L'Action de Formation Préalable au Recrutement

(AFPR)
Mis à jour le 07 avril 2022

Qu’est-ce que l’action de formation préalable au recrutement

(AFPR) ?

L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est une période de

formation, réalisée avant l’embauche en contrat de 6 à 12 mois. Elle est destinée à
combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert le
poste que vous allez intégrer.

Prescrite par Pôle emploi, elle ne peut excéder 400 heures, sauf situation particulière
prévue par la direction régionale de Pôle emploi. Elle peut être réalisée en entreprise
et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel.

Les contrats de travail permettant de mettre en place une AFPR sont les suivants :

• Contrats à durée déterminée de 6 mois minimum à 12 mois maximum

• Contrat de professionnalisation à durée déterminée (inférieure à 12 mois)

• Contrat de travail temporaire, si les missions se déroulent pendant au moins six

mois dans les neuf mois consécutifs à votre formation,

Pour votre employeur

Une aide au financement de la formation est versée à l'employeur :

• Aide jusqu’à 5€ net par heure de formation interne, dans la limite de 2 000 €,
sauf situation particulière prévue par la direction régionale de Pôle emploi

• Aide jusqu’à 8€ net par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum
pour 400h de formation, sauf situation particulière prévue par la direction
régionale de Pôle emploi

L’agence Pôle emploi en charge de l'action de formation préalable au recrutement

(AFPR) qui vous lie à l'employeur validera le versement de cette aide suite au bilan
envoyé par l’entreprise avec la copie de votre contrat de travail.

Qui est concerné par l’action de formation préalable au recrutement

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(AFPR) ?

Ce dispositif s’applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.  

• Vous êtes demandeur d'emploi, indemnisé ou non,

• Vous bénéficiez d’un accompagnement CRP/CTP (Contrat de Reclassement

Professionnel /Contrat de Transition Professionnel) ou Contrat de Sécurisation
Professionnelle,

• Vous avez reçu une proposition d'emploi (CDD de plus de 6 mois à moins de 12
mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos
compétences,

• Tous les employeurs du secteur privé et du secteur public sont concernés.

Comment bénéficier de l’action de formation préalable au

recrutement (AFPR) ?

Si vous trouvez une entreprise susceptible de vous recruter (en CDD de 6 mois
minimum à 11 mois maximum), mais qu’il vous manque des compétences, vous
pouvez lui proposer l’action de formation préalable au recrutement (AFPR).

Certaines offres diffusées sur pole-emploi.fr, mentionneront directement l’AFPR. Cela

veut dire que l’employeur a indiqué son intérêt pour cette mesure au conseiller Pôle
emploi lors du dépôt de son offre.

Dans tous les cas, si l’employeur est intéressé par votre profil et souhaite mettre en
place cette mesure, rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi pour qu’il vous
guide dans les différentes étapes.

L’employeur, de son côté, sera contacté par son conseiller « entreprise » dédié.

Les étapes de la mise en place d’une AFPR :

• Dans un premier temps, un entretien tripartite entre vous, l’entreprise et Pôle

emploi permettra de définir les compétences à développer et de mettre en place
un plan de formation personnalisé.

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• Les démarches administratives de mise en œuvre se feront ensuite entièrement

de manière dématérialisée :

o    L’employeur saisit la demande via son espace personnel employeur sur
www.pole-emploi.fr,

o    Depuis votre espace personnel, vous pourrez donner votre accord pour suivre la
formation proposée (rubrique « mon parcours formation », « mes formations »)

o   La demande est ensuite transmise à Pôle emploi pour validation finale.

Bon à savoir : si votre futur employeur n’est pas à l’aise avec le circuit dématérialisé, il
peut aussi demander le cerfa au conseiller entreprise de son agence Pôle emploi, et le
retourner rempli et signé par lui et vous-même.

Vous n’avez aucune démarche supplémentaire à effectuer.

Pendant toute la durée de la formation, vous avez le statut de stagiaire de la

formation professionnelle. Vous pouvez percevoir une rémunération selon votre
situation, et, si vous en remplissez les conditions, vous pouvez également bénéficier
d’une aide à la mobilité et à la garde d’enfant.

Lors de l’actualisation mensuelle, vous devrez déclarer être en formation.

Le contrat de travail débute à l’issue de la période de formation, après réalisation d’un

bilan entre vous-même, l’entreprise et Pôle emploi.

Cas particuliers

Demandeurs d’emploi non indemnisés

Vous n'êtes pas indemnisé au titre de l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE).

Vous pouvez percevoir :

La rémunération de formation Pôle emploi (RFPE) si l’action de formation est

conventionnée par Pôle emploi et si elle s’inscrit dans votre projet personnalisé
d’accès à l’emploi. Son montant varie selon votre profil et/ou la durée de votre
ancienne activité. Selon votre situation, le montant de la RFPE varie entre 200 € et 685

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€ (avec un plafond de 1932.52€ pour les travailleurs handicapés).

Prenez contact avec votre conseiller référent pour toutes informations

complémentaires.

Demandeurs d’emploi indemnisés

Vous êtes indemnisé au titre de l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE) par Pôle
emploi ou par votre ex-employeur du secteur public. Vous pouvez percevoir
l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi Formation (AREF) dans la limite de vos droits à
indemnisation. Votre allocation devient ARE Formation (AREF) pendant la durée de la
formation.

Si la formation se poursuit au-delà de la durée de vos droits à l'allocation d'aide au

retour à l'emploi (ARE), vous pourrez terminer votre formation avec un statut de
stagiaire de la formation professionnelle non rémunéré, ou éventuellement bénéficier
de la Rémunération de Fin de Formation (RFF) si vous répondez aux critères
d'ouverture de droits.

Son montant est égal au dernier montant journalier perçu en AREF ou ASP-F, et
plafonné à 685 €/mois (609€ à Mayotte). Elle est versée mensuellement jusqu’à la fin
de votre formation, sous réserve que la durée cumulée AREF ou ASP-F + RFF et
n’excède pas 3 ans, soit 1095 jours. Pour être éligible à la RFF, la formation doit
remplir 3 conditions cumulatives :

1. Elle doit être qualifiante et reconnue par un diplôme ou un titre à finalité

professionnelle

Pour ouvrir doit à la RFF, la formation doit être :

• enregistrée dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)

• ou reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de

branche

• ou sanctionnée par un certificat de qualification professionnelle (CQP)

2. Elle doit relever d’un métier pour lequel sont identifiées des difficultés de
recrutement : Une liste des métiers en tension est déterminée par arrêté préfectoral
dans chaque région.

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3. Doit être achetée, financée ou cofinancée par un Conseil Régional, ou l’Agefiph, ou

une collectivité territoriale, ou un OPCO ou Pôle emploi.

Demandeurs d'emploi de longue durée

Vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi et vous justifiez d’au moins 12 mois de
chômage sans aucune activité professionnelle ou période de formation, au cours des
15 derniers mois.

Si vous acceptez une AFPR, l’État vous accorde une aide financière exceptionnelle de
1000 euros : 500 euros une fois l’AFPR débutée, et 500 euros à la fin de la formation
si elle est réalisée jusqu’à son terme. L’aide est versée par Pôle emploi sans aucune
démarche de votre part.

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Plus d’informations sur pole-emploi.fr

Pour plus d’informations vous pouvez consulter l’article suivant :

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Des conseillers Pôle emploi répondent aux questions que vous vous
posez dans « On est là pour vous ! »

On est là pour vous ! #22- Le financement de sa formation

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Pour aller plus loin, consultez cette notice :

Se former avant l’embauche POE/AFPR :

https://www.pole-emploi.fr/files/live/sites/PE/files/fichiers-en-
telechargement/fichiers-en-telechargement---dem/com-574-Se-former-
avant-embauche-POE_AFPR.pdf

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