Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
* une partie variable : primes liées aux performances, par rapport notamment
aux objectifs individuels ou collectifs fixés par l'employeur ou négociés entre
les parties. Elle concerne quasi systématiquement les métiers liés à la vente.
Cette partie a tendance à se développer dans d'autres fonctions également
comme celles liées au management ;
L’article 31-2 du code de travail de janvier 1995 stipule que pour un même travail ou un travail de
valeur égale, l’employeur est tenu d’assurer l’égalité de rémunération entre les salariés quels que
soient leur sexe, leur âge, leur ascendance nationale, leur race, leur religion, leur opinions
politique, religieuses, leur origine sociale, leur appartenance ou non à un syndicat.
Il est tenu de respecter la date limite de paiement qui est Respect les textes législatives (le droit
fixé selon la convention collective interprofessionnelle. du travail et la convention collective
interprofessionnelle ).
Respect du contrat
Elle est allouée aux employés ayant effectué 24 mois de travail effectif à un taux de 2%
et 1% de majoration à chaque 12 mois supplémentaires.
Application 1 Réponse
Appelée également prime de fin d’année, elle est prévue par la CCI à son article 53.
Cette prime est allouée aux personnels ayant effectué 12 mois (1 an) de travail effectif
à un taux minimum de 75% du salaire catégoriel.
En ce qui concerne les employés totalisant une présence inférieur à 12 mois, elle sera
calculée au prorata temporis.
Application 2 Réponses
Travail à faire
• Il est embauché le 30/05/2011
Calculez sa prime de gratification selon les Prime de grat.: 240.000*75%*7/12= 105.000 FCFA
hypothèses suivantes:
• Il est retraité le 30/05/2011
Il a travaillé toute l’année 2011;
Prime de grat.: 240.000*75%*5/12= 75.000 FCFA
Il est embauché le 30/05/2011
Il est retraité le 30/05/2011 KONATE Tiéman, Consultant-formateur 10
THEME 3 : SALAIRE ET COMPOSANTES
Comment calculer la prime de panier
Comprendre la prime de panier
Elle allouée à un salarié ayant effectué 10 heures de travail consécutif le jour c’est-à-dire
de 8H à 18H ou de 21 heures à 23 heures.
Application 3
Réponse
• Calculons le SMIG horaire • Calculons la prime de panier de M. KONATE
60.000 / 173,33 = 346 FCFA 346 X 3 = 1 038 FCFA
50% pour les autres heures supplémentaires effectuées de jour dans la semaine
(heures effectuées de jour au-delà de 46ème H.)
75% pour les heures effectuées de jour les dimanches et les jours fériés.
100% pour les heures effectuées de nuit les dimanches et jours fériés.
Travail à faire
Évaluez les heures supplémentaires de M. KONATE
Charges fiscales
- Impôt Général sur le Revenu (IGR)
- Impôt sur le Salaire (IS)
Revenu net (R) = 85%[(SBI*80%) – S + CN)]
(I
50 001 à 130 000 (R*1,5%)-750 600 001 à 1 560 000 (R*1,5%)-9 000
130 001 à 200 000 (R*5%)-5 300 1 560 001 à 2 400 000 (R*5%)-63 600
Sup. à 200 000 (R*10%)-15 300 Sup. à 2 400 000 (R*10%)-183 000
Q : quotient familial
Q= Re venu.Net N: Nombre de parts
N
* La femme, quelle que soit sa situation, n'a droit qu'à une part sauf si elle jouit de la puissance
paternelle.
* L'enfant infirme majeur a droit à 1 part.
* Epoux séparés: chaque époux est considéré comme un célibataire ayant à sa charge les
enfants dont il a la garde.
Sont enfants à charge:
* Les enfants légitimes
* Les enfants naturels reconnus
* Les enfants légalement adoptés
Les enfants sont à charge pendant leur minorité seulement (21 ans) ou s'ils sont âgés de moins de
25 ans et poursuivent leurs études.
Base calcul (R)= [B*80% - (IS + CN)]*85% ou (R)= [R1 - (IS + CN)]*85%
Quotient=R/N Formules
[0 - 25 000] Néant
[25 001 - 45 584] (R*10/110) - (2273*N)
[45 585 - 81 584] (R*15/115) - (4076*N)
[81 585 - 126 584] (R*20/120) - (7031*N)
[126 585 - 220 334] (R*25/125) - (11250*N)
[220 335 - 389 084] (R*35/135) - (24306*N)
[389 085 - 842 166] (R*45/145) - (44181*N)
Supérieur à 842 166 (R*60/160) - (98633*N)
La durée du congé légale normale est de 2,2 jours ouvrables par mois de travail effectif.
Cette durée légale sera augmentée des jours conventionnels en tenant compte de l'ancienneté
du travailleur dans l'entreprise selon le code de travail ivoirien:
Allocation congé payé = 1/12 des salaires perçus pendant la période référendaire
Application 5
Moussa part en congé après 13 mois de service. Son salaire de base est de 200 000
FCFA et les avantages ayant nature juridique de salaire de 160 000 FCFA par mois.
Réponses
• Détermination de salaires perçus:
(200 000 + 160 000) x 13 = 4 680 000 FCFA
• Calculons l’allocation de congé-payé:
4 680 000 x 1/12 = 390 000 FCFA
Allocation congé payé = salaires moyen mensuel des 12 derniers mois x durée de congé / 30
(200 000 + 160 000) x 8 = 2 880 000 FCFA 4 480 000 x 1/12 = 373 333 FCFA
• Calculons le total des salaires des 12 • Calculons l’allocation payé:
derniers mois: 373 333 x 36 / 30 = 447 999 FCFA
1 600 000 + 2 880 000 = 4 480 000 FCFA Allocation de congé-payé = 447 999 FCFA
KONATE Tiéman, Consultant-formateur 28
THEME 3 : SALAIRE ET COMPOSANTES
Licenciement (1/4)
Notion
La rupture du contrat de travail peut être soit du fait du travailleur (on parle de démission),
soit du fait de l’employeur (on parle de licenciement).
Préavis ou délai-congé
Procédure
La partie qui prend l’initiative de la rupture du contrat de travail doit notifier par écrit sa décision
à l’autre. La durée court à compter de la notification.
Cette durée est fonction de l’ancienneté du travailleur dans l’entreprise et de sa catégorie
professionnelle.
Indemnité de licenciement
La rupture du contrat de travail du fait de l’employeur ouvre droit au travailleur, ayant accompli
une durée de service effectif égale à 1 an et n’ayant pas commis de faute lourde, le paiement
d’une indemnité de licenciement distincte du préavis.
L’indemnité de licenciement est représentée pour chaque année de présence accomplie dans
l’entreprise par un pourcentage déterminé du salaire global mensuel des 12 mois d’activité qui
ont précédé la date de licenciement.
N.B: Le salaire global comprend toutes les prestations constituant une contrepartie du travail à l’exclusion de celles présentant
le caractère d’un remboursement de frais. Le pourcentage est fonction de l’ancienneté du travailleur.
Monsieur AFFIKO, Agent de maitrise (travailleur classé en 6e catégorie), est licencié après 8
ans d’ancienneté dans une société de fabrication de cimenterie à Abidjan. Son salaire de base
et diverses indemnités constituant une contrepartie de travail des 12 derniers mois s’élèvent à
3 600 000 FCFA.
Travail à faire
Calculer l’indemnité de M. AFFIKO
Réponse
Indemnité de licenciement de M. AFFIKO est: 765 000 FCFA (450 000 + 315 000)