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Lecontratde professionnalisation
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Objectif
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salari. Son objectif est linsertion ou le retour lemploi des jeunes et des adultes par lacquisition dune qualification professionnelle (diplme, titre, certificat de qualification professionnelle) reconnue par ltat et/ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des priodes denseignement gnral, technologique et professionnel et des priodes de travail en entreprise dans une activit en rapport avec la qualification vise.

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Public
> Jeunes gs de 16 25 ans > Demandeurs demploi gs de 26 ans et plus > Bnficiaires du revenu de solidarit active (RSA), de lallocation de solidarit spcifique (ASS) ou de lallocation aux adultes handicaps (AAH) > Personnes ayant bnfici dun contrat unique dinsertion

> Tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle.


> Les entreprises de travail temporaire peuvent galement embaucher des salaris en contrat de professionnalisation dure dtermine. Ltat, les collectivits territoriales et leurs tablissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

Typedecontrat
Le contrat peut tre dure dtermine pour une dure comprise entre 6 et 12 mois. Cette dure peut tre porte directement 24 mois pour les personnes sans qualification ou bnficiaires du RSA, de lASS, de lAAH ou sortant dun contrat aid. En dehors des cas mentionns ci-dessus, les critres de drogation la dure lgale des contrats sont prciss dans un accord conventionnel (accord de branche). A lissue dun contrat en CDD, aucune indemnit de fin de contrat nest due. Le contrat peut galement tre dure indtermine. Dans ce cas, les rgles de dure maximale mentionnes ci-dessus portent sur laction de professionnalisation, cest--dire la premire phase du contrat qui seffectue en alternance.

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Rmunration
Le montant varie en fonction de l'ge du bnficiaire et de son niveau de formation initial. Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation
Age Infrieur au bac professionnel Au moins 55 % du SMIC Au moins 70 % du SMIC Au moins le SMIC ou 85 % de la rmunration minimale conventionnelle ordinaire Egal ou suprieur au bac professionnel, titre ou diplme finalit professionnelle Au moins 65 % du SMIC Au moins 80 % du SMIC Au moins le SMIC ou 85 % de la rmunration minimale conventionnelle ordinaire

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Moins de 21 ans 21 ans et plus 26 ans et plus

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Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prvoir une rmunration plus favorable pour le salari. En cas de succession de contrats, la rmunration est au moins gale au minimum lgal de la dernire anne du prcdent contrat. Une convention collective, un accord de branche sur le contrat de professionnalisation ou le contrat lui-mme peuvent bien sr prvoir une rmunration plus favorable au salari.

Duredutravail
Le temps de travail du salari en contrat de professionnalisation est identique celui des autres salaris de lentreprise. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail. Le contrat peut tre conclu temps partiel.

Commentestorganiselalternance?
Laction de professionnalisation (alternance entre enseignements et priodes de travail en entreprise) est situe au dbut dun contrat dure indtermine. Dans le cas dun contrat dure dtermine, elle occupe toute la dure du contrat. Les enseignements gnraux, professionnels et technologiques sont dispenss par un organisme de formation ou par lentreprise elle-mme si elle dispose dun service de formation interne dot de moyens distincts de ceux des services de production. Ces enseignements ont une dure comprise entre 15 % et 25 % de la dure totale du contrat. Un accord de branche peut toutefois porter cette dure au-del de 25 %, soit pour certains publics (bnficiaires du RSA, de lASS, de lAAH), soit pour certaines qualifications.

Letutorat
L'employeur peut dsigner un tuteur : celui-ci doit tre volontaire, confirm et justifier dune exprience professionnelle dau moins 2 ans en rapport avec la qualification vise. L'employeur peut tre lui-mme tuteur.

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Lesaideslembauchepourlemployeur
Les employeurs de salaris en contrat de professionnalisation peuvent bnficier, selon les cas, dun certain nombre daides financires :

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Allgements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires Exonration totale des cotisations patronales lorsque le salari est g de 45 ans et plus Exonration spcifique pour certains groupements demployeurs (GEIQ) Aide forfaitaire en cas dembauche de demandeurs demploi de 26 ans et plus (Ple emploi) Aides supplmentaires en cas dembauche dun travailleur handicap d'emploi de 45 ans et plus

Depuis le 1er mars 2011, aide supplmentaire de 2000 euros l'embauche d'un demandeur Pour une embauche du 1er mars au 31 dcembre 2011, une compensation des charges
patronales pendant un an pour l'embauche supplmentaire d'un alternant de moins de 26 ans La formation et les actions dvaluation et daccompagnement sont finances par les organismes paritaires collecteurs agrs (OPCA) sur la base de forfaits horaires dfinis par accord de branche. Des forfaits spcifiques peuvent tre fixs pour les publics dfinis comme prioritaires. Peuvent tre prises en charge les dpenses lies au tutorat (interne ou externe).

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Desavantagespourlessalaris
> Acqurir une qualification reconnue en situation de travail en tant rmunr et quel que soit le
niveau de formation initial. > Bnficier dune offre de formation adapte son niveau et ses besoins. > tre accompagn par un tuteur ce qui facilite linsertion dans lentreprise.

Desavantagespourlesentreprises
> Recruter un salari motiv en bnficiant de conditions avantageuses. > tablir une convention de formation adapte aux besoins de lentreprise (valuation prformative, personnalisation du parcours de formation et choix de lorganisme) et du salari.

> Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grce aux tuteurs.

Procdure
Dans les cinq jours suivant le dbut du contrat de professionnalisation, lemployeur adresse le contrat lorganisme paritaire collecteur agr. LOPCA dispose dsormais dun dlai de vingt jours (au lieu de 30) pour donner un avis de conformit et se prononcer sur la prise en charge financire. LOPCA dpose ensuite le contrat auprs de la Direccte du lieu de conclusion du contrat, sous forme dmatrialise. dfaut de rponse dans ce dlai, l'OPCA prend en charge le contrat de professionnalisation.

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Lesapportsdelaloidu28juillet2011
Unecartedtudiantdesmtiers
Les jeunes qui ont engag une action de professionnalisation sur une dure dau moins 12 mois, en vue dacqurir un titre ou un diplme inscrit au rpertoire national des certifications professionnelles, peuvent disposer dune carte dtudiant des mtiers. Cette carte permet laccs aux mmes avantages que les tudiants : rductions tarifaires, accs aux restaurants universitaires au tarif social et accs au logement universitaire dans les zones o loffre nest pas sature par la demande tudiante. Cette carte sera dlivre par lorganisme charg de leur formation.

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DeuxcontratsdeprofessionnalisationsuccessifsenCDD
Il est possible deffectuer deux contrats avec le mme employeur, ds lors que la seconde qualification vise est suprieure ou complmentaire la premire. Lorganisme paritaire collecteur agr apprcie le caractre suprieur ou complmentaire de la qualification.

Unportaildelalternance
Le site www.alternance.emploi.gouv.fr propose actuellement des offres dalternance en ligne.

www.emploi.gouv.fr

Il permettra terme : - le remplissage assist en ligne des formulaires administratifs qui constituent les contrats de professionnalisation et dapprentissage imprimer ; - la transmission automatise de ces formulaires aux organismes instructeurs (organismes paritaires collecteurs agrs pour les contrats de professionnalisation) dici la fin de lanne ; - des services nouveaux avec, par exemple, la mise disposition dun simulateur de salaire. Le site a aussi vocation faciliter la mise en relation des jeunes, des entreprises et des CFA : bourse lemploi, bourse la formation et outil de simplification des procdures administratives. Ce portail est dploy dans sa version initiale par les ministres chargs de lemploi, de lapprentissage et de la formation depuis le 14 octobre 2011. Il fera lobjet dvolutions dici 2012.

Trouversoncontratdeprofessionnalisation
Les agences Ple emploi et les missions locales pour lemploi des jeunes seront consultes en priorit (consultation des offres, prestations daide lorientation et la recherche demploi). Peuvent galement apporter une aide : CARIF - Chambres de commerce et dindustrie - chambres de mtiers et de lartisanat - CIDJ - Salons (Alternance - Ltudiant - Formation professionnelle) - Organismes de formation - OPCA (organismes collecteurs, financeurs de la formation en contrat de professionnalisation).

Pour en savoir plus


www.alternance.emploi.gouv.fr www.orientation-formation.fr www.pole-emploi.fr www.emploi.gouv.fr www.travail-emploi-sante.gouv.fr

Pour aller plus loin


Code du travail : articles L. 6325-1 L. 6325-24, L. 6314-1, D. 6325-1 D. 6325-28. Dcret n 2011-523 du 16 mai 2011 et dcret n 2011-524 du 16 mai 2011.

REALI SATI O N MISSION COMMUNI CA TI ON

RE DACTION MP FQ - S DP F C

NOVEMBRE 2011

CO NCEP T BA YA RD