Vous êtes sur la page 1sur 3

Primes non soumises la cotisation de la CNSS : Nature de la prime - Prime doutillage - Prime de salissure - Prime dusure de vtements - Prime

e de panier - Repas servis en ramadan - Bons ou chques de restauration ou alimentation - Indemnit de lait - Postes tlphoniques - Indemnit dutilisation de vhicule personnel - Postes tlphoniques - Indemnit de dmnagement - Indemnit de caisse - Indemnit de licenciement - Dispense ou rduction intrts - Lindemnit ou frais de dplacement sur justificatifs - Lindemnit ou frais de dplacement forfaitaire - Lindemnit de transport - Indemnit kilomtrique pour utilisation voiture personnelle - La prime de tourne - La prime de voyage en cong au pays dorigine (trangers) - Laide mdicale - Gratifications titre social - Allocation verse un enfant du travailleur - Lindemnit de stage formation insertion - Lallocation dapprentissage - Lindemnit de reprsentation - Lallocation de rentre cole - Prime voyage la Mecque - Primes jouets Achoura - Primes achat mouton - Frais portuaires (bons bleus) Plafond maximum 100,00 dh par mois 200,00 dh par mois 100,00 dh par mois 20 dh par jour 20 dh par jour 10 dh par jour et 20% du salaire brut 150 dh par mois 50% du montant 150 dh par mois 50% du montant 10 dh x nombre km 150 dh par mois - de 0 5 ans inclus : 96 h - de 6 10 ans inclus:144 h. Pas de limite Dplacement occasionnel Dplac. dirigeant ou commercial - 500 dh urbain - 750 dh hors ville Dpend de la qualit du bnficiaire avec ordre de mission. - 1.500 dh par mois - billet aller-retour - 1.000 dh par an - 5.000 dh une fois tous les 4 ans - SMIG et maximum 2 mois par an - min : 1.600 dh max : 4.500 dh Condition Ouvrier travaillant avec son propre outillage Travaux salissants ncessitant frais de nettoyage. Travaux usant frquemment les vtements bleus Travail en quipe (3x8h) en loign (2fois le smig horaire) Lorsque les conditions de travail le justifient Frais de restauration accords lensemble du personnel Travailleurs manipulant des produits toxiques A justifier : cadres, dirigeants ou responsables Employs utilisant leur voiture personnelle pour effectuer des petites courses pour la socit A justifier : cadres, dirigeants ou responsables Entre le lieu de rsidence habituelle et le lieu daffectation de lemploy pour ncessit de service. (1 seule fois). Responsables qui manipulent des fonds. - de 11 15 ans inclus : 192 h Soit lamiable soit avec jugement et en cas de licenciement - de 16 et plus : 240 h de salaires. abusif, seul le dommage intrts est exonr Il sagit de dispense ou de rduction dintrts relatifs aux prts accords par lemployeur au personnel. A justifier par des billets de transports, notes de frais de restaurants et dhtels, etc et complter par ordre de mission. - Transport : voir barme indemnit km (vhicule personnel) ou tarif du transport public. - Frais de nourriture : 10 fois le SMIG horaire par jour soit : (10x9,66=100,00 dh ). - Frais dhbergement : 30 fois le SMIG horaire par jour soit : (30x9,66=300,00 dh ). Dplacement > 50 km ville. Lieu de travail loign du lieu du domicile > 2 km, et que la socit ne dispose de transport du personnel. - 4 CV : 1,90 dh/km. - 5 CV : 2,20 dh/km. - 6 CV : 2,40 dh/km. - 7 CV : 2,60 dh/km. - 8 CV : 2,95 dh/km. - 9 CV : 3,55 dh/km. - 10 CV et + 5,2 dh/km.

Commercial et agents appels faire des tournes chez les clients ou fournisseurs tout au long de la journ 1 fois tous les quatre (4) ans et si le contrat de travail le stipule 1 fois tous les deux (2) ans. 100,00 dh par enfant charge avec maximum de 1.000,00 dh par an et par salari. Mariage, naissance, circoncision, dcs dun proche parent, ect... Lorsque lentreprise emploie durant les vacances dt, lenfant dun travailleur. Titulaire de bac ou diplme denseignement suprieur demandeurs dun 1e emploi (18 mois maximum) avec tablissement dune convention de stage formation insertion vis par lautorit comptente et signale la CNSS Maximum 3 ans, contrat dapprentissage vis par autorit comptente Octroye uniquement aux : PDG DG DA DAF DRH DT DC et directeurs de dpartement ou dagence. Une fois par an pour les enfants des salaris loccasion de la rentre scolaire Une seule fois au salari Une fois par an octroy aux enfants des salaris Une fois par an et par salari - Jetons de prsence : administrateurs

Non dfinie Maximum 10% salaire de base - 400 dh par enfant - maximum 1.600 par salari - Maxi Billet avion aller - retour - 150 dh par enfant max 750 dh. - 2.000 dh par salari Frais portuaires (manuvres du port)

- Dons : max 100,00 par personne

uvres sociales : 1% salaires

Personnes et prestataires dont les rmunrations sont soumises la cotisation de la CNSS : Bnficiaires dont la rmunration est soumise - salaris ou employs lis par contrat de travail crit ou non crit - Intermdiaires non patents - Courtiers ou agents non patents - Grants rmunrs - Administrateurs rmunrs - Membres de la famille rmunrs - Travailleurs trangers (formulaire conventionnel) - sous-traitant non patent - Prestataires de services non patents (non soumis : - de 5000 dh par an avec copie de la CIN) - Les stagiaires (nayant pas de contrat formation insertion) - Les transporteurs non patents (non soumis : de 5.000dh par an avec copie CIN et carte grise) - Les porteurs de bagages et les gardiens de parking - Les artistes de spectacle (sauf les spectacles folkloriques, copie CIN et max 5.000,00 dh non soumis) - Les professeurs, enseignants et mdecins vacataires - Les grants salaris des coopratives et des stations de service ayant rmunration fixe - Les journalistes et les collaborateurs de presse - Les travailleurs domicile travaillant pour le compte dune entreprise - Les voyageurs et reprsentants de commerce non patents - Les guides touristiques avec rmunration fixe commission sauf ceux ayant carte professionnelle - Les courtiers libres en priode dessai (non soumis la Cnss hauteur de 3 mois dessai)

Rmunrations et Primes soumises la cotisation de la CNSS : Nature de la prime ou rmunration soumise la CNSS - Le salaire, la commission, les pourboires - Prime danciennet : (+ de 2 jusqu 5 ans : 5%) (de 5 jusqu 12 ans : 10%) (de 12 ans jusqu 20 ans : 15%) (de 20 ans 25 ans : 20%) et (plus de 25 ans : 25%). - La prime dassiduit - La prime de production - La frais voyage cong pay - La prime de technicit - La prime de bilan - La prime de vacances - La prime de rendement - La prime dajustement salaire - La prime daide au logement - La prime de productivit - La gratification fin danne - La prime de transport non justif. - La prime dinformatique - Lintressement au chiffre daffaires - La prime de panier non justifi - La prime de standard - La participation aux frais scolaires - Lindemnit de pravis - Lindemnit de rsidence - lindemnit de responsabilit - Lindemnit de fonction - Lindemnit de vie chre - Le rappel sur salaires - Le rappel sur gratifications - Lalloc. Assistance famille - Lindemnit dencadrement - La prime hirarchique - La prime de recherche - Lindemnit pour risques prof. - La dotation produits consomms - Lindemnit de direction - La participation aux bnfices - Lindemnit de frais de bureau - Lindemnit de poste - Lindemnit de prsidence - Lindemnit de rapatriement - La prime dinventaire - La prime de naissance - La prime dintrimaire - Les trennes - La prime de qualification - La prime de voyages particuliers - Les jetons de prsence - Lallocation familiale complmentaire - Lindemnit verse pour accident de travail - La prime de froid - La prime de fond dans les mines - La prime de travail dans leau, neige ou boue - La prime de sous-sol - La prime daltitude (hauteurs) - La prime de travail doutils pneumatiques - La prime climatique - La prime de profondeurs souterraines - Indemnit pour travaux dangereux, insalubres. - Lindemnit de cong pay - La prime dassurance (voiture personnelle) - Indemnit de sparation ou de dpaysement - Lindemnit de zone - lindemnit de sjour ou dfraiement - Lindemnit de statut - Les avantages en nature - Lindemnit de chauffage ou de chaleur - Indemnit de roulage