FORUM DES COMPTABLES ALGERIENS

QCM CORRIGE SUR LA PRATIQUE DE LA PAIE

24 MARS 2016

Exercice N° : 01 (10 points)

QCM : Répondre par VRAI ou FAUX à chacune des 20 questions suivantes et commentez brièvement votre
réponse :
1. L’acceptation du bulletin de paie par le salarié constitue une preuve du versement effectif du salaire.
2. La prime d’ancienneté est une obligation légale à la charge des employeurs.
3. Avec son accord, le salarié peut recevoir un salaire inférieur au SNMG.
4. Un salarié peut travailler pendant 12 heures par jour.
5. Les heures supplémentaires peuvent être payées à 120% du tarif des heures légales.
6. Les indemnités de panier sont versées aux employés pendant les journées chômées et payées.
7. Le calcul des primes et indemnités peut être indexé au salaire de base.
8. Les allocations familiales sont exemptées de la sécurité sociale mais sont imposables à L’IRG.
9. Le salaire national minimum garanti est indexé au barème de L’IRG/Salaires.
10. La durée légale de congé est calculée à raison de 2 jours par mois travaillé.
11. L’adhésion à la CACOBATPH des entreprises du secteur du bâtiment et travaux publics et est facultative.
12. La cotisation versée à la CACOBATPH au titre des chômages intempéries est prise en charge intégralement
par l’employeur.
13. Une entreprise de 12 salariés peut souscrire la déclaration de cotisation à la CNAS mensuellent.
14. Les allocations familiales allouées aux employés sont à la charge des employeurs.
15. Toute entreprise qui emploie des salariés peut ouvrir un livre de paie.
16. La rémunération du gérant majoritaire d’une SARL est soumise à L’IRG/Salaires.
17. La fourniture du logement aux employés est exonérée en matière d’IRG.
18. La cotisation à la CNAS au titre de la part patronale fait partie de la masse salariale de l’entreprise.
19. L’indemnité de licenciement n’est pas imposable mais elle est soumise à la sécurité sociale.
20. Quand un employé quitte définitivement l’entreprise, celle-ci lui établit un arrêt de compte.

Exercice N° : 2 (5 points)
Au cours du mois de janvier 2016, Monsieur Mokrane a travaillé pendant 20 jours et a bénéficié d’un salaire brut
imposable de 47.360 DA.
Déterminer le montant de l’IRG dû au titre de ce mois sachant que le temps de travail de l’entreprise employeur
est organisé en mois de 26 jours.

Exercice N° : 3 (5 points)
Compléter les éléments de la fiche de paie ci-dessous du mois de février 2016 concernant Madame Baya :
Salaire de poste : 54.000
Retenue Sécurité sociale ?
Barème IRG/Salaires (Art. 104 du code des impôts directs)
Indemnité de transport : 2.600
0 – 10.000 : 0%
Indemnité de panier : 5.200
10.000- 30.000 : 20%
Allocations familiales : 1.200 30.000 – 120.000 : 30%
Frais de missions : 8.000 > 120.000 : 35%
IRG/Retenu à la source ? N.B : Les salariés bénéficient d’un abattement de 40% du
montant brut. Le montant de l’abattement ne peut être
inférieur à 1 000 DA, ni supérieur à 1 500 DA

Bon Courage !
M. TOUAHRI
 CORRIGE-TYPE DU QCM SUR LA PRATIQUE DE LA PAIE

Exercice N° : 1 QCM

1. L’acceptation du bulletin de paie par le salarié constitue une preuve du versement effectif
du salaire.
Faux. Cela constitue seulement un début de preuve. La preuve est produite par l’avis
de débit du compte bancaire ou l’émargement du salarié sur l’état des versements de
salaires en cas de paiement en espèces.

2. La prime d’ancienneté est une obligation légale à la charge des employeurs.

Faux. La loi prévoit l’obligation du paiement des rémunérations principales uniquement.

3. Avec son accord, le salarié peut recevoir un salaire inférieur au SNMG.

Faux. L’employeur ne peut rémunérer un employé en dessous du SNMG (Décret
présidentiel n° 11-407 du 29/11/2011).

4. Un salarié peut travailler pendant 12 heures par jour.

Vrai. L'amplitude journalière de travail effectif est plafonnée à douze 12 heures.
(Article 26 de loi 90-11 relative aux relations de travail modifiée et complétée).

5. Les heures supplémentaires peuvent être payées à 120% du tarif des heures légales.
Faux. La majoration pour heures supplémentaires ne peut être inférieure à 50 %
(Article 32 de la loi 90-11).

6. Les indemnités de panier sont versées aux employés pendant les journées chômées et
payées.
Vrai. Les indemnités de panier et de transport sont versées aux employés y compris
au titre des journées chômées et payées.

7. Le calcul des primes et indemnités peut être indexé au salaire de base.

Vrai. Exemples : Indemnité d’expérience professionnelle, Indemnité de travail posté.

8. Les allocations familiales sont exemptées de la sécurité sociale mais sont imposables à
L’IRG.
Faux. Les indemnités à caractère familial ne sont ni soumises à la CNAS, ni imposables à
L’IRG.

9. Le salaire national minimum garanti est indexé au barème de L’IRG/Salaires.

Faux. Le SNMG est fixé à 18.000 DA tandis-que les salaires sont imposable pour les
rémunérations supérieures à 15.000 DA (compte tenu de l’abattement)
Bon Courage !
M. TOUAHRI
10. La durée légale de congé est calculée à raison de 2 jours par mois travaillé.
Faux. Le congé payé est calculé à raison de 2 jours et demi par mois de travail.
(Article 41 de la loi 90-11)

11. L’adhésion à la CACOBATPH des entreprises du secteur du bâtiment et travaux publics et

est facultative.
Faux. Elle est obligatoire.

12. La cotisation versée à la CACOBATPH au titre des chômages intempéries est prise en
charge intégralement par l’employeur.
Faux. La cotisation à la CACOBATPH au titre des chômages intempéries, calculée au
taux de 0,75 % est répartie équitablement entre l’employeur et l’employé.

13. Une entreprise de 12 salariés peut souscrire la déclaration de cotisation à la CNAS

mensuellement.
Faux. Les entreprises qui dépassent 9 salariés doivent souscrire mensuellement leurs
déclarations de cotisations.

14. Les allocations familiales allouées aux employés sont à la charge des employeurs.
Faux. Les AF sont prises en charge par la CNAS

15. Toute entreprise qui emploie des salariés peut ouvrir un livre de paie.
Faux. Toute entreprise qui emploie des salariés doit ouvrir un livre de paie.

16. La rémunération du gérant majoritaire d’une SARL est soumise à L’IRG/Salaires.

Vrai. Désormais, tous les gérants associés de SARL sont soumis à L’IRG selon le
barème mensuel visé à l’article 104 du CID. (Art. 9 de la loi de finances pour 2015).

17. La fourniture du logement aux employés est exonérée en matière d’IRG.

Faux. Les avantages en nature sont soumis à L’IRG (Art. 69 du CID).

18. La cotisation à la CNAS au titre de la part patronale fait partie de la masse salariale de
l’entreprise.
Vrai. La part patronale est prise en compte dans la masse salariale dans la mesure où
elle est à la charge de l’employeur.

19. L’indemnité de licenciement n’est pas imposable mais elle est soumise à la sécurité sociale.
Faux. L’indemnité de licenciement n’est ni imposable (Art. 68 du Code des Impôts
Directs), ni soumise à la CNAS (Art ; 2-C du décret 96-208 du 5 juin 1996)

Bon Courage !
M. TOUAHRI
20. Quand un employé quitte définitivement l’entreprise, celle-ci lui établit un arrêt de
compte.
Faux. Lorsqu’un employé quitte définitivement l’entreprise, celle-ci lui établit un solde de
tout compte.
Exercice N° : 2
Au cours du mois de janvier 2016,
Monsieur Mokrane a travaillé pendant
20 jours et a bénéficié d’un salaire brut
imposable de 47.360 DA.
Déterminer le montant de l’IRG dû au
titre de ce mois sachant que le temps de
travail de l’entreprise employeur est
organisé en mois de 26 jours.
Exercice N° : 3
Compléter les éléments de la fiche de paie
ci-dessous du mois de février 2016 concernant
Madame Baya :
Salaire de poste : 54.000
Retenue Sécurité sociale ?
Indemnité de transport : 2.600
Indemnité de panier : 5.200
Allocations familiales : 1.200
Frais de missions : 8.000
IRG/Retenu à la source ?
Solution :
Salaire imposable théorique pour 26 jours de travail :
47. 360 x 26 / 20 = 61.568 (arrondi à 61.560)
IRG/Salaire imposable théorique :
Brut : (61.560 – 30.000) x 30% + 4.000 = 13.468
Abattement 40% : 13.468 x 40% = 5.387,2 > 1.500
IRG net = 13.468 – 1.500 = 11.968
IRG à payer pour 20 jours travaillés :
11.968 x 20/26 = 9.206
Solution :
Retenue SS = Salaire de poste x 9%
= 54.000 x 9% = 4.860
Base IRG/Salaires = Salaire de poste + Indemnité de
transport + Indemnité de panier – Retenue SS
= 54.000 + 2.600 + 5.200 – 4.860 = 56.940.
IRG Brut = (56.940 – 30.000) x 30% + 4.000 = 12.082
Abattement 40% : 12.082 x 40% = 4.832,8 > 1.500
IRG net à payer = 12.082 – 1.500 = 10.582
Les Allocations Familiales et les frais de missions ne sont
ni « cotisables » ni imposables.
Bon Courage !
M. TOUAHRI