Abdoulaye DIALLO

Licence deux Génie Mécanique

TD A RENDRE

1. La situation respective des deux travailleurs

Pour M SOCK
La législation sénégalaise sur le contrat de travail précise que le contrat à l’essai doit
à peine de nullité être constaté.
En l’espèce, l’employeur de M SOCK lui avait donné des informations sur la
convention collective a laquelle était affilié son entreprise et qui faisait référence à la
clause d’essai qui est dans ce cas sous forme de lettre d’engagement .Cette lettre
peut mentionner les règles applicables à la période d’essai de M SOCK. Dès lors que
la période d’essai est mentionné dans la lettre elle est imposée à M SOCK.Si son
employeur envisage de prolonger la période d’essai, la lettre d’engagement peut
prévoir ses conditions de renouvellement.
La loi a prévue une durée maximale pour l’engagement à l’essai.IL ne peut dépasser
la période de 6 mois.
Ce qui signifie pour M Sock qu’il a réalisé une période d’essai de 6 mois après cela il
y a établissement de contrat définitif.

Pour M Touré
Si la période d’essai avait été considérée comme valable, le renvoi de M Touré ne
poserait aucune difficulté dans la mesure où la règle de droit précise que durant une
période d’essai valablement conclue, chacune des parties peut mettre fin au contrat
sans indemnité ni préavis.
Cependant, la période d’essai n’étant pas valable et M Touré étant lié à son
employeur par un CDI, celui-ci n’a pas respecté le code du travail en le renvoyant de
la sorte.
L’employeur aurait en effet dû respecter la procédure de licenciement afin de
renvoyer M Touré, c'est-à-dire lui signifier son licenciement par écrit et respecter un
délai de préavis durant lequel il serait resté lié à M Touré.
N’ayant pas respecté cela, l’employeur s’expose, au cas où M Touré déciderait de la
traduire en justice, à être condamné à une indemnité de préavis équivalente au
salaire qu’il aurait versé à M Touré durant la période du préavis ainsi qu’à des
dommages et intérêts pour non-respect de la procédure de licenciement.
Par ailleurs, un autre problème se pose concernant les motifs du licenciement. En
effet le code du travail prévoit que lorsque le licenciement n’a pas un motif
Abdoulaye DIALLO
Licence deux Génie Mécanique

économique, il doit être fondé sur de justes motifs. A défaut, il s’agit d’un
licenciement abusif qui ouvre droit à des dommages et intérêts.
2. Les droits du travailleur
Etant arrivé à terme, le CDD de M SOCK entraine en principe la cessation du
contrat de travail à durée déterminée sans indemnité ni délai de prévenance.

A la fin du CDD renouvellement compris M SOCK a droit à une indemnité de

fin de contrat ou de précarité égale à 7% du montant de la rémunération mais
il perd ce droit s’il a refusé la requalification de son CDD en CDI assorti d’un
salaire au moins égal.

3. Le Montant de sa cotisation sociale est de 47460FCFA composé de :

Le Montant de sa cotisation sociale a l’Ipres est 43680 FCFA composé du :

Régime général : 360000 * 5,6%=20160FCFA (salaire max 360000f)

Régime complémentaire : 980000 * 2.4%=23520FCFA (Salaire max 1680000)

Le Montant de sa cotisation sociale a L’IPM est 63010 *3%*2=7380 FCFA

4. Le montant de la somme qu’il va percevoir au moment de quitter l’entreprise

Montant : 980000 -90000=890000 FCFA

890000*36*7%=2367400FCFA

Bonne Lecture