رفع من مستوى المعيشة‬
‫لدى المواطنين المغاربة‪ ،‬وهو يعتبر اليوم من أكثر االقتصادات تنافسية في إفريقيا ويحتل المرتبة‬
‫‪.‬الخامسة من حيث حجم الناتج المحلي اإلجمالي‬

‫إال أن النمو االقتصادي في المغرب لم يوفر فرصا كافية لتشغيل المواطنين في سن الشغل والمتزايد‬
‫عددهم‪ ،‬كما يتسم المغرب أيًض ا بقطاع غير مهيكل واسع ومعدالت عالية من البطالة‬

‫وتجدر اإلشارة إلى عامل رئيسي آخر يجب مراعاته عند تقييم أداء سوق الشغل‪ ،‬إلى جانب انخفاض‬
‫معدالت البطالة‪ ،‬وهو طبيعة ونوعية فرص الشغل التي يتم خلقها‪ ،‬حيث لعب القطاع غير المهيكل دوًر ا‬
‫مهًم ا في عملية خلق فرص شغل في المغرب على مدى العقد الماضي‪ .‬وفي واقع األمر‪ ،‬يشكل حجم‬
‫االقتصاد غير المهيكل في المغرب ما بين ‪ 30‬و ‪ 40‬في المائة من الناتج المحلي اإلجمالي‬

‫يحتاج المغرب إلى البحث عن طرق لتحفيز خلق فرص الشغل وتحسين جودة ظروفها بالنظر إلى‬
‫ارتفاع معدل البطالة العام الحالي البالغ ‪ 12.8‬في المائة (المندوبية السامية للتخطيط‪ ،)2021 ،‬باعتبار‬
‫أن سوق شغل ديناميكي وشامل هو أحد دعائم النمو االقتصادي والحد من الفقر واإلدماج االجتماعي‬
‫‪.‬والتنمية‬
 ‫وقد اتخذت السياسات المتعلقة بسوق الشغل في المغرب خطوة نوعية إلى األمام بإنشاء الوكالة الوطنية‬
‫إلنعاش التشغيل (األنابيك) سنة ‪ ،2000‬وذلك من أجل (‪ )1‬تنفيذ سياسات سوق العمل النشطة‬
‫؛ (‪ )2‬تقريب أرباب العمل من الباحثين عن عمل‪ ،‬و(‪ )3‬توفير المعلومات واإلرشاد)‪(ALMPS‬‬
‫‪.‬للباحثين عن عمل والمقاولين الشباب‬
‫وقد تم وضع ثالثة برامج رئيسية في عام ‪ ،2006‬أولها برنامج “تأهيل” الذي يهدف إلى إيجاد التوافق‬
‫بين مؤهالت الباحثين عن عمل واحتياجات السوق‪ ،‬من خالل التدريب التعاقدي أو التدريب على‬
‫المهارات أو إعادة التدريب‪ .‬أما البرنامج الثاني “مقاولتي” وأعيدت تسميته الحقا إلى “التشغيل الذاتي”‪،‬‬
‫فيهدف إلى تعزيز روح المبادرة وخلق المقاوالت من خالل التدريب والدعم المالي‬

‫‪:‬زلت وزارات أخرى اإلجراءات التالية‬

‫إدماج الشباب بما في ذلك تحسين نظام التدريب وإدماج الشباب في سوق الشغل من خالل التدريب –‬
‫الداخلي أو مطابقة المهارات مع متطلبات السوق؛‬

‫زيادة فرص الشغل واإلنتاجية بشكل عام؛ وتشجيع المشاريع الصغرى من خالل دعمها ماليا؛ –‬

‫مخططات طاعية أخرى تهدف إلى تعزيز خلق فرص الشغل من خالل تحسين ظروف االقتصاد الكلي‪– ،‬‬
‫كمخطط المغرب األخضر‪ ،‬وكذلك السياسات القطاعية كإصالح نظام التقاعد وسياسة سعر الصرف‬
‫واستراتيجيات القطاع الداعمة للنمو وتسريع حماية الرفاه االجتماعي لجميع المواطنين‬

‫‪À partir de 2022, le gouvernement proposera également le programme « Opportunité » pour‬‬

‫‪soutenir les initiatives individuelles des jeunes et « accordera aux jeunes des prêts d’une valeur de‬‬
‫‪100 000 dirhams (11 000 dollars), remboursables sur 10 ans ».‬‬

‫‪Le programme gouvernemental lui-même s’engage à « créer un cadre réglementaire et fiscal qui‬‬
‫‪soutient les entreprises émergentes, en leur accordant la possibilité de négocier des devises‬‬
‫‪étrangères dans la limite de 500 000 dirhams (55 000 dollars) par an‬‬