TheseDAHA 2017 Final

Délivrée par
UNIVERSITE DE PERPIGNAN VIA DOMITIA
Préparée au sein de l’école doctorale INTER-MED

ED544
et du CRESEM Centre de recherche sur les Sociétés
et Environnements en Méditerranée
Spécialité : Droit privé
Présentée par Ely Cheikh DAHA
PROTECTION SOCIALE : ETUDE

COMPARATIVE FRANCO-MAURITANIENNE
Soutenue le 27 septembre 2017 devant le jury composé de
M. Alain DEGAGE, professeur émérite, Directeur

Université de perpignan Via Domitia
M. André CABANIS, professeur émérite, Rapporteur
Université de Toulouse1 Capitole
M. Eric WENZEL, MCF HDR, Rapporteur
Université d’Avignon
M. Christophe JUHEL, MCF HDR, Membre
Université de Perpignan Via Domitia
M. Alban MABA, MCF HDR, Membre
Université de Perpignan Via Domitia
Avertissement
L’université de Perpignan Via Domitia n’entend donner aucune approbation ni

improbation aux opinions qui sont émises dans les thèses. Elles doivent être
considérées comme propres à leurs auteurs.
2017 DAHA Ely Cheikh, La protection sociale : étude comparative franco-mauritanienne 1

Remerciements
Je voudrais, avant tout propos, témoigner ma sincère gratitude et ma profonde

considération à mon Directeur de Thèse monsieur le professeur Alain DEGAGE, pour
ses précieux conseils, sa compréhension et son constant encouragement sans lesquels
ce travail n’aurait été possible.
Je tiens également à remercier les membres du jury pour avoir accepté de siéger et
d’évaluer ce travail. Votre présence augure de l’attachement que vous accordez à la
recherche scientifique et particulièrement à une thématique : celle du droit de la
protection sociale, objet de ladite soutenance.
A mes parents notamment ma mère Fatimetou BENNANI, et mon père Mohamed

lemine DAHA, recevez à travers cette thèse la reconnaissance de l’aboutissement
d’une éducation réussie que vous nous avez donnée et qui se trouve être le gage de tout
développement humain. Pour l’encouragement et la confiance en moi pour réussir dans
mes études dans le domaine juridique. A mon immortel grand père Daha
SID’AHMED EL BECHIR pour tout ce que vous avez fait de bien pour moi,
qu’ALLAH vous accueille dans son étendu paradis. Ma gratitude va également à ma
femme Lalla CHEIKH MELAYNINE, pour la patience infinie et la compréhension
dont tu as fait preuve durant les quatre années qui m’ont été nécessaires pour la
rédaction de cette thèse.
Aux personnels de l’UPVD en général et spécifiquement du Département du Droit

comparé, de la DRV et de la Bibliothèque, mes sincères remerciements pour votre
entière disponibilité à notre service, votre accueil et votre constante assistance. A tous
mes amis qui m’ont aidé d’une manière quelconque en France comme en Mauritanie,
je vous dis tout simplement merci pour votre soutien continu.
Enfin ma reconnaissance à ce beau pays qu’est la France, pour l’accueil et les bonnes
conditions établies durant toutes ces années d’études.

Droits d’auteur
Cette création est mise à disposition selon le Contrat :
« Attribution-Pas d'Utilisation Commerciale-Pas de modification 4.0

International » disponible en ligne sur < http://creativecommons.org/licenses/by-nc-
nd/4.0/ >

Sigles et abréviations
OIT Organisation International du Travail

PNUD Programme des Nations unis pour le développement
CADES Caisse d’Amortissement de la Dette Sociale
CRDS Contribution au Remboursement de la Dette Sociale
MEDEF Mouvement des entreprisses de France
CNAM Caisse Nationale d’Assurance Maladie
CNSS Caisse Nationale de Sécurité Sociale
BIT Bureau International de Travail
EPIC Établissement public à caractère industriel et commercial
ATD Avis à Tiers Détenteur
UN Union Européen
TCI Tribunaux du Contentieux de l’Incapacité
CNITAT Cour nationale de l’Incapacité et de Tarification des Accidents du Travail
AISS Association Internationale de Sécurité Sociale
ONU Organisation de Nations Unis
CSLP Cadre stratégique de lutte contre la pauvreté
ONMT Office National de la Médecine du Travail
O.U.A Organisation de l’Union Africaine
OCAM Organisation Commune Africaine et Malgache
UDEAC Union Douanière et Économique des États de l’Afrique Centrale
CEPGL Communauté Économique des Pays Grands Lacs
CDHLCPI Commissariat des Droits de l’Homme, de la Lutte Contre la Pauvreté et de
l’Insertion
GRET Groupe de Recherche et d’Échanges Technologiques
URCS.AF Union de Recouvrement des Cotisations de Sécurité et d’Allocation Familiales
CRA Conférence Régionale Africaine

Sommaire
INTRODUCTION 6
PARTIE I. PROBLÉMATIQUE CONTEMPORAINE DE LA PROTECTION SOCIALE 26
CHAPITRE 1. L’institution et les régimes traditionnels de la protection sociale 31

Section 1. Le cadre institutionnel de la protection sociale 34
Section 2 Les régimes islamiques et traditionnels 95
Chapitre 2. Cadre global de la protection sociale moderne 116

Section 1. La protection sociale moderne 118
Section 2. Pauvreté et protection sociale 132
PARTIE II. ORGANISATION ET FINANCEMENT DU RÉGIME DE SÉCURITÉ SOCIALE

EN MAURITANIE 156
Chapitre 1. L’organisation de la sécurité sociale 166

Section 1. La situation actuelle du régime mauritanien de sécurité sociale 168
Section 2. Autres régimes de sécurité sociale 199
Chapitre 2. L’assurance maladie obligatoire 213

Section 1. La prise en charge de l’assurance maladie 216
Section 2. Les enjeux de l’assurance maladie obligatoire en Mauritanie 244
CONCLUSION 284
BIBLIOGRAPHIE 292
ANNEXES 305

Introduction
Initialement issu du droit de travail, le droit de la protection sociale entretient

également un rapport avec un certain nombre des branches du droit, notamment le
droit civil, le droit administratif, les finances publiques ou encore le droit économique.
La protection sociale « ne figure le plus souvent qu’en option dans le programme
1
d’enseignement du droit » . À ce titre, Xavier Pretot souligne que le droit de la
protection sociale « repose sur un ensemble de sources multiples tant internes
(principes constitutionnels, lois et règlements, négociation collective, doctrine
administrative) qu’internationales »2. Rebelle à toute classification droit public-droit
privé, le droit de la sécurité sociale est un droit d’ordre public, présentant une certaine
autonomie par rapport aux autres branches du droit. Rivé sur l’organisation des
risques, ce droit nouveau entretient en effet des rapports parfois complexes avec les
autres branches du droit.
De par sa nature, la sécurité sociale constitue un vecteur de bien-être, notamment en ce

qui concerne la cohésion et l’insertion sociale, au profit des travailleurs, de leurs
familles et de la collectivité tout entière, en ce sens où la sécurité sociale se présente,
par la force des choses, comme un droit fondamental au sein de toute organisation
humaine et un instrument essentiel jouant un rôle capital dans la prévention et la lutte
contre la pauvreté, la réalisation de l’équité et de la justice sociale ainsi que dans le
développement de la démocratie.
En Mauritanie, le système de protection sociale s’inspire largement du système

français comme la plupart des pays africains francophones, ce qui permet de
s’interroger sur le fait de savoir si ce système peut générer les mêmes résultats obtenus
1
KESSLER. F., Droit de la protection sociale, 3e éd., Dalloz, 2009, p. 3.
2
PRETOT. X., Droit de la sécurité sociale, 14e éd., Dalloz, 2015, p.34.

en France, notamment dans la lutte contre la pauvreté et la réduction de l’injustice
sociale. La Mauritanie serait-elle en mesure de concevoir et de mettre en place un
cadre qui lui est propre : adéquat à l'élaboration d'une stratégie de renforcement de son
système de protection sociale ? À l'heure actuelle, les prévisions sont limitées, eu
égard à la nature éparse et fragmentée des expériences dans le domaine de la
protection sociale dans le pays. En revanche, à quel point le système français a-t-il pu
influencer celui de la Mauritanie ?
Cette influence va bien apparaitre pendant et après la colonisation et surtout après la

généralisation de la protection sociale à tous les citoyens, L’instauration d’une
solidarité nationale en France sur l’idée d’une distribution de revenus est le résultat de
l’ordonnance du 4octobre 1945. Celle-ci « (…) protégeait les travailleurs subordonnés
appartenant à les secteur industriels et commerciaux contre les risques sociaux, en
accordant des prestations en caractère minimal3. »
La comparaison des deux systèmes de protection sociale, permettra en réalité à la

Mauritanie de suivre le sillage de la politique française en la matière, afin de parvenir à
un système de protection sociale digne de ce nom tout en se dotant de mécanismes
d’évaluation, quantitative et qualitative, de la contribution du régime de sécurité
sociale dans la lutte contre la pauvreté en Mauritanie.
Les résultats escomptés derrière cette approche sont, entre autres, pouvoir :
1. proposer une approche pour une meilleure prise en compte de la sécurité sociale
dans les stratégies de la lutte contre la pauvreté ;
2. réaliser une étude sur la révision du cadre juridique et la rédaction de projets de
nouveaux textes sur les différents régimes ;
3. réviser les textes de la Caisse de Retraites des Fonctionnaires en vue d’intégrer
la réversion des droits des veuves ou veufs ainsi que leur ayant droit afin de
rétablir la justice au profit de cette catégorie ;
3
Ibid.

4. réfléchir autour des problématiques de la cotisation patronale à la CNAM des
auxiliaires et des retraités des Établissements publics et leur identification
formelle par les organismes gestionnaires ;
5. organiser un atelier de restitution de l’étude qui regroupera les différents acteurs
de la protection sociale pour la définition des éléments de réforme à
entreprendre et les recommandations pour une vision concertée de la protection
sociale ;
6. étendre, de manière verticale et horizontale, les prestations et le champ de
protection sociale ;
7. prévoir et appliquer les taxes sur certains produits et activités pour financer la
prise en charge des indigents comme le tabac, la téléphonie mobile etc. ;
8. réfléchir sur la mise en place d’une assurance chômage pour remplir l’ensemble
des conditions prescrites par la Convention 102 de l’OIT sur la sécurité sociale
norme minimum de 1952 ;
9. réfléchir sur la mise en place d’une structure de coordination et de gestion des
organismes de sécurité sociale sous forme d’une autorité de régulation ou autre
structure laissée à l’appréciation des différents acteurs ;
10. contribuer à la création d’une assurance-maladie universelle ;
11. élaborer et adapter une législation et une réglementation dans le domaine de la
protection sociale. Mais la sécurité sociale reste toujours « un instrument de la
politique »4.
Cela dit, il reste établi que le rôle de la protection sociale dans un pays, au-delà de son
importance pour l’équilibre des rapports sociaux, doit nécessairement tendre vers
l’inclusion sociale et le respect de la dignité humaine, raison pour laquelle l’extension
du régime de sécurité sociale est une tâche accablante qui en l’occurrence nécessite un
soutien voire accompagnement par l’ensemble de la population.
4
MORVAN P., Droit de la protection sociale, LexisNexis, 2013 Paris, p. 10.

La Mauritanie est classée dans les catégories des pays pauvres et très endettés. En
termes de revenus plus de la moitié de la population (50,5 %) vit au-dessous du seuil
de pauvreté établi à 53 881 UM/an5 et par personne6.
Ce chiffre révèle la situation de « pauvreté généralisée » du pays au sens du rapport

annuel du PNUD sur le développement humain de 2002 qui fait état « d’une situation
dans laquelle la plus grande partie de la population dispose d’un niveau de revenu à
peine suffisant ou insuffisant pour satisfaire ses besoins essentiels et dans laquelle les
ressources disponibles de l’économie, et même équitablement répartie, suffisent à
peine pour assurer durablement les besoins fondamentaux de la population »7. Ceci
exige la prise en compte d’une nouvelle stratégie nationale de la protection sociale. Le
non recours aux outils de protection sociale dont l’objectif est de mettre l’homme à
l’abri des besoins peut alors paraître surprenant. La protection sociale dans son sens
très large se définit comme un instrument au service de la solidarité entre générations
et au sein d’une même génération ou simplement entre ceux qui ont des besoins
immédiats et ceux qui n’en n’ont pas par le biais des transferts en espèces et en nature.
Elle constitue également un outil efficace à la sécurité sociale par la lutter contre la
pauvreté laquelle est définie comme « l’organisation de la protection que la collectivité
accorde à ses membres »8. Elle a pour objet de fournir des soins médicaux préventifs
et curatifs, de garantir des moyens d’existence en cas de perte involontaire du revenu
ou d’une partie importante de celui-ci ou encore d’apporter un revenu supplémentaire
aux personnes chargées de famille. Le régime mauritanien de sécurité sociale est
d’essence bismarckienne, c’est-à-dire que « les ressources proviennent essentiellement
des cotisations salariales et patronales ».9
5
L’ouguiya est la devise de la Mauritanie, abrégé internationalement en UM, (1 Euro équivalent de 379 UM)
6
KANE. M, Pauvreté et sécurité sociale, université de Nouakchott, 2006, p.6.
7
Rapport annuel du PNUD sur le développement humain pour la Mauritanie, 2002, P.33.
8
Rapport sur la stratégie nationale pour le développement social, Mauritanie. 2014 p. 21.
9
Ibid.

Des efforts ont déjà été déployés en matière à la fois de conceptualisation de la
protection sociale, de mise en œuvre des initiatives d’action sociale et de réponses aux
crises, de développement d’un système de sécurité sociale et de mécanismes de
10
partage des risques médicaux . Il y a également, au sein de différents secteurs, des
actions et des stratégies qui visent à élargir les services sociaux aux populations les
plus vulnérables et fournir un soutien en forme de filet de sécurité aux ménages et aux
individus à risque. Ceci devrait être attendu dans la stratégie de lutte contre la pauvreté
pour les années 2014-2020 qui perçoit « la protection sociale à la fois comme domaine
et comme approche dans la lutte contre la pauvreté qui doit concentrer des efforts
11
intersectoriels de réduction de la vulnérabilité » . Notons que les efforts dans ce
domaine restent fragmentés, et sans cohérence. « Faute d’une stratégie d’ensemble, de
structures de coordination, et d’un système de suivi global qui prend comme point de
départ une base de données et des analyses en commun, l’approche reste morcelée et
ses résultats en dessous des attentes12 ». Cette recherche se veut présenter des données
concernant les caractéristiques de la pauvreté et des vulnérabilités des ménages,
manifestations variées et disparates en fonction des milieux (urbain ou rural), des
zones géographiques et des circonscriptions administratives. Elle passe en revue les
principaux éléments du système formel de la sécurité sociale et les principales
recommandations ayant pour objet le renforcement voire l’élargissement de ce
système, avant d’analyser différentes pratiques sécuritaires non-formelles ou
coutumières qui existent dans le pays. Or, « le système formel de sécurité sociale ne
couvre qu’une minorité infime de la population mauritanienne, négligeant ainsi les
groupes les plus vulnérables 13». Cette situation est bien connue et a donné lieu, au
niveau national, à des analyses et réflexions, voire même des stratégies
expérimentales. Pour parvenir à la protection sociale à laquelle aspire le peuple
10
Article 2 de l’ordonnance n0 006 du 29 septembre 2005.
11
Le Cadre stratégique de lutte contre la pauvreté en Mauritanie (2010-2020), p.71.
12
WATSON. C, OULD JIDDOU. F, Etude sur la protection sociale en Mauritanie, Analyse de la situation
rapport final et validé mars 2010, P.18.
13
Ibid.

mauritanien le gouvernement mauritanien devrait actualiser et redynamiser certains
éléments pour aider à la réalisation d’une stratégie nationale de la protection sociale
qui va être la pierre angulaire dans le cadre de la lutte contre la pauvreté en
Mauritanie. En mettant l’accent sur l’importance, en matière de protection sociale,
d’initiatives concernant la santé, l’étude passe en revue d’une façon détaillée la gamme
d’actions et d’initiatives spécifiques qui, en Mauritanie, visent à élargir l’accessibilité
financière des services de santé aux populations les plus vulnérables. Par ailleurs, les
résultats et les recommandations d’une analyse récente sur la santé et la protection
sociale en Afrique de l’Ouest et du Centre offrent des éléments additionnels par
rapport aux perspectives futures en termes de politiques et d’investissements. Le
financement adéquat, équitable est nécessaire d’un système de sécurité sociale
accessible à tous restera l’élément le plus important pour assurer une meilleure
protection sociale et sanitaire. En France « la loi constitutionnelle no96-138 du 22
février 1996 insère un avant-dernier alinéa dans l’article 34 de la constitution des lois
de financement de la sécurité sociale déterminent les conditions générales de son
équilibre financier et compte tenu de leur prévisions de recettes, fixent ses objectifs de
dépenses, dans les conditions et sous réserves prévus par une loi organique »14. Mais
on observe que le financement de la sécurité sociale en Mauritanie pose un véritable
problème, car, sur le terrain et au-delà de l’explication donnée par le gouvernement
mauritanien, le système sanitaire est toujours loin d’atteindre ses objectifs pour des
raisons multiples et variées notamment la question relative au financement. Aussi,
l’amélioration de l’état de santé de la population et de son développement en général
nécessite véritablement la collaboration des autres secteurs non sanitaires ainsi que la
participation des populations et de ses structures administratives décentralisées comme
les municipalités.
De ce point de vue, l’objectif de telles stratégies est d’agir sur les grandes questions de
la santé et, en même temps, mettre en œuvre des interventions efficaces afin de
parvenir à des résultats concrets. C’est ainsi que « les questions de la sécurité
14
MORVAN. P, op.cit, p. 29.

alimentaire et de la nutrition ont une importance capitale pour la protection sociale et
15
devraient être considérées comme des priorités dans toute stratégie nationale » . Il en
résulte des sérieux problèmes auxquelles la sécurité sociale en Mauritanie est
confrontée surtout en zone rurale mais aussi dans le milieu urbain. Il est reconnu
qu’une réponse intégrée au niveau national devrait comprendre un programme de
soutien aux moyens d’existence des plus pauvres, une assistance sociale ciblée et des
activités nutritionnelles de soutien et de prévention auprès des populations les plus
vulnérables, le tout accompagné par des efforts de renforcement des services sociaux
de base et d’amélioration des conditions socio-sanitaires des ménages.
Cette recherche suggère des points de complémentarité et de synergie positive avec

une stratégie de protection sociale plus large qui mettrait aussi cette population
vulnérable au centre des analyses et des actions à entreprendre. Dans cette optique,
l’intégration à la protection sociale des programmes et des éléments spécifiques aux
droits de celle-ci serait grandement facilitée. La nécessité à la protection sociale est
donc analysée en soulignant comme une précarité les mesures spécifiques visant les
citoyens les plus vulnérables qu’il serait utile de renforcer. les efforts dans le domaine
de l’éducation notamment l’éducation des enfants les plus pauvres. Pour cela, « il
faudrait prévoir des formes de partenariat plus larges et une approche participative
ancrée dans une stratégie plus globale de lutte contre la pauvreté et l’élimination de
l’exclusion sociale »16 .
En revanche « les politiques nationales basées sur le recouvrement de coûts auprès des
usagers sont examinées sous l’optique de la protection sociale et, à cet égard, des
propositions portent surtout sur la nécessité de mettre en place les mesures qui assurent
17
l’équité » .
15
CPSSA (Commissariat chargé de la Protection Sociale et de la Sécurité Alimentaire), Nouakchott, rapport de
2013, p. 21.
16
Stratégie nationale de la lutte contre la pauvreté, Nouakchott, 2010, p. 111.
17
APAUS agence pour la promotion de l’accès universel aux services de base, Mauritanie, rapport 2013, p.17.

Le secteur de l’emploi revêt lui aussi une importance capitale pour la protection
sociale, étant donné le taux élevé du chômage qui contribue pour beaucoup aux
problèmes de la paupérisation et à la précarisation des conditions de vie. Cette
question du chômage et de l’emploi en Mauritanie suscite en un grand débat entre le
gouvernement et l’opposition ; selon les chiffres officiels, le chômage est de 11%,
pour l’opposition de plus de 30%. Certes, il n’y a pas aucune statistique sure.
« L’importance de créer des liens potentiels et des synergies entre les stratégies de
l’emploi et de la protection sociale est ainsi soulignée, en sortant du cadre d’une
analyse sectorielle spécifique »18.
Partant de ce qui précède, la présente étude se propose l’examen des aspects relatifs à
la protection sociale inclus dans différents programmes nationaux conçus en vue
d’étendre l’accès universel aux services sociaux de base (eau et assainissement,
électricité, habitat) et de répondre, par des programmes ciblés, aux besoins spécifiques
de populations identifiées comme étant particulièrement vulnérables (entre autres :
refugiés, sinistrés ou populations sortant des séquelles de l’esclavage), comme aussi en
vue de promouvoir des approches décentralisées.. Ainsi faut-il examiner les tendances
budgétaires nationales actuelles dans les secteurs sociaux et analyser l’espace
budgétaire ou la marge de manœuvre réelle pour des investissements plus importants
en matière de protection sociale19. Par la suite, en vertu des aspects pluridimensionnels
et intersectoriels de la protection sociale, cette thèse présente différents modèles
institutionnels actuels ou potentiels susceptibles de promouvoir, renforcer, et canaliser
la coordination intersectorielle nécessaire pour la réussite d’une stratégie nationale de
protection sociale, en recommandant la création d’un Conseil national ou d’un Comité
interministériel en la matière. Une option spécifique concerne la mise en place d’un
mécanisme de protection sociale à travers un programme de transferts directs en
espèces en faveur de ménages vulnérables : « En Mauritanie, cette option, qui a déjà
fait l’objet de recommandations spécifiques dans plusieurs domaines (nutrition,
18
APAUS, op.cit. p.18.
19
Selon la DBC (direction du budget et des comptes) Nouakchott Mauritanie, Rapport, 2011, p.6.

sécurité alimentaire et protection de l’enfant), semble hautement recommandable, en
20
fonction aussi des conclusions d’une étude de faisabilité récente » .
En conclusion et dans une option de contribution à la recherche autour de ce thème de

la protection sociale, les grandes lignes dégagées par cette étude seront regroupées en
thèmes principaux tels que les dispositifs institutionnels et de coordination, les
activités analytiques, les cadres politiques et priorités sectorielles, les partenariats
stratégiques (notamment avec la France), le renforcement des capacités ainsi que des
activités de pilotage, etc. Des propositions concrètes pourront alors être formulées afin
d’instituer une véritable stratégie nationale de protection sociale en Mauritanie.
Il s’agit de « la mise en place d’une méthode institutionnelle, la mise en place d’un

plan pilote de transferts en espèces, de l’organisation de la formation et de la
réinsertion, la mise en œuvre d’un comité de suivi et d’évaluation systématique au sein
du système de suivi par CSLP»21.
Certes, les acceptions de la protection sociale changent, chaque nation lui donnant des
tonalités et des interprétations spécifiques selon les priorités et les politiques nationales
dans le domaine social.
En général, la protection sociale englobe tout un ensemble d’investissements publics et

d’initiatives, tant formelles qu’informelles, susceptibles directement de remédier aux
risques, à la vulnérabilité et à la pauvreté chronique.
En ce qui concerne le plan opérationnel, la sécurité sociale comme un mode de

protection sociale comprend :
- une assistance sociale aux personnes et ménages extrêmement pauvres;
- la prise en compte des besoins de base pour la population marginalisée qui ont besoin
d’aides particulières afin de faciliter l’accès aux services précisément de base.
20
CRENAM (Centre de Récupération Nutritionnelle en Ambulatoire), Mauritanie, Rapport, 2010, p.33.
17
Explication du directeur (CRENAM) 2015.

De tels services sont normalement destinés à ceux qui ont connu « la maladie, le décès
d’un soutien familial/parental, un accident ou une catastrophe naturelle, ou qui
souffrent d’un handicap, de violences familiales ou extra-familiales, de l’effondrement
de la structures familiale, du chômage, ou qui sont des anciens combattants ou des
22
refugiés » . Ainsi s’explique le fait que « La dimension d’expression et d’action peut
être cruciale également dans la conception, l’évaluation et l’opérationnalisation des
23
instruments de protection sociale » . Dans ce même contexte « tout individu peut faire
acte de prévoyance, c'est-à-dire chercher à se préserver contre l’incertitude de demain,
contre la misère qui pourrait résulter d’une diminution de ses capacités physiques ou
intellectuelles »24.
La solidarité joue un rôle un peu particulier pour permettre à l’ensemble de la

population l’accès équitable aux services de base.
De plus en plus, la protection sociale n’est pas uniquement perçue comme un moyen
de prévoyance pour les ménages frappés par des chocs exogènes, chocs exposant les
membres des ménages à des formes de vulnérabilité spécifiques et les poussant à
adopter des stratégies de survie négatives. « Le déficit structurel de la branche des
pensions de la Caisse Nationale de la Sécurité Sociale (CNSS) constitue une menace
sérieuse pour l’ensemble des régimes de sécurité sociale en raison du poids des
25
dépenses » . Également « l’équilibre du régime de sécurité sociale en Mauritanie, est
très complexe dans sa mise en œuvre vu les réformes qu’il engendre et les coûts
importants que doivent supporter les partenaires sociaux » 26, en outre, il est nécessaire
de procéder à la « mise à jour du champ réglementaire de la sécurité sociale afin de
tenir compte de l’évolution de l’environnement social, économique et financier de
22
WATSON. C, OULD BRAHIM. F, op.cit. p. 55.
23
OULD EGALAY. M., Les défis de la protection sociale en Mauritanie, mission parlementaire Nouakchott,
2011, p.26.
24
NETTER F., La sécurité sociale et ses principes, Dalloz., 2005. p.7.
25
OULD EGALAY. M., op.cit, , p. 27
26
Ibid.

celui-ci »27. En effet, cette mise à jour est relatif à « l'organisation administrative de la
C.N.S.S a modifié les dispositions du chapitre II de la loi 67/039 du 3 février 1967
28
instituant le régime de sécurité sociale » . La question de fiabilité sur l’effectif des
employeurs en Mauritanie représente une sérieuse problématique pour les autorités car
les employeurs effectuent leurs versements de cotisations de façon volontariste et en
fonction de leurs besoins (soumission à un marché public par exemple).Les problèmes
du recouvrement se posent en raison, d’une part, de la structure des recettes qui fait
que la seule ressource réellement disponible est constituée par les cotisations et,
d’autre part, du système de financement du régime basé sur la répartition. En 2008,
« la part des cotisations dans les recettes globales correspondait à 99 % tandis que les
autres produits ne représentaient que 1 %. »29. Les contraintes juridiques ont concerné
divers volets de sa mise en œuvre, notamment les opportunités offertes par le statut
juridique de l’institution, la gestion des évacuations médicales à l’étranger, la
problématique des fraudes, l’absence d’une tarification nationale sur les actes de soins
et opposable aux différents acteurs, la complexité de la gestion des conventions avec
les établissements de santé et les différents modes de financement possibles.
Un autre problème de taille réside aussi dans le fait que « les cotisations des auxiliaires
et contractuels de l’État ne sont payées que sur la base du salaire indiciaire, alors que
les pensions sont liquidées sur le salaire total, d’où un manque à gagner mensuel de 8
millions d’ouguiyas »30 (23 000 euros), mais ce déséquilibre est en partie résolu, après
différents échanges intervenus entre la CNSS et la Direction du Budget. Sous un angle
transversal, la question de la fraude à l’assurance maladie commence à se profiler
également dans la mise en œuvre des opérations. Ainsi, compte tenu des tentatives et
des cas avérés de fraude et face à un système juridique peu adapté, il semble utile à la
27
Ibid.
28
Ibid. p.30.
29
OULD GUELAYE., op.cit, p.13.
30
Ibid.

CNAM de se doter d’un arsenal juridique adéquat et efficace afin de contrecarrer les
pratiques frauduleuses à l’assurance maladie.
Pour préciser le concept et la notion de la protection sociale une définition de la

protection sociale n’est pas aisée, les éléments précédemment évoqués le démontrent.
En France le droit de la protection sociale reflète la solidarité et l’entraide contre la

survenance des événements et risques qui peuvent troubler tout individu dans la
société. Selon le professeur Patrick Morvan, « le droit de la protection sociale est
l’étude des règles juridiques destinées à protéger les personnes physiques contre la
survenance d’un ensemble d’événements ou risques sociaux, à savoir : la maladie la
maternité, l’invalidité, la vieillesse, le décès ; les charges familiales ; les accidents du
travail et les maladies professionnelles ; et le chômage » 31 . On observe qu’en
Mauritanie il y a de nos jours l’émergence d’une prise de conscience croissante sur la
nécessité d’une politique nationale et entière pour réduire, voire éradiquer la pauvreté
dans une large mesure, de porter une aide cohérente, équitable et efficace aux
personnes les plus défavorisées.
Il faut, pour cela, étudier les modes de financement actuels de la sécurité sociale et
explorer des mécanismes de financement alternatifs afin de prévenir les déséquilibres.
La protection sociale en Mauritanie comme en France a pour objectif garantir

l’individu, la famille contre tous les risques sociaux, d’origine professionnelle ou non,
susceptibles de diminuer leur revenu en portant atteinte à la capacité de travail (la
maladie, l’accident, la vieillesse, le chômage, la maladie à la naissance).
Il convient de souligner que « le système français de protection sociale assure un

niveau élevé des prestations et prend en compte tous les risques sociaux »32, tandis que
le système mauritanien n’assure pas toutes les prestations car ne prenant pas en compte
tous les risques sociaux. En plus de cela, la protection sociale en Mauritanie couvre
31
MORVAN. P, Droit de la protection sociale, LexisNexis, 5e éd., 2011,
32
DOMINIQUE. G, L’essentiel du droit de la sécurité sociale, 2011, p. 15.

une faible portion de la population ce qui incarne en quelque sorte une injustice surtout
à l’égard de l’immense majorité de la population démunie.
La Mauritanie est un État vaste (1.025.520 km²), peu peuplé (3.459.773 habitants, soit
3 hab. /km², 40% de la population ayant moins de 15 ans). Ses problèmes sociétaux
sont dus en partie à une feuille des institutions mauritaniennes dès l’indépendance. En
réalité, tous les régimes civils ou militaires qui ont gouverné la Mauritanie n’avaient
pas eu à définir ni à mettre en place des solutions efficaces afin de réduire les
inégalités sociales et économiques.
Une mention particulière sera faite dans cette étude à la spécificité du système
mauritanien de protection sociale, notamment en ce qui se rapporte à l’arsenal
juridique organisant ce système, d’une part, et, d’autre part, en ce qui se rapporte aux
obstacles auxquels se trouvent confrontés les organismes gestionnaires.
La France et la Mauritanie, « résolus à coopérer dans le domaine social, avaient

affirmé le principe de l'égalité de traitement des ressortissants des deux États au regard
de la législation de sécurité sociale dans chacun d’eux. Désireux de permettre à leurs
ressortissants de conserver les droits acquis en vertu de la législation de l'un des États,
ont décidé de conclure une Convention générale tendant à coordonner l'application aux
ressortissants français et mauritaniens des législations française et mauritanienne en
matière de sécurité sociale »33.
Avant de présenter les différents aspects de la protection sociale il est important de

revenir sur l’historique de ce concept.
Le terme « sécurité sociale » est d’une utilisation récente et apparu aux États-Unis en
1935 pour la première fois dans la loi de sécurité sociale (Social Security du 14 août
1935). « Il a progressivement remplacé la locution plus ancienne « d’assurance
sociale » que l’on utilisait pour désigner les régimes qui s’étaient développés dans
33
Convention générale du 22 juillet 1965 de sécurité sociale entre le gouvernement de la République Islamique
de la Mauritanie et le gouvernement de la République française 5 décret n0 67 du 3 février 1967, p. 6.

certaines professions en vue de compenser les frais résultant de la survenance d’un
34
risque social » .
En Mauritanie, le régime de la sécurité sociale est supposé garantir le travailleur et ses
ayants droit conjoint et survivants âgés de moins de 21 ans, et plus de 21 ans pour les
enfants handicapés qui ne peuvent pas exercer une activité rémunérée face aux risques
inhérents à la vie humaine à savoir la vieillesse, la maladie, l’invalidité et le décès.
La sécurité sociale a donc à la fois des objectifs matériels (permettre aux individus de
survivre quand ils sont malades ou âgés, ou chargés de famille nombreuses, par
exemple) et des objectifs sociaux (réduire l’inégalité devant les risques de la vie et
assurer aux individus un minimum de revenus leur permettent d’être intégrés à la
société) ; elle est : « d’une utilisation récente. Son apparition s’explique par les limites
des régimes de sécurité sociale qui, à eux seuls, ne peuvent pourvoir aux objectifs
contre les risques sociaux » 35 . Leurs actions ont donc été complétées par celles
d’organismes de droit privé ou public qui se sont développés à l’extérieur du système
de sécurité sociale, tels que « des mutuelles, des organismes d’assurance chômage, des
employeurs, de collectivités territoriales, l’Etat lui-même » 36 . Il en est ainsi, par
exemple, de l’assurance maladie définie comme une assurance procurant des
«prestations en espèces et des prestations en nature» en cas de maladie, le risque
maladie étant couvert dans tous les régimes obligatoires de base37.
La tendance générale, de par le monde, est que la protection sociale soit de plus en
plus perçue comme « une composante clé des stratégies de réduction de la pauvreté.
Elle constitue un maillon important des efforts visant la réduction de la vulnérabilité
économique, sociale, nutritionnelle, alimentaire et la vulnérabilité des enfants par
apport aux adultes, l’assurance d’une nutrition adéquate ainsi qu’en meilleur accès aux
34
FRANCK P, Droit de la protection sociale, Gualino, Paris, 2009, P.16.
35
Ibid.
36
Ibid.
37
Le Lexique de terme juridique, 16eme édition 2009, p.62.

services de bases (éducation, santé, eau et assainissement) » 38 . Par ailleurs et
spécialement dans le cadre de la politique pour l’Afrique de l’Union africaine, dont le
but est le renforcement des aspects sociaux des programmes et politiques telles que les
cadres stratégiques de la lutte contre la pauvreté et le partenariat nouveau pour le
développement en Afrique, la protection sociale figure parmi l’une de priorités sur la
base des engagements dans les processus.
Quant à la définition de la protection sociale, elle passe toujours par la définition du

risque sociale. Selon le Conseil de l’Europe, « la protection sociale est définie comme
une couverture, basée sur des droits, contre un risque social prédéterminé. Elle
comprend tous les régimes de transfert collectifs en espèce et en nature conçu pour
protéger les individu et les ménages contre les risques sociaux »39 . Du point de vue
juridique, « on s’en tient à une liste limitative de risques que prennent en compte les
différents systèmes nationaux de sécurité sociale. C’est la convention n0 102 de l’OIT
adoptée en 1952 qui donne la liste de neuf risques sociaux que tout système de sécurité
sociale a vocation à compenser : maladie (soins médicaux- prestation en nature – et
indemnités journalières – prestations en espèces), chômage, vieillesse (pension de
retraite), accident du travail, maladie professionnelles, maternité, invalidité, décès
(prestations aux survivants), veuvage »40 .
Cela étant, comment sont organisés les régimes français et mauritanien de sécurité
sociale ? La Mauritanie a mis en place un régime d’assurance maladie pour tous les
assurés au niveau de la Caisse nationale d’assurance maladie afin d'alléger le coût des
frais de santé des fonctionnaires et agents de l'État et parlementaires (groupe1), des
forces armées en position d’activité (groupe2) et des titulaires de pensions civiles ou
militaires issus de ces deux groupes (groupe3) 41 . La loi 2010-18 élargit le champ
d’application des bénéficiaires de ce régime qui s’applique également aux employés
38
Unicef, La stratégie nationale de la protection sociale en Mauritanie, Rapport, janvier 2012, .p.1.
39
Ibid.
40
Francis. K, op.cit. p/3.
41
L’ordonnance 2005-006 du 29 septembre 2005.

des établissements publics, des sociétés à capitaux publics et des personnes morales de
droit public (Groupe 4), aux titulaires des pensions de retraite des établissements
publics, des sociétés à capitaux publics et des personnes morales de droit public
(Groupe 5) et, à leur demande, aux membres des ordres professionnels légalement
reconnus (Groupe 6)42.
Il y a enfin la loi n° 2012-001 qui a étendu le système aux « salariés des collectivités
locales et établissements publics, aux personnes exerçant une profession libérale, aux
salariés et titulaires de pensions du secteur privé, aux associations de droit privé et
autres organisations de la société civile, aux journalistes professionnels, aux
travailleurs indépendants qui pour leur propre compte exercent une activité génératrice
de revenus »43.
Il est opportun également de souligner qu’il ya au sein du système mauritanien de la

sécurité sociale ce qu’on appelle le régime de fonctionnaires comprenant notamment le
régime de pension de vieillesse des fonctionnaires qui comporte la pension d’ancienneté et la
pension proportionnelle, financé par une cotisation de 18%, dont 6% à la charge du
44
fonctionnaire et 12% à la charge de l’État : « La cotisation est assise sur le dernier salaire
45
indiciaire du fonctionnaire » .
La Mauritanie dispose de trois régimes de sécurité sociale comme nous l’avons déjà
expliqué. il s’agit des :
1- régime qui est géré par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) ;
2- régime qui est géré par la Caisse des Retraites ;
3- régime de l’assurance maladie.
42
Loi n°2010 -018 du 3 février 2010 modifiant ou complétant certaines dispositions de l’ordonnance 2005-006
du 29 septembre.2005.
43
Etude relative à la réalisation de l’audit juridique de la CNAM, Nouakchott, septembre 2013, p.4.
44
OULD GUELAYE , op.cit, p.13.
45
APAUS (Agence pour la Promotion de l’Accès Universel aux Services de Base), Rapport de 2011, p. 52.

« Les soins de santé sont dispensés au profit de cette population, dans les
établissements de soin de santé publics et privés conventionnés par la CNAM »46.
Il existe également, le régime qui est géré par l’Office National de la Médecine du
Travail « régi par la loi 2004/017 du 6 juillet 2004 portant Code du Travail, « chargé
de promouvoir et maintenir le bien-être physique, mental et social de tous les
travailleurs »47.
Faut-il encore rappeler que la Constitution française a institué une organisation de la

Sécurité sociale contre les risques de toute destinée en faveur des travailleurs et de
leurs familles car « La Nation assure à l'individu et à la famille les conditions
48
nécessaires à leur développement ». Également, « Elle garantit à tous, notamment à
l'enfant, à la mère et aux vieux travailleurs, la protection de la santé, la sécurité
matérielle, le repos et les loisirs » 49 . Ce qui s’explique par le fait que, « Tout être
humain qui, en raison de son âge, de son état physique ou mental, de la situation
économique, se trouve dans l'incapacité de travailler a le droit d'obtenir de la
collectivité des moyens convenables d'existence ».50
En outre, « La Nation affirme son attachement au caractère universel, obligatoire et

solidaire de l'Assurance Maladie Indépendamment de son âge et de son état de santé,
chaque assuré social bénéficie, contre le risque et les conséquences de la maladie,
d'une protection qu'il finance selon ses ressources »51.
La France à toujours investi dans le domaine social pour parvenir à une meilleure
politique sociale possible « la période qui s’est ouverte dès la création de la sécurité
sociale a été marquée d’un double mouvement : l’échec des tentatives d’unification du
46
L’ordonnance 006 du 29 septembre 2005 portant un régime d’assurance maladie obligatoire en Mauritanie.
47
L’article 255 de la loi 2004/017 du 6 juillet 2004 portant code du travail.
48
Préambule de la Constitution de 1958 concernant la Sécurité sociale en France.
49
Ibid.
50
.Ibid.
51
Article 1er de la loi du 13 août 2004 relative à l'Assurance Maladie en France.

système français, échec qui en fera une mosaïque faite de législations et d’organismes
disparates ; puis l’extension de la sécurité sociale aux personnes. Cette dernière
période s’étend de 1946 à 1958 »52.
Par la suite, sera évoquée l’évolution de la dite protection sociale à partir des années
quarante. Mais il faut juste préciser que l’organisation de la sécurité sociale est fondée
sur le principe de la solidarité nationale. Elle garantit l’ensemble de la population
contre tout risque susceptible de réduire la capacité d’exercer une activité rémunérée.
Elle couvre encore les charges de famille.
En ce qui concerne l’origine des risques elle est soit « professionnelle : les accidents
du travail et les maladies professionnelles, soit non professionnelle ; la maladie, la
maternité, l’invalidité, la vieillesse et les décès »53. Mais également, la sécurité sociale
va garantir et procurer une couverture maladie pour l’ensemble de la population et les
étrangers qui résident sur le sol français. Cette couverture s’exerce par l’affiliation des
intéressés à un régime de sécurité sociale.
On peut énumérer ces régimes français de sécurité sociale comme suit : le régime
général, qui garantit les salariés non soumis à un régime particulier, notamment de
l’industrie, du commerce et des services, et en plus de cela certaines catégories de
travailleurs assimilés à des salariés, « Plus de 80% de la population française relève de
ce régime ; il constitue, de ce fait le régime de référence de la sécurité sociale »54. Les
régimes spéciaux pour leur part garantissent certaines activités et entreprises. Ces
garanties peuvent être partielles ou totales. Si les garanties sont partielles, c’est donc le
régime général qui va prendre en charge les risques non couverts. Le régime agricole
quat à lui « est destiné à protéger l’ensemble des salariés agricoles et les exploitants,
régime géré par la Mutuelle sociale agricole (MSA) »55. Il existe enfin le régime des
52
CHOCHARD P. J., Droit de la sécurité sociale, 5e 2010, p. 47.
53
GRANDGUILLOT. D, L’essentiel du droit de la sécurité sociale, Gualino, 2014, p. 16.
54
Ibid.
55
Ibid.

non-salariés non agricoles qui « prend en charge les non-salariés des professions non
agricoles (commerçants, artisans, industriels et profession libérales) »56.
Après avoir définir le concept et l’importance de la protection sociale il sera utile se

revenir sur les dates qui ont marqué l’histoire de la protection sociale française
laquelle va influencer certains pays africains notamment la Mauritanie, surtout dans la
période de décolonisation.
Il faut retenir que l’unique objectif pour les Français, selon F. Petit, était « de
généraliser la protection à tous les citoyens, salarié ou non, et d’instaurer une solidarité
entre eux sur l’idée d’une redistribution de revenus »57 . La réforme de 1967 préparera
la sécurité sociale à de nouvelles extensions : « il fut prévu d’écarter la condition de
l’activité professionnelle pour permettre à tout citoyen de bénéficier de la sécurité
sociale »58.
En outre, on assiste en France à la création des trois Caisses nationales de sécurité

sociale et d'une Agence centrale en 1967 qui sont gérés de façon distincte. Il s’agit de
la Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS), de la
caisse nationale de l'assurance vieillesse des travailleurs salariés (CNAVTS), de la
Caisse nationale des allocations familiales (CNAF) et de l’Agence centrale des
organismes de sécurité sociale (ACOSS) assurant la gestion commune des ressources
du régime.
La période des années 1980 visa une maitrise des dépenses de sécurité sociale, période
59
toutefois et ensuite marquée « par la nécessité des dépenses de sécurité sociale » .
Aboutissement à une réforme de la Sécurité sociale en 1996.
56
Ibid.
57
PETIT. F, Droit de la protection sociale, Gualino, 2014, p.45.
58
Ibid.
59
Ibid.

Les autorités publiques françaises créèrent un établissement public chargé de combler
la dette de la sécurité sociale, la Caisse d’amortissement de la dette sociale (CADES),
cet établissement fut alimenté au moyen d’une contribution au remboursement de la
dette sociale (CRDS) applicable aux revenus d'activité, de remplacement, du
patrimoine, de placements, ainsi qu'à d'autres revenus tels que les jeux de hasard, les
paris hippiques et les casinos.
« La sécurité sociale, sous son aspect institutionnel, est également à même de se

renouveler à l’occasion du chantier de négociation ouvert à l’initiative du patronat
français le MEDEF et engagé avec les centrales syndicales des salariés dans le cadre
de la refondation sociale. » 60 . La France va connaitre la création de la couverture
maladie universelle en 2001, « un réel accès aux soins pour toutes les personnes qui
résident en France de façon stable et régulière qui ne relèvent d’aucun régime
professionnel. Elle offre aussi aux plus défavorisés de la population une couverture
maladie universelle complémentaire.
La prise en compte de ces différentes dimensions de la protection sociale est l’un des
facteurs qui pourrait aider à briser le cycle de pauvreté et contribuer à la croissance
économique.
L’ensemble implique de respecter une double approche : exposer tout d’abord la

difficulté de mise en place du système de protection sociale en Mauritanie
contrairement à la situation en France (1ere partie), ensuite la politique menée par les
organismes gestionnaires dans les deux pays en matière de protection sociale (2e
partie).
60
CHOCHARD P. J. op.cit, p.73.

PARTIE I. PROBLÉMATIQUE CONTEMPORAINE DE
LA PROTECTION SOCIALE
Selon les théoriciens du droit, les praticiens, les militants des droits de l’homme, les
administrateurs et les divers commentateurs, la protection sociale est venue comme
une véritable réponse voire une nécessité pour résoudre la pauvreté car « pour le sens
commun, les gens heureux n’ont pas d’histoire. En réalité se sont les pauvres qui ont
été longtemps les exclus de l’histoire » 61 , le point de convergence des nombreux
débats. Elle suscite toujours, « l’interrogation sur la particularité de chaque pays, par
rapport aux services publics, et même par rapport aux régimes de protection
sociale »62. Cependant, « les appréciations relèvent parfois d’une défense vétilleuse ou
d’une critique acerbe »63.
La première législation qui avait consacré la sécurité sociale est celle des États Unis
d’Amérique en 1935.Pourtant c’est plutôt le modèle bismarckien qui va influencer
nombre de systèmes à travers le monde, notamment la France et certains pays africains
comme la Mauritanie, afin de créer un système de sécurité sociale.
Nous allons constater que la Mauritanie en 1967 va créer un régime de sécurité sociale
qui représentait une nécessité au profit du peuple mauritanien, notamment les
travailleurs salariés ainsi que de leurs familles. Ceci n’empêche cependant pas les
systèmes traditionnels de sécurité sociale de continuer d’exister.
En effet, la protection sociale est un ensemble de mécanismes et d’activités corrélé

visant à parvenir à la stabilité économique et sociale, à réduire la pauvreté et protéger
61
DIANNE. R., Le droit public face à la pauvreté, Librairie générale de droit et de jurisprudence, E.J.A., 2002.
p. 8.
62
VALETTE. J.-P., Droit des services publics, Marketing S.A, 2006, p. 7.
63
Ibid.

l’être humain menacé parfois de façon interne et externe par les crises économiques à
conséquence financière, les guerres, les blocus économiques et les catastrophes
naturelles, famines, inondations, maladies épidémiques.
La satisfaction des besoins de l’homme va comprendre plusieurs mesures

protectionnistes, par exemple logement, nourriture, vêtements, en particulier lors de
catastrophes naturelles ou pendant la guerre. Cependant, « la technique de la sécurité
sociale s’est inspirée de la technique des assurances sociales qui avait elle-même
64
profité de l’expérience de l’assurance privée » .
En France, selon l’article L.311-1 du code de la sécurité sociale « les assurances

sociales du régime général couvrent les risques ou charges de maladies, l’invalidité, de
vieillesse, de décès, de veuvage, de maternité ainsi que de paternité »65.
La sécurité sociale est le fruit d’une longue histoire, Nombre de caractéristiques des
systèmes de sécurité sociale, de leurs forces et de leurs limites procèdent non
seulement des choix fondateurs opérés à la Libération, lors de l’institution de la
sécurité sociale, mais également, des voies empruntées dès la fin du XIXe siècle pour
la couverture des risques sociaux. « L’observation vaut de même pour le droit de la
sécurité sociale dont le principe, les caractères et les sources tirent pour une part leur
origine des conditions dans lesquelles la sécurité sociale a pris naissance »66.
L’État, afin d’assurer la sécurité sociale de ses citoyens contre les risques sociaux, est
censé de travailler avec l’ensemble de ses partenaires pour la réalisation d’un système
juridique lui permettant de parvenir à une meilleure protection sociale. La relation
entre la protection sociale et le développement économique reste nécessaire afin
d’aider à l'élaboration de politiques à court, moyen et long termes pour la sécurité
sociale afin de garantir les prestations de base pour l’ensemble de la population. La
64
NETTER. F, op.cit, p.189.
65
MORVAN. P, op.cit, p.183.
66
PRETOT. X, op.cit, p.7.

croissance économique semble nécessaire et cruciale, par exemple le renforcement de
la productivité, l’amélioration des prestations de soins de santé, la distribution
équitable des biens. L’existence de protection sociale n’est possible que par la
réalisation d’un État de droit accompagné par une meilleure stratégie économique pour
un développement durable. Toutefois, la question des compétences de la main d’œuvre
est la clé pour le développement, notamment dans le domaine social. Certes, les
formations continues répondront à l'évolution croissante des conditions de la demande
de main-d'œuvre car le chômage ne cesse d’augmenter en Mauritanie alors que, en
outre le pays se tourne vers une économie libérale. Selon Patrick Morvan, « la sécurité
sociale est un instrument de la politique de l’emploi. Son objectif est double, il
consiste, d’abord à extraire du marché du travail les individus appartenant à des
catégories sociales vulnérables telles que les personnes âgées ou les femmes »67. En
effet, la protection sociale pourrait bien évidement être affaiblie si les efforts de
développement liés en réalité à la politique, à la pression économique, poussaient les
dépenses publiques vers des politiques ne servant pas la sécurité sociale.
L’idée de l’élaboration d’une stratégie nationale de la protection sociale « suscite un

intérêt particulier de la part des parties concernées (administrations, société civile,
élus, ONGS, PTF) » 68 . Elle a été développée dans la stratégie nationale de la
protection sociale pour l’année 2012 et consiste en la nécessité de concertation de tous
les acteurs et partenaires clés de la Mauritanie pour identifier des secteurs prioritaires
tels que l’accès aux soins et la sécurité sociale. Par ailleurs, il faut noter qu’il existe
divers moyens traditionnels de protection sociale fondés sur l’idée de solidarité, sous
la forme de la charité, de dons, de legs, de la coopération des familles motivée par le
sang, la parenté et l’esprit de l’assistance ancré dans les mœurs. En France nous
distinguons, la sécurité sociale solidaire qui est « une partie intégrante de notre société.
Elle constitue l’originalité de la protection sociale française » 69 . La création de
67
MORVAN .P, op.cit, , p.10.
68
Stratégie nationale de la protection sociale, Nouakchott Mauritanie, 2012, p.103
69
Gabriel. P., La sécurité sociale solidaire : éléments d’analyse et de propositions, juillet 2015, p.5.

régimes de sécurité sociale « elle a été concrétisation d’un des engagements du
70
programme du conseil nationale de la résistance, un vrai titre programme » . Elle
représente aussi « une institution sociale qui a profondément changé notre façon de se
71
soigner, de faire face aux aléas de la vie de la naissance à la mort » . Il y a une autre
dimension de la sécurité sociale : loi humaine et progressiste « le 15 mai de 1944, le
Conseil National de la Résistance, en pleine clandestinité propose pour le temps de
paix à venir un plan complet de sécurité sociale visant à assurer à tous le citoyens les
moyens d’existence dans les cas ou ils sont incapable de se procurer par le travail, avec
gestion appartenant aux représentants des intérêts et de l’État »72.
Avec l’évolution de la société, le système capitaliste et l'émergence de la société

industrielle vont apparaitre comme une nécessité. La sécurité sociale est une réelle
réponse face au chômage, avec les risques de toute nature notamment les risques
accrus en raison du développement technologique et industriels ce qui justifie en
quelque sorte l’institution de la protection sociale. En fait qu’il s’agit de réduire la
pauvreté, le risque d'exposition à divers dangers et de parvenir à l’égalité surtout en
matière de redistribution des richesses.
Comme l’explique le professeur Morvan : « la signature d’un contrat est de plus en

plus souvent requise afin d’attiser chez les individus le sens de la responsabilité :
l’ancien plan d’aide au retour à l’emploi né de la convention de l’assurance chômage
du 1er janvier2001 »73. Il s’agit de l’aide dans la recherche d'emplois, ne serait-ce que
temporaires, des projets d'infrastructure dans les régions pauvres, le plus souvent
rurales, de micro finance, de fonds sociaux financés par le gouvernement et de
donations d’institutions internationales afin de protéger les groupes les plus
vulnérables.
70
Ibid.
71
Ibid.
72
Ibid.
73
MORVAN. P., op. cit., p. 11.

En Mauritanie, les textes juridiques qui sont intervenus postérieurement à la loi de
1967 en matière de sécurité sociale ont essayé d’adapter les dispositifs protecteurs
qu’elle a organisés aux spécificités de chaque catégorie de bénéficiaires. Mais on
constate que la législation mauritanienne s’est désintéressée jusqu’à aujourd’hui des
couches les plus défavorisées de la population, malgré le discours que le
gouvernement mauritanien ne cesse de véhiculer à travers les medias. La réalité du
régime mauritanien de sécurité sociale est loin d’être sur la bonne voie car en
Mauritanie, les individus ne disposant que de revenus faibles ou irréguliers comme les
travailleurs occasionnels et saisonniers ne peuvent pas avoir accès à la sécurité sociale.
La protection sociale repose ainsi fondamentalement sur l’idée de protéger l’individu

contre tous les risques qu’il peut rencontrer tout au long de sa vie et l’État doit jouer
son rôle de mettre l’homme à l’abri en lui offrant l’accès aux services de bases
indépendamment de sa situation sociale ou professionnelle. En ce sens le professeur
Bervidge, souligne : « l’égalité devant le besoin implique automatiquement une
identité dans la protection sociale »74.
Il importe, dès lors, d’exposer les institutions et le régime traditionnel de la sécurité

sociale (chapitre1) avant de poursuivre par le cadre global de la protection sociale
(chapitre 2).
74
Ibid.

CHAPITRE 1. L’institution et les régimes traditionnels
de la protection sociale
Avec l’évolution de la société l’individu a toujours eu besoin d’une assurance ou

d’une sécurité contre tous les risques qui peuvent troubler son existence sur terre,
quelles que soient leurs natures, les intempéries naturelles, faim, bêtes féroces, contre
ses semblables ou leurs faits, parfois même et paradoxalement contre lui-même. Les
Constitutions africaines, la Déclaration de droits de l’homme et la Constitution
mauritanienne consacrent ce droit de protéger l’individu et garantir les prestations de
base. La stratégie que l’État mauritanien doit avoir notamment dans le domaine social
et sanitaire est de s’efforcer toujours à améliorer les conditions de vie de la population.
L’évolution de la sécurité sociale en France a influencé la Mauritanie qui a créé un

régime de sécurité sociale géré par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) en
faveur des travailleurs salariés du Code du Travail et du Code de la Marine
Marchande. Il a été établi par la loi 67-039 du 3 février 1967.
Nous allons constater que certains spécialistes français expliquent que la sécurité
sociale, dans un premier temps, va se heurter à « l’opposition de certaines catégories
professionnelles qui remettent en cause la généralisation de la couverture des risques à
l’ensemble de la population »75.
Les critiques de la sécurité sociale dans un premier temps, en France, consistent sur le
fait qu’elle ne couvre pas toute la population. C’est ce qui explique la nécessité qu’elle
doit prendre en compte la généralisation de la couverture des risques sociaux pour
l’ensemble de la population, comme l’indique monsieur X pretot : « la sécurité sociale
75
PRETOT.X, op.cit.p.22.

ne s’en étend pas moins progressivement, dans les années 1950-1960, à une nouvelle
76
catégorie de la population cependant que s’améliore la couverture des risques » .
Dans les années 1970, la France va connaitre une série de difficultés financières, ce qui
va rendre nécessaire de réformer le système social.
Certaines revendications ont vu le jour pour instituer un système de sécurité sociale

cohérent ayant vocation à s’étendre à l’ensemble de la population. Pierre Laroque avait
été le porteur de cette idée. Malheureusement « cette ambition s’est heurtée à de
multiples oppositions et si elle est aujourd’hui à peu près réalisée, ce ne fut pas sans
difficultés, ni renoncement »77.
Nous allons constater à travers les différentes étapes de l’évolution de la société en

matière de sécurité sociale que l’épargne représentait une assistance incontournable
pour les individus. Sauf que les personnes défavorisées issues des familles pauvres ne
peuvent pas épargner car elles n’arrivent pas à subvenir de leurs besoins
fondamentaux. De plus, les aléas financiers et économiques rendent l’épargne
inefficace. La Deuxième Guerre Mondiale, va donner la naissance à l’institution de
systèmes de sécurité sociale partout dans le monde y compris la France en 1945 avec
le Général DE GAUL.
En Mauritanie l’épargne conserve aujourd’hui son rôle de protection contre les aléas
de la vie (maladie, acheter un logement, mutuelle de santé car l’individu se trouve
souvent seul face aux frais médicaux ou autres charges en cas de maladie ou accident.
Il y a également ce qu’on appelle le rôle de la famille face aux risques et aléas de la

vie. « La solidarité familiale conduit naturellement à la prise en charge financière,
mais également physique de ceux de ses membres qui ne peuvent pas subvenir à leurs
besoins du fait de leur âge, de leur santé ou encore de la situation économique »78.
76
Ibid.
77
Ibid.
78
Ibid.

Mais l’implication et l’engagement de la famille dans la couverture des risques sociaux
ne sont pas toujours évidents car c’est la capacité financière de la famille qui va être
mise en cause.et celle-ci peut ne pas supporter le coup dû à une maladie ou un risque
survenant et troublant l’individu dans la famille.
La protection sociale est vue comme un instrument important dans les États qui ont de
faibles revenus, comme la Mauritanie, pour protéger les individus vulnérables en cas
de risque afin de faire reculer la précarité voire la pauvreté.
« Cet ardent besoin sécuritaire congénitalement attaché à la nature biologique de l’être

humain a pendant longtemps défié son intelligence qui a eu à cogiter plusieurs formes
d’institutions protectrices qui ont eu le mérite de répondre vaille que vaille à ce souci
qui charrie tant de malheurs »79.
Les conventions de sécurité sociale amènent de s’arrêter sur le terme convention qui
en l’occurrence représente un accord officiel, écrit entre États et organisations
internationales gouvernementales, « il est alors synonyme de traité c’est-à dire accord
international, qu’il soit consigné dans un seul ou plusieurs instruments »80. Comme
nous l’avons déjà expliqué, la protection sociale est un droit fondamental de l’être
humain selon les conventions et le droit international.
La comparaison France –Mauritanie et Mauritanie avec d’autres pays de la région

permet de spécifier d’une part, l’institution de la sécurité sociale et quelques types de
conventions et les rôles joués par certaines organisations en matière de sécurité
sociale. (section1) et d’autre part le régime islamique, traditionnel et informel
(section2).
79
OULDT’FEIL.H, Régime de sécurité sociale en Mauritanie, mémoire master2, Université de Perpignan, 1998,
p. 2.
80
Article 2 de la convention de Genève sur le droit des traités de 1969.

Section 1. Le cadre institutionnel de la protection sociale
Avec l'émergence des systèmes d'assurance sociale de l'État moderne en raison du

développement économique et social, nous avons vu que la première législation qui a
utilisé la sécurité sociale à long terme en 1935 est la législation américaine, qui va
influencer le reste des pays du monde, et avons noté que la Déclaration universelle des
droits de l'homme adoptée par les Nations unies en 1948 en son article 25 fait de la
sécurité sociale un droit humain nous allons étudier en cette section tour à tour,
l’importance et le rôle de la sécurité sociale (paragraphe1) et les sources du droits de la
sécurité sociale (paragraphe2).
Avant de se stabiliser sur sa forme actuelle, la sécurité sociale est passée par diverses
étapes.
L'épargne individuelle
L'épargne individuelle signifie ce que l'individu réserve sur ses revenus personnels
pour faire face aux besoins d'urgence imprévus ou pour la formation d'un capital à
investir pour avoir des bénéfices qui serviront à augmenter ses revenus81. L'homme a
connu l'épargne depuis l'entrée de la propriété individuelle dans sa vie et sa prise de
conscience de la nécessité de pourvoir sur les imprévus de demain. Les fonds
d'épargne étaient gardés à l’origine, parfois, dans des lieux non sûrs s’exposant ainsi à
des risques de vol en plus du fait qu'ils n'apportaient pas de profit. Pour éviter ces
risques, des banques de dépôt ont été créées pour assurer la sauvegarde des fonds
épargnés contre des intérêts ou des frais convenus. La première banque de dépôt fut
créée en Allemagne, dans la ville de Brunswick en 1765, puis en Suisse dans de la
ville de Berne en 1787, en France à Paris en 1797 et en Angleterre en 1799. Ces
banques acceptaient les fonds déposés quel qu’en soit le montant. D'autres pays ont
créé un autre système d'épargne par le moyen des services des postes qui servaient de
81
SADIK MAHDI. S, Les origines de l'assurance sociale, 1ere édition, 1964, p. 48.

caisses d'épargne, en recevant les dépôts pour la conservation et la majoration de
certains intérêts après écoulement d'une durée donnée, tout en garantissant aux
déposants la possibilité de retirer ses dépôts sans difficulté aucune. Ces caisses ont
connu un grand succès car elles étaient garanties par l'État à la différence de celles
appartenant à des particuliers. Le système d'épargne à travers les services des postes a
permis à l'État de créer un capital pour l'investissement dans des projets de
développement. Cependant, l'épargne individuelle quels qu'en soient les avantages
demeure incapable de protéger suffisamment l'individu contre les risques sociaux
imprévus. De plus, l'épargne n'est pas à la portée d'une large frange de la population,
en particulier les travailleurs et autres titulaires de revenu limité et, si épargne il y a,
elle serait le résultat d'une parcimonie au niveau des dépenses de consommation
journalière car l'épargne suppose, à l'origine, l'existence d'un excédent de revenu, ce
qui n'est généralement à la portée que des propriétaires de revenus élevés. En outre,
l'individu doit attendre longtemps pour atteindre une réserve de trésorerie à même de
lui permettre de faire face aux risques possibles, surtout que les fonds épargnés perdent
souvent de la valeur en raison de l'inflation monétaire qui résulte de l'augmentation des
prix des produits de consommation. Ainsi, il semble que l'épargne individuelle est un
moyen largement incapable d'assurer la sécurité de l'individu contre les risques qu'il
encourt. Ce qui justifie que « la protection des individus contre les éventualités peut
être le fruit d’initiatives individuelles et privée ou faire l’objet d’une intervention de la
collectivité82.
L'aide et l’action sociale
L’aide et l’action sociale dans la protection sociale sont fondés sur le principe de
solidarité sociale. De ce fait : « le système de protection sociale français comporte un
82
NETTER. F, La sécurité sociale et ses principes, Dalloz, 2005, p.5.

ensemble de dispositifs d’intervention relativement autonome tant dans leurs finalités
83
que dans leur construction juridique et leurs fonctionnement » .
L'aide sociale est ce qu'on fournit aux pauvres et démunis sous forme de dons et de
charité pour atténuer leur indigence, ou pour les aider à satisfaire certains des besoins
qu'ils ne peuvent pas satisfaire avec leurs moyens limités. L’aide, en ce sens, est aussi
ancienne que l'humanité elle-même. Il y a, en tout temps et en tout lieu, des gens qui
acceptent d'aider leurs proches démunis, mais les principes de l'aide varient d'une
société à l'autre en fonction de la situation sociale, intellectuelle et économique des
différentes communautés.
En effet, « le modèle assistanciel a donc toujours été et demeure, depuis sa publication

consacrée par les lois d’assistance de la IIIe République, un composé des prestations
établies comme des droits (aide sociale) et des prestations ou d’interventions à
l’initiative des collectivités publiques ou des opérateurs privés (action sociale) »84.
Dans les sociétés primitives qui étaient guidées par l'esprit de l'individu, l'assistance se
fait par les personnes aisées, suivant leur propre choix, au profit des nécessiteux, à des
fins humanitaires ou religieuses ou pour des raisons personnelles. Les effets de ce type
d'aide sociale persistent encore de nos jours, en particulier dans les pays à régime
capitaliste, où les donateurs désirent se montrer toujours comme bienfaiteurs
directement envers les pauvres. Dans les sociétés où règnent l'esprit tribal ou familial,
l'aide provient du chef de la tribu ou se fait au sein de la famille en considération des
liens de parenté et de l'amour familial et en vue de protéger la famille comme noyau de
la société. Ce type d'aide persiste dans les sociétés des zones sahariennes ou rurales qui
n'adoptent pas des mesures de prévision des aléas de la vie comme dans les sociétés
industrialisées.
83
BORGETTO. M, LAFOR. R, Droit de l’aide et de l’action sociale, Lextenso, 2012, p, 80.
84
Ibid. p.107.

Avec la prolifération de la misère et de la pauvreté du fait de l'exploitation et du
favoritisme, de nouvelles sociétés coopératives et d'aide se sont créées pour répondre
aux besoins de leurs membres en plus de l'apparition de nouvelles associations
caritatives pour offrir de l'aide aux personnes dans des situations de pauvreté,
d'orphelinat et de veuvage. L’Islam a joué un rôle primordial dans la création et la
multiplication de ces associations caritatives, en appelant à l'aide et à la prise en charge
des pauvres, des nécessiteux, des enfants trouvés et des handicapés qui n'ont ni
accueil, ni assistance.
Il est certain que ces sociétés sont plus à même d'offrir l'assistance que les individus et
les familles en raison du nombre de leurs fonds constitués par les contributions des
membres et les subventions des bonnes volontés mais cela n'a pas été en mesure de
fournir une protection efficace et suffisante aux nécessiteux du fait de l'insuffisance de
ces ressources et de l'inconsistance et du manque de pérennité de leurs systèmes. Il
s’agit en effet, d’organisations de volontaires dont l'action dépend de ceux qui en
assurent la gestion et leur volonté de poursuivre leur tâche, surtout que le système
d'assistance sociale, décrit plus haut, vise à atténuer la pauvreté, et non pas à en
éliminer les causes.
La sécurité sociale ressemble, dans ses efforts pour assurer la vie des personnes et la
protection de leurs intérêts économiques, à d'autres systèmes, telles que l'assistance
sociale et les assurances sociales.
Toutefois, si ces systèmes ont en commun avec la sécurité sociale la recherche de la

protection des individus contre certains risques sociaux, ils s'en distinguent par leurs
caractères. A ce niveau, on distingue, d’une part, la sécurité sociale de l'assistance
sociale, et d’autre part la sécurité sociale et de l'assurance privée.

Sécurité sociale et assistance sociale
On entend par l'assistance sociale les dons ou services gratuits fournis par des
gouvernements, associations ou individus aux personnes pauvres et démunies. La
différence entre sécurité sociale et assistance sociale ressort de plusieurs aspects :
- les primes de sécurité sociale sont versées aux assurés contre des cotisations versées
par les employeurs seuls, avec l'employé ou avec la participation de l'État alors que
l'assistance sociale est offerte à titre gracieux ;
- les primes de sécurité sociale sont versées aux assurés si les conditions sont réunies,
indépendamment de leurs revenus, alors que l'assistance sociale n'est versée qu'en cas
de besoin ;
- les primes de sécurité sociale sont dues aux assurés qui ont le droit de les revendiquer
en justice s'ils ne les obtiennent pas, alors que l'aide sociale est une assistance
volontaire qui est laissée à la discrétion du donateur85.
Ainsi, l'écart entre la sécurité sociale et l'assurance sociale est la différence entre
l'objectif et le moyen, mais certains États arabes donnent le nom de la "sécurité
sociale" pour désigner les systèmes ''d'assurances sociales", comme c'est le cas en Irak
et en Tunisie. D'autres pays arabes accordent ce nom à l'aide publique allouée par
l'État aux indigents comme en 'Égypte.
La sécurité sociale et la garantie de l'assurance privée
On désigne par la garantie de l'assurance privée le type de garantie par des sociétés
commerciales de garantie pour couvrir un certain risque contre un montant déterminé à
verser par le souscripteur qui s'appelle la prime de garantie ou la prime d'assurance.
85
Dr. AHMED HASSAN EL-BORAI, Les principes généraux d'assurances sociales et leurs applications dans
le droit comparé, 1° Édition, Le Caire, 1983, p. 53.

Mais la garantie d'assurance privée rejoint le régime de la sécurité sociale dans
l'objectif commun visé par les deux qui consiste à couvrir les risques auxquels sont
exposés les personnes contre les cotisations ou contributions perçues. Cependant, la
garantie d'assurance privée joue ce rôle en réponse aux besoins des souscripteurs, alors
que la sécurité sociale le fait en réponse aux besoins de la communauté pour l'entretien
de ses membres, c'est pourquoi la garantie de l'assurance privée est un projet privé
exécuté par des sociétés commerciales à but lucratif.
Quant à la sécurité sociale, c'est un acte public de l'État, exécuté par un organisme
public ou un instrument d'utilité publique en vue de la réalisation de l'intérêt général.
Ainsi, la garantie d'assurance privée est une garantie individuelle par laquelle
l'individu vise à s'assurer contre un risque particulier contre paiement de primes, tandis
que la sécurité sociale est une garantie par la communauté par laquelle elle vise à
atteindre ses objectifs de développement et de sécurité, ce pourquoi une pension de
sécurité sociale est toujours inférieure à celle de la garantie de l'assurance privée. Il
résulte de la différence entre les fonctions exercées par la garantie de l'assurance
privée et celles exercées par la sécurité sociale, des différences dans la nature de ces
deux régimes.
La garantie de l'assurance privée est une garantie facultative dont l'octroi incombe aux
relations car elle repose sur la réalisation d'intérêts privés des parties et sur la capacité
des souscripteurs de régler leurs échéances86.
Quant à la sécurité sociale, elle est une garantie obligatoire visant à renforcer la
protection des catégories de citoyens dont la protection est exigée par l'intérêt de la
communauté pour préserver sa sécurité et prévenir tout ce qui est de nature à
compromettre son ordre et sa stabilité à cause d'un désordre dans l'activité de ses
membres. Il s'agit là d'un objectif qui ne se réalise jamais si les groupes concernés ont
l'option d'exiger ou non ce droit de sécurité sociale, surtout dans les sociétés où la
86
.MUSTAFA. JAMAL ET HAMDI. ABDERRAHMANE, Note succincte sur les assurances sociales, 2eme
édition 1986, p.04.

solidarité sociale n'occupe pas la priorité dans l'intérêt public. La garantie d'assurance
privée est laissée à la discrétion des individus pour réaliser leurs intérêts privés. En
plus, la charge de l'assurance dans l'assurance privée incombe au souscripteur, alors
que dans la sécurité sociale cette charge incombe aux travailleurs, aux employeurs et à
l'État, ou aux employeurs seuls, dans certains cas. Ceci est dû au fait que la sécurité
sociale est basée sur l'idée de faire face, d'une façon collective, aux urgences sociales à
travers la contribution au financement. Le principe de cette contribution est que les
dangers qui touchent les individus se répercutent sur la paix et la sécurité de la société
et donc, celui qui assume la charge de cette sécurité n'en est pas nécessairement le
bénéficiaire, surtout que les groupes qui ont besoin de la sécurité sociale sont les
moins à même d'en assumer la charge.
La réalisation de la participation au financement de la sécurité sociale se fait par la

déduction d'un pourcentage du revenu ou de la rémunération. La définition de ce
pourcentage est liée à la capacité de contribuer à supporter la charge de la sécurité
sociale et non pas à la gravité ou la probabilité du risque assuré. Ici, la sécurité sociale
diffère de la garantie d'assurance privée, car la prime dans l'assurance privée est
calculée sur la base du degré de probabilité de l'occurrence du risque pour le couvrir en
cas de réalisation.
Paragraphe1. L’importance et le rôle de la sécurité sociale
Pour mieux comprendre ce cadre général il convient d’exposer l’importance de la

sécurité sociale (I), son rôle(II) et le concept de protection sociale concernée (III).

I. L’importance de la sécurité sociale
Il convient sans doute de partir de ce fait que « c’est puissantes raisons s’opposent vers
87
un pur et simple mécanisme de garantie de ressources de bases » .
La sécurité sociale revêt une importance particulière sur le plan social (A) et
économique (B). Au plan social, le système de sécurité sociale assure la préservation
de la composante humanitaire et prend en charge les franges des prolétaires.
Au niveau économique, il assure un certain revenu à l'individu lorsqu'il n'en a plus en

raison de la maladie, du chômage, des accidents du travail, du vieillissement et de la
mort (pour la famille de la personne décédée) en plus de la couverture des charges
familiales et des dépenses humanitaires résultant de traumatismes, de maladies et de
décès. Il œuvre également à accroître la possibilité de travail et d'emploi ainsi que la
productivité et le niveau des salaires88.
En France « le systèmes de protection sociale contribuent indubitablement à réduire la

pauvreté. De douze à treize millions de personnes échapperaient, en France de la
pauvreté ou à la précarité financière grâce aux différents mécanismes de protection
sociale le coût s’élèverait à environ 30 MdS d’euros »89.
A. L’importance sociale
La sécurité sociale revêt une grande importance au niveau social, laquelle consiste
essentiellement en la préservation de la composante humanitaire (a) et la prise en
charge des franges prolétaires (b).
87
DUPEYROUX. J-J, BORGETTO. M, LAFORE. R, Droit de la sécurité sociale, Dalloz, 2011, p.163.
88
- Dr. HILMI MURAT .M. Assurance sociale dans les pays arabes 1971-1972, p.20.
89

a. Préservation de la composante humanitaire
Ce qui provoque le plus l'inquiétude chez le travailleur et lui fait craindre l'avenir c'est
la crainte de se retrouver dans le besoin s'il perd son travail, à cause d'une blessure ou
d'une maladie ou à cause du vieillissement ou d'un chômage forcé, sans disposer de
quoi dépenser pour soi et sa famille ou si la mort le surprend avant de réserver à ses
enfants des moyens de subsistance90.
En conséquence, la libération de l'homme de ce complexe de peur et sa mise en

sécurité psychologique sont les principaux piliers de la philosophie de la sécurité
sociale. Cet objectif s'est traduit par la quête de la sécurité sociale de garantir la
préservation de la composante humanitaire et du développement de sa valeur
intrinsèque, à travers la couverture des risques affectant la force physique du
travailleur et la compensation des réductions qui peuvent atteindre sa capacité de gain
et éventuellement des dépenses extraordinaires qu'il pourrait subir.
L'assurance des travailleurs contre les risques et les maladies professionnelles, leur
indemnisation, leur réadaptation professionnelle en cas de blessure ou de maladie et
l'assurance de la mère contre les risques de grossesse, l'accouchement en plus des soins
offerts aux enfants et aux personnes âgées, tout cela fait partie de la philosophie de
sécurité qui ne se limite pas à la seule réparation des dommages, mais s'étend à aider le
travailleur à recouvrer sa force physique et mentale et à reprendre le travail fructueux
par lequel il subvient à ses besoins conformément à sa nouvelle situation. Raison pour
laquelle les systèmes de protection sociale ne sont pas destinés prioritairement à
supprimer la pauvreté ni, même d’ailleurs les inégalités »91.
La préservation de la composante humanitaire implique également tout ce qui a trait à

l'incapacité temporaire du fait de la maladie, du chômage ou de blessures, et tout ce
90
- MOHAMMED TALAT. MOUSSA, l'assurance sociale, Edition 1999, p.12.
91
DUPEYROUX. J-J, BORGETTO. M, LAFORE. R, op.cit, p.162;

qui a trait au déficit permanent du manque à gagner résultant de la vieillesse ou d’une
maladie mentale.
Il est supposé que le chômage touche à la psychologie du travailleur qui a une

compétence acquise après beaucoup d'efforts et de sujétion et connaît des problèmes
psychologiques très graves, si, soudainement, ces compétences sont sans intérêt en
raison du chômage technique découlant de certaines inventions modernes ou
d'amélioration des méthodes de production car sa dignité et son estime personnelle
basées sur sa fierté relative à sa compétence deviennent négligées et en proie à
l'effondrement.
b. Prise en charge des prolétaires
Parmi les principaux problèmes rencontrés par les travailleurs en leur causant misère et
souffrance au début du XIXe siècle était l'esprit d'exploitation chez les employeurs
envers la classe ouvrière comme moyen de réduire les coûts de production et
d'augmenter les bénéfices. Ils les chargeaient de travaux pénibles sans tenir compte de
leur jeune âge, les faisaient travailler pendant le jour et une partie de la nuit, sans
repos, contre des salaires dérisoires qui ne servaient à rien, mettant la classe des
travailleurs dans une situation incompatible avec la dignité humaine92.
Le mépris de la personnalité humaine des travailleurs était répandu partout dans le

monde jusqu'au XIXe siècle, ce qui a nécessité l'intervention de l'État pour protéger les
travailleurs contre l'arbitraire des employeurs. Sismondi avait appelé à incriminer le
travail des enfants, à instaurer le weekend et à limiter l'emploi d'adolescents. Il a
également appelé à l'instauration de la liberté de constitution des syndicats et à offrir
une assurance professionnelle qui consiste à obliger les employeurs à prendre en
charge les travailleurs en cas de chômage, vieillesse ou invalidité à cause de maladies.
Dans son livre La solidarité, en 1896, Léon Bourgeois considère que l'État doit assurer
92
- MOHAMMED. JAMAL DIN ZAKI, op.cit, p.22.

à chacun un minimum vital de moyens de subsistance et l'assurer contre les risques de
la vie sociale car l'intervention de l'État pour l'organisation du travail, et l'aide aux
personnes âgées et aux chômeurs en plus de l'élaboration d'une législation pour
l'indemnisation des accidents de travail et des assurances sociales, tout cela est requis
par la sécurité sociale.
De telles réformes sociales étaient également prônées par la doctrine socialiste des
États en Allemagne en 1872. Toutes ces opinions avec les autres réformes, surtout
socialistes sous l'égide de Karl Marx, Luiz Plan et bien autres en plus des coalitions et
doctrines liées à ces opinions causant des évolutions sociopolitiques, ont toutes pour
effet d'obliger les employeurs, puis les gouvernants à céder aux exigences des
travailleurs et de reconnaître leurs droits légitimes, mais lentement et progressivement.
Ainsi, une longue série de législations sociales a vu le jour visant à protéger les
travailleurs93.
Les législations relatives à l'organisation du travail avaient précédé ce dernier arsenal,

vu l'effet de l'épuisement de la santé du travailleur. Ainsi, une limite maximale de la
période de travail a été fixée en plus de l'âge minimum du travail et l'interdiction du
travail de nuit pour les mineurs et les femmes pour qui certains types de travaux et
d'industries ont été interdits. Par la suite, certaines législations sur les salaires et les
conditions minimales ont été mises en place pour fixer le seuil minimal des salaires à
stipuler dans les contrats et pour préserver le salaire afin qu'il arrive sans déduction ou
presque au travailleur. Il y a eu également des législations liées aux risques du métier
tels que les accidents et maladies professionnelles en obligeant l'employeur à
indemniser le travailleur pour les dégâts subis. Puis ont suivi d'autres lois relatives à la
protection du travailleur contre d'autres risques qui le menacent dans sa source de
revenu, même s'ils ne sont pas liés directement à son travail, tels que la maladie,
l'invalidité, la vieillesse ou le décès du chef de famille, compte tenu de l'incapacité du
93
MOHAMMED TALAT ISSA, Assurance sociale - philosophie et applications. Le Caire, Deuxième édition
1962, p.35.

travailleur de faire face à leurs conséquences négatives avec ses moyens matériels
limités.
B. Importance économique
La sécurité sociale a une grande importance économique qui consiste essentiellement à

assurer un revenu de remplacement du revenu interrompu (a), accroître la production
et augmenter le niveau des salaires (b).
a. Assurer un revenu de remplacement du revenu interrompu
Nous avons vu que la sécurité sociale vise à protéger les travailleurs contre la misère et
lorsque ils ne peuvent plus assurer un revenu pour cause de maladie, blessures,
chômage, invalidité ou décès (famille du décédé), afin d'assurer un revenu de
remplacement du revenu interrompu et garantir un minimum de conditions de vie
décente. Elle assure ainsi aux travailleurs une sécurité économique et préserve leur
niveau de vie. Ceci a un effet direct sur les modes de consommation et de production.
Les charges familiales sont ainsi couvertes en plus des dépenses extraordinaires
découlant de la maladie, de l'accident ou du décès, qui sont parmi les risques qui
menacent le budget familial et réduisent le niveau de vie si l’on ne dispose pas
d'épargne ou de revenus de la sécurité sociale94.
Dans ce cas, le système de la sécurité sociale vise à garantir aux assurés indemnités et
subventions afin de préserver leur niveau de vie et assurer leur sécurité économique :
allocations familiales accordées à ceux qui prennent en charge une épouse et des
enfants, services de soins médicaux ou contribution au profit de bénéficiaires en cas de
maladie ou de blessure. La sécurité sociale offre aux assurés la capacité de satisfaire
94
Ibid.

leurs besoins en biens et services, ce qui contribue à l'accroissement de la
95
production .
b. Augmenter la production et relever le niveau des salaires
Les études menées sur des travailleurs dans des métiers et niveaux sociaux différents
ont confirmé que le sentiment d'avoir un travail stable et la confiance en son avenir et
l'amélioration des conditions de travail en plus de la compensation du salaire perdu ou
réduit en cas de maladie, blessure, invalidité, vieillesse ou chômage augmentent sa
productivité et sa capacité de créativité et d'innovation.
Il ne fait aucun doute que la sécurité sociale, à travers ce qu'elle offre aux travailleurs
de garanties contre les risques de maladie, invalidité, blessures, vieillissement,
chômage, décès et maladies professionnelles constitue un facteur important de création
de conditions nécessaires et, partant, d'accroissement de la productivité et
d'amélioration de son efficacité.
L'augmentation de la productivité du travail concourt à l'élévation du niveau de la

rémunération à long terme, ce qui prépare à une vie économique décente et digne.
C'est pourquoi, le travailleur qui jouit de la stabilité se trouve toujours encouragé à

élever son niveau professionnel et sa productivité afin d'être mieux rémunéré et
augmenter le niveau de vie de sa famille.
Sur le plan psychologique, le travailleur considère son salaire à travers le désir de

satisfaire tous ses besoins et l’on sait que les besoins de l'homme sont en permanente
croissance et que toute augmentation de salaire qui permet au travailleur de satisfaire
certains besoins l'exhorte à redoubler d'efforts pour augmenter de nouveau son salaire
pour faire face aux nouveaux besoins et relever son niveau économique et social. La
relation entre la rémunération et les besoins est une relation proportionnelle, plus les
95
Dr. ABDUL HAMID EZZ, Assurances de santé en République libanaise Beyrouth, 1980, p.52.

besoins du travailleur augmentent, plus ce que l'on appelle le salaire suffisant
96
augmente .
Le taux de salaire est insuffisant sur le plan psychologique, quel que soit le montant de
la rémunération, si l'écart entre le niveau d'ambition du travailleur et celui de ses
recettes est très élevé.
II. Le rôle de la sécurité sociale
Il s’agit d’évoquer ici le rôle que joue la sécurité sociale dans le monde (A), et les
théories internationale et nationale la concernant (B).
A.La sécurité sociale dans le monde
Les systèmes de sécurité sociale ont pour objectif de venir en aide à la personne dont
le revenu ne suffit pas pour faire face aux risques liés à l'évolution économique ayant
entraîné des risques sociaux dus à toute une série d’incidents, à l'invalidité, à la
vieillesse, au décès97.
Les idées s'orientent vers un système global à même de faire face à tous les risques et
offrir une protection suffisante aux personnes en fonction de l'objectif que vise le
champ de la sécurité sociale. La portée de l'intérêt de la sécurité sociale au niveau des
États, organisations et institutions internationales a connu une extension remarquable,
ce qui a accru l'évolution du système de sécurité sociale et sa rénovation. Considérant
l'évolution des domaines de la vie en plus de l'instabilité sociale, l'État s'est trouvé
contraint de suivre une nouvelle politique consistant essentiellement à offrir une
sécurité sociale qui garantit aux travailleurs certains besoins prioritaires. Mais cette
96
MOHAMMED TALAT .ISSA, op.cit, P. 47.
97
MOUSSA. ABBOUD, op.cit, p.268.

garantie varie d'un État à l'autre selon les moyens économiques de l'État et suivant ses
conditions sociales pour assurer cette protection.
Qu’en est-il donc du champ d'application de la sécurité sociale (a) et des perspectives
de la sécurité sociale dans le monde (b).
a. Champ d'application de la sécurité sociale
Chaque État doit, lors de l'élaboration de la législation sur la sécurité sociale, définir la
portée de cette sécurité et les personnes couvertes. Cette définition est liée à l'objectif
visé par la sécurité sociale visant à protéger toutes les personnes ou à protéger
certaines catégories de personnes, les salariés, ou dans le cas d'incapacité, à offrir, à la
personne invalide une pension de vieillesse98.
Mais la réalisation de cet objectif exige la prise en compte de certaines considérations

d'ordre social, économique et politique.
1. Considérations sociales
Les besoins sociaux imposent de bien connaître et cerner les personnes à protéger
suivant leurs priorités en plus de la connaissance des communautés à viser par le
système de protection. Ainsi, les besoins des paysans diffèrent de ceux des
domestiques de maisons. Il y a lieu également de tenir compte du mode de vie à partir
de la situation du pays et son niveau d'industrialisation, compte tenu de l'efficacité de
l'élimination des risques chez les différents groupes sociaux afin de les définir et les
organiser de par leur importance pour en protéger les individus, telles que les maladies
professionnelles, les accidents du travail, la vieillesse et l'invalidité99.
98
Revue de nouvelles études, n01, l'élaboration de la législation sur la sécurité sociale, septembre 1995, p.18.
99
MOUSSA ABBOUD, op.cit, p.268.

2. Considérations économiques
Cela exige une étude du système économique, en vue de la planification des politiques
financières à suivre par le système de sécurité sociale afin de déterminer le plan
général de ses ressources suivant les revenus des individus, ce qui impose la
classification de la population suivant l'âge et la moyenne des salaires car les revenus
100
des ouvriers diffèrent des revenus des travailleurs indépendants .
3. Considérations politiques
Il s'agit essentiellement de la propagation de la justice sociale et de l'élimination des

différences entre les richesses individuelles. Ces considérations ont gagné l'intérêt des
responsables internationaux et ont mis la question à l'étude avec examen au niveau
mondial, à raison d’un destin commun et d’objectifs analogues.
b. Perspectives de la sécurité sociale dans le monde
La sécurité sociale est apparue dans le monde en raison de l'augmentation du volume

des besoins des individus en considération de l'efficacité de la protection qu'offre ce
système, car il est capable de répondre pleinement aux besoins des catégories
vulnérables de la population, et il faut donc tenir compte de l'obligation de la sécurité
sociale. Ceci a été favorisé par les facteurs de l'histoire et l'évolution des réalités de
l'époque.
L'importance de ces questions se reflète dans leur champ d'application et l'intérêt

international accordé à ce système de sécurité sociale qui est de nature à poser des
théories modernes sur ce sujet. Plusieurs pays les ont intégrées dans leurs systèmes
sociaux, comme la France dans ce domaine.
100
- AMAL DJALAL, Droit social, Maroc, Université Al Quaraouyine (Fès), 1973, p. 75.

B. Théories internationale et nationale
La sécurité sociale est apparue pour protéger les groupes sociaux visés en
commençant, au départ, par la classe des salariés, puis s'est étendue à la protection de
la population active. En fonction de l'évolution de la théorie de la sécurité sociale,
l'objectif a porté sur la population y compris les nationaux et les résidents. C'est ainsi
que les changements sociaux et économiques profonds exigent que la sécurité sociale
ne soit plus exclusive aux salariés mais doive s'étendre à d'autres catégories de
personnes qui effectuent des travaux libres. L'unique et la plus efficace solution pour
l'élimination des inégalités serait donc l'extension de la sécurité sociale à l'ensemble de
la population. Cette tendance s'est traduite par l'extension progressive du domaine
d’application. Toutefois, dans les pays pauvres, on constate que cette tendance se
heurte à de multiples obstacles, faute de moyens, d'une part, et à cause de
l'organisation sociale, d'autre part. La plupart de ces pays ont des revenus par habitant
très bas, ce qui exclut la possibilité de retenir de quoi créer une indemnisation pour les
risques sociaux.
Les efforts des pays en voie de développement peuvent être différents suivant des
facteurs variés. Ainsi, un pays pourrait, grâce à ses propres moyens ou avec l'appui
d'autres pays développés, mettre en place un dispositif de base nécessaire à la
protection de sa population contre les risques sanitaires et au développement d'activités
entreprises au service des travailleurs. Cependant, de nombreuses difficultés font
obstacle à étendre ou généraliser le système de sécurité sociale. Ces difficultés varient
considérablement en fonction de la situation sociale et économique de chaque
pays. « Les institutions de sécurité sociale en France « prélèvent des fonds d’une
importance considérable qu’elles reversent, sous forme de prestations, aux assurés
deux techniques fort différentes peuvent être utilisées : la capitalisation ou la
répartition » 101 . Parmi ces difficultés, il y a la méthode de financement des fonds
101
Ibid. p. 569.

nationaux de sécurité sociale, la définition des risques et de l’'évaluation de
l'indemnisation, sachant que les assurances privées sont incluses dans l'assurance
générale dans certains États. Le fardeau du financement des fonds nationaux de
sécurité sociale incombe à la fois aux salariés et aux employeurs selon un pourcentage
donné de la rémunération accordée, mais la situation est différente dans le cas où il
s'agit d'employés libéraux dont il est difficile de déterminer le montant du leur revenu
afin de définir leur contribution. Malgré tout cela, plusieurs États ont appliqué la
théorie moderne de sécurité sociale. Nous examinerons tour à tour la théorie française
(a) et la théorie Mauritanienne (b).
a. La théorie française
La sécurité sociale en France est assurée par plusieurs organismes publics reconnus par
le Conseil d'État et elle est gérée par un appareil administratif complexe à caractère
particulier qui occupe, en fait, une place importante dans la vie des Français. De ce fait
l’objet de la sécurité sociale « est de créer au profit de toute personne et notamment
des travailleurs, un ensemble de garanties contre un certain nombre d’éventualité
susceptibles soit de réduire ou de supprimer leur activité, soit de leurs imposer des
charges supplémentaire »102.
En général, les retenus du système français de sécurité sociale étaient de 4à 10% du

produit intérieur brut en 1959. En 1978, ce pourcentage était devenu considérable
allant de 18 à 75 % en atteignant une valeur de 68 % du revenu national en France en
2012, système permettant à toute la population en toutes circonstances de disposer d'un
revenu suffisant à assurer une vie décente103.
Ce système assure aussi un travail aux personnes nouvellement présentes sur le marché
du travail, élimine le chômage, assure à l'employé un revenu en cas de perte de son
102
NETTER. F, op.cit ; p.5.
103
AMEL SULAIMAN ABDUL MALIK, Sécurité sociale entre utilisation et assignation, France, thèse de
doctorat en 1985, p.36.

travail, assure la protection des travailleurs contre l'arbitraire des employeurs et offre
une protection de la capacité de travail en cas de maladie, invalidité ou accidents du
travail...104
Pour ce qui concerne les catégories bénéficiant d’une protection sociale complète en
France, « l’article. L.311-3 du CSS définit simplement une liste d’activités ou de
professions qui, bénéficiant de la protection sociale des travailleurs dépendants, sont
105
donc obligatoirement affiliés au régime général » .
Mais l'extension de la protection des individus ne s'est effectuée que plus tard,
lorsqu'elle a couvert, dans les deux dernières décennies, des catégories sociales
multiples; tels que les employés de l'artisanat, du commerce et des professions
libérales.
Ce système français a de nombreux avantages parmi lesquels :
- le fait de ne pas être limité à la protection des individus contre les risques ;
Mieux, ce système privilégie la prévention et appuie les politiques sociales suivies par
le législateur français, visant à protéger la famille, l'enfance et de la maternité grâce à
des prestations familiales multiples. En plus, la sécurité sociale en France couvre tout
le territoire et comporte 400 fonds en employant 150000 personnes ;
- s'agissant des ressources et des modes de financement, ce système est financé

par les contributions des individus et se caractérise par le fait qu'il protège
pratiquement l'ensemble de la population à l'exception de l'assurance vieillesse.
Également, il existe des groupes marginaux qui ne sont pas couverts par le
système, notamment les travailleurs indépendants (professeurs, travailleurs
d'édition et professeurs de musique).
104
MOUSSA ABBOUD, op. cit, p.22;.
105
DUPEYROUX J.J., BORGETTO M,, LAFORE R,, op.cit.p.443.

L'assurance obligatoire du vieillissement est instaurée avant le 1er janvier 1978 où les
populations françaises se sont trouvées tenues d'intégrer le régime obligatoire de la
retraite. Également, la sécurité sociale s'est étendue à d'autres catégories telles que les
jeunes chômeurs et personnes divorcées. Que ce soit sur une base juridique ou de fait,
les allocations familiales sont devenues une lourde charge eu égard à la diversité des
prestations familiales, outre l'indemnisation des accidents du travail et des maladies
professionnelles qui couvrent, dans le système français, 175000 personnes en 2015.
Mais des critiques vont être formulées à l’égard du système de sécurité sociale par
exemple « une crise d’efficacité et de légitimité car, outre son coût, il est reproché à la
sécurité sociale de ne pas apporter de réponse convenable aux nouveaux problèmes
sociaux qui se nomment chômage, pauvreté, exclusion »106.
Il convient également de noter que la sécurité sociale en France était instaurée sur les
ruines d'un système d'assurance sociale en France qui datait de 1968 en vertu de la loi
du 5 avril de la même année. Ce système se caractérise, entre autres, par la
conservation de la réglementation spéciale accordée à certains métiers dans les textes
antérieurs à la loi de 1968, ainsi que le désir de satisfaire les réclamations soulevées
par la loi du 5 avril de l'année 1968.Il y avait également la multitude des caisses
d'assurance sociale et la liberté d'adhésion à ces fonds selon le choix. Le système était
lié au contrat de travail car le lien de dépendance était une condition essentielle pour
tirer parti de l'assurance sociale107.
b. L'expérience mauritanienne
La sécurité sociale est apparue en Mauritanie depuis l'indépendance, avec la création

d'une institution publique reconnue, appelée la Caisse nationale de sécurité sociale
(CNSS) qui agit pour garantir une vie décente au citoyen et aux siens durant sa vie et
106
DUPEYROUX. J-J, BORGETTO. M, LAFORE. R, op.cit.p.53
107
KANE ABDELAZIZ, La Caisse de sécurité sociale en Mauritanie, université de Nouakchott, 1985, p.13.

après sa mort, ainsi que la stabilité psychologique et matérielle de l'assuré. Cette
assurance est passée par deux phases essentielles en Mauritanie :
1. La phase de 1952-1960, avant l'indépendance
2. De l'indépendance à nos jours.
La première phase a été marquée par la promulgation de la loi de 1955 qui établit le
système de zones d'outre-mer applicable à tous les États sous colonisation française.
Cette loi est considérée comme un instrument de protection sociale prévu par
l'ordonnance No 237, qui stipule que les chefs des centres sont chargés de l'application
des lois après consultation des comités consultatifs créant les indemnisations au profit
de tous les travailleurs du régime de travail. Ensuite, il y est la création des fonds de
compensation afin d'assurer le versement des allocations, en date du 5 décembre 1955,
puis la création du fonds de compensation des allocations familiales à partir du 1er
janvier 1956. Après la mise en place des prestations familiales, les travailleurs soumis
au droit de travail ou de l'emploi ont exigé l'accroissement de la protection sociale
contre les accidents du travail et des maladies professionnelles.
Deuxième phase : après l'indépendance de la Mauritanie, le système de sécurité

sociale a été modifié en adoptant la loi 039/67, en date du 3 février 1967, qui a
augmenté la protection des travailleurs en ajoutant deux éléments fondamentaux :la
branche des accidents de travail et des risques professionnels et la branche des
pensions. Ainsi, la sécurité sociale en Mauritanie a trois branches de base : les
allocations familiales, les risques professionnels et les pensions.
Au titre des allocations familiales, on indemnise les travailleurs ayant des enfants en
trois trimestres par an, à raison de 900 UM par trimestre et pour chaque enfant à
condition de présenter un certificat de santé s'il est âgé de moins de sept ans et, si plus,
de présenter un certificat de scolarité jusqu'à l'âge de 21 ans. Le travailleur perçoit

également, en cas grossesse de son épouse, une indemnité de 2160 UM et une autre
108
indemnité de 2880 UM à son accouchement .
Quant aux deux autres branches, la branche des pensions et celle des risques
professionnels et des accidents de travail, elles existent dans le système mauritanien de
sécurité sociale, même si elles étaient limitées par une série de conditions dont, à titre
d'exemple, celles relatives aux pensions et qui exigent d'atteindre l'âge légal de la
retraite qui est de 60 ans avec 20 ans d'assurance à la Caisse nationale de sécurité
sociale et la cessation de toute activité rémunérée,. Etc.
L'examen de l'expérience mauritanienne montre qu'elle reste encore limitée, car elle
n'a pas modifié, jusqu'à ce jour, sa loi adoptée en 1967.
III. Concept de protection sociale concernée
« La protection sociale est la combinaison de diverses techniques de prise en charge

de risque social qui par la suite vont préciser les frais dominants de la protection
sociale 109 ».
A. Le concept de protection sociale
La protection sociale est un ensemble de mécanismes et d’activités corrélé visant à

parvenir à la stabilité économique, sociale, afin d’éviter la privation et de réduire les
pertes des individus. La protection sociale comme ce fut déjà évoqué, regroupe les
règles juridiques destinées à protéger les personnes physiques contre la survenance
d’un ensemble d’événements appelés risques sociaux 110 . Il ya deux conceptions
108
KANE ABDULAZIZ, op.cit, p 22.
109
KESSLER. F, op.cit, p.33.
110
JEANSEN. E, Droit de la protection sociale, Lexixnexis SA, 2013, p.1.

fondamentales de la protection sociale contre les risques sociaux : la protection sociale
est liée premièrement à l’énergie d’une activité professionnelle, en revanche, dans la
seconde, qualifiée d’universelle, la couverture de l’individu repose sur la notion de
111
besoin de sécurité
Notons que le concept de protection sociale comprend une série de mesures

protectionnistes qui seraient applicables à l'humain pour obtenir ses besoins
fondamentaux comme la nourriture, le logement, les vêtements, en particulier dans les
circonstances résultant d’une catastrophe, de handicaps naturels ou économiques pour
assurer un niveau de vie minimum. Ces mesures économiques impliquent des groupes
qui ont besoin de sécurité économique et sociale par exemple : les orphelins, les
veuves et les personnes âgées et les handicapés, les enfants, les personnes qui souffrent
de l'extrême pauvreté et les chômeurs. Mais, pour cela, en France les masses
financières en jeu dans le système de protection sociale sont très importantes, « 57%
des dépenses publiques seraient dédiés à la protection sociale et à la santé »112. En
revanche les gens peuvent répondre aux défis de la vie et s’adapter aux changements
économiques et sociaux qui les entourent ; ils se protègent contre les risques de
catastrophes et peuvent se développer en un potentiel humain de vies meilleurs et de
moyens de subsistance plus sûrs et plus stables. Trois observations peuvent être faites
au titre de rappel et de complement.
1. Assurance sociale : est un moyen de parvenir à la protection sociale
obligatoire en échange de contributions versées par les travailleurs et les employeurs.
2. Sécurité sociale: est un système juridique et un moyen obligatoire de l'État

pour assurer la protection sociale de ses citoyens contre les risques sociaux‫ة‬, mais
également un instrument de la politique de l’emploi. Son objectif est double. Il
consiste d’abord, à extraire du marché du travail les individus appartenant à des
111
HAMMADI. K, Droit de la sécurité sociale en Tunisie, mémoire, Université de Perpignan, 2004, p.23.
112
JEANSEN. E., op.cit, p.1.

catégories sociales vulnérables telles que les personnes âgées ou les femmes. Ensuite
les entreprises se voient offrir des aides, ou exonérations ou allégement des cotisations
patronales si elles embauchent des catégories spécifiques de demandeurs d’emploi113.Il
ya pour parvenir la sécurité sociale deux façons :
- l’aide sociale : elle est offerte aux personnes qui ne peuvent pas payer des primes
d'assurance sociale. En France, pour les personnes qui n’ont pas travaillé ou qui ont
épuisé leurs droits (demandeurs d’emploi en fin de droits), il existe des dispositifs
d’aides publiques qui prennent la forme de prestations non contributives. L’idée
d’assurance n’y est plus présente. Les prestations sont financées par l’État et, de plus
en plus largement, par les collectivités locales ; elles sont en général ouvertes sous
conditions des ressources et ne sont pas exportables114 ;
- la sécurité sociale: C’est un régime imposé par l'État sur les personnes capables de
payer les cotisations d'assurance contre un certain nombre de risques, notamment le
vieillissement, la mort, au profit des veuves et des orphelins ou encore le chômage, les
accidents du travail, les maladies qui ne sont pas directement liées au travail.
L’émergence d’un droit de sécurité sociale s’explique part « une nouvelle théorie
générale complète du problème apparait avec le rapport de lord Beverdge »115 . Le
régime mauritanien de sécurité sociale tel qu’institué par la loi n°67 039 du 03 février
1967 est administré par un Conseil d’Administration tripartite (partenaires sociaux) et
géré par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale(CNSS), établissement public à
caractère industriel et commercial placé sous la tutelle technique du ministère chargé
du Travail et sous la tutelle financière du ministère des Finances.
Dans le cadre de la mise en œuvre du plan d’action de la CNSS, la pertinence du choix

d’un système fiable de collecte des données s’avère indispensable. En effet, les
113
MORVAN. P, op cit, p.10.
114
PETIT. F, op.cit, p.77.
115

données statistiques pour une institution d’assurance sociale telle que la CNSS
constituent des outils et instruments d’analyse adaptés, pour la prise de toutes les
décisions stratégiques, les arbitrages et la validation des choix, la gestion de la
performance, le suivi et l’évaluation.
En dépit de quelques tentatives timides d’amélioration de la fonction statistique, avec

notamment l’élaboration d’un plan statistique en 1987 réalisé grâce à l’appui technique
du BIT, la CNSS n’avait jamais occupé la place qu’il faut dans le dispositif de
planification et de production par l’ETAT. La prise de conscience de ce fait est en
effet récente et n’a pas encore donné de résultats probants malgré quelques
améliorations dans l’identification des besoins en données et l’engagement de
s’orienter vers un système d’information fiable et pérenne. Cependant il y a lieu de
souligner que depuis les années 1970, des annuaires statistiques étaient produits
régulièrement. Un effort de collecte de données était sensible. En effet, chaque mandat
de prestations doit systématiquement être accompagné d’une fiche statistique,
récapitulant les données y figurant. Ces fiches statistiques sont envoyées chaque mois
au service des statistiques pour exploitation.
Ce service fonctionnait relativement bien car son responsable s’était spécialisé en

statistiques tout au long de sa carrière à la CNSS. Son départ à la retraite a quelque peu
appauvri la structure malgré les efforts soutenus de la nouvelle Division du Contrôle
de Gestion dont dépend désormais le service des statistiques. C’est en ce sens que les
annuaires ont été produits jusqu’en 2003116. Depuis cette date, la production statistique
a cessé pratiquement d’exister jusqu’en 2010, année à partir de laquelle la Division de
Contrôle de Gestion a commencé à produire des tableaux statistiques en se basant
uniquement sur les registres numériques et sur les rapports d’activités de la Direction
des Prestations et celles du Recouvrement essentiellement.
116
Bureau international du travail, Equipe d’appui technique de l’OIT au travail décent pour l’Afrique
Occidentale et bureau de pays de l’OIT, (le Sénégal, le Bénin, le Burkina Faso, la cote d’ivoire, la Guinée, la
Guinée Bissau, le Mali, la Mauritanie, le Niger et le Togo), ETD-BP, Dakar, p.7.

Actuellement, le service des statistiques est rattaché au conseiller du Directeur Général
117
chargé de la Communication et de la Collecte des données (janvier 2013) .
3. Relation entre la protection sociale et le développement

économique
Il ya une relation de complémentarité ou réciprocité entre la protection sociale et le

développement économique. Reconnaître la nature de cette relation pourrait aider à
l'élaboration de politiques à long terme pour la sécurité sociale afin de garantir
l'affectation d'un pourcentage du revenu national de la sécurité sociale sans
endommager le niveau de développement économique et de diriger le développement
économique et le travail de la protection sociale vers l'objectif de développement
humain durable.
la protection sociale est en effet une nécessité pour le développement économique

grâce à son rôle dans l'augmentation de la productivité de l'élément de travail, la
prestation de soins donc la santé physique et mentale, grâce également à l’avantage
que produit ou aide financière. Il ne peut y avoir aucune protection sociale sans succès
dans la réalisation du développement économique, lequel travaille à satisfaire les
besoins de base des individus en améliorant et en augmentant le niveau de vie, en
améliorant la qualité de la vie. Dans le cadre de la protection sociale le développement
économique s’emploie à créer des emplois et à assurer l'égalité d'accès à l'emploi et
aux revenus. Il s’efforce de trouver des systèmes et des réseaux pour garantir la
solidarité économique et sociale ; il travaille sur le développement économique des
compétences de la main-d'œuvre par la formation continue afin de faire face à
l'évolution constante des conditions de la demande de main-d'œuvre au vu du taux de
chômage ayant augmenté dans la plupart des pays en développement ces derniers se
117
Ibid.

tournent vers une économie de marché, mais en raison des faibles compétences des
travailleurs licenciés du secteur public il convient de veiller à la protection sociale de
telle sorte que ne soient pas méprisés les efforts de développement de la politique, la
sécurité sans la pression économique qui pousse souvent les dépenses publiques vers
les zones qui ne servent pas la sécurité sociale.
B. Mécanismes tiers d'assurance sociale
L’assurance sociale constitue dans la conception professionnelle le mécanisme de

garantie du droit de la protection contre les risques sociaux ; elle repose sur un certain
nombre de principes et mécanismes relatifs aux conditions de protection et à la gestion
administrative des prestations. Il faut souligner que, si des efforts préalables ont été
déployés dès la fin de XIXe siècle en vue d’améliorer la protection de la population la
plus fragile, il faut cependant attendre les lois de 1928-1930 pour assister en France
aux premières assurances sociales118. Trois observations résument l’évolution.
1. Les moyens traditionnels constituent un groupe d’outils existants sur l'idée

générale de la solidarité, mais surtout la solidarité traditionnelle et comprennent une
assistance individuelle fondée sur l’importance de la charité. Ils prennent la forme de
l'aumône, de dons et de legs, la coopération de la famille motivée par le lien du sang et
de la parenté. Il peuvent se matérialiser sous la forme d'organismes de bienfaisance
pour aider les pauvres, les infirmes et les personnes âgées, telle est l'image des comités
populaires ou des organismes auront, par exemple, grâce à une ambulance en période
de tourmente politique.
2. Utiliser les économies comme un moyen de sécurité à savoir l’épargne, aide les
associations interactives, qui détiennent une importante couverture touchant les
membres de l'assemblée des commerçants, des professionnels. L’assurance
commerciale jouée par les compagnies d'assurance par la collecte des cotisations
118
DUPERYROU. J-J, Droit de la sécurité sociale, Dalloz, 2011, p.25.

auprès des abonnés c’est une autre technique de garantie sociale.. En effet, « beaucoup
reconnaissent que la sécurité sociale sert d’amortisseur à la crise économique, que sans
elle il y aurait infiniment plus de pauvreté et qu’elle est créatrice de pouvoir d’achat et
119
d’emplois directs » .
3. Les régimes d'assurance modernes, avec le système capitaliste et l'émergence de

la société industrielle, ont répondu à la nécessité d'un système de sécurité sociale face
à l'instabilité de la demande vu des conditions de chômage élevé du travail, avec des
risques accrus en raison du développement technologique et de l'expansion de
l'utilisation de machines chez les travailleurs de l'industrie. Des mécanismes de
protection sociale visent à réduire la pauvreté et de réduire le risque d'exposition et à
atteindre une plus grande égalité. Cela prouve la croissance économique, notamment
des programmes d'éducation et de formation, en particulier pour les chômeurs pendant
de longues périodes, ou encore des programmes de soins de santé. Il s’agit également
de faciliter la recherche d'emplois et de créer des opportunités de travail temporaire, de
lancer des projets d'infrastructure dans les régions pauvres, des programmes de micro
finance, de lever des fonds sociaux financés par le gouvernement et les donateurs des
institutions internationales pour protéger les groupes les plus vulnérables
Paragraphe2. Les sources du droit de la sécurité sociale
Le droit de la protection sociale, comme les autres branches du droit repose sur un
ensemble de sources relevant du droit interne, du droit international et européen dont il
appartient à la jurisprudence de préciser l’articulation et la portée120.
119
DUPEYROUX. J-J, BORGETTO. M, LAFORE. R, op.cit, p.53.
120
Ibid.

I. Les sources relevant du droit interne
Le droit de la sécurité sociale repose sur des sources relevant du droit constitutionnel
dont le respect s’impose en particulier au législateur.
A. La protection sociale du point de vue constitutionnel
Dès l’indépendance de la Mauritanie en 1960, le pays s’est naturellement doté d’une

Constitution inspirée de la réalité et de la spécificité religieuse, socioculturelle,
économique et certainement géopolitique.
Le 20 mai 1961est ainsi adoptée la première Constitution.
L’État mauritanien, à l’instar des Etats africains francophones a intégré l’essentiel des
principes constitutionnels. De par leur attachement « aux principes démocratiques
définis par la déclaration des droits de l’homme de 1789 et, par la suite, par la
déclaration universelle du 10 décembre 1948, les constituants entendaient poser les
fondements d’une société de droit en adhérant à des valeurs qui semblent admises
comme universelles par toutes les sociétés organisées »121.
Des dates très importantes marquent l’institution des Constitutions mauritaniennes qui
vont porter attentes et les aspirations du peuple, notamment en matière de justice
sociale.
« La constitution du 20 juillet 1991 a été adoptée dans le cadre de la démocratisation

du système politique mauritanien, après treize années de régime militaire (1978-1991),
121
BA MOUSSA, A, L’histoire constitutionnelle de la Mauritanie, thèse université de Perpignan, 1997.p.15.

précédées d’un long régime civil, parlementaire (1959-1961), puis présidentialiste
122
mono partisan (1961-1978) » .
L’article 15 de la Constitution garantit la protection des biens vitaux, ainsi la

protection de la famille.
A titre Comparatif dans la Constitution marocaine, toutes les questions à caractère

économique et social sont d’ une véritable importance pour le législateur marocain : le
titre 4 contient l’ article 93 portant l’institution d’un conseil économique et social,
l’article 94 avec le conseil économique et social qui peut être consulté par le
gouvernement, par la chambre des représentants et par la chambre des conseillers et
enfin l’article 95 selon lequel la composition, l’organisation, les attributions et les
modalités des fonctionnements du conseil économique et social sont déterminées par
une loi organique123.
La Constitution soudanaise en son article 11 précise que « l’État veille à la justice et à

la solidarité sociales, en vue de construire les principaux fondements de la société, en
assurant à chaque citoyen le niveau le plus élevé possible d’une vie digne, en
distribuant équitablement le revenu national de manière à empêcher les écarts graves
dans les revenus, les troubles et l’exploitation des faibles tout en veillant sur les
personnes âgées et les handicapés »124.
La Constitution mauritanienne du 20 juillet 1991constitue une étape dans la

reconversion des mentalités de ce système. Elle sera adaptée aux réalités nationales et
aux exigences contemporaines. Ce qui veut dire que le préambule de la Constitution
mauritanienne contribue au développement de système de la protection sociale.
On trouve dans le préambule de la constitution de 20 juillet 1991 que le peuple

mauritanien proclame solennellement son attachement à l’Islam et aux principes de la
122
FORGUES. E, Recueil des constitutions des états arabes, Bruylant, Bruxelles, 2000, p.316.
123
FORGUES. E, op.cit, p.312.
124
Ibid.

démocratie tels qu’ils ont été définis par la déclaration de 10 décembre 1948 et la
charte africaine des droits de l’homme et des peuples du 28 juin 1981 ainsi que par les
autres conventions auxquelles la Mauritanie a souscrit.
Selon le préambule, « Considérant que la liberté, l’égalité et la dignité de l’homme ne

peuvent être assurée que dans une société qui consacre la primauté du droit, soucieux
de créer les conditions durables d’une évolution sociale harmonieuse, respectueuse des
préceptes de l’islam seule source de droit, et ouverte aux exigences du monde
moderne, le peuple mauritanien proclame, en particulier, la garantie intangible des
droits et principes suivants, « le droit à l’égalité, la liberté et droits fondamentaux de la
personne humaine, et les droits économiques et sociaux125 ».
Ces précisions vont être la ligne directrice pour la contribution au développement des
systèmes de protection sociale.
La Mauritanie, selon l’article premier de la Constitution est une république islamique,

indivisible, démocratique et sociale : « La république, assure à tous les citoyens, sans
distinction d’origine, de race, de sexe ou des conditions sociales l’égalité devant la loi.
Toute propagande particulariste de caractère racial ou ethnique est punie par la loi »126.
La particularité du système social mauritanien est son rattachement aux principes et

préceptes de l’islam qui sont proclamés par la Constitution.
L’institution sociale islamique représente une source incontournable du système social

mauritanien, raison pour laquelle la protection sociale et la lutte contre la pauvreté
d’une façon particulière, se posent avec acuité de nos jours dans les pays musulmans et
en Mauritanie d’une façon spécifique.
S’agissant de la stabilité politique et économique cela passe toujours par l’amélioration

des conditions sociales auxquelles les démunis et les vulnérables sont confrontées.
125
FORGUES. E, op.cit, p.312.
126
L’article 1 de la Constitution de la République Islamique de Mauritanie

D’ailleurs les pays occidentaux considèrent que la vraie menace pour la paix civile ne
peut venir que de l’intérieur et à travers les révoltes sociales qui génèrent la frustration
et donc l’injustice par rapport à une répartition équitable des richesses causant le
dysfonctionnement du système de protection sociale. Donc, tant que ces problèmes ne
sont pas réglés dans le monde, l’humanité est loin d’être à l’abri des risques et aléas
liés à la maladie, la pauvreté, la souffrance.
Un régime de protection sociale des citoyens doit être une ligne directrice de tout
projet politique, ce qui veut dire que la sécurité sociale contienne à la fois un droit à un
niveau de vie décent et un droit à une garantie contre certains risques et éventualités.
Or, il n’y a pas de textes à vocation constitutionnelle en matière de sécurité sociale. Le

régime juridique mauritanien des institutions publiques et de leurs relations avec l’État
est encadré par l’ordonnance 91-09 en date du 4 avril 1990 portant statut des
établissements publics et des sociétés à capitaux publics et régissant les relations de
ces entités avec l’État. Le régime mauritanien de sécurité sociale semble subir les
manques de textes juridiques leur permettant de s’adapter avec l’évolution de la
société. Les insuffisances juridiques à terme constituent les obstacles du
développement de sa mission de service public de sécurité sociale.
Il faut ici mettre en évidence que Ce texte législatif de 1990 régit tant les
établissements publics à caractère administratif que ceux à caractère industriel et
commercial comme la CNSS, l’organisme gestionnaire de la sécurité sociale.
La Constitution française à travers la Constitution de 1946 dispose pour sa part que :

« La Nation assure à l'individu et à la famille les conditions nécessaires à leur
développement ». De même l'article 11 dispose que « la Nation garantit à tous,
notamment à l'enfant, à la mère, et aux vieux travailleurs, la protection de la santé, la
sécurité matérielle, le repos et les loisirs.

Tout être humain qui en raison de son âge, son état physique ou mental, de la situation
économique, se trouve dans l'incapacité de travailler, a le droit d'obtenir de la
collectivité des moyens convenables d'existence »127.
Et le préambule de la Constitution du 4 octobre 1958 consacre, d’une part, « le droit de

la protection de la santé, d’autre part, le droit à des moyens convenables
d’existence » 128 . Le législateur français est parti du fait que ces dispositions ne
consacrent pas toutefois un véritable droit de la sécurité sociale mais font plus
simplement «obligation au législateur de mettre en œuvre des politiques de solidarité
au bénéfice de ceux qui sont exposés aux risques et aléas de l’existence »129.
La Mauritanie présente un certain nombre de similitudes avec le système français, bien

que les sources, spécialement les sources internes, soient d'origine religieuse
principalement, car la Mauritanie est un pays musulman. Les textes religieux forment
donc une source très importante dans l'élaboration des normes de droit positif, surtout
dans le domaine de la protection sociale. Elle possède aussi un système de protection
contre les risques sociaux qui concrétise encore de nombreux défis depuis 1960, date
de l’indépendance, jusqu’à nos jour contrairement au système Français où l'influence
des textes internationaux touchant à la protection sociale et la gestion du risque
maladie ne se vérifient pas de prime abord, la Mauritanie va explorer de nouvelles
méthodes pour élargir le domaine de la protection contre les risques sociaux de toutes
natures.
La loi n0 67-039 du 3 février 1967 stipule qu’il est institué, sur le territoire de la
République Islamique de Mauritanie, un régime de Sécurité sociale chargé du
service :-des prestations familiales (branche des prestations familiales) ;
127
L’article11 de la constitution française de 1957
128
PRETOT X., .op.cit.p.36.
129
Ibid.

- des prestations en cas d’accident du travail et de maladies professionnelles (branche
des risques professionnels) ;
- des pensions de vieillesse, d’invalidité et de décès (branche des pensions) ;
- de toutes autres prestations de sécurité sociale qui pourront être instituées à une étape
ultérieure en faveur des travailleurs salariés.
« Le financement de la sécurité sociale doit également répondre aux exigences de la

constitution. Ainsi les ressources (cotisations et contributions) doivent- elles respecter
le principe de l’égalité devant les charges publiques formulé par la déclaration du droit
de l’homme et du citoyen du 26 août 1789 (art.13.) ; de même l’équilibre financier de
la sécurité sociale répond- il à une exigence de valeur constitutionnelle » 130.
Cette question est d’une importance capitale pour les constitutionnalistes français
comme mauritaniens, en respectant l’exercice de l’égalité en matière de sécurité
sociale. L’équilibre financier dans ce domaine vital pour les citoyens mérite d’être pris
en compte avec beaucoup de détermination et de clarté.
L’attachement à l’égalité comme principe constitutionnel dans les deux Constitutions,

française et mauritanienne est favorables aux étrangers résidant régulièrement dans les
deux pays qui devront normalement accéder aux prestations sociales dans les mêmes
conditions que les nationaux.
B. Les sources législatives et réglementaires
La sécurité sociale a deux caractères. Le premier est commutatif, le second distributif.

Le fondement du droit à une protection sociale distributive s’explique dans les besoins
de l’individu qui, en l’occurrence, doit bénéficier d’une couverture contre les risques
130
Ibid.

lui permettant de subvenir à ses besoins. Quant au deuxième caractère commutatif, il
repose sur la contribution par l’exercice d’une activité professionnelle en versant une
cotisation grâce à laquelle l’individu sera pris en charge socialement.
L’histoire de protection sociale en Mauritanie remonte à 1955. L’arrêté n0 345. Institut

du travail en date du 5 décembre 1955 porte institution d’un régime de prestations
familiales en faveur de travailleurs salariés de la Mauritanie. Plusieurs autres textes ont
vu le jour de 1955 aux premières années de l’indépendance :
« Les dispositions juridiques ambitionnaient la création et l’aménagement de certaines

mesures destinées à assurer aux travailleurs la couverture de certains risques
sociaux »131 . On peut citer entre autres :
- décret n0 57.245 du 24.02.1957 sur la réparation et la prévention des accidents de

travail ou des maladies professionnelles dans le territoire d’outre-mer132 ;
- loi n0 63.146 du 19.7.1963 fixant les ressources et l’organisation financière et portant

réglementation du contrôle du régime des prestations familiales133 ;
- loi n0 63.025 du 23.01.1963 portant réglementation et organisation administrative

d’une caisse de prévoyance sociale134 ;
- décret n0 64.110 du 10.3.1964 fixant le montant des amendes dues ou réglementaire

en matière de prévoyance sociale135.
- loi n0 65.029 du 02.02. 1965 relative à la subrogation de la caisse nationale de

prévoyance sociale au fond des majorations de rentes et de garantie en matière
d’accidents du travail et des maladies professionnelles.
131
OULD T’FAIL H, Le régime mauritanien de sécurité sociale, réalité et perspectives, Mémoire Université de
Perpignan 1998, p.16.
132
Ibid.
133
Ibid.
134
Ibid.
135
Ibid.

- loi n0 65.034 du 11.02.1965 portant institution d’un régime de vieillesse, d’invalidité
et de décès en faveurs des travailleurs salariés136
Ceci était une évolution naturelle afin de créer un régime de sécurité sociale en faveur
des travailleurs salariés du code du travail et du code de la marine marchande : il s’agit
de la loi n0 67.039 du 03.02.1967 instituant un régime de sécurité sociale en
Mauritanie137.
Le régime mauritanien d’une façon générale et à travers toutes ces dispositions va

adopter l’esprit de la législation française et particulièrement celle destinée aux pays
de l’Afrique Occidentale Française. L’importance des sources législatives et
réglementaires « s’explique aisément : le système français de sécurité sociale revêt, en
effet, le caractère d’un système légal institué par l’État. Celui-ci est régi, des lors, par
les normes édictées par ses soins »138.
Mais le régime mauritanien de sécurité sociale a besoin d’une révision complète de

certains aspects. Par exemple l’ensemble, des textes législatifs et réglementaires de
celui-ci nécessite non seulement une révision mais aussi une adaptation au contexte
socio-économique actuel de la Mauritanie. Il est d’une importance capitale de revoir
les dispositions posant des problèmes d’application, celles qui sont en contradiction
avec les préceptes de l’Islam car la religion musulmane, dans son esprit comme dans
sa lettre milite, en faveur des plus pauvres. En effet « le Coran contient plus d’un
verset qui fait de la justice et de l’équité sociale un paramètre appréciatif de la bonne
santé morale de la Oumma »139 ; les textes d’application n’ont jamais été pris pour
clarifier certaines dispositions législatives et réglementaires du régime de sécurité
sociale qui, d’ailleurs, devraient être revues.
136
Ibid.
137
OULD T’FAIL H, op. cit., P.17.
138
PRETOT X., op.cit. P.36.
139
OULD T’ FAIL H. op.cit., p..6.

Il y a également les dispositions du décret 87/099(bis) du 1er juillet 1987, portant
création d’un EPIC (Etablissement public à caractère industriel et commercial)
dénommé CNSS et fixant ses règles de fonctionnement. Ce texte est en porte à faux
par rapport à l’ordonnancement juridique de la Mauritanie, car juridiquement parlant
un décret ne peut modifier d’une loi.
Quant à ce décret nous avons constaté qu’il pose un vrai problème sur le statut de la
caisse nationale de la sécurité sociale et au niveau du Conseil d’Administration, « dont
la composition est passée de 15 membres à 33, s’apparente plutôt à une assemblée
générale d’actionnaires »140.
Le régime mauritanien de la sécurité sociale fait de la CNSS un établissement public à

vocation sociale, géré selon les règles du droit privé, investi d’une mission publique
avec 33 membres du conseil d’administration pour le rendre plus opérationnel.
La question de financement de la sécurité sociale se varie d’un pays à l’autre, la elle

repose d’une façon générale sur deux types des ressources :
- « les cotisations : assises sur les revenus professionnels, les cotisations sont
l’instrument privilégié des systèmes de type bismarckien, qui reposent sur un ensemble
des régimes socio- professionnels ;
- la fiscalisation : le recours à l’impôt s’impose, en revanche dans les systèmes

d’inspirations beveridgienne, qui répond aux principes de la solidarité nationale. La
fiscalisation peut aller jusqu’à la budgétisation lorsque le financement de la sécurité
sociale est incorporé dans le budget de l’État »141.
140
CNSS (Mauritanie).
141
PRÉTO. X, op.cit, p.86.

En France, la loi de financement de la sécurité sociale retrace, chaque année les
prévisions de recettes par catégories : « les cotisations représentent, aujourd’hui encore
les deux tiers des ressources de la sécurité sociale »142.
II. Les sources internationales
Les textes internationaux touchant à la sécurité sociale sont des textes émanant du
droit international (avec la Déclaration de Philadelphie de 1944, ou encore la
Convention n° 102 de 1961) et des droits européens anciennement droit
communautaire, par exemple la convention européenne de sauvegarde des droits de
l’homme et des libertés fondamentales143.
Les sources internationales ont des portées distinctes car les règles internationales et
européennes l’emportent en effet, « par le jeu des dispositions de l’article 55 de la
Constitution du 4 octobre 1958, sur les lois et les règlements nationaux dont
l’application doit être écartée lorsqu’ils s’avèrent incompatibles avec une règle
internationale ou européenne »144. On constate que beaucoup de textes varient parce
que leurs objectifs sont divers. L’affirmation au droit à la protection sociale, par des
organisations internationales, va permettre de mettre fin au litige que peuvent avoir les
praticiens du droit en matière des règles applicables.
Ceci a été expliqué par le Professeur Dupeyroux : « cette pléthore d'instruments

internationaux adopte des démarches différentes et va donc affecter les États
signataires à des degrés différents eu égard à l'hétérogénéité des législations
142
Ibid.
143
PRETOT X, op.cit. p.37.
144
Ibid.

nationales. Il faut distinguer, dans la nébuleuse des normes internationales les
instruments purement déclaratoires, des outils à portée normative »145.
Notons que la sécurité sociale est vue alors «comme une dette à l'égard des peuples du
monde et une raison dans la lueur de la nuit »146. Ceci va être repris par la Charte de
l'Atlantique signée par Roosevelt et Churchill le 12 août 1941 qui va devenir le
premier texte à lancer l'idée d'une protection sociale universelle destinée à toute la
population. Plus précisément, son article 5 dispose « qu'il est nécessaire d'établir la
collaboration la plus complète entre toutes les nations dans le domaine économique,
afin d'assurer à tous de meilleures conditions de travail, une situation économique plus
favorable et surtout la Sécurité Sociale »147. Ladite Déclaration adoptée le 10 mai 1944
se situe dans la même ligne que le précédent texte tout en proposant des organisations
plus précises à vocation de protéger l’ensemble de la population contre les risques
sociaux comme aux réparations.
Cette conscience collective d’unir l'ensemble des États et le renforcement du sort des
travailleurs vont marquer cette époque Post-Libération puisqu'en 1948 est adoptée le
10 décembre 1948 la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme, qui, dans ses
articles 22 et 25, pose respectivement le principe que toute personne « en tant que
membre de la société a droit à la sécurité sociale ;elle est fondée à obtenir la
satisfaction des droits économiques, sociaux et culturels indispensables à sa dignité et
au libre évolution et développement de sa personnalité». Ajoutons également le
principe que « toute personne a droit à un niveau de vie suffisant pour assurer sa santé,
son bien - être et ceux de sa famille, notamment pour les soins médicaux, ainsi que
pour les services sociaux nécessaire ; elle a droit à la sécurité en cas où il y a chômage,
145
DUPEYROUX J-J., op.cit, p.394
146
KESSLER. F, op.cit. p.126.
147
DUPEYROUX. J-J, op.cit. p. 395.

maladie, invalidité, veuvage, vieillesse, ou dans les autres cas de perte de ses moyens
de subsistance par suite de circonstances indépendantes de sa volonté »148.
Tout ceci est plus profond que les autres textes précédemment adoptés car il érige
d’une façon très importante le droit fondamental de l'Homme, le droit à un niveau de
vie suffisant, et surtout le droit à la protection contre le plus connu des risques sociaux,
à savoir la perte d'emploi par exemple.
En ce qui concerne le droit communautaire, le traité de Rome du 27 mars 1957 pose le

principe de la libre circulation des travailleurs sur l’ensemble des États signataires et,
pour éviter que les travailleurs ne perdent leur droit d’un pays à l’autre, prévoit à
l’article 42 le maintien des droits obtenus dans le pays d’origine 149. En outre, selon
l'article 2 du Traité d'Amsterdam du 2 octobre 1997 « la Communauté Européenne fait
de la protection sociale et du maintien du niveau élevé d'emploi, un de ses objectifs
fondamentaux ». Cependant, c'est avec le Traité de Nice que l'Union Européenne(UN)
va consacrer un « volet social », car jusqu'à la signature lors du Sommet européen de
Nice le 7 Décembre 2000 et entré en vigueur le 1er Février 2003, la volonté
d'harmoniser les politiques de protection sociale des États-membres semblait plus
relever du vœu pieux que d'une réalité. Le nouvel article 137 du Traité n'apporte guère
d'éclaircissements supplémentaires quant aux orientations données par l'Union
Européenne en matière de protection sociale 150 . Cette idée d’harmonisation des
systèmes nationaux avait été envisagée afin d’assembler en un tout les règles de
chaque État, ce qui par la suite va aider la communauté européenne à établir ses
propres règles de la sécurité sociale. « C’est donc l’objectif de coordination entre les
législations qui a été privilégié au sein de l’Union européenne : cela signifie que
148
Ibid.
149
PETIT. F, op.cit, p. 99.
150
Le nouvel article 137 : « à l'exclusion de toute harmonisation des dispositions législatives et réglementaires
des Etats membres ».

chaque État membre doit, sans être obligé de s’aligner sur les règles des autres États,
reconnaitre leurs régimes de sécurité sociale »151.
Le Professeur Laborde152 souligne très justement que malgré leur caractère solennel, la
plupart des sources précitées se bornent à émettre des recommandations ou des
déclarations de principes. Elles n'ont aucune force contraignante hormis l'obligation
morale pour les États signataires de respecter lesdits textes. C’est pour cela qu'il est
important d'étudier l'impact des instruments normatifs, en particulier ceux issus
d'organismes tels que l'Organisation Internationale du Travail (OIT).
Principalement les Conventions de l'Organisation Internationale du Travail, créée en

1919 et qui siège à Genève, vont rendre effectives les normes que nous venons
d'exposer. L'Organisation va édicter des textes dont les dispositions ne se limitent pas
au seul Droit du Travail et procède aussi à l'édiction de normes standards, de minima
sociaux en matière de Protection Sociale, visant comme le souligne le Professeur
Laborde153, à harmoniser (tant une unification des Droit parait impossible à l'échelle
internationale) les législations des États signataires des Conventions. D’ailleurs la
Déclaration de Philadelphie de 1944 faisait une obligation solennelle pour l'OIT
d'œuvrer en faveur de l’évolution de la Sécurité Sociale, à son extension aux plus
démunis dans le monde.
L’abondance des textes témoigne de l'activité de l'Organisation ; la plus connue des

conventions est celle signée en 1952, lors de la 34e session de la Conférence
Internationale du Travail, dite « convention n° 102 » entrée en vigueur le 27 avril
1955.Ce texte extrêmement important porte sur les normes minimales en matière de
Sécurité Sociale. Elle englobe dans le domaine de la Sécurité Sociale neuf types de
risques qui sont les suivants : la maladie, la maternité, la vieillesse, les accidents du
151
PETIT. F, op.cit. p.99.
152
Laborde J-P, Droit de la Sécurité Sociale, PUF, 2005, p.209.
153
Ibid. p.210.

travail, la maladie professionnelle, le décès, les charges familiales, le chômage,
l’invalidité.
L'examen de cette convention est intéressant à plus d'un titre, car elle participe à
l'émergence d'un concept international de Sécurité Sociale et tient compte des
particularismes nationaux car la rédaction des dispositions est assez souple pour
pouvoir s'appliquer aussi bien à des États en voie de développement, qu’à des nations
déjà socialement très avancées. Les États les moins avancés peuvent tout de même
ratifier la convention en acceptant de ratifier par tranche de trois les chapitres relatifs
aux principaux risques. Un bilan régulier est mis en œuvre afin de voir dans quelles
mesures lesdits États peuvent développer leur action pour, à terme, ratifier
complètement la convention, et donc toutes les normes minimales. D'autres
conventions de l'OIT plus particulières vont compléter la convention n°102 ; elles
constituent ce qu'on appelle la seconde génération de conventions, et visent une
branche particulière de la Sécurité Sociale.
De cette constellation de textes que faut-il retenir ? L'importance d'une protection

sociale et la nécessité de sa généralisation. Cependant, toutes les normes n'ont pas la
même portée, voire il n’existe aucune force contraignante. Néanmoins, il importe de
souligner que, dans le cas de la France, ces mêmes normes ont guidé l'action du
législateur, car nous retrouvons dans les sources constitutionnelles, entre autres, les
principes qui ont contribué à l'élaboration d'un socle international commun de Sécurité
Sociale, comme par exemple l'amélioration du sort du travailleur et des conditions de
logement, de bien- être et de santé adéquats pour ce dernier et sa famille.
A. Les conventions internationales
Dans un objectif de sécurisation et de contrôle des populations. Des conventions

bilatérales ont été conclues par les États, en premier lieu entre les anciennes puissances
coloniales et les pays issus du démembrement des colonies.

Comme texte purement déclaratoire, on peut citer la Déclaration des droits de
l’homme du 10 décembre 1948 qui, à l’article 22, proclame :« Toute personne, en tant
que membre de la société, a droit à la sécurité sociale ; elle est fondée à obtenir
satisfaction des droits économiques, sociaux et culturels indispensables à sa dignité et
au libre développement de sa personnalité grâce à l’effort national et à la coopération
internationale, compte tenu de l’organisation et des ressources de chaque pays »154.
Cette déclaration a joué un rôle très important pour l’institution de la sécurité sociale
dans certains pays (les pays industriels). Sauf que dans certains pays pauvres, comme
par exemple les États africains particulièrement la Mauritanie, la sécurité sociale va se
heurter à de réels problèmes entre autres l’absence des infrastructures solides et
également de cadres spécialisés en la matière, d’un coté, et la gabegie et la corruption
de l’autre coté.
La Mauritanie va multiplier les projets d’accords avec les autres pays. Elle va
également développer la coopération avec les États membres de l’Union Européenne,
notamment sur les questions de protection sociale, qui œuvrent principalement par
voie de conventions et d’accords. en témoigne la convention européenne des droits de
l’homme (1950). Certaines juridictions, par exemple les tribunaux du contentieux de
l’incapacité (TCI) et la cour nationale de l’incapacité et de la tarification des accidents
du travail(CNITAT), présentaient la particularité d’être composés en partie d’agents
fonctionnaires issus de l’administration de la sécurité sociale155.
Ensuite, la charte sociale européenne révisée du 3 mai 1996 s’est montrée favorable à
la reconnaissance du même droit pour toute personne, sans lui réserver la qualité de
travailleur.
En réalité, la contribution la plus importante à la construction dans le droit de la

protection sociale provient, sur le continent européen, de l’Union européenne.
Rappelons que « le traité de Rome du 25 mars 1957 pose le principe de la libre
154
PETIT. F, op.cit, p.76.
155
Ibid.

circulation des travailleurs sur l’ensemble des territoires des États signataires » 156 ;
Pour éviter que les travailleurs ne perdent leurs droits d’un pays à l’autre, il prévoit par
l’article 42 le maintien des droits obtenus dans le pays d’origine : « dès le départ s’est
affiché le souci d’assurer la coordination des systèmes nationaux de sécurité
157
sociale », les conventions bilatérales ne mettent en jeu que deux législations
nationales, il existe d’autres types de conventions plus ambitieuses qui soit tentent
d’harmoniser les législations nationales, par exemple « des Conventions
internationales ou universalistes, soit s’adressent à un nombre limité d’États
conventions régionales et sous-régionales : Organisation Internationale du Travail
(OIT), organisation des Nations unies et Association Internationale de Sécurité Sociale
(AISS) qui jouent des rôles de premier plan même au sein des deux dernières
organisations les conventions de sécurité sociale ne sont pas conclues »158.
La variante sécurité sociale de l’expression résulte de la législation et des organismes

qui concrétisent celle-ci, ayant pour finalité de couvrir l’assujetti et sa famille à la
sécurité sociale contre certains aléas sociaux possibles. Il en est ainsi des pactes
onusiens de sécurité sociale, du rôle joué par l’Agence Internationale de la Sécurité
Sociale(a), ainsi que des conventions de l’OIT (b)
a. Le rôle de l’agence internationale de sécurité sociale
Pour comprendre ce rôle, un nouveau droit de la sécurité sociale relatif aux droit
économiques, sociaux et culturels fut institué en 1961 par le pacte de l’ONU qui a
corrigé en quelque sorte les insuffisances du droit interne en matière de sécurité
sociale. Ce droit reconnait à tout individu « le droit à la sécurité sociale, y compris les
assurances sociales et garantit également aux mères salariées le bénéfice pendant une
période raisonnable avant et après la naissance des enfants d’un congé payé ou
156
PETIT. F, op.cit. 2009. P. 79.
157
Ibid.
158
AMADOU ALIOU SOW, Les conventions de la sécurité sociale, université de Nouakchott, 1988, p 4.

accompagné de prestations adéquates de la sécurité sociale »159. Avec l’institution de
cette agence internationale spécialisée dans la sécurité sociale nous constatons que
membre de pays vont adhérer et ratifier les nouveaux textes proposé par cette agence
dont la vocation est de protéger l’individu dans la société, notamment les plus
défavorisés.
1. L’accord onusien
Après les deux guerres mondiales la protection sociale va devenir une nécessité pour
l’O.N.U cette organisation qui dans le cadre de son intervention va insister sur la
prolifération de la sécurité sociale partout dans le monde, ce qui signifie que la sécurité
sociale doit être un droit fondamental. « L’Assemblée Générale des Nations Unies a
élaboré en 1966 deux pactes internationaux relatifs au droit social » 160 . En 2004
l’Organisation Internationale du Travail va créer la commission mondiale sur la
dimension sociale de la mondialisation et concluait qu’un minimum de protection
sociale des individus et des familles devait être accepté comme faisant partie
intégrante du socle socio-économique de l’économie mondiale161. Le premier accord
est consacré aux droits économiques, sociaux et culturels ; le second aux droits civils
et politiques. Ces deux accords édictent des dispositions relatives à la discrimination,
au travail forcé, aux syndicats, au droit au travail, au droit de grève, au droit à un
niveau de vie décent et au droit à la sécurité sociale
159
Ibid.
160
Ibid.
161
KESSLER .P, op.cit, p.157.

2. Le rôle de l’Association Internationale de Sécurité
Sociale
L’institution d’une Association internationale de la sécurité sociale répond à vouloir

promouvoir la sécurité sociale dans le monde et, en outre, à cordonner l’ensemble des
organisations internationales pour leur permettre de bien mener les missions qui sont
leur dévolues. En ce sens l’Association internationale de sécurité sociale aide à former
les cadres des différents pays pour incarner la sécurité sociale dans le cœur des
stratégies des gouvernements de tout les pays du monde. Certes, cette mission n’est
pas facile, surtout quant il s’agit les pays pauvres. Le rapport entre la Mauritanie et
cette Association reste inefficace du fait de l’absence des infrastructures qui peuvent
permettre à la sécurité sociale de jouer son rôle, celui d’assister et de protéger les
individus contre les risques qui peuvent troubler leur tranquillité. Nous allons constater
que cette agence doit « promouvoir une sécurité sociale dynamique en tant que
dimension sociale dans le contexte de la mondialisation en favorisant l’excellence dans
162
la gestion de la sécurité sociale » .
Il faut noter également que cette association « obéit au principe de la répartition

géographique de ses activités (Afrique, Amérique, Asie, et Océanie et Europe) »163.
Elle a également vocation de rassembler les institutions, les organismes qui gèrent la
question de la sécurité sociale partout dans le monde. On constate en Afrique, que
cette association a institué « une Conférence Régionale Africaine qui a lieu tous les
trois ans »164.
162
Association internationale de la sécurité sociale-Genève internationale. En ligne sur http://www.geneve-
int.ch/fr/association-internationale-de-la-s-curit-sociale-aiss-1 (consulté le 09/06/2017).
163
SOW. A-A, op.cit. p.5.
164
Ibid.

b. Les conventions de l’OIT
Sur la base du mandat défini dans la Constitution de l’OIT, y compris la Déclaration

de Philadelphie (1944), « qui reste pleinement pertinente, l’OIT a l’obligation
solennelle d’accompagner, parmi les nations du monde, la mise en œuvre de
programmes propres à réaliser les objectifs que constituent le plein emploi et
l’élévation des niveaux de vie, un salaire minimum vital et l’extension des mesures de
sécurité sociale en vue d’assurer un revenu de base à tous ceux qui en ont besoin, ainsi
que l’ensemble des autres objectifs énoncés dans la déclaration de Philadelphie» De
nombreux textes internationaux cherchent à promouvoir le droit des individus à la
protection sociale, soit par déclaration ou énonciation, soit en posant directement des
règles contraignantes.
Comme les textes purement déclaratoires, on citera la Déclaration universelle des

droits de l’homme (10 décembre 1948) qui, à l’article 22, proclame que toute
personne, en tant que membre de la société, a droit à la sécurité sociale ; elle est
fondée à obtenir satisfaction des droits économiques sociaux et culturels,
indispensables à sa dignité et au libre développement de sa personnalité, grâce à
« l’effort national et à la coopération internationale, compte tenu de l’organisation et
des ressources de chaque pays »165.
L’OIT joue ainsi un rôle indispensable à travers toutes « les conventions élaborées et
conclues en son sein, d’une part, et de ses conférences internationales et régionales,
d’autre part, atteste de sa prééminence en matière de Droit social de façon générale et
du Droit de la sécurité sociale en particulier » 166 . Plus précisément convient-il
d’évoquer le rôle dévolu à la Conférence Internationale du Travail (1) et les
Conférences Régionales Africaines (2).
165
BIT : Déclaration de l’OIT sur la justice sociale pour une mondialisation équitable, Conférence internationale
du Travail, 97e session, Genève, 10 juin 2008.
166
PETIT. F., op.cit. p.76.

1. La Conférence Internationale du Travail
Les procédures d’adoption des conventions internationales de sécurité sociale et du

travail sont simples. Elles passent par, principalement, la Conférence Internationale du
Travail qui se tient annuellement ; en l’occurrence tous les États membres de cette
organisation y sont représentés. On constate que dans la Déclaration de Philadelphie,
« l’organisation internationale du travail s’est vue confié la tâche d’examiner tous les
programmes d’action et de mesures d’ordre économique et financiers et de prendre en
compte tous les êtres humains, quels que soient leur race, leur croyance ou leurs sexes.
Il faut également rappeler que, « l’ensemble des conventions et recommandations de
l’OIT sur la sécurité sociale peuvent être classées en génération de normes qui
correspondent à des approches différentes »167.
La question de compétence des accords ainsi passés est très importante et la Cour
Internationale de Justice tranche lors de la survenance d’un litige d’interprétation qui
découlerait de l’application de ces conventions. « Leur adoption impose une majorité
des deux tiers »168. Également leur préparation se fait obligatoirement dans le cadre de
l’Organisation même si les États décident du contraire. En effet « la procédure de
ratification est soumise aux États membres qui demeureront libres de tout engagement
avant son accomplissement et prévoit une répartition régionale par aire
géographique »169.
La convention de l’OIT numéro 102 de 1952 reste la convention la plus importante

dans le domaine de la sécurité sociale. Cette convention, « marque un tournant dans
167
Ibid.
168
SOW. A-A, op.cit. p.14.
169
Ibid.

l’activité normative de l’OIT consacrée jusqu’ alors à la promotion de l’assurance
170
sociale » .
Les Conférences Régionales de l’O.I.T. tentent de résoudre des problèmes spéciaux

qui se posent aux différentes régions concernées, on citera le préambule de la
constitution de l’OIT, la charte de l’Atlantique (aout 1941) et la déclaration de
Philadelphie (déclaration concernant les buts et objectifs de l’OIT, adoptée le 10 mai
1944) qui en particulier s’est montrée insistante sur le besoin de sécurité sociale et la
171
nécessité de son élargissement
2. Le rôle de la Conférence Régionale Africaine(C.R.A)
À l’instar des Conférences américaines, asiatiques et européennes, il existe une

Conférence Régionale Africaine créée en 1958. Les Conférences Régionales ont une
compétence ratione materiae en ce sens qu’elles ne peuvent traiter que les problèmes
de ratification et d’application de certaines conventions et de prise de
recommandations.
La CRA joue un rôle plus ou moins important dans l’harmonisation de l’ensemble des
textes qui régissent la sécurité sociale en Afrique réunissant. « la plupart des États
africains et des représentants de l’O.I.T. et certaines associations les C.R.A. ont eu lieu
respectivement en 1960 à Lagos, en 1964 à Addis-Abeba, en 1969 à Accra, en 1973 à
Nairobi et en 1977 à Abidjan »172. Sur ce point les résolutions de Nairobi (4e CRA)
affirment par exemple que « Les États africains qui ne l’ont pas encore fait sont invités
173
à ratifier et à appliquer les normes de l’O.I.T. en matière de Sécurité Sociale » .
170
KESSLER. P, op.cit, p.162
171
BONNECHERE. M. La protection sociale de l’immigré en situation irrégulière, RDSS, 1987, p .306.
172
SOW. A-A, op.cit, p. 5.
173
MORTON .P, Problèmes internationaux de sécurité sociale, Encyclopédie juridique, volume n0 8, p.342.

L’idée d’harmoniser les législations en vigueur dans tous les pays africains a été
lancée en 1977 à Abidjan. Les Etas africains veulent élaborer de nouvelles
réglementations en matière de sécurité sociale qui seront conformes et compatibles
avec les législations internationales de l’O.I.T on constate qu’à cette époque il y avait
un certain nombre de pays qui n’avaient pas encore ratifié et souscrit à la convention
de l’OIT n° 102174 et tel devrait constituer un objectif à atteindre.
Enfin, on souligne qu’entre 1919 date de la création de l’O.I.T. et 2017 de nombreuses

conventions ont ainsi été élaborées dans l’enceinte de cette organisation.
B. L’institution de la sécurité sociale et les conventions

multilatérales
« Le système de la sécurité sociale a connu bien des évolutions par exemple, les
institutions charitables, naguère, seules, organisées généralement par les églises, pour
l’Europe en tout cas, venaient en aide aux victimes les plus éprouvées et les plus
déshérité »175. De son coté, « la religion musulmane, dans son esprit comme dans sa
lettre militait en faveur des causes des plus pauvres »176. En effet on souligne que, « le
coran contient nombre de versets qui font de la justice et de l’équité sociale un
paramètre appréciatif de la bonne santé morale de l’Oumma » 177 . Ensuite, « les
musulmans à l’ère de l’électronique font subroger par le trésor public, était en priorité
destiné à la prise en charge des pauvres par une redistribution des biens à travers
l’institution de la Zakat »178.
174
Convention sur la norme minimum en matière de sécurité sociale
175
OULD T’FAIL. H., op.cit, p. 6.
176
Ibid.
177
Ibid.
178
Ibid.,

En France « le régime de Sécurité sociale actuel a été créé par l’ordonnance du 4
octobre 1945 179 », qui institua « une organisation de la Sécurité sociale destinée à
garantir les travailleurs et leurs familles contre les risques de toute nature susceptibles
de réduire ou supprimer leur capacité de gain, à couvrir les charges de maternité ou les
charges de famille qu’ils supportent »180.
Le système français de Sécurité sociale se caractérise aujourd'hui par « une protection

contre les risques sociaux (maladie, maternité, charges familiales, invalidité, vieillesse,
veuvage, accidents du travail, maladies professionnelles) généralisée à l'ensemble de la
population mais éclatée entre de nombreuses institutions faisant appel à des sources
diversifiées de financement »181. Deux autres risques, « le chômage et la dépendance,
ne font pas partie de la Sécurité sociale. Le premier est couvert pour partie par des
prestations versées par l’État (ministère du Travail) et pour partie par des prestations
versées par l’UNEDIC (et son réseau local d’ASSEDIC) »182.
Pour sa part, la Mauritanie fait partie des États qui ont souscrit à la Convention de
l'OIT n°102 de 1952 relative à la Sécurité Sociale. Le pays dispose de plusieurs
régimes de sécurité sociale :
1-celui qui est géré par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) en faveur des
travailleurs salariés du Code du Travail et du Code de la Marine Marchande. Ce
régime a été établi par la loi 67-039 du 3 février 1967.Le financement de ce régime est
basé principalement sur les cotisations des employeurs et des travailleurs salariés (15%
des cotisations sont à la charge de l’employeur et 1% à la charge du travailleur). Selon
les dernières statistiques, la CNSS couvrirait environ 8, 55 % de la population ;
2- celui qui est géré par la Caisse des Retraites de l’État en faveur des fonctionnaires ;
179
ZAKOUR. J., La couverture du risque maladie, Université de Bourreaux, 2006 p. 35.
180
Ibid.
181
Ibid.
182
Ibid.

3-celui de l’assurance maladie qui est géré par la Caisse Nationale d’Assurance
Maladies (CNAM). Les principaux textes régissant la CNAM sont les suivants :
l’ordonnance n° 2005-006 du 29 septembre 2005 qui concernait à l’origine les
fonctionnaires, les militaires et parlementaires ; la loi n° 2010-018 du 3 février 2010
qui a étendu le système au personnel des établissements publics, des sociétés à
capitaux publics et personnes morales de droit public ; la loi n° 2012-001 qui a étendu
le système aux salariés des collectivités locales et établissements publics, aux
personnes exerçant une profession libérale, aux salariés et titulaires de pensions du
secteur privé, aux associations de droit privé et autres organisations de la société
civile, aux journalistes professionnels, aux travailleurs indépendants qui pour leur
propre compte exercent une activité génératrice de revenus.
« La Mauritanie s’est engagée en outre, depuis 2005, dans un processus de couverture

maladie universelle qui s’est matérialisé par la mise en place d’un régime d’assurance
maladie visant à développer des mécanismes de solidarité et de partage du risque.
Cette orientation sociale est clairement confirmée dans le document cadre stratégique
183
de lutte contre la pauvreté (CSLP 2011-2015 MAED) » ceci sans mettre
l’importance de l’ancrage de la croissance dans la sphère économique, ce que l’on
appel l’axe 2 de la politique sociale
Ce volet prévoit « le renforcement des capacités de la CNAM La construction d’une

sécurité sociale contre tout risque maladie dépend essentiellement de l’État, c'est-à-
dire une couverture publique, mais aussi de l’assurance complémentaire
éventuellement souscrite. Il faut savoir que le rapprochement de ces deux types
d’assurance maladie ne signifie pas qu’il y aurait équivalence ou confusion entre elles.
L’idée de l’assurance maladie obligatoire en France est apparue pour une vraie
solidarité entre l’ensemble des assurés sociaux, sans considération de l’état de santé ou
des facteurs de risque de chacun, et donc si « le régime général de la sécurité sociale
183
Cadre stratégique de lutte contre la pauvreté en Mauritanie (CSLP 2011-2015 MAED), p.11.

malgré son appellation, s’applique premièrement aux salariés… il est également le
184
régime de rattachement pour d’autres catégories de la population » .
Depuis 2005, la Mauritanie s’est engagée dans un processus de couverture maladie

universelle qui s’est matérialisé par la mise en place d’un régime d’assurance maladie
visant à développer des mécanismes de solidarité et de partage du risque, en sachant
que « le régime de l’assurance maladie en Mauritanie est fondé sur le principe
185
contributif et celui de la mutualisation des risques » . L’objectif de cette politique est
d’arriver graduellement à la couverture maladie pour l’ensemble de la population. La
CNAM devient donc un régime « fourre-tout » dont il serait utile de délimiter
clairement le champ d’application, notamment à l’égard de l’Office National de la
Médecine du Travail (ONMT), régi par la loi 2004/017 du 6 juillet 2004 portant code
du travail en son article 255, chargé de promouvoir et maintenir le bien-être physique,
mental et social de tous les travailleurs. D’autre part on rappellera ici que la signature,
la ratification et l’entrée en vigueur des conventions bilatérales de sécurité sociale,
reposent sur « des formalités généralement exigées de toute convention afin qu’elle
produise ses effets juridiques. L’adoption d’un projet de convention n’est surement pas
tâche aisée »186 si les conventions tentent de couvrir plusieurs législations nationales
en vue d’assurer une meilleur coordination à un stade poussé et à une échelle vaste.
Tel est cependant le souhait de voir les États africains conclure entre eux une
convention unique (a) mais la réalité veut que seules les conventions régionales et sous
régionales connaissent un certain succès en Afrique (b).
184
KESSLER. F., op.cit, p.195.
185
Cf. l’orientation et l’axe 2 déjà évoqué
186
La convention au 5 décembre 1987 qui lie actuellement le Sénégal et la république islamique de Mauritanie.
N’a nécessite qu’une approbation c’est-dire des actes de confirmation de la convention signée le 8 octobre 1972

a. Une convention africaine en matière sociale pour une sécurité sociale
universelle
Après l’indépendance, l’O.U.A. fut mise sur pied. Elle devait élaborer des conventions
en matière sociale en vertu de sa compétence générale et plus spécialement à travers
ses commissions : « la Commission Economique et Sociale, celle de la Santé, de
187
l’Hygiène et de la Nutrition » . On peut constater amèrement que ces Commissions
n’ont rien produit de fructueux se contentant de ne faire que des propositions. De plus,
« il n’existe nullement en Afrique l’équivalent de l’Organisation Arabe du Travail,
encore moins des règlements européens de Sécurité Sociale »188.
A cette époque il s’avérait l’impossible de mettre en place une convention qui

regroupe tous les Etats africains vu « les difficultés liées à l’héritage des régimes de
Sécurité Sociale des anciennes puissances coloniales »189. L’absence d’une convention
continentale qui méprise les aspirations des travailleurs migrants et, en même temps,
ne répond pas aux attentes des autorités administratives dont l’objectif est de mettre en
place un système de sécurité sociale accessible à tous.
b. Les conventions sous régionales et régionales
Les conventions sous régionales et régionales se heurtent à de nombreux obstacles liés

à la question migratoire pour les africains ceci exige de nouvelles coordinations en
vue, comme nous l’avons déjà expliqué, d’harmoniser les différentes législations liées
à la question de sécurité sociale, « des États d’immigration et d’émigration, ce qui
justifie la conclusion de différentes conventions régionales et sous régionales de
sécurité sociale qui lient le plus souvent des États voisins appartenant à une même
linguistique (Afrique de l’Ouest, de l’Est, etc.). Des situations naturelles influent
187
SOW A-A, op.cit, p. 28.
188
Ibid.
189
Ibid.

également dans la conclusion de tels accords (Fleuve Sénégal, Grands lacs,…) »190.
Auparavant il existait plusieurs conventions sous-régionales et régionales, « la plus
ancienne et illustre convention régionale africaine est celle de l’Organisation
Commune Africaine et Malgache (OCAM) créée en 1971 complétée par un accord
administratif en 1973, dispositions qui continuent à lier les États signataires. Dans le
cadre de la CEDEAO, a été mis en œuvre un protocole relatif à la libre circulation des
personnes, le droit de résidence et d’établissement qui contient des dispositions en
matière sociale. L’Union douanière et économique des États de l’Afrique Centrale
(UDEAC) qui est un accord entre les États de la région en date de 1959 contient des
191
dispositions sur les prestations familiales » .
Le concept convention sous-régionale concerne trois à six pays. On peut citer entre
autres « celle de la Communauté économique des pays grands lacs (CEPGL) conclue
le 10 octobre 1978 et entrée en vigueur le 1er Janvier 1980; le projet de convention de
l’organisation des États riverains du Sénégal adoptée en juillet 1978 à Nouakchott
entre la Guinée, le Mali, La Mauritanie et le Sénégal qui n’a pas connu un début
d’exécution du fait du retrait de la Guinée de l’organisation »192.
La ratification d’une convention bilatérale n’aurait qu’une valeur minime si l’on

ignorait le cadre procédural général représente la Pierre angulaire de ce qu’on appelle
une convention bilatérale. De ce point de vue, il serait nécessaire de se familiariser
avec le droit international qui régit particulièrement le droit de la Sécurité Sociale. En
effet, la question de protection sociale est très présente dans les différentes
Constitutions En effet, le préambule de la Constitution française de 1946, plus
précisément son article 10 dispose que « La Nation assure à l'individu et à la famille
les conditions nécessaires à leur développement », de même l'article 11 dispose que
« la Nation garantit à tous, notamment à l'enfant, à la mère, et aux vieux travailleurs, la
190
Ibid.
191
Ibid.
192
Ibid.

protection de la santé, la sécurité matérielle, le repos et les loisirs. Tout être humain
qui en raison de son âge, son état physique ou mental, de la situation économique, se
trouve dans l'incapacité de travailler, a le droit d'obtenir de la collectivité des moyens
193
convenables d'existence » .
III. Conventions de sécurité sociale Mauritanie-Sénégal-

France
Les principes de ces conventions consistent en l’harmonisation des législations de

sécurité sociale en vue d’élaborer des législations plus efficaces pour l’ensemble des
ressortissants des Etats. Cette idée d’harmonisation va ou peut se heurter à des
nombreuses divergences politico-économiques entre ces pays. Ceci aboutit à l’échec
d’un regroupement à ce niveau. Nous allons observer la conclusion de conventions
bilatérales qui ne touchent qu’une infime partie de leurs souverainetés respective.
A. Le fondement juridique de ces conventions
Le fondement de ces conventions tourne autour des bonnes relations, des coopérations
entre les différents pays, objets de ces conventions.
a. Conventions entre la Mauritanie et le Sénégal
L’histoire des conventions entre la Mauritanie et le Sénégal couvre beaucoup des

coopérations dans tous les domaines, notamment le domaine socio-sanitaire. Par
exemple la convention du « 5 décembre 1967 qui constitue une amélioration sur tous
193
L’article 11 du Préambule de la Constitution française de 1946

les plans et en particulier sur celui des principes de coordinations de celle du 28
194
octobre de 1972 plus laconique, qu’elle abroge et remplace » .
1. L’égalité de traitement des ressortissants
L’égalité de traitement des ressortissants est une protection juridique qui vise à
combattre toute sorte de discriminations « de droit et de fait entre les travailleurs
migrants et nationaux et certains réfugiés ou apatrides aussi bien au niveau de
195
l’ajustement au régime de sécurité sociale qu’à celui du bénéfice des prestations » .
Le législateur mauritanien et sénégalais met en avant la question des ressortissants
mauritaniens et sénégalais exerçant au Sénégal ou en Mauritanie une activité salariée
ou assimilée. Parmi les législations propres à ceux-ci, pour les protéger, on peut citer:
- les accidents du travail et les maladies professionnelles ;
- les prestations familiales ;
- les pensions de vieillesse, d’invalidité et de survie.
2. Les droits acquis et en cours d’acquisition
Ce principe complète celui de l’égalité de traitement. Il serait en effet inconcevable

que des droits acquis légalement par un travailleur ne lui soient par garantis quand
celui-ci quitte le pays d’emploi (d’immigration), à plus forte raison qu’il les perde
simplement parce que sa famille ou ses ayants droit résident hors de ce pays
d’immigration.
194
SAW. A- A., op.cit, p.13.
195
Ibid.

Pour les prestations familiales: « lorsque, pour l’ouverture du droit aux prestations
familiales, le travailleur ne justifie de toute période d’emploi requise par la législation
du nouveau pays d’emploi, ou assimilée accomplie dans l’autre pays »196.
3. Disposition de non cumul :
l’objectif de ce principe c’est la garantit en face aux inégalité de droit qui peut se
produire ; le rôle des législateurs de deux pays va concerner la protection des ces
travailleurs migrants occupés dans les deux pays, « les principes de l’égalité, la
conservation des droits acquis et en cours d’acquisition intègrent largement cette
logique, mais il faut freiner une éventuelle accumulation illégale du droit de bénéficier
de plusieurs prestations de même nature ou se rapportant à la même période
d’assurance. En effet, il est anormal qu’un travailleur puisse bénéficier d’une
prestation deux fois, c'est-à-dire à la fois dans son pays d’origine et dans celui
d’accueil »197.
4. la législation applicable : la législation désigne les lois et les règlements et les

dispositions statutaires qui sont en vigueur dans les deux pays. Le problème est de
savoir quelle législation doit être appliquée aux travailleurs migrants afin d’éviter que
les législations des deux pays ne s’appliquent à la fois (conflit de droit positif) ou
qu’aucune d’elles ne s’applique (conflit négatif).L’article 8 de la convention affirme
l’application de la législation du pays d’emploi en comptant cependant une série
d’exceptions :
- les travailleurs salariés détachés par leurs employeurs pour une période qui ne
dépasse pas 12 mois renouvelable une fois ;
196
Article 17 de l’arrêté n0 464 du ministre de la Santé et du Travail portant règlement du service des prestations
de la sécurité sociale: les travailleurs assujettis au régime de sécurité sociale et qui ont un ou plusieurs enfants à
charge bénéficient des prestations familiales pour les mois pendant lesquels ils ont accompli un minimum de
travail de 18 jours ou de 120 heures, perçu un salaire égal au salaire minimum interprofessionnel garanti.
Si donc un travailleur occupe deux emplois temporaires successifs dans les deux pays, on totalise la durée de
travail dans les États pour vérifier le travail.
197
Ibid.

- les personnels salariés détachés qui ne sont ni fonctionnaires civils et militaires et
encore moins les personnes assimilées d’un service d’une administration de l’un des
États affectés dans l’autres pays ;
- les personnels salariés des postes diplomatiques ou consulaires qui sont rattachés à la
législation de l’État qui les a accrédités de même que les travailleurs au service
personnel de ces agents qui ont une faculté d’option entre les deux législations s’ils
sont ressortissants de l’État accréditant ;
- les agents non fonctionnaires mis par l’un des États à la disposition de l’autre par le
fait d’un contrat restent soumis à la législation de partie soumissionnaires.
b. Les principes de coordination de la convention France-Mauritanie
Plusieurs accords et conventions ont été conclus entre la France et la Mauritanie dans
plusieurs domaines et dans le domaine de la sécurité sociale plus spécifiquement.
« Les travailleurs français ou mauritaniens, salariés ou assimilés aux salariés, sont
soumis respectivement aux législations de sécurité sociale énumérées à l'article 2,
applicables en Mauritanie ou en France, et, sous les réserves inscrites à l'article 2, en
bénéficient ainsi que leurs ayants droits dans les mêmes conditions que les
ressortissants de chacun de ces États »198.
On constate que cette couverture s’étend sur les territoires déterminés par la loi par
exemple : « Les territoires couverts par les dispositions de la présente Convention sont,
en ce qui concerne la France : la France métropolitaine et les départements d'outre-
mer ; en ce qui concerne la République islamique de Mauritanie : le territoire de la
République islamique de Mauritanie »199. La convention ne fait référence directement
qu’à deux principes de coordination.
198
SAW A-A, op.cit. p.15.
199
Convention générale du 22 juillet 1965 modifiée par l’Avenant du 30 juin 1977, (décret n° 81-810 du 19 août
1981, publié au JO du 28 août 1981), entré en vigueur le 1er août 1981, publié au BO C.A.I. 21356, p.9.

1. Le principe de l’égalité de traitement et la conservation des droits acquis
Ce sont des principes affirmés dans le préambule de la convention.
2. La législation applicable
« Les articles 3 et 4 de la convention qui relie la France et la Mauritanie en matière de

sécurité sociale contiennent à la fois la référence au principe et ses exceptions.
L’article 3 paragraphe1 énonce que les travailleurs salariés ou assimilés, occupés sur le
territoire de l’un des deux pays, sont soumis aux législations en vigueur au lieu de leur
résidence »200.
La convention du 22 juillet 1965,modifié par l’avenant du 30 juin 1977 stipule que

« ce principe s’applique d’après l’article 4 paragraphe1 aux travailleurs salariés ou
assimilés quelle que soit leur nationalité, occupés dans les postes diplomatiques ou
consulaires français ou mauritaniens ou qui sont au service personnel d’agents de ces
postes »201. Ce principe comporte 5 exceptions
- les travailleurs d’une entreprise détachés sur le territoire de l’autre pays pour y
travailler à condition que l’adurée de travail n’excède pas trois ans y compris la durée
du congé 202 ;
- les agents non fonctionnaires mis à la disposition de l’un des pays par l’autre. Ces
deux catégories des travailleurs restent soumises à la législation du pays d’origine.
L’article 4 ajoute et complète les exceptions L’exemption des agents diplomatiques,
consulaires et les fonctionnaires cadres des chancelleries du champ d’application de la
législation du pays de résidence 203.
200
Ibid.
201
Ibid.
202
Convention générale du 22 juillet entre la France et la Mauritanie, 1965 op.cit, p.9.
203
Ibid.

- les travailleurs salariés ou assimilés occupant un poste diplomatique ou consulaire
dans l’un des pays où ils ne se sont pas définitivement fixés disposent d’un droit
d’option entre les deux législations des deux États 204 ;
Les travailleurs français ou mauritaniens qui pourront justifier :
- d'une part, de périodes d'assurance obligatoire ou volontaire auprès des régimes

français d'assurance vieillesse, résultant de dispositions législatives ou réglementaires
relatives aux salariés ou assimilés 205 ;
- et, d'autre part, de périodes accomplies en Mauritanie et prises en considération par

la Caisse nationale de prévoyance sociale, pourront demander que ces périodes soient
totalisées, dans la mesure où elles ne se superposent pas, en vue de la détermination
dans chacun des deux régimes de leurs droits aux prestations de vieillesse206.
Enfin, le paragraphe2 de l’article 4 précise que les travailleurs au service d’une

administration gouvernementale restent dépendants de la législation de leur pays
même ils sont détachés sur le territoire de l’autre.
3. Disposition de non cumul
L’article 5 de la convention indique que les périodes d’assurance effectuées sous les
régimes des deux pays sont cumulables mais ne peuvent se superposer. Le
paragraphe2 de cet article précise « les périodes d’assurance accomplies sous le régime
en vigueur dans le premier pays ou les périodes reconnues équivalentes sous le régime
de l’autre pays »207.
204
Ibid.
205
Ibid.
206
Convention générale du 22 juillet 1965, op.cit, .p.10.
207
SAW. A-A., op.cit, p.19.

Section 2 Les régimes islamiques et traditionnels
Comme dans la plupart des pays africains, il y a une multiplicité de formes de

solidarité locales et traditionnelles en Mauritanie, basées soit sur les liens de parenté,
soit sur les valeurs religieuses. Certains de ces systèmes traditionnels d’entraide et de
solidarité communautaire tendent à s’effriter sous la force des bouleversements
sociaux provoqués par des crises environnementales et économiques récentes,
conduisant à des formes de sédentarisation et d’urbanisation favorisant
l’individualisme aux dépens de la solidarité de groupe. Mais d’autres formes de
solidarité traditionnelle peuvent aussi permettre la construction de nouvelles formes de
sécurité sociale ce qui est d’autant plus nécessaire dans un contexte qui voit la
disparition des anciennes formes d’interdépendances fondées sur les relations inégales
de pouvoir entre groupes dominants et subalternes et l’émergence d’une société plus
démocratique et de nouveaux liens entre individus et groupes.
Dans les deux cas, la famille, quelle que soit sa structure, reste l’institution de
protection sociale de base, responsable, en premier lieu, de sauvegarder et de
promouvoir le bien-être de tous ses membres. Toute politique de protection sociale
doit prendre en compte ses forces et ses faiblesses et prévoir des mesures appropriées
pour renforcer la résilience des ménages ainsi que leurs capacités de faire face aux
risques de toutes sortes.
Paragraphe1. Solidarité islamique
I. Le fondement islamique et religieux de la protection

sociale
Du point de vue moral et religieux selon les principes islamiques, le Coran et les
hadiths prophétiques ne cessent d’inciter les musulmans à venir en aide les uns aux

autres. À ce sujet un hadith dit « Dieu vient en aide au fidèle tant que celui-ci vient en
aide à son frère fidèle » (al nawawi).
En fait, la protection sociale est au cœur de l’Islam, le principe de zakat (ou aumône)
étant l’un de ses cinq piliers.
Une étude sur les notions de l’indigence et des systèmes de solidarité traditionnelle
pour la prise en charge des indigents dans « les wilaya des deux Hodhs »208a identifié
plusieurs formes de supports et de mécanismes de pérennisation de l’action sociale
dans une société où les droits des tiers nécessiteux sont inaliénables. Surtout dans le
monde rural, et parmi les groupes les plus vulnérables, l’incidence des réseaux
traditionnels de solidarité fait que 2/3 de la population trouvent satisfaction en
s’adressant aux mécanismes sociaux d’entraide dont 37 % trouvent des solutions dans
la famille tribale et seulement 4,6 % s’adressent à l’État en 2016.
II. Les formes de sécurité sociale identifiée démontrent une

vraie richesse de diversité
- la Zakat : constitue l’élément principal, en raison du rang de troisième pilier de

l’islam qu’elle occupe parmi les obligations islamiques. Elle consiste en un
prélèvement proportionné selon la fortune en faveur des pauvres, ses conditions de
perceptions, de distributions, les biens qui en ont font l’objet et les catégories qui en
bénéficient209.
La Zakat a été ordonnée par Dieu aux bénéficiaires désignés dans le livre saint et dans
la Sunna il s’agit de la charité. Le prophète Mohamed lorsqu’il a envoyé Mouad en
expédition au Yémen, lui dit « Tu vas chez des gens du livre et leur dis que, Dieu leur
208
Les deux plus grandes régions en Mauritanie
209
OULD T’FAIL. H, op.cit. p.41.

supposée charité, leur argent tiré de leur riches et donné à leurs pauvres.)210 La fortune
est comprise dans le sens des biens matériels (graines, animaux) et liquides (or et
argent ou équivalent).En ce qui concerne les autres institutions, telles que l’obligation
alimentaire elles participent à la solidarité sociale musulmane, Cette participation ne
doit pas être occultée par l’importance de l’institution de la Zakat mais plutôt valorisée
en vue d’arriver à un système de solidarité complémentaire211.
La zakat est clairement ordonnée dans le Coran, à travers le verset « prélève de leurs
fortune une amande » 212 , ce verset fait de la zakat une institution obligatoire.
Cependant, si le principe général est l’obligation de la Zakat, mais celle-ci ne
s’applique pas sur toutes les personnes et tous les biens
- Sadaghe : (Charité) consiste à donner quelque chose d’utile au pauvre pour l’aider à
survivre. Elle n’a pas de limite quantitative ou qualitative et dépend des moyens du
donateur. La charité n’est donnée qu’au nom d’Allah et non pour des visées
personnelles d’ici-bas213.
- la Hiba est le don destiné au pauvre mais qui comporte une considération spéciale à
ce dernier tant de parenté ou de responsabilité sociale prioritaire fondée par les liens
sociaux de la Assabe 214. (Assabe est un lien de parenté).
- La Waghef est le don en usufruit (d’une maison, par exemple). Pour préserver la
durabilité du résultat, le pauvre ne peut pas le vendre ni l'échanger et le propriétaire ne
peut pas non plus le retirer jusqu’à sa mort ; se définit linguistiquement comme étant
l’immobilisation des biens
- la Houbs c’est comme ainsi dire-t-on « j’ai mis cette maison en Waqf »215. Ce qui
signifie le fait de se dessaisir d’une chose ou le fait de renoncer à faire une chose216
210
Ibid. p. 43.
211
Ibid.
212
Coran, verset 103de la sourate 9,at-Tawba( le repentir).
213
WATSON. C, OULD BRAHIM.. F, op.cit.P.32
214
Ibid.
215
Ibid.
216
EL FAYOUMI, AL MISBAH AL MOUNIR, op.cit, p.669.

- la Oumra: est le don dont profite le pauvre pendant toute sa vie, mais qui est remis
au propriétaire légitime ou ses ayants droit après sa mort217.
- la Ifghar est la mise à disposition du pauvre d’un animal pour l’utiliser comme
monture. En milieu rural la monture permet de faire la Deyara, la caravane
d’Amersalet autres services rémunérés, qui sont donc des sources de revenus pour les
pauvres 218.
- la Iskane est la mise à disposition d’un pauvre d’un habitat durant toute sa vie et qui
revient après sa mort au propriétaire vivant ou à ses ayants droits »219.
- laMinha est le don à un pauvre d’une vache, chèvre, chamelle ou brebis uniquement
pour l’utilisation du lait durant la période de lactation220.
- la Erya ’est le don de la production dattière durant la période de guetna221, pendant la
période d’été en Mauritanie (récolte de dates).
l’Arya : est le prêt de toute chose à celui qui en a besoin jusqu'à disparition du
besoin 222.
la Assabe le terme assabe signifie « lien de solidarité » entre les cousins patrilinéaires
les plus proches. Elle est responsable pour la compensation de meurtre et le figh
islamique.
La loha traditionnellement, différentes groupes sociaux collecte des moyens matériels
et financiers pour les personnes ou les familles éprouvées par un problème de
solvabilité ou d'acquisition de produits223.
Hagh El Jarre est le droit de bénéficier de l’aide d’un voisin dans des circonstances
particulièrement difficiles (ce droit étant prévu par la jurisprudence et la coutume)224.
217
WATSON. C, OULD BRAHIM.. F, op.cit.P.33
218
Ibid.
219
Ibid.
220
Ibid. p.33.
221
Ibid.
222
Ibid.
223
Ibid.
224
Ibid.

Twize : comme vu précédemment, par ce système un individu peut profiter du travail
des autres pour résoudre dans les délais limites un problème demandant
l'investissement du facteur physique humain et animal225.
Zend est une variation linguistique de l'appellation de la Twize par certaines strates et
certaines localités surtout agricoles 226.
L'analyse de ces types de solidarités permet de faire un certain nombre d’observations
par rapport à leur application à la situation des pauvres et des indigents. A titre
indicatif, la Zakat n'est plus observée avec la rigueur traditionnellement exigée par le
droit islamique. Dans les autres pays islamiques il existe une institution formelle de
collecte et de répartition de la Zakat aux pauvres et indigents alors qu'en Mauritanie la
Zakat relève de la liberté des individus. Selon le chef de l’association des ulémas à
Nouakchott, il serait utile de réfléchir sur la systématisation de la Zakat comme forme
puissante de redistribution ancrée dans les valeurs et les préceptes islamiques.
L’utilisation de la Zakat comme outil de lutte contre la pauvreté est, d’ailleurs,
identifiée comme l’une des questions ouvertes dans le Plan cadre de lutte contre la
pauvreté 2010-2016.
Actuellement, la Direction des Awqaf intervient dans l’assistance sociale à travers la
distribution de rations alimentaires en faveur des familles démunies et en milieu
carcéral pendant le mois du Ramadan.
Paragraphe2. Solidarités traditionnelles et informelles
I. La solidarité traditionnelle
« La formulation traditionnelle de la pauvreté en terme de question sociale exprime

l’angoisse de la société d’une dislocation née des désordres sociaux qu’engendre la
225
Ibid. p.34
226
Ibid.

pauvreté en son sein »227. Historiquement un certain nombre de mesures juridiques ont
228
été adoptées, « envers les pauvres traduisant ce dytique d’assistance et méfiance » .
Cette recherche sur la solidarité sociale et la lutte contre la pauvreté en Mauritanie

montre plusieurs formes de solidarité traditionnelle à caractère altruiste au sein de
différents groupes ethniques.
229
Dans la société maure , il s’agit des lawhat de la touiza. Les lawhat sont des sortes
de cotisation monétaire que font les membres d’une femille, d’un groupe, d’une tribu
ou d’un clan, traditionnellement à l’occasion de certaines circonstances
catastrophiques comme les diyas (compensation monétaire déterminée en faveur du
tuteur d’une personne tuée), mais aussi, et de plus en plus, à l’occasion d’autres
événements sociaux, les mariages, par exemple. La touiza est une forme de travail
collectif qu’effectuent les membres d’un groupe, d’une classe d’âge ou d’un clan pour
répondre à un impératif de production dont pourrait bénéficier un ou plusieurs
individus. Par exemple, en période d’hivernage ou en période de culture, les membres
d’une classe d’âge peuvent s’adonner à un travail de défrichage collectif de tous les
champs des membres du groupe et ceci à tour de rôle (le même mécanisme pourrait
aussi s’appliquer à la réparation des cases endommagées).
La pratique de la touiza se fonde culturellement sur l’esprit associatif et d’entraide

africaine. Dans ses formes modernes, la touiza se pratique sous forme de participation
à la réalisation de petits projets collectifs (digues, barrages, écoles, etc.). Certaines
ONG explorent les terrains de la touiza pour élaborer des petits programmes de
développement en s'associant avec des groupes sociaux pour réaliser des dispensaires,
des mosquées, Le programme national Twize a été mise en place en juillet 2003 par le
Commissariat des droits de l’homme, de la lutte contre la pauvreté et de l’insertion
(CDHLCPI), faisant partie d’une convention tripartite entre le ministère des Affaires
227
ROMAN D., op.cit, p.243.
228
Ibid.
229
La société maure c’est la société Arabo berbère en Mauritanie
économiques et du Développement, le CDHLCPI (remplacé, à partir de 2007, par les
ministères de l’Urbanisme et de l’Habitat) et le Groupe de recherche et d’échanges
technologiques (GRET), sous financement de l’Association internationale de
développement. L’objectif du programme est de contribuer à la lutte contre la pauvreté
en milieu urbain par la facilitation de l’accès au logement et l’aménagement des
quartiers précaires de Nouakchott (7 quartiers) et Nouadhibou (4 quartiers). Le
programme, qui a évolué depuis ses débuts, octroie des crédits à l’habitat à titre
individuel et solidaire (aux groupements, Twize de 5 à 10 personnes qui se portent
caution mutuellement) pour la construction de modules, pièces ou latrines. En 2008, le
coût total du module était estimé à 400 000 MRO (subvention de l’État à 60% plus
apport personnel). D’autres composantes du programme visent l’octroi du microcrédit
classique pour le financement d’activités économiques génératrices de revenus, les
crédits individuels économiques pour le financement de très petites entreprises et le
crédit à l’habitat non subventionné par l’État. Durant la période entre 2004 et 2008,
selon la présentation du Beit-el-Mal (nouvelle dénomination du programme), le
volume des prêts se monte à environ 1,87 milliards MRO (la monnaie mauritanienne) ;
l’encours de crédit s’élevait à plus de 430 millions MRO pour plus 200 000
bénéficiaires actifs, dont 70% de femmes. Il est évident que les populations des
quartiers défavorisés telles que celles touchées par Twize et Beit el Mal bénéficient
vraiment de ce genre de soutien à l’habitat social. En France « le paradoxe de la
situation française est connu : le produit intérieur brut à augmenté de 50% en 25 ans,
tandis que le nombre des pauvres n’a cessé de croitre. Ainsi entre 1970 et 1995, le
nombre des pauvres à augmenté de 40% » 230.
Le régime traditionnel étant l’ensemble des activités dont la rentabilité est très limitée,
il est important d’analyser le concept même du régime traditionnel qui est d’utilisation
courante dans l’étude des problèmes du développement. Il n’est pas possible de traiter
du marché du travail urbain sans se heurter à cette réalité qu’on désigne sous le
230
CERC Association « les minima sociaux : 25 ans de transformation », les dossiers de CERC Association. N 2,
1997, p.80 ;
vocable de secteur informel (traditionnel). Selon Paul Martel Roy et Paul BODSON,
« les définitions du régime traditionnel abondent ; les hypothèses qui s’y rapportent
sont nombreuses et variées ; en outre les théories et les modèles qui y font appel sont
231
souvent contradictoires » . Il convient donc de préciser ces caractéristiques , à savoir
facilité d’accès à l’activité, recours aux ressources locales, propriété familiale des
entreprises, échelle restreinte des opérations, technique à forte intensité de main
d’œuvre et dûment adaptée, qualifications acquises en dehors du système scolaire
232
officiel, marchés échappant à tout règlement et ouvert à la concurrence . Ainsi tout
individu souhaitant accéder à ce secteur peut y trouver un travail quelconque lui
assurant une rémunération vu les possibilités réelles et pratiques de recherche
d’emploi.
Il semble, d’après ce qui précède, que la solidarité traditionnelle est partie prenante de
la société mauritanienne. En France elle constitue une forme de la protection
sociale233, consécration d’un des engagements du programme du Conseil national de la
Résistance. C’est une institution sociale qui a profondément changé la façon française
de se soigner et donc de faire face aux risques sociaux de la naissance à la mort.
Enfin, il faut rappeler qu’il existe d’autres institutions de solidarité sociale il s’agit :
d’une solidarité ordinaire et de solidarités volontaires.
A. Solidarité ordinaire ou obligation alimentaire
L’islam a consacré une place importante à la solidarité alimentaire, notamment quant

aux débiteurs alimentaires el à l’obligation alimentaire.
231
BODSON P, ROY Paul-Martel, Politiques d’appui au secteur informel,. Université de Nouakchott, 1995. P.3.
232
Ibid. p. 4.
233
Fondation Gabriel Péri, La sécurité sociale solidaire, ESSOR, 2015, p.5.
Le droit de la famille exprime en normes juridiques des intérêts matériels et moraux
considérables. L’organisation de la famille musulmane repose sur le régime du
patriarcat, commun à toutes les sociétés à caractère primitif, et qui fut celui des
234
Romains, des Francs avec les Arabes à l’époque préislamique .
En ce qui concerne cette obligation alimentaire, les enfants allaités sont notamment, à
la charge de son père. Et si celui-ci décède, elle incombera à son héritier. L’enfant
aussi de son côté a des obligations alimentaires à remplir à l’endroit de ses parents : le
père ou la mère, devenus vieux, malades ou pauvres ont besoin de la couverture
alimentaire de leurs descendants. Les enseignements du Coran et de la tradition
prophétique ont clairement pris position sur la concorde familiale et ont interdit de
désobéir aux parents.
Allah a dit « Ton seigneur en a décidé ainsi : que vous n’adorez que lui et de traiter les
deux géniteurs (père et mère) avec bienveillance. Si l’un des deux ou tous les deux
atteignent la vieillesse auprès de toi, ne leur dis point ‘ ouf’, ne leur réponds pas avec
brutalité et tiens- leur un langage généreux. Baisse pour eux l’aile de l’humilité pour
miséricorde et dis seigneur ! Garde-les en Ta miséricorde, comme ils le firent pour moi
lorsqu’ils m’élèvent tout petit »235. Il y a ce qu’on appelle également les conditions de
l’obligation alimentaire entre collatéraux et créanciers d’aliments. L’indigence est la
première condition. Le créancier de l’obligation alimentaire doit se trouver dans l’état
de besoin, c'est-à-dire qu’il n’a pas les ressources suffisantes pour faire face aux
exigences du quotidien. Le jour où il pourra assumer ses besoins, il cessera d’avoir
droit à des aliments. Enfin, la durée de l’obligation alimentaire entre collatéraux est
très simple. Cette obligation est née avec l’état de besoin. Elle disparait, tout
naturellement, lorsque le nécessiteux dispose de ressources suffisantes pour la
satisfaction de ses besoins. En France l’assistance aux pauvres incombe
traditionnellement à un débiteur principal, la famille, et relève d’un mécanisme aux
234
OULD T’FAIL. H.., op.cit, .p.111.
235
Ibid. p.112.
solides assises historique et juridique : l’obligation alimentaire236. Ceci justifie que la
famille est la première protection, notamment la question de l’obligation alimentaire,
en tant que le premier cercle de solidarité.
B. L’union occasionnelle, « la diya »
La solidarité occasionnelle résulte de l’application d’un principe de droit musulman.

Celui qui cause la mort de quelqu’un doit le dédommager 237 . Ce qu’on appelle la
« diya » constitue une solidarité occasionnelle. En vue de prendre en charge les ayants
droit de la victime, l’islam préfère substituer à la vengeance privée leur indemnisation.
Toutefois, cela n’exclut pas qu’il entérine le principe de Qissas ou du talion qui est
prévu par le même verset que la récompense matérielle : « Ho, les croyants ! On vous
a prescrit le talion au sujet des tués ; libre pour libre, esclave pour esclave, femme pour
femme. Contre celui, donc, à qui son frère aura pardonné quelque chose, une poursuite
au mieux de la coutume, et un dédommagement de bienfaisance ; ceci est un
allégement de la part de votre seigneur, et une miséricorde. Donc quiconque, après
cela, transgresse, alors il y a pour lui un châtiment douloureux »238.
Avec l’évolution des mœurs, de la conjoncture économique et avec les progrès

enregistrés par la communauté musulmane, la Diyaa a subi également des
changements plus ou moins importants. Alors qu’à l’origine, pour un meurtre, les
ayants droit de la victime pouvaient obtenir cent chameaux, les jurisconsultes ont
admis le paiement de la Diya en bœufs ou en brebis. Dans ce dernier cas, pour la perte
236
ROMAN D., op.cit, p.190
237
Ibid.
238
Coran, verset 178de la sourate II (la vache).
d’une vie humaine, il fallait payer en guise d’indemnisation deux cent bœufs ou mille
239
brebis .
Ces principes islamiques représentent un véritable aspect de cohésion sociale voire une
protection sociale claire et avérée pour la Mauritanie qui en effet s’inspire de l’islam,
qui représente une source incontestable pour le pays surtout en matière pénale et
sociale.
Au début, la création de la sécurité sociale était destinée à garantir les travailleurs et

leurs familles, « contre les risques de toute nature susceptibles de réduire ou de
supprimer leur capacités de gain, à couvrir les charges de maternité et celles familiales
240
qu’elles support en » . La doctrine française souligne « la divergence sensible
existant entre le système anglais et celui français quant aux moyens retenus pour
assurer la sécurité des assurés »241. En ce sens la sécurité sociale française s’inspire
des idées bismarckiennes, « concevant la protection sociale comme devant viser la
lutte moins la lutte contre la pauvreté que le maintien du revenu des bénéficiaires242.
II. Secteur informel
Le secteur informel peut être défini comme l’ensemble des activités à petite échelle, où
le salaire est très limité ainsi que le capital mais où il y a une circulation monétaire,
ventes, par exemple, des services et des biens.
Les critères les plus souvent retenus sont « la facilité d’accès à l’activité de la main
d’œuvre, des qualifications qui s’acquièrent en dehors du système scolaire, des
243
marchés parallèles échappant à tout règlement » . L’importance du secteur informel
239
OULD T’FAIL, op.cit. p.124.
240
ROMAN D., op.cit, p.196.
241
Ibid.
242
Ibid., p.199.
243
ZAKARIYA .Y, Le secteur informel en Mauritanie, Université de Perpignan, Mémoire, 2008. P.1.
en Afrique en général et en Mauritanie en particulier, en tant que générateur d’emplois
urbains et régulateur des migrations rurales, a été démultipliée par les mesures de
restructuration de l’économie et de la fonction publique. En effet, le secteur informel
244
pourrait représenter aujourd’hui plus de 80% de la force de travail en zones
urbaines. Il occupe une place centrale dans les stratégies de développement pour les
pays en voie de développement (P.V.D). Jusqu’à aujourd’hui le secteur informel et la
solidarité traditionnelle restent très présents notamment en cas de réalisation d’un
risque social.
La relance et le développement de ce secteur dans les pays africains, notamment en

Mauritanie, sont vivement recommandés par les institutions financières internationales
et les acteurs sociaux. Car, face à cette crise généralisée que traversent les pays en voie
de développement, la promotion du secteur informel mérite une attention particulière
pour lutter contre la pauvreté, le chômage et les risques sociaux. C’est dans cette
optique que « la Mauritanie a déployé des efforts considérables pour relancer le
secteur informel par la mise en place d’un secteur bancaire privé développé et
l’émergence de certaines mutuelles de crédit et d’épargne (CAPEC, I.D.M,
AMCPE »245. Par ailleurs, le secteur informel absorbe plus de 60% de la population
active. Cependant, en Mauritanie, où le taux de chômage est croissant et où la crise
devient de plus en plus profonde, l’urgence est de créer un cadre micro-économique
incitatif pour la promotion du secteur informel vu l’absence de vraies stratégies et
même de politiques sociales afin de protéger toute la population face aux aléas et
risques de la vie, par exemple pour une personne à l’origine d’un accident il importe
qu’il soit solvable ou bien assuré car en Mauritanie la couverture maladie reste très
limitée et n’est pas généralisée, raison pour laquelle le risque social représente une
véritable contrainte.
244
BODSON. P et ROY P. M, op.cit., p. 5.
245
CBMT (Cadre Budgétaire à Moyen Terme), Rapport 2010, p.27.
La notion du secteur informel fut reprise par le rapport du Bureau International du
Travail en 1973 qui proposait la formulation suivante à partir de sept caractéristiques
propres à ce secteur : absence de barrière à l’entrée, utilisation des ressources locales,
échelle d’activité réduite, propriété familiale de l’entreprise, techniques qui
privilégient le recours à la main-d’œuvre familiale, qualification acquise hors du
système de formation officielle, marchés compétitifs et sans réglementation.
Ces caractéristiques distinguent le secteur informel du secteur formel. Il est intéressant

de noter le changement qui s’est opéré.
K. Hart donne une terminologie différente de celle de l’OIT 246 : il avait considéré
l’apparition du secteur informel comme le résultat de l’inadéquation entre le niveau de
salaire réel faible et la forte hausse nominale des produits de substance par contre la
problématique du secteur informel, selon l’OIT, va privilégier l’approche selon
l’excédent structurel de force de travail et la solvabilité de faire face aux aléas et
risques de la vie. Cette dernière acceptation du secteur informel en termes d’emploi va
devenir dominante, l’économie informelle ou secteur informel pouvant être définie
comme l’ensemble des activités économiques marchandes qui échappent aux normes
légales, en matière fiscale, juridique ou d’enregistrement statistique. Cette économie
revêt diverses formes. En Mauritanie, l’informel est une sorte avant tout d’assistance,
c'est-à-dire un devoir de charité au même titre que les actions menées par les
institutions religieuses, tel que, la Zakat, le don et ainsi de suite.
En ce qui concerne, le niveau des activités marchandes et de l’administration, on peut

illustrer cette diversité et cette omniprésence par les exemples suivants :
- dans les secteurs primaires, la petite paysannerie renvoie pour une large part à cette
logique informelle ;
246
Rapport de l’organisation Internationale du Travail, 1952.
- dans les secteurs primaires et tertiaires, du petit vendeur ambulant qui agit pour son
propre compte à la grande entreprise de menuiserie métallique qui recrute sa main-
d’œuvre pour la plupart ’illégalement, avec un développement hors de tout contrôle de
l’État - un dernier secteur regroupe aussi bien des emplois familiaux dans différents
domaines, que des activités occasionnelles ou temporaires à l’intérieur du formel :
tacherons du bâtiment, journaliers, manœuvres flottants, ouvriers247. On peut y classer
aussi toutes les activités illicites (vente de stupéfiants, prostitutions, etc.).
Tous ces secteurs contiennent donc, à des degrés divers et selon des formes
spécifiques, des activités de type informel. D’ailleurs les principales activités du
secteur informel sont le commerce, l’artisanat, l’industrie et la construction. La
diversité des appellations traduit un manque de clarté dans la définition de ce secteur et
rend bien mal compte de la réalité de ces activités et de son influence sur la sécurité
sociale.
Le commerce représente 3/5e du secteur informel, cette tendance vers le commerce et

les services est justifiée par les modifications des structures traditionnelles de la
société mauritanienne 248 Les activités informelles sont par contre en grande partie
cachées dans les statistiques car celles-ci ont une source et une raison formelle
(taxation, contrôle douanier, etc.…) ; or le propre de l’informel est précisément de
connaître des revenus irréguliers et difficilement contrôlables, et ainsi d’échapper en
totalité ou en partie à l’enregistrement, certains activités étant totalement illégales
comme la contrebande. D’autres sont soumises à une autorisation administrative
préalable, versement d’une taxe et d’une réglementation tracassière, etc.249 .
247
ZAKARIYA .Y. op.cit, mémoire Université de Perpignan, 2008, p.1.
248
Ibid..
249
DIALLO. S, Problématique et promotion du secteur informel en Mauritanie, université de Perpignan 1997, p.
14.
III. Économie mondiale contemporaine
Depuis deux décennies, la Mauritanie a connu l’émergence de plus en plus de

promoteurs privés porteurs de projets qui ont contribué au développement du secteur
privé par la mise en œuvre de plusieurs micro-entreprises et P.M.E. Cela correspond à
un ensemble d’unités de production centrée essentiellement sur l’artisanat traditionnel
et sur le commerce : plus 18.000 micro-entreprises en 1993, 80% des micro-entreprises
sont localisées à Nouakchott, 18% à Nouadhibou et le reste à l’intérieur du pays.
En, 2014 60 % soit à Nouakchott, 15% à Nouadhibou et le reste à l’intérieur du pays.

Elles interviennent à 73% dans le commerce, 16% dans les services et 11% dans
l’artisanat. Ce nombre est aussi à la hausse avec le développement des infrastructures
de base qu’a connu la Mauritanie ces dernières années par la mise en place d’un
secteur bancaire privé développé et l’émergence de certaines mutuelle de crédit et
d’épargne (CAPEC, IDM, AMCPE, etc.…)250.
Ces dernières ont contribué au financement de plusieurs micro-entreprises ; cependant,

si le secteur informel reste vulnérable à beaucoup de contraintes.
IV. L’incertain du secteur informel
Les contraintes du secteur informel se subdivisent en contraintes endogènes exogènes.
A. Contraintes endogènes
Parmi celles-ci, on peut citer :
250
Ministère de l’Economie entretien avec le chargé des affaires juridique, décembre 2015.
- le manque de compétence car si les Mauritaniens sont généralement animés d’un
assez bon esprit d’entreprise la plupart d’entre eux manquent de compétence
technique. La capacité à s’agrandir, se diversifier, à innover, à améliorer la qualité des
produits, à élaborer des stratégies de marketing efficace est limitée par des
251
compétences techniques et de gestion des affaires très faible ;
- le manque d’étude de faisabilité technico-économique et de soumissions bien

ficelées ;
- une protection sociale qui laisse à désirer. En effet, le plus ancien des modes de
protection sociale est sans doute celui de l’assurance, qui trouve de nos jours sa
traduction dans ce que l’on appelle l’aide sociale ; celle-ci se définit, selon le
Vocabulaire Juridique Capitan252, comme un système de protection sociale à base de
solidarité qui tend principalement par l’octroi de prestations divers, à permettre aux
personnes démunies de ressources suffisantes de subsister, mais peut également viser à
la réadaptions au reclassement de ses bénéficiaires et présente en tant que secours de la
collectivité publique, un caractère subsidiaire par apport à toute autres forme de
protection individuelle ou sociale. Les ouvriers du secteur informel travaillent à leurs
risques et ne bénéficient d’aucune garantie quant à leurs protections physiques.
Ces activités ne sont pas régies par le droit du travail et les travailleurs ne peuvent pas
avoir recours à la justice en cas de remerciement abusif ;
- le loyer qui varie d’une entreprise à une autre puisque son prix est déterminé par
divers éléments à savoir l’emplacement, l’état des lieux, la taille ; mais c’est surtout
l’emplacement qui compte le plus. En effet, un atelier qui se situe dans un endroit
fréquenté coûte plus cher que celui qui est placé dans un endroit enclavé.
251
Source DAS (direction des affaires sociales de la Mauritanie).
252
PETIT F., op.cit., p. 22.
Les prix varient entre 5 000UM et 40 000UM 253 , (Mauritanie) en 1997, le triple
maintenant en 2015 donc jusqu’aux environs 120 000 à 150 000UM. En ce qui
concerne le logement trois critères ont été pris en compte dans l’évaluation de sa
qualité c'est-à-dire le type de logement, le mode de logement, d’approvisionnement en
eau potable et la source d’éclairage ; cet examen indique de grande différence entre le
milieu urbain et rural ;
- la consommation d’électricité qui dans le secteur informel, n’est pas d’usage général
selon les besoins des productions. Elle est variable d’un atelier à un autre. Celle-ci
dépend du genre d’instruments utilisés. Les factures d’électricité varient entre 1 500 et
30 000UM, en 1997, sept fois plus en 2015 Le taux le plus élevé est attribué évidement
aux grandes entreprises (menuiseries métalliques, boulangeries, etc.)
B. Les contraintes exogènes
Il existe plusieurs de ces contraintes qui limitent le développement du secteur

informel. Parmi celles-ci, on peut citer :- un accès limité aux services financiers :
les ressources financières nécessaires pour le lancement d’une entreprise, pour le
fond de roulement et pour les investissements à long terme sont très limitées. Le
réseau familial et le système financier informel fournissent des petites sommes
d’argent pour couvrir les coûts de la mise sur pied d’une entreprise.
Ces réseaux informels sont également limités en termes de nombre de personnes qui
peuvent y avoir accès. En Mauritanie comme dans beaucoup des pays de l’Afrique,
l’accès au crédit constitue une contrainte majeure de l’expansion du secteur informel,
qu’il s’agisse du démarrage de l’activité ou de l’investissement additionnel254 ;
253
DAS la direction des affaires sociale Rapport, 2011, p.12.
254
ZAKARIYA. Y., op.cit, p.12.
- un manque de demande : en effet, la demande pour les produits du secteur informel
est limitée par la petite taille de la population, des niveaux de revenus très bas et par la
férocité de la concurrence du fait du grand nombre de producteurs dans la plupart des
lignes de produits.
- le précarité de l’infrastructure : dans les villes et les bidonvilles les commerces sont
gérés à partir de cabanes, de tentes ou sous le soleil dans des endroits où il n’y a ni
eau, ni électricité, ni système sanitaire ;- les difficultés d’approvisionnement en
matières premières ;- les contraintes d’exportation et de fiscalité ;- La patente, taxe
communale qui frappe toute entreprise du secteur informel en fonction de l’envergure
de l’entreprise (le minimum dans le domaine de la restauration est 1.000UM) 255.
V. Promotion du secteur informel
Après avoir esquissé les défis que rencontre le secteur informel dans un environnement
ouvert et turbulent, il reste à examiner quelles stratégies favorisent sa promotion à
commencer par quelques éléments de réflexions sur l’informel comme domaine
traditionnel de la protection sociale.
A. Théories économiques
Jusqu’à une période récente, la théorie économique n’offrait pas de possibilité

d’intégration des activités informelles dans le système général qui n’étaient analysées
que comme des structures traditionnelles. C’est ainsi que plusieurs théories
économiques, aussi bien la pensée libérale que la pensée d’inspiration marxiste, ont
perçu ces activités non structurées comme des facteurs de blocage du développement :
255
DAS rapport 2011 p .18.
- La pensée libérale : considère le sous-développement comme un retard dû à des
causes endogènes et spécifiques (mauvaise allocation des ressources, mauvaise
politique économique… etc.)256. Bloquant ainsi la croissance en perpétuant des formes
économiques traditionnelles non performantes, ces activités empêchent le décollage ;
- la pensée marxiste, par contre, considère le sous - développement comme un retard.

Mais à la différence des libéraux, les marxistes l’attribuent aux facteurs exogènes.
Aucune de ces deux analyses n’est satisfaisante, Ce qui fait dire à Pierre MITTELIN
que chacune d’elles relève d’un « système d’interprétation préconçu dans lequel on
entend intégrer la réalité 257 ». Pour ces deux approches les activités informelles ne
peuvent pas être un facteur de progrès. Ces deux thèses sont révolues aujourd’hui avec
la nouvelle donne économique mondiale, la mise en place d’un secteur bancaire privé
développé et l’émergence de certaines mutuelles de crédit et d’épargne. Le secteur
informel occupe une place centrale dans les stratégies de développement.
B. L’État et l’informel
Le secteur informel est considéré aujourd’hui comme une « Planche de salut à laquelle
s’accroche la grande majorité des pays en voie de développement en difficulté ou en
détresse » 258 .On peut dire que l’État mauritanien n’a reconnu de façon officielle
l’importance du secteur informel qu’au début des années 90.
En effet, pour faire face à l’arrivée massive des rapatriés du Sénégal à la suite des
douloureux événements survenus entre la Mauritanie et le Sénégal, les cadres rapatriés
ont été pour la plupart intégrés dans la fonction publique. Par contre, pour les rapatriés
256
CTS (Comité Technique Sectoriel), rapport de 2013 p.28.
257
DIALLO. S, op.cit. p.18.
258
BODSON. P et ROY P. M. op.cit., P.1.
sans qualification une cellule de réinsertion a été créée pour eux et des stages de
formation étaient organisés dans divers domaines tels que la menuiserie, la mécanique,
la pêche, etc. « C’est ainsi que le rôle de l’État suite aux profondes transformations du
paysage économique consécutives aux réformes structurelles ininterrompues mises en
œuvre depuis 1985 s’est qui se sont traduit par l’inefficacité pour parvenir aux
objectifs fixés par l’État »259.Cette évolution n’a certes pas fait perdre à l’État son rôle
stratégique exclusif de conception des politiques et des stratégies de développement et
de production de normes, de lois et de règlements qui régulent l’activité économique.
Ces derniers Mauritaniens, après leurs formations, ont ouvert des micro-entreprises ou
été employés par des patrons (informels) déjà sur place.
C’est surtout à travers des politiques de dynamisation que l’action de l’État peut être
qualifiée d’appui au secteur informel. A titre d’exemple on peut citer les politiques
d’appui au secteur informel initiées par le ministère du Commerce et de l’Artisanat, la
cellule d’insertion et de réinsertion, le secrétariat d’État à la condition féminine et
l’émergence de certaines mutuelles de crédit et d’épargne (CAPEC, IDM,
AMCPE…etc.) spécialisées dans le financement des micro-entreprises. Mais il faut
indiquer que cet appui reste toujours inefficace et ne répond pas aux aspirations du
peuple mauritanien selon beaucoup de chercheurs et acteurs de la société civile.
Ces dernières années l’emploi dans le secteur informel mauritanien a connu une
évolution rapide de sorte que ses effectifs, selon différentes sources, ont presque
doublés en moins dix ans260. D’une part une thèse animée par l’école de Paris autour
de Philippe Hugon considère que ce secteur ne peut en aucun cas constituer une
alternative économique. Néanmoins, elle reconnait son rôle positif en matière de
création d’emploi, de revenus, d’accessibilité à des biens et services adaptés au
pouvoir d’achat des populations, de régulateur de crise. Mais en aucune manière, elle
ne voit en lui une issue au développement. D’autre part, la thèse soutenue par l’école
259
CHEIKH SIDIYA, Politique et stratégie du gouvernement mauritanien en matière de lutte contre la pauvreté
et de la promotion de l’emploi. Mémoire Université de perpignan, 2008, p. 28.
260
ZAKARIYA. Y. op.cit, p.15.
de Bordeaux autour de M. O. Pen, reconnait non seulement au secteur informel un rôle
contributif mais aussi un rôle futur dans les économies en développement permettant le
passage d’une économie traditionnelle à une économie moderne.
Tout aussi nécessaire est d’œuvrer pour une organisation du secteur informel. En effet
la plupart des entreprises de ce secteur informel ne sont pas organisées en groupement
d’intérêt économique. Or celui-ci est une condition primordiale pour la dynamique du
secteur et son intégration dans l’économie officielle.
Il permet aussi de défendre les intérêts communs et de définir avec les autres
partenaires sociaux les voies et moyens de politiques de développement concrètes et
durables. Pour en terminer, il faut améliorer l’environnement car celui du secteur
informel est incertain, turbulent et insaisissable. Pour ce faire, il revient à l’État
d’assouplir la réglementation et d’octroyer des crédits préférentiels261.
261
Stratégies économiques en Mauritanie, rapport, 2015, p.12.
Chapitre 2. Cadre global de la protection sociale
moderne
Il y a différentes définitions de la protection sociale qui, de plus, évoluent dans le

temps, chaque pays lui donnant des accents et des interprétations particuliers selon les
priorités et les politiques nationales. En général, la protection sociale englobe tout un
ensemble d’investissements publics et d’initiatives, tant formelles qu’informelles,
susceptibles directement de remédier aux risques, à la vulnérabilité et à la pauvreté
chronique. Au plan opérationnel, la protection sociale comprend:
-une assistance sociale aux personnes et ménages extrêmement pauvres qui comporte
généralement des transferts réguliers, prévisibles (en espèces ou en nature, y compris
les exonérations de frais) de la part d’entités gouvernementales et non
gouvernementales en faveur d’individus et/ou de ménages, ces transferts visant à
réduire la pauvreté et la vulnérabilité, accroître l’accès aux services de base et assurer
l’accumulation de richesses ;
- des services sociaux en faveur des groupes marginalisés qui ont besoin de soins
particuliers ou qui se verraient refuser l’accès aux services de base à cause de leurs
caractéristiques sociales (plutôt qu’économiques) particulières. De tels services sont
normalement destinés à ceux qui ont connu la maladie, le décès d’un soutien
familial/parental, un accident ou une catastrophe naturelle, ou qui souffrent d’un
handicap, de violences familiales ou extra-familiales, de l’effondrement de la
structures familiale, du chômage, ou qui sont des anciens combattants ou des
refugiés. ;
- une assurance sociale pour protéger les gens contre les risques et leurs conséquences
sur les conditions de vie, la santé, etc. L’assurance sociale permet aux ménages
pauvres d’avoir accès aux services en temps de crise. Elle prend généralement la forme
de mécanismes de subvention contre les risques, avec des dérogations de paiement
potentielles pour les pauvres ;
- des mesures d’équité sociale pour protéger les gens contre les risques sociaux tels
que la discrimination et la maltraitance. Il s’agit, entre autres, de dispositifs législatifs
contre la discrimination (en termes d’accès à la propriété, au crédit, aux biens et aux
services) de même que des mesures d’action affirmative en vue de redresser des cas de
discrimination. La dimension d’expression et d’action peut être cruciale également
dans la conception, l’évaluation et l’opérationnalisation des instruments de protection
sociale.
Le système de protection sociale en France à travers la réforme de 1967 prépara la

sécurité sociale à de nouvelles extensions. Il fut prévu d’écarter les conditions de
l’activité professionnelle pour permettre à tout citoyen de bénéficier de la sécurité
sociale ; ce fut pour l’assurance maladie, maternité, vieillesse, l’œuvre de la loi du24
décembre 1967. Une deuxième loi en date du 4 juillet 1975 supprima la condition de
l’activité professionnelle pour l’accès aux allocations familiales, la sécurité sociale
renouant avec l’idée d’universalité. Cette tendance se confirma en 1978 avec
l’institution d’un régime particulier de sécurité sociale pour les religieux et d’une
assurance personnelle avec tous ceux (tels que les rentiers) qui ne pouvaient, en raison
de leur inactivité professionnelle, se rattacher à un régime existant »262
La protection sociale en Mauritanie s’inspire de celle de la France, notamment, par le

régime de sécurité sociale mauritanien, le régime des fonctionnaires, et le régime de
l’assurance maladie qui fut institué par l’ordonnance numéro 006 du 29 septembre
2005. L’étude portera sur la protection sociale moderne (section1) et la pauvreté et la
protection sociale (section2).
262
PETIT. F., op.cit, 2009, p.39.
Section 1. La protection sociale moderne
Les mots sécurité sociale désignent à la fois une institution ou un ensemble

d’institutions modernes et une aspiration individuelle. De tout temps, comme il a déjà
été souligné, l’individu a eu besoin d’une certaine protection. C’est « la garantie pour
chacun qu’en toute circonstance, il sera à même d’assurer dans des conditions
263
convenables sa subsistance et celle des personnes à sa charge ».
En tant que telle, la sécurité sociale a cependant eu pour ancêtre l’assurance sociale qui
en constitue une forme moins évoluée eu égard à son champ d’application limité à
certaines catégories de travailleurs. A cet effet, il importe de fixer les contours réels de
ces deux notions que sont les différents modelés de sécurité sociale (paragraphe1) et
de l’assurance sociale (paragraphe2).
Paragraphe 1. Différents modèles de la sécurité sociale
La notion ayant été définie précédemment il est alors possible de se limiter à présenter
brièvement ce système en France et dans quelques pays européens avant de la mettre
en exergue en Mauritanie et dans la zone dénommée historiquement Afrique
Occidentale Française (AOF).
I. Généralités
« Pour venir à bout de la crise économique de 1929, le président américain Roosevelt

substitue à la tradition libérale de l’état gendarme, l’idée de welfare state (l’État du
263
MORVAN. P., op.cit, p.73.
bien-être).La loi de sécurité sociale de 1935 en États-Unis crée une assurance
vieillesse pour les salariés, renforce la protection contre le chômage, renouvelle les
politiques d’assistance au profit des aveugles, orphelins et de façon plus globale aux
264
plus nécessiteux » .
Avant d’évoquer le régime français de sécurité sociale il est intéressant de donner

quelques chiffres de la sécurité sociale dans les pays de l’Afrique du nord, en
Mauritanie et en France en tant que modèle.
En Algérie, l'agriculture contribue à environ 12% du PIB265 et emploie 1/5ème de la

population active. Les principales récoltes sont le blé, l'orge, l'avoine, les agrumes, la
viticulture, les olives, le tabac et les dattes. Elle est un grand producteur de liège et un
important éleveur de bétail. L'industrie contribue à près de 55% 266du PIB et emploie
1/4 de la population. Le secteur tertiaire contribue à environ un tiers du PIB et emploie
plus de la moitié de la population. En Tunisie, « L’agriculture est un secteur clé de
l'économie. Ces dernières années, l'amélioration de la production agricole a permis de
développer davantage le secteur et a également permis au pays d’atteindre un niveau
meilleur de sécurité alimentaire. L'agriculture assure environ 11% » 267 du PIB et
emploie approximativement 18% de la main-d’œuvre. L'économie locale est largement
tournée vers les services qui comptent environ 40% du PIB et emploi à peu près 50%
de la population active occupée.
1a Population active regroupe la population active occupée (ayant un emploi) et les
chômeurs (personnes chercheuses d’emplois).
Ces dernières années, « l’Algérie a connu un ralentissement de sa croissance
économique dû notamment aux effets de la récession mondiale et de la chute des cours
264
OULD T’FEIL H, op.cit. p. 13.
265
Association internationale de la sécurité sociale (Etude comparative sur la couverture sociale des travailleurs
salariés et non salarié de l’Afrique du nord. Rapport de 2011, p.8.
266
Ibid.
267
Ibid.
du pétrole et du gaz. En 2010, la croissance est repartie à nouveau grâce à la reprise de
la demande dans le secteur des hydrocarbures et au dynamisme des secteurs des
services et de la construction qui ont été soutenus par le programme d'investissements
publics (PIP). En effet la croissance a atteint 3% 268 en 2010 (contre 2,4%269 en 2009)
et devrait se consolider en 2011. La population active en 2010 était de 10,8 millions de
personnes. Le taux d’activité économique de la population âgée de 15 ans et plus
s’établit à 41,7%. La population active occupée a atteint 9,7 millions de personnes en
2010, soit un taux d’occupation de 27,2%.Le salariat constitue la forme d’emploi qui
concerne deux occupés sur trois (66,3%); 33,4% des occupés sont des salariés
permanents et 32,9% des salariés non permanents et des apprentis. L’entreprenariat et
l’emploi indépendant constituent 29,5% de la main d’œuvre totale, alors que 4,2% des
occupés sont des aides familiaux Le taux de chômage en 2010 s’est établi à 10%. Le
chômage des jeunes demeure le plus élevé et reste la préoccupation majeure des
pouvoirs publics »270.
En ce qui concerne le Maroc, le secteur agricole est le secteur dominant à pour près de
la moitié de la population active occupée ou employée dans ce secteur qui contribue à
hauteur de 20% du PIB. La croissance économique est considérablement dépendante
de ce secteur. Le Maroc a peu de ressources minérales, les phosphates sont sa richesse
principale l'industrie contribue à près d'un tiers du PIB grâce aux secteurs du textile,
des articles de cuir, de la transformation des aliments, du raffinage du pétrole, et du
montage électronique. Le secteur tertiaire contribue à hauteur de 50% du PIB 271. Le
Royaume tente de diversifier son économie afin de ne plus rester extrêmement
dépendant du secteur agricole, « La population active représente 36% 272 de la
population marocaine dont 91% 273 est occupée, qui est composée de 44% de
268
Ibid.
269
Ibid.
270
Association internationale de la sécurité sociale (Etude comparative sur la couverture sociale des travailleurs
salariés et non salarié de l’Afrique du nord. Rapport, 2011, p.8.
271
Ibid.
272
Ibid.
273
Ibid.
travailleurs salariés et 58% de non-salariés. L’entreprenariat et l’emploi indépendant
constituent 46,6% de la population occupée. Le taux de chômage est de 10% en 2010
touchant particulièrement certaines tranches d’âge notamment ceux entre 15 et 24 ans
En Mauritanie, le pays connaît actuellement de profondes transformations doté de
mines de fer et de côtes maritimes comptant parmi les plus poissonneuses du
monde 274». L’agriculture occupe 67%275de la population active et contribue pour un
tiers du PIB. La Mauritanie a affiché des résultats encourageants en 2010 ; en effet,
elle a enregistré une croissance d'environ 5% en 2010, en misant sur un cours élevé
des produits miniers (fer et cuivre) et la reprise économiques chez ses principaux
clients et partenaires commerciaux. Il s’agit d’une économie essentiellement tirée par
l'agriculture et les industries extractives (fer, cuivre et or). L'inflation a atteint 6,7% en
juin 2010276 en raison de la hausse des prix énergétiques et alimentaires. La population
active représente 52% dont 68% est occupée. Le taux de chômage avoisine 32% et
95% de la population mauritanienne vit de l’agriculture et du secteur informel.
Les anciennes colonies Françaises de l’Afrique occidentale disposaient de systèmes de
sécurité sociale plus ou moins analogues. Le plan français de la sécurité sociale date de
1945. Il s’inspire du plan Beveridge mais tient plus ou moins compte de la situation
qui existait alors. La vie sociale ne s’exprime plus seulement par les traditionnelles
institutions civiles. Elle a aussi des terres inconnues où s’étend entre autres le vaste
domaine de la sécurité sociale et le temps est venu d’explorer cette terre277.
Rappelons brièvement les dates les plus importantes de son évolution : 1898 une loi
fixe les règles de la réparation pour les accidents de travail. Elle met en jeu les
compagnies d’assurances privées avec un fond national de garantie ; 1930 et 1935 : loi
sur les assurances sociales confiées à des caisses autonomes privées.
L’immatriculation et l’encaissement des cotisations sont confiés à un service étatique
(direction des assurances sociales, d’abord départementale puis régionale à partir de
274
Ibid.
275
Ibid.
276
Ibid.
277
DURAND. P, Exploration d’une terre inconnue : la sécurité sociale, 1949, p.201.
1935) ; 1932, loi rendant obligatoires les allocations familiales ; 1939 ; extension de
ces allocations familiales (code de la famille) ; 1941, loi sur les vieux travailleurs
salariés étendant le système de retraites pour les catégories n’ayant pas cotisé. En
1945, le plan français de sécurité sociale se proposait d’étendre la protection à toute la
nation ; une loi du 22 mai 1946 à pour principe d’unifier la gestion confiée désormais à
un seul organisme dans la circonscription territoriale.
Cependant la loi du 22 mai 1946 ne peut être appliquée eu égard aux résistances
farouchement menées par certains groupes, de nombreux régimes particuliers
subsistent (agricoles, SNCF, etc.) et cette existence séparée devient officielle avec le
décret du 8 juin 1946. Néanmoins, on constate qu’à l’intérieur même du régime
général, de nombreuses catégories jouissent de dispositions particulières (tels que les
fonctionnaires). On peut même dire que le régime dit « général » n’est en fait que le
plus important des régimes particuliers 278 .Pour le recouvrement des cotisations, les
principes des URCS.AF (Union de Recouvrement des Cotisations de Sécurité et
d’Allocation Familiales) furent admis en 1952 et l’obligation en fut décidée en 1960.
En réalité la sécurité sociale en France, en dépit d’une pléthore de dispositions

juridiques et d’un ardent souci de passer l’éponge sur les séquelles de la guerre en
établissant un élan de solidarité nationale par une forme d’épargne collective et une
redistribution des ressources nationales, n’a pu s’étendre à la quasi-totalité de la
nation, mais par étapes successives et en laissant subsister des variantes suivant les
catégories. Le principe de solidarité n’a donc pas entièrement triomphé et n’a pu
prévaloir qu’à l’intérieur des groupes professionnels, « La sécurité sociale a d’abord
été organisée par l’État et par la loi, du moins est-ce l’orientation française ; mais
quelle que soit sa place dans la nation, elle demeure entourée d’une série d’institutions
parallèles qui souvent l’ont précédée ou qui prolonge son action. Un souci de
278
Article 22 du code français de la sécurité sociale.
protection contre les risques sociaux se manifeste ainsi en dehors de la sécurité
sociale »279.
Lors de la Deuxième Guerre mondiale, lord Beveridge fut mandaté pour procéder à
l’étude d’un système de sécurité sociale. Il présenta deux rapports qui furent publiés
par le gouvernement du Royaume- uni sous forme de livres blancs au sein desquels il
fut proposé d’unifier le système et les organismes chargés de l’assurance sociale et
insistant sur la nécessité d’harmoniser les avantages fournis à tous les citoyens. Ces
rapports ont joué un rôle important aussi bien en Angleterre que dans les autre pays
industrialisés. En 1945, le Parlement anglais vote une loi relative à l’assurance sociale
ayant trait aux prestations familiales et en 1946 c’est la création du National Halth
Service (service national de sécurité sociale). Les lois ont modifié les avantages pour
tous les citoyens comme le suggérait lord Beveridge.
Contrairement au système français qui fut corroboré et consolidé par un arsenal

juridique et réglementaire avec l’avènement de la cinquième République en France, le
système anglais fut restreint par une loi en 1966.
II. Le système mauritanien de sécurité sociale
En Mauritanie, la première mesure relative à la sécurité sociale remonte à 1955 280

.Cependant plusieurs autres textes ont vu le jour de 1955 à l’Indépendance, les
dispositions juridiques ambitionnaient la création et l’aménagement de certaines
mesures destinées à assurer aux travailleurs la couverture de certains risques.
On peut citer entre autres :
279
CHAUCHARD J-P, op.cit., p. 95.
280
Arrêté n° 345, institut du travail de la 5 décembre1955 portant institution d’un régime de prestations familiales
en faveur des travailleurs salariés de la Mauritanie.
- le décret n° 57.245 du 24/12/1957 sur la réparation et la prévention des accidents de
travail ou des maladies professionnelles dans les territoires d’outre-mer ;
- la loi n° 63.025 du 23 janvier1963 portant réglementation et organisation

administrative d’une caisse de prévoyance sociale ; les lois n° 63.146 du 19 juillet1963
fixant les ressources et l’organisation financière et portant réglementation du contrôle
du régime des prestations familiales ;
- la loi n° 63.147 du 19/juillet 1963 confiant à la caisse nationale de prévoyance

sociale la gestion de la branche des risques professionnels et modifiant et complétant
le décret 55.245fixant le montant des amandes en matière de prévoyance sociale281;
- les lois n° 65.029 du 2 février 1965 relative à la subrogation de la caisse nationale de

prévoyance sociale au fond de majoration des rentes et de la garantie en matière
d’accident de travail et de maladies professionnelles ;
- la loi n° 65.034 du11février 1965 portant institution d’un régime de vieillesse,

d’invalidité, décès en faveur des travailleurs salariés, enfin l’institution du régime de
sécurité sociale en Mauritanie. De façon générale, nous pouvons constater que dans ses
dispositions les plus importantes, par la loi n0 67.039 du 3 février 1967le régime
mauritanien de sécurité sociale du mal à s’adapter non à l’esprit mais aux moyens de la
législation française en matière de protection sociale , en raison de difficultés
rencontrées dans pratiquement tous les domaines à savoir , le financement social, la
gestion et surtout le défaut de personnel compétent en la matière, qui vaut pour
quasiment tous les pays d’Afrique.
281
Décret n° 64.110 du 03/07/1964
III. Le service de la sécurité sociale
Rappelons que le régime de sécurité sociale, institué par la loi 67/39 du 3 février 1967,
comprend les services suivants au nombre de six :
1. des prestations familiales (branche des prestations familiales) ;
2. des prestations en cas d’accidents du travail et de maladies professionnelles

(branche des risques professionnels) ;
3. l’affiliation au régime obligatoire pour les travailleurs soumis aux dispositions du

Code du travail ou du Code de la marine marchande, occupés principalement sur le
territoire mauritanien, et les salariés de l’État ne disposant pas d’un régime particulier
de sécurité sociale notamment les auxiliaires et contractuels ;
4. la lutte contre la pauvreté au niveau sociale ;
La question qui se pose d’emblée est de savoir si face à tant de défis, la sécurité sociale
en Mauritanie est condamnée à végéter avec les mêmes problématiques depuis sa
création. Sans nul doute, la protection sociale en Mauritanie fera face à de nouveaux
besoin, qui nécessiteront de nouveaux mécanismes de financement ou, à la rigueur,
une réforme en profondeur de ce qui existe. Face à la nouvelle donne, une analyse
pertinente des moyens et des initiatives à mettre en œuvre, a été faite par Mohamed Ali
Ould Sidi282 en ces termes :
« Dans le contexte actuel des pays africains, une constante se dégage de la volonté
politique des dirigeants : la lutte contre la pauvreté qui affecte la majorité de la
population. Les politiques économiques et sociales conçues à cet effet appellent, entre
282
Directeur du Bureau sous Régional de l’OIT pour le Sahel, dans la préface de l’étude sur La contribution des
systèmes de protection sociale dans la lutte contre la pauvreté. Exemples de la Guinée, du Mali, Mauritanie et du
Sénégal »BIT, 2006..
autres, la mise en œuvre des programmes de création de richesses, de création
d’emplois et d’accès aux services sociaux de base. Il est important de mettre en
évidence les potentiels des systèmes de protection sociale et surtout les impacts de
283
leurs réalisations pour convaincre de leur pertinence. » .La pauvreté n’est pas
inéluctable car elle peut concourir à converger dans le sens d’un remodelage du
système de sécurité sociale mauritanien mieux adapté à pouvoir relever au moins le
niveau économique des classes moyennes. Le tout est tributaire d’une volonté
politique d’agir à long terme alors que la protection de l’homme est garantie
traditionnellement par les siens dans le cadre de la famille ou de la tribu. L’évolution
de cette protection suit en quelque sorte celle de « l’économie » et de la « société ».
D’ailleurs au Moyen Age, cette protection ne se manifestait-elle pas dans le cadre de
structures économiques telles que les corporations, les communautés de base de nos
jours sous la forme de coopératives, mutuelles, d’associations. Il faut s’en tenir à des
principes de gestion simples mais efficaces, à savoir la gestion par les intéressés (qui
s’applique déjà au régime des travailleurs salariés de la CNSS); l’autofinancement des
régimes; l’obligation d’assurance; le rôle de l’État en tant que garant et régulateur; et
le renforcement des capacités de dialogue des intéressés.
La conclusion de l’analyse du BIT est que la Mauritanie devrait mettre au point, à

travers un dialogue social, un système national de sécurité sociale qui réponde aux
besoins de toute la population et, en particulier, des groupes actuellement exclus.
Ce système devrait tenir compte des tendances lourdes de la société mauritanienne
(vieillissement de la population; recul de la salarisation; tradition de solidarité inscrite
dans l’histoire, la culture et même la religion) et les grandes orientations publiques,
surtout axées sur la lutte contre la pauvreté284.
Dès lors, un système de couverture à trois niveaux est envisageable :
- le premier niveau s’adresserait aux personnes qui vivent de l’agriculture et du
secteur informel, et qui représentent presque 95% de la population mauritanienne
283
Ibid.
284
L’analyse du BIT sur la Mauritanie année, 2010.
totale: il s’agirait de personnes qui disposent d’une capacité de financement (en vertu
de leur intégration à des organisations communautaires, coopératives, mutuelles,
associations) ou de personnes qui n’ont aucun pouvoir contributif mais qui pourraient
l’acquérir sous certaines conditions (à travers une aide). « La politique relative à
l’extension de la couverture sociale en Mauritanie doit s’intéresser, en priorité, à ce
premier niveau de protection sociale et consacrer tous ses efforts aux deux groupes qui
le composent »285.
- le deuxième niveau est propre au secteur moderne. Si, d’une part, le secteur public et
les salariés du secteur privé disposent déjà d’une couverture assez bien adaptée (à
condition qu’elle soit davantage ajustée), les non-salariés employeurs de main d’œuvre
ainsi que les travailleurs indépendants ne bénéficient d’aucune protection malgré le
fait que leurs capacités de financement soient grandes.
« L’ensemble de ces groupes cibles, qui ne représente finalement que 5 à 6% de la
population du pays, à jusqu’à ce jour mobilisé toutes les énergies. Il est temps
aujourd’hui de se tourner en priorité vers les 95% restant de la population. »286
C’est ainsi que l’on voit se constituer de véritables sociétés de secours mutuels dans le
cadre de telle ou telle de la profession. Une protection parallèle à caractère purement
charitable est faite de groupements religieux287 ;
5. Les Institutions charitables : naguère, seules les institutions à caractère charitable

organisées généralement par les Églises, pour l’Europe en tout cas, venaient en aide
aux victimes les plus éprouvées et les plus déshéritées. Mais ces institutions
disposaient de très peu de moyens et l’efficacité de leurs actions était inévitablement
limitée. La religion musulmane, dans son esprit comme dans la lettre, militait en
faveur des causes les plus pauvres. En effet le Coran contient plus d’un verset qui fait
285
ELIMANE Kane Mamadou, Pauvreté et sécurité Sociale, Nouakchott, 2006 p.8.
286
BIT (2003), Rapport au gouvernement de la République Islamique de Mauritanie sur l’instauration d’une
politique nationale de protection sociale, p.34.
287
Ibid.
de la justice et de l’équité sociale un paramètre appréciatif de la « bonne santé
morale » de l’OUMA288.
Mieux le « beit el- mal » que les musulmans à l’ère de l’électronique font subroger par
le trésor public, prévoyait la prise en charge des pauvres par une redistribution
économique à travers l’institution de la zakatt. Mais de par le monde le sentiment
religieux s’affaiblit et son caractère facultatif (pas de châtiment dans la vie au moins)
remet en cause certaines dimensions qui lui conféraient sa signification réelle laissant
ainsi place à d’autres formes marquées parfois par l’interventionnisme étatique.
On se rappelle ici que, le fondement juridique de la zakat est expressément stipulée

dans le courant à travers le verset : « prélève sur leur fortune une amande289 ».Ainsi
l’obligation de la zakat est-elle consacrée par le coran et la pratique. Mais son
obligation est effective sur les biens des personnes qui en réunissent les conditions 290 ;
6. Aides aux indigents : dans le milieu du XIXe siècle plusieurs pays européens ont
institué, « par voie législative, des systèmes d’aides ou de secours aux indigents en
vertu desquels les personnes sans ressources autrement dit les pauvres pouvaient
obtenir des secours gratuits en perdant leurs droits civiques. Du fait de cette condition
dégradante, personne ne sollicitait le secours aux indigènes sans y être absolument
contraint par le besoin291 ».Ce fut le principal défaut de cette technique qui souffrait
aussi de la modicité de ces moyens. Mais elle a eu le mérite de reconnaître la
responsabilité publique dans l’assistance aux indigents, de prévoir dans certains pays
des crédits spéciaux et intéresser un nombre appréciable de personnes, préfigurant
quelques-uns des principes essentiels de la sécurité sociale un siècle plus tard.
288
OULD T’FAIL, H, op.cit. p.6.
289
Coran, verset 103 de la sourate9, AT-TAWBA (le repentir)
290
OULD T’FEIL. H, Islam et sécurité sociale, Université de Perpignan, thèse, 2008, p. 43.
291
Ibid.
Paragraphe2. L’assurance sociale
I. Le domaine de l’assurance sociale
Son domaine est limité à un groupe restreint de salariés, mais couvre les travailleurs de
l’industrie et surtout les ouvriers dont le gain est inférieur à un certain montant.
Elle se caractérise aussi par l’obligation pour tous les travailleurs assurés des frais
financiers« Une assurance sociale pour protéger les gens contre les risques et leurs
conséquences sur les conditions de vie, la santé, etc. L’assurance sociale permet aux
ménages pauvres d’avoir accès aux Services en temps de crise. Elle prend
généralement la forme de mécanismes de subvention contre les risques, avec des
dérogations de paiement potentielles pour les pauvres »292.
La prévoyance collective s’est appliquée, dès la première moitié du XIXe siècle, à la

prise en charge des risques sociaux, donnant naissance à de nombreuses sociétés de
secours mutuels. Quoique, encouragé par les pouvoirs publics, le développement de la
prévoyance collective se heurte cependant à des difficultés tenant en particulier à
l’insuffisance des ressources de caisses mutuelles293. En France les pouvoirs publics
ont donc favorisé dès le milieu du XIXe siècle le développement de la mutualité, de la
prévoyance collective et soumis, à la fin du siècle, les accidents du travail à un régime
juridique propre (loi du 9 avril 1898). En revanche, les assurances sociales n’ont connu
aucune application véritable avant la Première Guerre mondiale, réserve faite de
l’institution des retraites ouvrières et paysannes (loi du 5 avril 1910) limitées au seul
risque vieillesse. Celles-ci« révélèrent toutefois un échec, ne serait-ce qu’en raison du
292
Ministère des affaires sociales, rapport annuel 2013, p .101.
293
PRETOT X, op.cit. .p13.
caractère purement facultatif de l’affiliation au régime » 294 . Enfin, les assurances
maladies, accident du travail et pension, constituent des branches distinctes possédant
chacune sa propre structure administrative et financière.
Par rapport à l’assurance privée, l’assurance sociale présente un aspect important car
l’assujettissement obligatoire donne à l’institution la certitude que ses opérations
seront menées à leur terme par la continuité des cotisations. Mais les assurances
sociales laissent malgré tous des domaines importants dans lesquels des progrès sont
nécessaires. La juxtaposition des mesures pour faire face à chaque risque et à l’égard
des différentes catégories des personnes protégées provoque la multiplicité des
services intéressés à l’indemnisation des risques sociaux qui ne se présentent pas
comme les éléments d’un tout mais comme des institutions autonomes et de caractère
partiel ne couvrant que certains risques et certains catégories de travailleurs, d’où des
lacunes dans la protection.
En France, après la promulgation de la loi Le Chapelier en 1871 qui interdisait tout

groupement pour défendre des « prétendus intérêts communs », l’aide promise par
l’État aux déshérités restera une pieuse intention de lutte contre la pauvreté. La durée
d’arrêt de travail consécutif à un accident ou une maladie professionnelle est prise en
compte pour la détermination de tous les avantages légaux et conventionnels liés à
l’ancienneté dans l’entreprise295.
II. L’importance de l’assurance sociale
La distinction est importante entre l’assurance sociale et l’assurance maladie. Selon

l’article 111-1-2 du code de la sécurité sociale issu de la loi n0 2004-810 du 13 août
2004 :
294
Ibid.
365
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/sante-conditions-
de-travail,115/l-accident-du-travail-l-accident,1055.html
-la notion de l’assurance sociale affirme son attachement au caractère universel,
obligatoire et solidaire de l’assurance maladie ;
- indépendant de son âge de son état de santé, chaque assuré sociale bénéficie, contre
les risques et les conséquences de la maladie, d’une protection qu’il finance selon ses
ressources ;
- l’État, qui définit les objectifs de la politique de santé publique, garantit l’accès
effectif des assurés aux soins sur l’ensemble du territoire.
En Mauritanie l’assurance maladie est instituée par l’ordonnance n0 006 du 29

septembre 2005. Cette couverture médicale ne concerne pas toute la population elle est
réservé aux fonctionnaires et agents de l’État, des forces armées, les parlementaires,
les retraités et tout récemment s’étend sur le secteur privé. L’assurance maladie en
Mauritanie est fondée sur le principe contributif et de la mutualisation de risques.
La protection sociale ne se manifestera qu’après la seconde moitié du XIXème siècle,

époque où la misère créée par la révolution industrielle en augmentait le besoin.
Cependant, cet interventionnisme étatique se bornait en France à :
1831 : créations d’un régime de pension militaire.
1853 : protection de fonctionnaires pour la maladie et institution d’une retraite.
« 1852 : Premier statut de la mutualité (qui sera refondue en 1898).
1853 créations de la caisse nationale de la vieillesse.
L’évolution s’accélère vers la fin du siècle avec quelque disposition importante :
1889 : Loi sur l’assurance médicale gratuite.
1895 : Loi instituant une protection maladie et vieillesse dans les mines.
1898 : Statut de la mutualité, loi sur les accidents du travail.
1905 : Loi instituant un régime de protection pour les employés de chemin de Fer
1910 : Loi sur les retraites ouvrières et paysannes (ROP)
« Parallèlement à la réalisation de ces acquis importants se développe à partir de 1891

l’idée, inspirée par la doctrine sociale chrétienne, d’un salaire différencié suivant les
charges de famille (sursalaire familial). Après la Première Guerre mondiale, de
nombreux employeurs souscrivent à cette formule et créent pour s’en repartir la
charge, des caisses de compensation, qui deviennent plus tard les caisses d’allocation
296
familiales » .
Le grand tournant est pris vers 1930avec la loi instituant un régime obligatoire
d’assurance sociale pour l’ensemble des salariés à l’exception de ceux qui gagnent
plus d’un certain plafond. On estime en effet que ces derniers peuvent eux- mêmes
assurer leur protection par l’épargne ou l’assurance privée. Ce régime, en dépit de la
limite de sa couverture et des problèmes liés à l’hétérogénéité des organes de gestion
reste le même jusqu’à 1945.
Après la fin de la Seconde Guerre mondiale, les salaires étant bloqués, la nécessité
d’une protection organisée s’imposant en toute acuité, les ordonnances de 1945 vont
permettre de réorganiser totalement et donner une nouvelle philosophie à l’idée de
sécurité sociale en remplaçant la notion de protection et d’assurance sociale par celle
de solidarité. L’idée du législateur aura été de réaliser en seul régime élargi à toute la
population qui bénéficiera d’une protection très étendue.
Section 2. Pauvreté et protection sociale
« La pauvreté, c’est l’absence d’avoir, de savoir et de pouvoir » 297 . Elle a depuis

toujours été une dimension de la vie humaine, et a fait l’objet de réflexion des
penseurs. Mais c’est avec « l’émergence de la société industrielle, qu’elle a commencé
296
OULD T’FAIL H op.cit. p.10.
297
Proverbe africain.
à constituer un véritable problème de société et partant une problématique
298
économique, sociale et politique » .
Selon J. FIERENS, « la question de la pauvreté honte la pensée juridique depuis l’aube

de notre civilisation. Elle habite le cœur du politique, donc du droit qui est le langage
299
achevé du politique » .
La pauvreté peut être appréhendée par elle-même et dans sa dimension temporelle, car
ses conséquences sont plus graves lorsque la situation de pauvreté se prolonge. Elle a
été incorporée dans des approches globales des problèmes des sociétés, spécialement
économiques, dont elle ne constitua qu’un des aspects. En conséquence la pauvreté se
traduit par des privations affectant non seulement le pouvoir d’achat des populations,
mais aussi la condition d’existence.
Les États d’Afrique subsahariens continueront la colonisation pour ce qui concerne

plusieurs aspects notamment la planification mais réintégreront « la pauvreté dans une
problématique globale de développement économique »300. La Mauritanie est un pays
parmi les plus pauvres au monde. La pauvreté y est un phénomène multidimensionnel,
monétaire et touche les conditions de vie (éducation, santé, accès à l’eau potable,
logement).
Il existe en effet une pauvreté monétaire traduite par un seuil de pauvreté défini selon
les sources du cadre de lutte contre la pauvreté par rapport à l’incapacité d’avoir une
ration quotidienne minimale de 2 400 calories par personne, qui correspond à 5 381
Ouguiya soit, moins de 200$ US. Les personnes en dessous de ce seuil représentent
298
KHOULE EL HADJI, Politique et stratégie de lutte contre la pauvreté au Sénégal, Thèse université de
perpignan thèse, 2008, p.5.
299
FIERENS. J., Droit et pauvreté ; droit de l’homme, sécurité sociale, aide sociale, Bruylant, 1992, Bruxelles,
p.413.
300
Ibid.
50,5% de la population mondiale. Dans ce même sens, être pauvre « c’est disposer
301
d’un revenu inférieur à un montant donné appelé le seuil de pauvreté » .
La réflexion de savoir qui est pauvre, consiste à définir que la pauvreté désigne
« l’état, la condition d’une personne qui manque de ressources, de moyens matériels
302
pour mener une vie décente » , des besoins minimaux. Les personnes dont les
besoins minimaux ne sont pas satisfaits sont donc définies comme pauvres.
Le Conseil européen a donné en 1984 une définition de la pauvreté : « le revenu et les

ressources (matérielles, culturelles et sociales) sont à ce point insuffisantes qu’elles
empêchent les populations d’avoir des conditions de vie décente »303.
Il faut mettre en évidence que la pauvreté n’est jamais définie par elle-même mais
perçue et abordée par d’autres concepts tels que le bien-être, l’exclusion sociale, les
besoins essentiels.
En ce qui concerne la pauvreté les définitions et les approches sont ainsi nombreuses.
Elles peuvent être fondées aussi bien sur des critères quantitatifs (niveau de revenu,
espérance de vie, accès aux infrastructures, etc.), que qualitatifs (bien-être, sécurité,
etc.).
Quelle que soit la définition retenue, la pauvreté renvoie à la détermination d’un seuil
en dessous duquel un individu ou un ménage ne parvient pas à satisfaire ses besoins
essentiels. Mais, la définition classique que véhicule la pauvreté, se focalise
essentiellement sur des mesures du revenu par habitant.
Ceci justifie et explique le consensus autour duquel la dimension pluridimensionnelle

de la pauvreté ne se limite pas à une simple insuffisance de revenu, et qu’elle contient
301
OULD MOHAMED TOMY. M, La lutte contre la pauvreté en Mauritanie, mémoire Université de
Perpignan, 2007, .p14.
302
KHOULE EL HADJI, op.cit. p.8.
303
Ibid.
aussi des aspects plus qualitatifs de la vie, donc la pauvreté économique mais aussi
sociale, politique et culturelle. D’ailleurs la pauvreté ne peut être appréhendée
exclusivement sur une base monétaire. Elle se manifeste par l’insécurité, la
vulnérabilité, l’impuissance à développer les capacités individuelles voire collectives.
Le caractère multidimensionnel de la pauvreté entretient un nombre important de

relations avec la sécurité sociale. En effet, les prestations en espèces et/ou en nature
versées par la CNSS permettent d’éviter aux travailleurs qui ont des charges de famille
(Allocations familiales) ou qui ont perdu momentanément ou définitivement leurs
revenus tirés du travail, de subvenir à leurs besoins, du moins en partie.
Il sera utile de présenter quelques chiffres, pour mieux comprendre la situation dans
laquelle se trouve la population mauritanienne en ce qui concerne la pauvreté et les
mesures prises par l’État dans le domaine de protection sociale, surtout quand il s’agit
des démunis et des vulnérables. En Mauritanie, 10% des populations ne réalise que
2,5% des dépenses nationales consacrées à la consommation et alors que 10% des plus
riches consacrent 44,1%aux dépenses de consommation. Mais ceci reste relatif, car la
Mauritanie est un pays de bas revenu par tête malgré une croissance de 6% en 2014. Il
convient de rappeler que cette croissance est due à l’augmentation du prix du fer dans
le monde et que la politique mauritanienne en ce sens reste fondée sur la priorité
donnée à la clientèle européenne en raison de la proximité géographique qui assure
une meilleure valorisation de ses produits et des relations de longue durée. Devait
émerger le souci de diversification géographique pour se positionner sur les marchés
en croissance, trouver des débouchés pour des nouveaux produits et pouvoir faire face
au ralentissement éventuel d’un marché donné. Un effet en ce sens devait
accompagner une politique d’accessibilité aux structures et aux services de santé. A ce
niveau il est révélateur de constater que le taux de mortalité est loin d’approcher les
normes retenues par l’OMS soit 6% et que l’accès aux structures sanitaires des
populations, même s’il peut être qualifié d’évolutif, reste encore très faible. En dépit
des efforts louables effectués dans le domaine de l’alphabétisation, les études montrent
que 40,2% des populations âgées plus de 15 ans sont analphabètes ce qui est excessif
pour un pays qui a besoin de mobiliser toutes les ressources humaines dans le
développement. Le PIB mauritanien par habitant reste très faible comparé à celui d’un
pays développé qui se situe pour la même période à 26,692 dollars US. Le montant
moyen annuel des dépenses de santé n’atteint même pas 20$304 US et le tissu sanitaire
national censé apporter une bonne couverture ne reçoit même pas 2% des richesses
nationales, c’est dire dans quel dénuement sanitaire se trouvent les populations.
L’analyse en termes d’accès aux infrastructures et prestations sanitaires prouve que

l’état de pauvreté est préoccupant : seulement 33% de la population ont recours aux
équipements sanitaires et le nombre de médecins pour 100 000 habitants reste en deçà
des exigences de l’OMS. Les populations ayant accès au médicament sont selon
l’OMS insuffisantes.
L’indice du niveau d’instruction reste faible 0,42 en comparaison avec la moyenne

admise dans les autres pays (0,51 ; 0,79) en dépit des sommes allouées à l’éducation.
En outre on rappellera que les données disponibles sur la pauvreté en Mauritanie sont
fragmentaires.
Il faut relier différents aspects multidimensionnels car les différentes formes de la

pauvreté, le revenu, les conditions de vie, sont étroitement liées. Au niveau individuel,
« le faible niveau de revenu renvoie à une productivité faible du travail, déterminée
entre autres par des facteurs liés à la santé ou à l’éducation. L’accès à ces derniers est
de même fortement influencé par la situation monétaire des ménages. Le cadre macro-
économique, la politique publique, l’environnement institutionnel et culturel sont
également, à un niveau plus global, les conditions de la production, le cadre de vie et
les compétences socioculturelles. Maintes enquêtes ont vu le jour, par exemple sur les
conditions de vie des ménages, la pauvreté concernant en 1996 près de la moitié de la
population mauritanienne, tandis que celle de l’extrême pauvreté touchait près du tiers
de celle-ci. L’étendue de la pauvreté a toutefois reculé par rapport au début de la
décennie (56.6% en 1996). Exprimée en termes de ménages, la baisse est encore
304
Rapport mondial sur le développement humain, 2012.
significative : la part des ménages vivant au-dessous du seuil de pauvreté est passé de
305
50,6% en 1990 à 40,7% en 1996 » .
Ensuite, en 2014 à travers des études de la banque mondiale et de la PNUD, ces

dernières ont montré qu’en Mauritanie plus d’un tiers de la population vit en dessous
du seuil de pauvreté. Pour mieux comprendre ce lien entre pauvreté et sécurité sociale
il sera utile de s’arrêter tour à tour sur la protection sociale, outil de lutte contre la
pauvreté (paragraphe 1) et sur l’intégration de la sécurité sociale dans la lutte contre la
pauvreté (paragraphe 2).
Paragraphe 1. La protection sociale, outil de lutte contre la

pauvreté
En Mauritanie la pauvreté est un phénomène à caractère multidimensionnel, ce fut

souligné, donc la protection sociale peut se définir comme l’organisation de solidarités
professionnelles qui ont pour effet de prélever une partie du revenu des travailleurs
pour le reverser à des personnes qui ne travaillent pas (retraités, invalides, etc.) ou
pour alimenter un fond commun destiné à financer certaines dépenses (soins de santé,
charges familiales, etc.)
I. Risques couverts par la CNSS
La protection sociale assure deux fonctions essentielles :
1- garantir l’accès aux biens et services pour assurer la sécurité économique ;
2- promouvoir et conduire une politique de prévention contre les risques sociaux ;
305
CHEIKH SIDIYA D, op.cit. .p.9.
Vu sous cet angle la sécurité sociale milite en faveur de la lutte contre l’exclusion et
constitue un instrument susceptible d’aider à maintenir une harmonie sociale. Depuis
les années 1980 en Mauritanie furent élaborées des stratégies d’ajustement
économique à moyen et long terme. Destinée au développement social, cette stratégie
consiste à intervenir nutritionnellement et l’État, à travers l’application de la charia
islamique, octroie à ses citoyens plus de chances et essaie de veiller sur l’intérêt de
l’individu dans la société par une sorte de partage équitable des charges.
La CNSS est conçue et mise en place au profit exclusif des travailleurs salariés et de
leurs familles en vue de les protéger contre certaines éventualités (perte partielle ou
permanente du salaire et charge d’enfants). L’accès aux prestations est subordonné au
salaire dont un pourcentage est prélevé pour financer l’institution. Les fonctionnaires
de l’État (cadre et autres) bénéficient d’un régime particulier dont le mode de
fonctionnent est différent de celui de la CNSS.
L’étendue de la couverture peut s’apprécier en déterminant le nombre de bénéficiaires

comparé à la population totale. En France, perçue initialement au taux de 1,3% la
contribution sociale généralisée était affectée pour l’inégalité de son montant au
financement de la branche famille306. En appliquant ce mécanisme on s’aperçoit que le
taux de couverture est en deçà des espérances.
Le nombre de bénéficiaires (enfants à charge, rentiers, pensionnés, allocataires)

représente un pourcentage important, soit 25,9% ce qui n’est pas négligeable dans un
pays caractérisé par une économie faible, tel que la Mauritanie.
Du point de vue institutionnel la Caisse Nationale est un établissement public à

caractère industriel et commercial qui gère trois branches, à savoir :
la branche des prestations familiales, la branche des accidents de travail et maladie

professionnelle et la branche des pensions (invalidité et décès).
306
PRETOT. X op.cit. p, 89.
Du point de vue des risques couverts, les prestations en nature des soins médicaux
concernent une prise en charge partielle des frais d’accouchement, d’hospitalisation.
La branche maladie n’est pas mise en place. Les prestations familiales consistent au
versement d’allocations en espèces pour aider à l’entretien des enfants à charge et en
fourniture des prestations en nature à travers des soins médicaux prodigués à l’enfant
et à la mère avant et après l’accouchement. Pour les femmes salariées, les prestations
liées à la maternité visent à pallier la perte des revenus consécutive à l’arrêt de travail
(congé de maternité) Les prestations liées aux accidents du travail donnent lieu à la
prise en charge intégrale des soins médicaux et en cas d’incapacité au versement d’une
rente. Les prestations de vieillesse consistent à verser des pensions de vieillesse après
la cessation d’activité. En cas de décès du titulaire du droit, une réversion au profit des
enfants et de la conjointe (ou conjoint) est effectuée.
II. Financement de la Sécurité Sociale
La question du financement de la Sécurité Sociale reste au cœur des préoccupations du

législateur français et mauritanien.
L’article L.242-1 du code de la sécurité sociale français dispose que « pour le calcul
des cotisations des assurances sociales, des accidents du travail et des allocations
familiales, sont considérées comme rémunération toutes les sommes dues ou versées
aux travailleurs en contre partie ou à l’occasion du travail notamment les salaires ou
gains, les indemnités de congés payés, le montant de sommes retenues pour cotisations
ouvrières, les indemnités, primes, gratifications et tous les avantages en nature, ainsi
que les sommes perçues directement ou par l’entremise d’un tiers à titre provisoire307.
307
KESSLER. F, op.cit, p. 368.
En France, le financement de la sécurité sociale a revêtu un caractère plus marqué du
fait notamment de la création de la contribution sociale généralisée308.
Par ailleurs, en Mauritanie le financement de la sécurité sociale est essentiellement

assuré par les cotisations salariales et patronales. Une faible part du financement
provient des placements immobiliers. Même si les ressources de la CNSS restent
limitées par rapport au PIB (0,67%) comparées au budget national elles ont représenté
à peu près 1,8% du budget national. Le défaut d’élaboration d’un budget social de la
nation rendant fidèlement compte des efforts consentis par régime de sécurité sociale
pour réduire la vulnérabilité des travailleurs masque l’importance des ressources
immobilisées dans le domaine de la protection sociale.
III. L’impact qualitatif de la sécurité sociale sur la

réduction de la pauvreté
Le système de sécurité sociale constitue un facteur de cohésion sociale. Fondé sur la

solidarité, il assure trois types de fonctions :
- une fonction d’assurance par la mutualisation des risques qu’il opère entre les
personnes protégées ;
-une fonction de transferts de revenus entre les générations ;
-une fonction de redistribution, à partir du moment où la contribution n’est pas

calculée en fonction de l’appartenance à une classe de risque mais en fonction des
capacités contributives de chacun.
L’importance des dépenses de transfert et la contribution à la couverture socio-

sanitaire pourraient expliquer l’importance de la sécurité sociale dans la lutte contre la
308
pauvreté. L’importance des dépenses de la sécurité sociale, les montants des transferts,
les dépenses de personnel et les frais de gestion exclus sont moyennement
considérables quant aux sommes dégagées au titre seulement des pensions et
représentent la part la plus importante ; suivent les prestations de service aux victimes
d’accident du travail.
Les dépenses de sécurité sociale moyennes annuelles par habitant sont en rapport du
SMIG. Etant donné que la couverture du système se limite aux travailleurs affiliés et à
leurs familles une comparaison entre la dépense de la sécurité sociale et le SMIG est
possible, elle montre que la dépense de la sécurité sociale n’est pas négligeable même
si des efforts doivent être faits pour assurer intégralement la sécurité économique.
Concernant la contribution de la sécurité sociale à la couverture socio-sanitaire, la

CNSS consacre une action même modeste afin d’améliorer la prise en charge socio-
sanitaire des assurés et leurs familles. Ces prestations en nature complètent les
prestations en espèces et peuvent être multiformes (protection de la mère et de
l’enfant, secours aux personnes en détresse, prise en charge de certains examens et
hospitalisation, etc.).
La CNSS dispose de structures sanitaires qui lui sont propres ou exerce un personnel
médical (médecins, généralistes, médecins spécialistes) et paramédical (sage-femme,
infirmière, aides-soignants, assistés sociaux). La CNSS par ce biais participe à la
stimulation de la demande de soins et rend accessible les structures sanitaires à une
frange non négligeable de la population.
IV. L’impact qualitatif de la protection sociale sur la

pauvreté
La mission de la CNSS est de mettre en œuvre les solidarités professionnelles : les

bien- portants paient pour les malades, les célibataires et les couples sans enfants pour
les travailleurs ayant à charge des enfants, les actifs pour les inactifs. La redistribution
consiste après prélèvement des cotisations (salariales/ patronales) en formulaire de
prestation (en espèces ou en nature) aux travailleurs et/ou à leurs familles. Pour avoir
une idée de l’impact de la sécurité sociale sur les revenus des populations couvertes,
selon les résultats d’une enquête faite sur un échantillon très limité de 96 personnes sur
309
134597 bénéficiaires la quasi-totalité des personnes estime avoir bénéficiés de
prestations dont, à peu près, 96% des prestations en espèces.
À travers ce relevé on peut s’apercevoir que les allocations familiales constituent les
allocations en espèces les plus courantes pour la CNSS « Les consultations et la
fourniture des médicaments constituent les volets les plus importants des prestations
en nature. Mais 50% des populations estiment que les prestations en espèces
constituent un complément de salaire et 68,2% que les prestations en nature favorisent
l’accessibilité des structures socio-sanitaires » 310 . Les prestations et les services
apparaissent comme un moyen de raffermir la cohésion sociale. Elles constituent,
même si elles sont encore faibles, un complément de salaire. Elles contribuent à la
préservation des ressources humaines en facilitant l’accès aux structures aux personnes
couvertes.
Paragraphe 2. Intégration de la sécurité sociale dans la

lutte contre la pauvreté
Par les prestations que l’institution de la Sécurité sociale verse à son ressortissant, cette
dernière évite, comme ce fut indiqué plus haut, cette catégorie de personnes pauvres de
tomber dans la précarité. L’absence de cette protection peut provoquer des situations
dramatiques, ce qui justifie aujourd’hui son extension à toutes les catégories non
protégées. Ceci ne pourra être réalisé que dans la consolidation des acquis en matière
de droits sociaux.
309
SOW. A-A, p.13.
310
Statistiques de la CNSS, Année 2013, p.33.
Il faut savoir avant de parler de cette intégration de la sécurité sociale dans la lutte
contre la pauvreté que « la pauvreté est devenue un objet d’étude particulièrement
fécond »311, c'est-à-dire qu’elle peut être aussi un objet d’étude juridique. Pour mieux
comprendre le rapport entre le droit et la pauvreté, Roman Diane explique que
« l’étude de l’appréhension juridique de la pauvreté permet, non seulement de repérer
l’influence des facteurs extérieurs dans l’édiction de la norme, mais aussi de souligner
312
les hésitations de l’ordre juridique quant aux fins qu’il poursuit » . Pour parvenir à
des services sociaux de base voire une meilleure sécurité sociale, il serait opportun de
lutter contre toute forme de violation des droits fondamentaux.
En effet, nous constatons que la Mauritanie a connue ces dernières années une prise de
conscience de l’importance du rôle que peut jouer la Sécurité Sociale. Dans la lutte
contre toute sorte de précarité et vulnérabilité ce qui justifie la faiblesse du niveau des
prestations et du niveau de la couverture (- 10% de la population) pose un problème de
légitimité du régime. La modicité des pensions de retraites, en outre les dépenses de la
sécurité sociale exprimées à 0.6 % du PIB se situent à une moyenne mondiale de
14,5% et de 24,4% en Europe alors qu’elles n’atteignent même pas 5% en Mauritanie,
ce qui révèle que les effets consentis sont encore faibles. 313 Les pourcentages des
personnes actives couvertes restent encore très faibles, En conséquence, l’extension
au-delà des seuls salariés du secteur formel s’avère nécessaire.
I. La sécurité sociale, élément stratégique
Au vu de ce qui précède il devient urgent d’intégrer la protection sociale dans un

dispositif d’ensemble de lutte contre la pauvreté, laquelle ne saurait se faire
311
DIANE. R., Le droit public face à la pauvreté, Librairie générale de droit et de jurisprudence, 2002, p.7.
312
DIANE. R, op.cit, p.15.
313
SOW. A-A, op.cit, p.25.
efficacement en ignorant ou en utilisant très faiblement et de manière isolée les effets
tirés de la redistribution opérée dans le cadre de la sécurité sociale.
Il convient, afin de parvenir à une meilleure prise en compte de la protection sociale

pour réduire la pauvreté, ou une large campagne de lutte contre l’évasion sociale soit
envisagée. Le versement de cotisations sociales est le seul moyen qui peut permettre
au système de sécurité sociale de perdurer dans le temps et donner des résultats
efficaces en matière de protection sociale. Il faut souligner que la question de la
vulnérabilité faute de revenus des individus justifie l’intervention de l’Etas pour qu’i
n’ y ait pas un basculement d’une couche de la population dans la précarité .
Une amélioration du niveau de pension pourrait assurer aux retraités une bonne qualité
de vie.
II. Nouveau mode de financement
Les populations non protégées ne disposant pas de revenus garantis pourraient

contribuer au financement d’un système de protection. « Dans ce cas, les ruraux
exerçant une activité dans le secteur de l’agriculture pourront à partir de la
commercialisation de leurs produits contribuer à la mise en place d’une assurance
maladie »314.
En France on constate que « le thème le financement de la sécurité sociale est

récurent 315». Il est souvent abordé d’un point de vue « des mesures propres à résorber
ou réduire les déficits 316».
314
ABDE ARAHMAN MOHAMED LEMINE, conseiller juridique du ministère de la Santé lors d’un entretien le
6 janvier 2015.
315
316
Ibid.
II. L’aide sociale des Indigents
L’article L.223-1 précise les objectifs du Code de l’action sociale et des familles : « La
loi assure la primauté de la personne, interdit toute atteinte à la dignité de celle-ci et
317
garantit le respect de l’être humain dès le commencement de sa vie » . On ne peut
pas parler des indigent et pauvres sans pour autant parler de l’aide sociale qui est « au
sens strict repose sur l’aide d’assistance sociale des secours aux pauvres ou indigénats
aux exclus et aux personne vulnérables 318».
La période allant de 1980 à 1990 fut caractérisée en Mauritanie par la restructuration

des Affaires sociales dans l’objectif d’améliorer les activités de leurs services et
promouvoir leurs actions au profit des couches vulnérables et défavorisées. « L’action
des Affaires Sociales a porté essentiellement sur l’aide d’urgence aux handicapés et
aux personnes nécessiteuses, l’ouverture de jardins d’enfants, la prise en charge des
frais médicaux des indigents, la prise en charge des enfants sans familles, la
réadaptation des handicapés et l’appui aux coopératives féminines »319.
De 1990 à 2010, en matière d’action sociale fut mis en place un cadre institutionnel
défini par le décret 09/98 en date du 10 janvier 1998 qui précise les missions de la
Direction des Affaires Sociales, laquelle est chargée d’ étudier les problèmes sociaux
définis par le gouvernement ; étudier la politique d’aide et de protection sociale ;
élaborer la législation sociale et suivre son exécution ;veiller aux questions concernant
l’enfance en danger ; prendre des mesures d’assistance en faveur des couches sociales
défavorisées et des handicapés physiques et mentaux.
317
http://www.motsdunjuriste.fr/article-les-frais-d-obseques-des-indigents-67538711.html
318
319
THIAM CHEIKH, OULD SIDI. SIDI MOHAMED, Protection sociale en Mauritanie., mission parlementaire,
mai 2011, p.12.
Si l’on compare les rythmes de développement de politique sociale avec les pays
industrialisés, le retard français apparait nettement, comparé à l’Allemagne qui élabore
à partir de 1883 une législation très complète sur les assurances sociales320.
A. État des lieux
Le décret 93/2000, précise en Mauritanie que les attributions de la Direction des

Affaires Sociales sont : l’étude et le suivi de toutes les actions sociales ; étude des
voies et moyens et moyens adaptés pour la protection de l’enfance déshéritée ; la
promotion des couches les plus défavorisées ; la rééducation des personnes
handicapées ; en France les indigénats et les personnes âgés « bénéficient de
prestations non contributives prévues par le code de la sécurité sociale »321, également
l’aide sociale à l’enfance est un service non personnalisé du département chargé de
diverses missions 322». En Mauritanie, il est vrai que l’instabilité institutionnelle qui a
caractérisé l’histoire récente du pays en général a constitué une entrave à l’élaboration
d’une stratégie d’action et à sa mise en œuvre.
Il faut également relever que les affaires sociales étaient éparpillées parmi plusieurs
structures ce qui les rendaient inefficaces faute d’organisation et de définition de
responsabilités réelles pour la promotion de cet important outil de lutte contre la
pauvreté. C’est pourquoi l’érection d’un ministère séparé pour s’occuper des affaires
sociales, en l’occurrence le ministère des Affaires Sociales, de l’Enfance et de la
Famille, témoigne certainement de l’importance accordée à ce sujet par le
gouvernement mauritanien. Le problème de l’indigence est lié à la pauvreté pour
certains juristes « il n’existe en France aucune définition de la pauvreté, mot qui peut
320
MERRIEN. F-X, L’état social. 2005, p.89.
321
MORVAN. P, op.cit, p.361;
322
Ibid. p.360.
recouvrir des situations très variées, allant du dénuement total (les sans domicile fixe
ou SDF)323
Cependant, reste toujours posé le défi de l’intersectoriel en ce qui concerne la mise en

place d’une stratégie intégrée et multidimensionnelle de la protection sociale, faute
d’une structure de coordination.
Les prestations dans le domaine de la protection sociale ont pour objectif principal de
donner satisfaction aux besoins de groupe-cibles à travers les deux interventions
suivantes :
1. L’assistance sociale qui comporte :
- l’aide alimentaire aux nécessiteux ;
- la prise en charge des services et soins de santé (dialysés, évacués et hospitalisés dans
les hôpitaux nationaux) ;
- l’offre de prestations sociales directes (accueil, réception, orientation)324.
En France, « la tâche de mener à bien celle-ci échoit à la direction générale des

assurances sociales, c’est d’ailleurs dans ce service de la place Fontenoy, siège du
ministre du Travail, que le plan de sécurité sociale fut pensé et élaboré entre octobre
1944 et juin 1945, plan réalisé sous l’autorité publique325.
2. La promotion sociale qui œuvre pour :
- la réhabilitation et la réinsertion des groupes cibles dans la vie active ;
-l’encadrement, l’orientation et le conseil des groupes cibles ;
323
324
THIAM CHEIKH, OULD SIDI MOHAMED, La protection sociale en Mauritanie : Etat de lieux, Difficultés,
Perspectives Rapport de l’assemblée nationale Mars 2011 p. 44.
325
BRUNO .V, Histoire de la sécurité sociale, Paris, 2001, p.41.
- la prévention sociale ;
- la législation dans le domaine de la protection sociale ;
- l’assurance sociale.
- la mobilisation sociale ;
En outre, la promotion de la Solidarité Nationale traite de :
- la promotion du système mutualiste particulièrement dans le domaine l’accès aux

soins ;
- la promotion des caisses communautaires d’intervention en urgences.
En France la solidarité reste toujours dans le cœur des actions sociales et sanitaires.
Cependant nombre de réformes peuvent paraitre régressives du fait de différents
gouvernements, au motif de maitriser la dépense de santé. Pour faire accepter ce recul,
une énorme compagne de culpabilisation des malades désigne ces derniers comme
responsables du « trou de la sécu »326.
B. Principales contraintes de la protection sociale des

indigents
Le système de la protection sociale en Mauritanie s’inspire des valeurs religieuses et

culturelles en vigueur dans le pays. La solidarité sociale traditionnelle reste le moyen
efficace pour la protection des individus et les groupes nécessiteux, au niveau tant de
la prise en charge que de la solidarité à l’échelle locale ou nationale. Mais, la situation
de la protection sociale souffre actuellement de plusieurs difficultés au niveau
institutionnel et programmatique malgré la création d’un département chargé des
326
GABERIEL. P, la sécurité sociale solidaire. 2015, p 11
affaires sociales. Le cadre institutionnel de la protection sociale reste partagé entre
plusieurs départements (MASEF, CSA, CDHAHRSC, CNSS, les municipalités,
etc.327).
Cette situation, héritée du passé, limite la qualité des prestations offertes aux groupes-
cibles à cause du manque de coordination, du chevauchement des missions et du
manque de synergie, en plus d’un cadre juridique et réglementaire relatif à
l’organisation des domaines sociaux qui doit être amélioré et précisé.
Quant au niveau programmatique, les programmes relatifs à la protection sociale, et

malgré la multiplicité des institutions qui s’en occupent, souffrent de plusieurs
insuffisances dont, notamment :
- l’absence de mission stratégique intégrée pour la protection sociale ;
- des ressources humaines limitées (assistants sociaux, sociologues, éducateurs

spécialisés, etc.) ;
En effet, le système souffre de plusieurs contraintes :
- insuffisance des ressources financières pour assistance aux individus sinistrés

(incendies, inondations, longues maladies, autres cas sociaux, etc.) ;
- absence de bases de données sur les groupes vulnérables ;
- absence de législation et réglementation dans le domaine social ;
- absence de stratégie nationale de protection sociale.
L’un des problèmes qui se pose souvent réside dans la définition même de la notion
d’indigent. Sont généralement considérées comme indigentes les personnes âgées qui
ne sont plus prises en charge par la solidarité familiale et les personnes handicapées
dont la protection relèverait plutôt de mécanismes du type aide sociale qui, en dehors
327
KANE M, op.cit, p.29.
de quelques ONG, s’avèrent très difficiles en l’état à mettre en place dans les pays en
développement.
Une étude sur la réalité de la couverture dans les pays d’Afrique subsaharienne montre
328
que 90% de la population reste en dehors de toute couverture sociale, ce qui a de
graves conséquences sur le fondement même de la société, car l’exclusion sociale
suppose non seulement les privations dues à la pauvreté, mais aussi le manque de liens
sociaux avec la famille, la communauté, les organisations volontaires, voire la nation.
La Mauritanie n’est pas très loin de cette réalité. Sans s’arrêter sur les groupes
vulnérables, représentés par les personnes en situation d’extrême pauvreté tels les
indigents, les femmes en général et en particulier les femmes chefs de ménages, les
chômeurs, les personnes handicapées, les marginalisés et les exclus (mendiants, sujets
de troisième âge vivants seuls…), la population active elle-même est constituée dans
sa grande majorité par des travailleurs se retrouvant essentiellement dans le secteur
informel.
En comparaison, la France montre que « la lutte contre la pauvreté et les exclusions est
un impératif national fondé sur le respect de l’égale dignité de tous les être humains et
une priorité de l’ensemble des politiques publiques de la nation. Elle tend à garantir
sur l’ensemble du territoire l’accès effectif de tous aux droits fondamentaux dans le
domaine de l’emploi, du logement, de la protection de la santé, de la justice, de
l’éducation, de la formation et de la culture, de la protection de la famille et de
l’enfance »329.
328
OULD T’FAIL. H, op.cit, p.21.
329
MORVAN. P., Droit de la protection sociale. 2011, p. 355.
C. Problèmes actuels du système mauritanien de
protection sociale
a. Un déficit en couverture de la population
Les systèmes classiques de sécurité sociale ne protègent pas plus de 20 % de la

population active dans beaucoup de pays en développement. Ce pourcentage ne
dépasse guère les 10 % dans une grande partie de l’Afrique subsaharienne. Il s’agit des
travailleurs organisés au sein du secteur formel qu’il soit public, tels que les
fonctionnaires de l’État et des services publics, ou qu’il soit privé, au sein des grandes
entreprises. Échappent, la plupart du temps, à cette protection sociale, les populations
qui exercent leur activité dans ce qu’on appelle et que l’on a défini précédemment le
secteur informel des artisans, commerçants, professions libérales, agriculteurs. Le fait
de disposer de revenus leur donne la possibilité d’envisager des perspectives de mise
en place de mécanismes nouveaux mais ils restent encore en dehors du système de
protection sociale.
b. Une discordance entre le personnel légalement assujetti et le personnel

réellement couvert
La protection sociale des travailleurs du secteur privé a été instituée par la loi n° 67-
039 du 3 février 1967. Elle couvre les travailleurs salariés y compris les travailleurs
temporaires ou les occasionnels, les gens de mer, les travailleurs domestiques, les
stagiaires, les apprentis, et les étudiants des écoles professionnelles.
Quant au secteur public, il couvre, en vertu de la loi n°61/016 de 1961, les

fonctionnaires civils titulaires qui relèvent du statut général de la Fonction publique,
les magistrats de l'ordre judiciaire et les militaires, auxquels on a ajouté les auxiliaires
ou contractuels employés par l’État, en vertu de la loi n°74-029 ainsi que les
330
parlementaires - loi n°2000-04 .
Manifestement, toute la frange des non-salariés (médecins, pharmaciens et professions

libérales en général), de certaines sociétés privées structurées, de travailleurs dans
l’informel (petits exploitants et salariés agricoles, petits commerçants, marchands)
reste en dehors de cette protection.
D. Une couverture en dessous des besoins réels des

travailleurs
Sur le plan des cotisations des employés et des contributions des employeurs, le taux
de cotisation pour les fonctionnaires dans le secteur public est de 18% (6% à la charge
du salarié et 12% à la charge de l’employeur prélevés sur le budget de l’État).
Or, si l’on s’attelait à isoler les charges sociales au niveau du budget de l’État pour le
comparer avec les dépenses, on aurait certainement quelques difficultés à apprécier
l’équilibre du régime, de fait opaque et peu visible. Dans ce cadre, un recensement
exhaustif des fonctionnaires permettrait de lever cette équivoque et d’avoir une idée
précise sur la contribution du régime des fonctionnaires dans le dispositif de la
protection sociale mauritanien.
Au niveau du secteur privé et des établissements publics, le taux de cotisation est de

14 % (13 % à la charge de l’employeur et 1 % à la charge du salarié)331.
Si le partage entre travailleurs et employeur à raison de deux tiers un tiers répond aux
normes communément admises en la matière dans le secteur public, un déséquilibre
330
THIAM CHEIKH, OULD SIDI MOHAMED, op.cit, p. 48.
331
Ibid. p.49.
flagrant caractérise alors le régime géré par la CNSS, ce qui est de nature à faire
supporter le poids de la quasi-totalité des charges sociales sur l’employeur, peu enclin
ainsi à embaucher et à générer donc des surplus de financement pour les régimes
sociaux. Ce seuil de contribution des travailleurs a des répercussions négatives sur le
niveau des prestations sociales, notamment les pensions de retraites qui sont de 37.800
UM (monnaie de la Mauritanie) par trimestre, pour les pensions minimales, soit 12
332
600UM par mois , ce qui est en deçà de l’évolution du coût de la vie actuelle.
En outre, le problème des taux de cotisations se pose de plus en plus avec beaucoup
d’acuité, car les mécanismes de prélèvement n’ont pas évolué depuis 1974.L’indigent,
au regard de l’article L.2223-27 du CGCT, est la personne dont le patrimoine connu ne
peut recouvrir les frais du service des pompes funèbres (article L.2223-19 du
CGCT) 333 .C’est pourquoi, dans les conclusions et recommandations de la dernière
étude actuarielle de 2002, il a été proposé un chronogramme de relèvement des taux de
cotisations qui devrait se situer en 2010 à 20% mais cette recommandation n’a pas
encore été appliquée vu la réticence des employeurs.
En effet, une comparaison des taux de cotisations pratiqués dans la sous-région montre
que la Mauritanie dispose du taux le plus bas, notamment en termes d’apport des
employeurs et de participation des travailleurs au financement de la branche retraite.334
Dans une étude récente menée par la CNSS, le problème du recouvrement des
cotisations a été posé en termes de révision de ses objectifs, de ses méthodes et de ses
moyens de travail pour lui permettre de s’acquitter convenablement de sa mission.
L’étude estime que les problèmes de recouvrement des cotisations de sécurité sociale
se « posent d’une part, en raison de la structure des recettes qui fait que la seule
ressource réellement disponible est constituée par les cotisations, et, d’autre part du
332
Ibid.
333
http://www.motsdunjuriste.fr/article-les-frais-d-obseques-des-indigents-67538711.html
334
THIAM CHEIKH, OULD SIDI MOHAMED, op.cit, p.50.
système de financement du régime basé sur la répartition. En 2008, la part des
cotisations dans les recettes globales correspondait à 99% tandis que les autres
produits ne représentaient que 1% 335». Cette même tendance se confirme au niveau
des recettes de l’exercice 2009 ». Par ailleurs, il est démontré qu’un système de
sécurité sociale qui n’obligerait pas, à travers des outils coercitifs, les employeurs à
s’acquitter régulièrement de leurs contributions, a toutes les chances de ne pas être
efficient, et ne sera pas en mesure d’assurer les transferts sociaux. C’est le cas en
Mauritanie où les textes régissant les régimes de sécurité sociale sont en grande partie
obsolètes et ne répondent plus aux besoins des populations, notamment de la loi 67
039 du 3 février 1967 qui doit être révisée en profondeur en fonction des réalités
mauritaniennes.
Par ailleurs, malgré les efforts consentis par les différents organismes gestionnaires,
les recettes destinées au financement des différentes branches de la sécurité sociale
sont encore gérées par des institutions différentes et sont exigibles selon les conditions
des textes les régissant.
C’est ainsi que le salarié du secteur privé ou de l’établissement public cotise au niveau
de la CNSS pour bénéficier des prestations de retraite et doit en même temps
s’acquitter d’une cotisation auprès de la CNAM pour financer la branche maladie, sans
parler des autres impôts déjà lourdement supportés, notamment l’ITS, cela, vient
s’ajouter la double déclaration que l’employeur doit faire mensuellement pour faire
face à ses engagements vis-à-vis de la CNSS/ONMT et de la CNAM.336
Doit-on alors mettre en œuvre une homogénéisation de l’ensemble du secteur de la

protection sociale à travers un système de gestion opérationnelle efficient et efficace,
afin d’en assurer sa viabilité et sa pérennité ?
335
Caisse Nationale de Sécurité Sociale
336
Loi 67-039 du 3 février 1967 instituant un régime de sécurité sociale en Mauritanie, la loi 2004/017 du 6
juillet 2004 portant code du travail en son article 255, ordonnance 006 du 29 septembre portant l’institution de
l’assurance maladie en Mauritanie.
Ceci passera nécessairement par une intégration de toutes les branches au niveau d’un
même et unique système d’information informatique moderne et sécurisé. Au plan des
prestations déjà servies il est observé que dans le processus de liquidation des pensions
de vieillesse, le rendement des annuités liquidables limité à 20 % du salaire moyen
perçu au cours des trois ou cinq dernières années après cent quatre-vingt mois
d’activité s’avère peu dissuasif pour les travailleurs qui ne sont pas ainsi attirés par ce
régime même si ces 20% sont augmentés de 1,33 % par tranche de douze mois
d'assurance accomplie au-delà de 180 mois, soit finalement une pension équivalente à
un peu moins de la moitié du salaire d’activité pour 35 ans de service. Enfin, les
pensions payées au niveau de la Caisse de retraites des fonctionnaires ou de la CNSS,
malgré l’élévation du coût de la vie, n’ont jamais comporté des mécanismes de
revalorisation régulière.
Par exemple, « la dernière revalorisation des pensions servies par la CNSS, suite au
relèvement du SMIG en 2005 a contribué à créer une certaine disparité entre les
pensionnés du même régime dont certains bénéficiaires avant l’augmentation du SMIG
continuent à percevoir des pensions en deçà de la pension minimale de 37 800 UM
même après une majoration de 30% » 337 opérée en janvier 2009.La faiblesse ou le
défaut de revalorisation automatique des prestations en espèces, notamment celles des
pensions et des allocations familiales contribue à l’érosion du pouvoir d’achat des
personnes couvertes par les systèmes de sécurité sociale et subséquemment les expose
à la vulnérabilité. Sur l’essentiel de toutes ces questions, il convient de reprendre
quelques propositions faites par le gouvernement mauritanien en matière de la
protection sociales dans les années à venir.
337
THIAM CHEIKH, OULD SIDI MOHAMED, op.cit, p. 25.
PARTIE II. ORGANISATION ET FINANCEMENT DU
RÉGIME DE SÉCURITÉ SOCIALE EN MAURITANIE
Selon F. KESSLER, « les organismes de gestion sont non seulement marqués par leur
multiplicité mais également par leur complexité » 338 . Le système mauritanien de
sécurité sociale des travailleurs salariés contient les branches suivantes : maladie,
vieillesse, invalidité, décès (survivants), accidents du travail, maladies
professionnelles, prestations familiales. Il ne couvre pas le risque chômage339.
Les employeurs sont tenus, « dans le cadre du droit du travail, d'assumer le paiement
des indemnités journalières en cas de maladie » 340 . Au niveau national, la CNSS
évolue en marge d’un système statistique national qui comprend l’ensemble des
principaux organismes producteurs de la statistique en Mauritanie, dont elle est en
principe un acteur important. La production et la coordination en matière de statistique
sont gérées dans le cadre de la stratégie nationale de développement de la statistique
adoptée par le Gouvernement Mauritanien pour la période 2011-2015.
En ce qui concerne les indemnités journalières de maternité, elles sont servies dans le
cadre des prestations familiales. Les travailleurs indépendants ne sont pas couverts par
le régime sauf pour le risque maladie. Cependant l’ordonnance 006 du 29 septembre
2005 a institué un régime d'assurance maladie obligatoire pour les fonctionnaires. La
loi n° 2012-007 du 7 février 2012 a étendu ce régime aux : « Employés des sociétés
privées ; Journalistes de la presse privée ; personnes exerçant une profession libérale,
travailleurs indépendants exerçant pour leur compte une activité génératrice de revenu,
338
KESSLER. F, op.cit, p.353;
339
http://www.cleiss.fr/docs/regimes/regime_mauritanie.html#generalites
340
Ibid.
quelle que soit la nature de l'activité ou du revenu ; titulaires de pension issus de ces
341
groupes » .
En France l’administration du régime général de sécurité sociale est organisée comme

suit :
- des branches composées d’organismes des différents risques : branches famille,

retraite, maladie et branche recouvrement342 ;
- une organisation pyramidale343
Notons que l’article premier de la loi n0 67-039 du 3 février du 1967 crée sur le
territoire de la République Islamique de Mauritanie un régime de Sécurité sociale
chargé du service :
a) des prestations familiales (branche des prestations familiales)344 ;

b) des prestations en cas d’accident du travail et de maladies professionnelles
(branche des risques professionnels)345 ;
c) des pensions de vieillesse, d’invalidité et de décès (branche des pensions)346 ;
d) et de toutes autres prestations de Sécurité sociale qui pourront être instituées à une
étape ultérieure en faveur des travailleurs salariés347.
La Caisse Nationale de Sécurité sociale, appelée ci-après la Caisse, est chargée de la

gestion du régime de Sécurité sociale institué par la présente loi. La Caisse est un
341
Ibid.
342
KESSELER. F, op.cit, p.354.
343
Ibid.
344
THIAM. C, OULD AHMED SALEM..S, op.cit, p. 27.
345
Ibid.
346
Ibid.
347
Ibid.
établissement public de l’État à caractère administratif doté de la personnalité civile et
348
de l’autonomie financière et placé sous la tutelle du ministre du Travail .
Elle peut notamment et selon le même article précédemment cité : recevoir de l’État et
des collectivités publiques des avances et des subventions ; recevoir des dons et legs ;
acquérir à titre onéreux ou aliéner tout bien meuble, et tout bien immeuble sous
réserve de l’autorisation du ministre du Travail ; conclure des baux relatifs à des
immeubles pour les besoins de ses services ; Le siège de la Caisse est fixé à
Nouakchott. Les organes de la Caisse comprennent le Conseil d’Administration et la
commission technique.
En ce qui concerne la question de financement de la sécurité sociale en Mauritanie, un

tableau avec toutes les branches et les cotisations permet de comprendre le
fonctionnement de la CNSS et autorise certaines critiques qu’on peut avoir. En France,
« les lois de financement de la sécurité sociale déterminent les conditions générales,
de son équilibre financier et, compte tenu de leurs prévisions de recettes, fixant ses
objectifs de dépenses, dans les conditions et sous les réserves prévus par une loi
organique »349.
Concernant les ressources de la CNSS en Mauritanie, elles sont constituées par « Les
cotisations destinées au financement des différentes branches du régime de Sécurité
sociale ; les majorations encourues pour cause de retard dans le paiement des
cotisations et les intérêts moratoires ;le produit des placements de fonds ; les dons et
legs ; toutes autres ressources attribuées à la Caisse par un texte législatif ou
réglementaire. En revanche, les ressources de la Caisse ne peuvent être utilisées
qu’aux fins prévues par la présente loi et pour couvrir les frais d’administration
indispensables au fonctionnement du régime »350.
348
Article 4 de la loi n0 67-039 du 3 février 1967 instituant un régime de sécurité sociale en Mauritanie.
349
350
Article 18 de la loi n0 67-039 du 3 février 1967 instituant un régime de sécurité sociale en Mauritanie
351
Travailleurs salariés
Cotisations au 1er janvier 2016
Branches Part patronale Part salariale Plafond mensuel en MRO352
Maladie 4% 5% Totalité du salaire
Vieillesse - Invalidité - Décès 8% 1% 70.000

(survivants)
Accidents du travail - 3 % ou 2,5 %2 - 70.000

Maladies professionnelles
Prestations familiales dont 3% - 70.000

prestations en espèces de maternité
Total 17,5ou 18 % 6%
Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) s'élève à 30.000 MRO pour 40

heures de travail hebdomadaire depuis le 1er septembre 2011. Les travailleurs
indépendants cotisent à hauteur de 9 % au risque maladie sur la totalité des revenus.
351
352
Au 2 février 2016, 1 ouguiya (MRO) vaut 0.00268 euro, le taux est réduit à 2.5% si l’employeur assure le
service des soins et des prestations en espèce d’incapacité temporaire
La CNSS n'ouvre pas de droit aux couvertures vieillesse-invalidité-décès, accidents du
travail-maladies professionnelles et prestations familiales.
Titulaires de pension
Les titulaires de pension cotisent au risque maladie à hauteur de 2,5 % de leur pension
de vieillesse.
Pour la question des soins « La prise en charge des frais des prestations de soins
garanties par la présente ordonnance s’effectue, quel que soit le prestataire de soins,
conventionné ou non, sur la base du tarif national de référence défini dans la
convention353 ». La modalité de remboursement de ce dernier ou la prise en charge
directe des frais de soins préventifs, curatifs, et de réhabilitation, s’effectue à hauteur
de :
 67 % pour les médicaments avec un plafond de Co-paiement de 1.500 MRO par

médicament354 ;
355
 80 % pour les consultations, les examens complémentaires (analyses et
imagerie radiologique), la rééducation fonctionnelle, effectués dans un
établissement privé ;
 90 % 356 pour les consultations, les examens complémentaires (analyses et
imagerie radiologique), la rééducation fonctionnelle, effectués dans un
établissement public, avec un plafond de Co-paiement de 10.000 MRO par
prestation ;
 90 % 357 pour les hospitalisations, la radiothérapie, avec un plafond de co-
paiement de 10.000 MRO par hospitalisation ou traitement ;
353
Article 18 de l’ordonnance 006 du 29 septembre 2005 portant sur la création d’un régime d’assurance maladie
obligatoire en Mauritanie.
354
355
Ibid.
356
Ibid.
357
Ibid.
 90 %358 pour les appareillages orthopédiques, les prothèses auditives avec un
plafond de Co-paiement de 10.000 MRO par matériel ;
359
 100 % pour les évacuations sanitaires sur le territoire national ou à l'étranger,
les séances d'hémodialyse ainsi que le traitement et le suivi des affections
lourdes ou chroniques dites affections de longue durée (ALD).
Pour les indemnités journalières de maladie, l'employeur selon le code du travail

assume le paiement des indemnités journalières en cas de maladie, pendant un nombre
de jours défini selon la loi.
S’agissant des risques de vieillesse, invalidité, décès, ils sont couverts quels que soient
les travailleurs salariés ou les travailleurs temporaires et occasionnels Les travailleurs
indépendants sont exclus de ces risques précédemment. Pour bénéficier d'une pension
de vieillesse, l'assuré doit remplir les conditions suivantes : « Être âgé de 60 ans (55
ans en cas d'usure prématurée de l'organisme), avoir été immatriculé depuis au moins
20 ans, avoir accompli au moins 60 mois d'assurance au cours des 10 dernières années,
cesser toute activité salariée. Cette pension de vieillesse est de 20 % du salaire moyen
perçu au cours des 3 ou 5 dernières années »360. En France, « l’assuré à droit d’une
pension d’invalidité réduisant dans des proportions déterminées, sa capacité de travail
ou de gain »361. Quant à l’assurance vieillesses en France, « fin 2008, 15 millions de
personnes (tous régimes obligatoires confondus) percevaient une pension de retraite et
5,4 percevaient un outre une pension de réversion le montant des prestations s’élevait à
251 milliards euros soit 12,9% du PIB »362.
358
Ibid.
359
Ibid.
360
THAM. C, OULD AHMED SALEM..S, op.cit, p.32.
361
362
Ibid.
En Mauritanie, le salaire moyen pris en compte pour la pension est semblable au
plafond mensuel des contributions, ce dernier ne doit pas être inférieur à 60% du
SMIG. En outre, il existe le versement unique : l'assuré qui ne satisfait pas aux
conditions requises pour obtenir une pension de vieillesse a droit à une aide
d’allocation de vieillesse versée en une seule fois qui représente un mois de salaire par
année de cotisations, à condition d'avoir atteint l'âge d'ouverture des droits à pension
363
de vieillesse (60 ans) et d'avoir accompli au moins 12 mois d'assurance .
Ceci est valable pour l’invalidité en terme de cotisation, « l'assuré qui devient invalide
avant d'atteindre l'âge de la retraite a droit à une pension d'invalidité s'il remplit les
conditions suivantes : présenter une invalidité suite à une maladie ou un accident non
professionnel, avoir perdu les 2/3 de ses capacités de gain, avoir été immatriculé à la
caisse depuis au moins 5 ans, avoir accompli 6 mois d'assurance au cours des 12 mois
civils précédant le début de l'incapacité »364.
Le montant de ladite pension d'invalidité est « égale à 20 % du salaire moyen perçu au

cours des 3 ou 5 dernières années, la solution la plus favorable pour l'assuré étant
retenue. Elle est augmentée de 1,33 % par tranche de 12 mois d'assurance accomplie
au-delà de 180 mois »365. Le salaire pris en compte pour cette pension est pareil au
plafond mensuel des cotisations cette pension ne peut être inférieure à 60 % du SMIG.
366
Celle-ci est majorée de 50 % si l'assuré a besoin de l'assistance d'une tierce
personne.
En ce qui concerne le décès, les survivants du défunt qui était pensionné, qui
remplissait les conditions requises pour bénéficier d'une pension ou qui justifiait de
180 mois de cotisations peuvent bénéficier d’une pension: la veuve d'au moins 50 ans
363
CLEISS, Le régime mauritanien de sécurité sociale. En ligne sur
<http://www.cleiss.fr/docs/regimes/regime_mauritanie.html#generalites> (consulté le 09/06/2017).
364
Ibid.
365
Ibid.
366
Ibid.
ou le veuf invalide à charge du défunt ; les enfants à charge jusqu'à 14 ans (21 ans s'ils
367
sont en apprentissage, poursuivent leurs études ou sont handicapés) .
Le montant de ces pensions de survivants est calculé en pourcentage de la pension de

vieillesse ou d'invalidité ou de la pension anticipée à laquelle l'assuré avait ou aurait eu
droit à la date du décès, à raison de : « 50 % pour la veuve ou le veuf, 25 % pour
chaque orphelin de père ou de mère, 40 % pour chaque orphelin de père et de mère. Le
total des pensions de survivants ne doit pas dépasser 100 % de la pension de
368
l'assuré » .
En France, « l’assurance décès garantit aux proche de l’assuré social décédé ses ayants
droit un capital minimum quelle que soit la cause du décès (suicide ou accident du
travail compris)369.
Les travailleurs indépendants ne sont pas couverts pour les risques accidents du travail
- maladies professionnelles. Mais faut comprendre que les montants des prestations
dans la durée sont de nature à nuire gravement au lien de confiance devant exister
entre les citoyens et leur système de protection sociale. Il arrive mécaniquement un
moment où, par exemple, le montant de la pension de retraite perçue est si déconnecté
du salaire précédemment perçu que se développe un sentiment de frustration, voire de
spoliation extrêmement nuisible pour le système370.
Aucune condition préalable de stage n'est requise pour l'attribution des prestations
d'accidents du travail - maladies professionnelles. L’employeur doit déclarer l'accident
367
Ibid.
368
Ibid.
369
370
Bureau international du Travail, Equipe d’Appui Technique de l’OIT au travail décent pour l’Afrique
Occidentale et Bureau pays de l’OIT pour le Sénégal, le Bénin, le Burkina Faso, le Cap-Vert, la Côte d’Ivoire, la
Guinée, la Guinée-Bissau, le Mali, la Mauritanie, le Niger et le Togo (ETD-BP/Dakar), p.17.
ou la maladie dans les 48 heures371. En Tunisie « le régime de pension de vieillesse,
invalidité et survivant constituent un moyen de protection de travailleurs contre les
risques inhérent à la perte de revenus consécutifs à l’avancement de l’âge, à
l’incapacité du travail ou au décès372
Il faut signaler que le soin reste toujours une grande problématique car le processus
d’analyse de situation de la santé en Mauritanie a été mis en œuvre selon une approche
participative et multisectorielle impliquant toute les parties prenantes. A l'exception
« des soins de première urgence qui sont à la charge de l'employeur, les soins
médicaux sont fournis par la caisse ou par les établissements choisis parmi les
formations officielles et les formations privées agréées par les autorités médicales,
auquel cas les soins font l'objet d'un remboursement sur la base du tarif forfaitaire
établi par voie d'accord entre ces établissements et la caisse »373. Le remboursement de
l'accident et son montant est égal aux 2/3374 de la rémunération journalière moyenne de
la victime jusqu'à sa complète guérison. Si la victime est incapable d’une façon
permanente, l’assuré a droit à une rente d'incapacité de 85 %375 de son salaire mensuel.
Celle-ci est majorée de 50 % 376 si la victime a besoin de l'assistance d'une tierce
personne.
Sachant que le montant de la rente d'incapacité permanente partielle est, fonction du

degré d’incapacité, la subvention d'incapacité est versée en une seule fois lorsque le
degré de l'incapacité est inférieur à 15 %377. Celle-ci est calculée en multipliant par
trois, le montant annuel de la rente correspondant au degré d'incapacité de la victime.
371
http://www.cleiss.fr/docs/regimes/regime_mauritanie.html#generalite
372
HAMMADI. K, Droit de la sécurité sociale en Tunisie, mémoire Université de Perpignan, 2004, p.36.
373
http://www.cleiss.fr/docs/regimes/regime_mauritanie.html#generalite
374
Ibid.
375
Ibid.
376
Ibid.
377
Ibid.
Lorsque l'accident du travail est suivi du décès de la victime, les survivants ont droit
aux rentes de survivants et à une allocation de frais funéraires .Les revenus de
survivants sont fixées à raison de :10% 378 du salaire moyen que percevait l'assuré
379
décédé, pour la veuve ou le veuf ;10% du salaire moyen que percevait l'assuré
décédé, pour chaque orphelin (ouvrant droit aux allocations familiales) de père ou de
mère ;15 %380 du salaire moyen que percevait l'assuré décédé, pour chaque orphelin
(ouvrant droit aux allocations familiales) de père et de mère ;10 %381 du salaire moyen
que percevait l'assuré décédé, pour chaque ascendant à charge.
Le total des pensions de survivants ne doit pas dépasser 100 % de la pension de

l'assuré. La rente d'orphelin peut se cumuler avec les allocations familiales. Nous
allons expliquer dans cette deuxième partie, l’organisation de la sécurité sociale
(chapitre1) ainsi que (chapitre2) la gestion de l’assurance maladie obligatoire.
378
Ibid.
379
Ibid.
380
Ibid.
381
Ibid.
Chapitre 1. L’organisation de la sécurité sociale
Les organisations de sécurité sociale du régime général en France sont soumises à

certaines règles communes, ainsi en matière de recouvrement des cotisations ou de
contentieux. Mais elles sont aussi dotées d’attributions propres s’exerçant dans un
382
ressort géographique qui varie selon l’organisme considéré et le risque couvert .
L’étendue d’un système est déterminée par trois éléments : d’abord les personnes
protégées ; ensuite, les éléments contre lesquels ces personnes sont protégées ; enfin,
l’étendue de la protection. Autrement dit, il s’agit de déterminer qui sera protégé
contre quoi et comment383.
Dans un premier temps, cette recherche présente un état des lieux de la production
statistique qui passe par la description du circuit de production ainsi que la
détermination de ses forces, de ses faiblesses, des opportunités qui lui sont offertes et
enfin des défis à relever. Une analyse du système actuel de production de la statistique
de la CNSS révèle que la fonction statistique se résume à une simple collecte de
données, basée essentiellement sur les registres au niveau de plusieurs directions de la
CNSS mauritanienne.
Parmi les forces on peut citer l’existence d’un plan statistique, le renforcement récent
de la fonction statistique en confiant la collecte des données statistiques à un conseiller
du Directeur Général, dont dépend le service des statistiques et l’existence de cadres
compétents en charge des dossiers importants qui peuvent, moyennant une mise à
382
CHAUCHARD. J P., KERBOURC4H .J Y, WILLMANN. C, Droit de la sécurité sociale, 6elLGDJ, 2013,
p.107.
383
DUPERYROUX, J-J, op.cit, p.209
niveau en statistique, assurer le développement de cette fonction et garantir un retour
384
d’information fiable .
Les faiblesses sont essentiellement« le manque de culture statistique, le fait que les
sources de données essentiellement basées sur les registres et formulaires tenus
manuellement, l’inadéquation entre les données relatives aux montants engagés au
niveau de la direction générale et les montants qui apparaissent dans les états
financiers, des données statistiques incomplètes et produites au besoin et l’absence
385
d’un système d’information statistique » . Des interrogations vont être posées pour
parvenir à une meilleure compréhension de l’organisation de la protection sociale en
Mauritanie en évoquant les grandes idées qui ont marqué l’organisation de la
protection sociale française.
En France il s’agit d’évoquer « toute mesure à la fois de la diversité et de la tendance à

l’unité des systèmes de sécurité sociale, il importe aussi de connaitre les principes
directeurs qui définissent d’une part son étendue (quels sont les personnes couvertes
par le système ? Quels sont les risques ouvrant droit à une protection ?, etc.), d’autre
part son organisation (comment le système fonctionne-t-il tant sur le plan administratif
que sur le plan financier) »386.
L’organisation de la sécurité sociale mauritanienne permettra de considérer la situation

actuelle de la sécurité sociale gérée par la CNSS (section1) et d’exposer l’organisation
des autres modes de sécurité sociale tels que la médecine du travail et le régime de
fonctionnaires (section2).
384
AHMED OULD ISSELMOU, Bureau international du Travail, Equipe d’Appui Technique de l’OIT au travail
décent pour l’Afrique Occidentale et Bureau pays de l’OIT pour le Sénégal, le Bénin, le Burkina Faso, le Cap-
Vert, la Côte d’Ivoire, la Guinée, la Guinée Bissau, le Mali, la Mauritanie, le Niger et le Togo (ETD-BP/Dakar)
385
Appui à la réorganisation de la production statistique de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) de la
Mauritanie, ETD-BP/Dakar, Novembre 2013, p.3.
386
Ibid.
Section 1. La situation actuelle du régime mauritanien
de sécurité sociale
Pour mieux comprendre la situation de la sécurité sociale mauritanienne, il convient

d’établir un état des lieux de la sécurité sociale (paragraphe1) et d’analyser les
principales contraintes de la sécurité sociale et de la CNSS (paragraphe2)
Paragraphe 1. État des lieux des régimes de sécurité

sociale
La sécurité sociale qui est une organisation chargée d’assurer une protection sociale
permet de prémunir contre une série de risques sociaux à la croisée de différents
mécanismes juridiques : l’assistance, la responsabilité civile, la prévoyance,
regroupant l’assurance et la mutualité387.
La sécurité sociale est censée garantir le travailleur et ses ayants droit, conjoint et
survivants contre les grands risques inhérents à la vie humaine à savoir, la vieillesse,
l’invalidité, le décès et la maladie. Il s’agit donc d’un facteur important de lutte contre
la pauvreté, du moins pour les travailleurs qui peuvent en bénéficier.
« En République Islamique de Mauritanie, la sécurité sociale est loin de pouvoir jouer

ce rôle tant qu’elle continue dans son état embryonnaire, à traîner plusieurs avatars qui
l’handicapent depuis sa naissance »388.
387
FRANCK. P, op.cit, p.20.
388
ONS. 2008a. EPCV 2008: Enquête permanente sur les conditions de vie des ménages en Mauritanie.
Nouakchott, Office national de la statistique ONS. 2008b. Indice harmonisé des prix à la consommation.
Les défis qu’elle a à relever ne sont pas toutefois insurmontables. Mais, une démarche
pragmatique doit être mise en œuvre pour corriger ses contradictions et remédier à ses
insuffisances de façon progressive, selon une politique volontariste et réaliste qui
tienne compte des réalités économiques et sociales mauritaniennes.
Il existait jusqu’en 2006 deux régimes formels de sécurité sociale : l’un le régime de
sécurité sociale au profit des travailleurs du secteur parapublic et privé géré par la
Caisse Nationale de Sécurité Sociale et l’autre au profit des fonctionnaires civils et
militaires régis par le statut de la Fonction Publique, géré par un compte spécial au
Trésor Public.
En plus des deux régimes précités, le secteur s’est enrichi de deux nouveaux dispositifs
de protection sociale à savoir :
- la médecine du travail qui a été érigée en office autonome (Office National de la

Médecine du Travail-ONMT) créé en application de l’article 255 de la loi 2004-017 du
6 juillet 2004 portant Code du travail. Cet office est chargé de la médecine préventive
au profit des travailleurs régis par le Code du Travail et le Code de la Marine
marchande ;
- l’assurance maladie obligatoire créée en vertu de l’ordonnance n°2005-006 du 29

septembre 2005 dont la gestion est confiée à la Caisse Nationale d’Assurance
Maladie(CNAM).
L’objectif visé par la présente étude est de décrire, séparément dans un premier temps,
chaque régime dans son mode opératoire, son apport et ses faiblesses. Dans un second
temps, des recommandations seront proposées pour améliorer la qualité des services
rendus par les organismes de sécurité sociale, d’une part, et déterminer les axes d’une
réflexion sur l’avenir du système de protection sociale qui tendra vers une
harmonisation de l’ensemble des régimes existants, afin de faire face aux multiples
défis posés au système de protection sociale en Mauritanie d’autre part.
Pour ce qui est de la France le régime général de la sécurité sociale est le régime le
389
plus important « plus de 80% de Français relèvent de ce régime » .
Ce régime est composé, au plan national, par les établissements publics nationaux à
caractère administratif et, au plan régional ou local, par des organismes de droit privé
390
chargé d’une mission de service public
I. Le régime de sécurité sociale géré par la Caisse

Nationale de Sécurité Sociale.
En France, et selon D. Grandguillot, le régime général de la sécurité sociale comprend

cinq branches autonomes ;
- la branche maladie qui gère les risques maladie, maternité, invalidité, décès ;
- .la branche du travail et des maladies professionnelles ;
- la branche vieillesse ;
- la branche famille ;
- la branche recouvrement.
Ces cinq branches sont gérées par quatre caisses nationales :
- la caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS) ;

- la caisse nationale d’assurance vieillesse des travailleurs salariés (CNAVTS) ;
- la caisse nationale des allocations familiales (CNAF) ;
- l’agence centrale des organismes des organismes de sécurité sociale (ACOSS).
389
GRANDGUILLOT D, op.cit, p.21.
390
Ibid.
La CNAMTS est organisée en deux branches gérées de façon distincte il s’agit de la
branche maladie (maladie, maternité, décès ; la branche accident du travail et maladies
professionnelles.
La CNAMTS est dotée d’une structure administrative organisée au niveau régional ou

local :
- la caisse d’assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT) qui intervient en

matière de retraite, prévention, tarification des accidents du travail et des maladies
professionnelles, et de l’action sociale ;
- les caisses primaires d’assurance maladie (CPAM) qui assurent l’immatriculation des
assurés et les services des prestations. Elles exercent un rôle de prévention et
d’éducation sanitaire391 (centres d’examens de santé, actions des dépistages ciblés). Ce
régime de sécurité sociale, institué au milieu des années 50 après l’adoption du Code
du travail des pays d’Outre-mer de 1952, a vu la naissance de la première branche de
la sécurité sociale mauritanienne : la branche des prestations familiales instituée en
décembre 1955, avec date d’effet au 1er janvier 1956. La Caisse de Compensations
des Prestations Familiales était chargée de la gestion de cette nouvelle branche.
Depuis cette date, le régime mauritanien de sécurité sociale s’est consolidé au fil des
années jusqu’à son transfert de Saint- Louis du Sénégal en Mauritanie en 1962. À la
suite de ce transfert, la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, composée à ce stade
de deux branches, s’est élargie ensuite à la branche des pensions de vieillesse,
d’invalidité et de décès.
C’est en 1967, que le régime de sécurité sociale, dans sa configuration actuelle, a été
uniformisé par la loi 67/039 du 3 février 1967, instituant un régime de sécurité sociale
en Mauritanie, dont la gestion a été confiée à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.
Le regroupement des trois branches de la sécurité sociale (les prestations familiales,
391
Ibid.
les risques professionnels et les pensions) en plus de l’action sanitaire et sociale
répondait à l’objectif de se conformer aux dispositions de la Convention de l’OIT
n°102, sur la sécurité sociale (norme minimum de 1952), qui fait obligation aux États
de mettre en place des systèmes de sécurité sociale comportant au moins neuf
392
prestations A ce stade, le régime mauritanien de sécurité sociale répondait aux
exigences de cette convention, car en dehors de l’assurance maladie et l’assurance
393
chômage, il assurait déjà 7 des 9 prestations exigées .
Notons, que la Mauritanie a signé et ratifié la Convention 102 depuis 1968, et avec
l’instauration de l’assurance maladie, couvre déjà 8 prestations sur les 9 prévues par
ladite convention notamment : les soins médicaux, les indemnités de maladie, les
prestations de chômage (non encore couvertes), les prestations de vieillesse, les
prestations en cas d’accidents du travail et de maladies professionnelles, les prestations
familiales, les prestations de maternité, les prestations d’invalidité et les prestations de
survivants.
II. État des lieux du régime de sécurité sociale géré par la

CNSS
Le régime de sécurité sociale des travailleurs, régis par le Code du travail et le Code de
la Marine marchande, et géré par la CNSS en vertu des dispositions de la loi 67/039 du
3 février 1967, instituant un régime de sécurité sociale en Mauritanie et ses textes
subséquents comprend les services :
1. des prestations familiales (branche des prestations familiales) ;
392
THAM. C, OULD AHMED SALEM..S, op.cit, p.6.
393
ONS. 2010. Note de conjoncture (no 20 à 22). Nouakchott, Office national de la statistique.
2. des prestations en cas d’accidents du travail et de maladies professionnelles
(branche des risques professionnels).
L’affiliation au régime est obligatoire pour les travailleurs soumis aux dispositions du
Code du travail ou du Code de la marine marchande, occupés principalement sur le
territoire mauritanien, et les salariés de l’État ne disposant pas d’un régime particulier
de sécurité sociale notamment les auxiliaires et contractuels.
L’organisation administrative du régime de sécurité sociale est gérée par la Caisse

Nationale de Sécurité Sociale, établissement public à caractère industriel et
commercial doté de la personnalité civile et de l’autonomie financière, placé sous la
tutelle technique du ministère chargé du Travail et sous la tutelle financière du
ministère des Finances.
La gestion de la Caisse est confiée à un Conseil d’administration tripartite de 33

membres composé, pour un tiers de représentants des travailleurs, pour un tiers de
représentants des employeurs et pour un tiers des représentants de l’État.
II. Les ressources et l’organisation financière de la CNSS
Elles sont constitué par :
- les cotisations destinées au financement des différentes branches ;
- les majorations de retard ;
- le produit du placement de fonds ;
- les dons et legs ;
- toute autre ressource attribuée à la Caisse par un texte législatif ou réglementaire.
La loi 67/39 du 3 février 1967 établit que chacune des branches doit faire l’objet d’une
gestion financière distincte et fixe les règles de base pour le calcul des cotisations et
des majorations de retard. Concernant, les risques professionnels3% ou 2,5% si
l’employeur assure le service des soins et les prestations en espèces pour l’incapacité
temporaire ; Prestations familiales 8%, Seule la SNIM bénéficie de cet avantage
depuis l’instauration du régime. Le taux de cotisation à la sécurité sociale est de 14%
394
dont 13% à la charge de l’employeur et 1% à la charge du travailleur . Les
cotisations sont indexées sur un plafond de 70 000 UM par mois de rémunération et
sur un plancher minimal équivalent au SMIG en vigueur qui est actuellement à
21 000 UM.
Aux fins d’assurer l’équilibre financier, la loi impose à la Caisse d’établir et de

maintenir un fonds de roulement commun à l’ensemble des branches et une réserve de
sécurité pour chacune des branches.
Le montant du fonds de roulement ne peut être inférieur à trois fois la moyenne

mensuelle des dépenses de la Caisse constatées au cours des trois derniers exercices.
A. Les réserves de sécurité doivent être calculées comme

suit :
- prestations familiales: ¼ des dépenses constatées au cours de deux derniers exercices.
- risques professionnels: total des dépenses constatées au cours de deux derniers

exercices.
- pensions : total des dépenses constatées au cours des trois derniers exercices.
- prestations servies et conditions d’octroi
394
Caisse nationale de la sécurité sociale en Mauritanie.
- prestations familiales : Les travailleurs ou leurs ayants droit bénéficient des
prestations familiales pour les mois pendant lesquels ils ont accompli un minimum de
travail de 18 jours ou de 120heures et perçu un salaire égal au SMIG.
a. Les prestations familiales comprennent :
- Allocation prénatale, bénéficiaires : toute femme salariée ou conjointe d’un

travailleur salarié à condition de déclarer la grossesse et de subir les trois examens
médicaux ;
- Prime à la naissance, bénéficiaires : les trois premiers enfants issus du premier

mariage de l’allocataire ou d’un mariage subséquent lorsqu’il y a eu décès du
précédent conjoint395.
- Allocations familiales, bénéficiaires : les enfants célibataires non travailleurs à

charge de l’allocataire jusqu’à l’âge de 14 ans (ou 21 ans s’ils sont en apprentissage ou
étudiants ou incapables d’exercer une activité salariée) à condition d’être inscrit au
registre d’état civil et d’assister au cours (pour les enfants d’âge scolaire) ou ayant subi
des examens médicaux396.
- Indemnité journalière de maternité, bénéficiaire : toute femme salariée en état de

grossesse à condition d’être immatriculée à la Caisse 12 mois avant la date présumée
de l’accouchement et avoir accomplie un minimum de travail de 54 jours ou de 160
heures au cours des trois mois précédents397. Le montant de l’indemnité journalière de
maternité est fixé à 100% de la rémunération mensuelle moyenne pour 14 semaines.
395
THAM. C, OULD AHMED SALEM.S, op.cit p.8.
396
Ibid.
397
Ibid.
b. Les taux des prestations familiales en vigueur sont les suivants
- Allocation prénatale : 2 160 UM
- Prime à la naissance : 2 880 UM
- Allocations familiales : 300 UM par mois et par enfant.
Risques professionnels : Lorsque le travailleur salarié est victime d’un accident du

travail ou d’une maladie professionnelle, il a droit aux prestations suivantes :
- les soins médicaux y compris les soins à domicile: à l’exception des soins de
première urgence qui sont à la charge de l’employeur; les soins médicaux sont fournis
ou remboursés par la Caisse selon les modalités prévues par la loi398 ;
- l’indemnité journalière en cas d’incapacité temporaire: la durée de l’indemnité

journalière est fonction du nombre de jours d’incapacité (ouvrables ou non) suivant
celui de l’arrêt de travail. Son montant est fixé au 2/3 de la rémunération journalière
moyenne de la victime ;
- la rente ou l’allocation d’incapacité: en cas de :
- incapacité totale, le montant de la rente d’incapacité totale est égal à 85% de la

rémunération mensuelle moyenne.
- incapacité partielle et degré d’incapacité égal à 15% au moins: le montant de la
rente d’incapacité partielle est proportionnel à la rente d’incapacité totale selon
le degré d’incapacité.
- incapacité partielle et degré d’incapacité inférieur à 15%, la victime a droit à
une allocation d’incapacité dont le montant est égal à trois fois le montant
annuel de la rente calculée selon le taux d’incapacité.
398
OULS ESSIYAM, Sécurité sociale en Mauritanie, Nouakchott 2010 p.9.
Décès : lorsque l’accident du travail est suivi du décès de la victime, les survivants ont
droit à :
- l’allocation de frais funéraires, dont le montant est égal à 30 fois la rémunération

399
journalière moyenne ;
- aux rentes de survivants, calculées, en fonction de la rente d’incapacité permanente

totale, comme suit :
- veuve ou veuf : 20%.En cas de pluralité de veuves le montant est réparti entre
elles par parts égales400.
- enfants à charge : 10% pour chaque orphelin de père ou de mère ; 15% pour
chaque orphelin de père et de mère401
- ascendants à charge : 10% pour chaque ascendant402;
En France, « il existe pour l’essentiel, deux techniques de gestion de fond et de

ressources qui se trouvent affectés au financement d’un régime d’assurance
vieillesse403.
Quant à la Mauritanie, la pension de vieillesse, d’invalidité et de décès : La branche

des pensions comprend les prestations directes suivantes : les pensions de vieillesse:
les travailleurs ont droit aux pensions de vieillesse (retraite) s’ils remplissent les
conditions suivantes :
- être âgé de 60 ans pour les assurés et 55 ans pour les assurées404.
- être immatriculé à la Caisse depuis 20 ans au moins405.
399
THAM. C, OULD AHMED SALEM.S. op.cit, p.9.
400
Ibid.
401
Ibid.
402
Ibid.
403
404
THAM. C, OULD AHMED SALEM.S. op.cit, p.10;
405
Ibid.
- avoir accompli 60 mois d’assurance au cours des 10 dernières années406
407
- cesser toutes activités salariée ;
- la pension anticipée: ont droit à la pension anticipée, les travailleurs remplissant les
conditions suivantes :
- être atteint d’usure prématurée des facultés physiques ou mentales.
- être âgé de 55 ans pour les hommes et 50 ans pour les femmes.
- remplir les conditions d’immatriculation et de période de travail comme pour les

pensions de vieillesse;
- la pension d’invalidité: les travailleurs invalides ont droit à une pension d’invalidité
s’ils remplissent les conditions suivantes :
- état d’invalidité par suite de maladie ou d’accident non professionnel égal à 2/3408.
- âge inférieur à l’âge de la pension de vieillesse.
- immatriculation à la Caisse depuis 5 ans au moins.
- accomplissement de 6 mois de travail au cours des 12 derniers mois civils.
- l’allocation de vieillesse: elle est attribuée au travailleur sous forme d’un versement
unique et définitif s’il remplit les conditions suivantes :
- être âgé de 60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes.
- accomplir de 12 mois d’assurance.
- Cesser toute activité salariée.
406
Ibid.
407
Ibid.
408
Ibid.
B. Le calcul des prestations de la branche des pensions s’effectue en
fonction de :
- la rémunération mensuelle moyenne;
- la période d’assurance réelle ou assimilée (pension d’invalidité), selon les règles

suivantes :
Pour le montant des pensions: 20% de la rémunération mensuelle moyenne. Si la

période d’assurance dépasse 180 mois, le pourcentage est majoré de 1,33% pour
chaque période de 12 mois au-delà de 180 mois409.
Pour le montant limite des pensions: Minimum 60%410 du SMIG avec un maximum de
80% de la rémunération moyenne de l’assuré.
Pour le montant de l’allocation de vieillesse: Proportionnel à la rémunération moyenne

de l’assuré et au nombre de périodes d’assurance.
Concernant les pensions de survivants elles sont octroyées en cas de décès :
- du titulaire de la pension de vieillesse, anticipée ou d’invalidité.
- un assuré, remplissant les conditions requises pour bénéficier d’une pension de

vieillesse ou d’invalidité ou qui justifiait d’au moins 180 mois d’assurance411.
Sont considérés comme survivants :
- la veuve âgée d’au moins 50 ans ; ou à l’âge où elle atteindra 50 ans ; ou invalide à
condition que le mariage ait été contracté un an au moins avant le décès ; à moins
qu’un enfant ne soit né de l’union conjugale ou que la veuve ne se trouve en état de
grossesse ;
409
THAM, C, OULD AHMED SALEM.S. op.cit, p.10.
410
Ibid.
411
Ibid. p.12.
- le veuf invalide à la charge de l’assurée (à condition que le mariage ait été
contracté un an au moins avant le décès) ;
- les enfants à charge du décédé, tels qu’ils sont définies au titre des allocations
familiales.
Les pensions sont calculées en pourcentage de la pension directe à laquelle l’assuré

avait ou aurait eu droit à la date de son décès, à raison de :
- 50% pour la veuve ou le veuf. En cas de pluralité de veuves, le montant est réparti en
parts égales.
- 25% pour chaque orphelin de père ou de mère.
- 40% pour chaque orphelin de père et de mère.
Le total des pensions de survivants ne peut excéder le montant de la pension directe, et

la pension des orphelins ne peut être inférieure au montant des allocations familiales.
Notons que la loi instituant un régime de sécurité sociale a créé, en même temps, un
fonds d’action sanitaire et sociale auprès de la Caisse. Ce fonds est alimenté par les
majorations de retard et par les prélèvements à effectuer sur d’autres recettes de la
Caisse. Le fonds est destiné à faire face aux dépenses pour toute action de prévention
générale, de prévention des accidents du travail, pour la création de centres d’action
sanitaire et sociale et pour l’aide financière aux institutions, dont l’activité présente un
intérêt pour les assurés sociaux.
Depuis quelques années, les actions du FASS sont centrées sur la santé de la mère et
de l’enfant et de l’enseignement préscolaire à travers la gestion de trois(3) centres de
protection maternelle et infantile(PMI), un jardin d’enfants d’une capacité de 150
enfants et d’un Centre de Récupération et d’Education Nutritionnelle(CREN).
En ce qui concerne la population assurée, elle se compose comme suit :
- Travailleurs immatriculés depuis l’instauration du régime : 183.00

- Assurés sociaux actifs /cotisants : 45 000
- Pensionnés : 14 270
- Rentiers : 3 238
- Bénéficiaires d’allocations familiales : 25 000
- Nombre d’enfants payés : 110 000
Les employeurs : les statistiques montre les différentes tendances enregistrées par la
CNSS au cours des dix dernières années, à savoir le passage à un système déficitaire
de 2002 à 2004, puis à une reprise à partir de 2005, ce qui confirme une évolution
positive au cours des dernières années.
Il y’a lieu de noter que cette situation est due en grande partie aux mesures prises par
l’État, notamment le relèvement du SMIG qui a eu une incidence positive sur les
recettes de cotisations. En même temps, au niveau de la CNSS des mesures idoines ont
été prises pour mettre en place un système de recouvrement plus efficace, accompagné
d’une campagne soutenue d’immatriculation des travailleurs et l’affiliation des
employeurs au niveau des secteurs de la pêche, du bâtiment et des travaux publics. A
ce propos, le voyage d’étude à Nouadhibou (voir annexe) a soulevé cette question
spécifique de l’enrôlement des marins.
L’assainissement des branches techniques, notamment celle des prestations familiales

a permis de stabiliser les dépenses de cette branche, à travers un contrôle plus
rigoureux de l’accès aux droits et l’atténuation de la fraude par un contrôle a priori des
pièces périodiques, pour éviter l’inscription d’enfants fictifs ou non scolarisés.
Cependant, malgré cette tendance positive, le régime de sécurité sociale géré par la
CNSS connait un certain nombre de difficultés qui seront traitées dans le paragraphe
suivant.
Paragraphe 2- Principales contraintes du régime géré par

la CNSS et les solutions envisagées
Il s’agit ici des principales contraintes du régime mauritanien géré par la CNSS
I. Les difficultés du régime de sécurité sociale
On peut citer parmi ces difficultés :
A. Problème de l’équilibre du régime
Le déficit structurel de la branche des pensions constitue une menace sérieuse pour
l’ensemble des régimes de sécurité sociale en raison du poids des dépenses de
vieillesse (73%412 en 2009) sur les prestations totales servies et surtout des pressions
des pensionnés sur les décideurs et les gestionnaires justifiées par la perte du pouvoir
d’achat de leurs revenus. Le recours à la subvention croisée entre branches qui a été
utilisé au cours des dix dernières années ne peut être poursuivi en raison des limites de
cet exercice et surtout de son caractère arbitraire. La Tunisie se prépare actuellement à
une réforme structurelle de son régime pour assurer la transition démographique, qui
exerce des pressions négatives sur l’équilibre du régime413.
Cependant, il est important de souligner que l’équilibre d’un régime de sécurité sociale
est très complexe dans sa mise en œuvre, vu les réformes qu’il engendre et les coûts
importants que doivent supporter les partenaires sociaux.
Dans le cas de la CNSS, l’étude actuarielle du BIT de 2002 avait préconisé dans ses
conclusions et recommandations, trois hypothèses pour pallier cette situation,
notamment :
- 1ère hypothèse : diminution ou durcissement des conditions d’éligibilité des

prestations à travers l’augmentation de l’âge de la retraite.
- 2ème hypothèse : l’augmentation des ressources (du taux de cotisations).
412
OULD AHMED SALEM. Explication au sein de la CNSS mars, 2015.
413
THAM, C, OULD AHMED SALEM. S, op.cit.p.13.
- 3ème hypothèse : la combinaison de 1 et 2.
Au vu de ce qui précède, le taux de cotisation actuel qui finance le régime de sécurité

sociale n’est pas le taux adapté à un régime déjà mature et son augmentation parait
inévitable à moyen et long terme, suivant le calendrier proposé dans les
recommandations dans une étude faite par la mission parlementaire mauritanienne sur
le système mauritanien de protection sociale le tau de cotisation pour les années à
venir sera :
- de 2020 à 2029 : 21%414

- de 2030 à 2039 : 22%415
- à partir de 2040 : 23%416
Nous constatons que le cadre législatif et règlementaire est obsolète et inadapté

notamment en ce qui concerne certaines dispositions législatives et réglementaires
régissant le régime de sécurité sociale, nécessitant une mise à jour afin de tenir compte
de l’évolution de l’environnement social, économique et financier du régime.
Parmi ces difficultés précisément sur le plan réglementaire, le vide juridique posé par
le décret 87/099(bis) du 1èr juillet 1987 cité précédemment se pose toujours avec
acuité. En effet, le décret 87-099 bis du 1er juillet 1987 relatif à l'organisation
administrative de la C.N.S.S a modifié les dispositions du chapitre II de la loi 67/039
du 3 février 1967 instituant le régime de sécurité sociale.
Avec le nouveau décret, cinq dispositions ont changé à savoir : la nature de

l'institution, la composition des organes délibératifs, le quorum, la répartition du
pouvoir de décision et la nature de la compétence du directeur général417.
414
THAM, C, OULD AHMED SALEM. S, op.cit, p.35.
415
Ibid.
416
Ibid.
417
THAM, C, OULD AHMED SALEM. S, op.cit, p.15.
Ces changements intervenus ont été opérés par voie de décret alors que
l'ordonnancement juridique existant en Mauritanie suppose qu’un acte inférieur
(décret) ne peut pas changer un acte supérieur (loi), auquel cas se pose la question de
la légalité du décret de 1987.Évidemment, ce texte devrait être une loi, eu égard à
418
l'article 57 de la Constitution du 20 juillet 1991 qui dispose que les règles générales
relatives à la sécurité sociale sont du domaine de la loi.
En France, « la mission générale de l’Etat de veiller au développement de bonnes

conditions de travaille et d’hygiène, à l’amélioration de la santé de la population 419 »,
donc « l’intervention de pouvoir public en matière sociale et sanitaire justifie leur
participation de la sécurité sociale 420 ». Il y a également le problème posé par le
recouvrement des cotisations par l’absence de données fiables sur l’effectif des
employeurs, sur le nombre de salariés actifs et sur la masse salariale globale ce qui
constitue le principal obstacle pour assurer un recouvrement efficace. Les employeurs
effectuent leurs versements de cotisations de façon volontariste et en fonction de leurs
besoins (soumission à un marché public par exemple). En outre et en dépit de
l’importance du recouvrement dans le dispositif de fonctionnement de la CNSS, toutes
les études réalisées au cours des dix dernières années ont mis en exergue ces
insuffisances et ces dysfonctionnements et souligné l’impérieuse nécessité de
réhabiliter la fonction à travers une révision des objectifs, des méthodes et moyens de
travail y afférents.
Les problèmes du recouvrement se posent en raison, d’une part, de la structure des

recettes qui fait que la seule ressource réellement disponible est constituée par les
cotisations, et d’autre part, du système de financement du régime basé sur la
418
Ibid.
419
420
Ibid.
répartition. En 2008, la part des cotisations dans les recettes globales correspondait à
421
99 % tandis que les autres produits ne représentaient que 1 % .
Le marché financier et les possibilités de placement combinant la triple finalité de

sécurité, de rentabilité et d’efficacité sociale étant pratiquement inexistants pour
l’instant, la source de financement couvrant la quasi-totalité des dépenses est donc
constituée par les produits de cotisations.
Par ailleurs, il est à noter que les recettes de cotisations avaient souffert dans un passé
récent de la stagnation des immatriculations tant des travailleurs que des employeurs.
Les entreprises ont adopté des attitudes généralement opportunistes en reléguant les
contributions au titre de la sécurité sociale au second plan malgré son caractère
obligatoire et le privilège de second rang que lui confère la loi.
En Tunisie, « le financement du nouveau régime de protection sociale de ces

catégories est par contre effectué au moyen d’une cotisation patronale et une autre de
travailleurs concernés égal à 7,5% sur un salaire forfaitaire plafonné aux 2/ 3 du salaire
garantie en Tunisie 422».
L’accumulation des arriérés de cotisations dont le montant est difficilement évaluable

en raison de l’absence d’un système performant de suivi des comptes cotisants, a
engendré un taux significatif de défaillance contributive. La pratique consistant à
n’accepter que des déclarations de cotisations accompagnées de paiement serait en
partie à l’origine d’une telle défaillance .Le montant des arriérés inscrits au bilan de
2008 représente le coût annuel des prestations de la branche des prestations familiales
et environ trois fois les dépenses techniques des risques professionnels.
421
Ibid.
422
HAMMADI. K, op.cit, p.73.
En France « très floue, la notion de cotisation sociale évoqué selon les auteurs et selon
le contexte, une affectation directe du prélèvement au financement d’un régime 423».
Cette situation comporte de sérieux risques quant au maintien de l’équilibre financier

du régime qui doit faire face à l’arrivée massive de nouveaux pensionnés dont la
grande partie ont des salaires plafonnés, d’une part, et, d’autre part, à l’augmentation
des dépenses de la branche des risques professionnels avec le développement des
unités industrielles, des travaux d’infrastructures et de l’exploitation pétrolière. Par
ailleurs, les assurés sociaux plus avisés avec le développement des moyens de
communication et les effets conjugués de la crise mondiale seront de plus en plus
exigeants pour faire valoir leurs droits aux meilleures conditions.
Après avoir eu cette analyse du système de sécurité sociale il est important de

s’interroger sur les relations de la CNSS avec l’État.
Dans ses relations avec l’État, la CNSS est toujours perçue par les décideurs comme
un démembrement de l’État, de telle sorte que son compte logé au Trésor Public ne
génère pas de produits financiers424, ce qui constitue un manque à gagner important
pour l’institution, vu le volume de ses dépôts et les possibilités actuelles qu’offrent les
banques primaires en matière de rémunération des dépôts, ainsi que les bons du trésor.
Un autre problème de taille réside dans le fait que les cotisations des auxiliaires et
contractuels de l’État ne sont payées que sur la base du salaire indiciaire, alors que les
pensions sont liquidées sur le salaire total, d’où un manque à gagner mensuel de 8
millions d’ouguiyas, mais ce déséquilibre est en partie résolu, suite aux différents
échanges intervenus entre la CNSS et la Direction du Budget425.
La dernière situation des arriérées de cotisations de sécurité sociale en Mauritanie vis-

à-vis de la CNSS se chiffrait à plus d’un milliard d’ouguiyas, or un accord a été trouvé
423
424
THAM, C, OULD AHMED SALEM.. S, op.cit. p.15.
425
Ibid.
entre la CNSS et la Direction du Budget qui s’est engagée à procéder au versement
d’un montant trimestriel de 300 millions d’ouguiyas jusqu’en 2011 pour solder les
arriérées dues.
Ces précisions faites incitent à s’interroger la question sur le contrôle des prestations
et de la fraude que doit mettre en place la Mauritanie pour mieux gérer la sécurité
sociale.
Cela s’explique par le fait que les services techniques de la CNSS ont pu constater et
détecter beaucoup de cas de paiements indus, qui alourdissent les charges techniques
de l’organisme. Ainsi par exemple, sur un contrôle de 4.134 certificats de scolarité,
1.806, soit 44 %, étaient fictifs426 !
Aussi faut-il réaliser « l’informatisation de la CNSS ce que les différentes études

réalisées au cours des dix dernières années ont toutes recommandé avec insistance
« avec la mise en place rapide d’un système de traitement automatisé de l’ensemble
des procédures de gestion, l’organisation des services, la formation du personnel et la
réactualisation des règles juridiques de fonctionnement de la CNSS, en adéquation
avec l’évolution des technologies tout en tenant compte de la spécificité du régime de
sécurité sociale » 427.
Un examen de la gestion du régime permet de constater :
- l’abandon du système mécanographique qui n’a conduit ni au développement ni

à l’acquisition d’applications informatiques alternatives qui a eu pour
conséquence la persistance de la gestion manuelle des dossiers à tous les
niveaux428 ;
- les quelques applications mises en œuvre au niveau de la division informatique
(gestion des employeurs, des assurés sociaux, des rentes, des pensions, de la
426
DADDAHI. M, Système de protection sociale de Mauritanie, CNAM, Nouakchott 2011, p.4
427
THAM, C, OULD AHMED SALEM.. S, op.cit. p.16
428
Ibid
comptabilité et de la paie du personnel) ne répondent plus aux besoins actuels
429
des utilisateurs ;
- les moyens matériels et humains actuels de la division informatique ne lui
permettent pas dans les conditions actuelles de développer des applications ni
430
d’assurer la maintenance du matériel informatique et des installations .
Le schéma directeur déjà disponible a fait l’objet d’une actualisation avec l’appui
d’une assistance technique spécialisée notamment celle du BIT, mais avec
l’engagement de l’actuelle Direction générale des actions concrètes sont en voie
d’exécution pour remédier à cette situation qui perdure depuis plus d’une décennie.
B. L’absence de données statistiques fiables
La CNSS souffre depuis quelques années d’un manque criant de données statistiques
utiles au pilotage de ses activités. Cependant, pour réussir une évaluation
actuarielle431, il est indispensable de disposer de données statistiques fiables sur les
cotisants et la structure des bénéficiaires des prestations.
Les plans statistiques proposés par les actuaires n’ont pas été appliqués par les services
de la CNSS, et il s’en est suivi un abandon de l’outil statistique depuis les années
90432.
Il y a des problèmes posés par la gestion de l’action sanitaire et sociale, par exemple la
gestion du Fonds d’Action Sanitaire et Sociale (FASS), pose actuellement les
problèmes suivants :
429
Ibid
430
Explication de l’ancien traducteur de la CNAM Abdel Aziz ould Eddah décembre 2014
431
DEDDAH. M, Le système mauritanien de la protection sociale, CNAM, Nouakchott., 2013.
432
Ibid.
- les sources de financement :
433
Le financement du FASS par les majorations de retard constitue un problème eu
égard au caractère aléatoire de cette source du fait que l’application des majorations de
retard sur les arriérées de cotisations a été presque abandonnée depuis plusieurs
années, ce qui fait que les ressources qui en résultent se sont considérablement
amoindries. Le prélèvement sur les recettes a, quant à lui, montré ses limites car la
branche des pensions n’est plus en mesure en raison d’un déficit chronique de
participer au financement de l’action sanitaire et sociale, ce qui a pour conséquence
d’augmenter, à court terme, la pression sur les autres branches. Il faut aussi noter que
434
le plafond de 2% de prélèvement sur les recettes des branches n’est pas toujours
respecté, tandis que les recettes exceptionnelles ou extraordinaires sont pratiquement
inexistantes ;
- la structure des dépenses d’action sanitaire et sociale :
La stagnation du budget du FASS qui tourne autour de 60 millions fait que les actions
financées restent encore très marginales, surtout au niveau de la prévention des risques
professionnels, dont les allocations budgétaires ne dépassent guère 2%, alors que
l’article 5 de l’arrêté 445 prévoit d’affecter 10% des recettes du FASS à cette
action435.Parallèlement à cela, certaines dépenses non prévues comme les charges du
personnel et le fonctionnement des œuvres absorbent plus de deux tiers du budget du
fonds.
Egalement, l’absence de politique de gestion des ressources humaines, à titre

d’exemple la gestion des ressources humaines au niveau de la CNSS, se caractérise par
un certain nombre de dysfonctionnements persistants qui limitent considérablement
l’action de l’institution en la matière. Parmi ces dysfonctionnements on peut citer:
433
Abed Salam H, la solidarité en islam, Nouakchott, 2012, p.23.
434
DEDDAHI. M, système de protection sociale en Mauritanie CNAM, Nouakchott, 2013 p.3.
435
Ibid.
- l’absence d’un organigramme cohérent tenant compte de l’évolution de
436
l’institution ;
437
- l’inadéquation entre les profils des employés et les postes qu’ils occupent ;
- l’attribution des primes et autres avantages sur une base aléatoire avantageant
438
des directions et des employés par rapport à d’autres ;
439
- l’inexistence d’une politique fiable en matière de formation ;
- l’absence de manuels de procédures440.
En outre on s’interroge sur la méconnaissance du régime de sécurité sociale :
- le cloisonnement au niveau intérieur est quasiment la règle ; les réunions de

coordination et d’échange d’informations regroupant l’ensemble du staff en
charge de l’encadrement ont pratiquement été inexistantes au cours des
dernières années ;
- la sensibilisation des employeurs et des employés aussi bien sur leurs droits que
sur leurs devoirs vis-à-vis de la CNSS demeure insuffisante ;
- l’absence de supports de communication actualisés ; les dépliants disponibles
datent de plus de 10 ans. Le bulletin d’information n’apparaît plus depuis
plusieurs années et les rares émissions à la radio et à la télévision tout comme
les articles parus dans la presse et portant sur la sécurité sociale ont toujours été
consacrés exclusivement aux réalisations financières de l’institution ;
- la communication en matière de prévention des risques professionnels et de la
sécurité au travail est inexistante.
436
Ibid.
437
OULD T’FAIL. H, op.cit. p36.
438
Ibid.
439
Ibid.
440
THAM, C, OULD AHMED SALEM. S op.cit. p18.
C. Suggestions sur le régime géré par la CNSS
Le régime mauritanien de sécurité sociale comme nous l’avons expliqué, comprend

plusieurs branches : maladie, accident de travail et maladie professionnelle, etc.…
Du point de vue législatif et règlementaire, il parait important de réviser les textes

législatifs et réglementaires régissant le régime de la sécurité sociale et les adapter au
contexte socio-économique actuel de la Mauritanie : par exemple, revoir les
dispositions posant des problèmes d’application, celles qui sont en contradiction avec
les préceptes de l’Islam, ainsi que les textes d’application qui n’ont jamais été pris
pour clarifier certaines dispositions législatives et réglementaire du régime de sécurité
sociale; revoir les dispositions du décret 87/099(bis) du 1er juillet 1987, portant
création d’un EPIC dénommé CNSS et fixant ses règles de fonctionnement. Ce texte
est en porte à faux par rapport à l’ordonnancement juridique de la Mauritanie, car un
décret ne peut en aucun cas modifier les dispositions d’une loi. Ce décret pose un
sérieux problème sur le statut de la CNSS qui n’est pas de nature à engendrer des
bénéfices et au niveau du Conseil d’Administration, dont la composition « passée de
15 membres à 33, s’apparente plutôt à une assemblée générale d’actionnaires .Il serait
également recommandé de réviser ce texte en faisant de la CNSS un établissement
public à vocation sociale, géré selon les règles du droit privé, investi d’une mission
publique et de ce fait réduire les membres du Conseil d’Administration à 15 membres
pour le rendre plus opérationnel » 441 .
Il faut rappeler que le système français de sécurité sociale est financé en grande partie
par les cotisations assises sur la rémunération des salariés ou le chiffre d’affaires des
professions non-salariés, elles sont précomptées et payées directement par les
entreprises 442 . En France l’URSSAF contrôle les unions pour le recouvrement des
441
Ibid.
442
CAVAILLE. J -P, op.cit, p.19.
cotisations sociales et allocation familiales ; assure, outre le recouvrement des
cotisations et contributions sociales pour le compte du régime général et du régime
social des indépendants(RSA), le contrôle du respect des dispositions du code de la
sécurité sociale aussi bien par les employeurs que par les travailleurs indépendants ou
443
les services de l’État (CSS, art. L.213-1 et L.243-7) .
Par contre en Mauritanie, la question de cotisations des salariés des entreprises

représente un véritable problème dû au retard de paiement des cotisations et parfois le
non-paiement des cotisations.
Au niveau de l’harmonisation des textes sur le régime de retraite de la CNSS avec

celui des auxiliaires et contractuels de l’État, il y a lieu de revoir les dispositions sur
l’âge de la retraite des auxiliaires ou sur les modalités de départ à la retraite :
- la fonction publique devrait procéder à la réversion des auxiliaires en activité

dans le corps des fonctionnaires selon les mécanismes prévues par la loi 93/099
du 18 janvier 1993, portant statut général des fonctionnaires et agents
contractuels de l’État444.
- Maintenir les auxiliaires et contractuels en activité jusqu’à l’âge de 60 ans pour
les hommes et 55ans445 pour les femmes, afin de leur permettre la jouissance
immédiate de leurs droits de retraite auprès de la CNSS.
Les sources de financement du régime de sécurité sociale essentiellement basées sur

les cotisations doivent être constamment révisées pour assurer sa pérennité et sa
viabilité. A ce titre, nous formulons les recommandations suivantes :
- l’intervention des experts actuaires, pour procéder à une actualisation des tendances
dégagées dans la présente recherche ; signalons qu’en France chaque année, environ
443
MORVAN. P, op.cit, p. 559.
444
La loi n0 93/099 du 18 janvier 1993. Cette loi détermine le statut général pour les fonctionnaires et les agents
de l’Etat.
445
Service juridique de la caisse nationale de la sécurité sociale.
5% des entreprises (mais 20% des entreprises d’au moins 250 salariés) font l’objet
446
d’un contrôle comptables d’assiettes .notamment les différents scenarii sur
l’augmentation du plafond des cotisations ou le déplafonnement ;
- augmenter le plafond de cotisation et l’indexer régulièrement au coût de la vie et à

l’évolution des salaires ou tout simplement entamer une réflexion sur un
déplafonnement des cotisations qui aurait un impact positif sur le niveau actuel des
prestations de sécurité sociale servies par la CNSS ;
- appliquer le calendrier de relèvement des taux de cotisations selon les

recommandations de l’Etude Actuarielle du BIT de 2002 qui devrait se situer entre 17
447
et 20% en 2010 ;
En ce qui concerne le recouvrement des cotisations, tenant compte des attentes des
bénéficiaires et des obligations légales en matière de recouvrement, il est utile de
réviser les mécanismes et procédures actuellement en cours afin de favoriser le
recouvrement des importantes sommes dues par les employeurs et maintenir à un
niveau raisonnable les montants mis en recouvrement.
En ce qui concerne le contrôle et la fraude, à la différence de la faute ou de l’abus, il

s’agit pleinement d’un acte illicite, « Acte intentionnel de contournement de la loi pour
éluder le paiement d’un prélèvement ou bénéficier indument de prestations », la fraude
pouvant précéder le versement, au moment de la constitution du droit »448.
446
MORVAN. P, op.cit, .p.559.
447
THAM. C, OULD AHMED SALEM.. S, op.cit. p.19.
448
.ALBERT Christophe, la lutte contre la fraude aux prestations sociales, www.village-
justice.com/articles/lutte-contre-fraud
En Mauritanie, la CNSS doit donc mettre en place un contrôle rigoureux de l’éligibilité
des prestations versées en axant tous ses efforts sur le contenu des pièces justificatives
et sur la nature des bénéficiaires eux-mêmes449 :
- la révision des taux des allocations familiales qui ne sont plus d’actualité compte tenu
de l’évolution du niveau de vie. Nous constatons que les prestations familiales relève
une physionomie toute particulière dans la mesure où les caisses d’allocations
familiale (caf) servent ces prestations aussi bien aux travailleurs affilié au régime
450
général qu’aux travailleurs indépendants ;
- l’amélioration des capacités d’accueil et de réduction du délai de traitement des

dossiers des allocataires ;
Pour ce qui concerne l’action sanitaire et sociale
- refonte du FASS (objectifs, sources de financement, modalités de gestion etc.) dans

le cadre de la réforme globale du régime de sécurité sociale ;
- recours à un expert en sécurité et santé du travail en vue de la définition et de la mise

en œuvre d’une politique de prévention des risques professionnels.
Concernant les perspectives d’avenir de la sécurité sociale : par exemple, les

prestations familiales doivent également être offertes aux personnes qui n’exercent
aucune activité professionnelle451, de même en est-il de « réflexions sur les mesures
d’extension du champ d’application du régime de sécurité sociale à d’autres catégories
de travailleurs des secteurs non structurés »452 ;
- d’une mise en place d’un régime de retraite complémentaire en cas d’échec ou de

résistance à l’uniformisation des différents régimes de retraites ; de l’élaboration
449
THAM, C, OULD AHMED SALEM. S, op.cit. p.20.
450
Sur la définition du travailleur indépendant tenu de cotiser (CSS, art. R.241-2), V. infra, n0 504.
451
MORVAN. P, op.cit.p.363.
452
Ibid.
d’études sur les opportunités en matière de placement et d’investissement pour éviter
453
d’injecter les fonds dans des secteurs improductifs » .
Les ressources humaine sel les aussi méritent un grand changement pour parvenir à la
réalisation de tous ces objectifs précédemment cités, notamment :
- la « fixation des critères objectifs pour l’attribution et la répartition des différentes

primes accordées à la totalité ou à une partie du personnel de la CNSS454 ;
- l’application des décisions du Conseil d’Administration en matière de revalorisation

des salaires du personnel sans contrainte aucune au niveau des tutelles »455.
La communication a elle aussi besoin d’une révision sur les aspects suivants :
- mise en œuvre de campagnes d’Information, d’éducation et de communication à

l’intention des travailleurs sur les droits et obligations des bénéficiaires des prestations
de sécurité sociale en insistant sur les sanctions prévues en cas d’abus et de fraude ou
de complicité avec des employeurs (entente tacite pour la non immatriculation ou la
sous déclaration).
- organisation de réunions de sensibilisations : avec les premiers responsables des

entreprises, leurs responsables des ressources humaines et les délégués de leurs
personnels456.
Il faut signaler que, toute société humaine dispose de systèmes et de pratiques plus ou
moins formels, qui protègent ses propres membres contre les risques, définissent et
453
Ibid.
454
Code du commerce et de la marine marchande, p.26.
455
Ibid.
456
THAM, C, OULD AHMED SALEM. S, op.cit. p.21.
règlent des actions d’entraide et d’assistance, promeuvent la famille, et canalisent la
457
redistribution des biens et/ou des bénéfices de la société et de son développement .
Dans la plupart des pays africains, les systèmes formels de sécurité sociale, souvent
érigés selon les modèles adoptés dans les pays industrialisés, assurent une protection
certaine aux membres inscrits. Cependant, seule une minorité infime de la population
constituée normalement de fonctionnaires et salariés du secteur formel de l’économie
peut en bénéficier, laissant de côté la grande majorité de la population œuvrant dans
458
l’agriculture/élevage et dans les secteurs informels en milieu urbain .
A côté de ces systèmes formels de sécurité sociale, il y a des systèmes qui, basés sur
les valeurs coutumières des groupes et/ou sur les principes religieux, visent à assurer la
solidarité dans le groupe et à protéger les membres les plus faibles. Cependant, face
aux transformations sociales et économiques actuelles, y compris celles qui semblent
être inexorablement liées à l’urbanisation, beaucoup de ces systèmes et pratiques
commencent à perdre leur force et/ou à s’effriter en faveur des valeurs plus
individualistes.
Dès lors, pour un pays comme la Mauritanie, le défi consisterait à repérer les stratégies
les plus appropriées permettant d’étendre à toutes les couches de la population cette
protection qui est actuellement offerte par les systèmes formels de sécurité sociale et
de promouvoir des valeurs et de pratiques traditionnelles de solidarité collective, tout
en les adaptant aux nouveaux besoins de la société.
Ce régime a été établi en Mauritanie par la loi 67-039 du 3 février 1967. Il est géré par
la CNSS, établissement public à caractère industriel et commercial sous la tutelle
technique du Ministère de la Fonction publique et du travail et la tutelle financière du
Ministère de l’Economie et des Finances. D’après les principes de la solidarité du
457
EL EDISSI HASSAN, Sécurité sociale dans le monde arabe, Beyrout2010, p.23.
458
KANE A, op.cit, p.32.
groupe, le financement de ce régime est basé principalement sur les cotisations des
employeurs et des travailleurs salariés.
Du point de vue moral et religieux selon les principes islamiques, le Coran et les
hadiths prophétiques ne cessent d’inciter les musulmans à venir en aide les uns aux
autres. Une étude sur les notions de l’indigence et des systèmes de solidarité
traditionnelle pour la prise en charge des indigents dans les wilayas des deux Hodhs
(deux grandes région en Mauritanie) a identifié plusieurs formes de support et de
mécanismes de pérennisation de l’action sociale dans une société où les droits des tiers
nécessiteux sont inaliénables. Surtout dans le monde rural, et parmi les groupes les
plus vulnérables, l’incidence des réseaux traditionnels de solidarité fait que 2/3 de la
population trouvent satisfaction en s’adressant aux mécanismes sociaux d’entraide
dont 37 % trouvent des solutions dans la famille tribale et seulement 4,6 % s’adressent
à l’État459.
D’autres formes de solidarité proviennent du phénomène moderne de l’émigration de

plus en plus importante des mauritaniens à l’extérieur du pays, à la recherche
d’opportunités économiques. Les informations relatives aux transferts de fonds
effectués par les diasporas mauritaniennes sont difficiles à appréhender à cause de la
dominance de l’informalité des procédures de transferts. Selon une étude récente,
nombreux transferts passent par des circuits financiers rapides comme le Western
Union et le Money Gram; d’autres utilisent des correspondants locaux au niveau des
pays de résidence et des intermédiaires en Mauritanie (ceux-ci versent les sommes de
la contrevaleur du montant déposé par le migrant).
Les transferts servent souvent à couvrir les dépenses immédiates du ménage (scolarité,
soins, électricité, achat de biens, et dépenses de fête) ainsi que l’achat de l’immobilier
ou la construction de bâtiments à usage commercial ou résidentiel. L’impact de la
migration sur l’amélioration des conditions de vie des familles dont un membre est
459
WATSON, C, FAH, op.cit, p.33.
migrant est visible sur le type de l’habitat (béton armé) et le branchement aux réseaux
d’électrique et d’adduction d’eau potable ainsi que la scolarisation des enfants dans
des écoles privées.
Enfin, malgré son renforcement récent par la mise en place d’un système d’assurance
maladie, le système formel de sécurité sociale ne couvre qu’une minorité infime de la
population mauritanienne, négligeant ainsi les groupes les plus vulnérables. Cette
situation est bien connue, et a donné lieu, au niveau national, à des analyses et
réflexions, voire même des stratégies expérimentales. Ces réflexions méritent d’être
actualisées et redynamisées au sein d’une réflexion plus large sur une stratégie
nationale de la protection sociale intégrée comme priorité dans le cadre stratégique de
la lutte contre la pauvreté en Mauritanie. Des études spécialisées dans le domaine de la
sécurité sociale soutenues par des partenaires techniques et financières spécialisées
pourraient contribuer à ce processus.
En même temps, il y a lieu aussi de réfléchir sur les points forts et les points faibles
des systèmes traditionnels de solidarité sociale et d’entraide, et de prendre en compte
de nouvelles formes de solidarité de groupe telles que celles émanant du phénomène
grandissant de la migration, ainsi que de développer des mesures adéquates pour
renforcer les capacités des familles et des ménages d’assumer leurs rôles dans la
protection sociale de leurs membres.
Il est surtout important, dans un pays comme la Mauritanie, de s’appuyer sur les
valeurs de l’Islam et de réfléchir sur les mesures les plus appropriées qu’il faudrait
entreprendre pour renforcer ses propres systèmes de protection sociale.
Section 2. Autres régimes de sécurité sociale
Il convient d’évoquer désormais spécialement les régimes des fonctionnaires et de la

médecine de travail, la multiplication de régimes d’assurances sociales plus ou moins
étendus par catégories sociales professionnelles, ce qui est tout à fait caractéristique du
système français de protection sociale. Bien évidement cette proximité selon certains
jurisconsultes est « l’échec de l’unification, c'est-à-dire de l’intégration de l’ensemble
de la population au sein d’un régime unique le régime général »460.
Qu’en est-il donc du régime des fonctionnaires (paragraphe1) et de la médecine du

travail (paragraphe2).
Paragraphe 1. Le régime des fonctionnaires
Le fonctionnaire est recruté par un employeur public (État, collectivités territoriales,

Hôpitaux publics, Établissements publics), il appartient à un corps d’emploi (ex :
enseignant, policier..). Il est classé dans une catégorie A pour les cadres supérieurs, B
pour les cadres moyens, C pour les agents opérationnels. Il est titularisé dans un grade
(ex : professeur agrégé, commissaire de police) qui est divisé en échelons. Il est
nommé sur un emploi, poste de travail sur lequel il est affecté461. On peut dresser un
état des lieux de ce régime avant de considérer ses principales contraintes et de faire
quelques suggestions sur la réalité et les perspectives. En France le régime des
460
KESSLER F, op.cit.p.83.
461
http:// sabbar.fr/droit le-régime-juridique.
fonctionnaires de l’État est régi par le code des prenions civiles et militaires de retraite
(L. n0 64-1339,26 décembre, 1964 et D.28 octobre. 1966)462
I. État des lieux
Auparavant, le secteur public couvrait, en vertu de la loi n°61/016 du 20 janvier 1961

fixant le régime des pensions civiles de la Caisse de Retraites de la RIM, les
fonctionnaires civils titulaires relevant du statut général de la Fonction publique, les
magistrats de l'ordre judiciaire et les militaires, auxquels on avait rajouté les auxiliaires
ou contractuels employés par l’État, en vertu de la loi n°74/029 du 2 avril 1974, ainsi
que les parlementaires (loi n°2000- 04.)
C’est un régime de protection sociale, destiné exclusivement aux agents de la fonction

publique mauritanienne. Il est qualifié de régime d’employeur et comprend les
prestations suivantes :
- des prestations familiales à hauteur de 500 UM par enfant et par mois ;

- des pensions d’invalidité professionnelle et non professionnelle ;
- une prise en charge partielle des frais médicaux dans le cadre des soins
dispensés par les formations sanitaires publics (cette prestation a été transférée
à la CNAM) ;
- des revenus de remplacement servis par la Caisse des Pensions dont la forme
juridique est un compte spécial du Trésor Public et non un établissement public
autonome ;
il serait important de rappeler que l’article L.54, alinéa2, du code des pensions de
retraite rappelle que « le ministre des finances ne peut faire inscrire ni payer aucune
pension en dehors des conditions prévues par la loi »463.
462
MORVAN. P., op.cit, p.346.
la situation en Mauritanie et selon la loi 61/016 du 20 janvier 1961 fixe le régime des
pensions civiles et militaires à la Caisse de Retraites de la République Islamique de
Mauritanie. Le régime de pension de vieillesse des fonctionnaires qui comporte la
pension d’ancienneté et la pension proportionnelle est financé par une cotisation de
18%, dont 6% à la charge du fonctionnaire et 12% à la charge de l’État. La cotisation
est assise sur le dernier salaire indiciaire du fonctionnaire, ce qui fait que le taux
464
moyen de remplacement du régime est d’environ 60% .
Pour ce qui est de l’analyse des placements durant ces trois dernières années (2014-
2017), la Caisse de Retraite de Mauritanie a toujours dégagé des résultats négatifs et
n’a pu donc procéder à des placements financiers. Pour le besoin de l’étude, nous
avons travaillé sur une base assez récente (2015) de la Direction de la Fonction
Publique, mais elle n’intègre pas le groupe des forces armées. « L’effectif comporte 43
092 fonctionnaires. L’analyse montre que le pourcentage des fonctionnaires mariés est
plus élevé chez les hommes (81%) que chez les femmes (64%) »465 En revanche, le
pourcentage des fonctionnaires « divorcés est plus élevé chez les femmes (18%) que
chez les hommes (3%). Le pourcentage des célibataires est, quant à lui, pratiquement
identique chez les hommes (16%) et chez les femmes (15%) »466.
Le salaire moyen est de 50 786 UM chez les hommes, de 27 285 UM chez les femmes
et est de 32 540 UM tous sexes confondus.
463
Ibid.
464
WATSON, C, FAH, op.cit, p.37.
465
Ibid.
466
Ibid.
II. Principales contraintes du régime des Fonctionnaires et
éléments de réformes
L’amélioration du régime de retraites est nécessaire car « la qualité de la couverture

sociale est de plus en plus perçue comme facteur de stabilité politique » 467 . Il est
suggéré de mettre en œuvre des réformes à caractère social qui pourraient être
envisagées dans une première étape et des pistes de réflexions dans une deuxième
phase.
Le décret n° 99/001 du 11 janvier 1999 portant harmonisation et simplification du

système de rémunération des agents de l’État est un nouveau régime de rémunération
pour les agents de l’État Il a apporté deux grandes modifications sur le système
existant, notamment dans la modification de la grille indiciaire et de la valeur du point
d’indice qui sont les deux principaux éléments pour le calcul du salaire468. La reforme
donc du système actuel de pension doit prendre en compte les contraintes du nouveau
système de rémunération, afin d’adapter les taux actuellement prévus par la loi, fixant
le régime des pensions à ce nouveau système de rémunération et aux dispositions du
nouveau cadre statutaire et réglementaire, qui régit les différentes catégories de
fonctionnaires (statut général, statuts spéciaux et statuts particuliers)469.
L’organisation administrative et institutionnelle implique enfin de prendre en compte

les organigrammes des ministères qui ont beaucoup évolué depuis 1961 470 ainsi que
les fluctuations de la monnaie ayant cours légal en Mauritanie.
467
WATSON. C. FAH,. op.cit. p.38.
468
Ibid. p.39.
469
Ibid.
470
ONS.2008, .op.cit, p.12.
III. Suggestions sur le régime des fonctionnaires
1. Coordination entre les régimes de pensions publics et privés
Pour assurer une mobilité entre le secteur public et le secteur privé et afin de préserver
au mieux le droit à la retraite, il serait opportun, du moins pour l’ouverture de droit, de
cumuler les années de services des deux secteurs471.C’est pourquoi, il est suggéré de
mettre en œuvre des mécanismes de coordination efficace et concertée entre ces deux
systèmes de retraites en vigueur.
2. Revalorisation des pensions
L’un des critères fondamentaux de performance d’un régime de retraite (prestation à

long terme) est la revalorisation. Compte tenu de ce principe, il est essentiel de créer
un mécanisme automatique d’augmentation des pensions.
Deux mécanismes sont communément utilisés :
- le système de péréquation qui consiste à un réajustement automatique destiné à

adapter les pensions en fonction des éléments de la rémunération des
travailleurs actifs. L’augmentation des pensions est donc systématiquement liée
à la revalorisation de la rémunération des travailleurs actifs ;
- le système d’augmentation périodique des rémunérations des travailleurs, lié au
coût de la vie, peut être éventuellement aussi lié aux équilibres des régimes,
etc.
3. Assurer une pension minimale garantie
Pour des raisons évidentes de solidarité qui constitue le principe fondamental des
systèmes de répartition, il est nécessaire d’assurer un minimum garanti de pension à
471
Ibid.
des catégories de fonctionnaires dont les pensions sont en deçà du niveau minimum
pour leur permettre de vivre une vie plus ou moins décente.
4. Assurer une minimum vieillesse
Pour les mêmes raisons de solidarité, il serait souhaitable d’instaurer un tel minimum
qui assure pour les fonctionnaires qui n’ont pu avoir un nombre voulu d’années de
services un droit à pension d’une minimum vieillesse472. Bien entendu cette minimum
vieillesse serait soumise à la contrainte d’un service minimum. La minimum vieillesse
serait servie sous forme d’une rente mensuelle qui ne serait pas réversible.
5. Instaurer un régime complémentaire : ce régime permettrait aux bénéficiaires

d’acquérir des droits à pension sur des éléments de rémunération non pris en compte
par le régime des pensions civiles et militaires de retraite. C’est répondre en quelque
sorte à une demande latente des fonctionnaires. Il sera basé sur le système de
capitalisation. Cependant, ce système suppose que le pays dispose de mécanismes
financiers assez développés. Il est à noter que la crise financière et économique
mondiale qui sévit actuellement et l’effondrement des fonds de pensions mondiaux,
incitent à éviter ces systèmes, du moins pour le moment.
6. Élargir l’assiette de cotisation : une fois l’attribution des indemnités réglementées

et assainies au niveau des salaires, la solution pour augmenter le taux de remplacement
consistera à élargir l’assiette de calcul des contributions et par ricochet la base de
calcul de la pension. Ceci permettrait de conserver pour les fonctionnaires civils et
militaires un régime unique basé sur la répartition, à l’instar de nombreux pays473.
La prolongation de la durée de cotisation est aussi à considérer : une fois la gestion

assainie, le recouvrement des contributions fait, le contrôle des prestations assuré,
d’autres solutions peuvent être proposées pour équilibrer les régimes. Le taux de
472
ONS, op.cit, p.12.
473
WATSON. C., FAH, .op .cit, p.22.
cotisation pour le secteur public, en Mauritanie est de 18% 474 ni trop faible ni trop
élevé par rapport aux taux appliqués dans d’autres pays.
Paragraphe2. La médecine du travail
En France la création des services de la médecine du travail remonte à la loi du 11

octobre 1946. Nous allons voir qu’en France toujours, la loi n0 2002-73 du 17 janvier
475
2002 de modernisation sociale ne parle plus de « services de médecine du travail »
ou de services médicaux du travail mais de services de santé au travail. Pour Michel
Batman la différence de terminologie traduit le changement de perspective et la
transformation des institutions concernées dans le sens de leur intégration dans la
dimension santé au travail qui les structure tout en les dépassant.
Contrairement à ce que l’on pense encore souvent, le service de santé au travail (SST)
ne se résume pas toutefois pas à la figure connue de la médecine du travail476.
I. État des lieux
Certes, le service comprend un ou plusieurs médecins qui prennent le nom de médecin

du travail dont le rôle est défini comme celui, exclusivement préventif, consistant à «
éviter toute altération de la santé de travailleurs du fait de leur travail, notamment en
surveillant les conditions d’hygiène du travail, le risque de contagion et l’état de santé
des travailleurs »477.
474
BIT., Tendances mondiales de l’emploi, , Bureau international du Travail, Genève, Rapport, 2011,
475
BATMAN. M, VERKINDT P.Y, BOURGEOT S, L’état de santé du salarié, liaisons wolters Kluwer France,
2014, p.122.
476
Ibid.
477
Ibid.
Selon, Laurent Delpart, « la médecine du travail a pour mission de prévenir toute
altération de la santé du fait du travail ou des conditions dans lesquels celui-ci est
effectué .Elle est assurée par des médecins spécialisés dans le cadre de services
478
médicaux propres à une entreprise ou commun entre plusieurs d’entre elles » .
A. Cadre juridique à la CNSS en vertu des dispositions de

la loi 76/ 016 du 12 janvier 1976.
En France, les services médicaux sont à la charge de l’employeur et placés sous le

contrôle des représentants des salariés (comité d’entreprise ou délégué du
personnel)479. En Mauritanie, il s’agissait d’un service médical du travail rattaché et
géré par la CNSS. Avec la promulgation de la loi 2004/017 du 6 juillet 2004 et en
application de son article 255, la médecine du travail a été érigée en office autonome
dénommé « Office National de la Médecine du Travail »480. En Mauritanie, l’Office
National de la Médecine du Travail est un établissement public à caractère
administratif, doté de la personnalité morale et de l'autonomie financière. En vertu du
décret n° 077 - 2006 du 18 juillet 2006, fixant l’organisation et le fonctionnement de
l’Office National de la Médecine du Travail, il est placé sous la tutelle du Ministre
chargé du Travail, et a pour mission de dispenser les actes de la profession médicale,
de gérer les services médicaux d'entreprise, de créer et, faire fonctionner les services
médicaux interentreprises, prévus par le Livre III, Titre VI du Code de Travail. Les
travailleurs relevant du code du travail et de la marine marchande sont obligatoirement
assujettis à la médecine du travail. Les travailleurs peuvent demander à passer une
visite médicale directement au médecin du travail. Pour l’embauche une visite
médicale est obligatoire puis à « une périodicité variable selon les risques
478
DELPART. L, op.cit, p.279.
479
Ibid.
480
EBOU ERCHID. Y, Les droits et avantages dans le guide Loi sur la sécurité sociale, 2001, p.27.
professionnels au minimum tous les ans. Le médecin du travail intervient en cas de
481
modification de l’aptitude au travail » . L’Office National de la Médecine du Travail
mauritanien a pour missions de : promouvoir et maintenir le bien-être physique,
mental et social de tous les travailleurs ; gérer les services médicaux d’entreprise dans
les locaux et avec l’équipement dont ils disposent dans les entreprises comptant plus
de 750travailleurs à titre permanent ; créer et faire fonctionner les services médicaux
interentreprises pour les entreprises comptant moins de 750 travailleurs à titre
permanent ; veiller à l’exécution des contrats conclus avec l’État dans des localités où
les conditions ne permettent pas l’établissement de services médicaux d’entreprises ou
interentreprises ; prévenir tous dommages susceptibles d’être causés à la santé et à la
sécurité du travailleur par des conditions de travail ; protéger les travailleurs dans leur
emploi contre les effets résultants de la présence d’agents préjudiciables à la santé des
travailleurs. D’autres missions sont imposées à la médecine du travail à l’article 257
du Code du travail mauritanien notamment les rôles et prérogatives des médecins
inspecteurs de travail qui sont chargés de faire subir à tout travailleur, avant
l’embauchage ou, au plus tard, avant l’expiration de la période d’essai, une visite
médicale, déterminant si le travailleur est médicalement apte au travail envisagé ;
vérifier s’il n’est pas atteint d’une affection dangereuse pour ses camarades de travail ;
procéder, à la requête de l’inspecteur du travail, à l’examen des femmes et des enfants
suivant les prescriptions de l’article248, en vue de vérifier si le travail dont ils sont
chargés n’excède pas leurs forces ; procéder, chaque jour, avant leur mise au travail, à
une visite des travailleurs se déclarant malades et de leur donner ou de leur faire
donner les soins et traitements nécessaires ; procéder, chaque jour, à l’examen des
femmes et des enfants des travailleurs vivant avec lesdits travailleurs qui se présentent
à la visite et leur donner ou faire donner les soins nécessaires 482 ; évacuer ou faire
évacuer, si nécessaire, sur la formation médicale la plus proche, les travailleurs blessés
ou malades, transportables, non susceptibles d’être traités par les moyens dont dispose
481
DELPART..L, op.cit, p.279.
482
EBOU ERCHID Y, op.cit, p.27.
l’office. Si l’office ne dispose pas immédiatement de moyens appropriés, il en rend
compte d’urgence au chef de la circonscription administrative la plus proche, qui fait
procéder à l’évacuation par les moyens à sa disposition. Tous les frais occasionnés à
cet effet devant être remboursés par l’office national de la médecine du travail au tarif
officiel des transports ; conseiller les employeurs sur les mesures à mettre en œuvre
pour assurer la santé des travailleurs occupés dans l’entreprise.
« Les résultats des visites auxquelles procède le médecin sont consignés sur un registre
spécial dont le modèle est fixé par arrêté du ministre chargé du travail, pris après avis
du comité technique consultatif d’hygiène et de sécurité »483.
B. Administration et mode de fonctionnement
L'Office National de la Médecine du Travail est administré par un organe délibérant de

douze membres et géré par un organe exécutif.
L'organe délibérant, appelé Conseil d'Administration, est composé comme suit :
- un président
- un représentant du ministère chargé du Travail
- un représentant du ministère chargé des Finances
- un représentant du ministère chargé de la Santé publique
- un représentant du ministère chargé des Affaires Economiques et du
développement
- un représentant de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS)
- trois représentants des employeurs
- trois représentants des travailleurs
483
Ibid.
Le Président et les membres du Conseil d'Administration sont nommés par décret pris
en Conseil des Ministres, sur proposition du ministre chargé du Travail, pour un
mandat de trois ans renouvelable. Toutefois, le mandat cesse de plein droit lorsqu'un
membre perd la qualité en raison de laquelle il a été désigné.
Le Conseil d'Administration délibère sur toutes les questions concernant

l'administration et la gestion de l'Office. II est investi de tous les pouvoirs nécessaires
pour orienter, impulser et contrôler les activités de l'Etablissement, sous réserve des
pouvoirs reconnus à l'autorité de tutelle et au ministre chargé des Finances par
l'ordonnance n°90/090 du 04 avril 1990 portant statut des Etablissements Publics, et
régissant les relations de ces entités avec l'État. Il convient de signaler que « La
médecine du travail est une médecine exclusivement préventive : elle a pour objet
d’éviter toute altération de la santé des travailleurs, du fait de leur travail, notamment
en surveillant leur état de santé, les conditions hygiène du travail et les risques de
contagion exercé au sein d’un service de santé au travail 484». Les services de santé au
travail sont organisés de la manière suivante :
« 1- Chaque employeur est tenu d’organiser un service de santé au travail (SST), sous
la forme : soit un service autonome, qui peut être un service de groupe au sens de
l’article L.2331-1 du code du travail, d’entreprise, inter-établissement, établissement
ou commun aux entreprises constituants une unité économique et sociale (UES).
2- soit un service de santé au travail interentreprises»485.
Il est indispensable de définir également le rôle et les missions du médecin du travail,

ce dernier est à la fois conseiller de l’employeur, des travailleurs, représentant du
personnel et des services sociaux.. Son selon le guide pratique du droit du travail
édition 2015 « Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif. Il consiste à
éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail notamment en
484
Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Sociale, paris 2015, p.418.
485
Ibid, p.419.
surveillant leurs conditions d’hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de
486
santé. Il ne pratique pas la médecine de clientèle courante .
C. Sources de financement
Les frais de fonctionnement de l'Office National de la Médecine du Travail sont

couverts par les cotisations versées par les employeurs, dont le montant et les
modalités de versement seront fixés par décret, pris après avis du Conseil National du
Travail, de l'Emploi et de la sécurité Sociale.
L'Office National de la Médecine du Travail dispose également des ressources

suivantes :
- subventions et dotations au budget de l'État ;

- subventions des personnes morales de droit public ou droit privé national ou
international ;
- Dons et legs;
- Recette propres.
La principale source de financement de la Médecine du travail est une cotisation de

2%, prélevée sur la masse salariale de l’entreprise à la charge de l’employeur.
486
Ibid. p. 422.
II- Contraintes actuelles de la médecine du travail en
Mauritanie
A. Problèmes d’organisation
La médecine du travail bien qu’autonome dépend encore en grande partie de la CNSS,

qui assure le recouvrement des cotisations de la médecine du travail moyennant une
contrepartie financière pour faire face aux charges administratives. L’ONMT ne
dispose pas encore d’un cadre juridique réglementant les modalités d’affiliation et
d’immatriculation des employeurs et des travailleurs ainsi que le système de
recouvrement des cotisations et son contentieux.
B. Confusion des missions et du rôle de l’ONMT
Depuis sa création jusqu’à son autonomie, une certaine confusion règne au niveau des
missions de la médecine du travail qui s’est le plus centrée sur une médecine curative
au détriment de la médecine préventive qui est en fait sa mission principale.
Un examen de ses activités montre qu’elle joue le rôle d’un service médical
interentreprises ; elles se répartissent de la façon suivante :
- 99 % sont des activités de médecine curative, centrées sur les pathologies

courantes du travailleur salarié et sur celles de sa famille.
- 1 % sont des activités de médecine du travail : visites d’embauche et de reprise
; évacuations sanitaires internes ; soins de premières urgences, etc., sans lien
avec l’inspection du travail.
Les cotisations des employeurs financent à hauteur de 90 % les activités de médecine

curative ; il s’agit là d’un système innomé d’assurance maladie. La confusion qui
règne à ce niveau repose dans le fait que le financement de 2 % des salaires mis à la
seule charge des employeurs, les amène, après acquittement de cette obligation, à se
croire déliés de toute autre obligation médicale vis-à-vis de leurs travailleurs.
A ce propos, un déplacement à Nouadhibou, a permis de confirmer cela. Une

recommandation a été formulée dans le sens d’une homogénéisation des activités.
Le taux de cotisation actuel est-il adapté au fonctionnement de l’ONMT ?Le problème

posé à ce niveau est de savoir comment les nouveaux coûts de fonctionnement de
l’office pourraient-ils être financés à la longue par une cotisation de 2% Il est certain
que toute nouvelle augmentation de taux risquerait de rencontrer des réticences au
niveau des employeurs, d’une part, étant donné qu’ils ne sont pas satisfaits des
prestations de la médecine du travail qu’ils assimilent à tort à une assurance maladie.
D’autre part, toute participation des travailleurs au financement de la médecine du
travail serait difficile à faire passer à la suite de l’extension de l’assurance au secteur
parapublic dont les bénéficiaires cotisent à hauteur de 4%.
III. Propositions sur la Médecine du Travail
- L’office national de la médecine du travail doit se tourner résolument vers une

autonomie complète de gestion et d’organisation.
- Il doit aussi rééquilibrer les activités en faveur de la médecine préventive et
mettre en place une stratégie de sécurité et santé au travail en faveur des
travailleurs salariés.
- Il doit aussi doit lancer une campagne d’information d’envergure nationale pour
expliquer ses missions et son rôle dans le dispositif de l’amélioration des
conditions des travailleurs.
- Définition plus claire des missions et du rôle de la médecine du travail en
matière de prévention et sa complémentarité avec l’assurance maladie gérée par
la CNAM.
Chapitre 2. L’assurance maladie obligatoire
La plus part des systèmes d’assurance maladie « sont confrontés à un ensemble de

487
problématiques qui le met en péril, particulièrement en France » . Il convient
également de souligner que « le financement des dépenses de santé s’avère le plus en
plus difficile dans un contexte de crises économiques ou reprise de la croissance faible
488
et d’épidémies de maladies chroniques et des maladies cardiovasculaire évitable » .
Nous rappelons que « la France a été reconnue comme ayant un système fournissant
un système parmi les meilleurs, il lui devenu de plus en plus difficile de le faire d’un
coût durable. Ce système national couvre moins les soins courants et les assurances
privées se développement 489 . Tandis que l’expérience mauritanienne d’assurance
maladie est très récente par rapport à la France. En 2007, il est créé un établissement
public à caractère administratif, chargé de la gestion du régime d’assurance maladie de
base prévu par la présente ordonnance, ci-après désigné « l’organisme
gestionnaire »490.
L’organisation administrative et financière de cet organisme et les modalités de son

fonctionnement sont fixées par décret. Elles seront définies, le cas échéant, par
dérogation aux dispositions législatives et réglementaires applicables aux
établissements publics à caractère administratif, de manière à faciliter la bonne
exécution des missions de l’institution et assurer la participation de l’ensemble des
intérêts.
A cet effet, les dérogations pourront porter notamment sur :
487
BRECHAT. P-H., Sauvons notre système de santé et d’assurance maladie, presse de l’école de santé
publique, 2016, p.13.
488
Ibid.
489
Ibid. p.16.
490
Titre II (article,6 et 7) relatif à la gestion du régime d’assurance maladie de base en Mauritanie crée par
l’ordonnance 006 du 29/09/2005
- l’organisation administrative ;
- le statut du personnel ;
- - le régime des marchés et contrats ;
- le régime de la comptabilité.
L’assurance maladie du régime général, selon Kessler, est d’abord assurance sociale,
c'est-à-dire réservée aux salariés et aux assimilés de par la loi sous condition de
491
paiement des cotisations
En revanche la définition donnée par Netter, s’explique par le fait que la maladie crée
deux catégories de besoins : d’une part, le remplacement du salaire ou du gain perdu
et, d’autre part, des soins curatifs destinés non seulement à rétablir la santé mais
encore à prévenir la maladie ou à éliminer le trouble qui le suivent, des soins complets
comprenant les soins et les fournitures nécessaires492 ;
- la médecine générale ou la médecine spéciale, la chirurgie, les soins au domicile du

malade ou au cabinet du praticien, les soins fournies par les auxiliaires médicaux493 ;
- la fourniture de produits pharmaceutiques les analyses et examens de laboratoire494 ;
- les appareils de prothèses et d’orthopédie et leur entretien ainsi que les lunettes 495 ;
- le traitement et l’entretien dans hôpital, dans un établissement de cure, dans une

maison de convalescence, dans un sanatorium ou dans tout autre établissement
sanitaire496 ;
- les soins et la prothèse dentaires et le transport des malades497.
491
KESSLER.F, op.cit, p.221.
492
493
Ibid.
494
Ibid.
495
Ibid.
496
Ibid.
Le droit musulman ignore l’assurance maladie en tant qu’institution organisée, mais il
prévoyait certaines pratiques fondées sur la solidarité entre l’ensemble des croyants.
L’islam toujours insisté sur la solidarité. En ce sens il contribue efficacement au
soulagement des souffrances des malades et les nécessiteux par le biais du « Beyt al
Mal » il s’agit des institutions Habouset de la zakat déjà évoqué avec la solidarité et
traditionnelle.
Au Maroc, le Beit al mal emploie les biens collectés à travers la zakat, les habous
assument les financements des ligues religieuses comprenant des établissements de
bienfaisance et les mâristâns498. L’objectif pour le Maroc qui partage la même histoire
et les mêmes pratiques religieuses avec la Mauritanie est d’accueillir les malades, les
handicapés physiques. Ces pratiques d’assurance maladies ont été abandonnées par la
suite de la mise en place par les autorités du protectorat du système d’assurance
maladie499.
Il convient ici d’analyser le champ d’application et les défis qui empêchent le

fonctionnement de l’assurance maladie obligatoire qui est une branche de la sécurité
sociale, l’assurance maladie relevant pour sa définition des règles fondamentales en
France de la compétence du législateur puisque l’article 34 de la Constitution de la Ve
république réserve au Parlement le pouvoir de déterminer les principes fondamentaux
de la sécurité sociale500.
497
Ibid.
498
BLANC. François-Paul, Le droit musulman, Paris, Dalloz, 1995, p.34.
499
LAGHOUALI. M, Les enjeux de l’assurance maladie obligatoire au Maroc, Université de Perpignan, 2008,
p.19.
500
BRAS P-L, TABUTEAU D, Les assurances maladies, presses, Paris, 2010, p.27.
Section 1. La prise en charge de l’assurance maladie
En France, selon le professeur BRECHAT : les responsables des systèmes doivent

prendre en compte les huit enjeux de système de santé et d’assurance maladie du XXIe
siècle, à savoir :
- « la réduction des gaspillages ;

- l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ;
- le développement de la prévention dans un secteur ambulatoire intégré au
secteur hospitalier ;
- la réduction des inégalités ;
- le vieillissement de la population ;
- la dimension des préjudices pour l’usager ;
- la santé environnementale ;
- l’exigence de démocratie.»501.
La promulgation de la loi N°2010-018 du 03 février 2010 en Mauritanie, modifiant ou

complétant certaines dispositions de l'ordonnance n° 2005-006 du 29 septembre 2005,
portant institution d'un régime d'assurance maladie, a permis à la Caisse Nationale
d’Assurance maladie (CNAM) d’élargir son champ de couverture aux employés des
établissements publics, des sociétés à capitaux publics et aux personnes morales de
droit public en Mauritanie.
Dans ce cadre, la CNAM a mené un certain nombre d’activités, entre autres l’envoi à
l’ensemble des établissements d’une lettre circulaire de sensibilisation sur la
couverture assurance maladie obligatoire ; la mobilisation d’équipes au niveau des
institutions concernées par l’assurance maladie et des régions à forte concentration
d’institutions publiques pour expliquer le mode opératoire de la CNAM ;
501
BRECHAT. P-H., op.cit, p.14.
l’organisation d’un atelier de sensibilisation et d’un séminaire de formation au profit
des représentants des catégories nouvellement couvertes par la CNAM.
Parallèlement à ces activités, la CNAM a organisé une série de rencontres avec un

certain nombre d’établissements publics et de sociétés à capitaux publics pour les
informer des modalités pratiques d’immatriculation à la CNAM, mais aussi s’enquérir
de leurs pratiques en matière de prise en charge des soins de leurs employés et par
conséquent définir un cadre qui fixe les modalités de collaboration en vue de préserver
les acquis en terme de couverture médicale de leur personnel et ce dans le respect de la
réglementation en vigueur en matière d’assurance maladie obligatoire en Mauritanie.
Dans le même ordre d’idée, la CNAM a développé une application informatique

qu’elle a mise à la disposition des établissements publics et des sociétés à capitaux
publics tout en leur assurant la formation requise pour son utilisation. Cette application
devrait leur permettre de saisir les dossiers d’immatriculation de leurs employés et
donc limiter considérablement le délai de traitement de ces dossiers.
Malgré l’ensemble des mesures prises pour réussir l’extension de la couverture

maladie au secteur parapublic qui constitue une étape ultime du projet national de
l’universalisation à terme de la couverture maladie, nous assistons à la situation
suivante :
–Immatriculations un faible niveau d’immatriculation des assurés nouvellement

concernés par l’assurance maladie obligatoire. En effet, le taux d’adhésion des ces
catégories atteint à peine 2%502.
– Cotisations : le niveau de recouvrement demeure très faible. Les cotisations versées

jusqu’ici à la CNAM par les établissements publics et les sociétés à capitaux publics
représentent seulement 4,22% des montants prévus. En effet, sur 123 institutions
couvertes par la CNAM, uniquement 21 ont déjà cotisé et connaissent pour la plupart
502
Dr Cheikh El Mokhtar Ould Horma Ould Babana, ancien ministre de la Santé en Mauritanie.
des retards de cotisations de quelques mois. Les faibles niveaux d’adhésion et de
recouvrement appellent à engager des mesures de rappel que la CNAM n’a pas
manqué de faire en adressant un courrier à l’ensemble des établissements publics et
sociétés à capitaux publics leur rappelant les dispositions du décret N°081 du 31 mars
2010 fixant les taux de cotisations du secteur parapublic au régime d’assurance
maladie qui stipule à ses articles 2 et 3 que la cotisation des assurés et celle de
l’employeur, s’élevant respectivement à 4% et 5%, doivent être mandatées et versées à
la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAM) au plus tard le 10 du mois suivant
celui concerné par les cotisations et que l’accès aux prestations est conditionné par
l’immatriculation.
Pargraphe1. Les bénéficiaires et les garanties
Selon l’article L. 11-3-1 du code de la sécurité sociale, issu de la loi n0 2004-810 du

13 août 2010
-« la nation affirme son attachement au caractère universel, obligatoire et solidaire de

l’assurance maladie ;
- indépendamment de son âge et son état de santé chaque assuré social bénéficie,
contre le risque et les conséquences de la maladie, d’une protection qu’il finance selon
ses ressources ;
- l’État, qui définit les objectifs de la santé publique, garantit l’accès effectif des
assurés sur l’ensemble du territoire503 .
En ce qui concerne la Mauritanie, elle a institué un régime dàssurance maladie de

base, fondé sur le principe contributif et sur celui de la mutualisation de risques pour
les personnels suivant : fonctionnaires et agents de l'État, parlementaires (groupe1) et
503
MORVAN. P, op.cit p.183.
forces armées en position d’activité (groupe2) titulaires de pensions de retraites civiles
504
ou militaires issus des groupes 1, et 2 et 3 .
Pour bénéficier des prestations fournies dans le cadre du régime d’assurance maladie
obligatoire de base, l’assuré et ses ayants droit doivent être d’abord affiliés et déclarés
à la Caisse Nationale d’assurance maladie avec la charge de l’employeur, de la mise
mensuellement à la disposition de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie de tout
nouveau élément d’immatriculation et tout changement intervenu dans la situation de
son personnel (naissance, décès, divorce, etc.).
La CNAM aura pour mission principale d’appuyer les prestataires à travers la prise en
charge des soins médicaux de ses assurés. Ce lien entre la Caisse et le prestataire est
matérialisé par une convention définissant les droits et obligations de chacune des
parties.
Tandis qu’en France les prestations de l’assurance maladie sont en nature ou en

espèce. « Les caisses ou organismes qui servent de telles prestations disposent d’un
recours subrogatoire contre le tiers responsable de l’accident ayant entrainé la prise en
charge de ces dépenses fondé su l’article L. 376-1 du code de la sécurité sociale »505.
Le régime d’assurance maladie de base garantit pour les personnes mentionnées à

l’article 3 de l’ordonnance 006 du 29 septembre 2005 instituant un régime d’assurance
maladie de base, la couverture des risques et frais de soins de santé inhérents à la
maladie ou l’accident, à la maternité et à la réhabilitation physique et fonctionnelle.
Les risques liés aux accidents du travail et maladies professionnelles demeurent régis
par la législation et la réglementation les concernant.
L’assurance maladie obligatoire donne droit, dans les conditions et selon les modalités
fixées par décret, au remboursement ou à la prise en charge directe des frais de soins
504
Voir l’ordonnance 2005-006 de l’assurance maladie obligatoire en Mauritanie.
505
MORVAN. p, op.cit, p.227.
préventifs, curatifs, et de réhabilitation médicalement requis par l’état de santé du
bénéficiaire et afférents aux prestations suivantes :
- les soins ambulatoires : prévention, consultation, traitement et services

auxiliaires ;
- les soins hospitaliers : consultation, chirurgie, traitements non chirurgicaux,
médicaments pendant le séjour hospitalier ;
- les médicaments listés ;
- les évacuations pour soins nécessaires listés.
Sont fixées, par arrêté conjoint du ministre des Finances, du ministre chargé de la
Santé et du ministre chargé de la Fonction Publique, les listes des spécialités et des
actes médicaux et paramédicaux, des médicaments, de l’appareillage et des frais de
transport sanitaire qui sont couverts par le régime de base.
Quant à la France la modalité du versement se fait par
- « le remboursement sur la fois d’une prescription médicale

- entente préalable
- procédures de mise sous accord préalable du médecin ou d’un établissement
hyperactif »506.
En France l’assurance maladie avait naturellement vocation de couvrir toute la

population. Le préambule de la Constitution de 1946 pose en effet le principe selon
lequel « la nation garantie à tous la protection de la santé. ». La France et la Mauritanie
ont signé le « Protocole du 22 juillet 1965 relatif au maintien de certains avantages de
l’assurance maladie à des assurés sociaux français ou mauritaniens qui se rendent en
Mauritanie. Le gouvernement de la République Française et le gouvernement de la
République Islamique de Mauritanie ont décidé d'adopter, jusqu'à l'institution en
Mauritanie d'un régime légal d'assurance maladie, les dispositions suivantes relatives
506
aux ressortissants français ou mauritaniens bénéficiaires du régime français
507
d'assurance maladie qui se rendent dans certaines conditions en Mauritanie » .
Selon la loi n° 2010-018 du 03 février 2010 sont exclues du champ des prestations
garanties par le régime d’assurance maladie de base, les interventions de chirurgie
esthétique et plastique (à l’exception des actes de chirurgie réparatrice et d’orthopédie
maxillo-faciales médicalement requis), « les prothèses dentaires, l’orthodontie, les
cures thermales, la thalassothérapie, l’acupuncture, l’homéopathie, la mésothérapie, la
phytothérapie et en général, les prestations dispensées dans le cadre de la médecine
dite douce ou traditionnelle » 508 . Pour ce qui concerne la vision internationale de
l’assurance maladie « celle-ci représente une réponse de l’organisation de l’accès aux
soins, qui se pose dans tout le pays « des dépenses diverses y sont apportées dans les
histoires nationales »509.
I. Les bénéficiaires
Bénéficient du régime d’assurance maladie en Mauritanie :
- l’assuré social ;
- le conjoint de l’assuré
- les enfants de l’assuré, âgés de 21 ans au plus ;
- les enfants de l’assuré, sans limite d’âge, atteints d’un handicap les empêchant
d’exercer une activité rémunérée.510
507
Accord entre la France et la Mauritanie « protocole maladie » signé à Paris, le 22 juillet 1965, p.17.
508
Article 5 nouveau de la loi n° 2010-018 du 03 février 2010
509
BRAS. P. l. TABUTEAU. D, op.cit, p.18.
510
Voir l’ordonnance 2005-006 de l’assurance maladie obligatoire en Mauritanie.
Les textes législatifs délimitent le champ d’application et les bénéficiaires de
511
l’assurance maladie obligatoire en Mauritanie .
Tandis que la France, par l’article L 111-2-1 du code de la sécurité sociale résultant de
la loi du 13 aout 2004, rappelle que la nation affirme son attachement au caractère
universel, obligatoire et solidaire de l’assurance maladie, il n‘en reste pas moins que la
notion polysémique d’universalité est ici entendue au sens strict du terme.
« L’universalité se définit par le champ des bénéficiaires de l’assurance maladie, elle
ne revoit ni à l’approche institutionnelle la constitution d’un régime unique de
l’assurance maladie prenant en charge l’ensemble de la population ni à l’approche
solidaire l’accès à tous aux mêmes prestations de soins, aux même tarifs et conditions
de prise en charge »512.
511
Sur ce volet de l’assujettissement, les textes semblent clairs puisque l’article 3 de la loi n° 2010-018 modifiant
certaines dispositions de l’ordonnance n° 2005-006 dispose que « bénéficient du régime d’assurance maladie
l’assuré social, le conjoint de l’assuré, les enfants de l’assuré, âgés de 21 ans au plus, les enfants de l’assuré, sans
limite d’âge, atteints d’un handicap les empêchant d’exercer une activité rémunérée, les ascendants directs de
l’assuré sur la demande de ce dernier. Les conditions et l’assiette de la contribution sont fixées par décret ».
La jouissance du droit à l’affiliation impose, pour son exercice, l’accomplissement de certaines formalités
administratives prévues par l’article 4 du décret 2007-031 du 23/01/2007 et l’article 6 décret 2012-261 du
30/08/2012 fixant les modalités d’application aux salariés et titulaires de pensions des sociétés privées du régime
d’assurance maladie prévu par l’ordonnance 2005-006 du 29 septembre 2005 modifié.
A la date d’aujourd’hui, plusieurs catégories d’assujettis ont été immatriculées. Leur effectif s’élève à près de
10.019 personnes bénéficiant de l’assurance maladie dont 2911 assurés principaux et 7.108 ayants droit (enfants
et conjoints). Il semble également que la mise en place d’un système d’état civil biométrique ait supprimé la
plupart des cas de fraude que l’on pouvait constater dans le passé.
Les protocoles d’accord signés avec certaines grandes institutions ne sont en réalité que des outils de gestion en
matière d’affiliation. Ces accords sont provisoires, ils seront amenés à être résiliés, une fois que la CNAM aura
pu évacuer les charges d’instances en matière du personnel à affilier. Il faut préciser que ces accords ne sont pas
des contrats d’assurances de groupe.
Ainsi, les conditions d’affiliation peuvent varier d’un groupe à un autre. Elles devraient être mises en place par
un arrêté (article 6 du décret 2012-261 du 30/08/2012 fixant les modalités d’application aux salariés et titulaires
de pensions des sociétés privées du régime d’assurance maladie prévu par l’ordonnance 2005-006 du 29
septembre 2005 modifié) qui n’a toujours pas vu le jour.
512
BRAS. P-L, TABUTEAU D, op.cit. p.28.
Au Maroc les personnes couvertes par l’assurance maladie obligatoire sont
« énumérées par l’article2 et 3 de la loi. Il s’agit des assurés eux même et de leurs
ayants droit»513.
Les personnes assurées au Maroc peuvent ainsi y être soit des salariés en activité soit
les titulaires des pensions de retraite.
 Les travailleurs du secteur public comportent :
- les fonctionnaires
- les agents des administrations publiques
- les agents des collectivités
- les employés des établissements publics
- les employés des entreprises publiques.
 L’ensemble des salariés de secteur privé à l’exception des entreprises dont

bénéficient de 100% de la couverture médicale auprès des compagnies
d’assurances, des mutuelles, et des caisses internes conformément à l’article
115 de la loi 65.00514.
 Ces travailleurs indépendants et aux personnes exerçant une profession libérale.
 Ces étudiants de l’enseignement supérieur515.
 Les titulaires des pensions de retraite.
En ce qui concerne les ayants droit
- le conjoint de l’assuré
513
LAGHOUALI. M, op.cit, 2008.p.149.
514
LAGHOUALI. M, op.cit, p.150.
515
Ibid.
- les enfants à la charge de l’assuré, âgé de 21 ans
- les parents de l’assuré
Nous constatons une similitude concernant le champ d’application entre le régime

mauritanien et marocain.
II. Les garanties :
Le régime d’assurance maladie prévu par l’ordonnance 006 du 29 septembre 2005

garantit le remboursement ou la prise en charge directe de tout ou partie des frais de
soins par l’organisme gestionnaire, l’autre partie restant à la charge de l’assuré. Celui-
ci conserve la liberté de souscrire un régime complémentaire d’assurance maladie en
vue de couvrir les frais restant à sa charge.
Toutefois, en cas de maladie grave ou invalidante nécessitant des soins de longue

durée ou en cas de soins particulièrement onéreux, la part restant à la charge de
l’assuré fait l’objet d’une exonération totale ou partielle.
« La liste des maladies donnant droit à exonération et les conditions dans lesquelles
cette exonération est accordée sont fixées par arrêté conjoint des ministres chargés des
Finances, de la Santé, de la Fonction Publique et de la Défense
Nationale » 516 .Cependant, les prestations garanties au titre du régime d’assurance
maladie de base ne peuvent être remboursées ou prises en charge que si les soins ont
été prescrits ou exécutés sur le territoire national.
Toutefois, les prestations dispensées à l’extérieur du territoire national aux

bénéficiaires de l’organisme gestionnaire peuvent être admises, dans les limites fixées
516
Article 8 de l’ordonnance 006 du 29 septembre 2005 portant la création d’une assurance maladie obligatoire
en Mauritanie.
par la présente ordonnance et les textes pris pour son application, lorsque le
bénéficiaire tombe inopinément malade au cours d’un séjour à l’étranger.
Les prestations dispensées à l’extérieur du territoire national aux bénéficiaires de

l’organisme gestionnaire peuvent être également admises, dans les limites fixées par la
présente ordonnance et les textes pris pour son application, lorsque « le bénéficiaire
fait l’objet d’une évacuation sanitaire à l’étranger, faute de pouvoir recevoir en
517
Mauritanie les soins appropriés à son état » .
Dans ce dernier cas, le remboursement ou la prise en charge demeurent subordonnés à

l’accord préalable de l’organisme assureur, selon les conditions et modalités fixées par
voie réglementaire.
Les prestations garanties au titre du régime d’assurance maladie de base ne peuvent

être remboursées ou prises en charge que si les soins ont été prescrits ou exécutés sur
le territoire national.


présente ordonnance et les textes pris pour son application, lorsque le bénéficiaire fait
l’objet d’une évacuation sanitaire à l’étranger, faute de pouvoir recevoir en Mauritanie
les soins appropriés à son état518.. Le régime mauritanien d’assurance maladie de base
garantit aux groupes de personnes mentionnées à l’art. 3 de l’ordonnance 006-2005 du
29 septembre 2005 : la couverture des risques et frais de soins de santé inhérents à la
maladie ou l’accident ; à la maternité et à la réhabilitation physique et fonctionnelle.
517
Article 11 de l’ordonnance 006 du 29 septembre 2005.
518
Ibid.
L’assurance maladie obligatoire donne droit dans les conditions et selon les modalités
par décret au remboursement ou à la prise en charge directe des frais de soins
préventifs, curatifs et de réhabilitation médicalement requis par l’état de santé du
bénéficiaire et offrant les prestations suivantes :
- les soins ambulatoires : prévention, consultation traitement et service auxiliaires ;
- les soins hospitaliers : chirurgie, traitement non chirurgicaux ; examens complémentaires
- les médicaments pendant le séjour hospitalier ;
- les médicaments listés;

519
- les évacuations pour soins nécessaires listés.» .
En l’occurrence, le régime français de l’assurance maladie propose des prestations en

espèces, également qualifiées d’indemnités journalières visant à compenser la perte
des salaires consécutive à un arrêt maladie et des prestations en nature dont la vocation
est de financer, en tout ou une partie, les dépenses de préventions ou des soins.
« Depuis la création de la sécurité sociale, la part respective des prestations en espèces
et en nature a considérablement évolué. Les premières représentaient 27,9% des
dépenses en 1946 »520 et seulement 1,9% en 2009.
III. Les cotisations
Pour les assurés mentionnées à l’article 3 du Décret n° 144-2006 fixant les taux de
cotisation et conformément à l’article 34 de l’ordonnance n°2005-006 du 29 septembre
519
Voir l’ordonnance 2005-006 de l’assurance maladie obligatoire en Mauritanie
520
BARJOT. A, La sécurité sociale 1997.p.23.
2005, les taux de cotisation correspondant respectivement à chaque groupe d’assurés et
521
celui supporté par l’État sont fixés en Mauritanie comme suit :
521
L’affiliation à la CNAM est prévue par les textes législatifs et réglementaires notamment les articles 29 et 30
de l’ordonnance 2005-006. Les garanties de la CNAM couvrent certaines catégories de personnes mentionnées à
l’article 2 de l’ordonnance 2005-006 modifiée par la loi 2010-018 du 3/02/2010 et l’article 1er de la loi 2010-007
du 7 février 2012 portant extension du régime d’assurance maladie institué par l’ordonnance n° 2005-006 du 29
septembre 2005 aux employés des sociétés privées, aux journalistes de la presse privée et à d’autres groupes
professionnels. Ces assujettis à l’assurance maladie sont :
les parlementaires et les fonctionnaires et agents de l’Etat (groupe I) ;
les personnels des forces armées en position d’activités (groupe II) ;
les titulaires de pensions de retraite parlementaire, et les titulaires de pensions de retraite civile ou militaires issus
des groupes I et II ;
les employés des établissements publics, des sociétés à capitaux publics et des personnes morales de droit public
(groupe IV) ;
les titulaires de pensions de retraite des établissements publics, des sociétés à capitaux publics et des personnes
morales de droit public (groupe V) ;
Et à leur demande les membres des ordres professionnels légalement reconnus (groupe VI) ;
les salariés des collectivités locales et leurs établissements publics ; les salariés des projets et autres structures
administratives bénéficiant de l’autonomie financière ;
les personnes exerçant une profession libérale ;
les salariés et titulaires de pension du secteur privé, des associations de droit privé et autres organisations de la
société civile ;
les journalistes professionnels et collaborateurs de presse qui fournissent d’une manière régulière à une agence
ou à une entreprise de presse privée quotidienne ou périodique, des articles d’information, des reportages, des
dessins ou photographies, à la condition toutefois que les personnes concernées soient titulaires de la carte
professionnelle de journaliste ;
Les travailleurs indépendant avec ou sans local qui pour leur propre compte exercent une activité génératrice de
revenu quel que soit la nature de l’activité ou du revenu.
Catégories Assuré État
Fonctionnaires et agents de l’État 4%
Parlementaires 5%
5%
Personnels des Forces armées en position d’activité 4%
Titulaires de pensions de retraite civiles ou militaires et 2,5%

parlementaires, issus des catégories déjà cité
L’assiette de cotisation en France présente certaines irrégularités, son étendue est fixée
de façon autoritaire et les assiettes différent d’un régime à l’autre. Le texte directeur,
l’article L.242-1 du code de la sécurité sociale, dispose que pour le calcul des
cotisations des assurances sociales, des accidents du travail et des allocations
familiales, sont considères comme rémunérations toutes les sommes versées aux
travailleurs en contre partie ou à l’occasion du travail, notamment les salaires ou gains,
les indemnités de congés payés, primes, gratifications et tout autre avantage en argent,
ou en nature. Mais les cotisations de sécurité sociale en France sont assises sur les
revenus professionnels (revenu d’activité et de remplacement)522.
Les cotisations de sécurité sociale sont soumises à un régime juridique spécifique, en

partie inspiré des règles de la législation fiscale. Elles sont recouvrées par les
522
XAVIER. P, Droit de la sécurité sociale, Dalloz, 2015, p.91.
organismes de la sécurité sociale (notamment l’URSSAF) et relèvent, en cas de litige,
523
du contentieux général de la sécurité sociale .
Le même article précédemment cité est un texte directeur fixant l’assiette de la

cotisation du système général (CGS) et de l’allocation de solidarité spécifique article
(L.136-2, 1,al.4), celle des cotisations d’assurance chômage, celle des cotisations de l’
Association générale des institutions de retraite des cadres (AGIREC ) et de
l’Association des régimes de retraites complémentaire (ARRCO) qui est un régime
unique de retraite complémentaire auquel tous les salariés doivent être affiliés depuis
le 1er janvier 1996, l’assiette de la taxe d’apprentissage (depuis le 1e Janvier 1996)
comme celle des cotisations du régime général, sous réserve des plafonds spécifiques.
On distingue les assiettes minimum et les assiettes maximum :
-les assiettes minimum : l’assiette ne peut être inférieure au montant total du SMIC et
« des indemnités, primes ou majorations s’ajoutant audit salaire minimum en vertu
d’une disposition législative ou réglementaire »524, (CSS, art. R. 242-1, al.6) ;
- plafond : les cotisations ne sont pas toujours calculées sur l’assiette entière et celle-ci
se limite au plafond de la sécurité sociale pour la cotisation patronale d’assurance
vieillisse et la cotisation de base due au fonds national d’aide au logement (FNDL).
IV. L’extension du champ d’application
L’assurance maladie en Mauritanie s’adapte aux impératifs d’universalisation

progressive et de viabilisation du service à long terme avec à cet effet l’extension de la
couverture d’assurance maladie dans un premier temps aux salariés des établissements
publics, des sociétés à capitaux publics et d’autres personnes morales de droit public.
523
Ibid.
524
L’extension envisagée s’inscrit dans le cadre de la politique engagée par le
gouvernement, en vue de garantir à la population un meilleur accès aux services de
base, notamment en matière de santé. Elle est également conforme à la feuille de route
qui sert de référence au développement de la CNAM et qui prévoit un élargissement
graduel du périmètre de couverture devant aboutir à terme à une assurance maladie
universelle. L’élargissement de la base de couverture devra porter le volume des
adhésions à un niveau permettant de ramener les dépenses fixes à un taux supportable
à long terme et de réduire, en même temps, le coût des soins. « Le taux de cotisation
en Mauritanie, pour chacun des groupes d’assurés prévus à l’article 1er ci-dessus, est
fixé par décret sur la base du salaire ou du revenu. Ce taux est pris en charge, dans une
proportion appropriée, par l’assuré qui a la qualité de salarié et par l’employeur.
L’assuré social travaillant pour son propre compte supporte la totalité de la cotisation.
Le taux de cotisation supporté par le bénéficiaire d’une pension relevant de l’une des
catégories ci-dessus est fixé par décret. « L’assiette de cotisation ainsi que les
différentes étapes de son application sont fixées par décret »525.
La mise en œuvre de cette mesure risque cependant d’indisposer les cadres de certains
établissements, habitués à des faveurs en matière de prestations sociales. Elle ne
manquera pas, non plus, d’engendrer au départ quelques mécontentements parmi les
salariés qui verront leurs rémunérations assujetties à des prélèvements obligatoires.
Mais ces réactions devront s’estomper assez rapidement et resteront marginales par
rapport au sentiment de satisfaction que cette mesure suscitera au sein des groupes
nouvellement couverts par l’assurance maladie. Les articles qui sont modifiés ou
complétés sont les articles, 2 ; 3 ; 5 ; 25 alinéa 2 ; 33 ; 34 alinéas 2 et 3 de
l’ordonnance 2005 - 006 du 29 septembre 2005 portant institution d’un régime
d’assurance maladie.
525
Article2 de Loi n° 2012-007 portant extension du régime d’assurance maladie institué par l’ordonnance n°
2005-006 du 29 septembre 2005 aux employés des sociétés privées, aux journalistes de la presse privée et à
d’autres groupes professionnels
A. Les nouveaux assurés du régime mauritanien
- Employés des établissements publics, des sociétés à capitaux publics et des

personnes morales de droit public (Groupe IV) ;
- titulaires des pensions de retraite des établissements publics, des sociétés à capitaux
publics et des personnes morales de droit public (Groupe V) et à leur demande,
membres des ordres professionnels légalement reconnus (Groupe VI).
En France toutefois, l’assurance maladie est universelle, c'est-à-dire que toute

personne française ou étrangère qui réside d’une façon régulière et stable a le droit de
la protection contre la maladie.
Bénéficient des prestations en nature de l’assurance maladie non seulement l’assuré

mais aussi ses ayants droit, définis par l’article L.313-3 du code de la sécurité sociale
en France de la manière suivante :
- le conjoint de l’assuré s’il ne relève pas lui-même d’un régime obligatoire de

l’assurance maladie ;
- ses enfants à charge ou poursuivant des études jusqu’à l’âge limite respectivement,
de 16 et 20ans 526 ;
- l’ascendant ou le descendant ou le collatéral ou l’allié (jusqu’au troisième degré pour

ces deux derniers) vivant sous le même toit se consacrant exclusivement aux travaux
du ménage et à l’éducation des enfants aux charges de l’assuré527 (au moins des âgés
de moins de 14ans).
- étrangers : les personnes de nationalité étrangère ont droit et ouvrent droit aux
prestations d’assurance maladie, maternité et décès s’ils sont en situation régulière au
526
Code de sécurité sociale Française, art. R.313-12.
527
MORVAN.P, op.cit, p.229.
regard de la législation sur le séjour et le travail des étrangers en France (CSS, art, R.
161-25-1, L.115-6 et D.115-1).
Les ayants droit étrangers majeurs d’un assuré doivent remplir la même condition
528
(CSS, art L. 161-25-2 et D. 161-15)
B. les assurés par la loi 018/2010 en Mauritanie :
Bénéficient de régime d’assurance maladie :
- le conjoint de l’assuré ;
- les enfants de l’assuré, sans limite d’âge, atteints d’un handicap les empêchant
d’exercer une activité rémunérée ;
- les ascendants directs de l’assuré par une demande de ce dernier ;
- l’assiette de la cotisation sont fixés par décret. 529.
C. Les exclusions du champ d’application
Sont exclues il convient de le rappeler du champ des prestations garanties en

Mauritanie par le régime d’assurance maladie de base, les interventions de chirurgie
esthétique et plastique (à l’exception des actes de chirurgie réparatrice et d’orthopédie
528
Ibid.
529
La loi 2010 -018 du 03/02/2010 - modifiant ou complétant certaines dispositions de l’ordonnance 2005-006 du
29 septembre 2005
maxille faciale médicalement requis), les prothèses dentaires, l’orthodontie, les cures
thermales, la thalassothérapie, l’acupuncture, l’homéopathie, la mésothérapie, la
phytothérapie et en général, les prestations dispensées dans le cadre de la médecine
530
dite douce et traditionnelle.
D. Les cotisations des nouveaux assurés du Décret n° 2010-

081 fixant la cotisation de certains assurés.
Les taux de cotisation correspondant aux groupes d’assurés IV, V et celui supporté par
l’employeur sont fixés comme suit : Conformément à l’article 34 de l’ordonnance
n°2005-006 du 29 septembre 2005, les taux de cotisation correspondant
respectivement à chaque groupe d’assurés et celui supporté par l’État sont fixés
comme nous l’avons déjà montré. L’assiette des cotisations est définie par les
dispositions de l’article 33 de l’Ordonnance 2005-006 du 29 septembre 2005.
Les cotisations sont engagées, ordonnancées, mandatées et payées mensuellement par

les services compétents, concomitamment avec les traitements, salaires et pensions.
Les produits des cotisations sont versés dans le compte de la Caisse Nationale
d’Assurance Maladie (CNAM), ouvert au Trésor Public.
Paragraphe 2. Les défis de l’assurance maladie obligatoire
Tout d’abord « la maladie crée deux catégories de besoins : d’une part, le

remboursement du salaire ou du gain perdu et d’autre part, des soins curatifs ou
530
L’article 33 de la loi n°2010 -018 du 3 février 2010 - modifiant ou complétant certaines dispositions de
l’ordonnance 2005-006 du 29 septembre 2005.
préventifs, destiné non seulement à rétablir la santé mais encore prévenir la
531
maladie » il faut rappeler ici que « que les régimes de sécurité sociale ont pour objet
une protection plus ou moins étendue contre la maladie cette protection peut être
réaliser à partir de deux conception opposées : la conception libérale et la conception
532
du service général de santé » . en outre, « l’assurance maladie apparait comme le
moyen d’accroitre les possibilités des individus en substituant à la solvabilité
individuelle, forcement très limitée, une solvabilité collective beaucoup plus étendue,
obtenue grâce à une compensation des charges entre les assurés, la collectivité
publique a un rôle limité à la protection générale de la santé »533.
En Mauritanie, la Caisse Nationale d’Assurance Maladie est entrée en activité le 1er

janvier 2007 en Mauritanie comme organe de gestion du régime d’assurance maladie
obligatoire, fondé sur le principe de solidarité et de partage du risque. Elle assure la
prise en charge des groupes couverts par ce régime, à savoir les parlementaires,
fonctionnaires et agents de l’État, les forces armées, soit une population couverte
d’environ 162.000 personnes (assurés principaux et ayants droit).
Pour rapprocher ses services des assurés et leur faciliter l’accès aux soins, la CNAM a
installé des bureaux d’accueil dans chacun des hôpitaux publics de Nouakchott. En
guise de contribution au développement du secteur de la santé, la CNAM injecte des
ressources substantielles et durables dans les structures médicales. Ainsi, depuis le
début de son activité, la Caisse a versé à ces structures plus d’un milliard d’ouguiyas
en contrepartie de leurs prestations.
Globalement, la CNAM déploie des efforts soutenus pour mener à bien les tâches qui
lui sont dévolues, mais elle se trouve confrontée à des défis de plusieurs ordres : des
défis liés à l’activité qu’elle mène dans l’accomplissement de sa mission et d’autres en
531
532
Ibid. p.77.
533
Ibid. P.78.
rapport avec son champ d’intervention en général. Ces défis n’empêchent pas la
534
CNAM d’avoir une vue plus ou moins claire de son avenir.
I. Défis liés à l’activité
Un bilan d’étape a mis en relief certains facteurs qui pourraient pénaliser lourdement
le fonctionnement de la CNAM et conduire, à moyen terme, à un déséquilibre
financier.
A. Les arriérés des cotisations
En France, « l’action civile en recouvrement des cotisations ou éventuelles poursuites

pénales doivent être précédées d’une mise en demeure sauf rare exception »535. C’est
l’URSSAF (unions pour le recouvrement des cotisations de sécurité sociale et
d’allocations familiale) assure le recouvrement des cotisations du régime général et du
régime social des indépendants (RSI).
En Mauritanie, les arriérés de cotisations se chiffrent sur les dernières trois années
d’activité (2014-2017) de la CNAM à environ 500 000 000 UM.
Il y a lieu de signaler que :
- la cotisation des parlementaires a été calculée sur la base d’un salaire mensuel
d’environ 100 000 UM, alors que l’article 33 de l’ordonnance instituant le régime
d’assurance maladie énonce que la cotisation des parlementaires est assise sur
l’ensemble des rémunérations perçues, y compris les indemnités et primes ; il en est de
534
Art 2 sur la base de tarification nationale de référence prévue à l’art 10 de l’ordonnance 2005 -006 du 29
septembre, 2005.
535
même pour les fonctionnaires en poste à l’étranger dont les cotisations ne sont pas
prélevées, sur la totalité de leur rémunération ;
- la CNAM n’a jamais reçu de cotisation au titre des retraités, depuis le démarrage de
ses activités, bien que les retenues aient toujours été effectuées sur leurs pensions. Par
ailleurs, il importe de déterminer qui doit supporter la part patronale des cotisations en
ce qui concerne les retraités. Cette situation concerne tous les retraités (fonctionnaires,
auxiliaires, forces armées, employés du secteur parapublics)
B. Les évacuations à l’étranger
En trois ans d’activité, la CNAM a dépensé 3 300 000 000 UM (soit 25% de son
budget cumulé sur cette période) pour prendre en charge les soins à l’extérieur de 1750
évacués536, soit environ 1% seulement de la population assurée.
Il faut souligner que certains motifs d’évacuation se rapportent à des pathologies très
onéreuses que l’assurance maladie n’est pas en mesure de prendre en charge, en raison
de leur coût particulièrement élevé. A titre d’exemple, les soins d’un patient pour une
transplantation hépatique ou cardiaque peuvent coûter la somme de cent millions
d’ouguiya. D’autre part, le Conseil national de santé (C N S) recommande un
accompagnant pour chaque évacué, ce qui contraint la CNAM à dépenser des
montants importants pour la prise en charge d’accompagnements, alors que l’état de
santé des évacués ne nécessite pas souvent cette présence.
Pour remédier à cette situation, la CNAM a identifié un ensemble d’actions de nature à

alléger le poids financier de ces évacuations. Il s’agit de:
536
Ibid.
- la signature de contrats programme permettant à la CNAM de contribuer au
renforcement des capacités de structures médicales spécialisées, telles que le Centre
national de cardiologie et le Centre national d’oncologie, afin de soigner sur place les
maladies faisant l’objet du plus grande nombre d’évacuations à l’étranger. L’objectif
de cette politique est d’arriver graduellement à la couverture d’une assurance maladie
pour l’ensemble de la population. C’est sur cette base qu'est née la Caisse Nationale
d’Assurance Maladie (CNAM) chargée de la gestion de ce régime d'assurance maladie
obligatoire de base. La CNAM devient donc un régime « fourre-tout » dont il serait
utile de délimiter clairement le champ d’application537 ;
- la réduction des charges adjuvantes liées à certaines prestations coûteuses, sans

rapport direct avec la prise en charge médicale des évacués, comme le transport et les
frais de séjour des accompagnements ;
- la renégociation des conventions avec les prestataires étrangers dans le sens d’une
révision de la tarification, des durées d’hospitalisation et de la fréquence des rendez-
vous de contrôle 538 . Des conventions seront également négociées avec d’autres
prestataires étrangers pour faire jouer pleinement la concurrence ;
- la mise en œuvre d’une approche de prévention dans le cadre des efforts déployés par
le ministère de la Santé539, en vue de réduire la prévalence des maladies chroniques
qui vont constituer rapidement un poste de dépenses névralgique pour l’assurance
maladie (cancers, maladies cardiovasculaires, maladies respiratoires, allergie, diabète,
etc.).
537
TAQUET. F ALIOU. S, op.cit p.4.
538
Ibid.
539
Washington, DC. Bilel, S. 2010. Politiques d’emploi des jeunes dans les pays d’Afrique du Nord et du Moyen-
Orient (Rapport technique, no 32). Genève, Association internationale de la sécurité sociale.
C. Les obstacles à l’organisation
Le rendement organisationnel de la CNAM est actuellement en butte à plusieurs

obstacles majeurs :
- l’absence d’un siège : l’institution ne dispose pas d’un siège pouvant abriter
l’ensemble de ses services actuellement éparpillés entre plusieurs locaux en location ;
-l’inadéquation du système d’information : le démarrage précipité des activités de

l’institution a eu pour effet de limiter la qualité des choix matériels et logiciels faits au
départ, ainsi que les dispositifs de sécurité et d’intégration du système. Cet outil de
travail étant une pièce indispensable pour la gestion de toute entreprises digne de ce
nom, il est primordial pour la CNAM de se doter d’un système d’information intégré,
évolutif et sécurisé. A cet effet, la CNAM a sollicité l’acquisition d’un système
d’information performant qui serait financé sur le Budget consolidé des
investissements (BCI) ;
- le manque de fiabilité des données de référence : pour le traitement des dossiers

concernant l’adhésion, l’actualisation, le remboursement, les évacuations et autres
opérations, la CNAM gère quotidiennement des flux d’information provenant de
sources multiples 540 . Elle est obligée de reprendre les données relatives à chaque
assuré, ce qui engendre inévitablement des erreurs de saisie et une perte de temps
énorme. Or, ces données existent déjà dans des fichiers informatiques au niveau des
services qui émettent les actes d’état civil ou les états de payement des assurés. Il suffit
tout simplement de mettre la CNAM en phase avec les systèmes d’information des
structures concernées pour que la solution soit trouvée. Cette démarche s’adresse
notamment aux services d’état civil, à la direction de la solde, à la fonction publique,
aux états-majors des forces armées, à la Caisse nationale de sécurité sociale et aux
établissements publics. L’interfaçage aura l’avantage, à la fois, de garantir l’uniformité
540
TAQUET. F, ALIOU.S, op.cit p.14.
des données de référence relatives aux assurés, de faire gagner du temps aux
différentes parties impliquées et de contribuer en somme à la modernisation de
l’Administration
D. Sanction pénale et lutte contre la fraude
Toute personne fausse le principe de solidarité sur lequel repose le système

mauritanien d’assurance maladie et son objectif premier qui est de garantir pour tous
les assurés un égal accès à des soins de qualité et parce qu’elle risque, dans le long
terme, de grever gravement les capacités financières de la caisse.
La France qui dépense plus que 485 Md euros est d’ailleurs gravement touchée par la
fraude de la sécurité sociale, or, ne pas respecter ou ne pas faire respecter les règles
d’attribution des prestations ou de paiement des cotisations sape la confiance des
citoyens dans un système indispensable et légitime 541 . La forme de cette sanction
pénale contre la fraude en France s’article sur les points suivants :
- « Procédure pénale
- Contraventions
- Délits d’entremise illicite et d’incitations à la fraude
- Escroquerie
- Délit général de fraude aux prestations sociales
- Fraudes particulières
- Sanctions administratives de la fraude (prestations familiales ou
vieillesse) »542.
541
Communication - sécurité sociale.fr/ est ce que la sécurité sociale lutte contre la fraude 05/06/2015
542
MORVAN. P, op.cit, p.556;
Il faut noter également que « la loi n02005-882 du 2août 2005 puis la loi de
financement de la sécurité sociale pour 2006, 2007, 2008, 2009, 2010 et 2011ont
renforcé l’arsenal de la lutte contre la fraude au sens large qui inclut aussi bien la
543
fraude aux prestations que la soustraction frauduleuse au paiement des cotisations » .
Au cours des dernières années, plusieurs tentatives de fraude ou fraudes avérées ont
été décelées sous la forme de fausses factures, de faux actes d’état civil (mariage ou
filiation) et quelquefois de faux passeports.
Cependant, ces actions ne peuvent porter leurs fruits que si les autorités émettrices des
actes constitutifs des dossiers prennent conscience de la menace que la fraude et la
falsification font peser sur l’assurance maladie et s’engagent résolument dans le
combat mené contre ces pratiques.
Enfin, la fraude à l'assurance maladie porte atteinte au principe de solidarité collective

sur lequel repose le système d’assurance maladie mauritanien en détournant les
ressources allouées à l'assurance maladie de leur objectif initial : garantir à tous les
assurés un égal accès à des soins de qualité. Elle peut également affecter de manière
drastique les finances de la CNAM.
Elle est religieusement, socialement et juridiquement répréhensible, de même qu’elle

nuit à l’image de l’assurance maladie et à l’acceptation des prélèvements obligatoires.
Au cours des dernières années 2014, 2015 et 2016, plusieurs tentatives de fraude ou
fraudes ont été décelées544. Elles revêtent la forme de fausses factures, de faux liens de
mariage ou de filiation justifiés par des actes d’état civil et quelquefois de faux
passeports.
543
MORVANT. P, op.cit, p.557.
544
CNAM
II. Défis liés à des facteurs externes à l’activité
La CNAM fait face à des défis importants en rapport avec son champ d’intervention,
ses mécanismes de financement et son cadrage stratégique. Ces défis requièrent des
actions d’envergure qui dépassent le domaine de compétence de l’institution.
A. Tarification et référentiel thérapeutique
La tarification et le référentiel thérapeutique sont essentiels comme dispositifs de

référence, permettant à la fois d’améliorer le niveau de remboursement, de maîtriser
les dépenses de santé et de garantir l’accès à des soins de qualité. Or en l’absence
d’une tarification nationale des actes médicaux et des médicaments, la CNAM a eu à
élaborer une tarification propre à elle. Cette tarification a été établie de façon à offrir
plus de moyens au secteur public et à encourager le secteur privé à baisser ses tarifs.
Après quelques années d’activité, l’effet recherché ne s’est pas produit : la baisse des
tarifs du privé n’a pas eu lieu et une double tarification a vu le jour au niveau du
public545, si bien que les assurés préfèrent parfois dissimuler leur livret d’assurance
maladie, de crainte de payer plus cher dans les hôpitaux publics que les malades non
assurés, tandis que dans le privé, les prix facturés demeurent largement supérieurs aux
tarifs de la CNAM, ce qui déprécie le niveau des remboursements des frais de soins.
Il est donc impérieux d’élaborer une tarification des prestations médicales et

pharmaceutique à l’échelle nationale, afin de mettre à la disposition de la CNAM une
base de remboursement fixe et, partant, une possibilité d’amélioration du niveau de
remboursement des frais de soins.
545
ONS, op.cit, p.12.
De même, la CNAM n’est pas en mesure de mener un contrôle adéquat des
prescriptions médicales en raison de l’absence d’un référentiel thérapeutique. En
conséquence, la porte est ouverte aux abus en matière de prescription des soins et à la
montée des coûts des prestations. Le contrôle de la qualité des services rendus par les
prestataires, ainsi que leur pertinence par rapport à l’état de santé des bénéficiaires,
nécessitent la mise en place préalable d’un référentiel thérapeutique.
Il importe à cet égard de mettre donc en place une structure de régulation du système
de santé chargée d’élaborer une tarification nationale et un référentiel thérapeutique de
nature à favoriser le développement de l’assurance maladie. Cette entité aura
également une mission d’évaluation des pratiques professionnelles et des modalités
d’organisation des soins.
B. Harmonisation des systèmes de protection sociale
Divers systèmes de couverture du risque maladie et de protection sociale sont

pratiqués en Mauritanie Il serait approprié d’engager une vaste réflexion pour en
assurer l’harmonie et la cohérence. Vu la portée d’une telle réflexion, son impact sur
l’ensemble des composantes du système de santé et ses implications politiques et
socioéconomiques, une commission nationale regroupant des représentants des caisses,
des ministères de tutelle, des partenaires sociaux et de l’ordre nationale des professions
médicales et pharmaceutiques, devrait être mise en place à cet effet.
C. Adoption des nouveaux mécanismes de financements
Le niveau actuel des cotisations ne permet pas d’assurer l’équilibre financier à moyen
terme du régime d’assurance maladie. Il convient de souligner à cet égard que le taux
de cotisation en vigueur à la CNAM n’a pas été fixé sur la base d’une étude
actuarielle, mais plutôt en convertissant sous forme de cotisations l’enveloppe
budgétaire que les pouvoirs publics avaient accordée à la CNAM en 2007.
Une revalorisation des taux de cotisation n’étant pas envisageable dans le contexte
actuel, il y a lieu de réfléchir à d’autres formes de financement pour renforcer les
ressources financières de l’assurance maladie, comme une taxe sur le tabac ou sur la
téléphonie mobile, à l’exemple de ce qui est fait dans d’autres pays.
Section 2. Les enjeux de l’assurance maladie
obligatoire en Mauritanie
L’assurance maladie est l’un des mécanismes de protection sociale visant

l’accessibilité des prestations des soins de santé. Elle regroupe aussi les risques
sanitaires qui sont assurés sur la base des cotisations des membres et de leurs
employeurs en plus des subventions gouvernementales.
La Mauritanie a fait le choix d’un régime d’assurance maladie visant à garantir l’accès
des moins nantis aux soins essentiels et à développer des mécanismes de solidarité et
de partage du risque.
L’objectif visé par les pouvoirs publics est d’arriver graduellement à une couverture
universelle de l’ensemble de la population mauritanienne546. C’est dans ce contexte
qu’est née la Caisse Nationale d’Assurance Maladie, chargée de la gestion du régime
d’assurance maladie. Outre son aspect couverture des soins pour l’ensemble de la
population assujettie, elle est sensée forcément réguler le système de santé dans sa
globalité, à travers un contrôle efficient de l’impact des ressources qu’elle injecte.
L’assurance maladie obligatoire a été instituée pour améliorer l’état de santé des
catégories de la population concernées par ce régime. Elle joue également un rôle
déterminant dans le financement du secteur de la santé.
L’organisation de l’assurance maladie obligatoire en France est marquée par son

origine socioprofessionnelle. Quatre grandes catégories de régime la structurent il
s’agit du régime général, du régime social des indépendants, du régime agricole et des
régimes spéciaux. Le régime général verse environ 86% des prestations et couvre 87%
546
Communication du conseil des ministres 2007, mais cet objectif est loin d’être atteint si le gouvernement de
la Mauritanie ne travaille pas sur les infrastructures sanitaires et les ressources humaines en la matière.
de la population547. Rappelons que les principes fondamentaux de l’assurance maladie
en France et selon l’article L. 111-2-1 du code de la sécurité sociale, précédemment
cité issu de la loi n02004-810 du 13aout 2004 sont : - « la nation affirme son
attachement au caractère universel, obligatoire et solidaire de l’assurance
548
maladie » ;
- indépendamment de son âge et son état de santé, chaque assuré social bénéficie,
contre le risque et les conséquences de la maladie, d’une protection qu’il finance selon
ses ressources ;
- « l’État, qui définit les objectifs de la politique de santé publique, garantie l’accès
effectif des assurés aux soins sur l’ensemble du territoire »549.
Le financement de l’assurance maladie obligatoire est assuré par une retenue sur les
salaires bruts et pensions et une contribution patronale en moyenne de l’ordre
respectivement de 4% et 5%. Ces fonds sont gérés par la Caisse Nationale d’Assurance
Maladie, établissement public, confronté aujourd’hui à de difficultés réelles liées à la
conjugaison de facteurs internes et externes
Paragraphe 1. Les contraintes au développement de

l’assurance maladie obligatoire
Un bilan d’étape de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie a permis d’identifier

certains facteurs qui, s’ils ne sont pas jugulés rapidement, pourraient empêcher la
CNAM d’assurer de manière efficiente les missions qui lui sont dévolues par les
pouvoirs publics et conduiraient à terme à un déséquilibre financier. Le système
547
BRAS. P-l. TABUTEAU. D, op.cit.p.28.
548
549
Ibid.
mauritanien d’assurance maladie doit asseoir des garanties et des principes qui
appuient sa philosophie et sa conception.
Au Maroc, d’ailleurs, l’objectif est d’assurer une viabilité aussi durable, cohérente que
possible550.
L’augmentation vertigineuse des dépenses d’évacuation à l’étranger, d’une part, et le

non versement des certains arriérés de cotisation, d’autre part, ont mis, la CNAM dans
une situation financière difficile qui a entrainé l’utilisation des fonds de réserve et qui
conduira très certainement à moyen terme à un déficit financier.
I. L’Organisation
Les problèmes organisationnels les plus patents sont liés, d’une part, à l’absence d’un
siège pouvant abriter l’ensemble des services de la CNAM et, d’autre part, à la qualité
du système d’information.
En effet, les différents services de la CNAM sont dispersés ce qui ne favorise pas une
utilisation optimale des ressources et induit des charges financières importantes.
De même, la CNAM a très tôt ressenti l’intérêt de disposer d’un système d‘information
adéquat mais le démarrage précipité de l’institution a eu pour effet de limiter la qualité
des choix matériels et logiciels ainsi que les dispositifs de sécurité et d’intégrité du
système.
Le système mis en place ne prend pas en charge toutes les fonctions et métiers. Aussi,
des craintes subsistent quant à la capacité technique de ce système à prendre en charge
la totalité de l’activité de la CNAM.
550
LAGHOUALI. M, op.cit p.144.
Egalement, la gestion de l’espace est un préalable au développement de toute
entreprise. De même, le système d’information constitue une pièce fondatrice du
système de gestion des organisations.
Dans ce cadre, Il est impérieux pour la CNAM de disposer d’un local adapté et
fonctionnel qui puisse permettre l’utilisation optimale des ressources humaines et
matérielles. Il est aussi essentiel pour la CNAM de se doter d’un système
d’information intégré, évolutif, modulaire et sécurisé.
Les pouvoirs publics ont décidé d’affecter à la CNAM, les locaux abritant
actuellement la mission diplomatique chinoise. Il est important que cette décision soit
concrétisée.
La CNAM a par ailleurs sollicité le financement sur le Budget consolidé des

investissements (BCI) de l’acquisition d’un système d’information.
II. Prise en charge des pathologies lourdes et très

onéreuses
Les ressources financières de la CNAM ne lui permettent pas de prendre en charge les
pathologies dont les frais de soins sont particulièrement onéreux. Elles doivent être
prises en charge financièrement à hauteur d’un plafond par la CNAM, le reste devant
être supporté par l’État. Il importe à cette fin d’adopter un instrument juridique fixant
les conditions de prise en charge de ces pathologies551.
La CNAM compte en étroite collaboration avec le ministère de la Santé mener des

campagnes de prévention en vue de réduire la prévalence des maladies chroniques :
551
Proposition faite par la CNAM au ministère de la santé année 2012
cancers, maladies cardiovasculaires, maladies respiratoires, allergies, diabètes, etc.
« Ces pathologies sont effet l’une des causes majeures de l’augmentation du nombre
d’Affections de longue durée (ALD) qui constitueront à l’avenir un poste de dépenses
552
névralgique pour l’assurance maladie » .
Paragraphe 2. Les solutions envisagées
Pour remédier aux problèmes ci-dessus évoqués, la CNAM a entrepris un certain

nombre de mesures qui doivent être renforcées ou complétés par d’autres.
I. L’adoption de nouveaux mécanismes de financement
Le niveau actuel des taux de cotisation ne permet pas dans le contexte qui prévaut
d’assurer l’équilibre financier à moyen terme du régime d’assurance maladie. En effet,
il importe de souligner que les taux de cotisation en vigueur à la CNAM n’ont pas été
fixés sur la base d’une étude actuarielle mais plutôt en convertissant sous forme de
cotisations l’enveloppe budgétaire que les pouvoirs publics avaient en 2007 553
accordée à la CNAM.
Il est difficile d’envisager dans le contexte actuel une revalorisation des taux de
cotisation mais il est tout aussi urgent, pour pallier aux insuffisances de ressources
financières, de réfléchir à l’introduction d’autres formes de financement de l’assurance
maladie comme une taxe sur le tabac ou sur la téléphonie mobile à l’image de ce qui
est retenu dans d’autres pays.
552
Service de contrôle médical de la CNAM
553
Service de gestion CNAM
II. La maîtrise du coût des évacuations
La CNAM a pris conscience de l’utilité d’agir à temps pour maitriser le coût des
évacuations afin d’éviter qu’une hémorragie financière, avec de lourdes conséquences
sur l’activité de la CNAM, ne se produise. C’est, à cet effet, que des mesures portant
sur différents aspects, ont été prises.
La CNAM a mis en place un système de contractualisation dont le but est d’appuyer

les structures de santé nationales afin qu’elles puissent prendre en charge les
pathologies actuellement évacuables. Dans ce cadre, elle a signé un contrat programme
avec le Centre National de Cardiologie554 et, elle est, en négociation avancée avec le
Centre National d’Oncologie. Elle est également disposée à contracter avec toute
structure publique de santé nationale dont l’activité conduirait à une prise en charge
locale des pathologies actuellement traitées à l’étranger.
III. Réduction des charges adjuvantes
La CNAM envisage de réduire certaines prestations coûteuses n’affectant pas

directement la prise en charge médicale des assurés évacués tels le transport et le frais
de séjour des accompagnants. A cet effet, elle compte réglementer la prise en charge
des accompagnants mais elle doit être aidée dans cette action par les professionnels de
santé et le Conseil National de Santé.
A. Extension de la couverture d’assurance maladie
La CNAM ne pourra réussir son expérience en matière d’assurance maladie qu’en

atteignant une masse critique d’adhérents permettant de faire jouer pleinement le
554
Service juridique de la CNAM
partage des risques et de ramener les dépenses fixes à un taux supportable à long
terme. Ceci est possible en faisant profiter les autres démembrements de l’État de ses
acquis. Ainsi, l’extension de la couverture d’assurance maladie dans un premier temps
aux salariés du secteur parapublic devient un impératif pour élargir la base de
couverture du régime d’assurance maladie obligatoire et donc réduire le coût des soins.
B. Le recadrage stratégique
La CNAM est aujourd’hui confrontée à un ensemble de déficits liés aux capacités

opérationnelles et d’exécution par rapport au plan initialement tracé, au manque de
cadrage stratégique par rapport aux actions du ministère de la Santé et au manque de
visibilité sur son périmètre stratégique. Ces défis doivent être levés pour que la CNAM
puisse évoluer en harmonie avec son environnement. Ceci suppose un recadrage et la
mise en place d’une nouvelle feuille de route claire et détaillée. Il importe donc, à ce
niveau, de réaliser un bilan stratégique et opérationnel ; de faire une revue des priorités
sectorielles et d’adopter un plan de ré-impulsion du développement de la CNAM dans
le cadre d’une politique d’accès à la santé cohérente avec en parallèle le lancement
d’un programme de renforcement des institutions sanitaires. Pour réaliser ce vaste
chantier qui permettra de remettre la CNAM sur la trajectoire initialement tracée et de
lui donner une nouvelle impulsion, il importe d’engager une expertise spécialisé dans
ce genre d’activité. L'objectif de cette recherche: est de procéder à un état des lieux de
différents régimes de sécurité sociale afin de mieux comprendre les aspects juridiques,
techniques et institutionnels sur ces régimes notamment le régime d’assurance
maladie.
De manière spécifique, il s’agira donc de faire un audit un juridique en vue d’aboutir à
des propositions concrètes de solutions aux différentes difficultés qui se posent à
l’opérationnalisation des activités de la CNAM555.
La CNAM a souhaité un audit de ses activités avec les axes de réflexion suivants :
- revoir les règles en matière de recouvrement des cotisations du secteur

556
parapublic en prévision de l’extension au secteur privé ;
- créer un arsenal juridique permettant de lutter contre la fraude à
l’assurance maladie 557;
- créer une tarification nationale des prestations et actes médicaux
opposables à l’ensemble des structures sanitaires558 ;
- réviser le statut juridique de la CNAM compte tenu de son caractère
hybride 559;
- étudier les modes de financement actuel de l’assurance maladie et
explorer les stratégies de financements alternatifs afin de prévenir les
déséquilibres560 ;
- réduire les évacuations.
En définitive, il appartiendra naturellement à la CNAM d’apprécier l’opportunité de la

mise en œuvre dans les formes qui lui conviendrait.
Selon l’ordonnance n°2005-006 du 29 septembre 2005 portant institution d’un régime

d’assurance maladie, il est institué un régime d’assurance maladie de base obligatoire
555
FRANÇOIS T, ALIOU S, Etude relative à la réalisation de l’audit juridique de la CNAM, Nouakchott, 2013,
p.8.
556
Ibid.
557
Ibid.
558
Ibid.
559
Ibid.
560
Ibid.
fondé sur le principe contributif et sur celui de la mutualisation des risques au profit
des personnels ci-dessous et leurs ayants droit.
C. Mode de financement
Selon les données que nous avons obtenues, la population cible de la CNAM, avant
son extension aux établissements publics, était estimée à près de 300.000 personnes.
En juin 2013, la population assurée à la CNAM était de 10.019 personnes bénéficiant
de l’assurance maladie dont 2911 assurés principaux et 7.108 ayants droit (enfants et
conjoints) mais avec aussi près de 289.283 dossiers d’affiliés à traiter à l’avenir. Sur le
plan financier, la CNAM disposait d’un budget annuel de l’ordre de huit milliards
d’UM dont 30% pour le fonctionnement, 25% pour la prise en charge des évacuations
à l’étranger et le reste pour la prise en charge des soins au niveau national561.
Cependant l’on notera que ces chiffres sont antérieurs au décret 2012-261 du 30 août
2012 ayant étendu le régime à de nouvelles catégories de personnes 562 . On peut
561
THIAM CHEIKH, OULD SIDI. SIDI MOHAMED, La Protection Sociale en Mauritanie, .mission
parlementaire.2011. p. 36.
562
La situation n’est pas ici très claire. La loi n° 2010-018 du 3 février 2010 édicte que : « l’assiette des
cotisations des assurés est définie selon le statut de rémunération ou de revenu des personnes assujetties. Pour les
groupes I, II et IV [c'est-à-dire, parlementaires, fonctionnaires et agents de l’Etat (groupe I), personnel des forces
armées en position d’activité (groupe II), employés des établissements publics, des sociétés à capitaux publics et
personnes morales de droit public (groupe IV)], la cotisation est assise sur l’ensemble des rémunérations perçues
par les salariés y compris les indemnités et primes. Pour les groupes III et V [c'est-à-dire aux titulaires de
pension de retraite de parlementaire, et aux titulaires de pensions de retraite, civiles ou militaires issus des
groupes I et II (groupe III) et aux titulaires des pensions de retraite des établissements publics, des sociétés à
capitaux publics et des personnes morales de droit public (groupe V)] la cotisation est assise sur le montant
global de l’ensemble des pensions de retraite, de vieillesse, d’invalidité ou d’ayant cause servies par les régimes
de retraite de l’assuré, à l’exception de la pension de retraite complémentaire, lorsqu’elle existe. Pour le groupe
VI [c'est-à-dire, et sous réserve de leur demande, les membres des ordres professionnels légalement reconnus], la
cotisation est assise sur la base d’un revenu professionnel dont le montant est fixé par décret. Enfin, la loi du 7
février 2012, portant extension du régime aux employés des sociétés privées, aux journalistes de la presse privé
aujourd’hui davantage considérer que la CNAM devrait couvrir environs 10% de la
population. Les ressources du régime d’assurance maladie sont constituées par :
Les cotisations prévues par l’ordonnance n°2005-006 portant institution d’un régime
d’assurance maladie et les majorations, astreintes et pénalités de retard qui leurs sont
éventuellement appliquées ;
- les produits financiers

- le revenu des placements et valorisation des fonds
- toutes autres ressources attribuées au régime d’assurance maladie de base en
vertu de législation ou de réglementation particulières
- les subventions, dons et legs.
Enfin, « Le principe de la TVA sociale est d'augmenter le taux de TVA pour financer
la protection sociale. Actuellement, le taux de TVA moyen est de 14%. Un taux plus
élevé (18%) s'applique sur les produits pétroliers et les services de
télécommunications. A titre indicatif, la TVA mauritanienne correspondait à environ
22,4 % des recettes budgétaires de l’année 2012563 ».
et à d’autres groupes professionnels dispose dans son article 2 dernier alinéa que «l’assiette de cotisation ainsi
que les différentes étapes de son application sont fixées par décret».
Mais là où la situation devient complexe, c’est que l’arrêté conjoint du 2025 du 14/11/2010 « fixant les
modalités de versement des cotisations à l’assurance maladie, des majorations et pénalités de retard », édicte le
point suivant dans son article 2 relatif à l’assiette des cotisations dues : « les cotisations ainsi que la part
patronale sont dues pour chaque mois au cours duquel se situent une période de services effectifs, une période de
congés rémunérés, ou toute autre période pour laquelle l’employeur est tenu au paiement de tout ou partie de la
rémunération ». Et à l’article 3 d’ajouter : « par rémunération, on entend la somme brute représentative des
salaires, indemnités et primes versées au travailleur en contrepartie du travail fourni. L’ensemble de ces sommes
constitue l’assiette des cotisations à l’assurance maladie ».
563
TAQUET. F, SALL. A., op.cit, p.113
Dans sa première phase, à partir de son démarrage effectif en 2007, le régime
d’assurance maladie s’est limité aux catégories socioprofessionnelles les plus
structurées du point de vue de l’organisation administrative et de la régularité des
revenus car la gestion de l’assurance maladie suppose une cotisation permanente et
garantie à travers une adhésion obligatoire et un prélèvement à la source des salaires.
Pour les fonctionnaires, agents de l’État, parlementaires et personnels des forces

armées en activité ainsi que les personnels des établissements publics, la cotisation est
assise sur l’ensemble des rémunérations perçues par les salariés, y compris les
indemnités et les primes.
Pour les titulaires de pensions de retraite civiles et militaires, elle est assise sur le
montant global de l’ensemble des pensions de retraite, de vieillesse, d’invalidité,
servies par les régimes de retraite de l’assuré, à l’exception de la pension de retraite
complémentaire.
Les cotisations au régime d’assurance maladie sont engagées et ordonnancées,

mandatées et payées mensuellement par les services concernés concomitamment avec
les traitements, salaires et pensions.
Le taux de cotisation à la CNAM est fixé par décret et doit être calculé de manière à
assurer l’équilibre financier des opérations relatives à chacun des groupes assujettis, en
tenant compte des sommes soumises à cotisations, des charges des prestations, des
coûts de gestion administrative et du prélèvement pour chacun des groupes d’assujettis
ainsi que pour alimenter les réserves prévues.
Lorsque les contraintes de l’équilibre financier du régime de base l’exigent, la

cotisation peut être modulée entre les groupes d’assujettis, et, répartie entre ces
groupes et l’État. En cas de déséquilibre, le réajustement est opéré par décret
Notons que la plus grosse contribution financière à la CNAM est fournie par l’État en
sa qualité d’employeur.
La CNAM en tant qu’organisme gestionnaire est tenue d’appliquer un plan comptable
spécifique, en conformité avec la législation et la réglementation en vigueur. Il tient
une comptabilité séparée pour chaque groupe d’assurés564.
D. Quelques réalisations de la CNAM
Au vu des enjeux et de l’orientation de la politique nationale en matière de protection

sociale, la CNAM est toujours amenée à jouer un rôle très important de par son
expertise et sa position dans cette thématique. Il importe qu’elle puisse profiter de
toutes les opportunités afin de l’amener à accompagner durablement et efficacement la
protection sociale devant s’orienter à moyen et long terme vers l’universalisation de
l’assurance maladie565
Depuis le démarrage de ses activités, la CNAM s’est attelée à réaliser les objectifs qui
lui sont assignés à savoir les opérations d’immatriculation des bénéficiaires, du
remboursement des frais pharmaceutiques, des prises en charges pour des
hospitalisations dans les structures médicales nationales ou des évacuations à
l’étranger.
564
Cependant, il est utile de se demander si cette situation est favorable à la CNAM. En droit comparé, et plus
spécifiquement dans le droit français (V. CSS art L 221-1 relatif à la CNAM des travailleurs salariés) les
missions des caisses (qui constituent des EPA) sont limitées et ne s’étendent certainement pas à l’exercice d’une
quelconque activité commerciale ou lucrative. Les caisses ne disposent pas en outre des compétences pour
exercer des actions qui ne rentrent pas dans leur objet. Il est donc souhaitable à notre avis de repréciser les
dispositions de l’article 7 de l’ordonnance 2005-006 afin d’éviter toute dérive aux conséquences juridiques très
difficiles pour l’application de la règle de droit.
565
FRANÇOIS T, ALIOU. S, étude relative à la réalisation de l’audit juridique de la CNAM, Nouakchott,
septembre 2013, p.19.
Dans ce cadre, la CNAM a signé des conventions avec plus de 714 structures
médicales et pharmaceutiques, en plus de 64 centres de santé et 450 postes de santé,
couvrant ainsi l’ensemble du territoire national. Concernant les évacuations sanitaires,
elle a signé des conventions médicales avec 13 structures médicales couvrant le
Maroc, la Tunisie, le Sénégal et la France.
La population cible de la CNAM avant son extension aux établissements publics est
estimée à 250.000 personnes. En juin 2010,, la population assurée à la CNAM se
chiffrait à 43.000 assurés principaux soit plus de 165.000 personnes ce qui représente
près de 6% de la population. En 2016 plus de 325 000 personnes sont assurées à la
CNAM.
Sur le plan financier, la CNAM dispose d’un budget annuel de l’ordre de 5 milliards
d’UM dont 30% pour le fonctionnement, 25% pour la prise en charge des évacuations
à l’étranger et le reste pour la prise en charge des soins au niveau national566.
1. Les prestations couvertes et taux de couverture
Le régime d’assurance maladie de base garantit pour les personnes assujetties, la

couverture des risques et frais de soins de santé inhérents à la maladie ou l’accident, à
la maternité et à la réhabilitation physique et fonctionnelle.
Il est à signaler que les risques liés aux accidents du travail et les maladies
professionnelles demeurent régis par les dispositions de la loi 67/39 du 3 février 1967
instituant un régime de sécurité sociale en Mauritanie. L’assurance maladie gérée par
566
En effet, la modification apportée au décret 2006-135 à travers le décret 2012-213 du 27/08/2012 modifiant et
complétant certaines dispositions du décret 2006-135 du 7/12/2006 fixant les règles d’organisation et de
fonctionnement d’un établissement public dénommé «Caisse Nationale d’Assurance Maladie», oriente
substantiellement la nature juridique de la CNAM. En clair, ce nouveau dispositif réglementaire permet à la
CNAM d’avoir des participations financières dans le capital de certaines entreprises (article 11 nouveau du
décret précité). Cette disposition envisage la délibération du Conseil d’administration sur :Les participations
financières ;L’exercice de toute activité commerciale ou lucrative.
la CNAM donne droit au remboursement ou la prise en charge directe des frais de
soins préventifs, curatifs et de réhabilitation médicalement requis par l’état de santé du

auxiliaires.
- les soins hospitaliers : consultations, chirurgie, traitements non chirurgicaux,
médicaments pendant le séjour hospitalier.
- Les médicaments listés.
Sont exclues du champ des prestations garanties par le régime d’assurance maladie de
base, les interventions de chirurgie esthétique, les cures thermales, l’acupuncture, et,
en général, les prestations dispensées dans le cadre de la médecine dite douce ou
traditionnelle.
2. taux de couverture
Il convient que la CNAM puisse dans ses activités, bénéficier d’un renforcement de la
souplesse de la gestion des activités et programmes. Cela est de nature à contribuer
grandement à ses objectifs de remboursement des prestations et renforcement de
l’offre de la qualité des soins dans le pays567 :
Hospitalisations 90%, à noter que la part payée par l’assuré ne peut dépasser 10 000
UM par hospitalisation ; Consultations 80% ; évacuations 100% ; médicaments 67%,
567
Proposition de texte, dans le cadre d’un amendement par la loi . L’article 7 de l’ordonnance n 0 2005-006 du
29 septembre 2005 est abrogé et remplacé par les dispositions suivantes : l’amission de l’organisme gestionnaire
consiste à : Assurer les conditions d’équilibre financier du régime d’assurance maladie de base ; Améliorer
l’offre des couvertures sanitaire aux assurés ; Promouvoir les actions de prévention d’éducation et d’information
de nature à améliorer l’état de santé de citoyens ; Contribuer à optimiser les services des prestations du service
de la santé ; Contrôler l’allocation des ressources aux prestataires ; Diriger le contrôle médical ;Assurer le
contrôle et les recouvrements des cotisations.
mais l’assuré ne paye pas plus de 1500UM par médicament ; examens biologiques
80% ; examens radiologiques 80% Affection de longue durée Exonération partielle ou
totale, selon une procédure spécifique ; rééducation fonctionnelle 90%.
Cependant, une hypothèse juridique est envisageable et offrirait plus de souplesse à la

CNAM dans la gestion de ses ressources : le cas échéant, la CNAM aurait la latitude
d’accomplir des opérations financières avec des partenaires privés pouvant renforcer
aussi l’offre de la qualité des soins en Mauritanie568.
3. Conditions et modalités de remboursement ou de prise en charge
Le régime d’assurance maladie garantit le remboursement ou la prise en charge directe

de tout ou partie des frais de soins par l’organisme gestionnaire, l’autre partie restant à
la charge de l’assuré. Celui-ci conserve la liberté de souscrire un régime
complémentaire d’assurance maladie, en vue de couvrir les frais restant à sa charge.
La liste des maladies dites exonératoires sont les suivantes :
- Diabète ;
568
Toutefois, il est un point à envisager dans le cadre de l’EPIC. Peut-on permettre à une caisse de sécurité
sociale d’accomplir des opérations financières avec n’importe quel opérateur privé? Au cours de nos rencontres,
a été soulevé le cas de l’investissement de la CNAM dans une usine de sucre ! Est-ce l’objet d’une caisse de
sécurité sociale d’investir dans une entité de ce type ? A une heure, où la plupart des pays montrent une volonté
de lutter contre l’obésité, n’y a-t-il pas en outre un certain paradoxe à procéder à un tel investissement ? Quelles
seraient les conséquences pour la CNAM et aux yeux des adhérents, d’une éventuelle déconfiture de l’entreprise
où l’organisme a investi de l’argent ? Toutes ces questions doivent évidemment entrer en ligne de compte avant
de choisir un statut ! Il convient donc, à notre avis de fixer des gardes fous, des limites aux participations
financières ou à l’exercice d’activité commerciale et lucrative en prévoyant que ces activités doivent avoir un
rapport direct, connexe ou complémentaire avec l’objet ou les missions de la caisse (modification de l’article 11
du décret n° 2006-135 du 7 décembre 2006 lui-même déjà modifié par le décret n° 2012-213 du 27 août 2012)
- Hypertension artérielle ;
- Epilepsie ;
- Drépanocytose ou thalassémie,
- Asthme ou broncho-pneumopathie chronique ou obstructive ;
- Mucoviscidose ;
- Maladies dégénératives du système nerveux ;
- Psychoses;
- Dialyse rénale ;
- Sclérose en plaque;
- Affections malignes si l’évacuation n’est plus nécessaire.
Dans tous les cas, la facturation des prestations de soins doit être établie suivant les
règles définies par arrêté conjoint des ministres chargés des Finances et de la Santé sur
proposition de l’organe délibérant de l’organisme gestionnaire. Le remboursement ou
la prise en charge des frais engagés par les bénéficiaires de l’organisme gestionnaire
est effectué :
- à l’acte, sur la base des nomenclatures des actes professionnels fixées par arrêté
du ministre chargé de la Santé ;
- sous forme de forfait, par pathologie ou par groupe homogène de maladies ;
- sous forme de dotation globale ou prépaiement ;
- sous forme de capitation.
La tarification nationale de référence pour le remboursement ou la prise en charge des

prestations de santé et pour les médicaments est fixée :
- par arrêté conjoint des ministres chargés des Finances et de la Santé ;

- par voie de convention négociée en application des dispositions des textes en
vigueur.
Pour les appareillages et dispositifs médicaux, les tarifs nationaux de référence sont
approuvés par les ministres chargés des Finances et de la Santé sur proposition de
l’organe délibérant de l’organisme gestionnaire. Les prestations garanties au titre de
l’assurance maladie de base ne peuvent être remboursées ou prises en charge que si les
soins ont été prescrits ou exécutés sur le territoire national.
Les prestations dispensées à l’extérieur du territoire national aux bénéficiaires de la

CNAM peuvent être également admises, lorsque le bénéficiaire fait l’objet d’une
évacuation sanitaire à l’étranger, faute de pouvoir recevoir en Mauritanie les soins
appropriés à son état. Dans ce dernier cas, le remboursement ou la prise en charge
demeure subordonné à l’accord préalable de l’organisme assureur. L’assuré conserve
le libre choix du praticien, de l’établissement de santé, du pharmacien et, le cas
échéant du paramédical et du fournisseur des appareils et dispositifs médicaux qui lui
sont prescrits, sous réserve des mesures de régulation fixées par les textes relatifs à
l’assurance maladie.
4 .Extension de la couverture
La loi n° 2010/018 du 3 février 2010 portant modification de l’ordonnance 0062005 du

29 septembre 2005 a étendu le régime d’assurance maladie de base obligatoire aux
personnels des établissements publics, sociétés à capitaux publics et personnes morales
de droit public.
5. Catégories couvertes
Aux termes de la loi n° 2010/018 du 3 février 2010 sont couverts par l’assurance
maladie les groupes suivants :
- personnels permanents des établissements publics et sociétés à capitaux

publics ;
- employés permanents des personnes morales de droit public ;
- retraités des catégories précitées;
- membres des Ordres professionnels (à leur demande) ;
- ascendants du bénéficiaire.
6. Taux de cotisation
Les agents comptables des établissements publics, des sociétés à capitaux publics, des
personnes morales de droit public sont tenus de procéder aux précomptes de :
- « 4% sur toutes les rémunérations brutes (salaires et indemnités fixes) des

salariés affiliés au régime d’assurance maladie ;
- - 5% à titre de cotisation patronale calculée sur la base de la masse globale des
rémunérations versées aux intéressés ;
569
- - 2,5% pour les retraités de ces catégories » .
7. Objectifs de la couverture
L’extension du champ de couverture de la CNAM en matière de risque maladie serait

une action dont l’impact positif est certain tant au niveau de l’amélioration qualitative
des prestations à fournir en local et à l’étranger qu’au niveau de la réalisation tant
attendue d’une tarification unifiée pour tous les prestataires publics et privés dans
l’optique d’une régulation progressive de ce marché. Cette ambition requiert certes des
moyens et des compétences appropriés pour sa mise en application et que seule une
mise en commun des fonds des structures publiques peut garantir et pérenniser. A la
réalisation de cette unification de moyens et de savoir-faire, ce nouveau processus
donnera des résultats satisfaisants. L’aval et l’engagement des pouvoirs publics aidant
une telle extension contribueraient certainement à :
- la réalisation d’une meilleure prise en charge des assurés, à travers une mise en
commun des ressources publiques, afin d’optimiser l’allocation par une
meilleure affectation de ces ressources570 ;
- l’accroissement des performances des services de la CNAM, seul opérateur
dont le but est de prendre en charge les soins médicaux de ses assurés tout en
contribuant à rendre disponible l’instauration et/ou l’amélioration des
infrastructures socio-sanitaires du pays. Aussi, l’appropriation d’un système
569
Ordonnance 006 du 29 septembre 2005, instituant un régime d’assurance maladie obligatoire en Mauritanie
570
Caisse nationale d’assurance maladie en Mauritanie service juridique, rencontre avec le conseiller juridique
de la CNAM dr Moktar fall ould Mouhamedou. février 2015.
d’information performant avec des règles de gestion stricte pour lutter contre la
571
fraude, s’impose dans l’immédiat ;
- la contribution effective aux efforts d’amélioration de l’offre de soin locale, au
double plan quantitatif et qualitatif ;
- une meilleure organisation de la prise en charge des affections de longues
durées ;
- la mise à contribution des acquis en matière de bonne gouvernance ;
- la reconsidération en termes d’amélioration globale ou globalisante des
différents axes d’organisation de la couverture socio –sanitaire en
572
Mauritanie ;
- l’instauration d’une véritable synergie entre tous les intervenants pour une
gestion concertée des différents axes d’intervention en matière de couverture
sociale.
8. Contraintes et axes de réformes
Il est utile de se demander si cette situation est favorable à la CNAM. En droit

comparé, et plus spécifiquement dans le droit français (V. CSS art L 221-1 relatif à la
CNAM des travailleurs salariés) les missions des caisses (qui constituent des EPA)
sont limitées et ne s’étendent certainement pas à l’exercice d’une quelconque activité
commerciale ou lucrative. Les caisses ne disposent pas en outre des compétences pour
exercer des actions qui ne rentrent pas dans leur objet. Il est donc souhaitable à notre
avis de repréciser les dispositions de l’article 7 de l’ordonnance 2005-006 afin d’éviter
toute dérive aux conséquences juridiques très difficiles pour l’application de la règle
de droit573.
571
CNAM
572
CNAM
573
TAQUET. F, SALL. A, Etude relative à la réalisation de l’audit juridique de la CNAM, Nouakchott, 2013,
p.16.
Auparavant, la médecine du travail était une mission confiée provisoirement. Le
régime d’assurance maladie a été institué pour améliorer l’état de santé des
fonctionnaires, des militaires, et des parlementaires mauritaniens. Il se trouve
confronté, après bientôt huit années de fonctionnement et malgré l’apport considérable
de cette mesure sur le bien être des assurés couverts, à certaines difficultés majeures.
Il est vrai que la mise en place d’une nouvelle couverture entraine inéluctablement un
risque lié au comportement humain. Ajouter à ce phénomène d’autres éléments
exogènes à l’organe gestionnaire tels que l’absence de médicaments génériques, la
pratique de certains praticiens, il en découlera, une inflation des dépenses de santé que
subira l’assuré lequel supporterait en définitive 60% des dépenses moyennes de soins
alors que l’étude de faisabilité, tablait sur une prise en charge moyenne, toutes
prestations confondues aux alentours de 70%. Pour les médicaments les taux de prises
en charge prévus sont de 70%, la réalisation est de 40%.
Il est constaté que la couverture du risque maladie a raté un de ses objectifs

primordiaux à savoir faciliter l’accès à des soins de qualité des personnes couvertes et
améliorer leur état de santé Concernant l’extension de la couverture du risque maladie
aux travailleurs des entreprises publiques, il y’a lieu d’affecter à la CNAM la
contribution actuelle de 2%, prévue initialement pour couvrir les prestations de la
médecine de travail.
Dans ce cadre, il est conseillé d’éviter les erreurs passées de certains pays qui ont
préconisé la gestion de la couverture maladie par les organismes d’attache du
travailleur notamment quand la couverture est similaire.
Cette appréciation s’argumente :
- vis-à-vis de l’organe gestionnaire, par une mutualisation du risque maladie qui

assure une meilleure répartition des charges entre tous les assurés et permet
d’équilibrer le régime par un taux de cotisation plus faible.
- vis-à-vis de l’assuré, l’organe unique de gestion permet d’instaurer une équité
de traitement entre tous les bénéficiaires.
IV. Suggestion sur l’Assurance Maladie gérée par la CNAM
Afin de remédier à certaines erreurs d’appréciation et en vue d’atteindre les aspirations

des bénéficiaires, les mesures suivantes sont recommandées :
1. L’Adoption d’une Tarification Homogène
Il y’a lieu de proposer des approches permettant à la CNAM de remplir avec efficacité
sa double fonction de financement durable des prestations de soins aux assurés et
ayants droit et de régulation du secteur en vue d’une amélioration continue de la
qualité des soins, des performances du système de santé et de l’amélioration de la
santé des populations. Ceci passera nécessairement par l’adoption d’une tarification
objective et tenant compte du coût réel des actes. Au regard des contraintes posées par
l’environnement juridique applicable aux personnes morales, le maintien des textes en
l’état risque de causer de grosses difficultés à la CNAM, notamment dans la gestion
des ressources et plus particulièrement avec la gestion de ses fonds par des organismes
tiers574.
L’élaboration de dispositions réglementaires complémentaires s’impose. En effet, la

CNAM a adopté une tarification assez éloignée de la réalité. Elle est assez avantageuse
pour le secteur public et demeure très en deçà du coût que pratique le privé, contraint
de tenir compte au niveau de sa tarification et de ses investissements et de
l’amortissement de son matériel.
574
TAQUET F, SALL A., op.cit .p.74.
C’est ainsi que le public continue à sur - prescrire pour profiter du niveau élevé de la
tarification, au point que le ticket modérateur, restant à la charge de l’assuré, devient
exorbitant, dépassant même souvent le tarif social pratiqué pour les indigents.
Le privé, quant à lui, se trouve totalement et injustement exclu du système. C’est

devant cette situation déplorable et à géométrie variable, qu’il est primordial, voire
vital, pour la CNAM, d’adopter une tarification objective, intégrant l’ensemble des
déterminants du coût, pour assurer une meilleure équité devant l’accessibilité aux
soins, tout en permettant un meilleur recouvrement des coûts aussi bien pour le public
que pour le privé.
2. La Généralisation du Tiers Payant
Les statistiques de la CNAM montrent que :
- 80% des demandes de remboursement en ambulatoire ont un coût en dessous de

5.000 UM.
- 65% des sinistres ont un niveau de remboursement inférieur à 2000UM.
- les produits que prélèvent les banques sur les virements au profit des assurés,
dépassent parfois 5% du taux de remboursement.
- le coût global de l’ambulatoire est 3 fois moins élevé que celui du tiers payant,
alors que le coût opérationnel est exactement l’inverse, pour un service rendu,
peut être largement en deçà des espérances.
- le coût de déplacements des assurés coûte 10 à 50% du niveau de
remboursement attendu ; la disparité des taux de remboursements pour un
même type de prestations traduit un système à géométrie variable.
C’est pourquoi, il serait utile, voire vital, de proposer un système de Tiers payant
généralisé pour contourner toutes les difficultés évoquées ci -dessus et répondre ainsi
aux attentes des citoyens.
Mais aussi, il est à signaler, que la CNAM est dans l’illégalité en continuant, malgré
les dispositions du décret fixant les taux de couverture et les modalités de
remboursement des prestations de soins par la Caisse nationale d’assurance maladie
(CNAM), à pratiquer le tiers payant seulement pour tous les actes et prestations
ambulatoires réalisés dans le public. La généralisation du mode tiers payant rétablirait
cette grave violation au cadre légal. En effet « le remboursement ou la prise en charge
demeure subordonné à l’accord préalable de l’organisme assureur, selon les conditions
575
et modalités fixées par voie réglementaire » .
3. Élargir la couverture aux veuves
Les veuves sont exclues du régime de l’assurance maladie bien qu’elles y cotisent. Il
s’agit de proposer un amendement de la loi pour intégrer une population fragile ainsi
que les enfants.
4. Élargir la couverture à des groupes structurés et vulnérables : étudiants et

Diplômés chômeurs
Les étudiants et les diplômés chômeurs ne bénéficient, à ce jour, d’aucune protection

sociale. La feuille de route d’extension graduelle vers l’assurance maladie universelle
doit prévoir l’intégration rapide de ces groupes à la branche maladie, mais à
l’assurance chômage aussi pour ceux des diplômés ayant déjà exercé une activité
génératrice de revenus. Les modalités du versement et du niveau des prestations feront
l’objet d’une étude ciblée.
5. Proposer une amélioration de la prise en charge des diplomates
Les textes stipulent que la prise en charge des frais médicaux des diplomates se fait sur
la base des tarifs nationaux. Il conviendrait désormais de proposer une prise en charge
d’une catégorie, dont le coût de soin est indexé forcement sur le coût de la vie du pays
d’accueil. On peut penser à une assurance privée internationale pour tenir compte des
spécificités de chaque pays, ou permettre, à travers un accord avec l’établissement
local gestionnaire du régime de la branche maladie et à chaque fois que cela est
possible, une prise en charge locale.
575
TAQUET. F, SALL. A, op.cit. p.76.
6. Amélioration de la prise en charge des personnes souffrant de pathologies dites
de longues durées
Les porteurs de pathologie chronique doivent être pris en charge d’une manière
spécifique et plus souple, à travers une mise à disposition des médicaments vitaux ou
576
une prise en charge en mode tiers payant et totalement . A ce propos, tous les pays
voisins et la France permettent une prise en charge totale d’un certain nombre de
pathologies chroniques, répondant à leur profil de santé. Il nous semble important de
revoir la liste de ces maladies, afin de les adapter à notre contexte, en y intégrant un
certain nombre de maladies infectieuses et coûteuse, comme l’hépatite B.
7. Organisation de l’offre de soin
Soulager la pression exercée sur le tertiaire en proposant un système d’incitation au

respect de la pyramide de soins est une nécessité :
- encourager les prestataires de Soins à prescrire les médicaments génériques :

pour assurer une meilleure traçabilité des médicaments et permettre leur
procuration à moindre coût, il faut encourager efficacement et durablement
l’importation des médicaments génériques.
- référentiel Thérapeutique : appropriation d’un cadre normalisé pour une
prescription adaptée et optimale à chaque type de pathologie.
- améliorer le plateau technique national : l’appui des structures locales, à travers
les contrats programmes déjà convenus avec le Centre d’Oncologie et le Centre
de Cardiologie, ont été plus que décevants577. Il faut désormais réfléchir à une
solution alternative et à portée plus large, afin d’améliorer le plateau technique
national et diminuer l’hémorragie financière que constituent les évacuations.
- procéder à une nouvelle évaluation actuarielle
576
Service de contrôle médical de la CNAM
577
Service juridique de la CNAM
La situation actuelle permet, contrairement à l’étude réalisée avant la mise en place du
régime, de mieux mesurer le comportement des assurés et fixer ainsi avec moins de
crédulité l’avenir financier du régime d’assurance maladie.
- adopter un statut : la CNAM souffre des incohérences de son statut actuel. Elle
a chargé un consultant de rédiger un statut en intégrant une dose de
performance. Les résultats de l’étude doivent être restitués dans les années qui
viennent.
- organisation cible : l’organisation actuelle est boiteuse. Elle présente :
- des activités du même type appartenant à des services différents.
- des services regroupant trop de choses et d’autres, dont la mission est
approximative ;
- absence du manuel de procédures et des fiches de poste : la CNAM réfléchit
aujourd’hui à un organigramme plus à même de répondre à ses missions, et à la
prise en compte de son évolution future.
- système d’information : en effet, la CNAM gère son activité selon plusieurs
systèmes non intégrés. Même si elle a su jusqu’ici, tant bien que mal, faire face
à la gestion opérationnelle578 de son métier, il est stratégique, voire primordial,
d’acquérir un système intégré et évolutif pour faire face aux écueils et
embûches futurs.
- décentralisation
La décentralisation doit être effective, pour améliorer le service de base et rendre un

service de proximité au citoyen.
578
Sous ce point de l’opérationnel juridique, il sera question des thématiques de l’affiliation, du recouvrement et
des prestations assurées. Au niveau de l’affiliation, les propositions stratégiques concernent les points ci-
dessous :
 La délivrance des prestations par la caisse principale ;

 La prévision de règles de contentieux en matière d’assujettissement ;
 Instaurer un délai de carence ;
 Assouplir les dispositions de l’article 25 de l’ord. n° 2005-006 ;
 Revoir le maintien des droits.
Paragraphe 2. La nature de la prise en charge gérée par la
CNAM
Le décret 2005-046 du 27-5-05 lancé le projet chargé de la mise en place de la CNAM

qui a été effectivement instituée par l’ordonnance 2005-06 du 29 septembre 2005 suivi
du décret 200-135 du 07 décembre 2006, créant un établissement public dénommé
Caisse nationale d’assurance maladie.
La création d’une telle institution vient en réponse à la situation sanitaire nationale qui
se caractérise par un accès limité des populations aux services de santé dû
essentiellement à l'insuffisance des structures sanitaires et au coût financier des
prestations hors de portée des franges les moins nanties de la population.
C’est devant cette situation de désengagement prouvé de l’État que l’institution d’une
Caisse Nationale d’Assurance Maladie pour les fonctionnaires et les agents
contractuels de l’État est devenue une chose indispensable afin de contribuer à plus de
transparence dans la gestion du régime de protection sociale des travailleurs du secteur
public.
Pour bénéficier des prestations fournies dans le cadre du régime d’assurance maladie
obligatoire de base, l’assuré et ses ayants droits doivent être d’abord affiliés et déclarés
à la Caisse Nationale d’assurance maladie avec à la charge de l’employeur, de mise
mensuellement à la disposition de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie de tout
nouveau élément d’immatriculation et tout changement intervenu dans la situation de
son personnel (naissance, décès, divorce, etc.).
Aussi, la CNAM aura pour mission principale d’appuyer les prestataires à travers la
prise en charge des soins médicaux de ses assurés. Ce lien entre la Caisse et le
prestataire est matérialisé par une convention définissant les droits et obligations de
chacune des parties.
Les professionnels de Santé concernés sont, au niveau national : 714 structures de
santé conventionnées dont:
- 15 Hôpitaux et Etablissements publics

- 15 Cliniques privées
- 24 Cabinets médicaux
- 103 Pharmacies et dépôts...
- 13 structures de santé à l’étranger conventionnées (Maroc, Tunisie, Sénégal et la

France).
I. Champ dÀpplication
Il s’agit de présenter les bénéficiaires de ce régime et les dispositions de l’ordonnance

2005 –006 du 29 septembre 2005 portant institution d’un régime d’assurance maladie
qui sont modifiées ou complétées.
A. Les bénéficiaires (anciennes réglementations)
Comme nous l’avons déjà dit la Mauritanie a institué un régime dàssurance maladie
de base fondé sur le principe contributif et sur celui de la mutualisation de risques pour
les personnels suivant :
fonctionnaires et agents de l'État ; parlementaires (groupe1) et les forces armées en

position d’activité (groupe2) et aux titulaires de pensions de retraites civiles ou
militaires issus de groupes 1 et 2 (groupe3), art. 2 de l’ordonnance 006/2005.
Bénéficient du régime d’assurance maladie prévu par la présente loi :
- l’assuré social.
- Le conjoint de l’assuré.
- les enfants de l’assuré, âgés de 21 ans au plus.
- les enfants de l’assuré, sans limite d’âge, atteints d’un handicap les
empêchant d’exercer une activité rémunérée.
B. La nouvelle extension
L’assurance maladie en Mauritanie s’adapte aux impératifs d’universalisation

progressive et de viabilisation du service à long terme. Elle propose à cet effet
l’extension de la couverture d’assurance maladie réservée dans un premier temps aux
salariés des établissements publics, des sociétés à capitaux publics et d’autres
personnes morales de droit public.
II. La promotion de la santé par le biais de l’assurance

maladie
La Mauritanie vit une situation sanitaire complexe. Malgré les efforts fournis par le
système de santé, le double fardeau des maladies transmissibles et non transmissibles
et la forte mortalité touchant plus particulièrement les prises en charge par les services
de santé et de soins constituent de véritables problèmes auxquels la Mauritanie doit
efficacement s’attaquer pour assurer aux populations un meilleur cadre de vie.
L’adoption en 2005 d’une politique de santé 2006-20015 axée autour des objectifs du
Millénaire pour différentes évaluations du secteur s’accordent sur la faiblesse de la
réponse sectorielle avec une insuffisance de l’accès, de l’utilisation et de la qualité des
services essentiels de santé579. Des soins de santé primaires qui soient abordables et
accessibles à tous constituent des éléments fondamentaux pour le développement
humain. Ils sont à raison considérés comme un objectif prioritaire des OMD.
Cependant, une proportion importante de la population d’Afrique n’y a pas accès soit
579
Ministre de la santé, stratégie nationale de promotion de santé, Nouakchott, févier 2012. P.6.
parce que les structures adéquates ne sont pas disponibles soit parce que leurs services
ne sont pas accessibles à la bourse des plus pauvres. Une attention à la dimension
d’équité des soins de santé est particulièrement importante en Afrique de l’Ouest et du
Centre en raison de la pauvreté très répandue, des taux extrêmement élèves de
mortalité des enfants de moins de cinq ans et de mortalité maternelle, des niveaux
faibles d’utilisation des soins de santé primaires et des obstacles financiers à la prise en
580
charge médicale, surtout parmi les populations rurales les plus bas .
La Mauritanie a adhéré en signant le compact global, à l’initiative du partenariat

international pour la santé le 17 mai 2010 à Genève en marge de la 63ème Assemblée
nationale de santé. A la suite de cette adhésion, le gouvernement mauritanien et ses
partenaires ont convenu, en 2010, d’élaborer un plan de développement sanitaire
couvrant le moyen terme et servant de base à toute action de santé dans le pays. Ce
plan de développement sanitaire servira de base à l’élaboration du compact national,
traduction nationale du compact global581.
Au niveau national, l’accès aux services est difficile : plus de la moitié de la

582
population (59,7%) vit à plus de 30 minutes d’un centre de santé et un tiers (32,7%)
vit à plus de 5 km d’un établissement sanitaire. La situation est encore plus précaire
pour les catégories les plus vulnérables, à savoir les femmes et les enfants. Plus d’une
femme mauritanienne sur dix (13%) reste sans couverture prénatale, tandis que 40%
des femmes continuent à accoucher sans assistance médicale. En ce qui concerne la
couverture vaccinale des enfants, indicateur par excellence de la protection sociale, il y
a eu une baisse récente alarmante, avec un taux de vaccination complète pour les
580
ODI/UNICEF 2009 Note de Synthèse, Politiques Sociales. Santé maternelle et infantile : les dividendes de la
protection sociale en Afrique de l’Ouest et du Centre), p.40.
581
Ministre de la santé, direction de la programmation, de la coopération et de l’information sanitaire, processus
d’élaboration du plan nationale de développement sanitaire (2012-2020) rapport d’analyse de situation du secteur
de la santé, Nouakchott 2011, p.9.
582
WATSON. C, FAH, Ould Brahim Ould Jiddou, étude sur la protection sociale en Mauritanie, Unicef, mars
2010. P.41.
enfants de 12-23 mois qui a glissé de presque 80% en 2004 à moins de 70% en 2008583
et dans les trois dernière années (2014-2017), ce taux de vaccination est plus de 85 %
Cela signifie que presqu’un tiers des enfants de cet âge n’est pas protégé contre les
maladies transmissibles les plus courantes.
Le problème d’équité dans l’offre des soins est clairement manifesté par tous ces
indicateurs, dans la mesure où la situation est particulièrement grave dans les zones
rurales et dans certaines wilaya de résidence, comme aussi parmi les membres de
ménages les plus pauvres.
La santé est une composante essentielle d’une protection sociale étayée par les
principes de solidarité et d’équité : l’accès à un paquet adéquat de soins de santé
devrait être garanti à tout individu en fonction de ses besoins sanitaires et de ses droits
aux soins plus que de sa capacité de payer584.
D’un point de vue conceptuel, la protection sociale sanitaire est importante parce
qu’elle permet de: prévenir les effets désastreux de coûts trop élevés ou inattendus des
soins de santé sur des ménages pauvres; protéger les populations vulnérables contre
des maladies évitables et offrir des traitements de qualité pour les autres; et
promouvoir le développement des capacités et du capital humain. De cette manière, la
protection sanitaire sociale doit s’ancrer dans un cadre politique et programmatique
plus large, dont l’augmentation de l’accès à des soins de santé de qualité pour toute la
population et le renforcement de l’équité sociale sont des priorités incontournables585
Trois composantes essentielles résument la nature de la prise en charge opérée par le

biais de la CNAM :
A. le mode ambulatoire
583
Ibid.
584
Ibid.
585
Ibid.
B. Le mode d’hospitalisation
C. Le mode des évacuations sanitaires
A. Le mode ambulatoire
a. Secteur ambulatoire
D’habitude, « le premier contact de tout un chacun avec le système de santé se fait par
la consultation d’un médecin spécialiste en médecine générale (couramment appelé
médecin généraliste), c'est-à-dire l’un des professionnels de santé du secteur
ambulatoire, des soins primaires ou de premier recours » 586 . En France, « comme
prévu par la loi, les usagers attendent de cette offre de soins qu’elle réponde à
l’exigence de proximité. Il faut donc déployer une offre de prévention, de dépistage, de
diagnostique, de traitement, de dispensation, et d’administration des médicaments,
produits et dispositifs médicaux, ainsi que de conseil pharmaceutique sur le territoire.
Le suivi des usagers et leur orientation dans le système de soins et le secteur médico-
social doit y être assuré »587. Ensuite, « le dernier étant le pacte territoire santé mis en
œuvre en 2012, quelque soit l’Observatoire national de la démographie des professions
de santé (ONDPS), la cour des comptes ou le sénat, tout s’accordent à reconnaitre
l’accroissement des déserts médicaux. Selon le sénat en 2007, 2,3 millions de personne
vivaient dans 643 zones comme en difficulté ou fragile en terme de présence médical.
En 2009, le bilan des 160 maisons et des 25 pôles de santé a montré que le dispositif
ne répond ni aux attentes des professionnels ni à celles des autorités publiques »588.
En Mauritanie, ce mode s’opère par paiement direct avec un taux de remboursement
de 80% du coût des prestations liées à la consultation, des actes radiologiques et
biologiques. Pour les médicaments, ils sont remboursés à hauteur de 67% du coût fixé
586
587
Ibid.
588
Ibid. p.30.
par la CNAM. L’assuré règle lui-même les honoraires du médecin et le coût de
l’ordonnance ou actes biologiques ou radiologiques prescrits. Le remboursement
s’effectuera sur la base de tarification adoptée et fixée par voie réglementaire.
Toutefois, une décision interne a offert aux prestataires publics la possibilité de
prendre en charge des assurés en mode tiers payant. En application de cette décision,
les hôpitaux publics prennent en charge les soins des assurés moyennant leur
remboursement auprès de la CNAM. Malgré l’allègement de la procédure de prise en
charge institué (ou visé) par cette mesure, de nombreuses violations ont été cependant
enregistrées par la présentation frauduleuse de personnes non assurées.
b. Coût des remboursements liés à l’ambulatoire
« En 2016, près de 2,5 millions de personnes en France, étaient concernées par des
difficultés d’accès aux soins de premier recours. Les usagers peuvent en effet
rencontrer six difficultés :
- Trouver un médecin généraliste ;

- Qui pratique la médecine générale ;
- Qui soit en secteur1… ;
- Qui ne pratique pas un dépassement… ;
- Qui peut donner un rendez vous compatible avec la demande… ;
- Enfin être en capacité de le payer »589.
La prise en charge de urgence médicale « repose essentiellement sur les services des
urgences des établissement de santé qui sont devenus des services de consultations non
programmées, coûteux car le montant moyen d’un passage aux urgences est de
223euros contre 48 euros pour un acte effectué par un médecin libéral, selon le rapport
sur les urgences médicale du 2006 de la cour des comptes. En 20012, plus d’un
français sur six s’était rendu aux urgences selon le rapport annuel de la cour des
589
comptes sur la sécurité sociale, soit une hausse d’une 30% depuis 2002, engageant
590
l’assurance maladie à la hauteur de 2,5Md euros » . Quant il s’agit la Mauritanie, on
se demanderait quels sont d’abord les prestataires avec lesquels la CNAM est liée de
façon conventionnelle. Les prestataires publics sont, outre les deux nouveaux Centres
de Cardiologie et d’Oncologie, Hôpital Cheikh Zayed ; Hôpital Militaire National
Hôpital Nema ; Hôpital Kiffa ; Hôpital Nouadhibou ; Hôpital Kaédi Hôpital Aleg ;
CNORF Centre Neuropsychiatrique; Mutuelle Gendarmerie Nationale Mutuelle Garde
Nationale ; Centre Hospitalier de Nouakchott.
S’agissant des soins effectués à l’étranger, ils sont ainsi repartis en termes de
population et de coût.
B. Le mode d’hospitalisation
a. le secteur hospitalier
En France les hôpitaux, rebaptisés établissements publics de santé par la loi du 31

juillet 1999, sont les plus anciens des établissements de santé, alors que les cliniques
privées sont beaucoup plus récentes, leur nombre ayant explosé à compter de la
création de la sécurité sociale. En cas de maladie, les salariés couverts par un fond
social, ne voulaient pas être hospitalisés car les hôpitaux étaient encore trop vétustes,
et préféraient les cliniques privées 591 . Le système hospitalier en Mauritanie mérite
quelques remarques. Ce mode dit de tiers payant est opéré à concurrence d’un taux de
remboursement de 90%. Pour des raisons liées au coût d’hospitalisation le plus
souvent élevé, il a été prévu que le prestataire prodigue les soins nécessaires à l’assuré
pour se faire ensuite rembourser auprès de la CNAM dans la limite des tarifs prévus.
Dans ce cas, l’assuré n’aura à régler que le ticket modérateur resté à sa charge (10%,
590
Ibid., p.35.
591
CLEMENT. J-M, Précis de droit hospitalier, les presses de PULSIO, Sofia, 2011,.p.13.
avec un plafond de 10000 UM) .Toutefois, les hospitalisations réalisées au niveau des
cliniques privées exigent de l’assuré le règlement de la différence des tarifs de la
CNAM et celui de la clinique visitée (lequel tarif est toujours exorbitant).
Cette situation explique d’ailleurs le faible niveau de remboursement au profit des

prestataires privés qui continuent à adopter une tarification souvent irréaliste,
dissuadant ainsi les assurés de s’y rendre au profit des hôpitaux publics.
b. Coût lié aux remboursements au titre des hospitalisations
Tout d’abord « selon l’Institut Thomas More en 2012, le montant des dépenses
hospitalière était de 1229 euros par habitant en France »592. Nous trouvons également
que « les réformes hospitalières en France n’ont permis de réduire les fortes
irrégularités territoriales dans l’accès aux soins hospitaliers »593 Pour la Mauritanie, les
hospitalisations dans les hôpitaux publics, ce coût peut être apprécié. En revanche,
trois cliniques présentent à elles seules le coût global des actes pratiqués au niveau des
cliniques privées. Les autres cliniques restent pratiquement marginalisées. Chivaa est
la seule clinique en effet qui pratique l’acte de l’IRM dont la tarification s’élève à
90.000 UM. Pour Essavaa et Echivaa, elles sont les deux cliniques qui pratiquent la
dialyse dont le tarif est de 29.000 UM (la monnaie de la Mauritanie) avec un nombre
moyen de trois séances par semaine. Il faut souligner que la France a choisi depuis
2004 la tarification à l’activité. Ce système à ses partisans déclarés, y compris dans les
services publics hospitalier, car il va réveiller les médecins qui ne sont pas intéressés à
leur productivité.594Et surtout qu’un malade peut ne pas avoir la même pathologie,
même si le diagnostic est indicatif de la même maladie aussi bien qu’il y a des
592
BRECHAT. P-H., p.41.
593
Ibid.
594
CLEMENT. J-M.,.op.cit,.193.
morbidités ou des photologies associées de gravités différentes selon l’état du
595
malade .
C. Évacuations sanitaires par le biais de la CNAM
Les évacuations sont prises en charge à 100% avec un billet délivré (deux billets, pour
les patients ne pouvant de déplacer seuls) au patient et la provision de 400.000 UM
sous forme de chèque du Trésor. La CNAM dont les bénéficiaires sont estimés à
240000 habitants (soit environ 8% de la population mauritanienne), occupe la
deuxième place au titre de prise en charge des évacuations sanitaires (42%), d’après la
Direction des Affaires sociales. Les évacuations médicales à l’étranger posent
problème au vu des difficultés posées par la croissance des dépenses de santé pour ce
poste eu égard au nombre d’assurés. Il est essentiel de s’interroger sur la mise en place
d’un conseil national de santé de la CNAM. En effet, ce Conseil spécifique serait une
des stratégies à explorer pour réduire à la fois le nombre des évacuations à l’étranger et
les coûts exorbitants générés par celles-ci. Il est aussi essentiel que la CNAM puisse
disposer de la latitude juridique lui permettant d’investir dans le domaine de la santé
afin d’améliorer l’offre de soins 596 Les prestations garanties au titre du régime
d’assurance maladie de base ne peuvent être remboursées ou prises en charge que si
les soins ont été prescrits ou exécutés sur le territoire national. Toutefois, les
prestations dispensées à l’extérieur du territoire national aux bénéficiaires de
l’organisme gestionnaire peuvent être admises, dans les limites fixées par
l’ordonnance de 2005 et les textes pris pour son application, lorsque le bénéficiaire
597
tombe inopinément malade au cours d’un séjour à l’étranger .
595
Ibid.
596
FRANÇOIS TAQUET, ALIOU SALL, op.cit, p.6.
597
Article 11 de l’ordonnance 006 du 29 septembre 2005 portant de la création d’un régime d’assurance maladie
obligatoire en Mauritanie. Nouakchott, p.4
598
les soins appropriés à son état .
Dans ce dernier cas, le remboursement ou la prise en charge demeure subordonné à

599
voie réglementaire .
Sur la base d’un coût moyen de 3 000 000 UM par patient évacué, la prise en charge
des évacuations sanitaires à l’étranger s’élèveraient à près de 3 milliards d’ouguiyas
pour les deux principaux organismes : le Commissariat à l’Action Sociale et la Caisse
Nationale d’Assurance Maladie.
Soulignons que les évacuations opérées sont soumises à l’approbation préalable du

Conseil National de Santé (CNS) qui, s’est abstenu d’approuver au titre de 2008, 148
dossiers sur les 392 qui lui ont été soumis par la CNAM, après l’année 2011,
précisément les années (2014-2017), la CNAM va insister à travers la collaboration
avec le ministère de la santé pour réduire le nombre des évacuer à l’étranger à faire
des hôpitaux spécialisés, notamment pour les maladies sources d’évacuation à
l’étranger à savoir : le cancer (la création d’un Centre d’oncologie), les maladies de
pâtîtes et bien d’autres maladie.
Le Maroc reste la première destination des évacuations sanitaires, mais avec une
augmentation des évacuations vers la Tunisie (31%) par rapport à 2014(24%). Cette
augmentation en destination de la Tunisie s’expliquerait par une orientation plus
fréquente en raison de la qualité de prise en charge négociée par la CNAM pour les
assurés.
598
Ibid.
599
Ibid.
Quant à la répartition des évacuations par pays, elle s’opère, à l’échelle nationale,
comme suit :
Les patients pris en charge par la Direction des Affaires Sociales représentent 66% des
évacuations sanitaires au Maroc. A partir de mars 2015, les évacuations en destination
à la Tunisie, des patients pris en charge par la DAS étaient suspendues pour litige de
non-paiement des arriérés.
Il est à préciser par ailleurs que 42% des évacuations interviennent à la suite de
tumeurs cancéreuses ( surtout le Cancer du sein) ;
Les évacués sont tenues au processus suivant
• Demande d’évacuation établie par un spécialiste appuyé par un staff

• Réception et examen par la commission d’évacuation de la CNAM
• Etude et approbation par le Conseil National de Santé
• Formalités d’évacuation vers un prestataire étranger conventionné
« Nombre d’évacués : 4000 en dernières3ans
Coût total: + de 4,5 Milliards, inquiétant!
Nombre de prestataires étrangers: 17
Répartition selon pathologie, âge et sexe »600.
Il est important pour la CNAM de réduire certaines charges liées à l’évacuation à

l’étranger notamment :
• Suppression du titre de transport pour l’accompagnant en cas de rendez-vous;

• Suppression de la prise en charge du séjour de l’accompagnant dans les
établissements hospitaliers (Avec location d’un centre d’hébergement en
Tunisie et la programmation d’un autre au Maroc)
600
Caisse nationale d’assurance maladie, service de spastique, Nouakchott, Mauritanie2016.
• Réduction considérable des frais de transport (contrat avec la RAM et
convention avec les agences de voyage).
Il reste à souligner enfin que la CNAM semble subir des insuffisances juridiques qui, à
terme, constituent des obstacles de développement à sa mission de service public
601
d’assurance maladie .
D. Les perspectives
La CNAM a élaboré une approche centrée sur la recherche de la performance et

articulée autour de cinq objectifs stratégiques, à savoir : améliorer le niveau de prise en
charge des assurés et leur offrir des services de qualité de façon efficace et continue ;
assurer la gestion du risque afin de garantir la solidarité financière de la CNAM ; se
doter d’une organisation efficace et performante ; établir des relations de partenariat
fructueuses basées sur le respect et la confiance mutuelle et enfin adapter la gestion
des ressources humaines au développement.
Il existe aujourd’hui des décalages par rapport au plan directeur initial, entraînant
quelques déficiences au niveau de mode opérationnel de l’institution. Des solutions
doivent être recherchées afin que la CNAM puisse évoluer en harmonie avec son
environnement sur la base d’une nouvelle feuille de route claire et détaillée. D’où la
nécessité d’engager les services d’une expertise spécialisée dans ce genre d’activité
pour remettre la CNAM sur la trajectoire initialement tracée et lui donner une
impulsion nouvelle.
Il faut développer l’établissement de Contrats programme avec d’autres structures

nationales dans l’objectif de prise en charge locale des pathologies actuellement
601
TAQUET. F, SALL A, op.cit, p.11.
évacuées avec une orientation du financement de ces évacuations vers les structures
nationales.
Enfin, du point de vue juridique, cette institution a le mérite d’exister sous son statut
actuel pour mener à bien ses activités de services publics d’assurance maladie. Cette
spécificité est également confirmée à travers un régime juridique d’incompatibilités
qui interdit à la CNAM de gérer d’autres activités liées à la gestion d’établissements
assurant des prestations de diagnostics, de soins, d’hospitalisation et ou des
établissements ayant pour objet la fourniture de médicaments, matériels, dispositifs et
appareillage médicaux (article 31 de l’ordonnance 2005-006). Les incompatibilités
étant clairement marquées se justifient par la nécessité juridique d’éviter de créer un
mélange de genre difficile à cerner en matière de responsabilité notamment entre la
couverture par l’assurance maladie et la responsabilité éventuelle en cas de gestion
d’établissements de santé ou pharmaceutiques602.
Il résulte de tout ce qui précède que l’hypothèse d’extension du champ de couverture

de la CNAM en matière de risque maladie serait une action dont l’impact positif est
certain tant au niveau de l’amélioration qualitative des prestations à fournir localement
et à l’étranger qu’au niveau de la réalisation tant attendue d’une tarification unifiée
pour tous les prestataires publics et privés dans l’optique d’une régulation progressive
de ce marché.
Cette ambition requiert certes des moyens et des compétences appropriés pour sa mise
en application et que seule une mise en commun des fonds des structures publiques
peut garantir et pérenniser. Avec la réalisation de cette unification de moyens et de
savoir-faire, ce nouveau processus donnera des résultats satisfaisants, l’aval et
l’engagement des pouvoirs publics aidant. Il s’agit de :
602
TAQUET. F, SALL A, op.cit, p.12.
- la réalisation d’une meilleure prise en charge des assurés à travers une mise en
commun des ressources publiques afin d’optimiser l’allocation par une meilleure
affectation de ces ressources,
- l’accroissement des performances des services de la CNAM, seul opérateur dont le

but est de prendre en charge les soins médicaux de ses assurés tout en contribuant à la
disponibilisation, l’instauration et/ou l’amélioration des infrastructures socio -
sanitaires du pays. Aussi, l’appropriation d’un système d’information performant avec
des règles de gestion stricte pour lutter contre la fraude, s’impose dans l’immédiat;
- la contribution effective aux efforts d’amélioration de l’offre de soin locale, au

double plan quantitatif et qualitatif ;
- une meilleure organisation de la prise en charge des affections de longues durées ;
- la mise à contribution des acquis en matière de bonne gouvernance ;
- la reconsidération en termes d’amélioration globale ou globalisante des différents

axes de l’organisation de la couverture socio –sanitaire en Mauritanie ;
- l’instauration d’une véritable synergie entre tous les intervenants pour une gestion
concertée des différents axes d’intervention en matière de couverture sociale ;
- lancement d’une réflexion autour de la création de mutuelles complémentaires pour

la partie non prise en charge par l’assurance maladie obligatoire.
L’objectif final est de procurer à l’ensemble de la population une couverture assurance

maladie de qualité, c'est-à-dire tout simplement une assurance maladie universelle.
Conclusion
Si, par le passé, certaines valeurs sociales en termes de liens entre proches avaient leur
propre impact sur la protection sociale, surtout au sein d’une société essentiellement,
sinon typiquement tribale comme la société mauritanienne, désormais, de profondes
mutations marquent ces mêmes valeurs sociales, observées à travers les rapports entre
de simples citoyens vivant au sein d’une société moderne où la protection sociale est
règlementée dans tous ses aspects ou presque. Ainsi le droit musulman, première
source d’inspiration de la loi en Mauritanie, notamment en matière de protection
sociale incarnée par la Zakat et les autres modes de protection sociale (précédemment
évoqués dans le paragraphe intitulé « régime traditionnel et religieux »), a-t-il cédé la
place au droit positif qui mit fin aux anciennes méthodes relevant des traditions des
tribus. Dès lors, l’intérêt général prime sur toute autre considération en Mauritanie,
précisément en ce qui se rapporte à l’édiction de mesures garantissant une plus grande
protection contre tous les risques pouvant troubler ou compromettre la vie de
l’individu en société ( perte en tout ou partie du revenu pour assurer la plus grande
protection sociale du travailleur et de sa famille). Or, en France si la tendance
contemporaine est la généralisation de principe des mesures de protection de toutes les
franges de la population contre la totalité ou la majorité des risques sociaux, En ce sens
le professeur BRECHAT. P-H s’interroge si, « Notre protection sociale actuelle
articulée autour du cycle de vie classique – éducation, travail, retraite – est
essentiellement construite sur un modèle salarié, de plein emploi, de forte croissance
ce modèle est mis à mal depuis plusieurs années pour des raisons économiques,
démographiques et sociétales »603. Et il pose la question, « faut-il donc revoir notre
système de protection sociale ? »604. Cette généralisation est loin d’être appliquée en
Mauritanie, pour diverses raisons relatives aux difficultés liées au coût et financement
603
NABETH. M., Quelle sera la protection sociale des français en 2025, mai, 2016, l’Harmattan, p.22.
604
Ibid.
de ce mode généralisé, d’une part, et, d’autre part, l’absence jusque-là d’une vision
claire autour des mesures d’extension du champ d’application du système de sécurité
sociale à d’autres catégories de travailleurs opérant dans des secteurs non structurés
(secteur informel).
La période qui s’est écoulée entre 2005 et 2007 représenta cependant une phase
importante de l’histoire de la protection sociale contemporaine de la Mauritanie car le
coup d’État du 3 août 2005 fut un « fait assez rare en politique et une nouveauté
absolue dans ce pays d’Afrique du nord, en l’espace d’un peu plus de vingt ans du
régime de Ould taya » 605 . Notamment pour ce qui concerne la politique de la
Mauritanie dans le domaine social, on a pu constater l’élaboration d’un projet de loi
relatif à la question de l’assurance maladie obligatoire comme un mode de protection
nécessaire pour parvenir à la garantie de l’essentiel de la population mauritanienne.
Cette question avait toujours été une revendication voire une aspiration des
syndicalistes de la société civile, et des travailleurs mauritaniens. En ce qui concerne la
lutte contre la pauvreté des mesures et stratégies ont été mises au point pour lutter
contre ce fléau qui fragmente et brise en même temps la cohésion sociale.
La situation en France est différente, « la pauvreté figure à nouveau en tête des

politiques publiques »606. Ce qui s’explique, selon Benoit Ferrandon, par « les effets de
la profonde crise économique que traverse la France depuis 2008 (…) conjugués à la
fragilisation du lien social à l’œuvre depuis la fin des trente glorieuses pour voir
s’accroitre les nombres des personnes vulnérables, ou qui se sentent potentiellement
menacées d’un déclassement social »607. Il en ressort que la problématique de base
n’est pas dans les théories des risques sociaux et charges ou encore leurs définitions
descriptives mais plutôt dans l’idée en elle-même du « parrainage général » afin
605
MOHAMED MAHMOUD OULD MOHAMEDOU, Nouvelle production de sens en Mauritanie : le coût
d’Etat de 2005 et sa signification, chronique politique l’année du Maghreb 2007, p.315.
606
FERRANDON. B, cahiers français pauvreté et vulnérabilité sociale, « pauvreté, la nouvelle question sociale »
n0 390, janvier 2016, Dila, p.1.
607
Ibid.
d’assurer les besoins fondamentaux des citoyens. Tout consiste désormais, en effet, à
garantir une vie décente à toute personne vivant en société, comme le soutient en
substance J.P. Laborde, tout en constituant en retour une source certaine de
légitimation des pouvoirs. Aussi l’État qui se trouve en mauvaise posture en matière de
protection sociale de ses citoyens demeure-t-il à un titre ou à un autre un État
« contesté ». les questions essentielles que nous devons retenir de cette étude sur la
protection sociale et son organisation reposent sur le fait que « le droit de la protection
sociale est constitué de l’ensemble des règles juridiques destinées à protéger les
personnes contre la survenance d’un ensemble d’événements et des risques
sociaux »608. En ce qui concerne le régime de sécurité sociale dont il fut question tout
au long de cette recherche il est « un ensemble de droits et obligations réciproques des
bénéficiaires des employeurs de la sécurité sociale 609 ». En France « il existe trois
régimes principaux (régime général, régime agricole, régime des travailleurs non-
salariés non agricole ainsi qu’une multitude des régime spéciaux »610. En Mauritanie,
et à l’issue de quelques années d’activité, certaines avancées significatives ont été
enregistrées au niveau de la CNSS. Nous avons constaté aussi après que les systèmes
de protection sociale contemporains ont rencontré des obstacles relatifs à la création du
système de protection sociale répondant aux aspirations de la population. si de
nouvelles mesures sont apparues dans la plupart des États, notamment la Mauritanie
qui à travers ces mesures a voulu instaurer un système qui couvrant toute la population
contre tous les risques sociaux, il est à remarquer que cette approche est loin d’être
appliquée pour des raisons diverses comme, par exemple :
- la question du financement ;
- l’absence d’une vision claire jusqu’à présent sur les mesures d’extension du champ
d’application du système de sécurité sociale à d’autres catégories de travailleurs des
608
CAVAILLE J-PH, La protection sociale en 170 questions, GERSO, 2015, p.19.
609
Ibid.
610
Ibid.
secteurs non structurés, Cela prouve que, si l’État n’arrive pas à octroyer la sécurité
sociale à certaines catégories de travailleurs, les démunis et les vulnérables seront
toujours exclus puisqu’ils ne pourraient en aucun cas cotiser, ce qui exacerbe
davantage leur situation car ils ne sont pas protégés par la loi du 67/039 du 3 février
1967 qui régit le système social en Mauritanie.
Or, comme nous l’avons constaté dans le développement que nous avons consacré aux
principaux défis et contraintes du système de sécurité sociale, le déficit structurel de la
branche des pensions constitue par exemple une menace sérieuse pour l’ensemble des
régimes de sécurité sociale en raison du poids des dépenses de vieillesse (73% en
2009)611 sur les prestations totales servies. Ainsi les pressions des pensionnés sur les
décideurs et les gestionnaires sont-elles justifiées par la perte du pouvoir d’achat de
leurs revenus.
Le recours à la subvention croisée entre branches qui a été utilisé au cours des dix
dernières années ne peut être poursuivi en raison des limites de cet exercice et surtout
de son caractère arbitraire. La Tunisie se prépare actuellement à une réforme
structurelle de son régime pour assurer la transition démographique qui exerce des
pressions négatives sur l’équilibre du régime. Cependant, il est important de souligner
que l’équilibre d’un régime de sécurité sociale, est très complexe dans sa mise en
œuvre, vu les réformes qu’il engendre et les coûts importants que doivent supporter les
partenaires sociaux.
A travers cette recherche sur le système mauritanien de protection sociale, on observe

que le régime des fonctionnaires mauritaniens a connu une amélioration du régime de
retraite : la qualité de la couverture sociale est de plus en plus perçue comme facteur
de stabilité politique et comme outil de bonne gouvernance en participant à la
motivation des ressources humaines. Cette position du gouvernement mauritanien,
n’est toutefois pas partagée par la majorité de l’opposition mauritanienne qui considère
que la réalité est tout autre.
611
THIAM. C, OULD SIDI, op cit, p.13.
En ce qui concerne la médecine du travail, nous pouvons noter que celle-ci connait
plusieurs problèmes par rapport à son organisation. Par exemple, bien qu’autonome
elle dépend encore en grande partie de la CNSS qui assure le recouvrement des
cotisations de la médecine du travail moyennant une contrepartie financière pour faire
face aux charges administratives.
L’ONMT ne dispose pas encore d’un cadre juridique réglementant les modalités
d’affiliation et d’immatriculation des employeurs et des travailleurs ainsi que le
système de recouvrement des cotisations et son contentieux. Ce constat se vérifie
particulièrement en ce qui se rapporte au volet « assurance maladie », considérée
comme la composante essentielle de toute politique de protection sociale au sein de
nos sociétés modernes.
En Mauritanie, l’institution d’un régime d’assurance maladie obligatoire fondé sur le

principe contributif et de la mutualisation de risque date de 2005, régime qui s’est
beaucoup raffermi à partir de 2008612, si ce n’est que la Caisse Nationale d’Assurance
Maladie est confrontée à des obstacles qui inhibent l’exécution de la plupart de ses
missions. L’analyse de cette situation fait ressortir, en pratique, un ensemble de
contraintes juridiques liées à une insuffisance ou une absence de précision des textes et
à une inadaptation des textes aux objectifs mêmes de la CNAM. Le contexte actuel de
la CNAM est marqué par la faiblesse d’outils juridiques à même de lui permettre de
bien mener les missions qui lui sont dévolues.
Ainsi « la CNAM est dans la difficulté d’assurer le recouvrement des cotisations du

secteur parapublic et en prévision de l’extension au secteur privé il serait opportun de
la doter d’outils juridiques appropriés »613. Pour réduire les évacuations en Mauritanie,
il est essentiel de « mettre en place un Conseil national de santé de la CNAM »614. En
effet, ce Conseil spécifique serait une des stratégies à explorer pour réduire à la fois le
612
L’ordonnance du 29 septembre 2005 relative à l’institution de l’assurance maladie obligatoire en Mauritanie.
613
TAQUET. F, ALIOU. S, op cit, p.117.
614
Ibid.
nombre des évacuations à l’étranger et les coûts exorbitants générés par celles-ci. Il est
aussi essentiel que la CNAM puisse disposer de la latitude juridique lui permettant
d’investir dans le domaine de la santé afin d’améliorer l’offre de soins.
Il est judicieux aussi que la CNAM soit doté d’un arsenal juridique coercitif pour
contrecarrer les pratiques frauduleuses à l’assurance maladie : « Il serait également
opportun qu’une révision du statut juridique de la CNAM soit opérée eu égard à son
615
caractère hybride » .
Il est primordial d’étudier les modes de financement actuels de l’assurance maladie et

d’explorer par la même occasion des stratégies de financements alternatifs pour
prévenir tout déséquilibre et/ou tout éventuel déficit. En ce sens l’expérience française
par rapport à la question de financement mérite d’être étudié, car nombreuses critiques
ont été formulées vis-à-vis du system français : « depuis des années il n’est un secret
pour personne que le secteur ambulatoire ne répond pas aux besoins de santé de base
sur tout le territoire. Il n’échappe à personne qu’un cercle vicieux ce mis en place
depuis que la recherche de performance a été imposée, poussant à la consommation
des soins, à des financements sans production de santé et non aligné sur la qualité »616.
Enfin l’objectif final est de procéder à un état des lieux actualisé, de produire un
document analysant tous les aspects juridiques, techniques et institutionnels sur le
régime d’assurance maladie et une proposition de réforme stratégique.
L’étude a visé l’audit de l’ensemble des textes régissant les missions de la CNAM en
vue de doter cette institution des textes cohérents, permettant un meilleur cadrage
stratégique de la CNAM au sein du secteur de la santé et de la protection sociale.
Plus spécifiquement, les résultats attendus sont :
- une analyse des textes juridiques et institutionnels ;
615
Ibid.
616
BRECHAT. P-H, op.cit, p.173.
- une proposition de stratégie de cadrage du régime d’assurance maladie ;
- une élaboration des projets de textes.
La présente recherche s’offrira l’opportunité de demander au législateur mauritanien

d’adopter des stratégies pour les court, moyen et long termes pour mieux répondre aux
aspirations, qui restent légitimes, du peuple mauritanien de pouvoir bénéficier d’un
système fiable de protection sociale. Pour ce faire, voici quelques propositions.
Sur le court terme, il y a lieu de procéder à :
- « développer la recherche en santé publique »617 ;
- la révision des textes de la Caisse de Retraites des Fonctionnaires, en vue d’intégrer

la réversion des droits des veuves ou veufs ainsi que leurs ayants droit afin de rétablir
la justice dans cette catégorie ;
- « piloter le système avec des tableaux de bord basés sur des indicateurs
probants »618 ;
- l’organisation des états généraux de la santé avec l’implication des acteurs et

intervenants, notamment en matière de prévention médicale, de respect de la pyramide
sanitaire et de la généralisation du tiers payant ;
-l’organisation d’un atelier qui regroupera les différents acteurs de la protection sociale
pour la définition des éléments de réforme à entreprendre et les recommandations pour
une vision concertée de la protection sociale.
Sur le moyen terme, force est de procéder à :
- « mettre en place un ménagement scientifique de l’amélioration continue de la

qualité plutôt qu’un management classique »619 ;
617
618
Ibid.
- le regroupement des institutions assurant les mêmes prestations en un seul régime ;
par exemple, la CNSS et la Caisse des Fonctionnaires pour les branches des retraites et
des prestations familiales ; la CNAM et l’ONMT pour tous les aspects liés aux
prestations de santé et à la prise en charge des indigents.
- l’élaboration et adoption d’une stratégie nationale de protection sociale.
- l’élaboration et adoption d’une stratégie de protection des personnes âgées ;
Sur le long terme, il serait pertinent de :
- réfléchir sur la mise en place d’une assurance chômage pour remplir l’ensemble des
conditions prescrites par la Convention 102 de l’OIT sur la sécurité sociale norme
minimum de 1952 ;
- contribuer à la création d’une assurance –maladie universelle ;
- élaborer et adapter une législation et une réglementation dans le domaine de la

protection sociale.
Ces quelques réflexions n’empêchent cependant pas d’entamer et d’approfondir la

réflexion avec l’ensemble des acteurs directement concernés au sujet de la sécurité
sociale, y compris avec la France en tant que modèle et référence incontestable de la
Mauritanie dans le domaine du droit et précisément en matière de protection sociale.
619
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Organisation & Polic
LÉGISLATION EN DROIT MAURITANIEN
TEXTES GÉNÉRAUX
Arrêté n° 116 du 17 septembre 1974 déterminant les modalités d’affiliation des

employeurs et le versement des cotisations à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale.
Ordonnance 90-09 du 4 avril 1990 portant statut des établissements publics et des
sociétés à capitaux publics et régissant les relations de ces entités avec l’État.
Décret N° 90 – 118 du 19 août 1990 fixant la composition, l’organisation et le

fonctionnement des organes délibérants des établissements publics.
Code de procédure civile commerciale et administrative.
Code du travail 2004 et Convention collective du travail.
Code des assurances de 1993 modifié en 2006.
Loi 2011-027 du 2011 17/03/2011, portant création de la Caisse des Dépôts et de

Développement.
Loi n 67 – 039 du 3 février 1967 instituant un régime de Sécurité sociale, modifiée par
la loi n° 72 – 145 du 18 juillet 1972 et l’ordonnance n° 87 – 296 du 24 novembre
1967.
Décret n° 87 – 099 bis du 1er juillet 1987 portant création d’un établissement public à
caractère industriel et commercial, dénommé « C.N.S.S. », et fixant son organisation et
ses règles de fonctionnement.
TEXTES SPÉCIFIQUES
Ordonnance 2005-006 en date du 29 septembre 2005 portant institution d’un régime

d’assurance maladie.
Loi 2012-007 du 7 février 2012 portant extension du régime d’assurance maladie
institué par ordonnance N° 2005-006 du 29 septembre 2005 aux employés des sociétés
privées, aux journalistes de la presse privée et à d’autres groupes professionnels.
Loi N° 2010-018 du 3/02/2010 modifiant ou complétant certaines dispositions de

l’ordonnance 2005-006 du 29/09/2005, portant institution d’un régime d’assurance
maladie.
Décret 2006-135 en date du 7/12/2006 fixant les règles d’organisation et de

fonctionnement d’un établissement dénommé « Caisse Nationale d’Assurance
Maladie ».
Décret 2012-213 du 27/08/2012 modifiant et complétant certaines dispositions du

décret 2006-135 du 7 /12/2006 fixant les règles d’organisation et de fonctionnement
d’un établissement public dénommé « Caisse Nationale d’Assurance Maladie ».
Décret 2010-108 du 23/05/2010, portant modification de certaines dispositions du

décret N° 2006-135 du 7/12/2006 fixant les règles d’organisation et de fonctionnement
d’un établissement public dénommé « Caisse Nationale d’Assurance Maladie ».
Décret n° 2007-037 du : 25/01/2007.
Décret 2012-261 du 30/08/2012 fixant les modalités d’application aux salariés et

titulaires de pensions des sociétés privées du régime d’assurance maladie prévu par
l’ordonnance 2005-006 du 29 septembre 2005 modifié.
Décret 2007-031 du 23/01/2007 fixant les modalités d’affiliation et d’immatriculation

des assujettis au régime d’assurance maladie.
Décret N° 2007-038 du 25/01/2007 fixant les modalités et procédures d’exercice du

contrôle médical relevant de a Casse Nationale d’’assurance maladie.
Décret N° 2006-144 25/12/2006 fixant les taux de cotisation au régime d’assurance

maladie institué par l’ordonnance 2005-006 du 29/09/2005 ;
Décret N° 2010-081 fixant les taux de cotisations de certains bénéficiaires du régime
d’assurance maladie au titre de l’ordonnance 2005-006 du 29/09/2005 portant
institution d’un régime d’assurance maladie modifiée ou complétée par la loi 2010-018
du 3/02/2010 ;
Arrêté conjoint N° 2505/MS/MF du 14 novembre 2010 fixant les modalités de

versement des cotisations à l’assurance maladie, des majorations et pénalité de retard ;
Arrêté conjoint N° 319 MSAS/MF/MFPE du 8/02/2007 fixant la liste des maladies

dites exonératoires ;
Arrêté conjoint N° 02 MS/MF/MFPE modifiant et complétant certaines dispositions de

l’arrêté conjoint N° R 1798/MS/MF/MFPE du 28 avril 2009 fixant les listes des
spécialités des actes médicaux paramédicaux et de l’appareillage pris en charge par la
Caisse Nationale d’Assurance Maladie ;
Arrêté conjoint N° 130 MS/MF/MFPE du 18/01/2010 abrogeant et remplaçant l’arrêté

N° 321/MS/MF/MFPE du 8/02/2007 fixant les conditions d’évacuation sanitaire et de
prise en charge à l’étranger des assurés de la caisse nationale d’assurance maladie.
Arrêté N° 82 du 14 janvier 2010 relatif aux règles d’organisation et de fonctionnement

du comité d’évacuation sanitaire et du comité médical de la caisse Nationale
d’assurance maladie ;
Arrêté N° 651 du 8 février 2009 abrogeant e remplaçant l’arrêté du 27 octobre portant

création organisation et fonctionnement du conseil National de la santé.
PERSONNES INTEROGÉES
1. Abdel Aziz Oud Eddah, ancien Directeur Général de la CNAM, l’actuel

Gouverneur de la banque centrale
2. Abdi Salem cheikh Saadbouh, ancien Directeur général adjoint de la CNAM,
l’actuel Directeur général de la CAMEC
3. Moktar Fall Mouhamedou, ancien Conseiller juridique de la CNAM
4. Thiam cheikh, Directeur affaires juridiques à la CNSS.
5. Patrick Morvan professeur à l’université d’Assas Paris2.
SITES INTERNET
Caisse nationale d'assurance maladie, CNAM, en ligne sur le lien suivant

www.cnam.mr
Ministère de la santé, en ligne sur www.sante.gov.mr
Portail mauritanien du développement en ligne sur www.pmd.mr
Office national de la statistique sur www.ons.mr
Organisation mondiale de la santé, pays Mauritanie sur

www.who.int/countries/mrt/fr/index
Ce site est le premier site initié par des femmes mauritaniennes, il constitue un
exemple d’appropriation d’internet par les femmes en Mauritanie, en Afrique et dans
le monde arabe. www.maurifemme.mr
Annexes
ANNEXE 1
ACCORDS DE SÉCURITÉ SOCIALE
ENTRE LA FRANCE ET LA MAURITANIE Centre des Liaisons Européennes et

Internationales de Sécurité Sociale - www.cleiss.fr 2 Accords entre la France et la
Mauritanie Textes franco-mauritaniens Centre des Liaisons Européennes et
Internationales de Sécurité Sociale - www.cleiss.fr 3
11, rue de la Tour des Dames – 75436 Paris cedex 09 – Tél. 01 45 26 33 41 – Fax 01
49 95 06 50 - www.cleiss.fr
TEXTES FRANCO-MAURITANIENS
Textes de base :
Convention générale du 22 juillet 1965 de sécurité sociale entre le Gouvernement de

la République française et le Gouvernement de la République islamique de Mauritanie
(décret n° 67-111 du 3 février 1967, publié au JO du 12 février 1967), entrée en
vigueur le 1er février 1967, modifiée par l’Avenant n°1 du 30 juin 1977 (décret n° 81-
810 du 19 août 1981, publié au JO du 28 août 1981 ; au BO C.A.I 21356), entré en
vigueur le 1er août 1981.
Protocole du 22 juillet 1965 (décret n° 67-111 du 3 février 1967, publié au JO du 12

février 1967 et au BO ASC 19075), entré en vigueur le 1er février 1967.


Textes d’application :
Arrangement administratif du 10 juillet 1967, publié au BO ASC 19075 SS/7/67,
entré en vigueur le 1er février 1967.
Arrangement administratif complémentaire du 10 juillet 1967 fixant les modalités

d’application du protocole n° 1, publié au BO ASC 19075 SS/7/67, entré en vigueur le
1er février 1967 modifié par l’arrangement administratif complémentaire du 26
novembre 1974 , entré en vigueur le 1er janvier 1975.
Liste des formulaires Accords entre la France et la Mauritanie Sommaire Centre des
Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale - www.cleiss.fr 4
ARRANGEMENT ADMINISTRATIF COMPLEMENTAIRE du 10 juillet 1967

fixant les modalités d’application du protocole relatif au maintien de certains
avantages de l’assurance maladie à des assurés sociaux français ou mauritaniens qui se
rendent en Mauritanie ............... 44
Liste des formulaires dans le cadre de la Convention 51 Accords entre la France et

la Mauritanie Convention Centre des Liaisons Européennes et Internationales de
Sécurité Sociale - www.cleiss.fr 5
Convention générale du 22 juillet 1965
Modifiée par :
(1) Avenant du 30 juin 1977, (décret n° 81-810 du 19 août 1981, publié au JO du 28

août 1981), entré en vigueur le 1er août 1981, publié au BO C.A.I. 21356 Accords
entre la France et la Mauritanie Convention Centre des Liaisons Européennes et
CONVENTION DE SÉCURITÉ SOCIALE ENTRE LE GOUVERNEMENT DE LA

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE ET LE GOUVERNEMENT DE LA RÉPUBLIQUE
ISLAMIQUE DE MAURITANIE
Le Gouvernement de la République française et le Gouvernement de la République

islamique de Mauritanie,
résolus à coopérer dans le domaine social ;
affirmant le principe de l'égalité de traitement des ressortissants des deux États au

regard de la législation de sécurité sociale dans chacun d’eux ;
désireux de permettre à leurs ressortissants de conserver les droits acquis en vertu de la

législation de l'un des États,
ont décidé de conclure une Convention générale tendant à coordonner l'application aux
ressortissants français et mauritaniens des législations française et mauritanienne en
matière de sécurité sociale, et à cet effet sont convenus des dispositions suivantes :
TITRE PREMIER PRINCIPES GÉNÉRAUX
Article premier
§ 1er Les travailleurs français ou mauritaniens, salariés ou assimilés aux salariés, sont
soumis respectivement aux législations de sécurité sociale énumérées à l'article 2 ci-
dessous, applicables en Mauritanie ou en France, et, sous les réserves inscrites à
l'article 2, en bénéficient ainsi que leurs ayants droits dans les mêmes conditions que
les ressortissants de chacun de ces États.
§ 2 Les territoires couverts par les dispositions de la présente Convention sont :
En ce qui concerne la France : la France métropolitaine et les départements d'outre-

mer ;
En ce qui concerne la République islamique de Mauritanie : le territoire de la

République islamique de Mauritanie. Accords entre la France et la Mauritanie
Convention Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale -
www.cleiss.fr 7
Article 2 (1)
§ 1er. Les législations auxquelles s'applique la présente Convention sont :
1. En France :
a) La législation fixant l'organisation de la sécurité sociale ;
b) La législation fixant le régime des assurances sociales applicable aux salariés des
professions non agricoles ;
c) La législation des assurances sociales applicable aux salariés et assimilés des

professions agricoles ;
d) Les législations sur la prévention et la réparation des accidents du travail et des

maladies professionnelles ;
e) La législation relative aux prestations familiales, à l'exception de l'allocation de

maternité ;
f) Les législations sur les régimes spéciaux de sécurité sociale, en tant qu'ils
concernent les risques ou prestations couverts par les législations ; énumérées aux
alinéas précédents, et notamment le régime relatif à la sécurité sociale dans les mines.
g) Les législations sur le régime des gens de mer dans les conditions précisées par un
arrangement administratif.
2. En Mauritanie :
- La législation sur les prestations familiales ;
- La législation sur la réparation des accidents du travail et des maladies

professionnelles ;
- La législation sur les pensions de vieillesse, d'invalidité et de décès.
§ 2. …
§ 3. La présente Convention s'appliquera également à tous les actes législatifs ou

réglementaires qui ont modifié ou complété ou qui modifieront ou complèteront les
législations énumérées au paragraphe 1er du présent article.
Toutefois, elle ne s'appliquera :
a) Aux actes législatifs ou réglementaires couvrant une branche nouvelle de la sécurité
sociale que si un accord intervient à cet effet entre les Parties contractantes ;
b) Aux actes législatifs ou réglementaires qui étendront les régimes existants à de

nouvelles catégories de bénéficiaires que s'il n'y a pas à cet égard opposition du
Gouvernement de la Partie qui modifie sa législation, notifiée au Gouvernement de
l'autre Partie dans un délai de trois mois à dater de la publication officielle desdits
actes.
Article 3
§ 1er Les travailleurs salariés ou assimilés par les législations applicables dans chacun
des États contractants, occupés sur le territoire de l'un d'eux, sont soumis aux
législations en vigueur au lieu de leur travail. Accords entre la France et la Mauritanie
Convention Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale -
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§ 2 Le principe posé au paragraphe 1er du présent article comporte les exceptions

suivantes :
a) Les travailleurs qui, étant occupés sur le territoire de l'une des Parties contractantes
par une entreprise dont ils relèvent normalement, sont détachés par cette entreprise sur
le territoire de l'autre Partie afin d'y effectuer un travail déterminé pour le compte de
ladite entreprise, demeurent soumis à la législation de cette première Partie comme
s'ils continuaient à être occupés sur son territoire, à condition que la durée prévisible
du travail qu'ils doivent effectuer n'excèdent pas trois ans y compris la durée du congé
;
b) Les agents non fonctionnaires mis par l'une des Parties contractantes à la disposition
de l'autre sur la base d'un contrat d'assistance technique sont soumis à la législation de
sécurité sociale du premier État sous réserve des dispositions relatives à la sécurité
sociale figurant dans les accords de coopération technique.
§ 3 Les autorités administratives compétentes des Parties contractantes pourront
prévoir d'un commun accord des exceptions aux règles énoncées au paragraphe 1er du
présent article. Elles pourront convenir également que les exceptions prévues au
paragraphe 2 ne s'appliqueront pas dans certains cas particuliers.
Article 4
§ 1er Les dispositions du paragraphe 1er de l'article 3 sont applicables aux travailleurs
salariés ou assimilés quelle que soit leur nationalité, occupés dans les postes
diplomatiques ou consulaires français ou mauritaniens ou qui sont au service personnel
d'agents de ces postes.
Toutefois :
a) Sont exceptés de l'application du présent article les agents diplomatiques et

consulaires de carrière, ainsi que les fonctionnaires appartenant au cadre des
chancelleries ;
b) Les travailleurs salariés ou assimilés qui appartiennent à la nationalité du pays

représenté par le poste diplomatique ou consulaire et qui ne sont pas fixés
définitivement dans le pays où ils sont occupés peuvent opter entre l'application de la
législation du lieu de leur travail et celle de la législation de leur pays d'origine.
§ 2 Les travailleurs au service d'une administration gouvernementale de l'une des

Parties contractantes, qui sont soumis à la législation de ladite Partie et qui sont
détachés dans l'autre, continuent à être soumis à la législation de la Partie qui les a
détachés. Accords entre la France et la Mauritanie Convention Centre des Liaisons
Européennes et Internationales de Sécurité Sociale - www.cleiss.fr 9
TITRE II DISPOSITIONS PARTICULIÈRES
CHAPITRE PREMIER Assurance invalidité
Article 5
§ 1er Pour les travailleurs salariés ou assimilés qui se rendent d'un pays dans l'autre,
les périodes d'assurance accomplies sous le régime en vigueur dans le premier pays ou
les périodes reconnues équivalentes sont totalisées à la condition qu'elles ne se
superposent pas avec les périodes d'assurance ou périodes équivalentes accomplies
sous le régime de l'autre pays, tant en vue de la détermination du droit aux prestations
en espèces ou en nature de l'assurance invalidité qu'en vue du maintien ou du
recouvrement de ce droit.
§ 2 Les prestations en espèces de l'assurance invalidité sont liquidées conformément à

la législation dont relevait l'intéressé au moment de l'interruption de travail suivie
d'invalidité ou de l'accident suivi d'invalidité, et supportées par l'organisme compétent
aux termes de cette législation.
Article 6
§ 1er Si, après suspension de la pension d'invalidité, l'assuré recouvre son droit, le
service des prestations est repris par l'organisme débiteur de la pension primitivement
accordée.
§ 2 Si, après suspension de la pension, l'état de l'assuré justifie l'octroi d'une nouvelle
pension d'invalidité, celle-ci est liquidée suivant les règles posées à l'article 5 ci-
dessus.
Article 7
La pension d'invalidité est transformée, le cas échéant, en pension de vieillesse dans

les conditions prévues par la législation en vertu de laquelle elle a été attribuée. Il est
fait application, s'il y a lieu, des dispositions du chapitre 2 du présent titre, pour la
détermination des avantages dus au titre de la législation de chaque pays.
Si le total des avantages auxquels un assuré peut ainsi prétendre de la part de chacun
des régimes d'assurance vieillesse des deux pays est inférieur au montant de la pension
d'invalidité, il est servi un complément différentiel à la charge du régime qui a liquidé
ladite pension. Accords entre la France et la Mauritanie Convention Centre des
CHAPITRE II Assurance vieillesse
Article 8
Les travailleurs français ou mauritaniens qui pourront justifier :
- d'une part, de périodes d'assurance obligatoire ou volontaire auprès des régimes

français d'assurance vieillesse, résultant de dispositions législatives ou réglementaires
relatives aux salariés ou assimilés ;
- et, d'autre part, de périodes accomplies en Mauritanie et prises en considération par la

Caisse nationale de prévoyance sociale,
pourront demander que ces périodes soient totalisées, dans la mesure où elles ne se
superposent pas, en vue de la détermination dans chacun des deux régimes de leurs
droits aux prestations de vieillesse.
Article 9
Lorsqu'un assuré use de la faculté qui lui est ouverte par l'article précédent, et si les
périodes totalisées atteignent les minima prévus par la législation française et la
législation mauritanienne, les avantages auxquels il peut prétendre sont déterminés
séparément, dans chacun des deux régimes, comme s'il y avait effectué les périodes
totalisées dans l'un et l'autre. Chacun des deux régimes doit à l'assuré la fraction de
prestation vieillesse calculée au prorata de la durée des périodes d'assurance
accomplies auprès de lui et décomptées selon ses propres règles.
Article 10
Aucune prestation n'est due au titre de l'un ou de l'autre des deux régimes lorsque les
périodes d'assurance accomplies auprès de lui, décomptées selon ses règles propres,
n'atteignent pas au total un an. Les périodes entrent cependant en compte pour
l'ouverture des droits par totalisation au regard de l'autre régime.
Article 11
Au cas où un assuré ne remplirait pas au même moment, malgré la totalisation des

périodes d'assurance, les conditions exigées par l'un et l'autre des deux régimes, son
droit à prestations de vieillesse serait établi au regard de chacun d'eux au fur et à
mesure qu'il satisferait à ces conditions.
Article 12
Les dispositions de la présente Convention relatives à l'assurance vieillesse sont

applicables, le cas échéant, aux droits des conjoints et enfants survivants.
Si, en conséquence de son statut personnel, l'assuré avait plusieurs épouses, l'avantage
dû au conjoint survivant est réparti également et définitivement entre les épouses.
Accords entre la France et la Mauritanie Convention Centre des Liaisons Européennes
et Internationales de Sécurité Sociale - www.cleiss.fr 11
Article 13
Les intéressés dont les droits se sont ouverts antérieurement à la présente Convention
pourront en demander la révision.
La révision sera effectuée selon les règles établies par le présent chapitre et aura effet à
la date d'entrée en vigueur de la Convention si les demandes sont présentées dans un
délai de deux ans à compter de cette date. Toutefois, si les droits antérieurement
liquidés ont fait l'objet d'un règlement en capital, il n'y a pas lieu à révision.
Article 14
Un arrangement complémentaire fixera dans la mesure nécessaire les modalités

d'application du présent chapitre et celles de l'introduction et de l'instruction des
demandes de prestations de vieillesse.
CHAPITRE III Accidents du travail et maladies professionnelles
Article 15
§ 1er Ne sont pas opposables aux ressortissants de l'une des Parties contractantes les
dispositions contenues dans les législations de l'autre Partie concernant les accidents
du travail et les maladies professionnelles, qui restreignent les droits des étrangers ou
opposent à ceux-ci des déchéances en raison du lieu de leur résidence.
§ 2 Les majorations ou allocations complémentaires accordées en supplément des

rentes d'accidents du travail en vertu des législations applicables dans chacun des deux
États contractants sont maintenues aux personnes visées à l'alinéa précédent qui
transfèrent leur résidence de l'un des États dans l'autre.
Article 16
§ 1er Tout travailleur salarié ou assimilé, victime d'un accident du travail (ou maladie
professionnelle) en France ou en Mauritanie, et qui transfère sa résidence sur le
territoire de l'autre pays, bénéficie, à la charge de l'institution d'affiliation, des
prestations en nature servies par l'institution du lieu de la nouvelle résidence.
§ 2 Le travailleur doit, avant de transférer sa résidence, obtenir l'autorisation de

l'institution d'affiliation, laquelle tient dûment compte des motifs de ce transfert.
§ 3 Les prestations en nature prévues au paragraphe 1er sont servies par l'institution du
lieu de la nouvelle résidence, suivant les dispositions de la législation appliquée par
ladite institution en ce qui concerne l'étendue et les modalités du service des
prestations en nature ; toutefois, la durée du service des prestations est celle prévue par
la législation du pays d'affiliation. Accords entre la France et la Mauritanie Convention
Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale - www.cleiss.fr
12
§ 4 Dans le cas visé au paragraphe 1er du présent article, l'octroi des prothèses, du
grand appareillage et d'autres prestations en nature d'une grande importance est
subordonné - sauf en cas d'urgence absolue - à la condition que l'institution
d'affiliation en donne l'autorisation.
§ 5 Les prestations en nature servies dans le cas visé au paragraphe 1er du présent
article font l'objet d'un remboursement aux institutions qui les ont servies par
l'institution d'affiliation selon les modalités qui seront précisées par arrangement
administratif.
§ 6 Les dispositions des paragraphes 1er, 3 et 5 ci-dessus ne sont pas applicables aux
victimes en France d'un accident du travail agricole qui transfèrent leur résidence en
Mauritanie. Dans ce cas, le service des prestations en nature est effectué directement
par l'employeur responsable ou l'assureur substitué.
Article 17
Dans le cas de transfert de résidence prévu à l'article 16 ci-dessus, les prestations en

espèces sont servies par l'institution d'affiliation, conformément à la législation qui lui
est applicable et suivant les modalités fixées par arrangement administratif.
Article 18
Pour apprécier le degré d'incapacité permanente résultant d'un accident du travail ou

d'une maladie professionnelle au regard de la législation française ou mauritanienne,
les accidents du travail ou les maladies professionnelles survenus antérieurement, sous
la législation de l'autre Partie, sont pris en considération comme s'ils étaient survenus
sous la législation de la première Partie.
Article 19
En cas d'accident du travail suivi de mort et si, en conséquence de son statut personnel,
la victime a plusieurs épouses, la rente due au conjoint survivant est répartie également
et définitivement entre les épouses.
Article 20
Les prestations en cas de maladies professionnelles susceptibles d'être réparées en
vertu de la législation des deux Parties contractantes ne sont accordées qu'au titre de la
législation de la Partie sur le territoire de laquelle l'emploi susceptible de provoquer
une maladie professionnelle de cette nature a été exercé en dernier lieu et sous réserve
que l'intéressé remplisse les conditions prévues par cette législation.
Article 21
Lorsque, en cas d'aggravation d'une maladie professionnelle, un travailleur qui a

bénéficié ou qui bénéficie d'une réparation pour une maladie professionnelle en vertu
de la législation de l’une des Parties contractantes fait valoir, pour une maladie
professionnelle de même nature, des droits à prestations en vertu de la législation de
l'autre Partie, les règles suivantes sont applicables : Accords entre la France et la
Mauritanie Convention Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité
Sociale - www.cleiss.fr 13
a) Si le travailleur n'a pas exercé sur le territoire de ce dernier État un emploi

susceptible de provoquer la maladie professionnelle ou de l'aggraver, l'institution
d'affiliation du premier État reste tenue de prendre à sa charge les prestations en nature
de sa propre législation, compte tenu de l'aggravation ;
b) Si le travailleur a exercé, sur le territoire de ce dernier État, un tel emploi,

l'institution d'affiliation du premier État reste tenue de servir les prestations en vertu de
sa propre législation, compte non tenu de l'aggravation ; l'institution d'affiliation de
l'autre État octroie au travailleur le supplément dont le montant est déterminé selon la
législation de ce second État et qui est égal à la différence entre le montant de la
prestation dû après l'aggravation et le montant qui aurait été dû si la maladie, avant
l'aggravation, s'était produite sur son territoire.
CHAPITRE IV Prestations familiales
Article 22
Si la législation de l'une des deux Parties subordonne l'acquisition du droit aux
allocations familiales à l'accomplissement de périodes d'emploi, d'activité
professionnelle ou de périodes assimilées, l'organisme compétent de cette Partie tient
compte, dans la mesure où il est nécessaire, de toutes les périodes accomplies sur le
territoire de chacun des deux États.
Article 23 (1)
§ 1er Les travailleurs salariés ou assimilés, de nationalité française ou mauritanienne,

occupés sur le territoire de l'un des deux États, peuvent prétendre, pour leurs enfants
résidant sur le territoire de l'autre État, aux allocations visées au présent article, s'ils
remplissent les conditions d'activité prévues par la législation applicable au lieu de
travail.
§ 2 Les allocations prévues par le présent article sont versées au titre des périodes
d'emploi et des périodes assimilées.
§ 3 Les enfants bénéficiaires des allocations prévues au présent article sont les enfants
à charge du travailleur, à condition qu'ils aient en outre la qualité d'enfant légitime,
d'enfant naturel reconnu ou d'enfant adoptif à l'égard du travailleur ou de son conjoint.
§ 4 Le service des prestations est assuré par l'institution du pays de résidence des
enfants, aux taux et selon les modalités prévus par la législation applicable dans ce
pays.
§ 5 L'institution d'affiliation du travailleur verse à l'organisme centralisateur du pays

de résidence une participation calculée selon un barème fixé d'un commun accord
entre les autorités compétentes des deux Parties. Ledit barème est révisable, compte
tenu des variations du taux des allocations familiales dans les deux pays. Cette révision
ne peut intervenir qu'une fois par an.
§ 6 … Accords entre la France et la Mauritanie Convention Centre des Liaisons

Article 24
Les conditions d'application de l'article 23, et notamment la détermination des
modalités de versement de la participation prévue au paragraphe 5, seront fixées par un
arrangement administratif.
Article 25
Les enfants des travailleurs visés au paragraphe 2 de l'article 3 de la présente

Convention, qui accompagnent le travailleur à l'occasion de son occupation temporaire
dans l'autre pays, ouvrent droit aux prestations familiales prévues par la législation du
pays d'origine.
TITRE III DISPOSITIONS DIVERSES
Article 26
Sont considérés, dans chacun des États contractants, comme autorités administratives
compétentes, au sens de la présente Convention, les ministres qui sont chargés, chacun
en ce qui le concerne, de l'application des régimes énumérés à l'article 2.
Article 27
Les autorités compétentes :
1° Prennent tous arrangements administratifs nécessaires à l'application de la présente

Convention ;
2° Se communiquent toutes informations concernant les mesures prises pour son

application ;
3° Se communiquent, dès que possible, toutes informations concernant les

modifications de leurs législations susceptibles d'en affecter l'application.
Article 28
§ 1er Pour l'application de la présente Convention et des législations de sécurité

sociale de l'autre Partie, les autorités compétentes et les organismes de sécurité sociale
des deux Parties contractantes se prêteront leurs bons offices comme s'il s'agissait de
leur propre législation de sécurité sociale.
§ 2 Les autorités compétentes règleront notamment, d'un commun accord, les

modalités du contrôle médical et administratif ainsi que des procédures d'expertise
nécessaires à l'application tant de la présente Convention que des législations de
sécurité sociale des deux Parties. Accords entre la France et la Mauritanie Convention
15
Article 29
§ 1er Le bénéfice des exemptions de droits d'enregistrement, de greffe, de timbre et de

taxes consulaires prévues par la législation de l'une des Parties contractantes pour les
pièces à produire aux administrations ou organismes de sécurité sociale de cette Partie
est étendu aux pièces correspondantes à produire pour l'application de la présente
Convention aux administrations ou organismes de sécurité sociale de l'autre Partie.
§ 2 Tous actes, documents et pièces quelconques à produire pour l'exécution de la

présente Convention sont dispensés du visa de légalisation des autorités consulaires.
Article 30
Les recours qui auraient dû être introduits dans un délai déterminé auprès d'une
autorité ou d'un organisme compétent pour recevoir des recours en matière de sécurité
sociale dans l'un des États contractants sont recevables s'ils sont présentés dans le
même délai à une autorité ou à un organisme correspondant de l'autre État. Dans ce
cas, cette dernière autorité ou ce dernier organisme devra transmettre sans retard les
recours à l'autorité ou à l'organisme compétent.
Si l'autorité ou l'organisme auprès duquel le recours a été introduit ne connaît pas

l'autorité ou l'organisme compétent, la transmission peut être faite par la voie des
autorités visées à l'article 26 ci-dessus.
Article 31
Les transferts des sommes correspondant à l'ensemble des règlements financiers
rattachés à des opérations de sécurité sociale ou de prévoyance sociale, soit en
application de la présente Convention, soit en application de la législation interne de
chacune des Parties contractantes, notamment au titre de l'assurance volontaire et des
régimes de retraite complémentaire, bénéficient d'une totale liberté.
Article 32
Il n'est pas dérogé aux règles prévues par les régimes visés à l'article 2 pour les
conditions de la participation des assurés aux élections auxquelles donne lieu le
fonctionnement de la sécurité sociale.
Article 33
Les formalités que les dispositions légales ou réglementaires de l'une des Parties
contractantes pourraient prévoir pour le service, en dehors de son territoire, des
prestations dispensées par les organismes compétents de ce pays s'appliqueront
également, dans les mêmes conditions qu'aux nationaux, aux personnes admises au
bénéfice de ces prestations en vertu de la présente Convention.
Article 34
§ 1er Toutes les difficultés relatives à l'application de la présente Convention seront

réglées d'un commun accord par les autorités administratives visées à l'article 26.
Accords entre la France et la Mauritanie Convention Centre des Liaisons Européennes
§ 2 Au cas où il n'aurait pas été possible d'arriver par cette voie à une solution, le
différend devra être réglé suivant une procédure d'arbitrage organisée par un
arrangement à intervenir entre les deux Gouvernements.
Article 35
Le Gouvernement de chacune des Parties contractantes notifiera à l'autre

l'accomplissement des procédures constitutionnelles requises en ce qui le concerne
pour l'entrée en vigueur de la présente Convention. Celle-ci prendra effet le premier
jour du troisième mois qui suivra la date de la dernière de ces notifications.
Article 36
La présente Convention est conclue pour une durée d'une année à partir de la date de
son entrée en vigueur. Elle sera renouvelée tacitement d'année en année, sauf
dénonciation qui devra être notifiée trois mois avant l'expiration du terme.
En cas de dénonciation, les stipulations de la présente Convention resteront applicables

aux droits acquis, nonobstant les dispositions restrictives que les régimes intéressés
prévoiraient pour les cas de séjour à l'étranger d'un assuré.
En foi de quoi, les soussignés, dûment autorisés à cet effet, ont signés la présente
Convention.
Fait à Paris, le 22 juillet 1965, en double exemplaire. Accords entre la France et la

Mauritanie Protocole (Maladie) Centre des Liaisons Européennes et Internationales de
PROTOCOLE du 22 juillet 1965 relatif au maintien de certains avantages de

Mauritanie

ont décidé d'adopter, jusqu'à l'institution en Mauritanie d'un régime légal d'assurance
maladie, les dispositions suivantes relatives aux ressortissants français ou mauritaniens
bénéficiaires du régime français d'assurance maladie qui se rendent dans certaines
conditions en Mauritanie :
Article 1er
Un travailleur salarié français ou mauritanien occupé en France, admis au bénéfice des

prestations en espèces conserve ce bénéfice pendant une durée qui ne peut excéder six
mois, lorsqu'il transfère sa résidence sur le territoire de la Mauritanie, à condition que,
préalablement au transfert, le travailleur ait obtenu l'autorisation de son institution
d'affiliation, laquelle tient dûment compte du motif de ce transfert.
Article 2
Pendant le délai de six mois visé à l'article 1er, l'institution française d'affiliation
pourra, après avis favorable de son contrôle médical, participer au remboursement des
soins dispensés en Mauritanie au travailleur autorisé à transférer sa résidence dans les
conditions précisées à l'article 1er ci-dessus.
Les présentes dispositions ne s'appliquent qu'au travailleur, à l'exclusion des membres

de la famille.
Article 3
Un arrangement administratif détermine notamment :
a) La nature des prestations à rembourser ;
b) Les limites et conditions dans lesquelles ces prestations sont servies et notamment
la liste des prestations dont l'octroi est subordonné à une autorisation préalable ;
c) Les bases des remboursements à la charge des institutions françaises. Ces

remboursements peuvent être soit forfaitaires, soit établis d'après un tarif limite
mauritanien, déduction faite d'un abattement représentant la participation de l'assuré,
fixé compte tenu de la législation appliquée par l'institution débitrice ;
d) Les modalités du contrôle médical et administratif des malades, exercé en

Mauritanie pour le compte de l'institution d'affiliation ; Accords entre la France et la
Mauritanie Protocole (Maladie) Centre des Liaisons Européennes et Internationales de
e) Les institutions chargées du service des prestations en Mauritanie et éventuellement
les organismes de liaison français et mauritanien ;
f) Les procédures de règlement financier entre institutions.
Article 4
En cas d'intervention d'une législation d'assurance maladie en Mauritanie, les

dispositions du présent Protocole cesseront d'avoir effet ; un nouvel accord devra
intervenir entre les deux Parties en matière d'assurance maladie.
Article 5
Le Gouvernement de chacune des Parties contractantes notifiera à l'autre

pour l'entrée en vigueur du présent Protocole. Celui-ci prendra effet le premier jour du
troisième mois qui suivra la date de la dernière de ces notifications.
Article 6
Le présent Protocole est conclu pour une durée d'une année à partir de la date de son
entrée en vigueur. Il sera renouvelé tacitement d'année en année, sauf dénonciation qui
devra être notifiée trois mois avant l'expiration du terme.
En cas de dénonciation, les stipulations du présent Protocole resteront applicables aux

droits acquis, nonobstant les dispositions restrictives que les régimes intéressés
En foi de quoi, les soussignés, dûment autorisés à cet effet, ont signé le présent
Protocole.

Mauritanie Protocole (Étudiants) Centre des Liaisons Européennes et Internationales
de Sécurité Sociale - www.cleiss.fr 19
PROTOCOLE du 22 juillet 1965 relatif au régime d’assurances sociales des étudiants
Désireux de coopérer dans le domaine culturel et d'assurer dans le domaine social la

protection des ressortissants de chacun des États poursuivant leurs études sur le
territoire de l'autre,
Ont décidé d'adopter les mesures suivantes :
Article 1er
Le régime français d'assurances sociales des étudiants institué au livre VI du titre 1er
du code de la sécurité sociale est applicable dans les mêmes conditions qu'aux
étudiants français, aux étudiants mauritaniens qui poursuivent leurs études en France et
ne sont dans ce pays ni assurés sociaux ni ayants droit d'un assuré social.
Article 2
Les deux Gouvernements s'engagent à assurer l'égalité de traitement en matière de

sécurité sociale entre les étudiants mauritaniens et les étudiants français sur le territoire
de chacun des deux États.
Article 3
Le Gouvernement de chacune des parties contractantes notifiera à l'autre

Article 4
entrée en vigueur. Il sera renouvelé tacitement d'année en année, sauf dénonciation qui
En cas de dénonciation, les stipulations du présent protocole resteront applicables aux
En foi de quoi, les soussignés, dûment autorisés à cet effet, ont signé le présent
Protocole.

Mauritanie Protocole (AVTS) Centre des Liaisons Européennes et Internationales de
PROTOCOLE du 22 juillet 1965 relatif à l’octroi de l’allocation aux vieux travailleurs

salariés de la législation française aux ressortissants mauritaniens

Considérant que la législation française de sécurité sociale réserve aux nationaux

français le bénéfice de l'allocation aux vieux travailleurs salariés, en raison de son
caractère non contributif ;
Considérant qu'il est désirable que les travailleurs salariés de chacune des parties
bénéficient sur le territoire de l'autre d'une égalité de traitement avec les nationaux en
matière de sécurité sociale,
conviennent d'appliquer les dispositions suivantes :
Article 1er
L'allocation aux vieux travailleurs salariés sera accordée aux vieux travailleurs salariés
mauritaniens résidant en France à la date de la liquidation de l'allocation, dans les
mêmes conditions qu'aux vieux travailleurs salariés français.
Article 2
Le Gouvernement de chacune des parties contractantes notifiera à l'autre
Article 3
entrée en vigueur et sera renouvelé tacitement d'année en année, sauf dénonciation qui
En cas de dénonciation, les stipulations du présent Protocole resteront applicables aux

prévoiraient pour les cas de résidence à l'étranger d'un assuré.
En foi de quoi, les soussignés, dûment autorisés à cet effet, ont signés le présent
Protocole.

Mauritanie Arrangement administratif Centre des Liaisons Européennes et
Arrangement administratif du 10 juillet 1967 (application de la Convention)
Modifié par :
(1) Arrangement administratif complémentaire du 10 juillet 1967, publié au BO ASC

19075-SS/7/67, entré en vigueur le 1er février 1967. Accords entre la France et la
ARRANGEMENT ADMINISTRATIF DU 10 juillet 1967 relatif aux modalités

d'application de la Convention générale entre la France et la Mauritanie sur la sécurité
sociale du 22 juillet 1965
Conformément aux dispositions de la Convention générale entre la France et la
Mauritanie sur la sécurité sociale du 22 juillet 1965, les autorités administratives
compétentes françaises et mauritaniennes, représentées par :
ont arrêté, d'un commun accord, les modalités d'application suivantes :
TITRE PREMIER PRINCIPES GÉNÉRAUX
(Application de l'article 3 de la Convention générale)
Situation des travailleurs salariés ou assimilés détachés temporairement d'un pays dans
l'autre
Article premier
Lorsque les travailleurs salariés ou assimilés occupés sur le territoire du pays

contractant autre que celui de leur résidence habituelle dans les conditions prévues à
l'article 3, paragraphe 2, de la Convention générale sont maintenus à la législation en
vigueur au lieu de leur travail habituel, les dispositions suivantes sont applicables :
1. L'employeur et les intéressés règlent directement toutes questions concernant les

cotisations de sécurité sociale avec l'institution française compétente lorsque le pays
du lieu de travail habituel est la France et avec l'institution mauritanienne compétente
lorsque le pays du lieu de travail habituel est la Mauritanie ;
2. Les institutions du pays du lieu de travail habituel remettent à chacun des intéressés
un certificat attestant qu'il reste soumis à la législation de sécurité sociale de ce pays ;
Accords entre la France et la Mauritanie Arrangement administratif Centre des
3. Le certificat prévu à l'alinéa précédent, dont le modèle est annexé au présent

arrangement administratif (formulaire n° SE 336-01) doit comporter obligatoirement,
outre les renseignements concernant le travailleur et l'employeur, la durée de date à
date de la période de détachement, le cachet de l'institution du pays du siège de
l'entreprise et la date de délivrance dudit certificat.
Situation des ressortissants d'un pays occupés dans les postes diplomatiques ou
consulaires de ce pays auprès de l'autre pays
Article 2
Le droit d'option prévu à l'article 4, paragraphe 1, b), de la Convention générale peut

s'exercer à tout moment.
Pour l'exercice de ce droit, l'intéressé adresse une demande à l'institution compétente

du pays du lieu de travail.
L'option prend effet à compter du premier jour du mois suivant la date de réception de
la demande.
TITRE II DISPOSITIONS PARTICULIÈRES
CHAPITRE PREMIER Assurance invalidité
(Application des articles 5, 6, 7, de la Convention générale)
A) Dispositions générales
Article 3
Pour l'ouverture, le maintien ou le recouvrement du droit aux prestations, ainsi que

pour le calcul de la pension d'invalidité, la totalisation des périodes d'assurance et
périodes équivalentes prévues à l'article 5, paragraphe 1er, de la Convention générale,
s'effectue de la manière suivante :
Aux périodes d'assurance accomplies ou reconnues équivalentes, en vertu de la

législation du pays dans lequel s'est rendu le travailleur, s'ajoutent les périodes
accomplies ou reconnues équivalentes sous Accords entre la France et la Mauritanie
Arrangement administratif Centre des Liaisons Européennes et Internationales de
la législation de l'autre pays, dans la mesure où il est nécessaire d'y faire appel pour
compléter, sans superposition, les périodes d'assurance ou reconnues équivalentes du
premier pays.
A cet effet, les périodes d'assurance et les périodes équivalentes sont prises en
considération telles qu'elles résultent de la législation sous laquelle elles ont été
accomplies.
Article 4
Le travailleur (ou le survivant d'un travailleur) résidant en France ou en Mauritanie qui

sollicite le bénéfice d'une pension d'invalidité par totalisation des périodes d'assurance
ou des périodes reconnues équivalentes conformément à l'article 5 de la Convention
générale, adresse sa demande à l'institution du lieu de sa résidence dans les formes et
délais prescrits par la législation du pays de résidence.
Le travailleur résidant sur le territoire d'un pays tiers adresse sa demande à l'institution
compétente de celui des pays sous la législation duquel le travailleur a été assuré en
dernier lieu.
Les demandes sont recevables si elles sont adressées par les travailleurs, soit
directement à l'institution compétente de l'autre pays, soit à l'un ou l'autre des
organismes de liaison.
Article 5
Aux fins de l'introduction de la demande, conformément aux dispositions de l'article

précédent, les règles suivantes sont applicables :
1. La demande est accompagnée des pièces justificatives nécessaires et établie sur le

formulaire prévu par la législation du pays de résidence ou, éventuellement, du pays
sur le territoire duquel se trouve l'institution compétente à laquelle la demande a été
adressée ou transmise.
2. L'exactitude des renseignements fournis par le demandeur doit être établie par des
pièces officielles jointes au formulaire, ou doit être confirmée par les autorités
habilitées à cet effet dans le pays considéré.
3. Le demandeur précise, dans la mesure du possible, soit la ou les institutions auprès

desquelles il a été assuré dans l'autre pays, soit le ou les employeurs par lesquels il a
été occupé sur le territoire de ce pays .
4. L'institution du lieu de résidence qui a reçu la demande en mentionne la date de

réception et la fait parvenir, accompagnée des justifications prévues au présent article,
directement et sans retard à l'institution compétente de l'autre pays.
Article 6
Pour évaluer le degré d'invalidité, l'institution compétente de chaque pays fait état, le
cas échéant, des constatations médicales ainsi que des informations d'ordre
administratif recueillies par l'institution de l'autre pays.
Ladite institution conserve toutefois le droit de faire procéder à l'examen de l'intéressé

par un médecin de son choix et dans les conditions prévues par sa propre législation.
B) Contrôle médical et administratif
Article 7
Le contrôle médical et administratif des titulaires de pensions d'invalidité est effectué à

la demande de l'institution débitrice, par les soins de l'institution du pays de résidence
du titulaire.
Article 8
Lorsqu'à la suite d'un contrôle administratif, ou à la demande de l'institution débitrice,
il a été constaté que le bénéficiaire d'une pension d'invalidité de l'un des deux pays
avait repris le travail dans l'autre pays, un rapport est adressé à l'institution débitrice
par l'institution de l'autre pays conformément au modèle n° SE 336-02 annexé au
présent arrangement administratif.
Ce rapport indique la nature du travail effectué, le montant des gains du travailleur

intéressé, la rémunération normale perçue dans la même région par un travailleur de la
catégorie professionnelle à laquelle appartenait l'assuré dans la profession qu'il
exerçait avant de devenir invalide, ainsi que l'avis d'un médecin expert sur l'état de
santé de l'intéressé.
Article 9
Les frais résultant des examens médicaux, des mises en observation, des déplacements
des médecins et des bénéficiaires, des enquêtes administratives ou médicales rendues
nécessaires pour l'exercice du contrôle, sont supportés par l'institution débitrice de la
pension.
Le remboursement de ces frais s'effectue sur justification.
Toutefois, les autorités compétentes des deux pays pourront prévoir, d'un commun
accord, des modalités différentes de remboursement.
C) Paiement des pensions d'invalidité
Article 10
Les dispositions du chapitre II ci-dessous relatives au paiement des pensions et rentes

de vieillesse, sont applicables par analogie aux pensions d'invalidité.
D) Pensions d’invalidité transformées en pensions de vieillesse
Article 11
Lorsque, par application de l'article 7 de la Convention, la pension d'invalidité est
transformée en pension de vieillesse, il est fait application des dispositions du chapitre
II ci-dessous, pour la détermination des avantages dus au titre de la législation de
chaque pays. Accords entre la France et la Mauritanie Arrangement administratif
26
Si le total des avantages auxquels un assuré peut ainsi prétendre de la part de chacun
des régimes d'assurance vieillesse des deux pays est inférieur au montant de la pension
d'invalidité, il est servi un complément différentiel à la charge du régime qui a liquidé
ladite pension.
CHAPITRE II Assurance vieillesse et assurance décès (pensions de survivants)
(Application des articles 8 à 14 de la Convention générale)
A) Totalisation des périodes d'assurance et des périodes équivalentes
Article 12
Pour l'ouverture du droit aux prestations de l'assurance vieillesse, la totalisation des

périodes d'assurance et périodes équivalentes prévue à l'article 8 de la Convention
générale s'effectue de la manière suivante :
Aux périodes d'assurance accomplies ou reconnues équivalentes en vertu de la

législation de l'un des pays s'ajoutent les périodes accomplies ou reconnues
équivalentes sous la législation de l'autre pays dans la mesure où il est nécessaire d'y
faire appel pour compléter, sans superposition, les périodes d'assurance ou reconnues
équivalentes du premier pays.
À cet effet, les périodes d'assurance et les périodes équivalentes sont prises en
considération telles qu'elles résultent de la législation sous laquelle elles ont été
accomplies.
Compte tenu de la totalisation des périodes effectuées comme il est dit ci-dessus,
l'institution de chaque pays détermine d'après sa propre législation, si l'intéressé réunit
les conditions requises pour avoir droit aux prestations de l'assurance vieillesse
prévues par cette législation.
Article 13
Pour le calcul des avantages auxquels un assuré peut prétendre de la part de chacun
des régimes d'assurance vieillesse des deux pays, dans le cas où le droit est acquis en
vertu de l'article précédent, l'institution compétente de chaque pays procède aux
opérations suivantes :
1. Conformément à l'article 9 de la Convention générale, l'institution compétente de

chaque pays détermine la prestation à laquelle l'assuré aurait droit si toutes les périodes
d'assurance ou reconnues équivalentes, totalisées suivant les modalités fixées à l'article
précédent, avaient été accomplies exclusivement sous sa propre législation.
2. La prestation effectivement due à l'assuré par l'institution compétente de chaque

Pays est déterminée en réduisant le montant de la prestation visée à l'alinéa précédent
au prorata de la durée des périodes d'assurance ou des périodes reconnues équivalentes
accomplies sous sa propre législation, par rapport à l'ensemble des périodes visées à
l'article 12 ci-dessus.
Dans le cas où des périodes d'assurance ou des périodes reconnues équivalentes se

superposeraient, les règles suivantes seraient applicables pour la détermination du
prorata : Accords entre la France et la Mauritanie Arrangement administratif Centre
des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale - www.cleiss.fr 27
- Si la période reconnue équivalente à une période d'assurance par la législation d'un

pays coïncide avec une période d'assurance effective accomplie dans l'autre pays, seule
la période d'assurance effective est prise en considération par l'institution de ce pays ;
- La période reconnue équivalente à une période d'assurance en vertu à la fois de la

législation française et de la législation mauritanienne, est prise en compte par
l'institution du pays où l'intéressé a été assuré à titre obligatoire en dernier lieu avant la
période en cause.
Article 14
Sont considérés comme services accomplis au fond en Mauritanie les services qui
seraient reconnus comme tels par la législation spéciale française de sécurité sociale
dans les mines s'ils avaient été effectués en France.
Article 15
Lorsqu'il résulte de la législation de l'un ou de l'autre pays que le calcul de la prestation

s'effectue sur la base de salaires ou de cotisations, ces salaires ou ces cotisations sont
déterminés, pour le calcul de la prestation à la charge de l'institution du pays considéré
compte tenu des seules périodes d'assurance et périodes assimilées accomplies en vertu
de la législation dudit pays.
Article 16
Lorsque la législation de l'un des pays contractants subordonne l'octroi de certains

avantages à la condition que les périodes aient été accomplies dans une profession
soumise à un régime spécial d'assurance, ne sont totalisées, pour l'admission au
bénéfice de ces avantages, que les périodes accomplies sous le ou les régimes spéciaux
correspondants de l'autre pays. Si dans l'un des deux pays contractants, il n'existe pas,
pour la profession, de régime spécial, les périodes d'assurance accomplies dans ladite
profession sous l'un des régimes visés à l'article 8 de la Convention générale sont
néanmoins totalisées pour l'admission au bénéfice des prestations du régime général.
B) Introduction des demandes
Article 17
Le travailleur ou le survivant d'un travailleur résidant en France ou en Mauritanie qui

sollicite le bénéfice d'une pension de vieillesse par totalisation des périodes
d'assurance ou des périodes reconnues équivalentes conformément à l'article 8 de la
Convention générale, adresse sa demande à l'institution du lieu de sa résidence, dans
les formes et délais prescrits par la législation du pays de résidence.
Le travailleur ou le survivant d'un travailleur résidant sur le territoire d'un pays tiers
adresse sa demande à l'institution compétente de celui des pays sous la législation
duquel le travailleur a été assuré en dernier lieu.
Les demandes sont recevables si elles sont adressées par les travailleurs soit
directement à l'institution compétente de l'autre pays, soit à l'un ou l'autre des
organismes centralisateurs. Accords entre la France et la Mauritanie Arrangement
administratif Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale -
www.cleiss.fr 28
Article 18
Aux fins de l'introduction de la demande, conformément aux dispositions de l'article

précédent, les règles suivantes sont applicables :
1. La demande est accompagnée des pièces justificatives nécessaires et établie sur le

formulaire prévu par la législation du pays de résidence ou, éventuellement, du pays
sur le territoire duquel se trouve l'institution compétente à laquelle la demande a été
adressée ou transmise.
2. L'exactitude des renseignements fournis par le demandeur doit être établie par des
pièces officielles jointes au formulaire, ou doit être confirmée par les autorités
habilitées à cet effet dans le pays considéré.
3. Le demandeur précise, dans la mesure du possible, soit la ou les institutions auprès

desquelles il a été assuré dans l'autre pays, soit le ou les employeurs par lesquels il a
été occupé sur le territoire de ce pays.
C) Instruction des demandes
Article 19
La demande introduite conformément aux dispositions des articles 17 et 18 du présent
arrangement est instruite par l'institution compétente du pays à laquelle elle a été
adressée ou transmise. Cette institution est désignée ci-après par le terme « institution
d'instruction ».
Article 20
1. Pour l'instruction des demandes de prestations d'assurance vieillesse dues en vertu

des articles 8 et suivants de la Convention générale, l'institution d'instruction utilise un
formulaire conforme au modèle annexé au présent arrangement administratif
(formulaire n° SE 336-03).
Sur ce formulaire, l'institution d'instruction porte, outre les renseignements d'état civil
indispensables, les périodes d'assurance et périodes reconnues équivalentes accomplies
par le travailleur sous la législation du pays considéré.
2. Ledit formulaire est ensuite adressé en double exemplaire à l'institution compétente

de l'autre pays.
3. L'institution compétente de l'autre pays complète le formulaire par l'indication des

périodes d'assurance et périodes équivalentes accomplies au titre de sa propre
législation.
Elle détermine ensuite les droits qui s'ouvrent en vertu de sa propre législation,
conformément aux dispositions des articles 8 et suivants de la Convention générale et
des articles 12 et suivants du présent arrangement administratif et fixe le montant de
l'avantage auquel peut prétendre l'intéressé.
Ces renseignements ainsi que l'indication des voies et délais de recours sont également
portés sur le formulaire dont un exemplaire est renvoyé à l'institution d'instruction et le
second exemplaire conservé dans les archives de l'institution compétente de l'autre
pays. Accords entre la France et la Mauritanie Arrangement administratif Centre des
4. L'institution d'instruction détermine, de son côté, les droits qui s'ouvrent en vertu de
sa propre législation conformément aux dispositions des articles 8 et suivants de la
Convention générale et des articles 12 à 16 du présent arrangement et fixe le montant
de l'avantage auquel peut prétendre l'intéressé.
Elle notifie au demandeur, par lettre recommandée, d'une part l'ensemble des décisions
prises par les organismes compétents des deux pays concernant la liquidation des
prestations dues en application de la Convention générale et du présent arrangement
administratif, d'autre part, les voies et délais de recours prévus par chacune des deux
législations.
5. L'institution d'instruction adresse à l'institution compétente de l'autre pays copie de

la notification ci-dessus et lui communique la date à laquelle cette notification a été
remise au demandeur.
Article 21
La procédure prévue aux articles 19 et 20 ci-dessus est applicable pour l'instruction des
demandes de pensions de veuves et de prestations d'orphelins prévues par le régime
français spécial aux travailleurs des mines et pour la liquidation de leurs droits.
Toutefois, pour la veuve dont le mari est décédé après avoir été admis à pension,
l'institution française ou l'institution mauritanienne saisie de la demande prend d'elle-
même la décision que lui dicte sa législation et transmet ensuite le formulaire
administratif à l'institution de l'autre pays, après y avoir indiqué cette décision.
D) Paiement des pensions et rentes
Article 22
Les pensions ou rentes de vieillesse françaises ou mauritaniennes sont versées

directement aux bénéficiaires résidant dans un pays par les institutions débitrices de
l'autre pays.
Le versement des arrérages desdites pensions ou rentes a lieu aux échéances prévues
par la législation du pays que l'institution débitrice est chargée d'appliquer. Il s'effectue
au moyen d'un mandat individuel.
Article 23
En vue d'une information réciproque des organismes de liaison des deux pays, les
institutions débitrices de chaque pays adressent aux organismes de liaison des deux
pays une statistique semestrielle des versements effectués à destination de l'autre pays
conforme au formulaire n° SE 336-04 annexé au présent arrangement administratif.
CHAPITRE III Accidents du travail et maladies professionnelles
A) Prestations en nature et en espèces dues en cas de transfert de résidence dans l'autre

pays
Article 24
Pour l'application des dispositions de l'article 16, paragraphes 1, 2 et 3, de la

Convention générale et sous réserve des dispositions du paragraphe 6 dudit article 16,
le travailleur est tenu de présenter à l'institution du lieu de sa nouvelle résidence une
attestation par laquelle l'institution d'affiliation l'autorise à conserver le bénéfice des
prestations en nature après le transfert de résidence.
Cette attestation, conforme au modèle annexé au présent arrangement administratif

(formulaire n° SE 336-05), comporte obligatoirement l'indication, d'une part, du motif
du transfert, d'autre part, de la durée prévisible du service des prestations, enfin de la
nature des prestations dont le service est ainsi continué.
En même temps, copie de ladite attestation est adressée dans tous les cas, pour
information, par l'institution d'affiliation à l'institution du lieu de la nouvelle résidence
du travailleur.
Lorsque, pour une raison de force majeure, l'attestation n'a pu être établie
antérieurement au transfert de la résidence, l'institution d'affiliation peut soit de sa
propre initiative, soit à la requête du travailleur ou de l'institution du lieu de sa
nouvelle résidence délivrer l'attestation postérieurement au transfert de résidence.
Article 25
Lorsque le travailleur visé à l'article 16 de la Convention générale demande à

bénéficier de la prolongation du service des prestations, il adresse sa requête,
accompagnée des pièces médicales justificatives, à l'institution du lieu de sa nouvelle
résidence.
Dès réception de la demande, ladite institution fait procéder, par son contrôle médical,
à l'examen de l'intéressé et transmet sans retard l'ensemble du dossier à l'institution
d'affiliation.
Celle-ci, dès réception du dossier, le soumet à son contrôle médical, lequel émet un
avis motivé dans les moindres délais.
Au vu de cet avis, l'institution d'affiliation prend sa décision et la notifie, au moyen

d'un formulaire dont le modèle est annexé au présent arrangement administratif
(formulaire n° SE 336-06), d'une part, au travailleur intéressé, d'autre part, à
l'institution du lieu de la nouvelle résidence de ce dernier.
La notification prévue à l'alinéa précédent comporte obligatoirement :
En cas d'acceptation, l'indication, d'une part, de la durée prévisible de la continuation

du service des prestations et, d'autre part, de la nature des prestations dont le service
est ainsi continué ;
En cas de refus, l'indication du motif du refus et des voies de recours dont dispose le
travailleur. Accords entre la France et la Mauritanie Arrangement administratif Centre
Article 26
Lorsque le travailleur visé à l'article 16 de la Convention générale, est victime d'une

rechute de son accident alors qu'il a transféré sa résidence dans l'autre pays, il adresse
sa requête, accompagnée des pièces médicales justificatives, à l'institution du lieu de
sa nouvelle résidence.
La procédure suivie, tant par cette dernière institution que par l'institution d'affiliation,
est la même que celle visée à l'article 25 du présent arrangement.
Toutefois, la notification de la décision concernant le droit aux prestations en nature

est adressée par l'institution d'affiliation au moyen du formulaire n° SE 336-07 dont le
modèle est annexé au présent arrangement administratif. Les modalités du
remboursement sont celles prévues à l'article 28 ci-dessous.
Le même formulaire comporte des indications sur l'octroi éventuel au travailleur des
prestations en espèces.
Article 27
L'institution du lieu de la nouvelle résidence est tenue de faire procéder

périodiquement, soit de sa propre initiative, soit à la demande de l'institution
d'affiliation, à l'examen du bénéficiaire, en vue de déterminer si les soins médicaux
sont effectivement et régulièrement dispensés ; elle avise immédiatement l'institution
d'affiliation du résultat de ces examens.
En cas d'hospitalisation, l'institution du lieu de la nouvelle résidence notifie à

l'institution d'affiliation, dans un délai de trois jours à partir de la date où elle en a eu
connaissance :
- la date d'entrée dans un hôpital ou dans un autre établissement médical et la durée
probable de l'hospitalisation ;
- la date de sortie de l'hôpital ou de l'autre établissement médical.
Article 28
Le remboursement des prestations en nature prévu au paragraphe 5 de l'article 16 de la

Convention générale s'effectue sur des bases forfaitaires. Le montant forfaitaire des
dépenses visées à l'alinéa précédent est obtenu, pour chaque victime ayant reçu des
soins en application de l'article 16, paragraphe 1er, de la Convention, en multipliant le
coût annuel moyen des soins par une fraction comportant autant de douzièmes qu'il y a
eu de mois ou de fractions de mois dans la durée totale des soins dispensés au
travailleur au cours de l'année considérée.
Le coût annuel moyen des soins par travailleur victime d'un accident du travail
s'obtient en divisant le coût total des prestations en nature servies aux victimes
d'accidents du travail ou de maladies professionnelles par le nombre total d'accidents
indemnisés au cours de l'année considérée.
Article 29
Les autorités compétentes de chacun des pays désignent la ou les institutions qui
supportent la charge des prestations faisant l'objet d'un remboursement forfaitaire.
Article 30
Les autorités compétentes des deux pays pourront établir des bases de remboursement
différentes de celles prévues à l'article 28 ci-dessus.
Article 31
L'attestation visée à l'article 24 du présent arrangement précise si l'intéressé bénéficie
ou non des prestations en espèces et, dans l'affirmative, la durée prévisible du service
de ces prestations. Si ladite attestation ne le précise pas ou si l'intéressé demande à
bénéficier du service des prestations en espèces, au-delà de la période primitivement
prévue, il adresse sa requête à l'institution du lieu de la nouvelle résidence en
l'accompagnant d'un certificat médical d'incapacité de travail délivré par le médecin
traitant.
Dès réception de la demande, ladite institution fait procéder par son contrôle médical à
l'examen de l'intéressé et transmet sans retard l'ensemble du dossier à l'institution
d'affiliation.
Si un contrôle médical est effectué en vue de l'obtention des prestations en nature, le

même examen médical de contrôle devra également comporter des conclusions de
nature à permettre à l'institution d'affiliation de se prononcer sur la liquidation ou le
maintien des prestations en espèces.
Au vu de l'avis motivé de son contrôle médical, l'institution d'affiliation prend sa

décision et la notifie à l'intéressé au moyen d'un formulaire dont le modèle n° SE 336-
08 est annexé au présent arrangement administratif.
Copie de cette notification est adressée à l'institution du lieu de la nouvelle résidence

ou du séjour.
Article 32
Pour l'application des dispositions de l'article 17 de la Convention générale et de

l'article 26 de l'arrangement administratif, l'institution d'affiliation verse les prestations
en espèces directement aux intéressés par mandat-poste individuel.
Article 33
Les frais des contrôles administratifs et médicaux résultant de l'application de l'article

17 de la Convention sont supportés par l'institution débitrice.
Leur remboursement s'effectue sur justifications.
Toutefois, les autorités compétentes pourront prévoir, d'un commun accord des
modalités différentes de remboursement. Accords entre la France et la Mauritanie
Article 34
En vue de l'information des organismes centralisateurs, les institutions débitrices de

chaque pays adressent auxdits organismes une statistique semestrielle des paiements
effectués à destination de l'autre pays au titre de l'article 17 de la Convention générale
et de l'article 26 de l'arrangement administratif, conforme au modèle n° SE 336-09
annexé au présent arrangement.
B) Introduction et instruction des demandes de rentes d'accident du travail
Article 35
Lorsqu'un travailleur ou le survivant d'un travailleur qui réside sur le territoire de l'un
des pays sollicite le bénéfice d'une rente d'accident du travail ou d'une rente d'ayant
droit en cas d'accident suivi de mort, il adresse sa demande à l'institution compétente
du pays sous la législation duquel l'accident du travail ou la maladie professionnelle
est survenu ou a été constaté, soit directement, soit par l'intermédiaire de l'institution
du lieu de sa résidence qui la transmet à l'institution compétente.
La demande est accompagnée des pièces justificatives nécessaires et établie sur le

formulaire prévu par la législation soit du pays de résidence, soit du pays sur le
territoire duquel se trouve l'institution compétente à laquelle la demande a été
transmise.
Article 36
La demande, introduite conformément aux dispositions de l'article 35 ci-dessus, est
instruite par l'institution compétente du pays sous la législation duquel l'accident du
travail ou la maladie professionnelle est survenu ou a été constatée.
Article 37
Aux fins de l'appréciation du degré d'incapacité permanente, dans le cas visé à l'article
18 de la Convention générale, le travailleur est tenu de fournir à l'institution
compétente qui procède à l'instruction de la demande de rente, tous renseignements
relatifs aux accidents du travail ou maladies professionnelles survenus ou constatés
antérieurement sous la législation de l'autre pays et ce, quel que soit le degré
d'incapacité qui en était résulté.
Si ladite institution l'estime nécessaire, elle peut, pour obtenir ces renseignements ou
en avoir confirmation, s'adresser directement aux institutions compétentes de l'autre
pays.
Article 38
L'institution compétente procède à la détermination des droits à rente de la victime ou

de ses ayants droit conformément à la législation qu'elle est chargée d'appliquer et fixe
le montant de l'avantage auquel peut prétendre le demandeur.
Elle notifie directement sa décision au demandeur en lui indiquant les voies et délais
de recours prévus par la législation applicable. Accords entre la France et la
L'institution compétente adresse à l'institution du lieu de résidence du demandeur

copie de la notification ci-dessus.
C) Paiement des rentes d'accidents du travail
Article 39
Les rentes d'accidents du travail françaises ou mauritaniennes sont payées directement
aux bénéficiaires résidant dans un pays par les institutions débitrices de l'autre pays.
Le versement des arrérages desdites rentes a lieu aux échéances prévues par la
législation du pays que l'institution débitrice est chargée d'appliquer.
Il s'effectue au moyen d'un mandat individuel.
Article 40
pays une statistique semestrielle des paiements effectués à destination de l'autre pays.
Cette statistique est établie sur un état conforme au modèle annexé au présent
arrangement administratif (formulaire n° SE 336-09).
Article 41
Les frais relatifs au paiement des rentes d'accidents du travail, notamment les frais
postaux, peuvent être récupérés sur les bénéficiaires par les institutions débitrices, dans
les conditions fixées d'un commun accord entre les autorités administratives des deux
pays.
D) Contrôle administratif et médical
Article 42
A la demande de l'institution compétente, l'institution du lieu de résidence de l'autre

pays fait procéder au contrôle des bénéficiaires d'une prestation d'accident du travail
ou de maladie professionnelle dans les conditions prévues par sa propre législation, et
notamment aux examens médicaux nécessaires à la révision de la rente.
L'institution compétente conserve le droit de faire procéder à l'examen des intéressés

par un médecin de son choix et dans les conditions prévues par sa propre législation.
Article 43
Les frais résultant des contrôles administratifs et médicaux sont supportés par
l'institution compétente. Le remboursement s'effectue sur justifications. Accords entre
la France et la Mauritanie Arrangement administratif Centre des Liaisons Européennes
Toutefois, les autorités compétentes des deux pays pourront prévoir d'un commun
accord des modalités différentes de remboursement.
E) Dispositions particulières aux maladies professionnelles
Article 44
Sous réserve des dispositions qui suivent, les articles 24 à 43 ci-dessus sont applicables
aux maladies professionnelles, la date de la constatation de la maladie professionnelle
étant assimilée à la date de l'accident du travail.
Article 45
Lorsque la législation de l'un des pays subordonne le bénéfice des prestations de

maladie professionnelle à la condition que la maladie considérée ait été constatée
médicalement pour la première fois sur son territoire, cette condition est réputée
remplie lorsque ladite maladie a été constatée pour la première fois sur le territoire de
l'autre pays.
Article 46
La déclaration de maladie professionnelle est adressée à l'institution compétente du

pays sur le territoire duquel la victime a occupé en dernier lieu l'emploi susceptible de
provoquer la maladie professionnelle considérée.
Toutefois, la déclaration peut être adressée à cette institution par l'intermédiaire de

l'institution du lieu de résidence, qui la transmet sans délai.
Article 47
Lorsque l'institution compétente du pays sur le territoire duquel la victime a occupé en
dernier lieu l'emploi susceptible de provoquer la maladie professionnelle considérée
constate que la victime ou ses survivants ne satisfont pas aux conditions de la
législation qu'elle applique, compte tenu des dispositions de l'article 45 ci-dessus,
ladite institution :
a) transmet sans délai à l'institution compétente de l'autre pays sur le territoire duquel
la victime a précédemment occupé un emploi susceptible de provoquer la maladie
professionnelle considérée la déclaration et les pièces qui l'accompagnent ainsi qu'une
copie de la notification visée ci-dessous ;
b) notifie simultanément à l'intéressé sa décision de rejet dans laquelle elle indique

notamment les conditions qui font défaut pour l'ouverture du droit aux prestations, les
voies et délais de recours, et la transmission de sa déclaration à l'institution de l'autre
pays. Accords entre la France et la Mauritanie Arrangement administratif Centre des
En cas d'introduction d'un recours contre la décision de rejet prise par l'institution
compétente du pays sur le territoire duquel la victime a occupé en dernier lieu l'emploi
susceptible de provoquer la maladie
professionnelle considérée, cette institution est tenue d'en informer l'institution de

l'autre pays et de lui faire connaître ultérieurement la décision définitive intervenue.
Article 48
Pour l'application de l'article 21 de la Convention générale, le travailleur est tenu de

fournir à l'institution compétente du pays en vertu de la législation duquel il fait valoir
des droits à prestations, les renseignements nécessaires relatifs aux prestations
liquidées antérieurement pour réparer la maladie professionnelle considérée.
Si ladite institution l'estime nécessaire, elle peut s'adresser à l'institution qui a servi à
l'intéressé les prestations en cause pour obtenir toutes précisions à leur sujet.
Article 49
Dans le cas envisagé à l'article 21, a) de la Convention générale, où le travailleur n'a

pas occupé sur le territoire du second pays, un emploi susceptible de provoquer ou
d'aggraver la maladie professionnelle invoquée, une copie de la décision de rejet
notifiée au travailleur est adressée à l'institution d'affiliation du premier pays.
Article 50
Dans le cas envisagé à l'article 21, b) de la Convention générale, où le travailleur a

effectivement occupé, sur le territoire du second pays, un emploi susceptible de
provoquer ou d'aggraver la maladie professionnelle invoquée, l'institution du second
pays informe l'institution du premier pays du montant du supplément qu'elle prend
ainsi à sa charge.
Ce supplément est versé directement au travailleur par l'institution du deuxième pays

et les dispositions des articles 39 à 41 du présent arrangement sont applicables.
CHAPITRE IV Prestations familiales
SECTION I Prestations familiales dans le pays d'emploi
(Application de l'article 22 de la Convention générale) Accords entre la France et la

Article 51
Pour bénéficier des dispositions de l'article 22 de la Convention générale en vue de

l'ouverture de ses droits à prestations familiales au regard de la législation du nouveau
pays d'emploi, le travailleur est tenu de présenter à l'institution compétente du pays du
nouveau lieu de travail une attestation dont le modèle est annexé au présent
arrangement administratif (formulaire n° SE 336-10) relative aux périodes de travail
ou périodes assimilées accomplies dans l'autre pays et susceptibles d'être prises en
compte, dans la mesure où il est nécessaire d'y faire appel pour compléter les périodes
accomplies en vertu de la législation au regard de laquelle les droits sont examinés.
L'attestation en cause est délivrée à la demande de l'intéressé soit par l'institution

chargée de la gestion des allocations familiales, soit par toute autre institution habilitée
du pays où il a accompli les périodes à prendre en compte.
Si l'intéressé ne présente pas l'attestation, l'institution compétente du pays du lieu de

travail demande directement à l'institution compétente de l'autre pays de lui faire
parvenir le document.
SECTION II
Enfants demeurant dans le pays autre que celui où le chef de famille est occupé et
assujetti à la sécurité sociale.
A) Ouverture du droit et formalités et requises pour le versement à la première

échéance
Article 52
Le travailleur visé à l'article 23 (paragraphe 1er) de la Convention générale doit se

munir, avant son départ, d'un état de famille établi suivant le modèle n° SE 336-11
annexé au présent arrangement administratif.
Les états de famille établis en Mauritanie sont visés par la Caisse nationale de sécurité
sociale de ce pays, sur présentation des pièces d'état civil.
Les états de famille établis en France sont visés par les autorités compétentes en
matière d'état civil.
L'état de famille en cause mentionne notamment la liste des enfants à charge au sens
de la législation des allocations familiales du pays de résidence ainsi que les nom et
adresse de la personne devant percevoir les allocations familiales.
Un exemplaire de ce document est remis par le travailleur avant son départ à
l'institution du lieu de résidence de la famille et à son arrivée sur le territoire de l'autre
pays à l'institution compétente du lieu de travail.
Eventuellement, le travailleur en cause se munira également de toutes pièces

supplémentaires justifiant, le cas échéant, que les enfants considérés remplissent les
conditions requises pour ouvrir droit aux allocations familiales.
Ces pièces ainsi que l'état de famille susvisé, devront avoir été établis dans les trois
mois précédant la date de leur production. Accords entre la France et la Mauritanie
Article 53
Si le travailleur n'est pas muni, à son arrivée sur le territoire de l'autre pays, de l'état de
famille prévu à l'article précédent, l'institution compétente du lieu de travail demande à
l'institution compétente du lieu de résidence de la famille de provoquer l'établissement
du document en cause et de lui en transmettre un exemplaire.
Article 54
L'état de famille prévu à l'article 52 du présent arrangement ainsi que, le cas échéant,
les pièces justificatives visées au même article, sont fournis à l'appui de la demande
d'allocations familiales présentée par le travailleur à l'institution compétente du lieu de
travail.
Ladite demande, conforme au modèle n° SE 336-12 annexé au présent arrangement

administratif, comporte notamment l'indication certifiée par l'employeur de la date du
début de l'emploi occupé par le travailleur en cause et les nom, prénoms et adresse de
la personne devant percevoir dans l'autre pays les allocations familiales.
L'institution compétente du lieu de travail vérifie si le travailleur remplit les conditions

d'ouverture du droit aux allocations suivant les termes de la législation du pays de
travail.
Article 55
Pour bénéficier, s'il y a lieu, de la totalisation, prévue à l'article 22 de la Convention

générale, des périodes d'emploi, d'activité professionnelle ou de périodes assimilées, le
travailleur doit présenter à l'institution compétente du nouveau lieu de travail
l'attestation visée à l'article 51 ci-dessus (formulaire n° SE 336-10). Les autres
dispositions dudit article 51 sont également applicables.
Article 56
Dès qu'elle est en possession, d'une part, de l'état de famille et, d'autre part, de la
demande d'allocations familiales, l'institution compétente du lieu de travail, si les
conditions d'ouverture du droit sont remplies, adresse à l'institution du lieu de
résidence de la famille une copie de la demande d'allocations familiales prévue à
l'article 54 du présent arrangement, en précisant la date à partir de laquelle les droits
sont ouverts.
Article 57
Lorsqu'elle est en possession de la demande d'allocations qui lui a été transmise par
l'institution du lieu de travail, l'institution du lieu de résidence procède au versement
des allocations familiales en vertu et selon les modalités de la législation qu'elle est
chargée d'appliquer.
Les allocations familiales sont payées aux échéances prévues par cette dernière
législation. Accords entre la France et la Mauritanie Arrangement administratif Centre
Article 58
L'institution compétente du lieu de travail mandate directement à l'organisme de

liaison de l'autre pays la somme représentant sa participation aux allocations familiales
échues pour les enfants du travailleur en cause.
B) Formalités requises pour les versements aux échéances ultérieures
Article 59
La durée de validité du premier état de famille fourni par le travailleur conformément

aux dispositions de l'article 52 du présent arrangement est fixée à un an à compter de
la date de la première embauche du travailleur sur le territoire du pays du lieu de
travail.
Lorsque le travailleur exerçait déjà une activité sur le territoire de l'autre pays à la date
de l'entrée en vigueur de la Convention, le point de départ de la durée de validité du
premier état de famille se situe à cette date.
En cas de première naissance ouvrant droit au bénéfice des allocations familiales

postérieurement à la date de la première embauche du travailleur sur le territoire du
pays du lieu de travail, la durée de validité du premier état de famille a pour point de
départ le premier jour du mois de naissance de l'enfant.
Article 60
Le renouvellement de l'état de famille doit être effectué dans les deux mois qui
précèdent l'expiration de la première année puis de chacune des années suivantes
durant lesquelles le travailleur est occupé dans l'autre pays.
En conséquence, les institutions débitrices du lieu de travail devront signaler la

nécessité du renouvellement de cette pièce au travailleur et à l'institution du lieu de
résidence de la famille quatre mois au moins avant la date anniversaire soit de la
première embauche du travailleur sur le territoire du pays du lieu de travail, soit du
premier jour du mois de naissance du premier enfant.
En aucun cas l'institution débitrice ne tiendra compte des modifications intervenues

dans la situation de famille au cours de l'année de validité, à l'exception de celles
résultant du transfert de résidence des enfants d'un pays à l'autre.
Les modifications de l'état de famille prennent effet à partir soit du premier jour du
mois civil suivant la date anniversaire de la première embauche du travailleur sur le
territoire du pays du lieu de travail, soit de la date anniversaire du premier jour du
mois de naissance du premier enfant.
Lorsque le travailleur exerçait déjà son activité dans l'autre pays à la date de l'entrée en
vigueur de la Convention, les modifications de l'état de famille prennent effet à partir
de la date anniversaire de l'entrée en vigueur de ladite Convention. Accords entre la
France et la Mauritanie Arrangement administratif Centre des Liaisons Européennes et
Article 61
Au cours de l'année de validité de l'état de famille, l'institution compétente du lieu de

travail fait parvenir trimestriellement à l'institution du lieu de résidence, une attestation
établissant le maintien du droit aux allocations familiales ouvert par le travailleur
intéressé conforme au modèle annexé au présent arrangement administratif (formulaire
n° SE 336-13).
Aux échéances prévues par la législation qu'elle est chargée d'appliquer, l'institution du
lieu de résidence de la famille procède au versement des allocations familiales selon
les modalités prévues par ladite législation.
C) Dispositions financières
Article 62 (1)
L'institution d'affiliation du travailleur verse à l'organisme centralisateur du pays de

résidence de la famille, une participation forfaitaire aux allocations familiales servies
pour les enfants du travailleur et limitée à quatre enfants au maximum.
Le barème prévu à l'article 23, (paragraphe 5) de la Convention générale et annexé au

présent arrangement administratif détermine le montant de cette participation ainsi que
l'âge et le rang des enfants pour lesquels elle est accordée.
Ce montant est exprimé en Ouguiyas pour la participation aux dépenses des
institutions mauritaniennes et en francs français pour la participation aux dépenses des
institutions françaises.
Une commission mixte se réunit en cas de besoin avant la fin de chaque année pour
examiner la possibilité de réajuster le montant de ladite participation, compte tenu des
variations intervenues dans le taux des allocations familiales dans les deux pays au
cours de l'année considérée.
Les augmentations qui pourront être décidées éventuellement par les autorités
compétentes prendront effet au 1er janvier de l'année suivante.
Les frais de gestion engagés par les institutions du pays du lieu de résidence de la
famille pour l’application de l’article 23 de la Convention sont supportés par les
institutions compétentes du pays du lieu de travail. Les frais de gestion seront
remboursés annuellement par l’intermédiaire des organismes de liaison sous la forme
de majoration appliquée au montant global des participations versées en application de
l’article 23, paragraphe 5 de la Convention. Le pourcentage de cette majoration sera
fixé d’un commun accord par les autorités compétentes des deux pays.
Article 63
Trimestriellement, l'institution du lieu de travail dresse sur un bordereau dont le

modèle est annexé au présent Arrangement administratif (formulaire n° SE 336-14) la
liste des règlements forfaitaires effectués au titre du trimestre écoulé.
Ce bordereau comporte notamment les indications suivantes : Accords entre la France

et la Mauritanie Arrangement administratif Centre des Liaisons Européennes et
- les nom, prénoms et date de naissance du travailleur ;
- l'adresse de la famille dans le pays de résidence ;
- le nombre d'enfants bénéficiaires ;
- le montant de la participation de l'institution ;
- les mois de référence.
L'institution compétente du lieu de travail adresse un exemplaire de ce bordereau à

chacun des organismes de liaison des deux pays.
Article 64
En vue d'une information réciproque des organismes de liaison des deux pays les
pays une statistique des paiements effectués à destination de l'autre pays au titre de
l'article 62 du présent arrangement administratif conforme au modèle n° SE 336-15
annexé au présent arrangement administratif.
SECTION III Enfants accompagnant le travailleur détaché
Article 65
Pour l'application de l'article 25 de la Convention, le terme "Prestations" comporte, au

titre du régime français, les allocations familiales, les allocations de salaire unique et
les allocations prénatales.
Article 66
Pour bénéficier des prestations familiales pour ses enfants qui l'accompagnent, le
travailleur visé au paragraphe 2 de l'article 3 de la Convention générale adresse sa
demande à l'institution compétente du pays d'affiliation, éventuellement par
l'intermédiaire de son employeur.
Article 67
Les prestations sont payées directement par l'institution compétente du pays

d'affiliation aux taux et suivant les modalités prévues par la législation que ladite
institution est chargée d'appliquer. Le versement s'effectue par mandat-poste
individuel.
Article 68
pays une statistique semestrielle des paiements effectués à destination de l'autre pays,
au titre de l'article 25 de la Convention générale conforme au modèle n° SE 336-15
annexé au présent arrangement administratif. Accords entre la France et la Mauritanie
Article 69
Le travailleur visé au paragraphe 2, de l'article 3 de la Convention générale, est tenu

d'informer, le cas échéant, soit directement, soit par l'intermédiaire de son employeur,
l'institution compétente du pays d'affiliation de tout changement survenu dans la
situation de ses enfants susceptible de modifier le droit aux prestations familiales, de
toute modification du nombre des enfants pour lesquels lesdites prestations sont dues
et de tout transfert de résidence des enfants.
Article 70
L'institution du pays du lieu de séjour ou l'organisme déterminé par l'autorité

compétente dudit pays prête ses bons offices à l'institution du pays d'affiliation qui se
propose d'exercer un recours contre le travailleur qui a perçu indûment des prestations
familiales.
TITRE III DISPOSITIONS DIVERSES
Article 71
Les autorités administratives désignent comme organismes de liaison chargés

notamment de centraliser les transferts de fonds concernant les allocations familiales
prévues à l'article 23 de la Convention et les statistiques semestrielles de paiements
prévues aux articles 10, 23, 34, 40, 50, 64 et 68 du présent arrangement administratif,
les institutions suivantes :
- Pour la France : le centre de sécurité sociale des travailleurs migrants.
Toutefois, la caisse autonome nationale de la sécurité sociale dans les mines joue le
rôle d'organisme de liaison pour ce qui concerne les assurés du régime minier, en
matière de détachement et de vieillesse.
- Pour la Mauritanie : la caisse nationale de sécurité sociale de Mauritanie.
Article 72
Le présent arrangement prend effet à la date d'entrée en vigueur de la Convention entre

la France et la République islamique de Mauritanie sur la sécurité sociale.
Fait en double exemplaire, à Paris, le 10 juillet 1967. Accords entre la France et la

Mauritanie Arrangement administratif complémentaire Centre des Liaisons
Arrangement administratif complémentaire du 10 juillet 1967 (application du

Protocole) Accords entre la France et la Mauritanie Arrangement administratif
complémentaire Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité
ARRANGEMENT ADMINISTRATIF COMPLÉMENTAIRE du 10 juillet 1967

fixant les modalités d’application du protocole relatif au maintien de certains
avantages de l’assurance maladie à des assurés sociaux français ou mauritaniens qui se
rendent en Mauritanie
En application de l’article 3 du Protocole relatif au maintien de certains avantages de

Mauritanie, les autorités administratives compétentes, représentées par :
ont, d’un commun accord, arrêté les modalités pratiques ci-dessous :
A) Maintien du droit aux prestations en espèces (indemnités journalières) –

Participation éventuelle de la caisse française au remboursement des soins reçus en
Mauritanie (prestations en nature)
Article premier
Pour conserver le bénéfice des prestations en espèces de l’assurance maladie du

régime français, le travailleur visé à l’article 1er du Protocole doit être muni d’une
attestation par laquelle sa caisse française d’affiliation l’autorise à conserver le
bénéfice des prestations après le transfert de sa résidence en Mauritanie.
Cette attestation, conforme au modèle joint au présent arrangement (formulaire n° SE

336-16), comporte obligatoirement l’indication, d’une part, du motif de transfert de
résidence, d’autre part, de la durée prévisible du service des prestations en espèces
dans la limite de six mois fixée par l’article premier précité du Protocole.
L’attestation indique, en outre, si, compte tenu de l’avis de son contrôle médical, la
caisse française d’affiliation accepte, en application de l’article 2 du Protocole, de
participer au remboursement des soins dispensés en Mauritanie (droit à des prestations
en nature) pendant la durée du service des prestations en espèces.
Copie de cette attestation est adressée par la caisse française d’affiliation du travailleur
de l’organisme mauritanien désigné à l’article 12 du présent arrangement administratif.
Lorsque, pour une raison de force majeure, l’attestation n’a pu être établie
antérieurement au transfert de la résidence, l’institution d’affiliation peut, soit de sa
propre initiative, soit à la requête du travailleur ou de l’organisme mauritanien,
délivrer l’attestation postérieurement au transfert de la résidence. Accords entre la
France et la Mauritanie Arrangement administratif complémentaire Centre des
Article 2
L’organisme mauritanien est tenu de faire procéder périodiquement, soit de sa propre
initiative, soit à la demande de la caisse française d’affiliation, à l’examen du
bénéficiaire en vue de déterminer si les soins médicaux sont effectivement et
régulièrement dispensés.
Article 3
Lorsque la durée prévisible du service des prestations en espèces portée sur

l'attestation visée à l'article 1er du présent arrangement administratif est inférieure au
délai de six mois fixé à l'article 1er du Protocole, le travailleur peut, à l'intérieur des
mêmes limites, obtenir une prorogation du service des prestations.
A cet effet, il adresse sa requête accompagnée d'un certificat d'incapacité de travail

délivré par son médecin traitant et de toutes autres pièces médicales justificatives à
l'organisme mauritanien.
Dès réception de la requête, ledit organisme fait procéder à l'examen de l'intéressé par
son contrôle médical et transmet sans retard l'ensemble du dossier à la caisse française
d'affiliation.
Cette dernière, dès réception du dossier, le soumet à son contrôle médical, lequel émet
dans les moindres délais un avis motivé.
Au vu de cet avis, la caisse française d'affiliation prend sa décision et la notifie, à l'aide

du formulaire n° SE 336-17 au travailleur intéressé, d'une part, à l'organisme
mauritanien, d'autre part.
La notification comporte obligatoirement :
- en cas d'acceptation : l'indication de la durée prévisible de la continuation du service

des prestations en espèces et l'indication de la décision prise par l'organisme en ce qui
concerne la participation éventuelle au remboursement des soins reçus en Mauritanie
pendant la durée de continuation du service des prestations en espèces ;
- en cas de refus : l'indication du motif du refus et des voies de recours dont dispose le
travailleur.
B) Service des prestations
Prestation en espèces
Article 4
Les prestations en espèces sont versées directement par la caisse française d'affiliation
au bénéficiaire autorisé à transférer sa résidence en Mauritanie.
Le paiement est effectué par mandat poste individuel aux échéances prévues par la
législation française. Accords entre la France et la Mauritanie Arrangement
administratif complémentaire Centre des Liaisons Européennes et Internationales de
Article 5
Dans un but d'information des organismes de liaison désignés à l'article 13 ci-dessous,

la caisse française d'affiliation adresse à chacun d'eux une statistique semestrielle des
paiements directs effectués au titre de l'article 1er du Protocole et de l'article 4 du
présent arrangement.
Cette statistique est établie à l'aide du formulaire n° SE 336-18 annexé au présent

arrangement.
Prestations en nature
Article 6
Pour bénéficier des remboursements de soins reçus en Mauritanie, le travailleur doit

présenter à l'organisme mauritanien compétent l'attestation prévue à l'article 1er du
présent arrangement.
Si cette attestation indique que la caisse française admet la participation aux
remboursements de soins en application de l'article 2 du Protocole et si, d'autre part, le
délai prévu pour le versement des prestations en espèces n'est pas écoulé, l'organisme
mauritanien assure le service des prestations en nature conformément aux dispositions
ci-dessous.
Article 7
Les prestations en nature susceptibles d'être accordées en Mauritanie en vertu de

l'article 2 du Protocole doivent entrer dans les catégories ci-après :
- Couverture des frais médicaux et chirurgicaux ;
- Couverture des frais pharmaceutiques et d'appareils ;
- Couverture des frais d'analyse et d'examens de laboratoire ;
- Couverture des frais d'hospitalisation et de traitement dans des établissements de cure

(hôpitaux publics ou établissements privés agréés pour l'application de la législation
mauritanienne sur la réparation des accidents du travail).
Sous réserve des dispositions de l'article 8 ci-dessous, le versement des prestations par
la caisse mauritanienne n'est pas subordonné à une autorisation spéciale de la caisse
française qui a délivré l'attestation visée à l'article 6.
En aucun cas la prise en charge accordée par l'organisme mauritanien ne doit dépasser
les tarifs applicables en Mauritanie en matière d'accidents du travail.
Article 8
L'octroi des prothèses, du grand appareillage et d'autres prestations en nature d'une

grande importance est subordonné, sauf en cas d'urgence absolue, à la condition que la
caisse française d'affiliation en donne l'autorisation.
Les cas d'urgence absolue au sens de l'alinéa précédent sont ceux où le service des
prestations ne peut être différé sans compromettre gravement la santé du malade.
Accords entre la France et la Mauritanie Arrangement administratif complémentaire
47
Une liste des prestations dont l'octroi est normalement subordonné à une autorisation
préalable est annexée au présent arrangement administratif complémentaire.
Afin d'obtenir l'autorisation en cause, l'organisme mauritanien adresse une demande à

la caisse française d'affiliation du travailleur au moyen du formulaire n° SE 336-19
joint au présent arrangement.
Lorsque lesdites prestations ont été servies en cas d'urgence absolue, sans autorisation
de la caisse d'affiliation, l'organisme mauritanien l'en avise immédiatement au moyen
d'une notification sur formulaire n° SE 336-20.
La demande d'autorisation visée à l'alinéa 4 de même que la notification prévue à

l'alinéa 5 du présent article doivent être accompagnées d'un exposé détaillé des raisons
justifiant l'attribution des prestations et comporter une estimation de leur coût.
C) Remboursement par les caisses françaises des dépenses effectuées par l'organisme
mauritanien en application du Protocole
Article 9
Les dépenses afférentes aux prestations servies par l'organisme mauritanien en vertu
de l'article 2 du Protocole et conformément aux articles 6, 7 et 8 du présent
arrangement lui sont remboursées directement par la caisse française d'affiliation du
travailleur intéressé.
Le remboursement s'effectue sur la base des dépenses réelles telles qu'elles résultent
des justifications adressées par l'organisme mauritanien à la caisse française
d'affiliation.
Article 10
Les frais résultant des contrôles médicaux et administratifs effectués par l'organisme
mauritanien pour le compte de la caisse française d'affiliation sont supportés par cette
dernière et remboursés sur justifications.
Les frais de gestion engagés par l'organisme mauritanien pour l'application du

protocole lui sont remboursés sous forme d'une majoration de 3 p. 100 appliquée aux
prestations en nature remboursées sur justifications visées à l'article 9 du présent
arrangement.
Article 11
Dans un but d'information des organismes de liaison désignés à l'article 13 du présent

arrangement administratif, la caisse française débitrice adresse à chacun d'eux une
statistique semestrielle des remboursements effectués au titre des articles 9 et 10 ci-
dessus.
Cette statistique est établie à l'aide du formulaire n° SE 336-18 annexé au présent

arrangement. Accords entre la France et la Mauritanie Arrangement administratif
complémentaire Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité
D) Dispositions diverses
Article 12
La Caisse nationale de sécurité sociale de Mauritanie est chargée d'assurer pour le

compte des caisses françaises débitrices, le service des « prestations en nature » de
l'assurance maladie visées aux articles 6, 7 et 8 du présent arrangement.
Article 13
Les autorités administratives désignent comme organismes de liaison pour

l'application du présent arrangement les institutions suivantes :
- Pour la France : le Centre de sécurité sociale des travailleurs migrants 1
1 devenu CLEISS suite à la Loi n° 2002/73 du 17 janvier 2002 (art. L 767-1 du CSS).
- Pour la Mauritanie : la Caisse nationale de sécurité sociale de Mauritanie.
Article 14
Le présent arrangement prend effet à la date d'entrée en vigueur du Protocole relatif au

maintien de certains avantages de l'assurance maladie à des assurés sociaux français ou
mauritaniens qui se rendent en Mauritanie.
Fait en double exemplaire, à Paris, le 10 juillet 1967. Accords entre la France et la

Mauritanie Arrangement administratif complémentaire Centre des Liaisons
LISTE DES PROTHESES, DU GRAND APPAREILLAGE ET DES AUTRES

PRESTATIONS EN NATURE D'UNE GRANDE IMPORTANCE
1. Les prothèses, le grand appareillage et les autres prestations en nature d'une grande
importance nécessitant l'autorisation de l'institution d'affiliation en application de
l'article 3, b) du Protocole relatif au maintien de certains avantages de l'assurance
maladie à des assurés français ou mauritaniens se rendant en Mauritanie et de l'article
8 de l'arrangement administratif complémentaire fixant les modalités d'application de
ce Protocole sont les prestations suivantes :
a) Appareils de prothèse et appareils d'orthopédie ou appareils tuteurs y compris les

corsets orthopédiques en tissu armé ainsi que tous suppléments, accessoires et outils ;
b) Chaussures orthopédiques et chaussures de complément (non orthopédiques) ;
c) Prothèses maxillaires et faciales ;
d) Prothèses oculaires, verres de contact ;
e) Appareils de surdité ;
f) Prothèses dentaires (fixes et amovibles) et prothèses obturatrices de la cavité buccale

;
g) Voiturettes pour malades et fauteuils roulants ;
h) Renouvellement des fournitures visées aux alinéas précédents ;
i) Cures ;
j) Entretien et traitement médical dans une maison de convalescence, un préventorium,

un sanatorium ou un aérium ;
k) Mesures de réadaptation fonctionnelle ou de rééducation professionnelle ;
l) Tout autre acte médical ou toute autre fourniture médicale, dentaire ou chirurgicale,
lorsque le coût probable de l'acte ou de la fourniture dépasse 520 F français.
2. Dans le cas où l'une des fournitures visées aux alinéas a) à g) du paragraphe 1 de la

présente liste est accidentellement cassée ou détériorée, il suffit, pour établir l'urgence
absolue visée et définie à l'article 8, alinéas 1 et 2 de l'arrangement administratif
complémentaire, de justifier la nécessité du renouvellement de la fourniture en
question. Accords entre la France et la Mauritanie Formulaires Centre des Liaisons
Formulaires Accords entre la France et la Mauritanie Formulaires Centre des Liaisons

Liste des formulaires dans Intitulé Modifications

le cadre de la Convention
Numéro
SE 336-01 Certificat de détachement
SE 336-02 Rapport sur la situation d’un pensionné

d’invalidité en cas de reprise du travail
SE 336-03 Instruction des demandes de pensions ou
rentes de vieillesse par totalisation
SE 336-04 Statistique semestrielle des versements

directs en matière d’invalidité et de
vieillesse
SE 336-05 Attestation du droit au maintien des

prestations de l’assurance accident du
travail (cas de transfert de résidence du
travailleur)
SE 336-06 Notification de décision concernant la

prolongation du droit aux prestations en
nature de l’assurance accident du travail
(cas de transfert de résidence du
travailleur)
SE 336-07 Notification de décision concernant le droit

aux prestations de l’assurance accident du
travail (cas de rechute)
SE 336-08 Notification de décision concernant le droit

aux prestations en espèces de l’assurance
accident du travail et maladies
professionnelles
SE 336-09 Statistique semestrielle des paiements

accidents du travail
SE 336-10 Attestation des périodes d’inscription aux
institutions d’allocations familiales
SE 336-11 État de famille
SE 336-12 Demande d’allocations familiales
SE 336-13 Attestation individuelle du maintien au

droit aux allocations familiales
SE 336-14 Bordereau trimestriel des règlements

forfaitaires effectués en matière
d’allocations familiales
SE 336-15 Statistique semestrielle des paiements

prestations familiales
ANNEXE 2 : Ordonnance n° 2005-006 portantes institutions d’un régime
d’assurance maladie modifiée et complétée par la loi n° 2010-018 du 03 février
2010
Le Conseil Militaire pour la Justice et la Démocratie a délibéré et adopté ;
Le Président du Conseil Militaire pour la Justice et la Démocratie, Chef de l’État,

promulgue l’ordonnance dont la teneur suit :
Article Premier : Il est institué un régime d’assurance maladie de base obligatoire

fondé sur le principe contributif et sur celui de la mutualisation des risques, au profit
des personnels visés à l’article 2 ci-dessous, et de leurs ayant droit.
Article 2 : Le régime d’assurance maladie de base s’applique aux trois groupes

d’assurés suivants :
- 1°) aux parlementaires, et aux fonctionnaires et agents de l’État (Groupe I);
- 2°) aux personnels des Forces armées, en position d’activité (Groupe II) ;
- 3°) aux titulaires de pension de retraite de parlementaire, et aux titulaires de
Pensions de retraite, civiles ou militaires issus des groupes I et II (Groupe III).
Alinéa 2 (nouveau) : (Loi n° 2010-018 du 03 février 2010) Il s’applique également :
- aux employés des établissements publics, des sociétés à capitaux publics et des
personnes morales de droit publics (group IV)
- aux titulaires des pensions de retraite des établissements publics, des sociétés à
capitaux publics et des personnes morales de droit public (groupe V)
- Et à leur demande, aux membres des ordres professionnels légalement reconnus
(groupe VI)
Titre I : Champ d’application
Chapitre Premier : Bénéficiaires
Article 3 (nouveau) : (Loi n° 2010-018 du 03 février 2010) Bénéficient du régime

d’assurance maladie prévu par la présente ordonnance :
- le conjoint de l’assuré ;
- les enfants de l’assuré, sans limite d’âge, atteints d’un handicap les
empêchant d’exercer une activité rémunérée.
- Les ascendants directs de l’assuré sur la demande de ce dernier. Les
conditions et l’assiette de la contribution sont fixées par décret.
Chapitre II : Prestations garanties
Article 4 : Le régime d’assurance maladie de base garantit pour les personnes

mentionnées à l’article 3 ci-dessus, la couverture des risques et frais de soins de santé
inhérents à la maladie ou l’accident, à la maternité et à la réhabilitation physique et
fonctionnelle.
Les risques liés aux accidents du travail et maladies professionnelles demeurent régis
par la législation et la réglementation les concernant.
L’assurance maladie obligatoire donne droit, dans les conditions et selon les modalités
fixées par décret, au remboursement ou à la prise en charge directe des frais de soins
préventifs, curatifs, et de réhabilitation médicalement requis par l’état de santé du

auxiliaires ;
- les soins hospitaliers : consultation, chirurgie, traitements non chirurgicaux,
médicaments pendant le séjour hospitalier ;
- les médicaments listés ;
Sont fixées, par arrêté conjoint du ministre des Finances, du ministre chargé de la
Santé et du ministre chargé de la Fonction Publique, les listes des spécialités et des
actes médicaux et paramédicaux, des médicaments, de l’appareillage et des frais de
transport sanitaire qui sont couverts par le régime de base.
Article 5 (nouveau) : (Loi n° 2010-018 du 03 février 2010) Sont exclues du champ

des prestations garanties par le régime d’assurance maladie de base, les interventions
de chirurgie esthétique, et plastique (à l’exception des actes de chirurgie réparatrice et
d’orthopédie maxilo-faciale médicalement requis), les prothèses dentaires,
l’orthodontie, les cures thermales, la thalassothérapie, l’acupuncture, l’homéopathie, la
mésothérapie, la phytothérapie et en général, les prestations dispensées dans le cadre
de la médecine dite douce ou traditionnelle .
Titre II : Gestion du régime d’assurance maladie de base
Article 6 : Il est créé un établissement public à caractère administratif, chargé de la

gestion du régime d’assurance maladie de base prévu par la présente ordonnance, ci-
après désigné « l’organisme gestionnaire ».
L’organisation administrative et financière de cet organisme et les modalités de son

fonctionnement sont fixées par décret. Elles seront définies, le cas échéant, par
dérogation aux dispositions législatives et réglementaires applicables aux
établissements publics à caractère administratif, de manière à faciliter la bonne
exécution des missions de l’institution et assurer la participation de l’ensemble des
intérêts.
A cet effet, les dérogations pourront porter notamment sur :
- l’organisation administrative ;
- le statut du personnel ;
- le régime des marchés et contrats ;
- le régime de la comptabilité.
Article 7 : La mission de l’organisme gestionnaire consiste à :
- assurer les conditions d’équilibre financier du régime d’assurance maladie

de base ;
- améliorer l’offre et la ouverture sanitaire aux assurés ;
- contribuer à optimiser les services des prestataires du secteur de la santé;
- contrôler l’allocation des ressources aux prestataires.
Dans ce cadre, l’organisme gestionnaire s’emploie à :
- gérer les coûts de santé, par une tarification réelle et des incitations pour une
utilisation rationnelle des moyens ;
- favoriser l’esprit de solidarité entre les assurés ;
- améliorer la prévoyance des ressources nécessaires ;
- contribuer au développement d’un secteur médical efficace et compétitif.
Titre III : Conditions et modalités de remboursement ou de prise en
charge
Chapitre Premier : Conditions de remboursement ou de prise en charge
Article 8 : Le régime d’assurance maladie prévu par la présente ordonnance garantit le

remboursement ou la prise en charge directe de tout ou partie des frais de soins par
l’organisme gestionnaire, l’autre partie restant à la charge de l’assuré. Celui-ci
conserve la liberté de souscrire un régime complémentaire d’assurance maladie, en vue
de couvrir les frais restant à sa charge.
La liste des maladies donnant droit à exonération et les conditions dans lesquelles cette
exonération est accordée sont fixées par arrêté conjoint des ministres chargés des
Finances, de la Santé, de la Fonction Publique et de la Défense Nationale.
Article 9 : Le remboursement ou la prise en charge des frais engagés par les

bénéficiaires de l’organisme gestionnaire est effectué :
- à l’acte, sur la base des nomenclatures des actes professionnels fixées par
arrêté du ministre chargé de la Santé ;
- sous forme de forfait, par pathologie ou par groupe homogène de maladies ;
- sous forme de dotation globale ou de prépaiement ;
- sous forme de capitation.
Dans tous les cas, la facturation des prestations de soins doit être établie suivant les
règles définies par arrêté des ministres chargés des Finances et de la Santé sur
proposition de l’organe délibérant de l’organisme gestionnaire.
Article 10 : La tarification nationale de référence pour le remboursement ou la prise en

charge des prestations de soins garanties et pour les médicaments est fixée :
- par arrêté conjoint des ministres chargés des Finances et de la Santé le cas
échéant ;
- par voie de convention négociée, en application du chapitre II du présent
titre.
Pour les appareillages et dispositifs médicaux, les tarifs nationaux de référence sont
approuvés par les ministres chargés des Finances et de la Santé, sur proposition de
l’organisme gestionnaire.
Article 11 : Les prestations garanties au titre du régime d’assurance maladie de base

ne peuvent être remboursées ou prises en charge que si les soins ont été prescrits ou
exécutés sur le territoire national.


les soins appropriés à son état.
Dans ce dernier cas, le remboursement ou la prise en charge demeure subordonné à

voie réglementaire.
Article 12 : L’assuré conserve le libre choix du praticien, de l’établissement de santé,
du pharmacien et, le cas échéant, du paramédical et du fournisseur des appareillages et
dispositifs médicaux qui lui sont prescrits, sous réserve des mesures de régulation
fixées par la présente ordonnance et les textes pris pour son application.
Article 13 : Sont fixés par voie réglementaire :
- les modalités de dépôt des documents attestant des frais engagés par l’assuré
ainsi que le délai de ce dépôt ;
- le délai maximum pour le remboursement des frais médicaux aux assurés
par l’organisme gestionnaire ainsi que le délai maximum pour l’obtention
des cartes de prise en charge ;
- le délai maximum pour le déboursement au profit du prestataire de soins en
cas de tiers payant.
Article 14 : L’inobservation par l’assuré des procédures et réglementations ouvrant

droit au remboursement ne fait pas perdre le bénéfice de ce remboursement quand il
s’est avéré, dans des conditions fixées par voie réglementaire, qu’elle est totalement
indépendante de la volonté de l’intéressé, en particulier quand elle est due à son état de
santé.
Chapitre II : Modalités de conventionnement
Article 15 : Les relations entre les fournisseurs des prestations de soins et l’organisme
gestionnaire sont régies par des conventions qui sont conclues entre ledit organisme
gestionnaire et les représentants de ces fournisseurs.
Les conventions déterminent en particulier les domaines suivants :
- les obligations des parties contractantes ;

- les tarifs de référence des prestations de soins ;
- les outils de maîtrise des dépenses de santé ;
- les outils de garantie de la qualité des services ;
- les procédures et les modes de paiement des fournisseurs des prestations de
soins ;
- les mécanismes de résolution des litiges.
Les modalités, les procédures de conclusion, ainsi que l’adhésion aux dites
conventions sont fixées par décret.
Article 16 : Les conventions citées à l’article précédent sont approuvées par arrêté du
ministre chargé de la Santé.
A défaut d’accord sur les termes des conventions, le ministre reconduit d’office la
convention précédente, lorsqu’elle existe, ou, le cas échéant, édicte un règlement
tarifaire provisoire.
Les textes de conventions et les arrêtés d’approbation sont publiés au Journal Officiel.
Article 17 : Le ministre de la Santé peut décider, sur demande de l’organisme

gestionnaire et sans préjudice des sanctions ordinales, de placer un prestataire de soins
médicaux hors convention pour non respect ou violation des termes de la convention,
après lui avoir permis de présenter ses observations.
Cette mise hors convention est décidée pour une durée déterminée.
Les conditions et modalités de mise hors convention et de réintégration à la convention

sont établies par voie réglementaire.
Article 18 : La prise en charge des frais des prestations de soins garanties par la
présente ordonnance s’effectue, quel que soit le prestataire de soins, conventionné ou
non, sur la base du tarif national de référence défini dans la convention.
Chapitre III : Contrôle Médical
Article 19 : L’organisme gestionnaire est tenu d’organiser un contrôle médical ayant

pour objet, notamment, de vérifier, auprès des prestataires de soins, la conformité des
prescriptions et de la dispensation des soins médicalement requis, d’apprécier la
validité des prestations au plan technique et médical et de constater, le cas échéant, les
abus et fraudes en matière de prescription, de soins et de facturation.
Le contrôle médical est confié à des médecins et des pharmaciens conseil et autres
professionnels agréés par l’organisme gestionnaire, chargés essentiellement des
missions suivantes :
- le suivi et le contrôle de la qualité des services rendus par les fournisseurs
des prestations de soins et l’observation de leur accommodement avec l’état
de santé du bénéficiaire ;
- la coordination entre les différents intervenants en vue de garantir une prise
en charge adéquate des prestations de soins fournies aux assurés sociaux et
leurs ayants droit ;
- le suivi de l’évolution des dépenses de santé des assurés ;
- l’émission d’avis concernant la prise en charge des prestations de soins
soumises à accord préalable.
Les modalités et procédures d’exercice de ces missions sont fixées par décret.
Les praticiens chargés du contrôle médical ne peuvent cumuler la fonction de soins et

la fonction de contrôle, pour le dossier objet du contrôle.
Article 20 : Sous réserve du respect des principes déontologiques et de la législation

en vigueur, les médecins conseils peuvent, à l’occasion de l’exercice de leurs
missions :
- convoquer le bénéficiaire des prestations de soins et le soumettre au

diagnostic ou le cas échéant à l’expertise ;
- obtenir tous les renseignements se rattachant à l’état de santé du
bénéficiaire ;
- accéder au dossier médical du bénéficiaire ;
- demander des éclaircissements aux fournisseurs des prestations de soins
concernant l’état de santé du bénéficiaire ;
- visiter les structures sanitaires pour constater les conditions de prise en
charge des bénéficiaires.
Article 21 : Les praticiens et les directeurs des cliniques et des établissements de

santé, quel que soit leur statut, sont tenus de permettre le libre accès du praticien
chargé du contrôle médical aux lieux d’hospitalisation et de mettre à sa disposition
tous les documents nécessaires à l’accomplissement de sa mission de contrôle.
Les médecins traitants peuvent assister aux examens médicaux de contrôle, à la

demande du bénéficiaire ou du praticien chargé de ce contrôle.
Article 22 : Aucun bénéficiaire des prestations prévues par la présente ordonnance ne

peut se soustraire au contrôle médical. En cas de refus, le remboursement des frais
engagés au titre des prestations de soins, objet du contrôle est suspendu pour la période
pendant laquelle le contrôle aura été rendu impossible.
Article 23 : En cas de contrôle médical, la décision prise par l’organisme gestionnaire

à la suite dudit contrôle est portée à la connaissance de l’intéressé.
Celui-ci a le droit de contester ladite décision auprès du ministre chargé de la santé,

qui désigne un médecin expert pour procéder à un nouvel examen.
Les conclusions du médecin expert s’imposent aux deux parties.
Article 24 : Les modalités, les conditions et les délais dans lesquels s’exerce le
contrôle médical sont fixés par décret.
Titre IV : Gestion et contrôle des prestations de l’organisme gestionnaire
Chapitre Premier : Conditions d’ouverture, de maintien, de suspension ou
de fermeture du droit aux prestations
Article 25 : L’ouverture du droit aux prestations de l’organisme gestionnaire est

subordonnée au paiement préalable des cotisations. L’organisme gestionnaire est fondé
à suspendre le service des prestations lorsque ce paiement n’a pas été effectivement
acquitté.
Alinéa2 (nouveau) : (Loi n° 2010-018 du 03 février 2010) Toutefois, dans le cas où

l’assuré concerné ou l’un de ses ayants droit est atteint d’une maladie de longue durée,
invalidante, ou nécessitant des soins coûteux, l’organisme gestionnaire est tenu de
continuer le service des prestations à ces personnes tout en demandant à l’employeur
ou à l’ordre concerné, de se mettre en règle auprès de ses services de recouvrement.
Article 26 : L’organisme gestionnaire est tenu de vérifier et contrôler l’admissibilité

des personnes assujetties au régime d’assurance maladie de base et de valider en
permanence l’ouverture et la fermeture du droit aux prestations.
Article 27 : Les personnes qui cessent de remplir des conditions pour relever, soit en
qualité d’assurés, soit en qualité d’ayants droit, du régime d’assurance géré par
l’organisme gestionnaire bénéficient, à compter de la date à laquelle ces conditions ne
sont plus remplies, du maintien de leur droit aux prestations pendant une période
maximum de six mois.
Toutefois, si pendant cette période l’intéressé vient à remplir en qualité d’assuré ou

d’ayant droit les conditions pour le bénéfice d’un autre régime d’assurance maladie de
base ou du régime d’assistance médicale, le droit aux prestations du régime dont il
relevait antérieurement est supprimé.
Article 28 : Les ayants droits de l’assuré décédé qui ne bénéficient d’aucun régime
d’assurance maladie, à quelque titre que ce soit, continuent de bénéficier, pendant une
période de deux années, des prestations du régime de l’organisme gestionnaire.
Chapitre II : Règles d’affiliation, d’immatriculation et de gestion
Article 29 : Pour bénéficier des prestations fournies dans le cadre du régime de base,
l’assuré et ses ayants droit doivent être affiliés et déclarés à l’organisme gestionnaire.
Article 30 : Les modalités d’affiliation et d’immatriculation des assujettis aux régimes

de l’organisme gestionnaire sont fixées par décret.
Chapitre III : Des incompatibilités
Article 31 : Il est interdit à l’organisme gestionnaire de cumuler la gestion de
l’assurance maladie avec la gestion d’établissements assurant des prestations de
diagnostic, de soins ou d’hospitalisation et/ou des établissements ayant pour objet la
fourniture de médicaments, matériels, dispositifs et appareillages médicaux.
Toutefois, l’organisme gestionnaire peut, dans les conditions définies par une
législation particulière, contribuer à l’action sanitaire de l’État, en conformité avec la
politique nationale de santé.
Titre V : Dispositions relatives à l’organisation financière et au contrôle technique
Chapitre Premier : Ressources financières
Article 32 : les ressources du régime d’assurance maladie prévues par la présente

ordonnance sont constituées par :
- les cotisations prévues par la présente ordonnance, et les majorations,

astreintes et pénalités de retard qui leurs sont éventuellement appliquées ;
- les produits financiers ;
- le revenu des placements et valorisation des fonds ;
- toutes autres ressources attribuées au régime d’assurance maladie de base,
en vertu de législation ou de réglementations particulières ;
- subventions, dont et legs.
Article 33 (nouveau) : (Loi n° 2010-018 du 03 février 2010) L’assiette des cotisations
des assurés est définie selon le statut de rémunération ou de revenu des personnes
assujetties.
Pour les Groupes I, II et IV la cotisation est assise sur l’ensemble des rémunérations
perçues par les salariés, y compris les indemnités et primes.
Pour les Groupe III et V la cotisation est assise sur le montant global de l’ensemble des
pensions de retraite, de vieillesse, d’invalidité ou d’ayant cause servies par les régimes
de retraite de l’assuré, à l’exception de la pension de retraite complémentaire,
lorsqu’elle existe.
Pour le groupe VI la cotisation est assise sur la base d’un revenu professionnel dont le
montant sera fixé par décret.
Article 34 : Le taux de cotisation est fixé par décret.
Alinéa 2 (nouveau) : (Loi n° 2010-018 du 03 février 2010) il doit être calculé de

manière à assurer l’équilibre financier des opérations relatives à chacun de six groupes
d’assujettis en tenant compte des somme soumises à cotisation, des charges des
prestations, des coûts de gestion administratives et du prélèvement pour chacun des six
groupes d’assujettis, ainsi que pour alimenter les réserves prévus à l’article 36 ci-
dessous.
Alinéa 3 (nouveau) : (Loi n° 2010-018 du 03 février 2010) lorsque les contraintes de
l’équilibre financier du régime de base l’exigent, la cotisation peut être modulée entre
les groupes d’assujettis, et répartie entre ces groupes, l’État, les employeurs et les
ordres.
En cas de déséquilibre, le réajustement du taux de cotisation est opéré par décret.
L’organisme gestionnaire est tenu d’appliquer un plan comptable spécifique, en

conformité avec la législation et la réglementation en vigueur. Il tient une comptabilité
séparée pour les opérations relevant de chaque groupe d’assurés.
Article 35: Il est interdit à l’organisme gestionnaire d’utiliser les ressources du régime
d’assurance maladie de base à des fins autres que celles prévues par la présente
ordonnance.
Article 36 : L’organisme gestionnaire est tenu de constituer une réserve de sécurité et

une réserve pour la couverture des frais de soins restant à payer pour les prestations
garanties par la présente ordonnance.
Les modalités de constitution, de fonctionnement et de représentation de ces réserves

sont fixées par décret.
Les fonds représentatifs de ces réserves, ainsi que les excédents éventuels entre les
produits et les charges du régime géré par l’organisme gestionnaire, doivent être
déposés, contre rémunération, auprès des organismes désignés à cette fin par celui-ci.
Chapitre II : Contrôle technique de l’organisme gestionnaire
Article 37 : Sans préjudice des autres formes de contrôles relevant de la Cour des
Comptes ou de l’Inspection Générale des Finances, l’organisme gestionnaire est
soumis au contrôle technique de l’État, qui a pour objet de veiller au respect des
dispositions de la présente ordonnance et des textes pris pour son application.
Ce contrôle technique s’exerce sur pièce et sur place.
A cet effet, l’organisme gestionnaire est tenu de produire à l’administration tous états,
comptes rendus, tableaux ou documents de nature à permettre de contrôler la situation
financière, l’émission et le recouvrement des cotisations, le règlement des dossiers, la
constitution et la représentation des réserves et l’application des conventions conclues
avec les prestataires de soins.
Article 38 : Le contrôle technique sur place, s’exerce par des fonctionnaires délégués à
cet effet par l’administration.
Article 39 : Lorsque le rapport de vérification sur pièces ou sur place fait état
d’observation, il est communiqué à l’organisme gestionnaire qui dispose d’un délai de
30 jours pour présenter ses explications par écrit et, le cas échéant, faire connaître les
mesures qu’il compte prendre pour redresser la situation.
Titre VI : Contentieux, recours, sanctions et subrogation
Chapitre Premier : Contentieux, recours et sanctions
Article 40 : Le recours contre le rejet d’une demande de remboursement des

prestations de l’organisme gestionnaire ou de restitution des cotisations indûment
perçues, doit être, sous peine de déchéance, présenté à l’organisme gestionnaire dans
le délai d’une année à compter de la date de notification au requérant de la décision
contestée.
Est puni d’une amende de cent mille à cinq millions d’ouguiya :
- quiconque obtient ou facilite l’obtention ou tente de le faire par le biais de

l’escroquerie ou présentation de fausses déclarations, des prestations qui ne
lui sont pas dues ;
- toute personne qui coopère avec les bénéficiaires des dispositions de la
présente ordonnance afin d’obtenir des prestations indues ;
- toute personne qui détourne les bénéficiaires des dispositions de la présente
ordonnance vers un établissement sanitaire, un cabinet médical, une
pharmacie, un laboratoire ou vers toute autre structure sanitaire, par le biais
de la contrainte, de la menace ou de l’excès de pouvoir ou par présentation
de promesses pécuniaires, ou qui tente de le faire ;
- tout fournisseur de prestation de soins qui demande, en se basant sur les
dispositions de la présente ordonnance, une rémunération pour des actes
professionnels non accomplis ou de produits non délivrés ; ou qui se rend
coupable de fraude ou de fausse déclaration.
En cas de récidive, le montant de l’amende est doublé.
Les sanctions prévues par les dispositions de la présente ordonnance n’empêchent pas
l’application des sanctions pénales plus sévères ou des sanctions administratives
prévues par la législation en vigueur.
L’organisme gestionnaire se réserve le droit de demander des dommages et intérêts au

contrevenant dont le montant ne peut être inférieur aux montants qui ont été indûment
payés.
Chapitre II : Subrogation ; actions en responsabilité et nullités
Article 41 : L’organisme gestionnaire est subrogé au bénéficiaire des prestations de

soins dans son action contre les tiers responsables du dommage dans les limites des
prestations octroyées à la victime.
En cas d’actions engagées contre le tiers responsable, la victime ou ses ayants droits
doivent assigner en intervention l’organisme gestionnaire, conformément à la
législation en vigueur.
Le règlement amiable pouvant intervenir entre la victime et le tiers responsable ne peut

être opposé à l’organisme gestionnaire qu’autant que celui-ci a été également invité à y
participer, par lettre recommandée et ne devient définitif que soixante jours après
l’envoi de cette lettre.
L’organisme gestionnaire peut, en cas de non-respect des dispositions de deux alinéas
précédents, se retourner contre le bénéficiaire qui a reçu une indemnisation du tiers
responsable pour remboursement des montants dont il a bénéficié dans les limites de
ce qui a été dépensé.
Article 42 : Si la victime ou ses ayants droit ont intenté une action en justice contre le
tiers responsable en réparation du préjudice subi, ceux-ci doivent indiquer, en tout état
de la procédure, que la victime est bénéficiaire du régime d’assurance maladie prévu
par la présente ordonnance.
A défaut de cette indication et faute pour la victime ou ses ayants droit de rembourser
les sommes indûment perçues, la nullité du jugement sur le fond peut être demandée
pendant quatre ans à compter de la date à partir de laquelle ledit jugement est devenu
définitif, soit à la requête du ministère public, soit à la demande de l’organisme
gestionnaire.
Article 43 : Est nul tout accord contraire aux dispositions de la présente ordonnance.
Toute renonciation de la part des bénéficiaires aux droits et actions qui leur sont
reconnus aux termes de la présente ordonnance n’est pas opposable à l’organisme
gestionnaire.
Article 44 : Les actions des bénéficiaires et des fournisseurs des prestations de soins
contre l’organisme gestionnaire sont prescrites après deux ans à partir de la date de la
naissance du droit.
Les actions de l’organisme gestionnaire contre les personnes à qui des avantages au
titre de ce régime ont été octroyés indûment sont prescrites après deux ans. Le délai de
prescription court à partir de la date du paiement indu.
La prescription des autres actions notamment celles se rattachant aux cotisations est
régie par les règles de droit commun et les dispositions régissant les organismes de
sécurité sociale.
La prescription des autres actions notamment celles se rattachant aux cotisations est
régie par les règles de droit commun et les dispositions régissant les organismes de
sécurité sociale.
Titre VII : Dispositions finales
Articles 45 : Les dispositions de la présente ordonnance seront précisées, le cas

échéant, par décret.
Article 46 : Sont abrogées toutes dispositions antérieures contraires.
Article 47 : La présente ordonnance sera publiée au Journal Officiel.
Fait à Nouakchott, le 29 septembre 2005
ANNEXE3 : Loi n° 2012-007 portant extension du régime d’assurance maladie

institué par l’ordonnance n° 2005-006 du 29 septembre 2005 aux employés des
sociétés privées, aux journalistes de la presse privée et à d’autres groupes
professionnels
- L’assemblée Nationale et le Sénat ont adopté ;

- Le président de la République promulgue la loi dont la teneur suit :
Article Premier : Le régime d’assurance maladie de base institué par l’ordonnance n°

2005-006 du 29 septembre 2005 portant institution d’un régime d’assurance maladie,
modifiée ou complétée par la loi N° 2010-018 du 3 février 2010, est étendu, dans les
conditions prévues par la présente loi et ses règlements d’application, aux personnes
ci-après :
- Les salariés des collectivités locales et leurs établissements publics ; les salariés
des projets et autres structures administratives bénéficiant de l’autonomie
financière ;
- les personnes exerçant une profession libérale ;
- les salariés et titulaires de pension du secteur privé, des associations de droit
privé et autres organisations de la société civile ;
- les journalistes professionnels et collaborateurs de presse qui fournissent, d’une
manière régulière, à une agence ou à une entreprise de presse privée,
quotidienne ou périodique, des articles d’information, des reportages, des
dessins ou des photographies, à la condition toutefois que les personnes
concernées soient titulaires de la carte d’identité professionnelle de journaliste ;
- les travailleurs indépendants, avec ou sans local, qui pour leur propre compte
exercent, une activité génératrice de revenu, quelle que soit la nature de
l’activité ou du revenu.
Les salariés des collectivités locales, de leurs établissements publics et les salariés des
projets et autres structures administratives bénéficiant de l’autonomie financière sont
intégrés au Groupe I, tel qu’institué à l’article 2 de l’ordonnance n° 2005-006 du 29
septembre 2005.
En complément aux groupes d’assurés déjà constitués par la loi, les autres catégories
d’assurés prévues à l’alinéa 1er ci-dessus sont classées respectivement en Groupe VI,
Groupe VII, Groupe VIII et Groupe IX.
Article 2 : Le taux de cotisation, pour chacun des groupes d’assurés prévus à l’article
1er ci-dessus, est fixé par décret sur la base du salaire ou du revenu.
Ce taux est pris en charge, dans une proportion appropriée, par l’assuré qui a la qualité
de salarié et par l’employeur. L’assuré social travaillant pour son propre compte
supporte la totalité de la cotisation.
Le taux de cotisation supporté par le bénéficiaire d’une pension relevant de l’une des
catégories ci-dessus est fixé par décret.
L’assiette de cotisation ainsi que les différentes étapes de son application sont fixées
par décret.
Article 3 : Les régimes d’assurance maladie prévus par la présente loi sont gérés par
l’établissement public créé à l’article 6 de l’ordonnance n° 2005-006 du 29 septembre
2005 portant institution d’un régime d’assurance maladie.
Les règles et principes de gestion prévus par cette ordonnance sont applicables aux
nouveaux groupes d’assurés, sauf dispositions contraires.
Article 4 : Les règles régissant les régimes d’assurance maladie propres aux personnes
démunies et à toutes autres catégories de la population seront définies par des
législations ultérieures.
Article 5 : Les dispositions de la présente loi seront précisées, en tant que de besoin,
par décret.
Ce décret peut instituer, le cas échéant, un régime transitoire, obligatoire ou volontaire,

pour tel ou tel groupe d’assurés.
Article 6 : Sont abrogées toutes dispositions antérieures contraires à la présente loi et

notamment celles de l’ordonnance n° 2005-006 du 29 septembre 2005 portant
institution d’un régime d’assurance, modifiée ou complétée par la loi n° 2010-018 du 3
février 2010.
Article 7 : la présente loi sera publiée suivant la procédure d’urgence et au Journal

Officiel de la République Islamique de Mauritanie et exécutée comme loi de l’État.
Fait à Nouakchott le, 07 février 2012
Décret n° 2006-135 fixant les règles d’organisation et de fonctionnement d’un

établissement dénommé « Caisse Nationale d’Assurance Maladie » modifié par le
décret n° 2010-108 du 23 mai 2010 et le décret n° 2012-213 du 27 aout 2012
Article Premier : L’établissement public à caractère administratif institué à l’article 6

de l’ordonnance n° 2005-006 du 29 septembre 2005 portant institution d’un régime
d’assurance maladie prend la dénomination de « Caisse National d’Assurance
Maladie ».
En application des dispositions de l’article 6 de l’ordonnance n° 2005-006 du 29

septembre 2005, le présent décret a pour objet de définir les règles d’organisation et de
fonctionnement de la Caisse National d’Assurance Maladie, ci-après désigné « la
Caisse ».
Article 2 : la Caisse est un établissement public à caractère administratif. A ce titre,
elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie financière. Son siège est fixé
à Nouakchott. Elle est placée sous la tutelle du Ministre chargé de la santé.
Article 3 : la caisse est chargée de la gestion du régime d’assurance maladie institué

par l’ordonnance n° 2005-006 du 29 septembre 2005, au profit des personnels
appartenant aux groupes d’assurés suivants :
- 1°) groupe I : parlementaires, et fonctionnaires et agents de l’État ;

- 2°) groupe II : personnels des Forces armées, en position d’activité ;
- 3°) groupe III : titulaires de pension de retraite de parlementaire, et aux
titulaires de pensions de retraite, civiles ou militaires issus des groupes I et II.
Outre cette mission, elle assure conformément à l’article 7 de ladite ordonnance, à

l’amélioration de l’offre sanitaire, à l’optimisation des services des prestataires publics
et privés et au contrôle de l’allocation des ressources allouées au secteur de la santé.
Article 4 : La caisse peut conclure des conventions avec l’État, les collectivités
locales, les établissements publics, les associations professionnelles, les entreprises et
tout partenaire intéressé, pour assurer toute fonction ou action, en relation avec ses
attributions.
Article 5 : La caisse pourra disposer, pour les besoins de son activité, d’antennes
régionales, départementales ou locales.
Article 6 : Les activités de la caisse sont régies par une lettre de mission des Ministres
chargés des Finances, de la Fonction Publique et de la Santé.
La lettre de mission fixe les indicateurs de performance précis à la Caisse et détermine

les engagements de l’État vis-à-vis de celle-ci.
Les indicateurs constituent la base principale pour l’évaluation de l’activité de la

Caisse.
Article 7 : Comme mentionné à l’article 6, alinéa 2 et 3 de l’ordonnance n° 2005-006

du 29 septembre 2005 et par dérogation aux règles régissant les établissements publics
à caractère administratif, la Caisse bénéficie des dérogations prévues aux articles 8 à
20 et 24 ci-après, en matière d’organisation administrative, de statut du personnel, de
régime des marchés et contrats, et de régime de la comptabilité.
Article 07 bis : (décret n° 2012-213 du 27 aout 2012) Comme mentionné à l’article

précédent en matière de dérogation concernant l’organisation administrative, le
président et les membres du Conseil d’Administration perçoivent les indemnités de
session et avantages accordés aux Présidents et Membres des organes délibérants des
établissements publics à caractère industriel et commercial.
TITRE II : ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT
Article 8 : La Caisse est administrée par un organe délibérant, dénommé « Conseil

d’administration », régi par les dispositions du décret n° 90-118 du 19 août 1990 fixant
la composition, l’organisation et le fonctionnement des organes délibérants des
établissements publics, en tout ce qui n’est pas contraire aux dispositions du présent
décret.
Article 09 (nouveau) : (décret n° 2010-108 du 23 mai 2010) le conseil

d’administration de la caisse comprend :
- Un président ;
- Un représentant du Ministère de la Défense Nationale ;
- Un représentant du Ministère de l’Intérieur et de la Décentralisation ;
- Un représentant du Ministère des Finances ;
- Un représentant du Ministère des Affaires Economiques et du Développement ;
- Un représentant du Ministère de la Fonction Publique et de la Modernisation de

l’Administration ;
- Un représentant du Ministère de la Santé ;
- Un représentant du Ministère des Affaires Sociales, de l’Enfance et de la Famille ;
- Le Questeur de l’Assemblée Nationale ;
- Le Questeur du Sénat ;
- Trois (3) représentants de syndicats professionnels des fonctionnaires les plus

représentatifs ;
- Le Président de l’Ordre National des Médecins;
- Un (1) représentant des établissements de soins publics ;
- Un (1) représentant des établissements de soins privés ;
- Un (1) représentant du personnel de la Caisse.
Le Conseil d’Administration peut inviter à assister à ses réunions toute personne dont
il juge l’avis, les compétences ou la qualité utile à la discussion des points inscrits à
l’ordre du jour.
Article 10 : Le président et les membres du Conseil d’Administration sont nommés

par décret pour un mandat de trois ans, renouvelables, le cas échéant, sur proposition
de leur institution respective. Toutefois, lorsqu’un membre du conseil perd, en cours
de mandat, la qualité en vertu de laquelle il a été nommé, il est procédé à son
remplacement dans les mêmes formes, pour le reste du mandat restant à courir.
Article 11 (nouveau) : (décret n° 2012-213 du 27 aout 2012) Le Conseil

d’Administration est investi de tous les pouvoirs nécessaires pour orienter, impulser et
contrôler les activités de l’établissement, tels que prévus aux termes de l’ordonnance
n° 90-09 du 4 avril 1990 portant statut des établissements publics et des sociétés à
capitaux publics et régissant les relations de ces entités avec l’État.
Dans ce cadre, le Conseil d’Administration délibère notamment sur les questions

suivantes :
- Le programme d’action annuel et pluriannuel ;
- Le budget prévisionnel ;
- Le rapport annuel des commissaires aux comptes ;
- Les conventions avec les prestataires de soins, les prix des services, la couverture
médicale, les réseaux de soins offerts et, en général, toute question relative au régime
d’assurance maladie institué par l’ordonnance n° 2005-006 du 29 septembre 2005 ;
- L’organigramme, le statut du personnel, l’échelle de rémunération, le manuel des
procédures de la caisse ;
- La nomination aux postes de directeur de département et aux postes assimilés, et la

révocation desdits postes, sur proposition du Directeur Général ;
- Les conventions cadre liant l’établissement à d’autres institutions ou organismes, et

notamment les contrats programmes ;
- Les tarifs des services et prestations ;
- La composition de la commission des marchés et contrats et son règlement intérieur ;
- Le placement des fonds de réserves et excédents ;
- Les participations financières;
- L’exercice de toute activité commerciale ou lucrative ;
- La création d’antennes régionales, départementales ou locales sur le territoire

national.
- L’autorisation d’ouverture des comptes dans les banques primaires ;
- L’octroi aux administrateurs et au personnel de l’établissement de primes,

d’intéressement et gratifications dans les mêmes conditions que pour les EPIC.
- Le plan à moyen terme et, le cas échéant, les contrats programme;
- Le programme d’investissement;
- Le budget de financement sur fonds publics;
- Les ventes immobilières;
- Les emprunts garantis et prêts;
- Les redevances;
Article 12 : le Conseil d’Administration se réunit au moins trois fois par an en session
ordinaire, sur convocation du Président, et, en tant que de besoins, en session
extraordinaire, sur convocation de son président ou à la demande de la majorité des
membres.
Le conseil ne peut valablement délibérer que lorsque la présence de la majorité

absolue de ses membres est constatée. Il prend ses décisions et adopte ses avis à la
majorité simple des membres présents. En cas de partage égal des voix, celle du
Président est prépondérante.
Le Secrétariat du Conseil d’administration est assuré par le Directeur Général.
Les procès verbaux des réunions sont signés par le président et par deux membres du
Conseil d’Administration désignés, à cet effet, au début de chaque session. Les procès
verbaux sont transcrits sur un registre spécial.
Article 13 : Pour l’exécution de sa mission, le Conseil d’Administration est assisté par

un Comité de gestion, comprenant, outre le Président, les représentants des Ministres
chargés des Finances, de la Santé, et de la Défense Nationale et un représentant des
organisations professionnelles syndicales.
Le Conseil d’Administration est en outre assisté par deux instances consultatives :
- Un Comité médical chargé d’émettre un avis sur les prestations de la caisse ;
- Un Comité d’évacuations sanitaires chargé de traiter les demandes de prise en
charge proposées par le Conseil National de santé et les questions de
remboursement des prestations sanitaires dispensés à l’étranger, conformément
aux dispositions de l’article 11 de l’ordonnance n°2005-006 du 29 septembre
2005.
Les règles d’organisation et de fonctionnement du Comité médical et du Comité des

évacuations sanitaires seront précisées par arrêté du Ministre chargé de la santé.
Article 14 : l’autorité de tutelle exerce les pouvoirs d’autorisation, d’approbation, de

suspension ou d’annulation à l’égard des délibérations du Conseil d’Administration
portant sur :
- Le programme d’action annuel et pluriannuel ;

- Le budget prévisionnel ;
- Le rapport annuel et les comptes de fin d’exercice ;
- Les échelles de rémunération et le statut du personnel ;
- L’acquisition et l’aliénation des biens immobiliers ;
- La création d’antennes régionales, départementales ou locales sur le territoire
national.
L’autorité de tutelle dispose également du pouvoir de substitution, dans les conditions

prévues à l’article 20 de l’ordonnance n° 90-09 du 4 avril 1990 portant statut des
établissements publics et des sociétés à capitaux publics et régissant les relations de
ces entités avec l’État.
A cette fin, les procès verbaux des réunions du Conseil d’Administration sont transmis
à l’autorité de tutelle dans la huitaine qui suit la session correspondante. Sauf
opposition dans un délai de quinze jours, les décisions du Conseil sont exécutoires.
Article 15 : L’organe exécutif de la Caisse comprend un Directeur Général et un
Directeur Financier.
Le Directeur Général est nommé par décret en Conseil des Ministres. Il est assisté dans
l’exercice de ses fonctions par un Directeur Général Adjoint nommé dans les mêmes
conditions. Il est mis fin aux fonctions du directeur général et du directeur général
adjoint dans les mêmes formes.
Article 16 : Le Directeur Général est investis de tous pouvoirs nécessaires pour

assurer l’organisation, le fonctionnement et la gestion de la Caisse, conformément à sa
mission, sous réserve des pouvoirs reconnus au Conseil d’Administration aux termes
du présent décret.
Dans ce cadre, il veille à l’application des lois et règlements et à l’exécution des

décisions du Conseil d’Administration ; il représente la Caisse, vis-à-vis des tiers et
signe, en son nom, toutes conventions relatives à son objet ; il représente la Caisse en
justice, poursuit l’exécution de tous jugements et fait procéder à toutes saisies.
Le Directeur Général prépare le programme d’action, annuel et pluriannuel, le budget

prévisionnel, le compte d’exploitation et le bilan de fin d’exercice.
Article 17 : Aux fins d’exécution de sa mission, le Directeur Général exerce l’autorité

hiérarchique et le pouvoir disciplinaire sur l’ensemble du personnel ; il nomme et
révoque le personnel, conformément à l’organigramme et dans les formes et conditions
prévues par le statut du personnel. Il peut déléguer au personnel placé sous son autorité
le pouvoir de signer tous ou certains actes d’ordre administratif.
Le Directeur Général est ordonnateur du budget de la Caisse et veille à sa bonne
exécution ; il gère le patrimoine de l’organisme.
En cas d’absence ou d’empêchement, le Directeur Général est suppléé dans l’exercice

de ses fonctions par le Directeur Général Adjoint.
Article 18 : Il est institué au sein du cabinet du directeur général, un poste de

Secrétaire Général nommé par le Conseil d’Administration sur proposition du
Directeur Général.
Le secrétaire général exécute, sous les directives du directeur général, les tâches
relatives au suivi des dépenses engagées, à la gestion des ressources humaines, à la
gestion des moyens généraux et aux questions juridiques et de communication. Il est
aussi appelé à exécuter, par délégation, toute mission ou attribution que lui confiera le
directeur général.
TITRE III : REGIME ADMINISTRATIF, COMPTABLE ET FINANCIER
Article 19 : Le personnel de la Caisse est régi, conformément aux dispositions du

Code Travail, par un statut du personnel approuvé par le Conseil d’Administration.
Article 20 : L’organisation administrative de la Caisse sera définie dans un

organigramme approuvé par le Conseil d’Administration.
Article 21 : Il est institué au sein du Conseil d’Administration, une commission des
marchés, compétente pour les marchés de toute nature de la Caisse.
Les seuils de passation de contrôle pour compétence et d’approbation prévus par le

Code des Marchés Publics en ce qui concerne les établissements publics à caractère
Industriel et Commercial sont applicables à la commission des Marchés de la Caisse
Nationale d’Assurance Maladie.
Article 22 (nouveau) : (décret n° 2012-213 du 27 aout 2012) La Caisse dispose des

ressources budgétaires suivantes :
- Les cotisations ouvrières et patronales destinées au financement du régime

d’assurance maladie obligatoire de base ;
- Les dons et legs acceptés par le Conseil d’Administration ;
- Les avances remboursables du Trésor ou des organismes publics ou privés ;
- Les emprunts autorisés conformément à la réglementation en vigueur ;
- Les dividendes des sociétés commerciales auxquelles elle participe ;
- Toutes autres ressources en rapport avec son activité notamment celles qui peuvent
lui être affectées par les textes législatifs et réglementaires.
Article 23 : Les dépenses de la Caisse comprennent :
- Les dépenses de fonctionnement ;

- Les dépenses d’équipement ;
- Toutes autres dépenses en rapport avec l’assurance maladie.
Article 24 : Le budget prévisionnel de la caisse est préparé par le Directeur Général et
soumis au Conseil d’Administration. Apres adoption, il est transmis à l’autorité de
tutelle pour approbation, au plus tard le 15 décembre de l’année précédent l’exercice
budgétaire considéré.
Article 25 : l’exercice budgétaire et comptable de la caisse commence le 1er janvier et

se termine au 31 décembre.
Article 26 : La comptabilité de la Caisse est tenue dans les conditions prévues à

l’article 34 de l’ordonnance n° 2005-006 du 29 septembre 2005 dans les formes
définies par un plan comptable spécifique.
Le plan comptable spécifique est approuvé par arrêté conjoint du ministre des finances
et du Ministre chargé de la santé. Il consacre une comptabilité séparée pour les
opérations relevant de chaque groupe d’assurés.
Article 27 : Le Ministre des Finances nomme un commissaire au compte ayant pour

mandat de vérifier les livres, les caisses et les portefeuilles de la caisse et de contrôler
la régularité et la sincérité des inventaires, des bilans et des comptes. Le commissaire
aux comptes est convoqué aux réunions du conseil d’orientation et de coordination
ayant pour objet l’arrêté et l’approbation des comptes.
A cet effet, l’inventaire, le bilan et les comptes de chaque exercice doivent être mis à
la disposition du commissaire aux comptes au plus tard trois mois avant la réunion du
Conseil d’administration consacrée à ces documents.
Article 28 : Le commissaire aux comptes établit un rapport dans lequel il rend compte
du mandat qui lui a été confié et signale, le cas échéant, les irrégularités et
inexactitudes qu’il aurait relevées. Ce rapport est transmis au Conseil
d’Administration.
TITRE IV : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES
Article 29 : Le projet chargé de la mise en place de la Caisse National d’Assurance

Maladie institué aux termes du décret n° 046 -2005 du 27 mai 2005 est dissous dés la
publication du présent décret.
Article 30 : Sont abrogées toutes dispositions antérieures contraires au présent décret

et notamment le décret n° 046 -2005 du 27 mai 2005 portant création du projet de la
mise en place de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie.
Article 31 : Le Ministre des Fiances, le Ministre de la Fonction Publique et de

l’Emploi et le Ministre de la Santé et des Affaires Sociales sont chargés, chacun en ce
qui le concerne, de l’exécution du présent décret qui sera publié au Journal officiel.
Nouakchott : le 07 décembre 2006
Décret n°2006-144 fixant les taux de cotisation au régime d’assurance maladie institué
par l’ordonnance 2005-006 du 29 septembre 2005
Article Premier : En application des dispositions de l’ordonnance n° 2005-06 du 29

septembre 2005 portant institution d’un régime d’assurance maladie, le présent décret
a pour objet de fixer les taux de cotisation au régime d’assurance maladie institué par
ladite ordonnance.
Article 2 : Conformément à l’article 34 de l’ordonnance n°2005-006 du 29 septembre

2005, les taux de cotisation correspondant respectivement à chaque groupe d’assurés et
celui supporté par l’État sont fixés comme suit :
Catégories Assuré État
Fonctionnaires et agents de l’État 4%
Parlementaires 5%
5%
Personnels des Forces armées en position d’activité 4%
Titulaires de pensions de retraite civiles ou militaires et

2,5%
parlementaires, issus des catégories ci-dessus
L’assiette des cotisations figurant au tableau ci-dessus est définie par les dispositions
de l’article 33 de l’Ordonnance 2005-006 du 29 septembre 2005.
Article 3 : Les cotisations sont engagées, ordonnancées, mandatées et payées

mensuellement par les services compétents, concomitamment avec les traitements,
salaires et pensions.
Article 4 : Les produits des cotisations sont versés dans le compte de la Caisse
Nationale d’Assurance Maladie (CNAM), ouvert au Trésor Public.
Article 5 : Sont abrogées toutes dispositions antérieures contraires au présent décret.
Article 7 : Le Ministre des Finances, le Ministre de la Fonction Publique et de

l’Emploi et le Ministre de la Santé et des Affaires Sociales sont chargés, chacun en ce
qui le concerne, de l’exécution du présent décret qui sera publié au Journal Officiel.
Fait à Nouakchott, le 25 décembre 2006
Décret n° 2007-011 fixant les modalités de conclusion, d’adhésion et de suspension

des conventions liant la CNAM aux prestataires médicaux et pharmaceutiques
TITRE 1er : DISPOSITIONS GENERALES
Article Premier : La convention médicale, objet du présent décret, sera l'instrument,

privilégié du dialogue entre la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CNAM) et les
fournisseurs de prestations ou Prestataires. Elle doit permettre à toute la population d’assurés
et ayants droits tels que définis par l’article 3 de l’ordonnance 2005-006 portant institution
d’un régime d’assurance maladie, un accès à des soins de qualité reconnus comme tels et à
des médicaments sûrs et efficaces. Elle doit assurer aux prestataires des conditions d'exercice
permettant de garantir cette qualité.
Article 2 : Par la convention, les parties signataires fixent les règles de collaboration dans le
strict respect des règles de déontologie et de l’intérêt du patient. Elles entendent ainsi
concrétiser les orientations de l’ordonnance N°006/2005 et contribuer à l’amélioration de la
qualité et de l’utilisation du système national de santé.
Article 3 : Les parties signataires reconnaissent, à travers cette convention, le libre choix du
patient en lui ouvrant un accès à des soins de qualité. Ainsi, le prestataire fait l'objet d'un
unique contrat d'objectifs et de moyens pour l'ensemble de ses activités.
Article 4 : Le socle contractuel représenté par la convention est commun à tous les
Hôpitaux, les Centres de santé, les Postes de santé, les Cliniques médicales, les
Cabinets médicaux, les Cabinets dentaires, les Pharmacies, les Laboratoires
d’analyses, les Cabinets de radiologie, les Cabinets et centres de kinésithérapie et les
sociétés de transport médical. La convention servira de référence au contrat qui sera
signé individuellement avec chaque prestataire désireux d’être conventionné par la
CNAM, et dont elle constituera la base.
TITRE II : OBJET DE LA CONVENTION ET CHAMP D’APPLICATION
Article 5 : La convention s'applique aux prestataires à l'occasion des soins dispensés

aux patients, des examens para cliniques, de la délivrance de produits pharmaceutiques
ou d’appareillages de rééducation, et de transport médicalisé. Les parties signataires
s'engagent à régler leurs rapports contractuels de façon générale et permanente selon
les termes de la convention.
Article 6 : Les objectifs et les moyens personnalisés qui sont inscrits dans la
convention font l'objet d'annexe à celle-ci (annexe 1), portant au moins sur la qualité
et la sécurité des prestations fournies, et la contribution à la mise en œuvre des
orientations du ministère en charge de la santé. De même, la convention définit, dans
le cadre d'annexes spécifiques, les engagements visant l’amélioration de l’offre de
prestations et une meilleure allocation des dépenses de santé (annexe 2).
Article 7 : La convention prévoit les modalités de suivi et d'évaluation de la qualité et

de la sécurité des prestations et les pénalités applicables en cas de non respect des
clauses de la convention, selon la procédure définie par la législation en vigueur.
Article 8 : Les dispositions de la convention sont applicables sous réserve de

l’autorisation d’exercice délivrée par le Ministre en charge de la santé et la conformité
avec les critères de qualification annexés au présent décret. En cas de suspension ou de
retrait définitif de l'autorisation, ou de non-conformité aux critères, le contrat liant la
CNAM et l’établissement prestataire cesse son effet de plein droit.
Article 9 : La CNAM ne rembourse aux assurés que les coûts des prestations fournies
dans un établissement prestataire conventionné par elle, et ce conformément aux tarifs
qui seront fixés par arrêté conjoint du ministre en charge de la santé et du ministre en
charge du commerce.
TITRE III : OBLIGATIONS GENERALES DES PARTIES
Chapitre Premier : Obligations de l’établissement prestataire :
Article 10 : L'établissement prestataire s'engage à fournir aux assurés de la CNAM ou

leurs ayants droits, les prestations relevant de sa spécificité, dans la limite de la
capacité autorisée en terme annuel pour chacune des disciplines et prestations ou dans
la limite du nombre de places disponibles.
Article 11 : L’établissement prestataire s’engage à remplir convenablement les fiches

de soins ou d’hospitalisation, le livret d’assurance maladie et à établir le dossier
médical ainsi que les factures de manière très lisible afin de faciliter les procédures de
prise en charge et/ou de remboursement.
Article 12 : L'établissement prestataire met en place des procédures d'analyse et de

contrôle interne de son activité lui permettant de justifier la réalité et la nature de
l'activité médicale ou pharmaceutique mise en œuvre et de garantir la qualité et la
sécurité des soins et des produits qu’il aura délivrés.
Article 13 : L’établissement prestataire transmet à la CNAM un rapport semestriel

faisant état de leur niveau de réalisation, en s'appuyant notamment sur les indicateurs
définis dans les annexes spécifiques de la convention.
Article 14 : L'établissement prestataire fait connaître à la CNAM les relations

éventuelles de coopération développées avec d'autres établissements prestataires
nationaux ou internationaux, publics ou privés. Il indique les éléments du plateau
technique lui appartenant en propre et ceux faisant l'objet d'une mise à disposition dans
le cadre d'une co-utilisation par un autre établissement prestataire de santé
régulièrement autorisé. L’établissement prestataire, partie prenante de la convention
est seul responsable des prestations réalisées par des personnels extérieurs.
Article 15 : L‘établissement prestataire est tenu d’assurer un accueil de qualité à

l'attention des assurés et s'engage par ailleurs à mettre en œuvre une démarche
d'évaluation de la satisfaction des assurés de la CNAM.
Article 16 : L'établissement prestataire s'engage à respecter en matière de publicité, les

règles de bonne conduite définies dans le cadre de la législation en vigueur. Il respecte
notamment le code de déontologie en matière de confraternité avec ses autres pairs
prestataires sans aucun esprit de compérage.
Article 17 : L’établissement prestataire s’engage à mettre à disposition des assurés, un

service d’accueil et d’orientation des assurés.
Article 18 : L'établissement prestataire fait connaître, à la CNAM, sa forme juridique

et le nom de son responsable. A la demande de la CNAM, il est tenu de lui transmettre
un état des liens juridiques et financiers qu’il a avec d'autres sociétés civiles ou
commerciales, qui concourent à la mise en œuvre de l'autorisation ou de la convention.
Tout changement affectant la forme juridique ou la direction de l'établissement
prestataire, ou les liens juridiques et financiers cités, est porté à la connaissance de la
CNAM dans un délai d’un mois, par lettre recommandée avec accusé de réception.
Chapitre II : Obligations de la CNAM :
Article 19 : La CNAM élabore la tarification des remboursements et la liste de
prestations actes de consultation, actes thérapeutiques, produits pharmaceutiques,
examens para cliniques, appareillages, types de transports médicaux remboursables et
s’engage à les mettre à la disposition des prestataires.
Toute modification de la tarification des remboursements et/ou de la liste de

prestations sera notifiée aux prestataires.
Article 20 : En cas de remboursements destinés aux prestataires, la CNAM s’engage à

payer les montants reconnus par ses services compétents dans un délai de trois mois à
compter de la date de réception des factures.
Article 21 : La CNAM s'interdit toute pression sur ses assurés afin de déterminer le
choix d’un établissement prestataire ou d’un type d’établissement prestataire. Elle met
à leur disposition la liste exhaustive des établissements prestataires conventionnés, et
les modalités et niveaux de remboursement en fonction du type d’établissement
prestataire.
Article 22 : En accord avec l’esprit de la convention, la CNAM collabore étroitement

avec les différents prestataires pour un meilleur service pour ses assurés. Dans ce
cadre, elle s’engage à étudier avec diligence, les résultats et recommandations des
rapports d’évaluation qu’elle reçoit de la part des prestataires et de ceux issus de
missions de contrôle qu’elle aura menées.
Article 23 : La CNAM fournit à l'établissement prestataire une plaque
mentionnant : « [type de prestataire] conventionné par la CNAM ». Celui-ci s’engage à
l’afficher de façon visible et la restituer en cas de retrait du conventionnement.
TITRE IV : ADMISSION ET HOSPITALISATION DU PATIENT DANS UN

ETABLISSEMENT PRESTATAIRE (HOPITAL OU CLINIQUE) :
Chapitre Premier : Choix du régime d'hospitalisation, Respect des tarifs et facturation

des suppléments.
Article 24 : L’assuré ou sa famille choisit, après communication des tarifs de

remboursement de la CNAM, le régime d'hospitalisation sous lequel il désire être
placé : chambre à un, deux, ou plusieurs lits, dans la mesure où l'établissement
prestataire permet ce choix. La CNAM ne prend en charge que les coûts
d’hospitalisation conformes aux tarifs préfixés. Le surcoût secondaire à ce choix est à
la charge de l’assuré.
Article 25 : L'établissement prestataire s'engage à ne facturer à la CNAM que les

prestations couvertes par celle-ci.
Article 26 : Lorsque l'établissement prestataire, à la demande expresse du patient,

assure des prestations d'ordre commercial ou autre, non incluses dans ces tarifs, il
s'engage à en dresser une facture détaillée qui reste à la charge de l’assuré et transmise
pour information par l’établissement prestataire à la CNAM. Aucun supplément ne
sera remboursé pour l'occupation d'une chambre particulière, soit en cas d'admission
d'urgence faute d'autres places disponibles, soit pour tout autre motif indépendant de la
volonté du patient. Si l'établissement prestataire ne dispose que de chambres
particulières, il doit notamment faire en sorte que cette disposition puisse être
respectée.
Article 27 : En hospitalisation, dans le cas d'isolement du patient pour raison d'ordre

médical faisant l'objet d'une prescription par le praticien responsable de
l'hospitalisation, et admise par le contrôle médical de la CNAM, le supplément de la
chambre d'isolement est pris en charge par la CNAM sur la base du tarif de
responsabilité supplémentaire fixé à cet effet dans l’arrêté sur la tarification.
Article 28 : Lorsque le patient choisit d'être placé en chambre particulière et s'il

s'avère nécessaire au cours de son hospitalisation de lui accorder un régime analogue
mais pour raison médicale, l'établissement prestataire doit notifier immédiatement
cette situation à la CNAM. Il doit également signaler au patient la fin de la période
d'isolement pour raison médicale en lui précisant que le supplément est à nouveau à sa
charge s'il désire rester seul. La caisse devra être informée immédiatement de ce
changement.
Article 29 : Les prestations pour exigences particulières, et sans fondement médical, ci

dessous indiquées ne feront pas l’objet d’un remboursement de la CNAM :
- suppléments pour chambre particulière pour convenance personnelle en

hospitalisation,
- hébergement, repas et boissons des accompagnants,
- télévision, téléphone, et autres moyens d'émission et de réception mis à la

disposition du patient dans la chambre,
- les couches du nouveau-né au delà de la sixième par vingt quatre heures, en service
d'obstétrique.
L'établissement prestataire peut facturer d'autres prestations exceptionnelles, qui sont à

la charge de l’assuré, à condition qu’ils aient fait l'objet d'une demande écrite de la part
de ce dernier, dans la mesure où ces prestations ne sont pas couvertes par les tarifs qui
seront fixés par arrêté.
Article 30 : L'établissement prestataire ne peut demander un dépôt de garantie ou

d'acompte que pour les prestations relevant de l’article 29 du présent décret.
Chapitre II : Information du patient, livret d'accueil et charte du patient hospitalisé
Article 31 : L’établissement prestataire fait connaître au patient ou à sa famille, le

nom, le grade, la qualification et la spécialité des praticiens et des auxiliaires médicaux
qui y donnent habituellement des soins. Il veille à ce que les patients en consultation
externe ou hospitalisés reçoivent une information détaillée sur leurs maladies, sur la
prise en charge appliquée et sur les mesures d’accompagnement nécessaires
(alimentation, exercice physique, repos, ….).
Article 32 : Le patient ou sa famille est aussi explicitement informé des suppléments

dont le montant est susceptible de lui être réclamé, dès lors que des demandes de
prestations non médicalement justifiées auront été formulées.
Article 33 : Le patient ou sa famille est immédiatement informé de toute suspension
de sa prise en charge par décision de la CNAM. L’établissement prestataire est tenu de
lui accorder un délai de 48 heures pour régularisation de sa situation.
Article 34 : L'établissement prestataire est tenu d'établir un livret d'accueil à l'attention

des patients hospitalisés, comportant au moins les mentions qui figurent en articles 31,
32 et 33 de la convention. Est annexée à ce livret, la charte du patient hospitalisé,
conforme au modèle type fixé en annexe 4.
Article 35 : L'établissement prestataire s'engage à mettre en place un comité de

conciliation chargé d'assister et orienter tout patient qui s'estime victime d'un préjudice
du fait de l'activité de l'établissement prestataire, et de lui indiquer les voies de
conciliation et de recours dont il dispose. Il s'engage par ailleurs à mettre en œuvre une
démarche d'évaluation de la satisfaction des patients.
Chapitre III : Prise en charge et présomption de prise en charge
Article 36 : Par principe, pour donner lieu à un remboursement par la CNAM,

l'admission du patient est subordonnée à la décision médicale et à l’accord préalable de
la CNAM.
Article 37 : En cas d'hospitalisation d'urgence ou de transfert en provenance d'un autre

établissement prestataire, si le patient ou sa famille réclament le droit de prise en
charge par la CNAM sans pouvoir, dans l’immédiat le prouver, l'établissement
prestataire s'oblige à demander dans le délai de quarante huit heures – accusé de
réception faisant foi - une confirmation de la prise en charge à la CNAM. La décision
de la CNAM doit être notifiée à l'établissement prestataire dans un délai ne dépassant
pas 24 heures à compter de la réception de la demande. A défaut de réponse dans ce
délai, la prise en charge est réputée à la charge de l’assuré.
Article 38 : La CNAM se réserve le droit de mettre fin, à tout moment, aux effets
d’une prise en charge administrative qu'elle a délivrée. Dans ce cas, notification doit
être obligatoirement faite à l'établissement prestataire avant la date de fin de prise en
charge. A partir de cette date, tous les coûts sont à la charge de l’assuré qui devra en
être informé immédiatement.
Chapitre IV : Prolongation de prise en charge
Article 39 : Pour toute hospitalisation susceptible de dépasser la durée maximale fixée

dans la liste des prestations remboursables, la demande de prolongation appuyée par
une prescription médicale est formulée par l'établissement prestataire sept (7) jours
avant la fin de la durée initialement prévue, sauf cas motivé par l'évolution de l'état de
santé du patient, admis après avis du contrôle médical. La demande de prolongation
est établie conformément au modèle fixé en annexe 6.
Article 40 : Dans tous les cas, le défaut de réponse de la CNAM avant l'expiration de
la durée de prise en charge vaut automatiquement accord implicite pour une
prolongation ne pouvant dépasser trois jours avec relance immédiate de la CNAM
pour toute prolongation supplémentaire. La CNAM a l'obligation de notifier sa
décision sur la demande de prolongation avant l'expiration de ce nouveau délai.
Article 41 : Si l'établissement prestataire n'a pas accompli les formalités ci-dessus
prévues, la CNAM est fondée à refuser les frais correspondants au séjour au delà de la
période couverte par la durée définie dans la liste des prestations, et l'assuré ne peut en
aucun cas réclamer le remboursement de ces frais.
Chapitre V : Absence de prise en charge
Article 42 : Les assurés ou leurs ayants droits qui n'ont pu obtenir soit à leur diligence,
soit à celle de l'établissement prestataire, la prise en charge ou les prolongations visées
par les chapitres III et IV du présent titre, règlent à l'établissement prestataire
l'intégralité des frais d'hospitalisation calculés suivant les tarifs applicables à la date
des soins.
Article 43 : Dans le cas où la CNAM établit à posteriori le non fondé de sa décision de

non prise en charge, elle rembourse à l’assuré en question le coût des frais
d’hospitalisation excepté le montant des frais dues par l’assuré ou co-payement.
Article 44: Dans le cas où la CNAM, après avoir donné son accord pour une prise en
charge, a établi à posteriori le non fondé de cette décision, elle engage auprès de
l'assuré la récupération des prestations indûment remboursées.
TITRE V : ADMISSION ET FOURNITURE DE PRESTATION OU DE PRODUITS

PHARMACEUTIQUES DANS UN ETABLISSEMENT DE CONSULTATION,
D’EXAMEN, DE SOINS (CABINETS MEDICAUX, CABINETS DENTAIRES,
LABORATOIRES D’ANALYSES, CABINETS DE RADIOLOGIE, CABINETS DE
KINESITHERAPIE) OU DANS UNE PHARMACIE
Chapitre Premier : Pour les établissements de consultation, d’examen ou de soins
Article 45 : Le patient ou sa famille choisit librement l’établissement prestataire où il

désire être consulté, subir son ou ses examens para cliniques ou recevoir les soins.
Article 46 : Lorsque l’établissement prestataire fournit, à la demande expresse du

patient, des prestations d'ordre commercial non incluses dans les tarifs de la CNAM, il
s'engage à en dresser une facture détaillée qui reste à la charge de l’assuré; la CNAM
devra en être informée immédiatement.
Article 47 : Préalablement ou lors de l’admission, l’établissement prestataire porte à la

connaissance du patient ou à celle de sa famille, les tarifs des prestations ambulatoires
qu’il a la compétence de fournir, et qui sont remboursables par la CNAM. Il fait
également connaître au patient ou à sa famille les différents professionnels de santé en
convention avec lui.
Article 48 : Les cabinets médicaux, les cabinets dentaires et les cabinets de

kinésithérapie doivent veiller à ce que les patients en consultation externe ou
bénéficiant de soins reçoivent une information détaillée sur leurs maladies, et sur les
mesures d’accompagnement nécessaires (alimentation, exercice physique, repos, ….)
et sur les taux de remboursement appliqués. Le patient ou sa famille est aussi
explicitement informé des suppléments d'ordre commercial dont le montant est
susceptible de lui être réclamé, dès lors que des demandes de prestations non
médicalement justifiées auront été formulées.
Chapitre II : Choix de la pharmacie :
Article 49 : Le patient ou sa famille choisit librement la pharmacie au sein de laquelle

il désire se procurer les produits pharmaceutiques qui lui sont prescrits. La CNAM ne
rembourse aux assurés que les coûts des produits achetés au niveau d’une pharmacie
conventionnée par elle, et ce conformément aux tarifs qui seront fixés par arrêté
conjoint du ministre en charge de la santé et du ministre en charge du commerce.
Article 50 : La pharmacie s'engage à notifier à l’assuré les tarifs de remboursement,

tels qu'ils seront fixés par arrêté conjoint du ministre en charge de la santé, du ministre
en charge du commerce et du Ministre en charge des Finances et s’engage à délivrer
aux patients les médicaments génériques s’ils sont disponibles. A défaut, le
médicament de spécialité est délivré au patient et ce, conformément à la
réglementation en vigueur.
TITRE VI : EVACUATION A L’EXTERIEUR OU VERS UN ETABLISSEMENT

PRESTATAIRE NATIONAL NON CONVENTIONNE :
Article 51 : Dans le cas où la prise en charge de l’assuré ne peut s’effectuer dans

aucun établissement prestataire conventionné – public ou privé – sur le territoire
national, la CNAM procède, conformément à la réglementation en vigueur, aux
modalités d’évacuation à l’extérieur.
Article 52 : Dans le cas où les services nécessaires sont disponibles chez un prestataire
national – public ou privé – non conventionné, compétent et répondant aux normes
minimales de qualité définies en annexe 3, la CNAM négocie la prise en charge du
patient avec ledit prestataire sur une base forfaitaire globale, à condition que cette
négociation ne soit préjudiciable à l’état du patient. Au cas où les coûts proposés
risquent d’être supérieurs à ceux d’une évacuation extérieure, cette dernière est
privilégiée, et les modalités d’évacuation à l’extérieur sont immédiatement engagées.
Article 53 : En cas de nécessité d’évacuation à l’extérieur, l’établissement prestataire

transmet à la CNAM une observation médicale détaillée justifiant le bien fondé de
cette décision, et énumérant de manière exhaustive les prestations recherchées au cours
de cette évacuation. L’établissement prestataire conventionné, recevant un assuré ou
ayant droit nécessitant une évacuation à l’extérieur du pays, ne peut, en aucun cas,
envoyer directement le dossier médical au Conseil National de santé, sans autorisation
écrite de la CNAM.
Article 54 : Après étude du cas, la CNAM transmet le dossier médical du patient

nécessitant cette évacuation au Conseil National de Santé qui la lui renvoie avec un
avis technique de validité ou de rejet de cette décision. En cas de validation de la
décision d’évacuation par le Conseil National de Santé, la CNAM détermine
l’établissement prestataire auquel sera adressé le patient en question, et procède aux
modalités pratiques de son évacuation.
Article 55 : En cas d’urgence, l’établissement prestataire avertit, par téléphone, la

permanence de la CNAM qui devra immédiatement entrer en contact avec le praticien
en charge du patient, juger de la pertinence de mobilisation de l’expert concerné,
visiter en compagnie du praticien et de l’expert le patient en question, et décider – par
procès-verbal – de l’opportunité de l’envoi du dossier à l’instance chargée des cas
d’urgence au sein du Conseil National de Santé pour avis. En cas de validation de la
décision d’évacuation par le Conseil National de Santé, la CNAM détermine
l’établissement prestataire auquel sera adressé le patient en question, et procède aux
modalités pratiques de son évacuation en urgence.
TITRE VII : CLASSEMENT, TARIFS, FACTURATION ET PAIEMENT
Chapitre Premier : Classement
Article 56 : Les tarifs d’hospitalisation couvrent les frais de soins (consultation,

examens complémentaires, soins infirmiers, transfusion sanguine), de médicaments, de
séjour (literie, restauration, hygiène des locaux), de salle d'opération (y compris les
consommables) et de frais d'accouchement. Sont exclus de ces tarifs les frais relatifs
au transport du patient à l’arrivée (entrée) et à la sortie. Les coûts des appareils de
rééducation fonctionnelle ne sont pas compris dans les tarifs rémunérant les frais
d'hospitalisation de l'établissement prestataire ; ils doivent donner lieu à une
facturation par l'établissement prestataire en vue de leur remboursement sur
justification médicale des dépenses engagées.
Article 57 : Les tarifs de prestations ambulatoires couvrent, en fonction du cas, les

frais de consultation, de médicaments, d’examens para cliniques, de séances ou
d’appareillages de rééducation fonctionnelle.
Article 58 : Les tarifs de transport médical couvrent les frais de transport par
ambulance ou par avion. Il reste entendu que les frais de transport par avion seront
réglés sur la base du tarif de la classe économique des vols réguliers.
Chapitre II : Tarifs applicables
Article 59 : Les tarifs de remboursement des différentes prestations (consultations,

examens, soins, produits pharmaceutiques, appareillages, transport médical) sont
calculés sur la base de leurs coûts de revient majorés d’une marge bénéficiaire
permettant de garantir une meilleure qualité des prestations. Pour les tarifs de
remboursement des médicaments, le calcul se fait sur la base d’une marge bénéficiaire
pour le grossiste et une pour le pharmacien. Ces différents tarifs sont fixés par arrêté
conjoint du ministre en charge de la santé et du ministre en charge du commerce sur
proposition de la CNAM. Ils sont les mêmes sur toute l’étendue du territoire national
(Tarif National de remboursement). Les tarifs d’hospitalisation pourraient être aussi
calculés sur la base « DRG » (ou groupes de diagnostics) qui permet de prendre en
compte les coûts de revient relatifs à une durée moyenne de séjour fixée de manière
universelle, pondérés par l’indice de technicité qui mesure la lourdeur d’intervention
en termes humain et matériel.
Article 60 : La CNAM élabore la liste des différents tarifs et la transmet au Ministre

en charge de la santé et des affaires sociales en vue de l’adoption d’un arrêté conjoint
avec les ministres en charge du commerce et celui en charge des finances.
Article 61 : Pour les établissements privés de soins ou d’examens, les remboursements

s’effectuent sur la base de la tarification de la CNAM majoré par la TVA. Le surcoût
généré en cas de choix d’un établissement prestataire privé est à la charge de l’assuré.
Article 62 : Toute révision des tarifs de remboursement ou tout rajout ou retrait d’une
prestation doit faire l’objet d’une décision de la part du ministre en charge de la santé
et des affaires sociales sur proposition de la CNAM, après échange avec les
représentants des prestataires. La décision finale doit être communiquée à tous les
établissements prestataires conventionnés au moins trois mois avant son entrée en
vigueur.
Article 63 : Les frais inhérents au transport médical, prescrit par un médecin, seront
remboursés sur la base du type de transport en question, et en fonction du kilométrage
total consommé lors de ce transport. En cas de transport à l’extérieur du pays, les
différents types de transport vers les pays de destination des évacuations de la CNAM
seront fixés après négociation entre la CNAM et les représentants des sociétés de
transport médical.
Chapitre III : Dispositions propres aux tarifs applicables en hospitalisation
Article 64 : L'hospitalisation s'entend par le séjour d'au moins 24 heures du patient

dans l'établissement prestataire. En cas d’un séjour de moins de 24 heures, les soins
prodigués sont considérés comme ambulatoires, payables par l’assuré, et doivent être
justifiés en vue de leur remboursement.
Article 65 : Pour son hospitalisation, aucun produit pharmaceutique ou de pansement

n'est fourni par le patient, ni ne fait l'objet de facturation. Aucun acte prodigué au
cours de ladite hospitalisation ne peut faire l’objet de payement séparé par la CNAM
ou par l’assuré. Il est toutefois admis que des actes ou des médicaments nécessaires au
traitement d'une pathologie différente de celle qui motive l'hospitalisation, et survenue
au cours de celle-ci, puissent faire l'objet d'une facturation additionnelle sur demande
de l’établissement prestataire et après accord de la CNAM.
Article 66 : Le praticien responsable de l'hospitalisation remet, si besoin est, lors de la
sortie du patient, une prescription lui permettant de suivre ou poursuivre le traitement
nécessaire à la suite de son hospitalisation. Les médicaments prescrits à la sortie sont
payés par l’assuré et lui sont remboursés sur présentation des justificatifs.
Article 67 : Lorsque le patient hospitalisé est provisoirement transféré, après accord de

la CNAM, vers un autre établissement prestataire pour y subir des actes techniques qui
ne peuvent être pratiqués dans l'établissement prestataire d'origine, les coûts générés
par ce transfert sont à la charge de ce dernier et seront remboursés par la CNAM.
Chapitre IV : Facturation et règlement
Article 68: A la fin de la période d’hospitalisation, la facturation est faite en deux

exemplaires : une copie sera adressée à la CNAM et l’autre copie est remise au patient
ou à sa famille. La facture devra faire apparaître de manière lisible, les actes ainsi que
le payement réclamé à l’assuré et la part prise en charge par la CNAM.
Article 69 : Les bordereaux de factures sont groupés pour être adressés à la CNAM
une fois tous les mois. La caisse procède dans un délai ne dépassant pas trois mois, au
règlement des bordereaux sous déduction des facturations incomplètes ou comportant
des erreurs, qui sont retournées dans un délai de moins d'un mois.
Article 70 : L'établissement prestataire est tenu de préciser sur bordereau toute

l'activité réalisée conformément aux dispositions en vigueur. En cas de dépassement
de capacité d’hospitalisation, les articles du premier chapitre du titre VII du présent
décret s'applique de plein droit.
Article 71 : En complément des bordereaux de facturation, l'établissement prestataire
adresse à la caisse les pièces justificatives le cas échéant, et ce conformément à la
réglementation en vigueur.
Chapitre V : Organisation des contrôles de l'établissement prestataire
Article 72 : L’objectif du contrôle est de vérifier, auprès des établissement

prestataires, la conformité des prescriptions et de la dispensation des soins
médicalement requis, d’apprécier la validité des prestations au plan technique, médical
et pharmaceutique, et de constater, le cas échéant, les abus et fraudes en matière de
prescription, de soins et de facturation.
Article 73 : Le contrôle médical est confié au personnel médico-pharmaceutique de la

CNAM, ainsi qu’à ses médecins et pharmaciens conseils. Ils sont chargés essentiellement des
missions suivantes :
- le suivi et le contrôle de la qualité des services rendus par les établissements

prestataires et l’observation de leur accommodement avec l’état de santé du
bénéficiaire ;
- la coordination entre les différents intervenants en vue de garantir une prise en charge
adéquate des prestations de soins fournies aux assurés et leurs ayants droits ;
- et le suivi de l’évolution des dépenses de santé.
Article 74 : Sous réserve du respect des principes déontologiques et de la législation en

vigueur, le personnel médico-pharmaceutique ainsi que les médecins conseils de la CNAM,
peuvent, à l’occasion de l’exercice de leurs missions :
- visiter les établissements prestataires pour constater les conditions de prise en charge
des assurés ;
- convoquer l’assuré et le soumettre au diagnostic ou le cas échéant à l’expertise ;
- obtenir tous les renseignements se rattachant à l’état de santé de l’assuré ;
- accéder au dossier médical de l’assuré ;
- demander des éclaircissements aux établissements prestataires concernant l’état de

santé de l’assuré.
Article 75 : Les directeurs des établissements prestataires sont tenus de permettre le

libre accès du ou des praticiens chargés du contrôle médical et de mettre à leur
disposition tous les documents nécessaires à l’accomplissement de leur mission de
contrôle. Les médecins traitants peuvent assister aux examens médicaux de contrôle, à
la demande de l’assuré ou du praticien chargé de ce contrôle.
Article 76 : En cas de contrôle médical, la décision prise par la CNAM à la suite dudit
contrôle est portée à la connaissance de l’établissement prestataire.
Article 77 : Les services médicaux et administratifs diligentés par la CNAM, dans le

cadre de leurs compétences respectives, assurent les contrôles et informent, dans un
délai ne pouvant être inférieur à 48 heures, de la date de leur passage dans
l'établissement prestataire ainsi que du motif, de l'objet et de la nature de leur
intervention. Néanmoins, pour ce qui concerne les praticiens conseils ainsi que pour
les autres missions d'inspection prévues par la loi, ces visites peuvent avoir lieu, le cas
échéant, de façon inopinée, à condition de faire connaître l'intervention dès l'arrivée
dans l'établissement prestataire, à la direction de celui-ci ou à son représentant.
Article 78 : Les visites et les opérations de contrôle sont accomplies en présence de la

direction de l'établissement prestataire ou de son représentant, ainsi que du médecin
responsable du patient en fonction de sa disponibilité. Les agents chargés de la visite
présentent sur place les observations utiles à la direction de l'établissement prestataire,
qu'ils complètent et précisent secondairement le cas échéant, notamment lorsqu'ils
relèvent des anomalies graves de fonctionnement.
Article 79 : Lors de la visite, aucune observation ne doit être faite en présence du

patient ou de sa famille, ou en présence d’une tierce personne, à l'exception de la
direction ou de son représentant.
Article 80 : Le praticien de la CNAM a la possibilité de procéder à l'examen clinique

de l’assuré. Il doit, avant cet examen, informer la direction de l'établissement
prestataire ou son représentant, et le patient lui-même.
Article 81 : Dans le cadre du contrôle des justifications de séjour, le praticien de la

CNAM informe la direction de l'établissement prestataire ou son représentant de l'avis
qu'il sera amené à donner aux services administratifs de la CNAM, et notamment
lorsqu'il observe le non respect des dispositions du titre III de la présente convention,
concernant l'adéquation du service à l'état du patient.
Chapitre VI : Documents médico-administratifs obligatoires
Article 82 : En cas d’hospitalisation, l'établissement prestataire doit communiquer à la

CNAM les documents ou supports informatiques obligatoires suivants :
a – à l’admission de l’assuré en cas d’hospitalisation : un message électronique ou un

bordereau d’entrée comportant le nom et prénom du patient, date et lieu de naissance,
N° de CIN (si disponible), matricule CNAM, la date et l'heure de l'entrée et le motif
d’hospitalisation ;
b – une fois par mois, une photocopie du livret ou carnet de l’assuré rempli et cacheté,
la fiche d’hospitalisation dûment signée par l’assuré ou un ayant droit majeur et le
représentant de l’établissement prestataire, la facture faisant apparaître la part de la
CNAM et le montant réglé par l’assuré ;
c – une copie de tous les documents ou supports informatiques énumérés ci dessus est
conservée par l'établissement prestataire et présentée par lui, sur place, dans le respect
des règles du secret professionnel, à toute demande de la CNAM.
Article 83 : En cas de prestation ambulatoire, l'établissement prestataire doit

renseigner les formulaires de fiches de soins, délivrer une ou des factures conformes et
informer le patient de la nécessité de transmettre ces documents à la CNAM s’il désire
se faire rembourser ; il devra se tenir disponible pour toute information non
renseignée, et liée à la prestation qu’il aura fournie.
Article 84 : L’établissement prestataire est tenu d’élaborer, à la demande du patient ou

de la CNAM, les rapports techniques et autres documents cités dans les différents
articles de la présente convention, et qui relèvent de leurs compétences respectives.
Chapitre VII : Transmission des informations statistiques
Article 85 : L'établissement prestataire élabore et transmet tous les trois mois, les
informations statistiques sanitaires concernant la population d’assurés patients. Les
modalités pratiques de cette transmission sont déterminées dans le respect des
dispositions réglementaires en vigueur.
Article 86 : L’établissement prestataire devra aussi fournir à la CNAM une copie de

son rapport trimestriel d’activités.
Article 87 : Pour garantir la qualité des données, chaque établissement prestataire

organise auparavant une procédure de validation interne.
TITRE VIII : SANCTIONS, DUREE ET RESILIATION DE LA CONVENTION
Chapitre premier : Sanctions pour dépassement de capacité et récupération des

prestations indues
Article 88 : Lorsqu’un établissement prestataire d’hospitalisation se trouve en

situation de dépassement du taux d'occupation maximum pour une ou plusieurs des
disciplines, il est passible d'une mesure de récupération financière, après validation des
données d'activité fournies par l'établissement prestataire. La récupération de la totalité
des sommes fera l'objet d'une notification de la part de la CNAM.
Article 89 : Est considéré en situation de dépassement du taux d'occupation maximum
tout établissement prestataire qui fait apparaître pour l'une au moins des disciplines
d’hospitalisation pour lesquelles il est autorisé, un taux d'occupation réel et en année
pleine, supérieur à 100 %.
Article 90 : Lorsque du fait de la cotation reconnue erronée, ou du fait de leur absence

de réalisation, des prestations – ambulatoires ou d’hospitalisation – ont été indûment
payées ou remboursées au titre des frais tels que définis dans le chapitre premier du
titre VII du présent décret, la CNAM est fondée à engager auprès de l'établissement
prestataire la récupération des sommes indues – pour l’assuré et pour la CNAM.
Chapitre II : Suspension et résiliation de la convention
Article 91 : En cas de non-respect des dispositions de la convention ou de non-

conformité avec les critères de qualification, la CNAM informe par écrit
l’établissement prestataire concerné des faits qui lui sont reprochés. Celui-ci dispose
de deux semaines pour réagir. Passé ce délai sans réponse, la CNAM se trouve dans
l’obligation de suspendre cet établissement.
Article 92 : En cas de fraude confirmée, le prestataire fera l’objet en plus de la

suspension, de poursuite judiciaire.
Article 93 : Lorsque le ministère en charge de la santé, le conseil national de l’ordre
des professions concernées (médecin, pharmacien, chirurgien dentiste, paramédical),
ou une juridiction habilitée, prononce à l’égard d’un prestataire une sanction devenue
définitive, et qui consiste en une interdiction de prodiguer des soins aux assurés
sociaux ou en une interdiction d’exercer, ou lorsqu’une juridiction a prononcé à
l’égard d’un prestataire une peine effective d’emprisonnement, le professionnel se
trouve placé automatiquement hors convention, à partir de la date d’application de la
sanction ordinale ou judiciaire et pour une durée équivalente.
Article 94 : Lorsque les faits sanctionnés par une instance ordinale ou judiciaire
constituent en outre une infraction au regard des règles conventionnelles, la Caisse
peut envisager à l’encontre du prestataire une suspension définitive.
Article 95 : Tout prestataire désireux d’être hors convention, doit impérativement

informer la CNAM par lettre écrite avec accusé de réception. Cette décision prendra
effet un mois après la date de réception de son courrier. Par ailleurs, la CNAM peut
mettre un établissement prestataire hors convention dans les cas suivants :
 violation des engagements conventionnels ;

 modification législative ou réglementaire affectant substantiellement les
rapports entre la CNAM et l’établissement prestataire ;
 modification substantielle des conditions de fonctionnement du système par
rapport à la date de la signature de la convention.
Cette mise hors convention s’effectue après information par écrit avec accusé de
réception adressée à l’établissement prestataire.
Chapitre III : Changement de personne morale ou physique exploitant l'établissement
prestataire
Article 96 : En cas de changement de personne morale ou physique exploitant

l'établissement prestataire, celui-ci doit informer la CNAM par écrit dans un délai ne
dépassant pas deux semaines. La CNAM dispose d'un délai d’un mois à compter de la
date d’expiration du premier délai pour confirmer la convention en cours.
Article 97 : Pendant ce délai, la convention continue de s'appliquer à condition que le

nouvel exploitant notifie immédiatement à la CNAM son engagement d'en respecter
les clauses dans l'attente de la confirmation.
Article 98 : A l'expiration de ce délai, si la CNAM n'a pas notifié son refus de

confirmer la convention en cours, la confirmation est effective pour la durée de la
convention restant à courir.
Chapitre IV : Durée, effet et renouvellement de la convention
Article 99 : La convention est conclue pour une durée de cinq (5) ans.
Article 100 : La demande de renouvellement de la convention est déposée auprès de la

CNAM, six mois avant son échéance. En cas d'absence de réponse trois mois avant
l'échéance, la convention est réputée renouvelée par tacite reconduction.
Article 101 : La convention prend effet à partir de la date de signature des deux
parties.
Article 102 : Les parties signataires peuvent à tout moment décider en commun accord
de mettre fin aux termes de la convention. Elles signent dans ce cas un avenant de
résiliation dont la date d'effet ne pourra être fixée au plus tôt qu'à l'expiration du délai
de trois mois à compter de la signature de cet avenant.
Article 103 : En cas de manquement de la part d’une des parties contractantes aux
obligations législatives ou réglementaires de la convention, l'autre partie a la faculté de
dénoncer unilatéralement cette convention, après l’avoir informé, par écrit.
Article 104 : Sont abrogées toutes dispositions antérieures contraires au présent décret.
Article 105 : Les Ministres en charge des Finances, de la Fonction Publique et de

L’Emploi, de la Santé et des Affaires Sociales sont chargés, chacun en ce qui le
concerne, de l’exécution du présent décret qui sera publié au Journal Officiel.
Fait à Nouakchott, le 08 janvier 2007
ANNEXE 3 : OBJECTIFS ET MOYENS
Dans le cadre des orientations définies dans la Politique Nationale de Santé,
l’établissement prestataire s’engage sur les objectifs suivants :
Faire une information et une formation du personnel visant les principales priorités
suivantes :
- En matière de santé de la mère et de l’enfant :
S’assurer de l’application stricte des stratégies de « maternité sans risque » et de

« prise en charge intégrée des maladies de l’enfant » ;
- En matière de nutrition :
Mettre en œuvre les activités et tâches visant l’amélioration de l’état nutritionnel des
enfants de moins de 5 ans et des femmes enceintes ;
- En matière de lutte contre les maladies transmissibles :
Réserver une attention particulière à la prévention et à la prise en charge du

VIH/SIDA, du paludisme, de la tuberculose, des hépatites et des autres maladies
transmissibles ;
- En matière de contrôle des problèmes émergents de santé :
Garantir un suivi efficace des pathologies émergentes et assurer une prise en charge
efficace du diabète, de l’hypertension artérielle, des cancers et des maladies
psychiatriques ;
- En matière d’action sociale :
Améliorer le ciblage, l’orientation et l’insertion des enfants en difficulté et la prise en

charge et l’insertion des personnes handicapées.
ANNEXE 4 : QUALITE ET SECURITE DES SOINS
LA CNAM et l’Etablissement prestataire inscrivent leur action en matière de qualité et

sécurité des soins dans le cadre des orientations nationales et de la définition de
l’O.M.S. qui définit la qualité comme le critère "permettant de garantir à chaque
patient l’assortiment d’actes diagnostiques et thérapeutiques qui lui assurera le
meilleur résultat en termes de santé, conformément à l’état actuel de la science
médicale, au meilleur coût pour un même résultat, au moindre risque iatrogénique, et
pour sa plus grande satisfaction en termes de procédures, de résultats et de contacts
humains à l’intérieur du système de soins".
La mise en œuvre de cette annexe ne saurait se confondre avec la procédure

d’accréditation qui se fonde sur des critères et des indicateurs identiques pour tous les
établissements prestataires de même type.
L’annexe à la présente convention s’inscrit, au contraire, dans un processus de

négociation et de progression et les objectifs peuvent varier selon les contextes.
Il est entendu qu'il est de la responsabilité de l'établissement prestataire d'intégrer dans

ses objectifs les bases législatives et réglementaires en relation avec les thèmes traités
qui s'imposent de plein droit.
Enfin l’établissement prestataire s’engage sur les objectifs de qualité et de sécurité des
soins ainsi que sur leurs échéances comme suit :
1° PHARMACOVIGILANCE CIRCUIT DU MEDICAMENT :
NIVEAU I
 la pharmacie dispose de la liste des personnes habilitées à prescrire et leur

signature. Elle conserve un relevé chronologique des délivrances de
médicaments par unité de soins et les copies des prescriptions nominatives
 il existe un recueil (et/ou une déclaration) des effets indésirables;
 le pharmacien participe à la pharmacovigilance.
NIVEAU II
Création d’un comité de pharmacovigilance qui veillera à la formation, règlement

intérieur, membres et ordres du jour des réunions, diffusion de recommandations de
bon usage du médicaments, nombre de références dispensées sur ordonnance
nominative comportant mention de l'unité de soins et du prescripteur par rapport au
nombre de références concernées, (%), dénombrement et analyse des effets
indésirables proprement dits, formation du personnel (y compris interne et résident)
sur la iatrogénie.
NIVEAU III
 Exploitation des données dans un but de prévention, enquêtes et études sur la

pharmacovigilance qui seront réalisées et diffusées.
 Evaluation du respect des décisions du comité du médicament dans le domaine
du bon usage du médicament.
2° GESTION DES URGENCES INTERNES
(Evènement inattendu présentant un caractère d’urgence survenant sur un patient
hospitalisé)
NIVEAU I
 Les coordonnées du médecin de garde sont affichées ;

 L'appel au médecin de garde est noté (date, motif et heure, n° de dossier, appel
éventuel à la CNAM, délai de réponse, transfert, ...) ;
 La délivrance exceptionnelle d'un médicament en l'absence du médecin est
effectuée selon un protocole écrit, daté et signé, le recueil est fait sur le dossier
et sur un cahier.
NIVEAU II
Une analyse du registre des appels d'urgence et éventuellement des dossiers vus en
urgence pendant le séjour est effectuée.
NIVEAU III
Protocoles de procédures en cas d'urgence dans les services, dates de mise à jour,
évaluation de l'efficience de la réponse en termes de rapidité et de cohérence et
définition d'objectifs.
3° INFECTIONS NOSOCOMIALES
NIVEAU I
 Création d’un Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales (CLIN).
 Recensement des infections nosocomiales.
NIVEAU II
 Taux d'infections nosocomiales ;

 Bilan annuel du CLIN
 Existence de protocoles (stérilisation, désinfection, hygiène...) et ces dates de
mise à jour.
NIVEAU III
 Atteinte d'un taux de référence ;

 Suivi de la consommation des classes d'antibiotiques ;
 Surveillance des pratiques par rapport aux protocoles (nombre d’audits
pratiqués et nombre de protocoles actualisés dans l’année).
4° PRISE EN COMPTE DE LA SATISFACTION DU PATIENT
NIVEAU I
 Il existe un questionnaire de satisfaction ;

 Procédure de recueil du questionnaire systématique à la sortie ;
 Les questionnaires font l’objet d’une analyse régulière par l’établissement
prestataire.
NIVEAU II
 Le personnel est régulièrement tenu informé des résultats de l’étude des
questionnaires ;
 Des actions précises sont mises en place pour remédier aux insatisfactions des
patients en terme de formation, d’organisation, de procédures.
NIVEAU III
 Il existe un registre des plaintes ;

 Il existe une commission de conciliation ;
 Les actions contentieuses à l' encontre de l’établissement prestataire sont
analysées ;
 Des actions de correction des anomalies sont mises en place ;
 L’ensemble du personnel (médical, paramédical, administratif) en est tenu
informé.
5° ACCUEIL
- L’établissement prestataire a fait le diagnostic de son niveau d’accueil sur les 3

domaines suivants :
 Image de l’établissement prestataire ;

 Accueil des patients et de leur famille ;
 Les aspects hôteliers.
- A partir de son diagnostic, l’établissement prestataire s’engage sur les objectifs

suivants :
 Maintenir le niveau d'accueil et de sécurité des soins par un personnel supra
normatif ;
 L'application des procédures mises en place et l'amélioration des locaux prévue.
Table des matières
INTRODUCTION ________________________________________________________________________________ 6
PARTIE I. PROBLÉMATIQUE CONTEMPORAINE DE LA PROTECTION SOCIALE ____ 26
CHAPITRE 1. L’institution et les régimes traditionnels de la protection sociale _________________________ 31

Section 1. Le cadre institutionnel de la protection sociale ________________________________________ 34
Paragraphe1. L’importance et le rôle de la sécurité sociale ____________________________________ 40
I. L’importance de la sécurité sociale ___________________________________________________ 41
A. L’importance sociale ___________________________________________________________ 41
a. Préservation de la composante humanitaire ______________________________________ 42
b. Prise en charge des prolétaires_________________________________________________ 43
B. Importance économique ________________________________________________________ 45
a. Assurer un revenu de remplacement du revenu interrompu _________________________ 45
b. Augmenter la production et relever le niveau des salaires ___________________________ 46
II. Le rôle de la sécurité sociale ________________________________________________________ 47
A. La sécurité sociale dans le monde ___________________________________________ 47
a. Champ d'application de la sécurité sociale _______________________________________ 48
1. Considérations sociales ____________________________________________________ 48
2. Considérations économiques _______________________________________________ 49
3. Considérations politiques __________________________________________________ 49
b. Perspectives de la sécurité sociale dans le monde _________________________________ 49
B. Théories internationale et nationale _______________________________________________ 50
a. La théorie française __________________________________________________________ 51
b. L'expérience mauritanienne ___________________________________________________ 53
III. Concept de protection sociale concernée _____________________________________________ 55
A. Le concept de protection sociale __________________________________________________ 55
1. Assurance sociale ______________________________________________________________________ 56
2. Sécurité sociale ________________________________________________________________________ 56
3. Relation entre la protection sociale et le développement économique ___________________________ 59
Paragraphe2. Les sources du droit de la sécurité sociale ______________________________________ 61
I. Les sources relevant du droit interne _________________________________________________ 62
A. La protection sociale du point de vue constitutionnel _________________________________ 62
B. Les sources législatives et réglementaires __________________________________________ 67
II. Les sources internationales _________________________________________________________ 71
A. Les conventions internationales __________________________________________________ 75
a. Le rôle de l’agence internationale de sécurité sociale _______________________________ 77
1. L’accord onusien _______________________________________________________________________ 78
2. Le rôle de l’Association Internationale de Sécurité Sociale _____________________________________ 79
b. Les conventions de l’OIT _____________________________________________________ 80
1. La Conférence Internationale du Travail ____________________________________________________ 81
2. Le rôle de la Conférence Régionale Africaine(C.R.A) __________________________________________ 82
B. L’institution de la sécurité sociale et les conventions multilatérales ______________________ 83
a. Une convention africaine en matière sociale pour une sécurité sociale universelle _______ 87
b. Les conventions sous régionales et régionales ____________________________________ 87
III. Conventions de sécurité sociale Mauritanie-Sénégal-France ______________________________ 89
A. Le fondement juridique de ces conventions ________________________________________ 89
a. Conventions entre la Mauritanie et le Sénégal ____________________________________ 89
3. Disposition de non cumul________________________________________________________________ 91
b. Les principes de coordination de la convention France-Mauritanie ____________________ 92
3. Disposition de non cumul________________________________________________________________ 94
Section 2 Les régimes islamiques et traditionnels ______________________________________________ 95
Paragraphe1. Solidarité islamique ________________________________________________________ 95
I. Le fondement islamique et religieux de la protection sociale ______________________________ 95
II. Les formes de sécurité sociale identifiée démontrent une vraie richesse de diversité __________ 96
Paragraphe2. Solidarités traditionnelles et informelles __________________________________________ 99
I. La solidarité traditionnelle __________________________________________________________ 99
A. Solidarité ordinaire ou obligation alimentaire ______________________________________ 102
B. L’union occasionnelle, « la diya » ________________________________________________ 104
II. Secteur informel ________________________________________________________________ 105
III. Économie mondiale contemporaine ________________________________________________ 109
IV. L’incertain du secteur informel ____________________________________________________ 109
A. Contraintes endogènes ________________________________________________________ 109
B. Les contraintes exogènes _______________________________________________________ 111
V. Promotion du secteur informel _____________________________________________________ 112
A. Théories économiques _________________________________________________________ 112
B. L’État et l’informel ____________________________________________________________ 113
Chapitre 2. Cadre global de la protection sociale moderne ________________________________________ 116

Section 1. La protection sociale moderne ____________________________________________________ 118
Paragraphe 1. Différents modèles de la sécurité sociale ______________________________________ 118
I. Généralités _____________________________________________________________________ 118
II. Le système mauritanien de sécurité sociale ________________________________________________ 123
III. Le service de la sécurité sociale ____________________________________________________ 125
Paragraphe2. L’assurance sociale __________________________________________________________ 129
I. Le domaine de l’assurance sociale ________________________________________________________ 129
II. L’importance de l’assurance sociale ______________________________________________________ 130
Section 2. Pauvreté et protection sociale ____________________________________________________ 132
Paragraphe 1. La protection sociale, outil de lutte contre la pauvreté _____________________________ 137
I. Risques couverts par la CNSS ____________________________________________________________ 137
II. Financement de la Sécurité Sociale _______________________________________________________ 139
III. L’impact qualitatif de la sécurité sociale sur la réduction de la pauvreté _________________________ 140
IV. L’impact qualitatif de la protection sociale sur la pauvreté ___________________________________ 141
Paragraphe 2. Intégration de la sécurité sociale dans la lutte contre la pauvreté __________________ 142
I. La sécurité sociale, élément stratégique ___________________________________________________ 143
II. Nouveau mode de financement _________________________________________________________ 144
II. L’aide sociale des Indigents _____________________________________________________________ 145
A. État des lieux ________________________________________________________________________ 146
B. Principales contraintes de la protection sociale des indigents __________________________________ 148
C. Problèmes actuels du système mauritanien de protection sociale ______________________________ 151
a. Un déficit en couverture de la population _______________________________________ 151
b. Une discordance entre le personnel légalement assujetti et le personnel réellement couvert
___________________________________________________________________________ 151
D. Une couverture en dessous des besoins réels des travailleurs _________________________________ 152
PARTIE II. ORGANISATION ET FINANCEMENT DU RÉGIME DE SÉCURITÉ SOCIALE

EN MAURITANIE ____________________________________________________________________________ 156
Chapitre 1. L’organisation de la sécurité sociale_________________________________________________ 166
Section 1. La situation actuelle du régime mauritanien de sécurité sociale ___________________________ 168

Paragraphe 1. État des lieux des régimes de sécurité sociale __________________________________ 168
I. Le régime de sécurité sociale géré par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale. ____________________ 170
II. État des lieux du régime de sécurité sociale géré par la CNSS __________________________________ 172
II. Les ressources et l’organisation financière de la CNSS ________________________________________ 173
A. Les réserves de sécurité doivent être calculées comme suit : __________________________________ 174
a. Les prestations familiales comprennent : _______________________________________ 175
b. Les taux des prestations familiales en vigueur sont les suivants _____________________ 176
B. Le calcul des prestations de la branche des pensions s’effectue en fonction de : ________ 179
Paragraphe 2- Principales contraintes du régime géré par la CNSS et les solutions envisagées _______ 181
I. Les difficultés du régime de sécurité sociale ________________________________________________ 182
A. Problème de l’équilibre du régime _______________________________________________________ 182
B. L’absence de données statistiques fiables _________________________________________________ 188
C. Suggestions sur le régime géré par la CNSS_________________________________________ 191
Section 2. Autres régimes de sécurité sociale ___________________________________________________ 199

Paragraphe 1. Le régime des fonctionnaires _______________________________________________ 199
I. État des lieux _________________________________________________________________________ 200
II. Principales contraintes du régime des Fonctionnaires et éléments de réformes ___________________ 202
III. Suggestions sur le régime des fonctionnaires ______________________________________________ 203
1. Coordination entre les régimes de pensions publics et privés __________________________________ 203
2. Revalorisation des pensions _____________________________________________________________ 203
3. Assurer une pension minimale garantie ___________________________________________________ 203
4. Assurer une minimum vieillesse _________________________________________________________ 204
5. Instaurer un régime complémentaire : ____________________________________________________ 204
6. Élargir l’assiette de cotisation : __________________________________________________________ 204
Paragraphe2. La médecine du travail _____________________________________________________ 205
I. État des lieux _________________________________________________________________________ 205
A. Cadre juridique à la CNSS en vertu des dispositions de la loi 76/ 016 du 12 janvier 1976. ____________ 206
B. Administration et mode de fonctionnement _______________________________________ 208
C. Sources de financement ________________________________________________________ 210
II- Contraintes actuelles de la médecine du travail en Mauritanie _________________________________ 211
A. Problèmes d’organisation ______________________________________________________ 211
B. Confusion des missions et du rôle de l’ONMT ______________________________________ 211
III. Propositions sur la Médecine du Travail __________________________________________________ 212
Chapitre 2. L’assurance maladie obligatoire ____________________________________________________ 213
Section 1. La prise en charge de l’assurance maladie _____________________________________________ 216

Pargraphe1. Les bénéficiaires et les garanties ______________________________________________ 218
I. Les bénéficiaires _________________________________________________________________ 221
II. Les garanties : ________________________________________________________________________ 224
III. Les cotisations _______________________________________________________________________ 226
IV. L’extension du champ d’application ________________________________________________ 229
A. Les nouveaux assurés du régime mauritanien ______________________________________________ 231
B. les assurés par la loi 018/2010 en Mauritanie : _____________________________________________ 232
C. Les exclusions du champ d’application ____________________________________________________ 232
D. Les cotisations des nouveaux assurés du Décret n° 2010-081 fixant la cotisation de certains assurés __ 233
Paragraphe 2. Les défis de l’assurance maladie obligatoire ___________________________________ 233
I. Défis liés à l’activité ____________________________________________________________________ 235
A. Les arriérés des cotisations _____________________________________________________________ 235
B. Les évacuations à l’étranger ____________________________________________________________ 236
C. Les obstacles à l’organisation ___________________________________________________________ 238
D. Sanction pénale et lutte contre la fraude __________________________________________________ 239
II. Défis liés à des facteurs externes à l’activité ________________________________________________ 241
A. Tarification et référentiel thérapeutique __________________________________________________ 241
B. Harmonisation des systèmes de protection sociale __________________________________ 242
C. Adoption des nouveaux mécanismes de financements _______________________________ 242
Section 2. Les enjeux de l’assurance maladie obligatoire en Mauritanie _____________________________ 244

Paragraphe 1. Les contraintes au développement de l’assurance maladie obligatoire ______________ 245
I. L’Organisation ___________________________________________________________________ 246
II. Prise en charge des pathologies lourdes et très onéreuses ____________________________________ 247
Paragraphe 2. Les solutions envisagées ___________________________________________________ 248
I. L’adoption de nouveaux mécanismes de financement ________________________________________ 248
II. La maîtrise du coût des évacuations _________________________________________________ 249
III. Réduction des charges adjuvantes __________________________________________________ 249
A. Extension de la couverture d’assurance maladie ____________________________________ 249
B. Le recadrage stratégique _______________________________________________________ 250
C. Mode de financement _________________________________________________________ 252
D. Quelques réalisations de la CNAM _______________________________________________ 255
IV. Suggestion sur l’Assurance Maladie gérée par la CNAM ________________________________ 264
Paragraphe 2. La nature de la prise en charge gérée par la CNAM ________________________________ 269
I. Champ dÀpplication _____________________________________________________________ 270
A. Les bénéficiaires (anciennes réglementations) ______________________________________________ 270
B. La nouvelle extension __________________________________________________________ 271
II. La promotion de la santé par le biais de l’assurance maladie _____________________________ 271
A. Le mode ambulatoire __________________________________________________________ 274
a. Secteur ambulatoire ________________________________________________________ 274
b. Coût des remboursements liés à l’ambulatoire ___________________________________ 275
B. Le mode d’hospitalisation ______________________________________________________ 276
a. le secteur hospitalier ________________________________________________________ 276
b. Coût lié aux remboursements au titre des hospitalisations _________________________ 277
C. Évacuations sanitaires par le biais de la CNAM ______________________________________ 278
D. Les perspectives ______________________________________________________________ 281
CONCLUSION ________________________________________________________________________________ 284

BIBLIOGRAPHIE ____________________________________________________________________________ 292
ANNEXES _____________________________________________________________________________________ 305

Résumé
Le rôle de la protection sociale dans un pays, au-delà de son importance pour l’équilibre des rapports
sociaux, doit nécessairement tendre vers l’inclusion sociale et le respect de la dignité humaine. Ce
travail sur la protection sociale en Mauritanie dénonce et critique toutes formes d’injustice sociale par
rapport à l’accès non égalitaire à l’assurance maladie et à la sécurité sociale. En effet, une partie infime
de la population mauritanienne bénéficie de ce système, il s’agit des fonctionnaires, agents de l’état,
parlementaires, les forces armés en position d’activité.et certains salariés du secteur privé. Le régime
de protection sociale en Mauritanie incarne l’exclusion pour une grande majorité de la population
mauritanienne. La protection sociale en Mauritanie comme en France a pour objectif de garantir
l’individu, la famille contre tous les risques sociaux, d’origine professionnelle ou non professionnelle,
susceptibles de diminuer leur revenu en portant atteinte à la capacité de travail (la maladie, l’accident,
la vieillesse, le chômage, la maladie à la naissance). Divers systèmes de couverture du risque maladie
et de protection sociale sont pratiqués en Mauritanie. Il serait approprié d’engager une vaste réflexion
pour assurer l’harmonie et la cohérence du régime mauritanien de protection sociale afin que ce
dernier puisse suivre le sillage de la politique française en la matière pour parvenir à un système de
protection sociale digne de ce nom, c'est-à-dire universelle.
Mots clés
Protection sociale, sécurité sociale, assurance maladie, médecine du travail, maladie, indigents,
retraite, vieillesse, risque maladie
Abstract
The role of social protection in a country, beyond its importance for the balance of social relations,
must necessarily get to word social inclusion and respect of human dignity. This work on social
protection in Mauritania denounces and criticizes all forms of social injustice as non equal access to
health insurance and social security is concerned. In fact a very small part of the Mauritanian
population benefits of this system, such as official works, state agents, parliamentarians, armed forces
in position of activity and some private sector employees. The system of the social protection in
Mauritania incarnates the exclusion of a large majority of the population. The social protection in
Mauritania as in France is for guarantee the individual, the family against all social risks litters
professional or non professional, nature likely to reduce their income by infirming the capacity for
work ( illness, accident, old age, joblessness, illness at birth). Various systems of health and social
protection converge are applied in Mauritania. It would be appropriate to put in place a wide reflection
in order sure the harmony coherence of the Mauritanian social protection system so as it on follow the
wake of French policy in this field to achieve a social protection system as result worthy of this name,
that means universal.
Keywords
Social protection, social security, health insurance, occupational medicine, illness, indigent,
retirement, old age, health risk.

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PARTIE I. PROBLÉMATIQUE CONTEMPORAINE DE LA PROTECTION SOCIALE 26

CHAPITRE 1. L’institution et les régimes traditionnels de la protection sociale 31

Chapitre 2. Cadre global de la protection sociale moderne 116

PARTIE II. ORGANISATION ET FINANCEMENT DU RÉGIME DE SÉCURITÉ SOCIALE

Chapitre 1. L’organisation de la sécurité sociale 166

Chapitre 2. L’assurance maladie obligatoire 213

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De par sa nature, la sécurité sociale constitue un vecteur de bien-être, notamment en ce

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2017 DAHA Ely Cheikh, La protection sociale : étude comparative franco-mauritanienne 11

Cette recherche suggère des points de complémentarité et de synergie positive avec

2017 DAHA Ely Cheikh, La protection sociale : étude comparative franco-mauritanienne 12

2017 DAHA Ely Cheikh, La protection sociale : étude comparative franco-mauritanienne 13

En conclusion et dans une option de contribution à la recherche autour de ce thème de

Il s’agit de « la mise en place d’une méthode institutionnelle, la mise en place d’un

En général, la protection sociale englobe tout un ensemble d’investissements publics et

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Pour préciser le concept et la notion de la protection sociale une définition de la

En France le droit de la protection sociale reflète la solidarité et l’entraide contre la

La protection sociale en Mauritanie comme en France a pour objectif garantir

Il convient de souligner que « le système français de protection sociale assure un

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La France et la Mauritanie, « résolus à coopérer dans le domaine social, avaient

Avant de présenter les différents aspects de la protection sociale il est important de

2017 DAHA Ely Cheikh, La protection sociale : étude comparative franco-mauritanienne 18

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Quant à la définition de la protection sociale, elle passe toujours par la définition du

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Il est opportun également de souligner qu’il ya au sein du système mauritanien de la

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Faut-il encore rappeler que la Constitution française a institué une organisation de la