Dissertation appuye sur un dossier documentaire

Il est demand au candidat : de rpondre la question pose explicitement ou implicitement dans le sujet ; de construire une argumentation partir dune problmatique quil devra laborer ; de mobiliser des connaissances et des informations pertinentes pour traiter le sujet, notamment celles figurant dans le dossier ; de rdiger en utilisant un vocabulaire conomique et social spcifique et appropri la question, en organisant le dveloppement sous la forme dun plan cohrent qui mnage lquilibre des parties.

Il sera tenu compte, dans la notation, de la clart de lexpression et du soin apport la prsentation. SUJET
Un salaire minimum contribue-t-il augmenter le chmage ? Document 1 : Salaire minimum mensuel au 1er janvier 2011 en Europe

Plusieurs pays de l'Union europenne (Allemagne, Danemark, Finlande, Italie, Sude) ne possdent pas de salaire minimum national, mais uniquement des salaires minima conventionnels par branche. Le RoyaumeUni a, pour sa part, un salaire minimum jeune et un salaire minimum adulte (c'est ce dernier qui est mentionn dans le graphique).
Source : eurostat

Document 2 : Confrontes au manque de main d'uvre ou aux troubles sociaux qui touchent certaines rgions chinoises, plusieurs mtropoles ont dcid de relever le salaire minimum. A Shenzhen, grande mtropole du Sud frontalire de Hongkong, le salaire minimal sera relev de prs de 14 % 1 500 yuans (185 euros) compter du mois de fvrier, selon un communiqu du gouvernement local. A Pkin, il a progress de presque 9 % compter du 1er janvier pour atteindre 1 260 yuans par mois (155 euros), tandis que dans la province intrieure du Sichuan (Sud-Ouest), les hausses de salaire atteignent au moins 23 %, selon l'agence Chine nouvelle. "La politique du gouvernement reflte des changements au niveau du march [de l'emploi]", a dclar l'AFP Stephen Green, conomiste pour la Chine de la Standard Chartered Bank Hongkong. "Le march de l'emploi en Chine a connu un changement norme dans les trois cinq dernires annes. Le manque de main d'uvre est devenu monnaie courante", selon M. Green. A Shenzhen, o le salaire minimum est le plus lev de tout le pays, le secteur manufacturier est rgulirement confront une pnurie de main d'uvre aprs la priode des ftes du Nouvel An lunaire (qui tombe le 23 janvier cette anne), car beaucoup d'ouvriers rentrs cette occasion dans leur rgion d'origine ne reviennent pas. Zeng Xiangjin, grant d'une socit textile Shenzhen, dclare perdre jusqu' 30 % de son personnel aprs les ftes, ajoutant qu'il doit augmenter les salaires pour retenir ceux qui reviennent. "Les ouvriers partent pour toutes sortes de raisons, dont de meilleurs salaires offerts dans d'autres villes. Cette anne, je vais srement proposer des hausses de salaire de 10 %, voire plus", a expliqu M. Zeng. Source : Des villes chinoises relvent le salaire minimum, Le Monde 5/01/2012 Document 3 : Le salaire minimum franais a la particularit dtre le plus exigeant et le plus rigide de tous les pays. En Europe, sept pays ne connaissent pas de salaire minimum, dont le Danemark et lAllemagne qui ne sont pas des pays de bas salaires ni ceux o rgne le plus lingalit. La France est le pays o le Smic horaire est le plus lev, Luxembourg exclu, et le seul qui prsente la particularit dtre la fois fix par la seule intervention du lgislateur, sans ngociation entre partenaires sociaux, totalement rigide et sappliquant de faon uniforme tous les salaris sans distinction dge, dactivit ni de rgion, et rvisable de faon automatique. La France est aussi le pays o lcrasement des salaires est le plus important (avec un rapport de 62,7% entre salaire minimum et salaire mdian, en ralit davantage si lon tient compte de la prime pour lemploi, complment automatique qui augmente le Smic dun douzime environ). Comme le relvent la plupart des conomistes, un salaire minimum lev a un effet dfavorable sur lemploi, surtout pour les jeunes quil carte du march du travail (configuration caractristique insiders/outsiders, les personnes les plus ges ayant un emploi poussant le salaire minimum vers le haut afin daccrotre leur propre rmunration et empchant de la sorte les jeunes peu qualifis daccder au monde du travail, comme le relve lconomiste Pierre Cahuc). Par ailleurs, le Smic compte tenu de ses contraintes et de lexclusion du march du travail quil provoque, nest une rponse ni la pauvret ni la rduction des ingalits. Source : Bertrand Nouel SMIC, pouvoir dachat et chmage , http://www.ifrap.org/SMIC-pouvoir-d-achat-etchomage,12225.html Document 4 : Le salaire minimum nuit la productivit du travail Une autre vache sacre! Si les gens sont automatiquement pays plus chers, ils ne travailleront pas aussi fort, non? Comparons alors lvolution de la productivit du travail (de 1997 2008) et lvolution du salaire minimum (de 1999 2009). Jaimerais corrler lanne prs les donnes, mais cest tout de mme acceptable. La hausse la plus marque de la productivit est Terre-Neuve, o la hausse du salaire est galement la plus leve. La Colombie-Britannique, le Qubec et lOntario sont les trois provinces ou les hausses de salaire minimum furent les moins leves, et sont galement trois des 4 provinces o la hausse de la productivit fut la plus faible. Il semble donc que contrairement ce quaffirment les dfenseurs du libre-march, la hausse du salaire minimum ait au contraire un effet positif sur la productivit au travail. Se pourrait-il que des employs mieux pays aient moins de soucis de nature financire, et soient par consquent mieux disposs face leur employeur? Le salaire minimum nuit aux PME Largument est quune hausse du salaire minimum est un choc insoutenable pour une PME. Mais une hausse du salaire minimum de 0,25$ ne reprsente mme pas une hausse de 3%. Pour un employ travaillant 40 heures semaines, on parle de 520$ par anne, ce qui en soit ne met personne en faillite. En fait, une hausse du salaire minimum peut se rvler avantageux pour une PME. Dans un march du travail de taille limit, un gros employeur pourrait hausser de quelques sous le salaire verss afin dattirer les meilleurs employs. Source :P Levesque (analyste financier, bloggeur canadien) , Salaire minimum: mythes et ralits,, 17/12/2011http://legrosbonsens.net/2011/12/17/salaire-minimum-mythes-et-realites/

Document 5 : Restaurer la comptitivit des pays d'Europe du Sud, rode depuis leur entre dans la zone euro force d'avoir laiss filer les salaires, serait le remde idal aux problmes de l'union montaire.() Nouvelle erreur de diagnostic ? La progression plus rapide des cots salariaux en Europe du Sud qu'en Allemagne aprs 1999 et jusqu' 2009 est indniable. Selon Eurostat, le cot salarial en Espagne, au Portugal, en Grce ou en Italie a cr en moyenne de 30 % 35 %. Sur la mme priode, les salaires franais progressaient de 25,7 % contre + 5,9 % en Allemagne. Mais ce constat ne suffit pas conclure qu'une baisse mme relative des rmunrations dans le sud de l'Europe suffirait rendre la rgion plus comptitive. "C'est un raisonnement trop troit", juge Laurence Boone, conomiste chez Bank of America Merrill Lynch. Aprs 1998, l'Espagne, le Portugal et l'Italie ont laiss progresser les salaires dans un mouvement de rattrapage parallle la baisse des cots du crdit provoque par l'adoption de l'euro. S'ils ont manqu de faire les rformes ncessaires, revenir en arrire sans mesures d'accompagnement serait dangereux court terme, souligne Mme Boone : on rduirait la demande intrieure, pnalisant un peu plus la capacit de ces pays faire crotre leurs conomies. Et, en dpit de ces "drapages", le cot horaire de la main-d'oeuvre dans l'industrie - 25,34 euros en Italie selon Natixis, 21,70 euros en Espagne, 10,3 euros au Portugal et 16,6 euros en Grce - reste moindre qu'en Allemagne (33,10 euros en 2010). Pour prendre en compte le cot rel de la main-d'oeuvre, il faut, prcisent ainsi les conomistes, tenir compte du cot du travail, mais aussi de l'volution de la productivit et de la valeur ajoute des produits. Ce n'est que lorsque la productivit d'un salari augmente moins vite que son cot que la comptitivit d'un pays s'rode. Or, avec ce nouveau calcul, l'Espagne et le Portugal restent comptitifs, souligne Patrick Artus, conomiste chez Natixis. Tandis que la France reste dans le rang des cancres. "Penser que rduire les salaires est une condition sine qua non pour restaurer la comptitivit en Europe du Sud est un non-sens, insiste Gilles Moc chez Deutsche Bank ()Surtout, alertent les experts, la "comptitivit par les prix" ne fait pas tout. "On achte des machines laver allemandes non pas car elles sont bon march, mais parce qu'elles sont de meilleure qualit", rappelle ainsi Mme Boone. Cette diffrenciation permet de maintenir une comptitivit long terme vitant au pays d'entrer en concurrence avec des pays la main-d'oeuvre trop bon march. Source : Claire Gatinois, Rduire le cot du travail, un message rducteur, Le Monde ,07/02/2012 Document 6 :