Le calcul des indemnités de fin

de CDD

Décembre 2021
Le calcul des indemnités de fin de CDD

Les salariés embauchés en CDD bénéficient d'indemnités spécifiques au terme de leur contrat de travail, sous
certaines conditions.

Quelles sont ces indemnités ? Quel mode de calcul appliquer ? La convention collective peut-elle fixer des modes
de calcul différents ?

Sommaire
La bonne méthode
Etape 1- Vérifier si l'indemnité de fin de CDD est due
Etape 2- Calculer l'indemnité de fin de contrat d'un CDD
Etape 3- Payer l'indemnité de fin de CDD
Etape 4- L'indemnité compensatrice de congés payés

Evitez les erreurs

Ne neutralisez pas la période d'absence pour accident du travail ou maladie professionnelle
N'oubliez pas de prélever les cotisations sociales et les charges sur l'indemnité de précarité

Le rôle des RP

Les sanctions possibles

Notre conseil

Questions réponses
La rémunération du salarié est-elle reconstituée en cas d'absence pour maladie pour calculer
l'indemnité de fin de CDD ?
Une prime exceptionnelle doit-elle être intégrée dans l'assiette de calcul ?
Quel taux retenir lorsque les dispositions conventionnelles prévoient 6 % et qu'il est mentionné
10 % dans le contrat ?
En cas de requalification du CDD en CDI par le juge, le salarié doit-il restituer l'indemnité de
précarité perçue ?
L'indemnité de fin de contrat du « CDD à objet défini », réservé aux ingénieurs et cadres, a-t-
elle des spécificités par rapport à l'indemnité de précarité de fin de contrat du CDD classique ?

Textes officiels

2 décembre 2021 © Éditions Tissot • www.editions-tissot.fr

Le calcul des indemnités de fin de CDD

La bonne méthode
Etape 1 - Vérifier si l'indemnité de fin de CDD est due
Les cas dans lesquels l'indemnité de fin de CDD (ou indemnité de précarité) n'est pas versée sont limitativement
énumérés. Ainsi, vous n'aurez pas à vous acquitter de cette indemnité lorsque le CDD a été conclu :
- pour un emploi à caractère saisonnier ou emploi d'usage ;
- dans le cadre de la politique de l'emploi ou pour assurer un complément de formation, par exemple le
contrat de professionnalisation. Par exception, l'indemnité de fin de CDD doit être versée au terme d'un
CDD senior.

Vous ne devez pas non plus payer l'indemnité dans les situations suivantes, quel que soit le cas de recours au
CDD :
- embauche en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) au terme du CDD ;
- rupture du CDD au cours de la période d'essai ;
- CDD conclu avec un jeune pendant les vacances scolaires ou universitaires ;
- refus par le salarié d'accepter un CDI pour occuper le même emploi ou un emploi similaire assorti d'une
rémunération au moins équivalente. La proposition de CDI doit être formulée avant le terme du CDD pour
entraîner la perte de l'indemnité de précarité ;
- rupture anticipée du CDD par l'employeur en raison de la faute grave du salarié ;
- rupture anticipée du CDD à l'initiative du salarié ;
- rupture du CDD pour force majeure ;
- poursuite de la relation de travail sous CDI suite à la requalification du CDD.

En dehors de l'une de ces hypothèses, vous devez calculer l'indemnité de précarité au terme du CDD.

Attention
En cas d'embauche en CDI, l'indemnité de précarité sera due si le CDD et le CDI sont séparés par une période
d'interruption, même de quelques jours.

En cas de rupture anticipée du CDD suite à l'inaptitude du salarié et une impossibilité de reclassement, le salarié
bénéficie du versement de l'indemnité de précarité. Mais il bénéficie aussi du versement d'une indemnité égale à
l'indemnité légale de licenciement (ou au double de l'indemnité légale de licenciement en cas d'inaptitude
professionnelle), à proportion de la durée du contrat exécuté en cas d'ancienneté inférieure à 1 an.

Enfin, en cas de rupture anticipée du CDD d'un commun accord, l'indemnité doit être versée si l'accord de rupture
précise que l'employeur en est à l'origine. Si l'accord précise qu'il s'agit du salarié, elle peut ne pas être versée,
mais cette position risque d'être sanctionnée par les juges. Quoi qu'il en soit, l'employeur et le salarié ne peuvent
pas exclure le versement de l'indemnité dans l'accord de rupture.

Etape 2 - Calculer l'indemnité de fin de contrat d'un CDD

Vérifiez le taux de l'indemnité

L'indemnité de fin de contrat est égale à 10 % de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant toute
la durée du CDD.

Toutefois, une convention ou un accord de branche peut prévoir un taux supérieur. Une convention ou un accord
collectif de branche étendu, de même qu'un accord d'entreprise ou d'établissement, peut également réduire le
taux à 6 % en contrepartie de mesures favorisant l'accès à la formation professionnelle des salariés en CDD.

Le taux réduit de 6 % ne peut s'appliquer que si un accès à la formation professionnelle a été proposé
personnellement au salarié concerné. Cet « accès privilégié » peut prendre la forme d'un bilan de compétences
en dehors du temps de travail.

Vérifiez donc impérativement les dispositions conventionnelles applicables à votre entreprise.

3 décembre 2021 © Éditions Tissot • www.editions-tissot.fr

Le calcul des indemnités de fin de CDD

Déterminez l'assiette de l'indemnité

Vous devez appliquer le taux sur l'ensemble des rémunérations brutes perçues pendant toute la durée du CDD
(salaire de base, paiement des heures supplémentaires, primes, avantages en nature, etc.), sauf l'indemnité
compensatrice de congés payés versée au terme du contrat.

Par conséquent, vous devez exclure les sommes ne constituant pas une rémunération, telles que les
remboursements de frais, l'intéressement, la participation et les indemnités journalières de Sécurité sociale.

En cas de suspension du contrat de travail pour maladie ou maternité, l'indemnité de fin de contrat ne doit être
calculée que sur la base de la rémunération effectivement perçue pendant la durée du contrat : si vous versez un
complément de salaire, celui-ci est pris en compte dans l'assiette du calcul. Mais les indemnités journalières de
Sécurité sociale versées au salarié pendant la période de suspension de son contrat sont, elles, exclues de la
base de calcul de l'indemnité de fin de contrat.

Cette solution est différente s'il s'agit d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle : en effet, un
salarié victime d'un accident du travail au cours de l'exécution de son CDD a droit à une indemnité de fin de
contrat calculée sur la base de la rémunération déjà perçue et de celle qu'il aurait perçue jusqu'au terme de son
contrat. Vous devrez donc reconstituer son salaire.

Etape 3 - Payer l'indemnité de fin de CDD

Vous êtes tenu de verser l'indemnité de fin de CDD à l'issue du contrat et de la faire figurer sur la fiche de paie.

Dans le cas où un nouveau CDD a pu être légalement conclu à l'issue d'un premier contrat, l'indemnité de fin de
contrat est due pour chaque CDD. Cette indemnité doit alors être versée à la fin de chaque CDD.

En revanche, si le CDD a été renouvelé, vous ne paierez l'indemnité qu'à l'issue du renouvellement.

Si deux CDD successifs précèdent une embauche par contrat à durée indéterminée, seule l'indemnité de fin de
contrat se rapportant au premier CDD doit être versée.

En tant qu'élément de rémunération, l'indemnité est soumise à l'ensemble des cotisations et contributions assises
sur les salaires.

Elle est également imposable en totalité.

Etape 4 - L'indemnité compensatrice de congés payés

Si, à son départ, le salarié en CDD n'a pas pris tous ses congés payés, vous devez lui verser une indemnité
compensatrice pour les CP non pris, qui ne peut pas être inférieure à 1/10 de la rémunération brute perçue
pendant la durée du contrat, y compris l'indemnité de précarité.

Si le salarié a pris des congés pendant son contrat, cette indemnité compensatrice doit être proratisée en fonction
du nombre de jours de CP restant à payer par rapport au nombre de jours de CP acquis sur la période.

4 décembre 2021 © Éditions Tissot • www.editions-tissot.fr

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Evitez les erreurs

Ne neutralisez pas la période d'absence pour accident du travail ou maladie professionnelle

En cas d'arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle, vous devez reconstituer la
rémunération que votre salarié aurait perçue pendant son absence.

N'oubliez pas de prélever les cotisations sociales et les charges sur l'indemnité de précarité

L'indemnité de précarité est considérée comme un élément de salaire et doit, à ce titre, être assujettie à
l'ensemble des cotisations sociales.

Il en est de même de l'indemnité transactionnelle versée à l'occasion d'une rupture anticipée d'un CDD. Pour le
salarié, elle est, en outre, imposable en totalité.

Le rôle des RP
Vous n'avez pas à solliciter vos représentants du personnel sur le calcul de l'indemnité de fin de CDD. Ils n'ont
aucun rôle particulier à jouer en la matière.

Les sanctions possibles

L'employeur qui ne respecte pas les règles relatives à l'indemnité de fin de CDD est passible, en cas de
poursuites pénales, d'une amende pouvant aller jusqu'à 750 euros. L'amende est prononcée autant de fois qu'il y
a de salariés lésés.

De plus, ces salariés peuvent obtenir, outre le versement de l'indemnité de fin de CDD, des dommages et
intérêts.

Enfin, l'entreprise peut également être poursuivie et condamnée à une amende limitée à 3750 euros par salarié.

Notre conseil
Lorsque le CDD est conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires, mentionnez dans le
contrat de travail que l'indemnité n'est pas due. Cette précaution évitera toute ambiguïté au terme du contrat.

Questions réponses
La rémunération du salarié est-elle reconstituée en cas d'absence pour maladie pour calculer
l'indemnité de fin de CDD ?

Non. Seul l'éventuel complément de salaire versé par l'employeur doit être pris en compte pour calculer
l'indemnité de fin de CDD. Vous n'avez pas à reconstituer le salaire contrairement à l'hypothèse d'une absence
consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle.

5 décembre 2021 © Éditions Tissot • www.editions-tissot.fr

Le calcul des indemnités de fin de CDD

Une prime exceptionnelle doit-elle être intégrée dans l'assiette de calcul ?

Oui. L'assiette de la prime de précarité est constituée par toutes les rémunérations brutes perçues par le salarié
pendant la durée du CDD.

Quel taux retenir lorsque les dispositions conventionnelles prévoient 6 % et qu'il est mentionné
10 % dans le contrat ?

Vous devez appliquer le taux le plus favorable au salarié, c'est-à-dire 10 %.

En cas de requalification du CDD en CDI par le juge, le salarié doit-il restituer l'indemnité de
précarité perçue ?

L'indemnité de précarité n'est pas due en cas de requalification du CDD. Toutefois, elle reste acquise au salarié à
partir du moment où elle lui avait déjà été versée avant la requalification de son contrat.

L'indemnité de fin de contrat du « CDD à objet défini », réservé aux ingénieurs et cadres, a-t-elle des spécificités
par rapport à l'indemnité de précarité de fin de contrat du CDD classique ?

Elle est de même montant et calculée sur la même assiette mais, à la différence de l'indemnité de précarité,
l'indemnité de fin de CDD à objet défini doit être versée dans 2 cas :
- lors de la rupture normale du contrat, y compris si le salarié a refusé une offre de CDI pour un poste
similaire ;
- lors d'une rupture anticipée du contrat par l'employeur, si le motif de cette rupture est réel et sérieux
(cette rupture ne peut toutefois intervenir qu'après 18 ou 24 mois de contrat).

L'indemnité est, elle aussi, assujettie dès le premier euro à cotisations et contributions sociales.

Attention
Les conditions et modalités de rupture du CDD « à objet défini » sont différentes des CDD « classiques ».

Textes officiels
C. trav., art. L. 1243-8 à L. 1248-10 (règles de calcul de l'indemnité de fin de CDD et cas dans lesquels
l'indemnité n'est pas due), R. 2263-3 (sanction pénale du non-respect du montant légal ou conventionnel de
l'indemnité de fin de CDD)

Cass. soc., 11 juillet 2007, n° 06-41.765 (conditions d'application du taux réduit de l'indemnité de précarité)

CE 5 mai 2010, n° 309803 (l'indemnité de rupture d'un CDD est imposable en totalité)

Cass. 2e civ., 7 octobre 2010, n° 09-12.404 (une indemnité transactionnelle versée à l'occasion d'une rupture
anticipée d'un CDD est assujettie aux cotisations de Sécurité sociale)

Cass. soc., 7 juillet 2015, n° 13-17.195 (l'indemnité de fin de CDD n'est pas due en cas de requalification du
CDD)

Cass. soc., 6 octobre 2015, n° 14-19.126 (le versement de l'indemnité ne peut pas être exclu dans l'accord de
rupture du CDD)

6 décembre 2021 © Éditions Tissot • www.editions-tissot.fr

Le calcul des indemnités de fin de CDD

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