Financement Des Formations V1

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 Toutes les modalités, même les plus
FINANCER VOTRE
improbables
F O R M AT I O N ?
Scisco digital -128 rue La Boétie 75008 Paris Siret : 885 319 392 00019 – APE 6209Z- site web : scisco.fr-
contact : contact@scisco.fr- NDA : 1175 63 555-75 -numéro vert : 08 05 03 08 20
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Site web : http://www.Scisco.Foramtion. Fr- contact : contact@scisco.Fr- NDA : 1175 63 555-75 -numéro vert : 08 05 03 08 20
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L E C P F ( C O M P T E P E R S O N N E L D E F O R M AT I O N )
C’est une réserve d’argent pour vous permettre de financer votre formation certifiante validée par
France compétence. Pôle emploi peut abonder votre formation par L’AIF, (aide individuelle de
formation ) si le solde de votre compte est insuffisant pour payer la formation. Vous pouvez
demander un financement complémentaire à Pôle emploi.
https://www.moncompteformation.gouv.fr
Ces droits servent uniquement au financement d'une ou plusieurs formations. Aucune autre
personne ne peut en bénéficier, vous ne pouvez pas les déposer sur votre compte bancaire.
Tout au long de votre vie active jusqu’à votre départ à la retraite vous cumulez des droits à
formation au titre de vos activités professionnelles mobilisable tout au long de votre vie
professionnelle.
Si vous avez une retraite avec un taux minoré (avec décote, taux de moins de 50% à la sécurité sociale)
vous pouvez acquérir de nouveaux droits. Et vous pouvez encore mobiliser vos droits à la formation. si
vous êtes en retraite complète ce n’est plus possible.
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LE CFP DE TRANSITION (FONGECIF)

Le CPF de transition : Il se substitue à l’ancien Congé individuel de formation (CIF) supprimé depuis le
1er janvier 2019. Le Projet de Transition Professionnelle est une modalité particulière de mobilisation
du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de
profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.
Le Projet de Transition Professionnelle s’adresse aux salariés du secteur privé en cours de contrat
CDI, CDD, ainsi qu’aux intérimaires et aux intermittents, sous certaines conditions.
Ce dispositif permet la prise en charge du prix de la formation et le maintien d’une rémunération
pendant la durée de l’action de formation.
Vous devez justifier de 24 mois d’activité professionnelle dans les 5 dernières années (tout type de
contrat ou de statut) dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année. Vous avez exercé une activité
salariée pendant 24 mois, discontinue ou non, dont les 12 derniers mois chez votre employeur actuel.
https://www.transitionspro.fr/
Ce dispositif permet la prise en charge du prix de la formation et le maintien d’une rémunération

pendant la durée de l’action de formation.
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L E C O N T R AT D E P R O F E S S I O N N A L I S AT I O N
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur

privé et un salarié. Il permet l'acquisition, dans le cadre de la formation continue, d'une qualification
professionnelle. Le contrat de professionnalisation doit être écrit et peut être à durée déterminée (CDD) ou à
durée indéterminée (CDI). Le salarié bénéficie du soutien d'un tuteur.
Ce principe permet d'associer l’enseignement dans un organisme de formation continue et des périodes de
mise en pratique au sein d'une ou plusieurs entreprises. Exemple : 4 jours en entreprise et un jour en centre de
formation par semaine. Il vise l'obtention de titres ou diplômes correspondant à l'une des qualifications du
répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) Durée de la formation : le temps de
formation équivaut au minimum à 150 heures par an.
La rémunération (brute) ne peut pas être inférieure ni au Smic (1 645,58 € mensuels)
Validation:
Le contrat doit être adressé à l’Opco dans les 5 jours qui suivent sa signature.
L'Opco (l’organisme paritaire) dispose de 20 jours pour s'opposer au contrat et l'annuler, s'il estime que
celui-ci comprend des dispositions illégales ou non-conforme aux conventions collectives.
https://www.formulaires.service-public.fr/gf/cerfa_12434.do
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LA PÉRIODE DE PRO (PROA) RECONVERSION OU
P R O M O T I O N P A R A LT E R N A N C E
La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, vise à
permettre au salarié de changer de métier ou de profession. Il peut aussi s'agir de bénéficier d'une promotion
sociale ou professionnelle. Pour cela, il est mis en place, soit une formation en alternance, soit par une
validation des acquis de l'expérience (VAE).
La Pro-A repose sur : des cours théoriques, et des cours pratiques permettant l'acquisition d'un savoir-faire en
lien avec les qualifications recherchées par l'entreprise. Les formations peuvent être certifiantes. La décision
relève de l’employeur dans le cadre de son plan de développement des compétences.
La Pro-A se déroule selon les règles et la durée applicables au contrat de professionnalisation.

Sauf exceptions (VAE et Cléa), la durée des actions certifiantes se situe entre 6 et 12 mois.
La durée totale de formation est au minimum de 150 heures.
Cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail.
Les formations effectuées pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l'employeur de la
rémunération du salarié. La formation hors temps de travail n'est pas rémunérée.
Le contrat de travail du salarié fait l'objet d'un avenant pour intégrer la période de formation.
https://www.formulaires.service-public.fr/gf/cerfa_16155.do
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LES ORGANISMES
PA R I TA I R E S
Le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences

(OPCO), chargés d’accompagner la formation
professionnelle, ont été agréés. Ils ont remplacé les
anciens organismes paritaires collecteurs agréés
(OPCA).
Ces opérateurs de compétences ont pour mission à
financer l’apprentissage, d’aider les branches à
construire les certifications professionnelles et
d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en
formation.
LES OPCO ont pour mission d’assurer le financement des

contrats d’apprentissage et de professionnalisation,de prendre
en charge les formations du plan de formation des
entreprises, selon les niveaux de prise en charge fixés par les
branches professionnelles.
Les salariés peuvent bénéficier du plan de formation de
l’entreprise pour financer leur formation. Scisco digital -128 rue la boétie 75008 paris- siret : 885 319 392 00019 – APE 7112B- 6
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PÔLE EMPLOI
L’aide individuelle à la formation (AIF) C’est une aide au financement de votre formation qui peut prendre en charge soit la totalité du coût
de la formation soit être en complément d’autres financements.
•A qui s’adresse l’AIF ? Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi et les personnes en accompagnement Contrat de Reclassement
Professionnel (CRP) ou Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
Quelles sont les formations concernées par l’AIF ? Toutes les formations validées dans le cadre de votre Projet Personnalisé d’Accès à
l’Emploi (PPAE) qui ne peuvent être financées entièrement ou que partiellement par d’autres financements.
Quelles sont les démarches à effectuer ? Demandez un devis à l’organisme de formation, si vous le validez, transmettez la demande de prise en
charge à Pôle emploi. Votre conseiller étudiera la demande en cohérence avec votre Projet de retour à l’emploi.
https://www.pole-emploi.org/files/live/sites/peorg/files/documents/Formation/formulaire%20devis%20aif%20p%C3%B4le%20emploi%2033206.
pdf
Après l'étude de votre devis par Pôle emploi pour vérifier la cohérence avec votre projet de formation, Pôle emploi accepte ou refuse votre devis.
Vous êtes informé directement depuis votre espace personnel sur pole-emploi.fr ou l’application Ma Formation.
Prime demandeur d’emploi longue durée : La prime réservée aux demandeurs d’emploi de longue durée s’élève à
1.000 euros. Ce montant sera le même pour tous les bénéficiaires. C’est Pôle emploi qui sera en charge du versement de cette
aide financière. Il faut en faire la demande, ce n’est pas automatique,
Le versement de la prime Pôle emploi de 1.000 euros sera effectué en 2 fois :
•Un premier versement de 500 euros aura lieu « au plus tard un mois après l’entrée en formation »
•Un second versement de 500 euros interviendra à l’issue de la formation.
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LA REGION
Le site défi-métier de la région propose les
mêmes formations. Les prises en charge se
font par l’intermédiaire de pôle emploi et de
l’ASP (agence de service et de paiement) les
formations sont gratuites si vous percevez
l’ARE . Vous pouvez avoir une rémunération
dans le cadre d’une formation suivie à temps
complet, le montant maximum de cette aide
est de 652,02€ les personnes non
indemnisés, qui souhaitent suivre une
formation professionnelle pour augmenter
leurs compétences ou se reconvertir, peuvent
bénéficier d’une rémunération de 685€ en
moyenne pendant leur stage par mois .
https://www.defi-metiers.fr/
formations
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Le Fonds social européen : présentation

L’ E U R O P E Le FSE est un programme de l'UE visant à soutenir des organismes à projet
d'insertion professionnelle.
Fond social européen : la demande de subvention

Prenez contact au préalable avec le service gestion du FSE au sein de votre Direccte.
Créez et déposez votre demande de financement en ligne sur le site www.fse.gouv.fr, rubrique « Ma démarche FSE », incluant la structure et le
plan de financement de votre projet. Toute demande de subvention programmée donne lieu à l’établissement d’une convention ? Des visites de
contrôle sur place peuvent être réalisées en cours d’exécution de votre projet.
Le FSE n’accorde pas d’aide ou d’offres d’emploi directement aux individus, mais finance des projets présentés par des
structures publiques ou privées (organismes de formation, collectivités locales, associations...) dans les pays de l’UE,
aux niveaux local, régional et national.
Le FSE soutient les projets affichant les priorités suivantes :
•Adapter travailleurs et entreprises aux évolutions économiques ;
•Favoriser le retour et le maintien dans l’emploi ;
•Intégrer les personnes défavorisées et lutter contre les discriminations dans l’emploi ;
•Améliorer le système d’éducation et de formation ;
•Promouvoir les partenariats et renforcer la capacité des services publics, des partenaires sociaux et des organisations
non gouvernementales, en vue de favoriser l'accès au marché du travail.
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F O N D S D ' A S S U R A N C E F O R M A T I O N D U T R AVA I L T E M P O R A I R E ( FA F. T T ) P O U R L E S
SALARIÉS EN INTÉRIM
Il permet aux entreprises de travail temporaire et à leurs salariés d'accroître leur performance et donc leur
adéquation avec les besoins du marché via des dispositifs de formation. Fond d’Assurance Formation du
Travail Temporaire, est l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) des entreprises du secteur du travail
temporaire.
Il contribue au développement de la formation professionnelle continue et informe, sensibilise et accompagne
les salariés en intérim et les entreprises dans l’analyse et la définition des besoins en matière de formation
professionnelle.
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L’ A D I E ( M I C R O C R E D I T )
Le microcrédit personnel est un prêt bancaire, accordé à une personne n’ayant pas accès au crédit bancaire
classique en raison de sa situation (personnes à faibles revenus, allocataires de minima sociaux, chômeurs…)
mais disposant néanmoins des ressources nécessaires à son remboursement.
Le microcrédit finance des projets individuels visant à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle et
permettant l’accès ou le maintien dans l’emploi.
Exemples de projets :
•Formations qualifiantes : CQP APS, titre professionnel d'agent de sécurité…
Le microcrédit personnel s’adresse à toute personne physique, éloignée du système bancaire. Les personnes
inscrites au fichier Banque de France pour des crédits impayés et/ou un dossier de surendettement font l’objet
d’une étude approfondie, ci-dessous des liens pour informations.
http://www.croix-rouge.fr/Nos-actions/Action-sociale/Ecoute-acces-aux-droits/Les-aides-financieres-le-microcredit-personnel
http://www.adisesactive.fr/offres-et-services/le-microcredit-personnel/
https://parcoursconfiance.wordpress.com/parcours-confiance/vous-etes-un-particulier/
https://www.adieconnect.fr/
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P R O J E T PA RT I C I PAT I F
Le Crowdfunding
Quand votre projet de formation fera suite à une création d’entreprise, vous pouvez l’intégrer au
montant recherché par l’intermédiaire des plateforme de crowdfunding encore appelé financement
participatif, c’est une technique de financement de projets de formation ou de création utilisant
Internet comme canal de mise en relation entre les porteurs de projet et les personnes souhaitant
investir dans ces projets. Le soutien peut prendre la forme d'un prêt, d'une participation au capital de
l'entreprise ou d'un don. Le crowdfunding vous permet surtout de tester l'intérêt et l'appétence
potentielle de votre projet.
https://formations.ulule.com/crowdfunding
https://www.kisskissbankbank.com/fr/crowdfunding/partenariat/formation
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LES ACTEURS DU FINANCEMENT
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Les autres financeurs
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Le plan de développement des compétences (PDC)
Anciennement appelé "plan de formation", ce terme désigne

l'ensemble des actions de formation mises en œuvre par
l'employeur au profit de ses salariés. Ces actions peuvent être
classées en 2 catégories : obligatoires et non obligatoires
Cette catégorisation permet de mieux répondre à l'obligation

sexennale de l'employeur. Globalement, celui-ci doit justifier de
la tenue de 3 entretiens professionnels (dédiés au
développement des compétences, les souhaits d'évolution, la
mobilité interne ...) et d'un entretien bilan. Il doit également
s'assurer du suivi d'une action de formation non-obligatoire pour
chaque salarié.
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Pour financer son PDC,

l'employeur va pouvoir mobiliser
différentes ressources financières :
fonds OPCO, fonds externes
(FSE, FNE-Formation...), fonds
CPF du salarié, et enfin ses fonds
propres.
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LE CFP DE TRANSITION (FONGECIF)

Ce dispositif permet la prise en charge du prix de la formation et le maintien d’une rémunération

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur

La Pro-A se déroule selon les règles et la durée applicables au contrat de professionnalisation.

Le 1er avril 2019, onze opérateurs de compétences

LES OPCO ont pour mission d’assurer le financement des

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Les autres financeurs

Anciennement appelé "plan de formation", ce terme désigne

Cette catégorisation permet de mieux répondre à l'obligation

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