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Le contrat de professionnalisation

Quel est lobjectif du contrat de pro ?


Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un
salari.
Il a pour objectif linsertion ou le retour lemploi des jeunes et des adultes par lacquisition
dune qualification professionnelle (diplme, titre, certificat de qualification
professionnelle) reconnue par ltat et/ou la branche professionnelle.
Ce contrat alterne des priodes denseignement gnral, technologique et professionnel et des
priodes de travail en entreprise dans une activit en rapport avec la qualification vise.

Qui peut faire un contrat de professionnalisation


> Jeunes gs de 16 25 ans
> Demandeurs demploi gs de 26 ans et plus
> Bnficiaires du revenu de solidarit active (RSA), de lallocation de solidarit spcifique
(ASS)
ou de lallocation aux adultes handicaps (AAH)
> Personnes ayant bnfici dun contrat unique dinsertion

Qui peut recruter en contrat de professionnalisation


Tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation
professionnelle.
Les entreprises de travail temporaire peuvent galement embaucher des salaris en contrat de
professionnalisation dure dtermine.
Ltat, les collectivits territoriales et leurs tablissements publics administratifs ne peuvent
pas conclure de contrat de professionnalisation.
Les employeurs de salaris en contrat de professionnalisation peuvent bnficier, selon les cas,

dun certain nombre daides financires :


> Allgements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires
> Exonration totale des cotisations patronales lorsque le salari est g de 45 ans et plus
> Exonration spcifique pour certains groupements demployeurs (GEIQ)
> Aide forfaitaire en cas dembauche de demandeurs demploi de 26 ans et plus (Ple emploi)
> Aides supplmentaires en cas dembauche dun travailleur handicap

Remarque depuis le 1er mars 2011, aide supplmentaire de 2000 euros l'embauche d'un
demandeur d'emploi de 45 ans et plus

Les aides lembauche pour lemployeur


Procdure
Dans les cinq jours suivant le dbut du contrat de professionnalisation, lemployeur adresse le
contrat lorganisme paritaire collecteur agr. LOPCA dispose dsormais dun dlai de
vingt jours (au lieu de 30) pour donner un avis de conformit et se prononcer sur la prise en
charge financire. LOPCA dpose ensuite le contrat auprs de la Direccte du lieu de
conclusion du contrat, sous forme dmatrialise.
dfaut de rponse dans ce dlai, l'OPCA prend en charge le contrat de professionnalisation.

Avantages pour les salaris


> Acqurir une qualification reconnue en situation de travail en tant rmunr et quel que
soit le niveau de formation initial.
> Bnficier dune offre de formation adapte son niveau et ses besoins.
> tre accompagn par un tuteur ce qui facilite linsertion dans lentreprise.

Avantages pour les entreprises


> Recruter un salari motiv en bnficiant de conditions avantageuses.
> tablir une convention de formation adapte aux besoins de lentreprise (valuation
prformative, personnalisation du parcours de formation et choix de lorganisme) et du
salari.
> Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grce aux tuteurs.

Quel contrat signer


Le contrat peut tre dure dtermine pour une dure comprise entre 6 et 12 mois. Cette
dure peut tre porte directement 24 mois pour les personnes sans qualification ou
bnficiaires du RSA, de lASS, de lAAH ou sortant dun contrat aid.
En dehors des cas mentionns ci-dessus, les critres de drogation la dure lgale des
contrats
sont prciss dans un accord conventionnel (accord de branche).
A lissue dun contrat en CDD, aucune indemnit de fin de contrat nest due.
Le contrat peut galement tre dure indtermine. Dans ce cas, les rgles de dure
maximale mentionnes ci-dessus portent sur laction de professionnalisation, cest--dire la
premire phase du contrat qui seffectue en alternance.

Quelle est ma rmunration ?


Emme dpend de l'ge du bnficiaire et de son niveau de formation initial.
Moins de 21 ans Au moins 65 % du SMIC
21 ans et plus Au moins 80 % du SMIC
26 ans et plus Au moins le SMIC ou 85 % de la rmunration minimale conventionnelle
ordinaire
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prvoir une rmunration plus
favorable pour le salari. En cas de succession de contrats, la rmunration est au moins gale
au minimum lgal de la dernire anne du prcdent contrat. Une convention collective, un
accord de branche sur le contrat de professionnalisation ou le contrat lui-mme peuvent bien
sr prvoir une rmunration plus favorable au salari.

Organisation de la formation et tutorat


Laction de professionnalisation (alternance entre enseignements et priodes de travail en
entreprise) est situe au dbut dun contrat dure indtermine. Dans le cas dun contrat
dure dtermine, elle occupe toute la dure du contrat.
Ces enseignements ont une dure comprise entre 15 % et 25 % de la dure totale du contrat.
Un accord de branche peut toutefois porter cette dure au-del de 25 %, soit pour certains
publics (bnficiaires du RSA, de lASS, de lAAH), soit pour certaines qualifications.
L'employeur peut dsigner un tuteur : celui-ci doit tre volontaire, confirm et justifier dune
exprience professionnelle dau moins 2 ans en rapport avec la qualification vise. v.fr
L'employeur peut tre lui-mme tuteur.