Marwen Ben Amor

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Recherche : Droit de l’entreprise

1- Quel est le cadre juridique du Civp
Le Fonds National de l'Emploi en Tunisie est soumis à la réglementation énoncée dans
le Décret n° 2019-542 du 28 mai 2019, qui établit les directives concernant les
programmes, les critères d'éligibilité, et les procédures pour en bénéficier.

2- Donner une définition du Civp

Autrefois désigné sous le nom de "SIVP" ou "Stage d'Initiation à la Vie Professionnelle", ce
type de contrat vise à faciliter l'insertion des jeunes diplômés dans le monde professionnel et
à les aider à développer de nouvelles compétences. Afin de soutenir à la fois les jeunes et les
entreprises, le gouvernement met en œuvre des incitations visant à réduire les coûts liés à
l'emploi et à simplifier la formation des jeunes diplômés. Cet article révèle les principales
conditions de ce contrat et les avantages qu'il offre.

3- Est-ce qu’on peut avoir plus qu’un Civp ?

Les diplômés ne peuvent bénéficier que d'un unique CIVP d'une période de 12 mois, et il leur
est impossible de cumuler deux CIVP simultanément. Cependant, il est possible de prolonger
le CIVP en un CIVP 2, sous certaines conditions spécifiques.
4- Le Civp peut-il être interrompu et reprit ? Donner un exemple
Le CIVP peut connaître des interruptions, notamment en cas de maladie ou de grossesse de
l'employé, et il peut être repris après la fin de cette période d'interruption. Pour illustrer ce
concept, considérons un scénario hypothétique : Supposons qu'un diplômé signe un contrat
de CIVP d'une année avec une entreprise. En cours de contrat, l'employé tombe malade et
doit s'absenter du travail pendant trois mois en raison de cette maladie. Durant cette
période, le CIVP peut être suspendu en raison de l'incapacité de l'employé à travailler.

Après sa guérison, l'employé peut reprendre son travail sous le même CIVP, et la période
d'absence due à la maladie sera intégrée à la durée totale du CIVP. Par exemple, si le CIVP
initial était d'un an et que l'employé a été absent pendant trois mois, la durée totale du CIVP
sera prolongée de trois mois pour compenser la période d'absence. Cela démontre comment
un CIVP peut être interrompu en raison de circonstances telles que la maladie, puis repris
après la période d'interruption.
5- Quel est l’engagement de l’entreprise pour pouvoir bénéficier de Civp
L'entreprise est tenue de recruter au moins la moitié des employés ayant bénéficié du contrat
CIVP au cours des trois années précédant la soumission de la nouvelle demande, afin d'être
éligible à accueillir de nouveaux candidats dans le cadre de ce programme. Dans le cas
contraire, le bureau de l'emploi ne lui accordera pas la possibilité de profiter du SIVP. De plus,
l'entreprise doit s'engager à fournir une formation professionnelle au diplômé, à le
rémunérer conformément à la législation en vigueur, à garantir sa protection sociale, et à se
conformer aux conditions prévues par la loi.
6- Le Civp 1 peut-il être extensible en Civp 2 ? Quels sont les conditions Juridiques de cette
extension ?
 Effectivement, le Civp 1 peut être prolongé en Civp 2. Le Civp 2 constitue une extension du
Civp 1 pour une deuxième année, avec une durée maximale également fixée à 12 mois.
Cependant, pour passer du Civp 1 au Civp 2, l'entreprise qui emploie l'individu doit s'engager
à lui offrir un contrat à durée indéterminée (CDI) à la fin de la deuxième année. Cette
transition n'est pas automatique, et son réalisation dépend de la capacité de l'entreprise à
satisfaire cette condition. Chaque demande de Civp 2 est évaluée au cas par cas par le bureau
de l'emploi pour vérifier que l'entreprise respecte ses engagements.

7- Quels sont les privilèges accordés à l’entreprise dans les contrats du Civp ?
Les avantages offerts à l'entreprise en vertu des contrats de CIVP sont les suivants :
Conformément au CIVP, l'entreprise est exemptée de l'obligation de payer les impôts sur le
salaire, ce qui signifie que le salaire brut est égal au salaire net. De plus, dans le cadre du
CIVP, l'État prend en charge l'intégralité des impôts et des charges sociales, y compris la CNSS,
associés au salarié, allégeant ainsi la charge financière de l'entreprise.

8- Quelle est la différence entre le contrat de travail et le Civp ?

Un contrat de travail conventionnel, tel qu'un CDI, représente un accord garantissant une
stabilité à long terme de l'emploi, avec des mesures de protection pour les salariés et des
avantages sociaux. En revanche, le CIVP est un contrat à durée déterminée visant à faciliter
l'insertion professionnelle des jeunes diplômés. Il propose des avantages fiscaux aux
employeurs, mais offre moins de sécurité aux employés en raison de sa limitation temporelle
et de sa résiliation facilitée par l'employeur, sans nécessité de verser des indemnités de
licenciement substantielles. Le CIVP est élaboré dans le but de promouvoir l'embauche des
jeunes diplômés tout en réduisant les coûts pour les entreprises.

9- Dans quels cas l’ingénieur perd son droit au Civp ?

Les conditions entraînant la perte du droit au CIVP pour un ingénieur sont les suivantes :
1. Si la période au cours de laquelle il exerce une activité économique dépasse 24 mois de
manière continue après avoir obtenu son diplôme d'ingénieur.
2. Si la somme totale des périodes pendant lesquelles il exerce une activité économique
dépasse 36 mois de manière continue après avoir obtenu son diplôme.
En d'autres termes, l'ingénieur perd son éligibilité au CIVP s'il travaille de manière continue
pendant plus de 24 mois après l'obtention de son diplôme ou si la durée cumulée de son
activité économique dépasse 36 mois après l'obtention de son diplôme.

De plus, il peut perdre son droit au CIVP dans les situations suivantes :
1. Non-respect des termes et des obligations stipulés dans son contrat de CIVP, ce qui peut
entraîner la perte de son droit à bénéficier de ce contrat.
2. Décision des autorités compétentes dans des cas particuliers, pouvant conduire à la
révocation du droit de l'ingénieur de bénéficier d'un contrat de CIVP pour la préparation à la
vie professionnelle.