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Le guide de lapprentissage

Dpartement de la formation, de la jeunesse et de la culture Direction gnrale de lenseignement postobligatoire

Mise jour Septembre 2012


Toute dsignation de personne, de statut, de fonction ou de profession utilise dans le guide sapplique indiffremment aux femmes et aux hommes.

Le guide de lapprentissage

INTRODUCTION

Anne-Catherine Lyon Cheffe du dpartement de la formation, de la jeunesse et de la culture.

La politique cantonale en matire de formation professionnelle sest considrablement modifie ces dernires annes. En ancrant de nouveaux principes permettant de valoriser, daccompagner et de surveiller la voie de lapprentissage, la loi cantonale sur la formation professionnelle et son rglement dapplication lui ont donn un nouvel lan. Leguide de lapprentissage constitue une suite logique aux principes inscrits dans la loi et le rglement. Il concentre de manire simple et structure les informations principales sur lapprentissage et les met disposition de tous les partenaires de la formation professionnelle amens dsormais collaborer troitement. Il concrtise galement la volont du DFJC de renforcer ses liens avec ses partenaires de la formation professionnelle. Quelques 7000 jeunes choisissent chaque anne la voie de lapprentissage pour acqurir les comptences leur permettant de sinsrer sur le march du travail et de trouver leur place dans la socit. Laccessibilit des formations certifiantes de qualit est, ce titre, fondamentale et guide les actions politiques cantonales dans le domaine de la formation postobligatoire.

Sverin Bez Directeur gnral de lenseignement postobligatoire

Ce guide sadresse ceux qui sengagent dans la formation professionnelle, en particulier lapprentissage. Il constitue un outil dinformation et de rfrence commun entre tous les partenaires investis dans ce domaine. Sans avoir la prtention de rgler chaque situation, il oriente le lecteur vers des rponses prcises, bases notamment sur les lois fdrale et vaudoise sur la formation professionnelle, leurs dispositions dapplication et le Code des obligations. La structure par onglets, les sommaires dtaills et lindex alphabtique permettent de trouver facilement larticle de la loi ou du rglement recherch, tout en gardant la vue densemble, essentielle, puisque la collaboration entre tous les acteurs est au coeur de la nouvelle politique cantonale en matire de formation professionnelle. La DGEP tient remercier tous ceux qui sengagent dans ce processus dacquisition dun savoir de qualit.

25 51 71 137

LA fORMATION vERS UN CfC LES AUTRES fORMATIONS pRpROfESSIONNELLES ET CERTIfIANTES LA LOI vAUDOISE SUR LA fORMATION pROfESSIONELLE LE RGLEMENT DAppLICATION DE LA LOI vAUDOISE SUR LA fORMATION pROfESSIONELLE INDEx Abrviations Index alphabtique de la formation professionnelle Contacts

246

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

213 216 219

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

LE CONTRAT DAppRENTISSAGE ET LES CONDITIONS GNRALES

fORMATION CfC

SOMMAIRE GNRAL

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

DAppRENTISSAGE ET LES CONDITIONS GNRALES

11 11 12 14 15 16 16 16 16 17 18 19 19 20 20 20 20 21 21 23 23

Avant le contrat Pour lentreprise Pour le futur apprenti Le contrat dapprentissage Le contrat de formation Les clauses du contrat Le temps dessai La dure du contrat Lhoraire de travail Les vacances annuelles La rmunration et la perte de gain Les frais professionnels Lassurance-accidents Le cong maternit Les allocations familiales Les bourses dapprentissage Les modifications du contrat La rsiliation du contrat Comment viter la rupture La tentative de conciliation La rsiliation du contrat

Des difficults pendant lapprentissage ? Voir p. 21 www. t-e-m.ch www.vd.ch/apprentissage

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Des difficults avant lentre en apprentissage ? Voir p. 54 www.vd.ch/orientation

10

formations duale ou plein temps

fORMATION CfC

LE CONTRAT

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

DAppRENTISSAGE ET LES CONDITIONS GNRALES

Cette filire allie formation pratique et enseignement thorique des connaissances propres un mtier. Elle se droule en mode dual (entreprise et cole professionnelle) ou en cole plein temps (cole de mtiers, de culture gnrale et de commerce, coles prives subventionnes, accrdites) et dbouche sur une certification (certificat fdral de capacit / CFC ou attestation fdrale de formation professionnelle / AFP) reconnue dans toute la Suisse permettant soit dexercer une activit professionnelle, soit de poursuivre sa formation dans les coles suprieures (ES) ou les hautes coles spcialises (HES). Aprs quelques annes de pratique, des examens permettent dobtenir un brevet ou un diplme fdral.

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Chaque anne, plus de 6 000 jeunes ayant termin la scolarit obligatoire dans le canton optent pour lapprentissage. Leur objectif : acqurir les comptences professionnelles pour sinsrer sur le march du travail.

fORMATION CfC

LE CONTRAT

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

La formation duale

Dans les deux cas, un contrat doit tre tabli soit par lentreprise, soit par lcole.

20 al.2 Lfpr disposer dun formateur remplissant 11 Ofpr les conditions de la lgislation fdrale, 15 et 16 Lvfpr prsenter des conditions de formation adquates dans le respect de la lgislation sur le travail, respecter lordonnance fdrale sur la formation professionnelle concerne, en particulier en offrant une activit couvrant tous les domaines de la formation. 8 al.2, 9 al.3, 14 Ofpr 17 Lvfpr 6 RLvfpr Quand une entreprise ne peut, elle seule, offrir une formation complte, elle peut se mettre en rseau avec une ou dautres entreprises afin dassurer la formation dun apprenti (voir p. 31). Lautorisation de former pour la premire fois un apprenti est accorde par la DGEP aprs enqute du commissaire professionnel qui contrle si

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

141 RLvfpr

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

La formation en cole plein temps

Lapprentissage peut aussi se faire en cole plein temps dispensant la fois la formation pratique et thorique. Les formations proposes se limitent une trentaine de mtiers dont une vingtaine dans le canton.

pour lentreprise qui souhaite engager un apprenti

Lautorisation de former un apprenti Lentreprise qui souhaite former un apprenti doit tre au bnfice dune autorisation de former dlivre par la Direction gnrale de lenseignement postobligatoire (DGEP). Pour cela, elle doit :

fORMATION CfC

La formation duale propose plus de 250 professions dont 180 dans le canton de Vaud. En plus de la formation pratique dispense en entreprise, les apprentis suivent en cole professionnelle, les cours prvus au plan dtudes de la profession ainsi que les cours interentreprises.

Avant le contrat

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

10

11

18 Lvfpr 7 RLvfpr

24Lfpr 11 Ofpr 19 et 20 Lvfpr

Lentreprise ou le rseau qui ne remplit plus les conditions adquates de formation doit en informer sans dlai la DGEP qui peut retirer lautorisation ou accorder un dlai pour rtablir la situation.

pour le futur apprenti


15 al. 3 Lfpr

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Le choix dun mtier et la recherche dune place dapprentissage Pour entreprendre un apprentissage, il faut tre libr de la scolarit obligatoire et, en principe, avoir 15 ans rvolus. Cest au futur apprenti de trouver un matre dapprentissage. Le choix dun mtier est parfois difficile faire : des stages en entreprise, organiss en 8e et 9e anne de la scolarit obligatoire, permettent de mieux dfinir une profession ou de vrifier son choix professionnel. Ces dmarches peuvent prendre du temps : il faut donc les entreprendre assez tt, ds la 8e anne, si ncessaire avec laide des conseillers en orientation, prsents dans les tablissements scolaires.

43 Lvfpr 70 RLvfpr

RGLEMENT DAppLICATION

Les coles de mtiers peuvent organiser des procdures dadmission lorsque le nombre de candidats est suprieur aux places disponibles. Les procdures dadmission se droulent en dbut danne et sont annonces dans la Feuille des Avis Officiels ainsi que sur le site www.vd.ch/dgep.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Une grande partie des places disponibles est annonce dans la bourse des places dapprentissage www.orientation.ch. Sur le site, on trouve galement des conseils sur les dmarches effectuer (organisation, CV, lettre de motivation, examens dadmission, etc.). Dautres places peuvent tre trouves dans les journaux, par des offres spontanes, des visites dentreprises ou par le bouche--oreille.

AUTRES fORMATIONS

Lautorisation de former est dlivre pour une dure de 6 ans. Si une entreprise dsire renouveler son autorisation de former, elle doit le demander la DGEP 6 mois avant son chance. La DGEP peut exiger une nouvelle visite de lentreprise par le commissaire professionnel avant de se prononcer.

Les entreprises formatrices prennent ces tests leur charge.

fORMATION CfC

lentreprise remplit les conditions (formateur, matriel, installations, quipement,etc.) prescrites par lordonnance de formation ou le rglement dapprentissage.

12 Lvfpr

Selon les places disponibles, certaines entreprises organisent des tests de slection pour contrler le niveau de connaissance des candidats en fonction de la profession souhaite. Il vaut donc mieux largir son choix plusieurs possibilits au cas o les exigeances ne seraient pas remplies.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

12

13

14 al. 2 Lfpr 8 Ofpr

21 Lvfpr

11 Lvfpr

Le contrat de formation
40 Lvfpr 73 RLvfpr

8 RLvfpr

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

A rception de la proposition de contrat dapprentissage dual et aprs validation, la DGEP retourne un exemplaire chaque partie ainsi quune copie au commissaire professionnel.

RGLEMENT DAppLICATION

Pour tre approuv, le contrat en apprentissage dual doit tre sign par les deux parties (lentreprise / lapprenti ou son reprsentant lgal) et doit en principe parvenir la DGEP au plus tard le 31 juillet de lanne dentre en formation.

Si lapprentissage se droule en cole plein temps, les coles de mtiers et les coles de culture gnrale et de commerce concluent un contrat de formation avec les apprentis entreprenant une formation en leur sein. Il doit tre sign par la direction de lcole et lapprenti ou son reprsentant lgal. Les inscriptions aux tests dadmission se droulent gnralement en dbut danne civile (voir p. 13).

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

319, 344 346a et 355 CO 14 Lfpr 8 Ofpr

Le contrat dapprentissage dual est un contrat individuel de travail de dure dtermine qui porte sur la formation de lapprenti. Il rgle notamment la nature et la dure de la formation professionnelle, le salaire, le temps dessai, lhoraire de travail et les vacances.

Sur www.vd.ch/apprentissage, le dpartement dsigne les formations pour lesquelles la production dun certificat mdical est exige (essentiellement pour les professions exerces de nuit). Le certificat atteste que lapprenti est apte entreprendre ladite formation, avec ou sans rserve.

AUTRES fORMATIONS

Le contrat dapprentissage

Sur son site internet www.vd.ch/apprentissage, la DGEP met disposition des entreprises formatrices la formule officielle du contrat dapprentissage dual et donne son approbation si lentreprise est au bnfice dune autorisation de former et que le contrat respecte toutes les conditions requises.

Si la formation a lieu successivement dans plusieurs entreprises, un contrat doit tre conclu pour chaque partie dapprentissage. Ces contrats doivent avoir reu laval de la DGEP au moment o commence lapprentissage.

fORMATION CfC

Le contrat dapprentissage et le contrat de formation

8 al. 2 Ofpr

Si la formation initiale est effectue dans un rseau dentreprises formatrices, le contrat dapprentissage est conclu entre lentreprise principale du rseau et lapprenti.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

14

15

Les clauses du contrat


344a CO

8 al. 3 Ofpr

Le dbut de la priode dessai concide avec le dbut de la formation initiale selon le contrat dapprentissage.

14 al. 2 Lfpr 8 Ofpr

8 al. 5 RLvfpr

Il sagit dun contrat de dure dtermine (CDD) qui se termine au plus tard au mois daot de lanne o la formation est acheve. Sur demande des parties, avant lchance du contrat, la DGEP peut approuver sa prolongation, par exemple suite une insuffisance ou un chec lexamen intermdiaire, annuel ou final, ou encore en cas dabsence prolonge pour maladie ou accident.

En cole de mtiers, le calendrier des vacances scolaires vaudoises sapplique. www.vd.ch/dfjc Les vacances doivent tre prises pendant les priodes dinterruption de lenseignement professionnel. 329b CO En cas dabsence sans faute de lapprenti (service militaire, maladie, accident par exemple), le droit aux vacances peut tre rduit si labsence atteint deux mois complets durant lanne de service (trois mois en cas de grossesse). Si lapprenti travaille exceptionnellement durant un jour fri officiel, ce dernier doit tre compens.

29 et 31 LTr OLT 2 et 5

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Lhoraire de travail Lhoraire de travail, y compris les travaux accessoires, est en principe le mme que celui des autres travailleurs ou employs, sous rserve des dispositions

RGLEMENT DAppLICATION

18 al. 1 Lfpr 8 al. 7 Ofpr

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

La dure du contrat Le contrat est conclu pour la dure prvue par le rglement dapprentissage ou lordonnance de formation du mtier, calcule en annes pleines, y compris le temps dessai. Lapprentissage commence en principe en mme temps que lanne scolaire des coles professionnelles et au plus tt au 1er juillet.

345a al. 3 et 329c CO 14 RLvfpr

Les vacances annuelles En formation duale, jusqu lge de 20 ans rvolus, lapprenti a droit au moins cinq semaines de vacances par anne dapprentissage dont trois conscutives sil le demande, sauf si des raisons majeures sy opposent.

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

Le temps dessai Le temps dessai est dune dure dun trois mois. Si les parties ne le prcisent pas, il est rput durer trois mois. Dentente entre les parties et avec lapprobation de la DGEP, il peut tre prolong (par crit avant son chance) mais ne doit pas dpasser une dure totale de 6 mois.

de la loi sur le travail et de lordonnance relative la proctection des jeunes travailleurs de moins de 18 ans, notamment concernant le travail de nuit et du dimanche ainsi que la dure du repos quotidien. 31 LTr La dure du travail des apprentis de moins de 18 ans ne doit pas dpasser 9 heures par jour, y compris les heures et le travail supplmentaires, ainsi que la frquentation des cours obligatoires. Du travail supplmentaire ne peut tre exig des apprentis de moins de 16 ans. Pour les apprentis entre 16 et 18 ans, il reste exceptionnel, durant les jours ouvrables et au plus tard jusqu 22 heures.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

16

17

Si le jour fri tombe pendant les vacances, il doit galement tre compens.

La rmunration sentend pour la dure totale des absences, pendant une anne dapprentissage.Mus
fORMATION CfC INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS RGLEMENT DAppLICATION LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE AUTRES fORMATIONS

344a al.2 CO 9 et 74 RLvfpr

La rmunration La formation en cole plein temps ne donne pas droit un salaire. En formation duale, la rmunration par anne dapprentissage, au mois ou lheure, est fixe dentente entre les parties sur la base des normes indicatives tablies par les organisations du monde du travail et publies sur www.vd.ch/apprentissage. La rmunration est entirement due pendant la frquentation des cours professionnels et des cours interentreprises, pendant les vacances ainsi que durant les examens de fin dapprentissage.

11 RLvfpr

Les frais professionnels Lentreprise formatrice met la disposition de lapprenti le matriel ncessaire lexercice de la profession. En plus du salaire, lemployeur verse lapprenti un montant forfaitaire annuel de CHF 960, soit CHF 80 par mois, titre de participation aux frais professionnels . Dans les coles de mtiers, le versement des montants peut tre effectu semestriellement. Ce montant est vers en sus des autres frais dores et dj pris en charge par lentreprise formatrice, volontairement ou par obligation lgale. La contribution forfaitaire de lemployeur aux frais professionnels ne fait pas partie du salaire brut dterminant et, sur le plan fiscal, nest pas impose.

327 CO 14 Lvfpr

5 RLvfpr

324a CO

La perte de gain Si lemployeur contracte une assurance perte de gain (APG) pour son apprenti empch de travailler (maladie par ex.), celle-ci doit tre mentionne dans le contrat dapprentissage. Lemployeur doit notamment contribuer au moins 50% du montant de la prime prleve sur le salaire de lapprenti. Lemployeur qui na pas contract dAPG doit lui verser une rmunration pour une dure limite. Dans le canton de Vaud, le barme minimum suivant est appliqu. Pendant la 1re anne de service : 3 semaines ; pendant la 2e anne de service: 1 mois ; pendant la 3e et la 4e anne de service : 2 mois.

13 Lvfpr

Lassurance accidents Lentreprise formatrice doit assurer son apprenti contre les accidents professionnels et non professionnels conformment la loi fdrale sur lassurance accidents du 20 mars 1981 et son ordonnance dexcution du 20 dcembre 1982. Les primes sont entirement la charge de lentreprise formatrice.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

18

19

16b LApG

17 RLvfpr

22 Lvfpr

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Les modifications du contrat Lentreprise soumet sans dlai toutes modifications du contrat dapprentissage lapprobation de la DGEP. Le conseiller aux apprentis peut proposer lentreprise et lapprenti une modification du contrat si ncessaire (voir p.21).

En collaboration avec le commissaire professionnel et aprs avoir entendu lapprenti et le formateur, il prend les mesures indispensables permettant dassurer si possible lapprenti une formation initiale conforme ses aptitudes et ses aspirations. Il peut en particulier recommander aux parties dadapter le contrat dapprentissage ou soutenir

RGLEMENT DAppLICATION

Les bourses dapprentissage LOffice cantonal des bourses dtudes et dapprentissage accorde des bourses dapprentissage dans la mesure o les conditions lgales sont remplies www. vd.ch/ocbe.

11 al.2 Ofpr 93 Lvfpr

Le conseiller aux apprentis Il intervient comme mdiateur et soutien aux apprentis et aux formateurs lorsquun problme surgit au cours de la formation.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Les allocations familiales Sous certaines conditions, les allocations familiales sont verses au reprsentant lgal de lapprenti jusqu 25 ans rvolus.

AUTRES fORMATIONS

Le cong maternit Pendant les 14 semaines qui suivent laccouchement, les apprenties ont droit des allocations pour perte de gain (APG) sous trois conditions : si elles sont sous contrat dapprentissage au moment de la naissance de lenfant, si elles ont t assures au sens de Loi AVS durant les 9 mois prcdant laccouchement, et si, durant cette priode, elles ont exerc une activit lucrative durant 5 mois au moins. Lapprentie au bnfice dun cong maternit peut suivre les cours ou se prsenter la procdure de qualification pendant la dure de celui-ci.

Comment viter la rupture

La politique de lEtat en matire de formation professionnelle vise maintenir le jeune dans sa formation. La loi a ainsi prvu diverses solutions de soutien pour viter une rupture de contrat. Ds quune difficult importante surgit, la DGEP recommande lapprenti ou lemployeur de contacter le conseiller aux apprentis sil sagit dun problme personnel ou relationnel et le commissaire professionnel si le problme est li la formation www.vd.ch/apprentissage.

fORMATION CfC

La rsiliation du contrat

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

20

21

90 al.3 Lvfpr 15 RLvfpr 90 Lvfpr 140 144 RLvfpr Le commissaire professionnel Ce commissaire est un professionnel du mtier ou du domaine concern. Il sassure de la qualit de la formation dispense par le biais de visites dentreprises formatrices. Lapprenti et lemployeur peuvent recourir lui en cas de problmes lis la formation. Garant de la qualit de la formation pratique enseigne, le commissaire contrle galement la qualit des cours interentreprises, instruit sur loctroi et le retrait du droit de former des apprentis, veille ce que les conditions doctroi de lautorisation de former accorde soient en tout temps respectes et il informe rgulirement les apprentis et les entreprises formatrices des rgles en vigueur. Liste des commissaires professionnels : www.vd.ch/apprentissage

La rsiliation du contrat

346 CO 14 Lfpr

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Pendant le temps dessai, le contrat dapprentissage peut tre rsili de part et dautre en tout temps, moyennant un dlai de cong de 7 jours. La DGEP doit en tre informe immdiatement par crit avec les motifs de la rupture.

RGLEMENT DAppLICATION

En rgle gnrale, le contrat dapprentissage arrive chance la date prvue lors de son tablissement. En cours dapprentissage, les parties peuvent rsilier le contrat dun commun accord. Elles doivent remplir et signer une formule officielle de rsiliation du contrat remettre la DGEP.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Si, au terme de ces dmarches, la rupture est invitable et dfinitive, lapprenti dispose dun dlai de 3 mois pour retrouver une nouvelle place dapprentissage avec laide du conseiller aux apprentis et du commissaire professionnel. Durant cette priode, il est autoris suivre les cours lcole professionnelle.

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

93 Lvfpr

lapprenti dans la recherche dune autre formation professionnelle initiale ou dun autre lieu de formation. Lorsquil constate quun formateur ou une entreprise a viol les obligations qui lui incombent en vertu de la lgislation fdrale ou cantonale, il en informe la Commission de formation professionnelle. Il peut galement solliciter lintervention de lautorit de conciliation en matire dapprentissage (voir page 23). Liste des conseillers : www.t-e-m.ch

La tentative de conciliation
94 Lvfpr

En cas de litige, lapprenti, lemployeur ou le conseiller aux apprentis peut saisir lautorit de conciliation en matire dapprentissage. Cette mission est confie aux prfets qui peuvent galement recommander au dpartement lannulation du contrat dapprentissage (si les circonstances montrent que la formation est compromise) ou informer la Commission de formation professionnelle comptente en cas de violation des conditions de loctroi de lautorisation de former par lentreprise.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

22

23

337 et 346 al. 2 CO

LAppRENTISSAGE

30 31 32 33 33 35 36 36 38 38 38 38 39

Les formateurs en entreprise La formation de lapprenti Lenseignement professionnel Les cours, les cours interentreprises Les demandes de congs, les candidats libres Les cours dappui, les cours facultatifs La discipline, les sanctions La surveillance de lapprentissage Le DFJC La commission de formation professionnelle Le commissaire professionnel Le conseiller aux apprentis Les examens La convocation aux examens Le droulement des examens Les rsultats, lchec Deux formations vers les ES/HES Le CFC et la maturit professionnelle La formation professionnelle acclre

Dans ce cas, le contrat peut tre rsili avec effet immdiat. 73 RLvfpr En cole plein temps, lapprenti ou son reprsentant lgal peut rsilier par crit en tout temps le contrat de formation. De son ct, lcole, par le directeur, peut rsilier le contrat de formation si lapprenti ne remplit pas les conditions de promotion fixes par le dpartement ou pour des raisons disciplinaires.

Des problmes ou un chec aux examens ? Voir p. 45 et 62 www.vd.ch/apprentissage

41 42 43 44 46 46 48

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

lorsquune des parties manque gravement ses obligations ; lorsque lapprenti na pas les aptitudes physiques ou intellectuelles indispensables sa formation, lorsque sa sant ou sa moralit sont compromises ou lorsque sa formation ne peut pas tre acheve ou ne peut ltre que dans des conditions essentiellement diffrentes.

Des difficults lies la formation ? Voir p. 38-39 www.vd.ch/apprentissage

28

La formation en entreprise ou en cole de mtiers Les ordonnances de formation

fORMATION CfC

Lorsque le maintien des relations de travail est impossible, le contrat dapprentissage peut tre rsili unilatralement pour justes motifs. Les justes motifs sont notamment les suivants :

LA fORMATION vERS UN CfC

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

24

LAppRENTISSAGE

LA fORMATION vERS UN CfC


27

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

En entreprise

15 Lfpr

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Lapprentissage ou formation professionnelle initiale vise transmettre et faire acqurir les comptences, les connaissances et le savoir-faire indispensables lexercice dune activit dans une profession. Elle permet notamment dacqurir :

Lapprenti signe un contrat avec son entreprise formatrice, reoit un salaire mensuel et a droit 5 semaines de vacances par anne jusqu 20 ans rvolus. La formation se termine par une procdure de qualification (examens) qui contrle aussi bien les aptitudes pratiques que thoriques acquises durant la formation.

RGLEMENT DAppLICATION

Une ordonnance fdrale de formation (ou rglement dapprentissage) dfinit lorganisation de chaque apprentissage : objectifs, programmes de formation et dexamens, dure etc. www.vd.ch/ apprentissage. La formation se droule au sein dune entreprise formatrice (mode dual) ou, pour certaines professions, en cole plein temps. Ces deux modes de formation dbouchent sur un certificat fdral de capacit (CFC) ou sur une attestation fdrale de formation professionnelle (AFP) (voir p. 58).

En mode dual, lapprenti suit une formation pratique pendant 3 ou 4 jours par semaine dans une entreprise, sous la responsabilit dun formateur. Un enseignement thorique sur 1 2 jours par semaine complte cette formation. Dispens dans une cole professionnelle, il comprend les branches professionnelles et lenseignement de culture gnrale. Les associations professionnelles organisent galement des cours interentreprises (voir p. 34), dont la frquentation est obligatoire.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

17 et 18 Lvfpr

Lapprentissage ou formation professionnelle initiale vise dvelopper les comptences thoriques et pratiques propres un mtier, en vue de le pratiquer ou de poursuivre une formation suprieure dans un domaine li. En rgle gnrale, elle dure 3 ou 4 ans et dbute en aot de chaque anne.

fORMATION CfC

La formation professionnelle

les qualifications spcifiques qui permettront dexercer une activit professionnelle avec comptence et en toute scurit ; la culture gnrale de base qui permettra daccder au monde du travail et dy rester ainsi que de sintgrer dans la socit ; les connaissances et les comptences conomiques, cologiques, sociales et culturelles qui permettront de contribuer au dveloppement durable ; laptitude et la disponibilit apprendre tout au long de la vie, la capacit exercer un sens critique et prendre des dcisions.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

28

29

En cole de mtiers

20 Lfpr 345a CO

19 Lfpr 12 et 13 Ofpr

10 RLvfpr

79 Lvfpr

Certaines formations professionnelles initiales qui ne sont pas rglementes au niveau fdral peuvent donner lieu un certificat cantonal de capacit.

45 Lfpr 15 Lvfpr 106 Lvfpr 44ss OfpR

Si une entreprise entend former un apprenti pour la premire fois, il doit pralablement en demander lautorisation la DGEP. Le canton veille ce que les formateurs disposent dune formation certifie dans leur spcialit professionnelle selon lordonnance de la formation concerne, et justifient dun savoir-faire pdagogique, mthodologique et didactique adquat.

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

Les qualifications professionnelles

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Les ordonnances de formation (rglements dapprentissage)

Chaque profession fait lobjet dune ordonnance fdrale de formation (rglement fdral dapprentissage) portant sur la formation professionnelle initiale. Ces ordonnances de formation (ORFO) fixent en particulier les activits faisant lobjet dune formation professionnelle initiale et la dure de celle-ci, les objectifs et les exigences de la formation la pratique professionnelle ainsi que de la formation scolaire, les procdures de qualification, les certificats et les titres dlivrs.

6 RLvfpr

AUTRES fORMATIONS

Une vingtaine de formations peuvent tre suivies en cole plein temps, dans les domaines de lindustrie des machines, de linformatique et du multimdia, du commerce, des arts appliqus, de lhorlogerie, de la sant et de la couture. La formation pratique et lenseignement thorique sont dispenss par lcole de mtiers. Durant leur formation, les apprentis effectuent en principe un ou plusieurs stages en entreprise. Ils bnficient en outre de 13 semaines de vacances et lcolage est gratuit. La taxe dinscription et les frais dachat du matriel sont par contre leur charge. Ils ne reoivent pas de salaire.

Devoir de formation

Lemployeur sengage ce que lapprenti soit form sous la responsabilit dune personne du mtier ayant les capacits professionnelles et les qualits personnelles ncessaires. Cette personne (formateur la pratique professionnelle) fait en sorte que les apprentis acquirent un maximum de comptences, quelle value priodiquement. Toutes les entreprises ou institutions affilies un rseau (voir p. 11) doivent disposer de formateurs qualifis au sens de lordonnance de formation considre. Lapprenti doit tre encadr son poste de travail par un formateur ou par une personne qualifie au sens de lordonnance de la formation considre.

fORMATION CfC

Les formateurs en entreprise (matres dapprentissage)

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

30

31

21s Lfpr 17s Ofpr 36 Lvfpr

344 CO

22 al.2 Lfpr 29 Lvfpr

Lenseignement professionnel est gratuit.

Les cours obligatoires pour les personnes en formation


345a al. 2 CO 36 Lvfpr

Les apprentis doivent suivre lenseignement professionnel conformment au programme contenu dans chaque ordonnance de formation. Les cours dispenss dans le cadre de la maturit professionnelle sont galement obligatoires pour les apprentis qui suivent cette voie. Le temps pass aux cours doit donc tre considr comme temps de travail. Lorsque ltablissement scolaire est ferm ou que lenseignement ne peut tre assur pendant au moins une demi-journe complte, les apprentis sont la disposition de lentreprise formatrice.

345a al. 4 CO

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

13 RLvfpr

RGLEMENT DAppLICATION

La personne en formation ne peut tre occupe qu des travaux en rapport avec sa profession.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Le formateur en entreprise est tenu de former lapprenti selon le programme fix dans lordonnance de formation et, le cas chant, conformment au guide mthodique. Il doit le faire dans les rgles du mtier en faisant preuve de comprhension son gard. Il doit veiller ce que la formation dans lentreprise soit coordonne, dans la mesure du possible, avec lenseignement professionnel et les cours interentreprises.

Sous rserve dune dispense, les apprentis ont lobligation de suivre tous les cours prvus au plan dtudes ainsi que les cours interentreprises.

AUTRES fORMATIONS

47 RLvfpr

Lanne scolaire dbute en principe le 1er aot et se termine le 31 juillet de lanne suivante; elle est divise en deux semestres.

Les dispositions gnrales

Lcole professionnelle dispense la formation scolaire qui comprend un enseignement professionnel et un enseignement de culture gnrale.

fORMATION CfC

La formation de lapprenti

Lenseignement professionnel

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

32

33

57 Lvfpr 58 RLvfpr Toute absence doit tre justifie par crit auprs du directeur de lcole et signe par lapprenti majeur ou son reprsentant lgal sil est mineur ainsi que par lentreprise formatrice. La DGEP ou, dans certains cas lcole professionnelle, peut accorder des dispenses de cours ou dexamens si lapprenti justifie dune formation quivalente ou suprieure.

En principe, les cours interentreprises ne peuvent tre organiss durant les jours o les cours ordinaires des coles professionnelles ont lieu. Lentreprise formatrice prend en charge les cots accessoires lis la participation des apprentis aux cours interentreprises, notamment ceux relatifs aux transports et aux repas.
fORMATION CfC INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS RGLEMENT DAppLICATION LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE AUTRES fORMATIONS

58 Lvfpr

18 al. 3 Ofpr

Demandes de cong
60 RLvfpr

Les cours interentreprises (CIE)


23 Lfpr 21 Ofpr 56ss Lvfpr 345a al. 2 CO 79 RLvfpr

Organiss par les associations profesionnelles, les cours interentreprises visent transmettre et faire acqurir un savoir-faire de base. Ils font lobjet dun rglement spcifique dterminant notamment le programme et la dure des cours. La frquentation La frquentation est obligatoire pour tous les apprentis, sans retenue de rmunration; peu importe que lentreprise soit ou non membre des associations professionnelles organisatrices. La DGEP peut accorder exceptionnellement des dispenses aux entreprises qui peuvent assurer une formation quivalente. Sauf circonstances particulires, le dpartement refuse laccs aux examens finals lapprenti qui na pas suivi les cours interentreprises sans motif valable.

Les demandes de cong doivent tre adresses suffisamment lavance et par crit au directeur de lcole. Elles doivent tre motives, vises par lentreprise formatrice et signes par le reprsentant lgal de lapprenti mineur. Les congs immdiatement avant ou aprs les vacances ou un jour fri ne sont accords que dans des cas exceptionnels.

Les candidats libres


32 Ofpr 29 et 34 Lvfpr 93 RLvfpr

Les coles professionnelles, de mtiers et de maturit professionnelle publiques peuvent accueillir dans les cours ordinaires quelles organisent des candidats ne suivant pas une formation formalise et qui remplissent les conditions poses par la lgislation fdrale. Ils sont admis gratuitement. Ils sont soumis aux mmes rgles de frquentation des cours que les autres apprentis.

83 RLvfpr

57 RLvfpr

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

34

35

Les cours dappui


22 al. 4 Lfpr 20 Ofpr 51 RLvfpr

En cas de litige, la DGEP tranche aprs avoir entendu les parties au contrat.

66 RLvfpr

Les cours facultatifs


22 al. 3 Lfpr 20 Ofpr 52 RLvfpr

En cas de litige, la DGEP tranche aprs avoir entendu les parties au contrat.

37 Lvfpr 64 RLvfpr

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

La discipline

Les apprentis sont tenus de respecter le rglement de lcole dans laquelle ils effectuent leur formation et de se conformer aux instructions des autorits scolaires.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Lapprenti a galement le droit de suivre des cours facultatifs, organiss en collaboration avec les associations professionnelles, sans retenue de rmunration pendant les heures de travail, jusqu concurrence dun demi-jour par semaine. Cette offre tient compte de ses rsultats dans les branches obligatoires et de ses prestations dans lentreprise.

67 RLvfpr

Lexclusion temporaire donne lieu un travail scolaire impos.

AUTRES fORMATIONS

Les sanctions sont communiques lapprenti majeur ou son reprsentant lgal sil est mineur ainsi qu lentreprise formatrice.

fORMATION CfC

Les coles professionnelles et les coles plein temps offrent des cours dappui aux apprentis confronts des difficults scolaires. Lapprenti est autoris les suivre sans retenue de rmunration, mme sils ont lieu pendant les heures de travail en entreprise.

Les sanctions disciplinaires

En cas de violation des rgles tablies, les sanctions suivantes peuvent tre prononces : 38-39 Lvfpr la retenue lexclusion temporaire lexclusion dfinitive

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

36

37

144 RLvfpr

142 RLvfpr

91-92 Lvfpr 146 RLvfpr

142, 143 RLvfpr Le commissaire professionnel Il est nomm par le dpartement, sur pravis de la Commission de formation professionnelle.

90 Lvfpr

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

La commission de formation professionnelle (Cfp) Sur proposition de lassociation professionnelle concerne, la CFP est nomme pour une lgislature (5 ans). Elle remplit un certain nombre de missions, dont llaboration de pravis sur les cas litigieux doctroi ou de retraits de lautorisation de former et lassistance du commissaire professionnel dans ses propres missions.

93, 94 Lvfpr

Le conseiller aux apprentis Il intervient comme mdiateur et soutien aux apprentis et aux formateurs lorsquun problme de nature personnelle ou relationnelle surgit pendant la formation. En collaboration avec le commissaire professionnel et aprs avoir entendu lapprenti et le formateur, il prend les mesures indispensables permettant dassurer si possible lapprenti une formation initiale conforme ses aptitudes et ses aspirations. Il peut en particulier recommander aux parties dadapter le contrat dapprentissage ou soutenir

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Pour permettre la dtection de situations ncessitant lintervention du commissaire professionnel ou du conseiller aux apprentis, la DGEP met en place des instruments de dtection, notamment un questionnaire aux apprentis.

AUTRES fORMATIONS

24 Lfpr 11 Ofpr 87ss Lvfpr

Le dpartement de la formation, de la jeunesse et de la culture (DfJC) Le dpartement assure la surveillance gnrale de lapprentissage. Pour remplir cette mission, il institue des commissions de formation professionnelle (CFP) pour la surveillance de la formation la pratique professionnelle et il nomme les commissaires professionnels, sur pravis de la CFP.

fORMATION CfC

Les acteurs de la surveillance de lapprentissage

140ss RLvfpr

Ce commissaire est un professionnel du mtier ou du domaine concern. Il sassure de la qualit de la formation dispense par le biais de visites dentreprises formatrices. Garant de la qualit de la formation pratique enseigne, le commissaire contrle galement la qualit des cours interentreprises, instruit sur loctroi et le retrait du droit de former des apprentis, veille ce que les conditions doctroi soient en tout temps respectes et il informe rgulirement les apprentis et les entreprises formatrices des rgles en vigueur. Il est aussi disposition des apprentis qui rencontrent des problmes lis leur formation. Liste des commissaires : www.vd.ch/apprentissage

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

38

39

86 RLvfpr 33 Lfpr 60 Lvfpr

Dans certaines professions, des examens intermdiaires sont organiss. Dans ce cas, ils sont obligatoires. Ces examens ont une valeur indicative permettant de contrler les capacits, les aptitudes et les connaissances des apprentis et de sassurer que lapprentissage se droule conformment aux exigences lgales. Ils ont lieu la fin de la premire anne dapprentissage. Le contenu et lvaluation des examens thoriques et pratiques sont identiques pour lensemble des candidats dune mme filire. En cas de rsultats insuffisants, lcole ou lassociation professionnelle organisatrice de lexamen peut mettre une recommandation quant la suite de la formation professionnelle de lapprenti (redoublement, passage en 2me anne, rorientation). Aucune mesure ne peut tre prise sans laccord de lapprenti ou de son reprsentant lgal et de lentreprise formatrice.

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

lapprenti dans la recherche dune autre formation professionnelle initiale ou dun autre lieu de formation. Lorsquil constate quun formateur ou une entreprise a viol les obligations qui lui incombent en vertu de la lgislation fdrale ou cantonale, il en informe la Commission de formation professionnelle. Il peut galement solliciter lintervention de lautorit de conciliation en matire dapprentissage (voir page 23). Liste des conseillers aux apprentis : www.t-e-m.ch

Lexamen intermdiaire ou annuel (formation duale)

fORMATION CfC

Les procdures de qualification / les examens

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

40

41

La promotion annuelle
(formation en cole plein temps) 45 Lvfpr 76 78 RLvfpr

La convocation la procdure de qualification

Les candidats sont convoqus personnellement par la DGEP ; ils doivent prsenter la convocation leur formateur en entreprise et, le cas chant, leur reprsentant lgal. Le formateur est tenu de mettre gratuitement la disposition de lapprenti les outils et matriel ncessaires lexcution des travaux dexamen ou lui en rembourser le prix.

Lemployeur est tenu de donner cong lapprenti pour la dure des examens, sans retenue de rmunration. 90 RLvfpr En principe, la session ordinaire dexamen a lieu entre les mois de mai et juin. A lexception des candidats libres (voir p. 35 et 62), tous les apprentis sont inscrits automatiquement aux examens finals moins quils y renoncent expressment dans les dlais prvus cet effet. Une session supplmentaire a lieu la fin des vacances dautomne. Cette session est rserve aux apprentis qui nont pas pu se prsenter la session ordinaire pour de justes motifs et ceux qui sont en chec la seule partie scolaire des examens finals dapprentissage. Linscription nest pas automatique.

64 Lvfpr

92 RLvfpr 63 Lvfpr En principe, les examens sont gratuits pour les candidats. Un molument peut tre exig des personnes qui sans motif valable ne se prsentent pas lexamen, se retirent de lexamen, ou repassent lexamen.

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Pour tre promu dune anne lautre, lapprenti doit, en principe, obtenir une moyenne suffisante dans la partie thorique et la partie pratique. Sil ne remplit pas ces conditions, il est promu provisoirement une seule fois au cours de sa formation et doit obtenir un bulletin suffisant au semestre suivant sous peine de ne pas pouvoir poursuivre sa classe. En principe, lapprenti a droit un seul redoublement durant sa formation.

Le droulement de la procdure de qualification

62 Lvfpr

Lexamen des branches de culture gnrale a lieu en gnral dans les tablissements denseignement professionnel.

fORMATION CfC

Lexamen des travaux pratiques et des connaissances professionnelles a lieu soit dans un tablissement denseignement professionnel, soit dans un local mis disposition par une organisation du monde du travail (association professionnelle) ou par lentreprise formatrice.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

42

43

La procdure de qualification (examen


de fin dapprentissage) 17 et 33ss Lfpr 30ss Ofpr 62 Lvfpr 90 RLvfpr La formation professionnelle initiale sachve par un examen de fin dapprentissage qui aboutit, en cas de russite, la dlivrance du certificat fdral de capacit (CFC) ou dun autre titre reconnu dans toute la Suisse. Lapprenti voulant bnficier de mesures particulires en raison dun handicap ou dun problme de sant pendant les travaux crits ou oraux, ou lors des procdures de qualification, doit en informer le directeur. La DGEP tudie la demande. (voir p. 67) Une absence aux examens dont le motif nest pas reconnu valable conduit, en principe, lattribution de la note 1.

En cas dchec
33 Ofpr

La DGEP et/ou les commissions de qualification reoivent, leur demande, les candidats qui ont chou lexamen final pour leur proposer les mesures les plus appropries.

Les recours
101-105 Lvfpr

96 RLvfpr

Un rsultat insuffisant lexamen final peut faire lobjet dun recours au/ la Chef/fe du Dpartement de la formation, de la jeunesse et de la culture. Le dlai est de 10 jours compter de la notification de la dcision litigieuse. Le dpartement ne revoit pas lapprciation des travaux et des interrogations. Le recours ne peut tre form que pour illgalit (vice de forme, etc.).

103 Lvfpr
LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS RGLEMENT DAppLICATION

Les rsultats
66 Lvfpr 103 RLvfpr Le rsultat de lexamen final est communiqu au candidat par le dpartement.

Le diplme dcole
74 Lvfpr

Les coles de mtiers peuvent dcerner des diplmes dcole. Le rglement interne de ltablissement fixe les conditions dattribution de ce diplme.

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

Lapprenti a le droit de repasser les branches choues deux reprises. Pour cela, il peut, soit prolonger le contrat dapprentissage (voir p. 16), soit se prsenter en candidat libre (voir p. 35 et 62).

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

44

45

6 OMpr

Afin de favoriser laccs aux tudes et formations suprieures, le canton propose deux formations qui allient la fois un niveau lev de connaissances gnrales et le CFC.

Les cours de maturit professionnelle dispenss aux personnes en formation sont gratuits. 112 RLvfpr Admission en modle intgr : Les candidats qui, la fin de la scolarit obligatoire, remplissent les conditions requises pour ladmission lcole de maturit ou de culture gnrale et de commerce en application du rglement des gymnases, sont admissibles en coles de maturit professionnelle du modle intgr . 12 al.3 OMpr Les candidats qui ont russi lexamen dadmission en cole de maturit ou en cole de culture gnrale et de commerce sont galement admissibles. De mme, ceux qui remplissent les conditions dadmission et dont la candidature a t retenue lissue de la procdure dadmission dans leur canton de domicile.

La maturit professionnelle complte le CFC en vue de poursuivre une formation suprieure et atteste de connaissances approfondies en culture gnrale.

Lenseignement peut tre suivi selon le modle intgr , cest--dire en parallle un apprentissage (uniquement pour certains mtiers), 25 et 39 Lfpr ou selon le modle post-CFC , cest--dire 22 Ofpr en une anne de cours plein temps, ou en parallle un emploi temps partiel, avec des cours rpartis sur 2 ans. 75 Lvfpr 110 et ss. RLvfpr 3 OMpr La maturit professionnelle (MP) a pour but de donner aux apprentis une formation en culture gnrale et scientifique de haut niveau leur per-

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Le CfC et la maturit professionnelle

AUTRES fORMATIONS

Les candidats la MP sont prpars dans des classes spcifiques organises, soit selon le modle intgr, soit post-CFC, ou en parallle un emploi pendant deux ans.

fORMATION CfC

Deux formations complmentaires vers les ES/HES

mettant daccder sans examen dentre aux hautes coles spcialises correspondantes (HES). Linscription de lapprenti aux cours de maturit professionnelle est un droit (sous rserve des conditions dadmission). Le formateur en entreprise ne peut contraindre lapprenti y renoncer.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

46

47

22 OMpr

Le canton de Vaud offre 5 types de maturit professionnelle : la maturit professionnelle technique (MPT), commerciale (MPC), artistique (MPA), sciences naturelles (MPSN) et sant-social (MP-S2).

La formation professionnelle acclre : le CfC en 2 ans


18 al.1 Lfpr 8 al. 7 Ofpr 122 RLvfpr

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

A lissue dune formation gymnasiale, les bacheliers ou diplms dune cole de culture gnrale et de commerce qui dsirent rejoindre la filire professionnelle peuvent effectuer un apprentissage en cole ou en entreprise dans une vingtaine de mtiers, et obtenir un CFC en 2 ans : cest la formation professionnelle acclre (FPA).

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Le candidat qui a russi lexamen final obtient le certificat fdral de maturit professionnelle, pour autant quil ait galement russi lexamen de fin dapprentissage (CFC).

Lobtention du CFC en formation professionnelle acclre permet dentrer en Ecoles suprieures (ES) et dans les Hautes coles spcialises (HES).

fORMATION CfC

113 RLvfpr Admission en modle post-CfC : Les titulaires dun CFC qui rpondent aux exigences dadmission du modle intgr ou ont satisfait aux exigences dun examen spcifique organis par le dpartement sont admissibles dans les classes de maturit professionnelle du modle post-CFC.

Les lves suivent pendant 2 ans les programmes denseignement pratique et thorique prvus aux plans dtudes officiels, conduisant lobtention du CFC. Ils sont dispenss de certains cours mais se prparent aux mmes examens finals que les autres candidats au CFC.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

48

49

pRpROfESSIONNELLES ET CERTIfIANTES

54 55 56 58 58 59 60 61 62 62 63 65 65 66 66 67 68

Les autres procdures de certifications Lexprience professionnelle La validation dacquis Le perfectionnement professionnel La formation continue et les coles suprieures Les brevets et diplmes fdraux La voie acadmique La formation des personnes handicapes

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Les formations hors canton

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Les autres formations certifiantes La formation initiale en 2 ans (AFP) La formation lmentaire La formation pratique Lencadrement individuel spcialis

AUTRES fORMATIONS

54

Le prapprentissage et les mesures de transition Le prapprentissage dual Le prapprentissage en cole de mtiers LEcole de la transition

fORMATION CfC

LES AUTRES fORMATIONS

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

50

52

pRpROfESSIONNELLES ET CERTIfIANTES

LES AUTRES fORMATIONS


53

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

133 RLvfpr

12 Lfpr 7 Ofpr 82 ss Lvfpr 123 RLvfpr

Dans le canton, ces mesures de transition dune anne peuvent prendre 3 formes : 130-132 RLvfpr Le prapprentissage dual Le prapprentissage en mode dual prpare le prapprenti entreprendre un apprentissage dans le mtier correspondant. Il comprend, en rgle gnrale, 4 jours par semaine de formation pratique en entreprise (avec autorisation de former, voir p.11) et 1 jour de cours thoriques. Avant toute signature du contrat, une demande doit tre adresse la DGEP, accompagne du rapport dun conseiller en orientation et dun bilan pdagogique.

125 RLvfpr

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Elle se compose de 4 units : Btiment-artisanat (secteurs bois, lectricit, mtal, peinture) Services (secteurs bureau, vente, couture, coiffure) Mcanique-mtallurgie (mcanique de production, dessin industriel, mcanique automobile, microtechnique) Ateliers dorientation (dcouverte des mtiers et des pratiques afin de faire un choix).

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Lorsquun CfC nest pas immdiatement envisageable Une personne ayant t libre de la scolarit obligatoire et accusant un dficit de formation peut bnficier de diffrentes mesures qui prparent un apprentissage. Elles peuvent prendre la forme dune initiation la pratique professionnelle et de cours de rattrapage scolaire personnaliss. www.orientation.vd.ch

Le Centre dorientation et de formation professionnelles (COFOP) dispose dune section prapprentissage qui sadresse plus particulirement des jeunes en difficult ou qui nont pas encore fait de choix professionnel.

AUTRES fORMATIONS

Le prapprentissage en cole de mtiers Le prapprentissage en cole de mtiers prpare le prapprenti entreprendre une formation dans le champ professionnel correspondant. Il est en principe organis raison dune moyenne hebdomadaire d1 2 jours de cours thoriques et de 3 4 jours de formation pratique en cole ou sous forme de stage en entreprise. En cole professionnelle, lapprenti nest pas rmunr et bnficie des vacances scolaires (Voir p. 17-18).

fORMATION CfC

Les mesures de transition Le prapprentissage

124 RLvfpr

Les personnes engages dans un prapprentissage dual bnficient dun statut analogue celui des apprentis (Voir p. 16).

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

54

55

135 ss RLvfpr

LEcole de la transition (LOpTI) LOPTI propose 3 mesures de transition diffrentes : Les secteurs professionnels : Les diffrents sites rgionaux accueillent pendant une anne les jeunes gs de 15 18 ans ayant besoin daugmenter leurs comptences sur le plan scolaire et professionnel en vue de commencer une formation professionnelle. Cette mesure propose du perfectionnement scolaire, des cours prprofessionnels, des stages en entreprise et le soutien de psychologues conseillers en orientation.

Alimentation / Restauration / Economie familiale Btiment / Construction Gestion / Vente Industrie et technologie Mdias / Art et Arisanat Nature Sant / Esthtique Social

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Le secteur Accueil sadresse des jeunes gens et jeunes filles de 16 20 ans arrivs rcemment en Suisse et dont les connaissances du franais ne sont pas suffisantes pour commencer une formation professionnelle. Pendant une anne, les lves des classes daccueil tudient le franais, les mathmatiques ainsi que dautres branches utiles leur orientation et leur intgration.

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

Lunit de transition au travail( UTT) offre un suivi personnalis des jeunes en difficult ne pouvant tirer profit dune mesure collective dun an. Elle vise linsertion rapide dans la formation professionnelle.

Le Secteur Appui en orientation et soutien scolaire (SAS) sadresse des jeunes de 15 18 ans librs de lcole obligatoire dont le projet professionnel nest pas encore clair et ayant le plus souvent des lacunes scolaires trs importantes. Durant une anne, des enseignants les aident renforcer leurs bases scolaires et des psychologues conseillers en orientation les accompagnent dans la construction dun projet raliste. Le programme comprend galement de nombreux stages en entreprise.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

56

57

17 al.2, 18 al.2 et 37 Lfpr 10 al. 1 Ofpr 76 Lvfpr

La formation lmentaire
149 Lvfpr

Cette formation transmet aux apprentis des qualifications professionnelles spcifiques moins pousses que celles destines au CFC. Elle tient compte de la situation de chacun des apprentis en leur proposant une pdagogie diffrencie et des mthodes didactiques appropries. Cette formation professionnelle initiale a lieu dans une entreprise autorise former avec des cours professionnels en cole, selon le mme mode que la formation ordinaire. Il faut donc tout dabord trouver une place en entreprise et soumettre le projet de contrat la DGEP qui sassure que le candidat rpond aux conditions daccs. Pour chaque mtier, une ordonnance fdrale de formation dfinit, entre autres, les objectifs et

La formation lmentaire nexiste que pour un nombre limit de domaines de formation. Elle est rserve ceux pour qui le soutien ou lappui pdagogique, psychologique et social dispens durant la scolarit ou lors dun prapprentissage sest rvl insuffisant. Si les objectifs de la formation sont atteints, la personne en formation reoit une attestation fdrale signe par le/la Chef/fe du Dpartement qui prcise notamment les travaux pratiques raliss.

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

AFP : une quarantaine de formations proposes www.vd.ch/apprentissage

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

La formation lmentaire sadresse aux jeunes gens librs de la scolarit obligatoire, capables dexercer une activit dans un milieu conomique et qui, en raison de difficults personnelles diverses, ne peuvent entreprendre une formation professionnelle dbouchant sur un CFC. Elle permet lacquisition de procds simples de travail ou de fabrication et assure une mobilit professionnelle.

AUTRES fORMATIONS

La formation professionnelle initiale de 2 ans (Afp)

La formation professionnelle initiale de 2 ans sadresse aux personnes, jeunes et adultes, qui ne sont pas en mesure dentreprendre un apprentissage de 3 ou 4 ans dans limmdiat, notamment en raison dun dficit scolaire ou linguistique. Elle remplace progressivement les formations lmentaire et pratique (voir ci-dessous).

La formation professionnelle initiale de 2 ans sachve par un examen qui donne droit lattestation fdrale de formation professionnelle (AFP). Cette attestation permet dexercer directement le mtier appris ou dtre admis en voie CFC directement en 2e anne.

fORMATION CfC

Les autres formations certifiantes

les exigences de la formation ainsi que le profil et le nom de la profession. Les personnes en formation AFP ont le statut dapprentis (voir p. 16).

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

58

59

La formation pratique
149 Lvfpr

La formation pratique sadresse aux jeunes qui, aprs avoir effectu au moins une anne de formation professionnelle initiale, ne sont manifestement pas en mesure de la poursuivre en raison de leurs difficults suivre lenseignement obligatoire et ceci, malgr les mesures dappui dont ils ont bnfici. Cette formation est rserve ceux qui peuvent acqurir lensemble des savoir-faire pratiques prvus par lordonnance de formation. Les demandes dadmission sont soumises la DGEP. Le jeune en formation pratique a le mme statut quun apprenti et lexamen final est identique lexamen de travaux pratiques de lapprentissage rgulier. Il reoit un certificat cantonal ou une attestation cantonale de formation professionnelle.

Lencadrement individuel spcialis


17 al. 2, 18 al.2 et 3 Lfpr 10 al.4 et 5 Ofpr 77 et 78 Lvfpr 121 RLvfpr

Les formations lmentaire et pratique sont appeles disparatre terme au profit de la formation professionnelle initiale en 2 ans (voir p. 58).

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Le dpartement peut dcider de la mise en place de mesures dencadrement pour lapprenti confront des difficults majeures comme, par exemple, une situation dchec dans sa formation, des problmes comportementaux ou encore un handicap. Les matres socio-professionnels ou dautres prestataires peuvent dispenser cet appui la demande de nimporte quel partenaire de la formation professionnelle. www.t-e-m.ch

fORMATION CfC

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

60

61

La validation dacquis
4 Ofpr 67 ss Lvfpr La reconnaissance de lexprience professionnelle en vue de lobtention dun CFC est prvue dans la lgislation fdrale. Cette possibilit permet des personnes qui nont pas suivi un apprentissage formel dobtenir un titre (CFC ou attestation fdrale) en passant librement lexamen correspondant. La personne doit pouvoir justifier dune exprience professionnelle de 5 ans et vrifier si son parcours correspond aux qualifications requises par lordonnance de formation (rglement dapprentissage) du mtier quelle a choisi. Le dossier doit tre accept par la DGEP pour que la personne puisse sinscrire aux examens (dlai dinscription : le 15 novembre de lanne prcdant lexamen). En fonction de son parcours professionnel, des dispenses peuvent tre accordes dans certaines branches. Le candidat se prpare seul en fonction de son acquis professionnel et se prsente, en candidat libre, aux mmes examens que les apprentis ayant suivi une filire de formation initiale.

La validation dacquis permet des personnes qui nont pas suivi un apprentissage formel dobtenir un titre (CFC ou AFP) sans passer lexamen. Les exigences pour lobtention du titre sont les mmes que pour ceux qui ont fait un apprentissage, seule la procdure pour y accder est diffrente. La procdure de validation dacquis est ouverte aux candidats qui nont jamais subi les preuves dexamens selon lordonnance sur la formation applicable et ceux ayant chou ces examens. Afin daccder cette procdure, il faut tre au bnfice de cinq ans dexprience professionnelle si lon na pas acquis les comptences dans le cadre dune formation rglemente.

34 al. 2 Lfpr 31 et 32 Ofpr

104 109 RLvfpr

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

un bilan de comptences tabli par le candidat et qui prend la forme dun dossier type dcrivant les diffrents lments de son parcours scolaire et professionnel, les comptences identifies et les preuves de celles-ci.

RGLEMENT DAppLICATION

La procdure comprend : un bilan initial, qui permet au demandeur de sinformer et de choisir la voie de certification la plus adapte sa situation.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

La reconnaissance de lexprience professionnelle

fORMATION CfC

Les autres procdures de certifications

34 Lvfpr 57 al.3 RLvfpr

Il peut suivre les cours professionnels. Dans ce cas, il est soumis au rglement de lcole comme les autres apprentis.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

62

63

Une fois accept et inscrit la DGEP, le candidat dispose dun dlai de 5 ans pour lobtention du titre vis. 106 108 RLvfpr La certification : si les comptences du candidat correspondent celles qui sont prvues par les ordonnances de formation, la commission de qualification va octroyer le titre correspondant. Si ce nest pas le cas, il y aura reconnaissance des acquis du candidat et les points sur lesquels une formation complmentaire est ncessaire seront indiqus. www.vd.ch/apprentissage

30 ss Lfpr 29 Ofpr 111 Lvfpr 177 RLvfpr

Elle comprend notamment les cours de langue et de culture gnrale destins aux adultes qui ne peuvent intgrer le monde du travail en raison de leurs lacunes dans ces domaines.

Les coles suprieures (ES)


29 Lfpr 95 100 Lvfpr 144 ss RLvfpr

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Dans certains domaines professionnels, une formation dans une cole suprieure (technique / restauration, tourisme et conomie familiale / conomie / agricole et sylvicole / sant / social / beaux-arts et arts appliqus) plein temps en deux ans ou en emploi en trois ans permet des titulaires de CFC dacqurir des connaissances supplmentaires requises dans la pratique dune activit professionnelle. Cette formation dbouche sur lobtention dun titre protg de niveau ES, reconnu au niveau fdral. Les coles suprieures dispensent des formations reconnues dans toute la Suisse.

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

La formation continue des fins professionnelles

La formation continue a pour but dacqurir, dentretenir et de dvelopper des comptences ou des qualifications sur le plan professionnel.

fORMATION CfC

71 Lvfpr une procdure de validation des comptences : la commission de qualification du domaine professionnel concern examine le dossier du candidat et procde un entretien afin de vrifier et valider les comptences acquises.

Le perfectionnement professionnel

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

64

65

Les brevets et diplmes fdraux


43 Lfpr 36 ss Ofpr

Aprs quelques annes dexprience pratique, les titulaires dun CFC peuvent galement suivre des cours de prparation aux examens professionnels et aux examens professionnels suprieurs en cours demploi. Ces derniers dbouchent respectivement sur lobtention dun brevet ou dun diplme fdral permettant dassumer une fonction de cadre, voire de direction, au sein dune entreprise, ou encore de se mettre son compte.

La voie acadmique

Certains mtiers ne sont accessibles quaprs une formation luniversit ou dans une cole polytechnique (mdecin, avocat, psychologue, gographe, etc.) ncessitant une maturit gymnasiale. Les personnes ayant accompli une formation professionnelle et souhaitant entrer lUniversit / EPFL ont la possibilit dy parvenir sous certaines conditions. En effet, les gymnases vaudois proposent aux titulaires dune maturit professionnelle, une anne passerelle pour accder lUniversit ou aux Ecoles polytechniques fdrales.

54-56 RLvfpr

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

Lapprenti voulant bnficier de mesures particulires en raison dun handicap ou dun problme de sant pendant les travaux crits ou oraux, ou lors des procdures de qualification, doit en informer le directeur. La DGEP peut demander lavis de linfirmier scolaire ou du mdecin-conseil. Les mesures particulires peuvent consister en moyens auxiliaires ou en supplment de temps.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

3 let. c, 18 et 21 al. 2 let. c Lfpr 35 al. 3 Ofpr 35 Lvfpr

Sur dcision du dpartement et aprs consultation du directeur, des coles professionnelles, de mtiers et de maturit professionnelle publiques peuvent accueillir dans les cours quelles organisent, des lves suivant une formation spciale reconnue par le dpartement, par exemple pour une personne avec un handicap.

fORMATION CfC

La formation des personnes handicapes

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

66

67

www.vd.ch/apprentissage 22 al. 1 Lfpr 19 RLvfpr Le canton doit garantir que toutes les personnes au bnfice dun contrat avec une entreprise vaudoise puissent avoir accs lcole professionnelle. Il peut ds lors passer des accords avec dautres cantons, si une formation devait tre trs peu ou pas reprsente en terre vaudoise afin de regrouper les jeunes dans une seule cole. La personne qui dsire frquenter une cole professionnelle, une cole de mtiers plein temps ou une cole de maturit professionnelle situe dans un autre canton doit obtenir lautorisation de la DGEP. Le dpartement octroie une autorisation de frquenter un tablissement hors canton si lune des conditions suivantes est remplie : la formation spcifique nest pas offerte par le canton ;

26 Lvfpr

19 RLvfpr

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

Les formations hors canton

le candidat a russi la procdure dadmission vaudoise et le nombre de places disponibles dans le canton est insuffisant ; le trajet en transport public destination du lieu de formation dans le canton dpasse la dure fixe par le dpartement.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

68

69

77 103 108 110 112 114 116 122 131 133 134

formations initiales Surveillance de la formation professionnelle formations professionnelles suprieures Recours formateurs formation professionnelle continue Subventions fondation en faveur de la formation professionnelle protection des donnes Dispositions pnales Dispositions transitoires et finales

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

74

Dispositions gnrales

fORMATION CfC

SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE (LvLfpr du 9 juin 2009)

LOI vAUDOISE

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

70

71

vu la loi scolaire du 12 juin 1984 B vu le projet de loi prsent par le Conseil dEtat dcrte :

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Le Grand Conseil du canton de vaud vu la loi fdrale du 13 dcembre 2002 sur la formation professionnelle et ses dispositions dapplication A

fORMATION CfC

SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE (LvLfpr du 9 juin 2009)

LOI vAUDOISE

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

72

73

Art. 3

Il veille, en collaboration avec les organisations du monde du travail, ce que loffre en matire de formation professionnelle soit suffisante.
2

Art. 2

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Les coles professionnelles, de mtiers, de maturit professionnelle, de culture gnrale et de commerce et les coles suprieures collaborent avec les autres prestataires de la formation professionnelle.
2

Le dpartement ou le service peuvent en outre dlguer lexcution de certaines tches des autorits communales, des personnes morales de droit public, des prestataires de droit priv accrdits, des associations but non lucratif ou des organisations du monde du travail.
3

RGLEMENT DAppLICATION

partenaires de la formation professionnelle (1 Lfpr) 1 Pour raliser ses objectifs, le canton collabore avec les organisations du monde du travail, les autres cantons et la Confdration.

Le dpartement exerce ses comptences et tches par lintermdiaire du service en charge de la formation professionnelle (ci-aprs : le service) B moins que la prsente loi nen dispose autrement ou attribue la comptence au chef de dpartement.
2

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

a. rgle lapplication dans le Canton de Vaud de la lgislation fdrale sur la formation professionnelle A ; b. institue des dispositions complmentaires de droit cantonal relatives la formation professionnelle.

Art.4

Dpartement en charge de la formation 1 Le dpartement en charge de la formation professionnelle (ci-aprs : le dpartement) A est lautorit comptente en matire de formation professionnelle. Sauf dispositions contraires de la prsente loi, il accomplit les tches qui sont attribues par le droit fdral lautorit cantonale.

AUTRES fORMATIONS

Art. 1

Objet 1 La prsente loi :

Il peut prendre des mesures en vue de promouvoir loffre de places dapprentissage et les filires de formation.
3

fORMATION CfC

Dispositions gnrales

Conseil dEtat 1 Le Conseil dEtat dfinit la politique du canton en matire de formation professionnelle.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

74

75

Art.5

Accords administratifs intercantonaux 1 Le chef de dpartement peut conclure des accords administratifs intercantonaux.

Art.6

Le Conseil vaudois de formation professionnelle 1 Le Conseil dEtat institue un Conseil vaudois de formation professionnelle qui a pour mission de : a. conseiller le dpartement en particulier dans le domaine stratgique ; b. fournir au dpartement un appui dans le domaine prospectif ; c. assurer un lien avec les autres domaines de formation, en particulier la scolarit obligatoire. Le rglement A prcise les missions, la composition et lorganisation du conseil.
2

Art.8

La formation scolaire initiale est dispense dans :

Art.7

Les complments la formation la pratique professionnelle ou la formation scolaire sont dispenss dans les cours interentreprises.
3

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Terminologie 1 Toute dsignation de personne, de statut, de fonction ou de profession utilise dans la prsente loi sapplique indiffremment aux femmes et aux hommes.

a. les coles publiques, soit : les coles professionnelles ; les coles de mtiers ; les coles de maturit professionnelle ; les coles de culture gnrale et de commerce ; b. les coles prives, accrdites ou subventionnes.

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

a. les entreprises ; b. les coles publiques, soit : les coles de mtiers ; les coles de culture gnrale et de commerce ; c. les coles prives, accrdites ou subventionnes.

AUTRES fORMATIONS

Gnralits

Lieux de formation (16 al. 2 Lfpr) 1 La formation la pratique professionnelle initiale est dispense dans :

fORMATION CfC

Le Conseil dEtat peut attribuer des comptences de formation professionnelle dautres dpartements ou services pour des domaines de formation particuliers.
4

formations initiales

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

76

77

Art.9

La lgislation sur lenseignement suprieur A rgle lorganisation de ces coles, les admissions ainsi que les droits et obligations du personnel enseignant.
2

Art.14

Art.10

Autres formes de formation 1 Le dpartement peut autoriser la mise en place damnagements de la formation ou de partenariats, notamment entre les coles publiques, les associations professionnelles et les entreprises.

Ce montant sera rvis rgulirement.

formation la pratique professionnelle initiale en entreprise ou en rseau Autorisation de former


Art.15

Art.11

Examen mdical 1 Le dpartement dsigne les formations pour lesquelles la production dun certificat mdical est exige. Le certificat atteste que lapprenti est apte lentreprendre, avec ou sans rserve. Le dpartement prend au pralable lavis de la commission de formation professionnelle concerne.
2

Chaque formation prvue par le droit fdral requiert une autorisation spcifique.
2

Art.12

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Test de slection 1 Les entreprises formatrices prennent leur charge les tests quelles exigent pour la slection des candidats lapprentissage.

a. le formateur dsign remplit les conditions de la lgislation fdrale ; b. les conditions de formation sont adquates, en particulier, elles respectent la lgislation sur le travail ;

RGLEMENT DAppLICATION

Art.16

Conditions de lautorisation de former 1 Lautorisation est octroye lentreprise ou au rseau qui en fait la requte auprs du dpartement si :

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

principe (20 al. 2 Lfpr) 1 Tout entreprise ou rseau dentreprises ou dinstitutions formatrices (ci-aprs : rseau) doit tre au bnfice dune autorisation de former dlivre par le dpartement.

AUTRES fORMATIONS

Remboursement des frais professionnels 1 Les prestataires de la formation la pratique professionnelle versent un montant forfaitaire annuel de remboursement des frais professionnels de CHF 960.

fORMATION CfC

Ecoles de culture gnrale et de commerce 1 La formation professionnelle initiale dispense dans les coles de culture gnrale et de commerce est rgie par la prsente loi.

Art.13

Assurance accident 1 Les prestataires de la formation la pratique professionnelle prennent leur charge la prime dassurance accident professionnel et non professionnel.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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79

Lentreprise ou le rseau joint sa requte tous les documents requis par le dpartement.
2

Pralablement, il peut accorder un dlai lentreprise ou au rseau pour rtablir la situation.


2

Art. 17

Rseaux (14 al. 3 Ofpr) 1 Lautorisation de former octroye un rseau est dlivre lentreprise ou linstitution principale telle que dfinie dans le contrat de rseau. Lentreprise ou institution principale joint sa requte dautorisation le contrat de rseau et lidentification de tous les formateurs en entreprise.
2

Art.21

Le contrat dapprentissage soumis tardivement est transform, avec laccord des parties, en contrat de prapprentissage.
2 3

Le dpartement donne son approbation si :

Art. 18

Dure 1 Lautorisation de former est accorde pour une dure de six ans. Elle est renouvelable sur requte de lentreprise ou du rseau. Le rglement A prcise les modalits pratiques du renouvellement qui garantit une procdure simple.
2

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Art. 19

Devoir dinformation 1 Lentreprise ou le rseau qui ne remplit plus les conditions de lautorisation en cours de formation en informe sans dlai le dpartement.

a. lentreprise ou le rseau auquel elle appartient est au bnfice dune autorisation de former dont il remplit encore les conditions au moment de la demande dapprobation ; b. la formation se droule dans des conditions adquates, en particulier quant au lieu de travail de la personne former ; c. le contrat respecte les normes du contrat dapprentissage et, le cas chant, la convention collective de travail applicable ; d. le certificat mdical, pour le cas o celui-ci a t demand conformment larticle 11, atteste de laptitude de la personne en formation suivre la formation choisie ;

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Approbation des contrats dapprentissage

Approbation (14 Lfpr) 1 Lentreprise soumet le contrat dapprentissage sign par les parties lapprobation du dpartement dans le dlai fix par le rglement A.

fORMATION CfC

c. lordonnance fdrale sur la formation professionnelle A concerne est respecte. En particulier, lactivit professionnelle de lentreprise ou du rseau couvre tous les domaines de la formation.

Art.20

Retrait 1 Lorsque lentreprise ou le rseau ne remplit plus les conditions de lautorisation, le dpartement la retire.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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81

e. le contrat de rseau est joint la demande dapprobation sil sagit dune formation en rseau.

Art. 26

Art. 22

Modifications et rsiliation du contrat 1 Lentreprise soumet sans dlai toutes modifications du contrat dapprentissage lapprobation du dpartement. Art. 27 Elle informe en outre par crit sans dlai le dpartement de la rsiliation du contrat dapprentissage.
2

Le rglement A prcise les critres dautorisation.

Art. 23

Annulation du contrat (24 al. 5 litt. b Lfpr) 1 Le dpartement peut rvoquer son approbation et annuler le contrat si la formation est compromise.

Art. 28

Ecoles professionnelles, de mtiers et de maturit professionnelle publiques Gnralits


Art. 24

Art. 25

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Expropriation 1 LEtat est autoris exproprier les droits ncessaires la construction et lexploitation des btiments, locaux et installations destins la formation professionnelle.

Art. 30

frais de matriel 1 Les apprentis acquirent leurs frais le matriel et les livres ncessaires lenseignement en cole.

RGLEMENT DAppLICATION

Ecoles publiques 1 LEtat gre loffre dcoles professionnelles, de mtiers, de maturit professionnelle publiques. A cette fin, il peut construire et exploiter de telles coles.

Art. 29

Gratuit (22 al. 2 Lfpr) 1 Lenseignement dans les coles professionnelles, de mtiers et de maturit professionnelle publiques et les coles de culture gnrale et de commerce est gratuit.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Gestion des coles publiques 1 Le rglement A prcise le cadre de gestion des coles professionnelles, de mtiers et de maturit professionnelle publiques.

AUTRES fORMATIONS

Rglement interne 1 Les coles professionnelles, de mtiers et de maturit professionnelle publiques laborent leur rglement de fonctionnement interne quelles soumettent lapprobation du chef de dpartement.

fORMATION CfC

formation hors canton 1 La personne qui dsire frquenter une cole professionnelle ou plein temps situe dans un autre canton doit obtenir lautorisation du dpartement.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

82

83

Art. 31

Organes 1 Les organes des coles professionnelles, de mtiers et de maturit professionnelle sont : a. b. c. d. le Directeur ; le Conseil de direction ; la Confrence du corps enseignant ; le Conseil des lves.
2

accueillir dans les cours ordinaires quelles organisent des candidats ne suivant pas une formation formalise.
fORMATION CfC INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS RGLEMENT DAppLICATION LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE AUTRES fORMATIONS

Art. 35

Le rglement A prcise la composition, la nomination et les attributions des organes.

Sur dcision du dpartement et aprs consultation du directeur, les coles professionnelles, de mtiers et de maturit professionnelle publiques peuvent accueillir dans les cours quelles organisent, des lves suivant une formation spciale reconnue par le dpartement, par exemple une formation pour personne avec handicap.
1

Art. 32

Conseil dcole 1 Les coles professionnelles, de mtiers et de maturit professionnelle instituent un Conseil dcole. Le Conseil dcole assure le lien entre lcole et lconomie locale.
2

Art. 36

Obligation de frquenter les cours (21 al. 3 Lfpr) 1 Sous rserve dune dispense, les apprentis ont lobligation de suivre tous les cours prvus au plan dtudes ainsi que les cours interentreprises.

Le rglement interne de lcole prcise la composition et la dsignation des membres du Conseil.


3

Art. 37

Art. 33

Hbergement 1 Les coles professionnelles, de mtiers et de maturit professionnelle publiques peuvent proposer des prestations dhbergement en faveur des personnes qui y suivent une formation.

Discipline 1 Les rgles de discipline applicables au sein des coles professionnelles, de mtiers et de maturit professionnelle sont prvues par leur rglement interne. Les apprentis sont tenus de respecter le rglement de lcole dans laquelle ils effectuent leur formation et de se conformer aux instructions des autorits scolaires.
2

Art. 34

Candidats libres 1 Les coles professionnelles, de mtiers et de maturit professionnelle publiques peuvent

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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85

Art. 38

Sanctions 1 En cas de violation des rgles tablies, les sanctions suivantes peuvent tre prononces : la retenue ; lexclusion temporaire ; lexclusion dfinitive.

Art. 42

Admission : comptence 1 Le Conseil de direction statue sur les demandes dadmission en lcole de mtiers publique.
fORMATION CfC INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS RGLEMENT DAppLICATION LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE AUTRES fORMATIONS

Art. 43

procdure dadmission 1 Ladmission en cole de mtiers publique et subventionne se fait dans la limite des places disponibles. Si le nombre de candidats est suprieur aux places disponibles, le Conseil de direction examine les candidatures sur la base de lun ou de plusieurs des lments suivants :
2

Art. 39

Comptences 1 La retenue, jusqu concurrence de douze priodes dans les coles professionnelles ou deux semaines dans les coles de mtiers et de maturit professionnelle, est prononce par le directeur ou le doyen. Lexclusion temporaire ou dfinitive est prononce par le directeur.
2

un examen ; un entretien personnalis ; un dossier de candidature. En cas de pnurie gnrale et durable en places de formation, lEtat peut augmenter le nombre de places en cole de mtiers.
3

Formation en cole plein temps


Art. 40

Contrat de formation 1 Les coles de mtiers et les coles de culture gnrale et de commerce concluent un contrat de formation avec les apprentis entreprenant une formation en leur sein.

Le rglement A prcise les critres et la procdure dadmission.


4

Art. 41

Ecolages pour les apprentis domicilis hors canton 1 Le rglement A prcise le montant d par les apprentis dont le domicile nest pas situ dans le canton et qui ne bnficient pas dun accord sur le financement de la formation avec leur canton dorigine.

Art. 44

Emolument 1 Les coles de mtiers publiques ou subventionnes peuvent prlever un molument pour les frais lis linscription dans une filire en cole de mtiers.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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Art. 45

Le directeur de lcole dcide des promotions.

Ecoles prives
Art. 46 Contrats de stage (15 Ofpr) 1 Les prestataires des stages transmettent tous les contrats de stage au dpartement. Le dpartement approuve les contrats de stage conclus par des apprentis en formation en cole de mtiers et en cole de culture gnrale et de commerce dont la dure est suprieure six mois.
2

Ecoles prives accrdites


Art. 49

Le Conseil dEtat fixe lmolument d pour la procdure daccrditation.


2

Art. 50 Art. 47 Qualit des stages (15 al. 2 Ofpr) 1 Les prestataires des stages mettent en place un systme garantissant la qualit des stages. Les coles avertissent le dpartement en cas de difficults rencontres durant les priodes de stage.
2

Conditions de laccrditation 1 Les prestataires privs dposent une demande daccrditation au dpartement.
2

Le dpartement dlivre laccrditation si :

Le dpartement peut demander lcole ou au prestataire de stage tout renseignement afin de sassurer de la qualit des stages.
3

Art. 48

Activits de production 1 Les coles de mtiers agricole, sylvicole et viticole,

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

a. la formation, scolaire ou pratique, fournie correspond aux ordonnances fdrales sur la formation ; b. les formateurs et enseignants rpondent aux exigences de la lgislation fdrale ; c. un systme de contrle de la qualit reconnu par la Confdration est mis en place ; d. le lien avec le monde professionnel est garanti.

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Gnralits (11 Lfpr) 1 Le dpartement peut accrditer des prestataires privs offrir des formations scolaires ou la pratique professionnelle en cole.

fORMATION CfC

promotion 1 Les conditions auxquelles la personne en formation en cole de mtiers publique ou subventionne est promue aux diffrentes tapes de sa formation sont prcises par le rglement.

peuvent exercer des activits de production dans le cadre des formations quelles proposent. Les autres coles de mtiers peuvent le faire en concertation avec les organisations du monde du travail concernes.
2

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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Art. 51

Dure de laccrditation 1 Laccrditation est accorde pour une dure de six ans. Elle est renouvelable sur requte du prestataire.

Le chef de dpartement approuve le rglement interne labor par le prestataire priv subventionn.
2

Cours interentreprises
Art. 52 Retrait 1 Le dpartement retire laccrditation si les conditions nen sont plus ralises. Dans les cas de peu de gravit, il avertit le prestataire dfaillant et lui accorde un dlai pour rtablir la situation.
2

Art. 56

Organisation (23 Lfpr) 1 Les associations professionnelles sont responsables de lorganisation des cours interentreprises. Si elles ne peuvent pas organiser une offre de cours qui rponde aux besoins, le dpartement examine les offres de cours disponibles auprs dautres prestataires et attribue lun dentre eux lorganisation du cours. Les coles professionnelles ou coles de mtiers peuvent, dans ce cadre, proposer des offres de cours.
2

Art. 53

Organisation 1 Les prestataires privs sorganisent librement.

Ecoles prives accrdites subventionnes


Art. 54

Gnralits 1 Le chef de dpartement peut confier des tches de formation en cole professionnelle ou de mtiers des prestataires privs accrdits. Le dpartement peut accorder une subvention un prestataire auquel il a confi une tche de formation.
2

Art. 57

Art. 55

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Champ dapplication de la Lvfpr 1 Les dispositions de la prsente loi relatives aux coles professionnelles, de mtiers et de maturit professionnelle sont applicables aux coles subventionnes, sous rserve de celles relatives la gestion de lcole, aux organes des coles et aux enseignants.

Art. 58

Cots accessoires 1 Les prestataires pratiques prennent en charge les cots accessoires lis la participation des apprentis aux cours interentreprises, notamment ceux relatifs au transport et aux repas.

RGLEMENT DAppLICATION

En principe, les cours interentreprises ne peuvent tre organiss durant les jours o les cours ordinaires des coles professionnelles ont lieu.
1

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

A dfaut doffre adquate, le dpartement constitue une commission charge de lorganisation des cours interentreprises, dont la majorit des membres sont des reprsentants de la profession concerne.
3

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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Art. 59

procdures de qualification Examens intermdiaires


Art. 60

Les parties au contrat dcident de la suite donner la formation professionnelle initiale sous rserve des comptences des autorits cantonales.
4

Il collabore cette fin avec les associations professionnelles et les coles professionnelles ou de mtiers.
2 3

Procdures de qualification standard


Art. 62

Ces examens ont pour but :

Art. 61

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Rsultats 1 Si les rsultats des examens intermdiaires sont insuffisants, les organisateurs des examens (coles professionnelles ou de mtiers ainsi que, cas chant, les associations professionnelles) tablissent un pravis relatif la formation professionnelle initiale.

Les procdures de qualification sont organises une fois par anne. Exceptionnellement, le dpartement peut organiser une session supplmentaire.
3

Celui qui a effectu la formation complte prvue par les ordonnances sur la formation peut accder aux procdures de qualification. Le rglement prcise les exceptions cette rgle.
4

RGLEMENT DAppLICATION

a. de contrler les capacits et les connaissances des apprentis ; b. de sassurer que la formation scolaire et la pratique professionnelle sont conformes aux ordonnances fdrales sur la formation et aux exigences professionnelles.

Le dpartement collabore cette fin avec les associations professionnelles, les coles professionnelles ou de mtiers et les commissions de formation professionnelle.
2

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

principe (33 Lfpr) 1 Les procdures de qualification sont organises par le dpartement en application des dispositions prvues par les ordonnances fdrales sur la formation professionnelle A.

AUTRES fORMATIONS

principe 1 Le dpartement veille, dans les professions o cela est ncessaire, ce que des examens aient lieu la fin de la premire anne de formation aboutissant au CFC moins que les ordonnances fdrales sur la formation professionnelle A ne prvoient un autre mode dvaluation.

Dans le cas o les rsultats des examens intermdiaires sont insuffisants, une recommandation base sur le pravis est jointe aux rsultats ; elle est transmise aux conseillers aux apprentis et aux commissaires professionnels.
3

fORMATION CfC

Qualit (8 al. 1 Lfpr) 1 Les prestataires des cours interentreprises mettent en place un systme de qualit conforme au droit fdral.

Lcole transmet les rsultats des examens intermdiaires au candidat ainsi qu lentreprise formatrice.
2

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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Art. 66 Art. 63 Gratuit des examens (41 Lfpr) 1 Les examens sont gratuits pour les candidats. Un molument peut tre exig des personnes qui sans motif valable ne se prsentent pas lexamen, se retirent de lexamen, ou repassent lexamen.
2

Rsultat 1 Le rsultat de la procdure de qualification est communiqu au candidat par le dpartement. Le rsultat dun examen partiel nest pas sujet recours.
2

Le rsultat dun examen avanc nest sujet recours que sil entrane lchec de la procdure de qualification.
3

Art. 64

principe (4 Ofpr) 1 La procdure de validation dacquis comprend : Art. 67 a. b. c. d. un bilan initial ; un bilan de comptences ; une procdure de validation des comptences ; la certification.

Art. 68 Art. 65 Commission de qualification 1 Le dpartement dsigne pour chaque domaine professionnel une commission de qualification compose dexperts et dun chef-expert. La Commission de qualification valide les preuves dexamen.
2

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Accs 1 La procdure de validation dacquis est ouverte, sous rserve des conditions prvues par la lgislation fdraleA, tant aux candidats qui nont jamais subi les preuves dexamens selon lordonnance sur la formation applicable, qu ceux ayant chou ces examens.

RGLEMENT DAppLICATION

Le dpartement peut toutefois astreindre au paiement des frais lis au matriel et la location des locaux dexamen les personnes candidates qui passent lexamen sans tre au bnfice dun contrat dapprentissage.
2

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

frais de matriel et de locaux (39 Ofpr) 1 Les frais lis au matriel dexamen et la location des locaux dexamen sont la charge des prestataires pratiques.

Validation dacquis

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

Le rglement B prcise les modalits, en particulier linscription, les types dexamens autoriss, soit les examens partiels et avancs, ainsi que les modalits et types de mesures particulires pouvant tre accordes aux candidats en raison dun handicap.
5

Elle dcide si les rsultats obtenus par lapprenti lors des preuves dexamen sont suffisants pour lobtention du titre vis.
3

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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Art. 69

Bilan initial 1 Le candidat sadresse au service de consultation en vue de ltablissement du bilan initial. Le service de consultation met une recommandation lintention du candidat.
2

Certification
Art. 73

Les comptences partiellement acquises peuvent faire lobjet dune attestation.


2

Art. 70

Le dpartement peut proposer un accompagnement.


2

Le rglement interne fixe les conditions dattribution de ce diplme.


2

Art. 71

validation 1 La Commission de qualification du domaine professionnel concern valide les comptences du candidat, sur la base du bilan de comptences, si elles correspondent aux exigences de la profession. La Commission dtermine si les comptences valides sont suffisantes pour lobtention du titre vis par le candidat.
2

a. Maturit professionnelle principe (25 al. 3 Lfpr) 1 Le dpartement met en oeuvre les dispositions fdrales relatives la maturit professionnelle. Le rglement A prcise lorganisation, ladmission, la promotion et les examens en matire de maturit professionnelle.
2

Art. 75

Art. 76 Art. 72 Emolument 1 Le Conseil dEtat fixe lmolument d par la personne qui entreprend une procdure de validation des acquis.

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

b. formation initiale de deux ans Accs 1 La formation initiale de deux ans est ouverte aux personnes qui, notamment en raison dun dficit scolaire, linguistique ou de leur situation psychosociale, ne sont pas en mesure dentreprendre une formation initiale en vue de lobtention dun certificat fdral de capacit.

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Amnagements de la formation et autres formations

AUTRES fORMATIONS

Bilan de comptences 1 Le candidat tablit un bilan de ses comptences ; le bilan est fond sur le rfrentiel de comptences li lordonnance sur la formation concerne et reconnu par la Confdration ou le canton.

Art. 74

Diplmes dcole 1 Les coles de mtiers publiques peuvent dcerner des diplmes dcole.

fORMATION CfC

Certification (37 al. 2, 38 al. 2, 39 Lfpr) 1 Le chef de dpartement dlivre le titre concern si la Commission de qualification value les rsultats obtenus comme suffisants.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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Les autres conditions daccs sont fixes par les ordonnances fdrales sur la formation professionnelle A.
2

Le dpartement sassure que le candidat rpond aux conditions daccs.


3

Art. 77

Art. 79

Le matre socio-professionnel ou un autre prestataire qualifi peut intervenir la requte :


3

Le Conseil dEtat consulte les associations professionnelles concernes par le projet de rglement.
2

Art. 78

Critres 1 Le dpartement dcide de lopportunit de la mise en place de lencadrement.

Les dispositions de la prsente loi sont pour le surplus applicables.


4

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

a. un certificat cantonal de capacit dans le cas dune formation de 3 ou 4 ans ; b. une attestation cantonale de formation professionnelle dans le cas dune formation de un ou deux ans ou limite la pratique professionnelle.

RGLEMENT DAppLICATION

a. b. c. d. e. f.

de lapprenti ; de lentreprise formatrice ; de lcole professionnelle ; du commissaire professionnel ; du conseiller aux apprentis ; des conseillers en orientation scolaire et professionnelle.

Celui qui achve avec succs les procdures de qualification prvues par le rglement obtient :
3

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Lencadrement est notamment ax sur un appui de formation individuel et sur les problmes spcifiques que la personne en formation rencontre dans le cadre de sa formation.
2

c. formation cantonale - Certificat cantonal de capacit 1 Dans la mesure o la Confdration ne rgle pas la formation initiale dune profession, le Conseil dEtat peut arrter un rglement sur la formation initiale de la profession considre.

AUTRES fORMATIONS

Encadrement individuel spcialis (10 al. 4, 10 al. 5 Ofpr) 1 Les matres socio-professionnels ou dautres prestataires qualifis assurent lencadrement individuel spcialis au sens de la lgislation fdrale A.

a. ils se trouvent en situation dchec dans leur formation ou sont sur le point de sy trouver ; b. ils prsentent des problmes de comportement importants ; c. ils souffrent dun handicap.

fORMATION CfC

Peuvent obtenir une aide individuelle spcialise, les apprentis en formation professionnelle initiale en difficult majeure qui prsentent au moins une des caractristiques suivantes :
2

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

98

99

Art. 80

Les coles publiques peuvent proposer des mesures de transition.


3

Art. 81

prestataire de la formation la pratique professionnelle 1 Le dpartement en charge des affaires pnitentiaires A fait office dentreprise formatrice. Art. 84 principe et buts 1 Celui qui accuse un dficit de formation peut bnficier dune mesure de prparation la formation professionnelle initiale (ci-aprs : mesures de transition). Est un dficit de formation au sens de la prsente loi, toute lacune en rapport avec les exigences figurant dans lordonnance sur la formation professionnelle initiale envisage.
2

Le rglement A prcise pour le surplus les diffrents types de mesures de transition.


4

Mesures de prparation la formation professionnelle initiale


Art. 82

Contenu des mesures (7 Ofpr) 1 Les mesures de transition comportent une initiation la pratique professionnelle et des cours de rattrapage scolaire personnaliss.
2

Elles sont axes sur les besoins du bnficiaire. Elles durent une anne au plus.

Le prapprentissage est principalement orient sur la pratique professionnelle.


4

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Autant que possible, les mesures de transition pour les personnes accusant un dficit de formation prparent une formation initiale qui mne lobtention dun certificat fdral de capacit.
3

Art. 85

Comptence 1 Le dpartement statue, pour les mesures proposes par des coles de mtiers publiques ou des institutions subventionnes, sur ladmission du

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Dans la mesure du possible, les dispositions cantonales sur la formation professionnelle sont applicables.
2

Le statut dune personne au bnfice dun contrat dapprentissage sapplique par analogie la personne qui suit une mesure de transition en entreprise.
2

fORMATION CfC

d. formation des dtenus principe 1 Dans une mesure compatible avec leur organisation, les tablissements pnitentiaires offrent aux dtenus la possibilit deffectuer une formation en vue dune attestation fdrale ou dun CFC adapte la dure de la dtention.

Art. 83

Mesures 1 Les prestataires pratiques peuvent conclure des contrats de prapprentissage soumis lapprobation du dpartement.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

100

101

requrant dans la mesure approprie sa situation, aprs avoir valu ses besoins.
2

Art. 86

Il collecte des informations relatives au domaine de la prparation la formation professionnelle.


2

Art. 88

Qualit dans les coles (8 al. 1 Lfpr) 1 Les directeurs dcoles mettent en place un systme de qualit conforme au droit fdral. Ils fournissent au dpartement les lments ncessaires au contrle de la qualit.
2

Art. 89

Le dpartement rgle les modalits du contrle de la qualit.


2

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Qualit dans les entreprises (8 al. 1 Lfpr) 1 Les entreprises formatrices assurent la qualit de la formation pratique quelles dispensent.

RGLEMENT DAppLICATION

Le dpartement peut prescrire le systme de qualit adopter dans les coles publiques et de culture gnrale et de commerce.
3

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Il met des propositions lattention du dpartement notamment dans le but damliorer lefficacit et lefficience des mesures offertes par lEtat.
3

Il institue des commissions de formation professionnelle pour la surveillance de la formation la pratique professionnelle.
2

AUTRES fORMATIONS

Conseil de coordination 1 Le dpartement institue un Conseil de coordination des formations individualises comme organe consultatif dont le but est de lassister.

Art. 87

principe (24 Lfpr) 1 Le dpartement assure la surveillance des formations initiales qui relvent de la prsente loi.

fORMATION CfC

Il coordonne les diffrentes mesures institues.

Surveillance de la formation professionnelle initiale

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

102

103

Art. 90

Le commissaire professionnel a pour tche de :


3

La Commission a pour tche de :

a. contrler la qualit de la formation la pratique professionnelle en entreprise ; b. instruire sur loctroi et le retrait de lautorisation de former ; c. praviser sur loctroi de lautorisation de former ; d. veiller ce que les conditions doctroi de lautorisation de former accorde une entreprise formatrice, en application de larticle 15 de la prsente loi, sont en tout temps respectes ; e. collaborer avec le conseiller aux apprentis dans la recherche dune autre formation professionnelle initiale ou dun autre lieu de formation conformment larticle 93, alina 3, lettre b) de la prsente loi ; f. contrler la qualit des cours interentreprises. Le commissaire soumet la Commission de formation professionnelle les cas litigieux doctroi dautorisation de former.
4

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

a. assister le commissaire professionnel dans ses tches ; b. praviser sur les retraits de lautorisation de former ; c. praviser sur les cas doctroi de lautorisation de former qui lui sont soumis par le commissaire professionnel ou le dpartement ; d. collaborer avec le dpartement pour coordonner les diffrents intervenants dans le cadre de la formation, notamment en vue dassurer la cohrence des contenus de formation offerts par les prestataires de formation et la qualit des formations ; e. se prononcer sur les rvisions des ordonnances fdrales sur la formation professionnelle et sur les projets de certificats cantonaux ; f. accomplir les mandats qui lui sont confis par le dpartement.

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Les commissaires professionnels sont en principe engags par les organisations du monde du travail subventionnes cette fin, un taux dactivit de 20% au moins et de 80% au plus.
2

Le Conseil dEtat dtermine les indemnits alloues aux membres de la Commission.


2

fORMATION CfC

Commissaires professionnels 1 Le dpartement nomme, sur pravis de la Commission de formation professionnelle comptente, un ou plusieurs commissaires professionnels par profession ou par domaine professionnel.

Art. 91

Commission de formation professionnelle principe et tches 1 Le dpartement nomme pour une lgislature, sur proposition des organisations du monde du travail concernes, une commission de formation professionnelle par domaine professionnel ou par profession dans lequel le dpartement estime que cela est ncessaire.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

104

105

La Commission peut demander au commissaire de rapporter sur un cas particulier doctroi de lautorisation de former.
4 5

possible lapprenti une formation initiale conforme ses aptitudes et ses aspirations ; il peut en particulier : a. recommander aux parties dadapter le contrat dapprentissage ; b. soutenir la personne en formation dans la recherche dune autre formation professionnelle initiale ou dun autre lieu de formation. Lorsquil constate quun formateur ou une entreprise a viol les obligations qui lui incombent en vertu de la lgislation fdrale ou cantonale, il en informe la Commission de formation professionnelle.
4

Elle rend compte de son activit au dpartement.

Art. 92

Commission de formation professionnelle Composition 1 La Commission de formation professionnelle est compose selon les besoins du domaine professionnel ou de la profession concern. Elle comprend des reprsentants des mtiers et des syndicats et au moins un commissaire professionnel, un enseignant de branche professionnelle, un reprsentant de lorganisateur des cours interentreprises et un chef-expert actifs dans le domaine ou la profession. Le dpartement y dlgue un reprsentant, qui a voix consultative.
2

Art. 94

Lautorit a pour tche de :

Art. 93

Si la formation initiale est compromise ou en cas de rupture du contrat dapprentissage, il en informe le commissaire professionnel.
2

Les parties au contrat dapprentissage et le conseiller aux apprentis peuvent saisir lautorit de conciliation.
3

En collaboration avec le commissaire professionnel, il prend, aprs audition des parties concernes, les mesures indispensables permettant dassurer si
3

Si lautorit de conciliation constate une violation des conditions doctroi de lautorisation de former, elle en informe la Commission de formation professionnelle comptente.
4

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

Conseillers aux apprentis (11 al. 2 Ofpr) 1 Le conseiller aux apprentis intervient comme mdiateur et soutien aux apprentis et aux formateurs lorsquun problme apparat en cours de formation.

a. tenter la conciliation entre les parties ; b. recommander au dpartement lannulation du contrat dapprentissage, si les circonstances montrent que la formation est compromise.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Autorit de conciliation en matire dapprentissage 1 Le prfet fait office dautorit de conciliation en matire dapprentissage dans son district.

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

106

107

Art. 98

Art. 99

Sanctions 1 Les articles 38 et 39 de la prsente loi concernant les sanctions sappliquent dans les coles suprieures.

Art. 100

Qualit et surveillance (8 al. 1, 29 al. 5 Lfpr) 1 Les prestataires de la formation suprieure mettent en place un systme de qualit conforme aux exigences du droit fdral. Le dpartement assure la surveillance des coles suprieures vaudoises reconnues par la Confdration.
2

Art. 96

Les rglements dfinissent les conditions dadmission, de promotion et les procdures de qualification.
2

Ils peuvent prvoir en particulier que les admissions sont lies aux places disponibles dans la filire concerne.
3

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

Rglement 1 Les filires de formation en coles suprieures publiques et subventionnes font lobjet dun rglement labor par lcole et soumis lapprobation du chef de dpartement.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Les coles publiques peuvent organiser, avec laccord du dpartement, des filires en cole suprieure au sens de larticle 29, alina 4 de la loi fdrale sur la formation professionnelle A.
2

AUTRES fORMATIONS

Art. 95

principe (29 al. 4 Lfpr) 1 Le dpartement est comptent pour praviser lintention de lOffice fdral de la formation professionnelle et de la technologie sur les demandes de reconnaissance dune filire en cole suprieure publique ou prive.

Ecolages 1 Le dpartement dtermine les taxes dinscription et les colages prlevs par les coles suprieures publiques ou subventionnes.

fORMATION CfC

formations professionnelles suprieures

Art. 97

Obligation de frquenter les cours 1 Sous rserve dune dispense, les lves ont lobligation de suivre tous les cours prvus au plan dtudes.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

108

109

Art. 104

Sauf dcision contraire du Tribunal cantonal, le recours na pas deffet suspensif.


2

Art. 105 Art. 101 Recours au chef du dpartement 1 Les dcisions prises en application de la prsente loi, lexception des dcisions du chef du dpartement, peuvent faire lobjet dun recours auprs de celui-ci dans les 10 jours ds leur notification.

Art. 102

Sauf dcision contraire de lautorit de recours, le recours na pas deffet suspensif.


2

Art. 103

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

pouvoir dexamen 1 Le recours contre les dcisions constatant le rsultat des examens ne peut tre form que pour illgalit ; le chef du dpartement ne revoit pas lapprciation des travaux et des interrogations.

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

forme et dlai 1 Le recours doit tre sign par lapprenti ou ltudiant ainsi que, sil est mineur, par son reprsentant lgal ou son conseiller aux apprentis selon larticle 93.

AUTRES fORMATIONS

procdure 1 La loi sur la procdure administrative A est applicable aux dcisions rendues en vertu de la prsente loi, ainsi quaux recours contre dites dcisions.

fORMATION CfC

Recours

fris et effet suspensif 1 Il ny a pas de fris pour les recours au Tribunal cantonal.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

110

111

laire A, sous rserve des dispositions particulires de la prsente loi et de son rglement B.
fORMATION CfC INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS RGLEMENT DAppLICATION LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE AUTRES fORMATIONS

formateurs
Art. 106 Cours pour formateurs en entreprises (45 al. 4 Lfpr, 44 Ofpr) 1 Le dpartement organise les cours de formation pour formateurs en entreprise selon les dispositions fdrales. Il peut dlguer cette tche aux organisations du monde du travail.
2

Le rglement prcise les droits et obligations du personnel enseignant des coles publiques ainsi que les diffrentes catgories de fonctions. Il dtermine aussi les conditions et les modalits en cas de dtachement.
2

La loi sur le personnel de lEtat de Vaud C est applicable pour le surplus.


3

Art. 109

Autorit dengagement 1 Le chef de service est lautorit dengagement du personnel enseignant. Il dcide sur pravis de ltablissement daffectation principale. Il fixe notamment les modalits dengagement de professionnels reconnus en qualit de matres auxiliaires.

Art. 107

Gratuit et frais de matriel 1 Les participants aux cours de formation pour formateurs en entreprise suivent gratuitement les cours menant lattestation dispenss par le dpartement ou les organisations du monde du travail subventionnes cette fin. Le matriel didactique peut leur tre fourni au prix cotant.
2

Art. 110

Activits professionnelles des enseignants pendant les vacances scolaires 1 En plus des trois jours de disponibilit prvus larticle 75, lettre b) de la loi scolaire A, les enseignants des coles publiques peuvent tre convoqus jusqu concurrence de cinq jours au dbut des vacances dt pour des travaux dexamen ou pour des activits dans le cadre de ltablissement.
2

Art. 108

Enseignants des coles publiques 1 Les droits et obligations du personnel enseignant des coles publiques sont rgis par la loi sco-

Le rglement B fixe les modalits.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

112

113

Art. 112

Reconnaissance 1 Le Conseil dEtat peut reconnatre un diplme dlivr la suite dune formation continue des fins professionnelles.
2

Art. 113

Le dpartement soutient les offres prsentant un intrt public particulier et qui ne pourraient pas tre proposes sans ce soutien.
3

Le dpartement contrle la qualit des offres subventionnes.


2

Lintrt public particulier est ralis si loffre est destine des personnes dfavorises du fait de leur situation, concernes par des mutations conomiques ou technologiques ou qui visent attnuer les disparits rgionales dans loffre de formation continue.
4

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Dans les domaines o loffre est insuffisante, le dpartement peut organiser des offres de formation. Il peut confier cette tche des coles
5

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Elle comprend notamment les cours de langue et de culture gnrale destins aux adultes qui ne peuvent intgrer le monde du travail en raison de leurs lacunes dans ces domaines.
2

Qualit (8 al. 1 Lfpr) 1 Les prestataires doffres de formation continue des fins professionnelles mettent en place un systme de qualit conforme aux exigences du droit fdral.

AUTRES fORMATIONS

Art. 111

principe (30, 31 Lfpr) 1 La formation continue a pour but dacqurir, dentretenir et de dvelopper des comptences ou des qualifications sur le plan professionnel.

Les critres sont fixs dans le rglement A.

fORMATION CfC

formation continue des fins professionnelles

professionnelles ou de mtiers publiques ou subventionnes.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

114

115

Le dpartement peut aussi subventionner la promotion de loffre de places dapprentissage et des filires de formation, les restaurants qui proposent des repas destins aux personnes en formation et les institutions qui leur offrent un hbergement.
2

Les subventions sont accordes par dcision ou par convention.


2

Art. 116 Art. 115 Domaines subventionns 1 Les offres de formation qui peuvent bnficier dune subvention relvent notamment : a. de la formation professionnelle initiale, en particulier : 1. loffre de mesures de transition ; 2. loffre de cours de formation scolaire ou pratique ; 3. loffre de cours interentreprises ; 4. lorganisation des procdures de qualification, intermdiaires, standards ou par validation des acquis de lexprience ;

Investissements 1 Une dcision ou une convention de subventionnement peut porter sur le financement des investissements indispensables la mise en place ou au maintien dune offre de formation. Les subventions qui ne font pas lobjet dun crdit dinvestissement au sens de la lgislation sur les finances sont accordes en application des dispositions de la prsente loi.
2

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Si les travaux correspondants sont entrepris avant que la dcision de subventionnement ne soit rendue, la demande de subvention est rejete, moins que des circonstances exceptionnelles naient impos de les dbuter de manire anticipe.
3

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Art. 114

Subventions principe 1 Le dpartement peut octroyer pour une dure de cinq ans au maximum, renouvelable, des subventions des personnes morales qui proposent des offres de formation ou qui assument des tches qui leur ont t dlgues en application de la prsente loi.

fORMATION CfC

Subventions

b. de la formation professionnelle suprieure en particulier : 1. loffre de cours de formation en cole suprieure ; 2. loffre de cours prparatoires aux examens professionnels fdraux et fdraux suprieurs ; 3. lorganisation des procdures de qualification en cole suprieure ; c. de la formation continue des fins professionnelles ; notamment loffre de cours.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

116

117

Art. 117

Le dpartement peut notamment prvoir :

Le rglement A prcise les modalits de fixation des cots rels plafonns.


4

Art. 119 Art. 118 Montant 1 Le montant de la subvention reprsente au maximum : a. La totalit des cots rels plafonns de formation pour les formations initiales ou en coles suprieures et pour les cours destins aux formateurs en entreprise ; b. la moiti des cots rels plafonns de formation pour les cours prparatoires aux

Le forfait ne peut pas tre suprieur lquivalent des montants prvus larticle 118 de la prsente loi.
2

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

forfaits 1 La subvention accorde par lEtat peut prendre la forme dun forfait.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

a. que le montant de la subvention ne peut tre affect qu une offre de formation spcifique ; b. que les conditions dadmission et de promotion dans les coles subventionnes sont identiques celles pratiques par les coles publiques pour le mme mtier ; c. que le nombre minimum par classe dapprentis en formation professionnelle initiale en cole est fix par le dpartement ; d. que lorganisme subventionn est but non lucratif ; e. que loffre est gratuite pour les personnes en formation ; f. que les montants non dpenss en fin danne sont rendus lEtat.

Le montant de la subvention est au maximum quivalent aux cots rels plafonns supports par le prestataire dune tche lorsque celle-ci lui a t dlgue par une autorit en application de la prsente loi.
3

AUTRES fORMATIONS

Le montant maximum de la subvention accorde pour un investissement est de la totalit des cots rels plafonns dinvestissements en matire de formation initiale et dcoles suprieures et de la moiti pour les cours prparatoires aux examens fdraux, fdraux suprieurs et la formation continue.
2

fORMATION CfC

Conditions 1 La dcision ou la convention de subventionnement prcise les conditions ou charges lies loctroi de la subvention.

examens professionnels fdraux, fdraux suprieurs et la formation continue ; c. la totalit des cots pour les dmarches de promotion de lapprentissage.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

118

119

Art. 120

Exceptionnellement la subvention peut tre accorde sous la forme dun cautionnement ou dun prt.
2

Art. 123

Art. 121

Contrle 1 Le bnficiaire de la subvention remet au dpartement chaque anne un bilan et un compte de pertes et profits dtaillant les cots rels affects la tche subventionne. Il donne tout renseignement y relatif sur requte de lautorit. Le dpartement vrifie laffectation des montants accords et le respect des conditions doctroi de la subvention. Il assure le suivi de la situation du bnficiaire.
2

Le rglement A en prcise les modalits.

Art. 122

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Sanctions 1 Le prestataire qui ne respecte pas les obligations et charges dont la subvention est assortie peut tre tenu restitution de la subvention.

RGLEMENT DAppLICATION

Les bilans et comptes de pertes et profits sont rendus publics par les prestataires moins quun intrt public ou priv prpondrant ne sy oppose.
3

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Emoluments 1 Les prestations offertes par les prestataires publics de la formation ou le dpartement peuvent faire lobjet dmoluments sous rserve de dispositions contraires du droit fdral.

fORMATION CfC

forme 1 La subvention peut tre accorde sous la forme dune prestation pcuniaire ou davantages conomiques, en particulier la mise disposition de locaux.

Le dpartement lui adresse un avertissement et lui fixe un dlai pour remdier la situation. Si la situation nest pas rtablie dans le dlai imparti, le dpartement exige la restitution de la subvention.
2

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

120

121

Il assure le suivi et la surveillance de lactivit de ladministrateur.


2

Art. 124

Art. 128

Conseil de fondation - Composition 1 Le Conseil de fondation est compos de neuf membres soit : a. un membre reprsentant lEtat ; b. cinq membres proposs par les associations patronales ; c. trois membres proposs par les associations syndicales. Le Conseil dEtat nomme les membres du Conseil de fondation pour une lgislature. Les membres peuvent tre reconduits dans leur fonction.
2

Art. 125

Le dpartement dlgue un reprsentant aux sances du Conseil de fondation. Il a une voix consultative.
3

Organisation
Art. 126

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Organes 1 Les organes de la Fondation sont : a. le Conseil de fondation ; b. ladministrateur ; c. lorgane de rvision externe.

Art. 129

Administrateur 1 Ladministration et la gestion de la Fondation sont confies un administrateur indpendant de lEtat, rmunr par les ressources de la Fondation.

RGLEMENT DAppLICATION

Buts 1 La Fondation a pour but : a. de rpartir la charge des cots non subventionns lie la formation professionnelle entre tous les employeurs du canton ; b. dencourager les entreprises prestataires de formation par la prise en charge des cots de formation leur incombant en application de la lgislation fdrale A et cantonale B sur la formation professionnelle.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Constitution et buts

Le rglement A prcise pour le reste les comptences du Conseil de fondation.


3

Constitution 1 Sous le nom de Fondation en faveur de la formation professionnelle (ci-aprs : la Fondation), une fondation de droit public est cre. Elle est dote de la personnalit morale et place sous la surveillance de lEtat.

fORMATION CfC

fondation en faveur de la formation professionnelle

Art. 127

Conseil de fondation - Comptences 1 Le Conseil de fondation est lorgane de dcision et de gestion de la Fondation.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

122

123

Ladministrateur est nomm par le Conseil de fondation.


2

fectation des ressources du fonds, sauf en prsence dintrts publics ou privs prpondrants.

Ressources et prestations
Art. 133

Ressources 1 La Fondation est alimente par une contribution annuelle la charge des personnes physiques et morales suivantes (ci-aprs : les assujettis) : a. les employeurs assujettis la lgislation fdrale A et vaudoise B sur les allocations familiales qui sont tenus de payer des cotisations au sens de larticle 12 LAVS C ; b. Les employeurs assujettis la lgislation fdrale et vaudoise sur les allocations familiales dans lagriculture ; les agriculteurs indpendants au sens de larticle 5 LFA D contribuent de mme la Fondation ; c. les salaris assujettis la lgislation fdrale et vaudoise sur les allocations familiales dont lemployeur nest pas tenu de payer des cotisations au sens de larticle 6 LAVS. Lemployeur dont le domicile ou le sige est situ hors du Canton de Vaud contribue la Fondation pour ses employs exerant une activit professionnelle dans une succursale sise dans le canton.
2

Art. 130

Art. 131

Le dpartement est autoris prendre connaissance de tous les lments financiers en relation avec la Fondation, notamment le cot des prestations, les modalits de financement et laffectation des ressources du fonds.
2

Art. 132

publication 1 Le Conseil de fondation publie le rapport dactivit et le bilan de la Fondation. Il publie aussi les lments financiers en relation avec la Fondation, notamment le cot des prestations, les modalits de financement et laf2

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Les indpendants assujettis la lgislation vaudoise sur les allocations familiales qui exercent leur activit dans le canton ainsi que les agriculteurs indpendants au sens de larticle 5 LFA ne contribuent pas pour leurs propres revenus lalimentation de la Fondation.
3

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Surveillance 1 Le rapport de lorgane de rvision externe, le rapport dactivit du Conseil de fondation, le compte de pertes et profits et le bilan de la Fondation sont prsents annuellement au Conseil dEtat.

AUTRES fORMATIONS

Organe de rvision externe 1 Sur proposition du Conseil de fondation, le Conseil dEtat nomme lorgane de rvision externe.

fORMATION CfC

Le rglement A prcise les comptences de ladministrateur, les modalits du fonctionnement et la gestion de la Fondation.
3

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

124

125

Les ressources peuvent aussi provenir de dons, de legs ou dautres contributions.


4

Art. 136

Art. 134

Taux de la contribution 1 Le Conseil de fondation fixe annuellement le taux de contribution. Le taux ne peut dpasser un pour mille des salaires dterminants AVS verss par lemployeur. Pour fixer le taux, le Conseil de fondation tient compte des ventuels excdents du fonds.
2

Art. 137

Une fois le taux fix, le Conseil dEtat le dclare obligatoire pour tous les assujettis.
3

Art. 135

Organes chargs de la contribution 1 La contribution est perue auprs de tous les employeurs assujettis par le fonds de surcompensation conformment la loi vaudoise sur les allocations familiales (LAlloc) A. Le fonds de surcompensation est indemnis pour cette activit. Cette indemnit, incluse dans la contribution, est arrte chaque anne par le Conseil de fondation et ratifie par le Conseil dEtat.
2

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Les rgles relatives la perception de la cotisation selon la lgislation fdraleB et vaudoise sur les allocations familiales sont applicables pour le reste.
3

Art. 138

Absence du droit au financement 1 Il nexiste pas de droit au financement dune prestation ou lobtention dune aide.

RGLEMENT DAppLICATION

La part des contributions remise par la Fondation fait lobjet dun accord entre cette dernire et la fondation ou le fonds institu. A dfaut daccord, le conseil de Fondation rend une dcision y relative sujette recours au dpartement.
3

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

La Fondation cantonale remet la fondation ou au fonds institu tout ou partie des contributions encaisses auprs des entreprises affilies celuici en fonction des prestations figurant larticle 139 prises en charge par la fondation ou le fonds institu.
2

AUTRES fORMATIONS

Subsidiarit 1 La contribution la Fondation cantonale est subsidiaire celle une fondation ou un fonds destin la formation professionnelle institu par une convention collective de travail ou par une autre loi cantonale (ci-aprs : la fondation ou le fonds institu).

fORMATION CfC

Excdents de la fondation 1 Les ventuels excdents peuvent tre affects par le Conseil de fondation des projets de formation duale dintrt gnral, notamment la promotion de lapprentissage, ou sont reports sur les exercices suivants.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

126

127

Art. 139

prestations 1 La Fondation contribue financer les frais : a. des cours interentreprises la charge des entreprises, ou lquivalent de ces frais pour les prestataires de la formation la pratique professionnelle bnficiant dune drogation ; b. dencadrement des stages professionnels obligatoires prvus dans les ordonnances de formation ; c. de matriel dexamen et de location des locaux dexamen la charge des entreprises prestataires de formation professionnelle initiale ; d. dexamens professionnels fdraux et dexamens professionnels fdraux suprieurs ainsi que des cours qui y prparent ; e. de mesures dencadrement des apprentis. A titre exceptionnel, la Fondation peut financer des aides individuelles la formation professionnelle initiale.
2

Art. 141

Bnficiaires 1 La Fondation verse la contribution pour : a. les cours interentreprises directement aux prestataires des cours interentreprises ; elle peut tre exceptionnellement verse aux entreprises formatrices ; b. le soutien lencadrement des stages professionnels, directement aux prestataires de stages ; c. les frais lis au matriel dexamen et la location des locaux dexamen, au dpartement ; d. les frais dexamens professionnels fdraux, les frais dexamens professionnels fdraux suprieurs et les frais des cours qui y prparent, directement la personne qui prpare et subit les examens ; e. les aides individuelles, la personne dont la demande a t accepte ;

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

a. que les frais des cours interentreprises sont financs par la Fondation si les prestataires de cours interentreprises sont subventionns ou si des prestataires de la formation

RGLEMENT DAppLICATION

Art. 140

Conditions de financement 1 Le Conseil de fondation admet la demande de financement si les ressources du fonds le lui permettent et si elle correspond aux exigences de la prsente loi, en particulier :

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

la pratique professionnelle bnficient dune drogation du dpartement ; b. que la Fondation finance les frais lis au matriel dexamen et la location des locaux dexamen facturs par le dpartement ; c. que les frais des examens professionnels fdraux et des examens professionnels fdraux suprieurs, ainsi que les aides individuelles sont financs de manire subsidiaire et complmentaire loctroi dune bourse selon la lgislation sur laide aux tudes et la formation professionnelle A.

fORMATION CfC

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

128

129

f. le soutien des mesures dencadrement, lorganisme ou aux organismes dsigns par le fonds de formation professionnelle.

Art. 142

Le Conseil de fondation peut demander aux bnficiaires tous renseignements et lments financiers en relation avec les contributions reues.
2

Il tient un fichier relatif aux prestataires de la formation la pratique professionnelle et scolaire.


2

Art. 144

Contenu du fichier 1 Le fichier des personnes en formation contient notamment : a. lidentit complte des personnes en formation ; b. les indications relatives leur parcours de formation, en particulier leur contrat et des apprciations chiffres ou codes de leur travail ; c. les dcisions ou recommandations relatives la personne en formation rendues par les diffrentes autorits comptentes en vertu de la prsente loi.

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Surveillance des bnficiaires par la fondation 1 Tous les bnficiaires, lexception des personnes bnficiant dun soutien individuel selon larticle 141, lettres d) et e), rendent compte au Conseil de fondation des montants reus.

Art. 143

protection des donnes 1 Le dpartement tient un fichier des personnes suivant une mesure de transition, une formation initiale ou une formation professionnelle suprieure en application de la prsente loi.

fORMATION CfC

protection des donnes

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

130

131

Le fichier des prestataires de la formation contient notamment :


2

Art. 145

Le dpartement fixe le cercle des informations disponibles chaque intervenant.


2

Art. 147

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

poursuite 1 La poursuite des infractions prvues par la prsente loi seffectue conformment la lgislation cantonale sur les contraventions A.

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Accs au fichier 1 Les intervenants de la formation professionnelle, notamment les prestataires de formation, les formateurs, les employs de lEtat, les conseillers aux apprentis et commissaires professionnels, peuvent accder aux donnes du fichier indispensables lexercice de leur fonction.

a. ne transmet pas une information alors quil y est astreint par la prsente loi, ou soumet des informations errones ; b. viole gravement les conditions de lautorisation ou de laccrditation qui lui a t accorde ; c. lude ou tente dluder le paiement de la contribution laquelle il est astreint en faveur du fonds de formation professionnelle ; d. se prvaut dun titre protg par le droit cantonal sans avoir russi lexamen correspondant ou sans avoir suivi avec succs une procdure de qualification quivalente.

AUTRES fORMATIONS

a. lidentit complte des prestataires de la formation la pratique professionnelle ; b. lidentit complte des prestataires de la formation scolaire ; c. les indications ncessaires quant aux qualifications du prestataire et la gestion de ses activits professionnelles.

Art. 146

Contraventions 1 Sera puni de lamende, celui qui :

fORMATION CfC

Dispositions pnales

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

132

133

Art. 152

Art. 153 Art. 149 formations lmentaires et pratiques 1 Les articles 51 63 de la loi sur la formation professionnelle du 19 septembre 1990 sont applicables aux formations pratiques et lmentaires qui ont dbut avant lentre en vigueur de la prsente loi.

Abrogation 1 La loi sur la formation professionnelle du 19 septembre 1990 est abroge et le solde du fonds cantonal de formation et de perfectionnement professionnels est vers la Fondation en faveur de la formation professionnelle pour tre affect des aides individuelles conformment larticle 81 de la loi prcite.

Art. 150

Art. 154

Entre en vigueur : 01.08.2009

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Art. 151

Mise en oeuvre 1 Les autorits dsignes par la prsente loi ont un dlai de un an ds lentre en vigueur pour mettre en oeuvre les dispositions relatives la Fondation en faveur de la formation professionnelle.

Entre en vigueur 1 Le Conseil dEtat est charg de lexcution de la prsente loi. Il en publiera le texte conformment larticle 84, alina 1, lettre a) de la Constitution cantonale et en fixera, par voie darrt, la date dentre en vigueur.

RGLEMENT DAppLICATION

Subventions 1 Les dcisions et conventions de subventionnement qui doivent entrer en force aprs lentre en vigueur de la prsente loi sont tablies en application des dispositions de cette dernire.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Art. 148

Autorisation de former 1 Les autorisations de former dlivres en application de la loi sur la formation professionnelle du 19 septembre 1990 prennent fin cinq ans aprs lentre en vigueur de la prsente loi.

Accrditations 1 Les prestataires privs qui proposent des offres de formation initiale qui doivent se terminer aprs lentre en vigueur de la prsente loi disposent dun dlai dun an aprs celle-ci pour dposer une demande daccrditation pour que les personnes suivant les offres en cours puissent accder aux procdures de qualification aux conditions de la prsente loi.

fORMATION CfC

Dispositions transitoires et finales

Elles ont un dlai de cinq ans pour mettre en oeuvre les dispositions de la partie surveillance.
2

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

134

135

142 143 147 166 170 171 180 185 189 192 195 204 205 207 211

Surveillance formations professionnelles suprieures formateurs formation continue Subventions fondation en faveur de la formation professionnelle Dispositions transitoires et finales

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

formations initiales Formation en entreprise Ecoles professionnelles, de mtiers et de maturit professionnelle publiques Formation en coles de mtiers Cours interentreprises Procdures de qualification Amnagement de la formation et autres formations Mesures de prparation la formation professionnelle initiale

AUTRES fORMATIONS

140

Dispositions gnrales

fORMATION CfC

DAppLICATION DE LA LOI DU 9 JUIN 2009 SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE (RLvLfpr du 30 juin 2010)

RGLEMENT

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

136

137

Le Conseil dEtat du canton de vaud vu la loi du 9 juin 2009 sur la formation professionnelle (ci-aprs : LVLFPr) A vu le pravis du Dpartement de la formation, de la jeunesse et de la culture (ci-aprs : le dpartement) arrte :

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

DAppLICATION DE LA LOI DU 9 JUIN 2009 SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE (RLvLfpr du 30 juin 2010)

RGLEMENT

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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Art. 3

a. donne son avis sur les options stratgiques envisages par le dpartement ; b. examine les sujets qui lui sont soumis par le dpartement ; c. met des propositions lintention du dpartement ; d. collabore au dveloppement de la qualit et des rseaux.

c) Dsignation et organisation 1 Le Conseil dEtat dsigne les membres du Conseil vaudois de formation professionnelle pour une lgislature, renouvelable. Le Conseil vaudois de formation professionnelle se runit en principe deux fois par anne, sur convocation de son prsident ou la demande de cinq de ses membres. Il sorganise librement.
2 3

Le dpartement en assure le secrtariat.


RGLEMENT DAppLICATION INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Art. 2

b) Composition 1 Le Conseil vaudois de formation professionnelle est un organe consultatif reprsentant les partenaires de la formation professionnelle.
2

Art. 4

Il comprend :

a. le chef du dpartement, prsident ; b. le chef du service en charge de la formation

Collaboration 1 Les coles professionnelles et suprieures subventionnes ou publiques collaborent entre elles lorsquune mme filire de formation est dispense dans plusieurs coles. Dans ce cas, les conditions cadres rgissant les admissions, le contenu de la formation et les procdures de certification sont identiques.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Art. 1

Conseil vaudois de formation professionnelle (art. 6 LvLfpr) a) Missions et comptences 1 Dans le cadre de sa mission, le Conseil vaudois de formation professionnelle :

fORMATION CfC

Dispositions gnrales

professionnelle, vice-prsident ; c. six reprsentants des organisations du monde du travail, dont au moins deux reprsentants syndicaux ; d. un reprsentant des Hautes coles spcialises ; e. un reprsentant des Ecoles suprieures ; f. deux directeurs dtablissements denseignement postobligatoire ; g. deux enseignants, membres de la Confrence cantonale des prsidents au sens de larticle 40 du prsent rglement.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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141

formation en entreprise (ci-aprs : formation duale)

Art.6 Art.7 Renouvellement de lautorisation de former (art. 18 LvLfpr) 1 Lentreprise formatrice adresse au dpartement la requte visant au renouvellement de son autorisation de former six mois avant son chance. Le dpartement peut demander une visite de lentreprise.
2

Art. 5

Dans les coles de mtiers, le versement des mensualits peut tre effectu semestriellement.
2

Art.8

Contrat dapprentissage (art. 21-23 LvLfpr) 1 Le dpartement met disposition des entreprises formatrices la formule officielle de contrat dapprentissage. Lentreprise soumet le contrat dapprentissage et ses ventuelles annexes signs par les parties au
2

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Contrat dapprentissage

AUTRES fORMATIONS

Gnralits

Remboursement des frais professionnels (art. 14 LvLfpr) 1 Le montant forfaitaire annuel de remboursement des frais professionnels est vers lapprenti sous la forme de douze mensualits.

fORMATION CfC

formations initiales

Autorisation de former

Rseau (art. 17 LvLfpr) 1 Les diffrentes entreprises ou institutions affilies un rseau doivent disposer de formateurs qualifis au sens de lordonnance de la formation considre.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

142

143

dpartement au plus tard le 31 juillet de lanne dentre en formation. Un contrat soumis aprs le 31 juillet peut tre approuv par le dpartement jusqu la date prvue pour la rentre scolaire si les parties font valoir des justes motifs.
3

Art.12

Le contrat dapprentissage se termine au plus tard la fin du mois daot.


5

Art.13

Art.9

Art.14

vacances 1 Les apprentis prennent leurs vacances pendant les priodes de vacances scolaires. A la demande de lapprenti, lentreprise formatrice lui accorde au moins trois semaines conscutives de vacances, sauf si des raisons majeures sy opposent.
2

Art.10

Art.11

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Matriel de travail 1 Lentreprise formatrice met la disposition de lapprenti le matriel ncessaire lexercice de la profession.

RGLEMENT DAppLICATION

Encadrement 1 Lapprenti doit tre encadr son poste de travail par un formateur ou par une personne qualifie au sens de lordonnance de la formation considre.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Salaire de lapprenti 1 Le salaire de lapprenti est fix dentente entre les parties en tenant compte des recommandations en vigueur dans la branche ou de lusage.

fermeture de ltablissement 1 Lorsque ltablissement scolaire est ferm ou que lenseignement ne peut tre assur pendant au moins une demi-journe complte, les apprentis sont la disposition de lentreprise formatrice.

AUTRES fORMATIONS

Ces dlais ne sappliquent pas aux nouveaux contrats intervenus en cours de formation suite la rupture dun prcdent contrat dapprentissage.
4

Lentreprise formatrice ne peut exiger que lapprenti reprenne son travail lissue des cours, sous rserve de larticle 13 du prsent rglement.
2

fORMATION CfC

participation aux cours obligatoires et aux examens 1 Une journe de cours professionnels, de cours interentreprises ou de procdure de qualification est considre comme une journe complte de travail en entreprise.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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Art.15

Gnralits
Dispositions communes Art.18

Le dpartement statue sur les cas particuliers.

Sur proposition de la Confrence des directeurs et en fonction des effectifs, le dpartement fixe chaque anne le nombre de classes et cours ainsi que les filires ouverts dans les tablissements.
2

Enseignement professionnel
Art.16

Rpartition des apprentis dans les tablissements 1 Le dpartement dcide de la rpartition des apprentis en formation duale entre les tablissements.

Le dpartement dtermine les outils de gestion utiliss par les tablissements.


3

Art.19

Art.17

Cong maternit 1 Lapprentie au bnfice dun cong maternit peut suivre les cours ou se prsenter la procdure de qualification pendant la dure de celui-ci.

Le dpartement statue sur les cas particuliers.


INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

a. la formation spcifique nest pas offerte par le canton ; b. le candidat a russi la procdure dadmission vaudoise et le nombre de places disponibles dans le Canton de Vaud est insuffisant ; c. le trajet en transport public destination du lieu de formation dans le Canton de Vaud dpasse la dure fixe par le dpartement.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Autorisation de frquenter une cole professionnelle ou de mtiers dans un autre canton 1 Le dpartement octroie une autorisation de frquenter un tablissement hors canton si lune des conditions suivantes est remplie :

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

frquentation des cours en cas de rupture du contrat dapprentissage 1 En cas de rupture du contrat dapprentissage, lapprenti dispose dun dlai de trois mois pour retrouver une nouvelle place dapprentissage. Durant cette priode, il est autoris suivre les cours lcole professionnelle.

Ecoles professionnelles, de mtiers et de maturit professionnelle publiques

formations organises, ouverture de filires et classes et outils de gestion 1 Le dpartement dtermine chaque anne quelles formations sont organises dans le canton.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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Art.20

Le matriel, les manuels et les supports de cours sont vendus aux apprentis au prix dachat, taxes comprises.
2

Elle assure la coordination ncessaire lactivit des tablissements dans le respect de leur autonomie.
2

Art.21

Admission en cours danne scolaire 1 En principe, aucun apprenti nest admis en cours danne scolaire.

Elle est lautorit de dcision en matire de rpartition des apprentis dans les coles de mtiers.
3

Elle concourt avec le dpartement la bonne marche de lenseignement.


4

Art.22

Art.23

Art.24

Il reprsente ltablissement auprs des associations conomiques et professionnelles de sa rgion.


3

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Demi-journes de cong 1 Le directeur peut accorder, au maximum, deux demi-journes de cong pour lensemble de ltablissement. Il en informe davance le dpartement.

Ses responsabilits pdagogiques, administratives et financires sont fixes par le dpartement et figurent dans son cahier des charges.
2

RGLEMENT DAppLICATION

fermeture des tablissements 1 Les tablissements sont ferms au maximum deux semaines conscutives pendant les vacances dt. Une permanence doit tre assure le reste du temps.

Art.26

Directeur a) Dsignation 1 Le directeur de ltablissement (ci-aprs : le directeur) est dsign par le Conseil dEtat.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Activits culturelles et sportives 1 Les tablissements encouragent laccs des apprentis aux activits culturelles et sportives.

Au surplus, la Confrence des directeurs exerce les attributions qui lui sont dvolues par le prsent rglement ou qui lui sont confies par le dpartement.
5

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

prix du matriel scolaire (art. 30 LvLfpr) 1 Le dpartement dtermine les conditions auxquelles des fournitures peuvent tre vendues aux apprentis par les tablissements ou les enseignants.

Autorits et organisation des tablissements Art.25

Confrence des directeurs 1 La Confrence des directeurs runit les directeurs de tous les tablissements denseignement professionnel publics, sous la prsidence de lun dentre eux.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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Art.27

b) Titres et conditions exigs pour le directeur 1 Le directeur est porteur dun titre pdagogique requis pour lenseignement professionnel ou post-obligatoire reconnu en Suisse et, en principe, dun master dlivr par une Haute cole. Il doit en outre justifier de connaissances et comptences en matire de gestion, ainsi que dune exprience professionnelle. Le dpartement fixe les conditions particulires. A titre exceptionnel, le directeur peut tre porteur de titres permettant denseigner dans un autre ordre denseignement.
2

Art.31

Art.32

b) Attributions 1 Le Conseil de direction assiste le directeur dans lexercice de ses tches et de ses responsabilits.

Art.33

Art.28

c) Remplacement 1 Le directeur est remplac par le directeur adjoint de son tablissement. Sil ny a pas de directeur adjoint, un doyen peut remplacer le directeur.
2

Doyens a) Dsignation 1 Sur proposition du directeur, le dpartement dsigne les doyens parmi les matres de ltablissement. Leur dsignation est limite dans le temps mais peut tre renouvele. Les doyens doivent tre titulaires des titres professionnels et pdagogiques requis pour lenseignement professionnel ou postobligatoire.
2

Art.29

Directeur adjoint 1 Le dpartement dsigne le directeur adjoint. Celui-ci doit en principe disposer des mmes titres et qualifications que le directeur.
2

Les doyens sont engags un taux dactivit minimum de 80%.


3

Art.30

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

vacances du directeur et du directeur adjoint 1 Les directeur et directeur adjoint prennent leurs vacances pendant les vacances scolaires.

Les doyens restent titulaires de lenseignement pour lequel ils ont t engags, mais sont librs dune partie de leurs priodes denseignement. A titre exceptionnel, ils peuvent tre librs de lentier de leur charge denseignement, pour une dure limite.
4

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

Conseil de direction (art. 31 LvLfpr) a) Composition 1 Le directeur adjoint et les doyens composent, avec le directeur et sous sa prsidence, le Conseil de direction de ltablissement.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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Art.34

Art.37 Leurs attributions sont proposes par le directeur au dpartement.


2

Chefs de file 1 Les chefs de file assurent la coordination de lenseignement dans une discipline dtermine de culture gnrale. Les chefs de file sont dsigns par le directeur aprs consultation des matres postobligatoires de la discipline concerne. Leur dsignation est limite dans le temps, mais peut tre renouvele.
2

Art.35

Art.36

Lactivit des chefs de file donne lieu une dcharge fixe par le dpartement.
4

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Les matres principaux assurent la coordination du travail, des programmes, des horaires et des mthodes denseignement dune ou de plusieurs branches professionnelles. Ils peuvent se voir confier des missions particulires.
3

RGLEMENT DAppLICATION

Les matres principaux doivent tre titulaires des titres professionnels et pdagogiques requis pour lenseignement professionnel et sont engags, en principe, un taux dactivit minimum de 80%. Ils conservent une charge denseignement.
2

a. ils conseillent les matres dbutants et remplaants ; b. ils participent llaboration des preuves dexamen ; c. ils participent aux sances des confrences cantonales de leur discipline ; d. ils collaborent avec les chefs de file des autres disciplines et, cas chant, avec ceux des autres ordres denseignement ; e. ils reprsentent leurs collgues auprs de la direction et des instances cantonales ; f. ils proposent au directeur le projet de budget de leur discipline.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Matres principaux 1 Sur proposition du directeur, le dpartement dsigne les matres principaux parmi les enseignants des branches professionnelles de ltablissement et fixe la dcharge denseignement qui leur est accorde. Leur dsignation est limite dans le temps mais peut tre renouvele.

Leurs attributions sont en particulier les suivantes :


3

AUTRES fORMATIONS

c) Rtribution 1 Les doyens reoivent une indemnit fixe par le Conseil dEtat.

fORMATION CfC

b) Attributions 1 Les doyens sont, en principe, responsables dune division ou dun secteur de ltablissement dont ils rendent compte auprs du directeur.

Les matres principaux reoivent une indemnit fixe par le Conseil dEtat.
4

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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Art.38

Confrences cantonales des chefs de file 1 Les chefs de file dune discipline de chaque tablissement se runissent en confrence cantonale au moins une fois par anne, sous la prsidence de lun dentre eux, pour assurer la coordination cantonale de lenseignement de leur branche et pour proposer au dpartement les programmes et les thmes dexamens cantonaux. Le prsident de chacune des confrences cantonales est dsign par le dpartement sur proposition de la Confrence cantonale des chefs de file et sur pravis de la Confrence des directeurs. Son activit donne lieu une dcharge fixe par le dpartement.
2

Art.40

Elle met des avis ou des propositions sur les questions pdagogiques touchant la rpartition et la coordination des branches denseignement.
3

Art.41

Art.39

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Les chargs de cours et remplaants participent la Confrence du corps enseignant sur convocation expresse du directeur. Les heures quils y consacrent sont considres comme des heures denseignement.
3

RGLEMENT DAppLICATION

Confrences thmatiques 1 Le dpartement peut crer dautres confrences thmatiques.

Confrence du corps enseignant (art. 31 LvLfpr) a) Composition 1 Au sein de chaque tablissement, une Confrence du corps enseignant est constitue. Elle se compose du directeur, qui la prside, et de lensemble des matres de ltablissement.
2

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Les confrences cantonales peuvent tre appeles collaborer entre elles. Elles collaborent aussi avec les instances reprsentant dautres ordres denseignement.
3

Les directeurs peuvent galement assister aux sances titre consultatif.


4

AUTRES fORMATIONS

Elle est convoque par son prsident doffice ou la demande dun cinquime au moins de ses membres.
2

fORMATION CfC

Confrence cantonale des prsidents 1 La Confrence cantonale des prsidents runit au moins une fois par anne les prsidents des confrences cantonales des chefs de file ainsi que ceux des confrences thmatiques. Elle est prside par un reprsentant du dpartement.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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Art.42

En rgle gnrale, la Confrence est convoque au moins quinze jours lavance.


2

Sauf cas exceptionnels, elle sige en dehors des heures denseignement.


3

Le directeur peut convoquer des confrences sectorielles pour le rglement de questions spcifiques.
4

Pour le surplus, la Confrence du corps enseignant exerce les comptences qui lui sont dvolues par le prsent rglement.
3

Art.43

Art.44

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

a. labore le rglement interne de ltablissement ; b. concourt avec le directeur la bonne marche de ltablissement. Elle collabore avec le directeur pour rgler les questions relatives la vie de ltablissement, en particulier en ce qui concerne les orientations pdagogiques, lutilisation du budget, la discipline, les activits culturelles, ainsi que les manifestations scolaires et parascolaires ; c. lit son reprsentant au Conseil dcole pour une priode de deux ans, en veillant assurer une alternance entre les divers types denseignement ; d. participe la dmarche qualit de ltablissement.

Conseil des lves (art. 31 LvLfpr) a) Composition et comptences 1 Chaque tablissement institue un Conseil des lves. Chaque classe ou groupe de classes dsigne un reprsentant pour siger au sein du Conseil des lves. Il reprsente les apprentis de ltablissement auprs de la direction et peut lui faire des propositions sur la vie et le fonctionnement de ltablissement.
2

Le directeur consulte le Conseil des lves lorsquil le juge ncessaire.


3

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

c) Attributions 1 La Confrence du corps enseignant :

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

b) Convocation 1 La Confrence du corps enseignant tient sance au moins une fois par semestre. Elle est convoque par le directeur lorsquil le juge ncessaire ou sur demande dau moins un cinquime du corps enseignant.

La Confrence du corps enseignant, le cas chant organise en confrence sectorielle :


2

a. tudie et discute les questions relevant du domaine pdagogique et des programmes ; b. tudie le choix des moyens et du matriel denseignement ; c. discute les cas dapprentis dont le travail ou la conduite laissent dsirer et formule des propositions lintention des parties intresses.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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Art.45

b) Organisation 1 Le Conseil des lves sorganise librement selon les dispositions du rglement interne. Sauf cas exceptionnels, il sige en dehors des heures denseignement.
2

Art.48

Dure de la priode denseignement 1 La dure de la priode denseignement est de 45 minutes. En atelier ou en laboratoire, la priode peut tre tendue 55 minutes pour tenir compte des exigences de lenseignement.
2

Art.46

a. dtre un lien entre lcole et le tissu social, conomique et culturel rgional ; b. de faire des propositions relatives au dveloppement des formations dispenses dans lcole. Il peut mettre en place des projets communs en collaboration avec les milieux professionnels rgionaux et les autorits locales.
1

Art.49

Journe denseignement 1 Une journe de cours ne peut comporter plus de neuf priodes denseignement, cours facultatifs et cours dappui compris.

Art.50

Effectif des classes et des cours 1 En principe, leffectif dune classe ou dun cours ne dpasse pas 26 lves et nest pas infrieur 10 lves. Le dpartement peut dterminer des exceptions et en fixe les modalits en tenant compte des spcificits lies la formation.
2

Art.47 Lanne scolaire est divise en deux semestres dont les chances sont fixes par le dpartement.
2

Art.51

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Cours dappui 1 Les tablissements organisent des cours dappui destins aux apprentis confronts des difficults scolaires.

RGLEMENT DAppLICATION

Organisation de lenseignement

Anne scolaire et semestre 1 Lanne scolaire dbute le 1er aot et se termine le 31 juillet.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Conseil dcole (art. 32 LvLfpr) 1 Le Conseil dcole a un rle consultatif et a pour mission :

Une pause dau moins 5 minutes est prvue entre chaque priode denseignement.
3

fORMATION CfC

CONTRAT

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Art.52

Art.54 Certains cours obligatoires de branches techniques peuvent constituer un enseignement facultatif pour les apprentis de professions apparentes.
2

Handicap 1 Le dpartement veille ce que les personnes souffrant dun handicap puissent tre intgres au sein de la formation professionnelle.

Art.55

Art.53

Ces activits sont soumises lautorisation du directeur.


2

Le directeur peut, le cas chant, demander lavis de linfirmier scolaire ou du mdecin-conseil.


2

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Une participation aux frais de ces activits peut tre mise la charge des apprentis. Le directeur peut, dans des situations particulires, accorder des exemptions.
4

Les mesures particulires peuvent consister en moyens auxiliaires ou supplment de temps.


4

RGLEMENT DAppLICATION

Durant lanne scolaire, les tablissements disposent au maximum de cinq jours, conscutifs ou non, pour des activits parascolaires. Le dpartement met des instructions ce sujet et peut accorder des drogations.
3

Selon le type de demande, lapprenti peut tre astreint des tests ou bilans spcifiques effectus par un spcialiste.
3

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Activits parascolaires 1 Les camps ou courses dtudes, ainsi que les activits sportives et les visites dentreprises ou de chantiers compltent le programme denseignement des apprentis.

Mesure prise durant la formation en cas de problme de sant ou de handicap (art. 62 al. 5 LvLfpr) 1 Lapprenti qui dsire bnficier de mesures particulires en raison dun problme de sant ou dun handicap pendant les travaux crits ou oraux, et lors des procdures de qualification dont lorganisation incombe aux tablissements, en informe le directeur qui statue sur la demande.

AUTRES fORMATIONS

Les conditions requises pour suivre les cours facultatifs sont dfinies par le directeur.
3

fORMATION CfC

Cours facultatifs 1 Les cours facultatifs sont organiss, le cas chant, en collaboration avec les associations professionnelles intresses.

Aucune de ces activits ne donne lieu une rtribution particulire.


5

CONTRAT

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Art.56

Art.58

Justification dabsence et avis dabsence 1 Toute absence doit tre justifie par crit auprs du directeur, qui apprcie le motif invoqu. Lexcuse doit tre signe par le reprsentant lgal ou lapprenti majeur et par lentreprise formatrice.
2

Les demandes motives, accompagnes dun certificat mdical, sont remises au directeur qui les transmet au dpartement.
3

En cas dabsences rptes ou de longue dure, le directeur peut exiger un certificat mdical.
3

Le dpartement consulte le cas chant le mdecin-conseil.


4

Frquentation des cours Art.57

Absence aux cours (art. 36 LvLfpr) 1 Les tablissements tiennent un contrle rgulier des absences et arrives tardives des apprentis. Le rglement interne fixe les sanctions applicables en cas dabsence injustifie ou arrives tardives. Les absences injustifies et arrives tardives sont punies par des sanctions pouvant aller jusqu lexclusion dfinitive, selon des modalits dfinies par le rglement interne.
2

Art.59

Une absence dont le motif nest pas reconnu valable conduit, en principe, lattribution de la note 1 lpreuve annonce et manque.
2

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

Absence une preuve 1 Lorsque le motif dabsence une preuve est reconnu valable, le matre en organise le remplacement, si cela est ncessaire.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Les absences font lobjet dun avis dabsence adress par le directeur lentreprise formatrice et au reprsentant lgal de lapprenti.
4

AUTRES fORMATIONS

Ltablissement informe les candidats aux procdures de qualification de lobligation dannoncer lexistence dun handicap pouvant affecter le droulement de celles-ci.
2

fORMATION CfC

Mesure prise lors des procdures de qualification en cas de problme de sant ou de handicap (art. 62 al. 5 LvLfpr) 1 Pour les procdures de qualification organises par le dpartement, ce dernier se prononce sur les demandes de moyens auxiliaires spcifiques ou de supplment de temps dun candidat.

Le candidat libre est soumis, en tant quauditeur, aux mmes rgles de frquentation des cours que les autres apprentis.
3

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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Art.60

La demande de cong doit tre vise par lentreprise formatrice et signe par le reprsentant lgal si lapprenti est mineur.
2

Discipline et sanctions Art.64

Art.65 Evaluation Art.61 Bulletin de notes 1 A la fin de chaque semestre, un bulletin des moyennes est tabli. Il est communiqu lentreprise formatrice et lapprenti ainsi que, sil est mineur, son reprsentant lgal. Art.66 Chaque moyenne semestrielle doit tre tablie sur trois travaux nots au moins.
2

Responsabilit de ltablissement 1 Le directeur, le directeur adjoint, les doyens et les matres assurent le maintien de lordre et de la discipline en classe et dans ltablissement. Ils sont tenus de faire respecter les rgles en vigueur.

Sanctions (art. 38 LvLfpr) 1 Les sanctions font lobjet dun avis adress lapprenti, ou son reprsentant lgal sil est mineur, et lentreprise formatrice.

Art.67

Retenue et exclusion temporaire (art. 38 LvLfpr) 1 La retenue a lieu en dehors des heures de classe. Lapprenti est astreint effectuer un travail scolaire impos. Lexclusion temporaire ne dpasse pas six jours de cours ou trois semaines dans les coles de mtiers et donne lieu un travail scolaire impos.
2

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Les rgles prvues par la loi du 28 octobre 2008 sur la procdure administrative A sappliquent.
2

RGLEMENT DAppLICATION

Art.62

Rcusation 1 Toute personne appele valuer lapprenti et dont lapprciation a une consquence sur la procdure de qualification peut faire lobjet dune demande de rcusation, si elle apparat prvenue.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Il nest accord de cong que dans des cas exceptionnels immdiatement avant ou aprs les vacances scolaires ou un jour fri.
3

Observation du rglement interne de ltablissement (art. 37 LvLfpr) 1 Lapprenti est tenu dobserver les rgles en vigueur dans ltablissement.

fORMATION CfC

Demande de cong 1 Pour toute absence prvisible, une demande de cong crite et clairement motive doit tre adresse suffisamment lavance au directeur qui statue.

Art.63

fraude et plagiat 1 En cas de fraude ou de tentative de fraude dans un travail scolaire ou lexamen, en particulier en cas de plagiat, la note 1 est attribue.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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Art.68

Aucune candidature ne peut tre carte sur la seule base du parcours ou des rsultats scolaires du candidat.
3

formation en cole de mtiers


Inscription, admission, contrat de formation et colage Art.69

Le dpartement fixe le montant dune ventuelle taxe dinscription.


2

Lorsque des filires sont ouvertes dans plusieurs tablissements, le dpartement attribue lun dentre eux la mise en oeuvre de la procdure dinscription.
4

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Art.72

Report de lentre en formation 1 Le candidat admis qui ne commence pas la formation la premire date utile suivant la dcision dadmission est en principe tenu de prsenter un

RGLEMENT DAppLICATION

Lmolument vers reste acquis mme en cas de dsistement en cours dadmission.


3

Si le candidat admis entend contester son enclassement lorsque la formation est offerte au sein de plusieurs tablissements, il peut dposer une demande de reconsidration motive auprs de la Confrence des directeurs.
2

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Inscription 1 Les dlais et les modalits dinscription sont annoncs dans la Feuille des avis officiels du Canton de Vaud et sur le site internet du dpartement.

Art.71

Confirmation de ladmission et enclassement 1 Le candidat admis confirme son inscription en renvoyant le contrat de formation dans le dlai imparti par lcole, sign par lui-mme et son reprsentant lgal sil est mineur. A dfaut, il est rput avoir renonc intgrer ltablissement.

AUTRES fORMATIONS

En cas dexclusion de lexamen, les preuves du domaine de qualification durant lequel sest produite la perturbation ainsi que, le cas chant, toutes les preuves restantes de la session dexamen sont rputes choues. Les notes suffisantes obtenues lors des preuves des domaines de qualification antrieurs restent acquises.
2

Si le nombre de candidats est suprieur au nombre de places disponibles, le conseil de direction de ltablissement en charge de la procdure dinscription organise une procdure dadmission selon les critres et les modalits fixs par le dpartement.
2

fORMATION CfC

perturbation lors des procdures de qualification 1 La perturbation du droulement dune preuve par un candidat entrane, en principe, son exclusion de lexamen.

Art.70

Admission (art. 43 LvLfpr) 1 Si le nombre de candidats est infrieur ou gal au nombre de places disponibles, tous les candidats sont admis doffice.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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nouveau dossier de candidature pour une session ultrieure. Lorsque des circonstances particulires le justifient, le directeur peut accorder au candidat admis un report de son entre en formation, sans lastreindre prsenter un nouveau dossier de candidature.
2

comptent (canton dbiteur) ou qui sont domicilis ltranger est fix par le Conseil dEtat.
fORMATION CfC INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS RGLEMENT DAppLICATION LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE AUTRES fORMATIONS

Conditions de promotion Art.76

promotion (art. 45 LvLfpr) 1 La promotion est annuelle. Sous rserve des rgles de promotion fixes dans les ordonnances de formation, lapprenti doit, pour tre promu, obtenir une moyenne suffisante la partie thorique et la partie pratique.
2

Art.73

Contrat de formation (art. 40 LvLfpr) 1 Lapprenti peut rsilier par crit en tout temps le contrat de formation. Lcole, par le directeur, peut rsilier le contrat de formation notamment si lapprenti ne remplit pas les conditions de promotion fixes par le dpartement ou pour des raisons disciplinaires.
2

Pour chaque mtier, le dpartement dcide des branches dterminantes et des modes de calcul.
3

Art.77

Art.74

Rmunration 1 Lapprenti au bnfice dun contrat de formation ne reoit pas de salaire. Le dpartement peut droger cette rgle pour certains types de formations.
2

promotion provisoire 1 Lapprenti qui ne remplit pas les conditions de promotion peut, sil sagit dun cas limite ou quil fait valoir des circonstances particulires, tre promu titre provisoire par le directeur, sur pravis de la Confrence du corps enseignant, dans le cadre fix par le dpartement. Il ne peut tre promu titre provisoire quune seule fois au cours de sa formation. Un apprenti promu provisoirement doit obtenir un bulletin suffisant au semestre suivant, faute de quoi il nest pas autoris continuer sa classe. Les cas limites et les circonstances particulires sont apprcis par le directeur, sur pravis de la Confrence du corps enseignant, dans le cadre fix par le dpartement.
2

Art.75

Taxe dcolage des apprentis domicilis hors canton (art. 41 LvLfpr) 1 Le montant de lcolage annuel pour les apprentis domicilis hors canton et qui ne bnficient pas dun accord sur le financement avec leur canton

CONTRAT

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Art.78

Redoublement 1 Lapprenti a droit un seul redoublement durant sa formation.


Un apprenti qui redouble doit obtenir un bulletin suffisant au premier semestre de lanne rpte, faute de quoi il nest pas autoris continuer sa classe. Les cas limites et les circonstances particulires sont apprcis par le directeur, sur pravis de la Confrence du corps enseignant, dans le cadre fix par le dpartement.
2

Art. 82

Art.83

Cours interentreprises
Art.79

Accs aux cours interentreprises 1 Laccs aux cours interentreprises est assur tous les apprentis.

Sauf circonstances particulires, le dpartement refuse laccs aux examens finals lapprenti qui na pas suivi les cours interentreprises sans motif valable.
2

Art. 80

Calendrier des cours interentreprises (art. 57 LvLfpr) 1 Lorsque les cours interentreprises ne peuvent tre organiss en dehors des jours o les cours ordinaires des coles professionnelles ont lieu, lcole professionnelle et lorganisateur des cours interentreprises se mettent daccord sur un calendrier.
2

Art.84

Ecoles de mtiers 1 Les coles de mtiers publiques et subventionnes intgrent le programme des cours interentreprises dans les formations quelles dispensent leurs apprentis.

En cas de dsaccord, le dpartement tranche.

procdures de qualification

Art. 81

Art.85

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Systme de qualit (art. 59 LvLfpr) 1 A la demande du dpartement, les organisateurs de cours interentreprises rendent compte de la mise en place dun systme de qualit.

Locaux

Locaux 1 Les associations professionnelles mettent disposition les locaux ncessaires aux procdures de qualification les concernant.

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

participation aux cours interentreprises 1 Les organisateurs des cours interentreprises communiquent au dpartement le nom des apprentis qui nont pas suivi les cours interentreprises.

fORMATION CfC

Contrle des cots 1 Les organisateurs de cours interentreprises fournissent au dpartement le dtail de leurs cots selon un plan comptable de rfrence tabli par le dpartement en collaboration avec les organisations du monde du travail.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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Examens intermdiaires
Art. 86

Art. 87

Art.91

Les coles laborent et valuent les preuves thoriques, sous la coordination de la Confrence des directeurs, dans le cadre dfini par le dpartement.
2

Cas limites et circonstances particulires 1 Le Conseil de direction apprcie, pour ce qui concerne la partie scolaire, les cas limites et les circonstances particulires, dans le cadre fix par le dpartement.

Art.92 Art.88 Examinateurs et experts 1 Les preuves thoriques sont conduites et values par les enseignants concerns fonctionnant comme examinateurs. Les preuves pratiques sont conduites et values par des experts des associations professionnelles dsigns par celles-ci.
2

Session supplmentaire dexamens 1 Une session supplmentaire a lieu la fin des vacances dautomne. Elle est rserve : a. aux apprentis qui, pour de justes motifs, nont pas pu se prsenter la session ordinaire ; b. aux apprentis qui sont en chec la seule partie scolaire des examens finals dapprentissage. Le dpartement se dtermine sur les justes motifs invoqus.
2

Art.89

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

financement 1 Les associations professionnelles qui organisent les preuves pratiques sont responsables de leur financement.

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Contenu et valuation 1 Le contenu et lvaluation des examens thoriques et pratiques sont identiques pour lensemble des candidats dune mme filire du canton.

Tous les apprentis sont automatiquement inscrits aux procdures de qualification moins quils y renoncent expressment dans les dlais impartis par le dpartement.
2

fORMATION CfC

Gnralits (art. 60 LvLfpr) 1 Le dpartement dsigne, dentente avec les associations professionnelles, les professions dans lesquelles des examens intermdiaires sont organiss. Dans ce cas, ces examens sont obligatoires.

Procdures de qualification standard


Art.90

Date (art. 62ss LvLfpr) 1 En principe, la session ordinaire des examens finals a lieu entre les mois de mai et juin.

CONTRAT

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Art.93

Candidats selon larticle 32 Ofpr 1 Les candidats la procdure de qualification en application de larticle 32 de lordonnance du 19 novembre 2003 sur la formation professionnelle (ci-aprs : OFPr)A dposent un dossier complet auprs du dpartement qui vrifie si les conditions dadmission dfinies dans les ordonnances de formation professionnelle initiale sont runies. Le dpartement fixe le dlai de dpt de dossier pour chaque session de procdure de qualification.
2

Art.97

Art.98

Art.94

Art.95

Art.96

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Absence la procdure de qualification 1 Une absence la procdure de qualification dont le motif nest pas reconnu valable conduit, en principe, lattribution de la note 1 lpreuve manque.

Elle peut, si ncessaire, consulter des spcialistes.

RGLEMENT DAppLICATION

Absence de longue dure 1 En cas dabsence de longue dure pour des motifs reconnus valables, le directeur de lcole et, cas chant, le formateur en entreprise mettent un pravis conjoint quant ladmission du candidat aux procdures de qualification. Le dpartement statue.

Ses missions sont notamment :

a. b. c. d.

dorganiser les examens de fin dapprentissage ; de surveiller les examens ; de statuer sur les rsultats des examens ; de vrifier le niveau dexigence et la qualit de la procdure de qualification ; e. de veiller au respect des exigences des ordonnances de formation.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Candidats des coles prives accrdites 1 Les notes dcole attribues par les coles prives accrdites non subventionnes ne sont pas prises en considration lors des procdures de qualification standard.

La Commission de qualification se compose dun chef expert issu des milieux conomiques qui en est le prsident, et de trois experts au minimum. Elle comprend au moins un matre denseignement professionnel et un formateur en cours interentreprises. Dans la mesure du possible, employeurs et syndicats sont reprsents paritairement.
2

AUTRES fORMATIONS

Commissions de qualification 1 Le dpartement constitue pour une anne, renouvelable, des commissions de qualification par profession, sur pravis des associations professionnelles.

fORMATION CfC

Examens avancs 1 Lexamen relatif un domaine de qualification ou un examen partiel peut tre organis de manire anticipe durant la formation.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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Art.99

Commissions romandes de qualification 1 Le dpartement dsigne la reprsentation cantonale aux commissions romandes de qualification.

Art.102

Art.100

Sauf exception dment motive, le chef expert et les experts sont actifs dans le domaine professionnel dans lequel ils exercent leur mandat.
2

Les collaborateurs de lEtat qui oeuvrent en tant quexperts durant leur temps de travail ne peroivent aucune indemnit pour cette tche.
3

Art.103 Art.101 Mission du chef expert 1 Le chef expert collabore avec le dpartement lorganisation des examens. Il coordonne laction des experts et est responsable de la formation et de la surveillance des experts dexamens.
2

Le dpartement informe les candidats de leurs rsultats et, pour ceux qui ont chou, des modalits pour se prsenter un nouvel examen.
2

Il rgle et coordonne les contenus et les procdures dexamens.


3 4

Le dpartement peut lui confier dautres tches.

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Communication des rsultats 1 Les rsultats des procdures de qualification sont transmis au dpartement dans un dlai de dix jours ouvrables ds la fin des preuves.

AUTRES fORMATIONS

Chef expert et experts 1 Le dpartement sassure que les experts suivent les cours dinstruction organiss par la Confdration qui leur sont destins. Si ncessaire, le dpartement met en place des cours dinstruction cantonaux.

Les enseignants des coles publiques qui oeuvrent en qualit dexperts bnficient dune dcharge dtermine par le dpartement, en fonction de limportance de la tche.
2

fORMATION CfC

Indemnits 1 Les experts et le chef expert qui ne sont pas des employs de lEtat de Vaud sont indemniss pour leur activit, sur la base du tarif arrt par le Conseil dEtat.

CONTRAT

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Validation dacquis
Art.104

Art.105

Art.106

Dure de la procdure 1 Le candidat dispose dun dlai de cinq ans ds son inscription auprs du dpartement pour faire valider lensemble des comptences requises pour loctroi du titre vis, dfaut de quoi la procdure prend fin.

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

Le dpartement statue sur les cas particuliers.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Rfrentiel de comptences et profil dexigences 1 A dfaut du rfrentiel de comptences valid par lOffice fdral de la formation professionnelle et de la technologie pour lobtention du titre vis, le bilan de comptences est tabli sur la base dun rfrentiel tabli par le dpartement en collaboration avec les associations professionnelles concernes.

La commission de qualification relve les lacunes constates et indique sur quels points une formation complmentaire est ncessaire.
2

Art.109

Emolument (art. 72 LvLfpr) 1 Aucun molument nest peru pour la procdure de validation des acquis lorsque le candidat est domicili ou contribuable dans le canton sans interruption depuis une anne au moins au moment de linscription et ne dispose pas dun autre titre professionnel reconnu.

AUTRES fORMATIONS

Le dpartement collabore avec les autres cantons en vue de coordonner et doptimiser, dans la mesure du possible, loffre en matire de validation des acquis sur le plan rgional.
2

Art.108

Certification partielle (art. 73 LvLfpr) 1 La Commission de qualification dlivre lattestation prvue par larticle 73 de la loi A.

fORMATION CfC

Collaboration 1 Le bilan initial est tabli par le dpartement en troite collaboration avec le service en charge de lorientation professionnelle, universitaire et de carrire, en tenant compte des comptences respectives.

Art.107

frais de matriel et de formation complmentaire 1 Les frais de matriel lis la procdure ainsi que les frais de formation complmentaire sont la charge du candidat.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

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Amnagements de la formation et autres formations Maturit professionnelle


Art.110

Les formations menant la maturit professionnelle dispenses en Ecole de culture gnrale et de commerce sont prcises par le rglement des gymnases.
2

Art. 111

Art.113 Les cours prparant la maturit professionnelle selon le modle post-CFC plein temps sont organiss aprs la fin de lapprentissage. Ils stendent sur deux semestres au minimum.
2

b) Admission en modle post-CFC 1 Sont admissibles dans les classes de maturit professionnelle du modle post-CFC, les titulaires dun CFC qui : a. rpondent aux exigences de larticle prcdent ou b. ont satisfait aux exigences dun examen spcifique organis par le dpartement. Le dpartement peut exceptionnellement admettre des candidats ne remplissant pas les conditions si des circonstances particulires le justifient.
2

Art.112

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

a) Admission modle intgr 1 Sont admissibles en coles de maturit professionnelle du modle intgr les candidats qui remplissent, la fin de la scolarit obligatoire, les conditions requises pour ladmission lcole de

RGLEMENT DAppLICATION

Les cours prparant la maturit professionnelle selon le modle post-CFC temps partiel peuvent tre organiss sur une dure plus longue.
3

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Organisation 1 Les cours prparant la maturit professionnelle selon le modle intgr la formation menant au certificat fdral de capacit sont organiss en complment ou en remplacement de cours professionnels obligatoires. Ils sont rpartis sur six semestres au moins.

Le dpartement peut exceptionnellement admettre des candidats ne remplissant pas les conditions dadmission si des circonstances particulires le justifient.
3

AUTRES fORMATIONS

a. les candidats qui ont russi lexamen dadmission en cole de maturit ou en cole de culture gnrale et de commerce ; b. les candidats qui remplissent les conditions dadmission et dont la candidature a t retenue lissue de la procdure dadmission dans leur canton de domicile.

fORMATION CfC

Bases lgales (art. 75 LvLfpr) 1 La prsente section prcise les rgles relatives aux formations menant la maturit professionnelle dans les coles professionnelles ou de mtiers.

maturit ou de culture gnrale et de commerce, en application du rglement des gymnases.


2

Sont galement admissibles :

CONTRAT

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Art.114

Art.115

Art.118

Apprciation des cas limites en cas dchec lexamen final 1 La Confrence du corps enseignant apprcie les cas limites et les circonstances particulires dans le cadre fix par le dpartement.

Art.116

Art.119

Examens avancs 1 Le nombre de branches faisant lobjet dun examen avanc au sens de larticle 25 de lordonnance du 24 juin 2009 sur la maturit professionnelle fdrale (ci-aprs : OMPr) A est limit deux. Les examens avancs ont lieu la fin dun semestre et sont coordonns par le dpartement comme lexamen final.
2

Art.117

La rptition dun ou deux examens avancs insuffisants ne peut avoir lieu qu la session suivant le terme de la procdure complte de lexamen final.
4

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Jury 1 Pour les examens oraux, les candidats sont valus par un examinateur interne lcole et un expert extrieur. Les examinateurs sont les enseignants des coles concernes. Les directions dcole dsignent des experts extrieurs, notamment parmi les enseignants des hautes coles spcialises.

Les notes des examens avancs sont communiques aux candidats lissue de la session dexamens considre.
3

RGLEMENT DAppLICATION

L examen final est organis par les coles concernes dans le cadre fix par le dpartement.
2

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Organisation de lexamen final 1 Lexamen final a lieu au terme de la formation, lors dune session unique. Il est coordonn par branche au plan cantonal. Les dates de lexamen sont arrtes par le dpartement.

AUTRES fORMATIONS

Evaluation du travail interdisciplinaire centr sur un projet 1 Chacun des enseignants des disciplines concernes attribue une note au travail interdisciplinaire centr sur un projet (ci-aprs : TIP). Cette note est prise en compte dans la note dcole de la discipline considre.

Les enseignants des coles publiques qui oeuvrent en qualit dexperts bnficient dune dcharge ou dune rtribution, dtermine par le dpartement, en fonction de limportance de la tche.
3

fORMATION CfC

Branches mixtes 1 Si une branche figure la fois aux programmes de maturit professionnelle et de CFC (modle intgr), les moyennes semestrielles et les notes dexamen sont reprises dans les deux bulletins de notes.

Les employs de lEtat qui oeuvrent en tant quexperts durant leur temps de travail ne peroivent aucune indemnit pour cette tche.
2

CONTRAT

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Art.120

Encadrement individuel spcialis


Art.121

Gnralits Le dpartement : a. dcide des mesures dencadrement ; b. dfinit la forme et la dure des mesures dencadrement ; c. value leffet des mesures dencadrement.
2

Art.123

Elles se droulent sous forme de prapprentissage dual et de prapprentissage en cole de mtiers.


2

Art. 124

Les dcisions du dpartement prises en application des lettres a et b de lalina prcdent se fondent sur un pravis du prestataire la formation pratique ou du directeur dtablissement.
3

Art.122

La formation professionnelle acclre (ciaprs : FPA) permet dobtenir un CFC en deux ans. Elle est destine aux candidats dtenteurs dune maturit gymnasiale ou dun certificat dune cole de culture gnrale et de commerce.
1

Le dpartement arrte la liste des professions faisant lobjet dune FPA.


2

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Art. 126

Admission en cours danne 1 Ladmission peut intervenir en cours danne scolaire.

RGLEMENT DAppLICATION

Formations professionnelles acclres

Art. 125 But

Contrat 1 Lentreprise ou lcole de mtiers soumet le contrat de prapprentissage, et ses ventuelles annexes, sign par les parties au dpartement pour approbation avant le dbut de la formation.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Analogie 1 Sous rserve des dispositions du prsent chapitre, les articles du prsent rglement relatifs la formation professionnelle initiale sont applicables par analogie.

AUTRES fORMATIONS

principe (art. 77-78 LvLfpr) 1 Le dpartement assure une offre en matire dencadrement individuel spcialis. Il en contrle la qualit.

Mesures de prparation la formation professionnelle initiale Prapprentissage

Bnficiaires et types de mesures 1 Les mesures de prapprentissage sont destines aux personnes libres de la scolarit obligatoire.

fORMATION CfC

Octroi du certificat de maturit 1 Le candidat qui a russi lexamen final obtient le certificat de maturit professionnelle pour autant quil ait galement russi lexamen de fin dapprentissage.

Le dpartement statue sur les cas particuliers, aprs avoir recueilli le pravis du directeur de lcole.
3

CONTRAT

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Art.127

Le programme et les moyens denseignement sont adapts ses besoins et aux objectifs atteindre. Ils sont valids par le dpartement.
2

Art.132

Entreprise formatrice 1 Lentreprise formatrice doit tre au bnfice de lautorisation de former prvue larticle 15 de la loi A.

Lenseignement thorique fait lobjet dun plan dtude et dune grille horaire adopts par le dpartement.
3

Spcificits du prapprentissage en cole de mtiers Art.133

But Le prapprentissage en cole de mtiers prpare le prapprenti entreprendre une formation dans le champ professionnel correspondant.
1

Art.128

Art.134

Art.129

Ecole de la transition
Art.135

But Lcole de la transition prpare lentre en apprentissage tout en offrant des mesures dorientation professionnelle, de dveloppement personnel et dappuis spcialiss.
1

Spcificits du prapprentissage dual Art.130

But Le prapprentissage dual prpare le prapprenti entreprendre un apprentissage dans le mtier correspondant.
1

Le dpartement peut confier lcole de la transition dautres missions, notamment laccueil des jeunes migrants.
2

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

Evaluation 1 Au terme de la mesure de prapprentissage, les entreprises formatrices et les prestataires la formation thorique dlivrent un certificat attestant des comptences acquises.

Organisation de la formation 1 Le prapprentissage en cole de mtiers est en principe organis raison dune moyenne hebdomadaire dun deux jours de cours thoriques et de trois quatre jours de formation pratique en cole ou sous forme de stage en entreprise.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Dossier de postulation 1 En cours de formation, le prapprenti constitue un dossier de postulation et effectue les dmarches utiles pour trouver une place dapprentissage.

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

pdagogie diffrencie, moyens denseignement, plan dtude et grille horaire 1 Les besoins du prapprenti sont pris en compte par une pdagogie diffrencie et un suivi individualis.

Art.131

Organisation de la formation 1 Le prapprentissage dual comprend en rgle gnrale quatre jours par semaine de formation pratique en entreprise et un jour de cours thoriques.

CONTRAT

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Art.136

Les programmes et plans dtude sont valids par le dpartement.


2

Le conseil de coordination
Art.137

Art.138

Art.139

Pour le reste, le Conseil de coordination sorganise librement.


2

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

c) Organisation 1 Le Conseil de coordination est prsid par un reprsentant du dpartement. Il se runit au moins une fois par an.

Art.142

c) Instruments de dtection 1 Le dpartement met en place des instruments, notamment un questionnaire aux apprentis, permettant de dtecter les situations ncessitant lintervention du commissaire professionnel ou du conseiller aux apprentis.

RGLEMENT DAppLICATION

b) Composition 1 Le Conseil de coordination se compose de reprsentants des dpartements et services concerns, des organisations du monde du travail, des milieux associatifs et des milieux de lenseignement.

Une visite supplmentaire de lentreprise par le commissaire professionnel a lieu dans lanne qui suit la dlivrance de lautorisation de former.
2

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Conseil de coordination a) Objectif 1 Le Conseil de coordination assiste le dpartement en ce qui concerne les filires et formations particulires, notamment celles rserves aux personnes en difficult, les mesures de prapprentissage, les formations en cole de la transition, les formations initiales en deux ans et lencadrement individuel spcialis.

Art.141

b) Demande dautorisation de former 1 Lorsquune entreprise sollicite lautorisation de former des apprentis, le commissaire professionnel effectue une visite de lentreprise et transmet un pravis motiv au dpartement ou, si le pravis est ngatif, la commission de formation professionnelle.

AUTRES fORMATIONS

Art.140

Commissaires professionnels (art. 90 LvLfpr) a) Profil 1 Les commissaires professionnels doivent rpondre des critres de qualification et de formation fixs par le dpartement en collaboration avec les organisations du monde du travail.

fORMATION CfC

Organisation de la formation 1 Les offres de formation en cole de la transition sont organises en fonction des besoins des lves, notamment en ce qui concerne la part respective des cours thoriques et de la formation pratique sous forme de stages dinitiation.

Surveillance

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

188

189

Art.143

Il remet annuellement au dpartement un rapport sur la qualit des cours interentreprises.


2

Sil lestime ncessaire, le commissaire professionnel peut effectuer des visites inopines.
4

La Confrence des directeurs met un pravis sur la proposition de nomination de lenseignant des branches professionnelles.
3

Art.144

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

e) Rapport 1 Le commissaire professionnel consigne les rsultats de ses visites dans un rapport quil transmet au dpartement aux chances fixes par ce dernier.

Les Commissions de formation professionnelle ne peuvent tre prsides par un commissaire professionnel.
4

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Lentreprise formatrice est, en principe, informe au moins une semaine lavance de la visite du commissaire professionnel. Elle met disposition de ce dernier tous les documents utiles et sorganise pour quil puisse sentretenir notamment avec les apprentis et les formateurs concerns.
3

Les membres des commissions doivent tre professionnellement actifs dans le domaine professionnel concern.
2

AUTRES fORMATIONS

En tenant compte des instruments de dtection, le commissaire professionnel effectue des visites aux apprentis sur leur lieu de travail afin de vrifier que les conditions de formation sont adquates.
2

Art.146

Commission de formation professionnelle (art. 91-92 LvLfpr) 1 Dans la mesure du possible, le dpartement assure une reprsentation quitable des associations professionnelles et des associations syndicales.

fORMATION CfC

d) Visites aux apprentis 1 Au dbut de la premire anne de formation, le commissaire professionnel, en collaboration avec le conseiller aux apprentis, organise une sance dinformation destine aux apprentis actifs dans la profession ou le domaine professionnel dont il est responsable.

Art.145

Cours interentreprises 1 Le commissaire professionnel contrle la qualit des cours interentreprises dans le canton sur la base de visites et des documents quil peut requrir.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

190

191

Art.150 Art.147 Champ dapplication (art. 95ss LvLfpr) 1 Les dispositions du prsent titre sappliquent : aux coles suprieures publiques ; aux coles suprieures prives subventionnes, sous rserve de celles relatives la gestion de lcole, aux organes et aux enseignants.

Les absences cumules de llve lors des priodes de prsence obligatoire ne peuvent dpasser le dixime de la dure totale de ces priodes.
2

La direction de lcole peut exiger la compensation des absences.


3

Art.148

Critres 1 La procdure dadmission dans une cole suprieure peut comporter lune ou plusieurs des preuves suivantes : a. un dossier personnel de candidature prcisant la motivation ; b. un entretien personnalis ; c. un test daptitude intellectuelle ; d. un test daptitude physique.

Art.151

Art.152 Lcole peut demander la production dun certificat mdical en relation avec les exigences de la filire de formation envisage.
2

Lcole peut demander la production dun extrait du casier judiciaire.


3

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

b) Diplmes complmentaires 1 Le rglement de la filire de formation peut prvoir que la dlivrance du diplme de lcole suprieure dpend de lobtention pralable par le candidat dun diplme dlivr par un tiers.

RGLEMENT DAppLICATION

procdures de qualification a) Accs 1 Pour se prsenter aux procdures de qualification, le candidat doit avoir suivi toute la formation dispense dans la filire et avoir effectu toutes les valuations prvues par le plan de formation, sous rserve des dispenses accordes.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Absences 1 La prsence des lves aux cours prvus par le plan de formation et lors des stages est obligatoire.

fORMATION CfC

formations professionnelles suprieures

Art.149

Autorisation de frquenter une cole suprieure dans un autre canton 1 Larticle 19 sapplique, par analogie, aux demandes dautorisation de frquenter une cole suprieure dans un autre canton.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

192

193

Art.153

Art.154

Art.155

Art.157

Titres 1 Les titres ncessaires pour enseigner dans le domaine de la formation postobligatoire ou professionnelle sont dfinis par le Conseil dEtat. Le matre denseignement postobligatoire ou professionnel est engag par contrat de dure indtermine, sous rserve des articles 80 de la loi scolaire du 12 juin 1984 (ci-aprs : LS) A et 19 de la loi du 12 novembre 2001 sur le personnel de lEtat de Vaud (ci-aprs : LPers) B.
2

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Diplme des coles suprieures 1 Les diplmes dlivrs par les coles suprieures publiques ainsi que ceux dlivrs par les coles suprieures prives pour une filire qui fait lobjet dune subvention sont signs par le chef du dpartement et le directeur de lcole.

AUTRES fORMATIONS

d) Experts 1 Le directeur de lcole suprieure est comptent pour dsigner les experts, notamment ceux proposs par les organisations du monde du travail au sens de larticle 9, alina 4 de lordonnance du DFE du 11 mars 2005 concernant les conditions minimales de reconnaissance des filires de formation et des tudes postdiplmes des coles suprieures A.

Art.156

Catgories denseignants (art. 108 al. 2 LvLfpr) 1 Les membres du corps enseignant peuvent tre engags dans les emplois-types suivants en qualit de matre denseignement postobligatoire, de matre denseignement professionnel et de matre de transition. Ils peuvent galement tre engags en qualit de charg de cours ou de remplaant.

fORMATION CfC

c) Comptence 1 Le rglement de la filire de formation dtermine quelle est lautorit comptente pour statuer sur le rsultat de la procdure de qualification.

formateurs

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

194

195

Art.158

Son enseignement figure la grille horaire.

Les conditions de rmunration sont fixes par le Conseil dEtat.


3

Art.159

Qualification des enseignants de maturit professionnelle 1 Lenseignant qui prpare la maturit professionnelle dispose dun titre pdagogique HEP pour le secondaire II dans la branche enseigne. Le dpartement peut, dans des cas particuliers, accorder une drogation.
2

Art.162

Engagement des enseignants 1 Lorsquun poste est vacant dans un tablissement, le directeur demande au dpartement la mise au concours. Avant de mettre un poste au concours, le dpartement vrifie que larticle 83 LS A a t appliqu.
2

Art.160

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Remplaant 1 Le remplaant est engag pour assurer temporairement un enseignement en cas durgence ; il est en principe au bnfice dune formation dans le domaine enseign.

Le dpartement annonce le concours dans la Feuille des avis officiels du Canton de Vaud, en prcisant la nature du poste, les titres exigs, le niveau salarial, les conditions requises (au sens des articles 46 OFPr B et 21 OMPr C) et le dlai de postulation.
3

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Les conditions de rmunration sont fixes par le Conseil dEtat.


2

AUTRES fORMATIONS

Charg de cours 1 Le charg de cours dispose des titres professionnels ainsi que de lexprience professionnelle requis par la lgislation fdrale sur la formation professionnelle. Il enseigne titre accessoire des branches en lien direct avec la pratique de lactivit professionnelle quil exerce titre principal, condition quelles ne puissent pas tre dispenses par des enseignants rguliers. Il ne peut enseigner une autre branche. Le charg de cours ne peut enseigner plus de huit priodes hebdomadaires.

Il est engag par contrat de dure dtermine infrieure six mois.


2

Art.161

Cas de pnurie 1 En cas de pnurie et pour assurer lenseignement, une personne ne disposant pas des titres professionnels ou de lexprience requis peut tre engage par contrat de dure dtermine dune anne au maximum. Le contrat peut tre renouvel conformment aux dispositions de la LPers A et de son rglement dapplication B.

fORMATION CfC

Le dpartement fixe les tarifs de rmunration des remplaants.


3

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

196

197

Le dpartement reoit les dossiers de candidature, les tudie du point de vue de la recevabilit et les transmet au directeur.
4

5 Le directeur examine les candidatures et propose ou non au dpartement lengagement dun candidat aprs consultation du Conseil de direction.

Le matre travaillant temps partiel bnficie pleinement de cette mesure, quel que soit son taux dactivit.
3

Les cours de formation continue supplmentaires sont suivis hors du temps denseignement, sauf cong particulier accord par le directeur.
4

Le temps de dplacement nest pas compt comme temps de travail.


4

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Art.164

perfectionnement et formation continue 1 Lenseignant a droit, sur son temps denseignement, deux jours de perfectionnement ou de formation continue reconnue par anne.

Lautorit dengagement peut imposer une formation quelle juge ncessaire au maintien du niveau des prestations de lenseignant.
3

RGLEMENT DAppLICATION

Laccord de lenseignant est rserv si les horaires prvus lui imposent un dplacement dans la mme demi-journe. Lenseignant bnficie des indemnits prvues par le dpartement pour matres itinrants.
3

Lenseignant peut tre astreint, selon les besoins identifis, suivre des cours de formation pour largir son domaine de comptence en vue dune nouvelle mission remplir.
2

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

En cas de dtachement partiel au sens de larticle 83 LS B, les directeurs concerns se concertent pour la rpartition et lhoraire denseignement afin de limiter les dplacements ncessaires.
2

Art.165

formation continue et obligatoire 1 Lautorit dengagement peut astreindre le matre denseignement professionnel, selon les besoins identifis dans le cadre de ses connaissances professionnelles, suivre des stages en entreprise. Les autres enseignants peuvent tre astreints complter ou mettre jour leurs connaissances dans une institution adquate.

AUTRES fORMATIONS

Art.163

Conditions de dtachements et transferts 1 Un enseignant peut demander son dtachement partiel ou son transfert dans un autre tablissement ou service, conformment aux dispositions de la LPers A.

fORMATION CfC

Lenseignant exerant une activit particulire, notamment celle de mdiateur, est tenu de suivre, sur le temps denseignement, un jour supplmentaire de formation continue dans ce domaine dactivit.
2

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

198

199

Art.166

Certaines actions de formation continue de grande envergure peuvent tre organises par le dpartement, en partie sur le temps denseignement.
2

Art.167

Horaire des enseignants 1 Le nombre de priodes hebdomadaires denseignement est de 25 pour les leons de thorie, de 37 en atelier ou en laboratoire. Le directeur tablit lhoraire hebdomadaire des enseignants.
2

En rgle gnrale, lenseignant ne peut donner plus de sept priodes de thorie par jour.
3

Art.170

Art.168

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Disponibilit avant la rentre 1 Avant le dbut de lanne scolaire, le directeur peut convoquer les matres pour les besoins de lenseignement (organisation et pdagogie) jusqu un maximum de deux jours ouvrables prcdant la rentre daot.

Art.171

formation continue, dcharges et congs sabbatiques 1 Les articles 76a, 87 et 87a LS A et les dispositions rglementaires y relatives sappliquent aux membres du corps enseignant des coles professionnelles du degr secondaire II.

RGLEMENT DAppLICATION

Dans le cadre de son horaire hebdomadaire, il peut tre appel donner des cours dans le domaine de la formation continue lorsque ceux-ci sont organiss par un tablissement.
4

Dcharges 1 Lenseignant qui sont confies des tches particulires faisant lobjet dun cahier des charges peut tre mis au bnfice dune dcharge, selon les directives du dpartement. Le directeur tablit un rapport annuel sur les dcharges accordes.
2

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Art.169

Disponibilit au dbut des vacances dt (art. 110 LvLfpr) 1 Les matres peuvent tre convoqus par la direction de ltablissement jusqu concurrence de cinq jours au dbut des vacances dt pour rpondre aux obligations et demandes en relation avec le bouclement des dossiers des examens et des promotions.

fORMATION CfC

formation continue collective 1 Chaque tablissement peut organiser une journe ou deux demi-jours de formation continue collective avec mise en cong des lves.

Le calendrier des deux jours est fix trois mois lavance.


2

En plus de ces deux jours, si la Confrence du corps enseignant le dcide, des activits collectives supplmentaires peuvent tre fixes pendant un jour ouvrable prcdant la rentre daot.
3

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

200

201

Les modalits concernant loctroi des congs sabbatiques prvus par larticle 87a LS sont rgles par un rglement spcifique commun aux ordres denseignement bnficiant de cette mesure.
3

Art.172

priodes denseignement supplmentaires 1 En cas de besoin, lenseignant peut tre astreint effectuer des priodes supplmentaires.
2

Les rgles de la LPers A sappliquent.

Art.173

Travaux spciaux 1 Le directeur confie des travaux spciaux aux enseignants dont lhoraire hebdomadaire est diminu occasionnellement.

Art.175

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Elaboration des manuels 1 Lenseignant qui labore un manuel ou un support de cours ne peut prtendre une rtribution ou une dcharge que si celle-ci est explicitement prvue dans un mandat du dpartement.

RGLEMENT DAppLICATION

Art.174

Leons prives 1 Lenseignant nest pas autoris donner des leons prives rtribues.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

En cas dabsence, lenseignant est tenu de fournir un programme de travail son remplaant et de mettre la disposition de ce dernier le matriel didactique ainsi que toutes les informations utiles. Le remplaant est tenu deffectuer le travail de correction, de notation et dadministration en rapport avec sa tche.
2

fORMATION CfC

Les dispositions relatives loctroi des dcharges en fin de carrire sont rgies par les articles 137a, 137b, 137c et 137d du rglement dapplication de la LS B.
2

Une directive du dpartement fixe la procdure.

Art.176

Absences, congs, remplacements 1 Sauf cas de force majeure, un enseignant ne peut manquer une leon sans autorisation pralable du directeur.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

202

203

Art.179

Le diplme dlivr par lorganisateur accrdit comporte notamment la mention diplme de perfectionnement professionnel.
3

Art.180

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Mise disposition des locaux (art. 120 LvLfpr) 1 Si la subvention prend la forme dune mise disposition de locaux, les associations et les organismes utilisateurs doivent tre titulaires dune police dassurance responsabilit civile couvrant les dgts qui pourraient tre causs.

RGLEMENT DAppLICATION

Le dpartement fixe la procdure de reconnaissance ainsi que lnonc du diplme.


2

Les bnficiaires de subventions prsentent leurs cots rels sur la base du plan comptable de rfrence tabli par le dpartement.
2

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Cots rels plafonns (art. 115, 116 et 118 LvLfpr) 1 Pour chaque domaine subventionn, le dpartement dtermine quels sont les lments comptables pris en considration pour le calcul des cots rels, leur plafond et le taux de la subvention.

AUTRES fORMATIONS

Art.177

formation continue des fins professionnelles reconnaissance des diplmes (art. 112 LvLfpr) 1 Sur pravis des associations professionnelles concernes, le Conseil dEtat peut reconnatre un diplme de formation continue des fins professionnelles, pour autant que celle-ci fasse suite une formation professionnelle initiale reconnue par la Confdration, quelle comporte au minimum 350 priodes denseignement rparties sur une anne au moins, et que lorganisateur soit une association ou un organisme vaudois reconnu, but non lucratif et remplissant des tches de formation dutilit publique.

Art.178

forme de la demande de subvention 1 Les demandes de subvention doivent tre adresses au dpartement par crit et saccompagner de toutes les pices utiles.

fORMATION CfC

formation continue

Subventions

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

204

205

Art.181

Dcision, convention 1 La dcision ou la convention de subventionnement prcise notamment : a. le bnficiaire ; b. laffectation de la subvention ; c. la base et les modalits de calcul de la subvention ; d. la dure et les conditions auxquelles la subvention peut tre subordonne ; e. lobligation de renseigner et de collaborer du bnficiaire ; f. la procdure de suivi, de contrle et dvaluation de la subvention ; g. les sanctions en cas de non respect des obligations incombant au bnficiaire.

Art.182

a. reprsenter la fondation envers les tiers ; b. adopter le budget de la fondation et le rapport annuel ; c. fixer le taux de la contribution ; d. proposer au Conseil dEtat lorgane de rvision externe ; e. dicter des directives ; f. publier les comptes ; g. prsenter et remettre les comptes, le rapport dactivit et le rapport de rvision au Conseil dEtat, dans le courant du premier semestre suivant lanne clturant lexercice ; h. nommer, suivre, surveiller ladministrateur et fixer sa rmunration ; i. affecter les excdents de la Fondation ; j. passer des accords financiers. Art.183 b) Organisation 1 Lorganisation et le fonctionnement de la Fondation sont dfinis dans un rglement interne

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

But et organisation

Conseil de fondation a) Comptences 1 Le Conseil de fondation est notamment comptent pour :

fORMATION CfC

fondation en faveur de la formation professionnelle

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

206

207

adopt par le Conseil de fondation et ratifi par le Conseil dEtat.


2

Art.184

c) Indemnisation 1 Les membres du Conseil de fondation reoivent une indemnit pour leur participation aux sances. Larrt sur les commissions A sapplique par analogie.
2

Le prsident du Conseil de Fondation reoit, en plus des indemnits de sances et des frais, une indemnit annuelle.
3

Art.185

Art.187

frais de fonctionnement 1 Le rglement interne de la Fondation dlimite le montant annuel maximum allou aux frais de fonctionnement de la fondation.

Ressources et prestations
Art.188

Il veille respecter lgalit de traitement.

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Outre les tches gnrales de gestion et dadministration, ladministrateur a notamment pour tche de : a. informer les organisations du monde du travail ;
2

part de financement des prestations 1 Le Conseil de fondation dfinit chaque anne la part de financement des diffrentes prestations en fonction des ressources disposition. Elles sont rvalues en cours danne en fonction des dpenses relles.

RGLEMENT DAppLICATION

Art.186

Comptences de ladministrateur (art. 129 al. 3 LvLfpr) 1 Ladministrateur gre et administre la fondation selon les directives du Conseil de fondation, lequel dfinit son cahier des charges.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

d) Responsabilit financire des membres 1 Les membres du Conseil de Fondation nassument aucune responsabilit financire personnelle quant aux engagements de la Fondation, lesquels sont garantis uniquement par les biens de cette dernire.

Ladministrateur, la demande du prsident, convoque le Conseil de fondation, participe aux sances avec voix consultative et tient le procsverbal.
3

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

Ce rglement est public.

b. coordonner les relations avec les autres fonds de formation professionnelle ; c. proposer au Conseil de fondation le taux de la contribution ; d. tenir la comptabilit et le secrtariat de la Fondation ; e. traiter les demandes de participation financire ; f. excuter les ordres de paiement et procder au recouvrement des crances ; g. prparer le budget annuel ; h. laborer le rapport dactivit annuel.

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

208

209

Art.189

Les bnficiaires prsentent leurs cots rels selon les directives tablies par le dpartement au sens de larticle 179, alina 2.
2

Art.192 Art.190 versement concernant les cours interentreprises 1 Lorsque les apprentis dune entreprise assujettie la fondation suivent des cours interentreprises en dehors du canton, la fondation verse aux organisateurs de cours interentreprises hors canton des prestations quivalentes celles verses dans le canton. Les prestataires de cours interentreprises bnficiant dune drogation du dpartement au sens de larticle 23, alina 3 de la loi fdrale du 13 dcembre 2002 sur la formation professionnelle A reoivent pour chaque apprenti un montant au maximum quivalent la prise en charge financire des cours suivis par les apprentis des entreprises astreintes.
2

Art.193

Art.194

le rglement du 22 mai 1992 dapplication de la loi du 19 septembre 1990 sur la formation professionnelle ;

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Abrogation 1 Le prsent rglement abroge :

RGLEMENT DAppLICATION

Rglement interne (art. 27 LvLfpr) 1 Les coles professionnelles, de mtiers et de maturit professionnelle publiques disposent dun an pour laborer des rglements internes conformes la loi A et au prsent rglement ; dfaut, ils seront imposs par le dpartement.

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

Session supplmentaire dexamens (art. 62 al. 3 LvLfpr) 1 La session supplmentaire dexamens prvue larticle 92 du prsent rglement se tiendra ds la rentre scolaire 2011-2012.

AUTRES fORMATIONS

Le taux de la participation financire du fonds aux frais peut tre rduit pour une profession ou une mesure, lorsque les cots connaissent une croissance inhabituelle par rapport la moyenne des annes prcdentes.
3

Art.191

Maturit professionnelle 1 Les rgles relatives au TIP sont dtermines par lancien droit durant lanne scolaire 2010-2011.

fORMATION CfC

Conditions de versement 1 La Fondation participe au financement des prestations sur la base des dossiers financiers qui lui sont remis par les bnficiaires.

Dispositions transitoires et finales

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

210

211

Le rglement du 9 fvrier 1994 concernant lassurance-maladie et accidents des apprentis.


fORMATION CfC

Art.195

Transition entre lancienne et la nouvelle rglementation 1 Les articles 48, alina 3, 70 et 112 du prsent rglement sappliquent pour la rentre scolaire 20112012.

INDEx
216 216 217 218 219 245 246 247 Abrviations Lois et rglements Formations Institutions Index alphabtique de la formation professionnelle Liens internet Contacts Etablissements cantonaux denseignement et de perfectionnement professionnels

Art.196

Entre en vigueur 1 Le dpartement est charg de lexcution du prsent rglement qui entre en vigueur le 1er aot 2010.

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

212

213

214

INDEx
215

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

LS

Loi scolaire vaudoise du 12 juin 1984


fORMATION CfC INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS RGLEMENT DAppLICATION LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE AUTRES fORMATIONS

Abrviations
Lois et rglements
CO LAA Code des obligations du 30 mars 1911 Loi fdrale sur lassurance-accidents du 20 mars 1981 Loi fdrale du 25 septembre 1952 sur les allocations pour perte de gain en cas de service et de maternit Loi fdrale du 20 dcembre 1946 sur lassurance vieillesse et survivants

LSubv LTr

Loi vaudoise du 22 fvrier 2005 sur les subventions Loi fdrale du 13 mars 1964 sur le travail dans lindustrie, lartisanat et le commerce Loi vaudoise du 9 juin 2009 sur la formation professionnelle Loi vaudoise du 1er janvier 2009 sur les allocations familiales Ordonnance fdrale du 19 novembre 2003 sur la formation professionnelle Ordonnances fdrales relatives la loi sur le travail Ordonnance fdrale du 24 juin 2009 sur la maturit professionnelle Ordonnances de formation Rglement dapplication du 30 juin 2010 de la LVFPr

Lvfpr

LvLAfam

Ofpr

LApG

OLT OMpr

LAvS

ORfO LfA Loi fdrale du 20 juin 1952 sur les allocations familiales dans lagriculture Loi fdrale du 13 dcembre 2002 sur la formation professionnelle Loi vaudoise du 22 fvrier 2008 sur la procdure administrative Loi du 12 novembre 2001 sur le personnel de lEtat de Vaud RLvfpr

Lfpr

formations
Afp CfC Attestation fdrale de formation professionnelle Certificat fdral de capacit Formation professionnelle acclre

LpA-vD

Lpers

fpA

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

216

217

Mp TIp

Maturit professionnelle Travail interdisciplinaire centr sur un projet

Institutions
Cfp COfOp DfE DfJC Commission de formation professionnelle Centre dorientation et de formation professionnelle Dpartement fdral de lconomie Dpartement de la formation, de la jeunesse et de la culture Direction gnrale de lenseignement postobligatoire Ecoles suprieures Hautes coles spcialises Organisme de perfectionnement scolaire, de transition et dinsertion (ecole de la transition) Secteur appui en orientation et soutien scolaire Unit de transition au travail Matire Absence lcole suprieure Absence la procdure de qualification Absence une preuve Absence aux cours Absence de longue dure Accs la procdure de validation des acquis Accords administratifs intercantonaux Activits culturelles Activits de production Activits parascolaires 48 53 pages Lfpr Numros darticles

150

44 44 34

96 59 58 95

DGEp

ES HES OpTI

63

68
RGLEMENT DAppLICATION INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

SAS UTT

5 22

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Ofpr

Lvfpr RLvfpr Divers

fORMATION CfC

Index alphabtique de la formation professionnelle (bases lgales)

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

218

219

Numros darticles Matire Activits sportives Administrateur de la fondation Admission en cours danne scolaire Admission en cole de mtier Anne scolaire Annulation du contrat dapprentissage Applicabilit des rgles du contrat de travail au contrat dapprentissage Apprciation des prestations dexamens Approbation du contrat dapprentissage Appui du reprsentant lgal au formateur Arrive tardive Assurance-accidents 19 13 57 LAA 12 32 24 al. 5 litt.b 42,43 126,129 page Lfpr Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers 22 Assurance perte de gain 186 Attestation de cours 21 70 47 Augmentation de la dure de la formation 16 Attestation fdrale de formation professionnelle 18 Matire page Lfpr

Numros darticles Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers 324 al.4 CO 51-52 17 al. 2 18 al. 2 37 10 al. 1 18 al. 1 8 al. 7 11 al. 1 15-20, 20 al. 2 14 al. 3 148 6-7, 141

58

76
AUTRES fORMATIONS INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS RGLEMENT DAppLICATION LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

24

23

Autorisation de former Autorisation de frquenter une cole dans un autre canton

11

68

26

19

14

355 CO Autorit de conciliation en matire dapprentissage 34 al. 1 34 Avis dabsence 34-35 66 43 37 61 58 23,40 94

14

14 al. 3 8 al. 5

21

Brevets et diplmes fdraux Bulletin de notes 345 CO Candidats des coles prives accrdites Candidats libres Cas de pnurie

94 35 34 al. 2 32 34 57 al. 3 93 161

fORMATION CfC

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

220

221

Numros darticles Matire Cas limites et circonstances particulires Catgories denseignants Certificat cantonal de capacit Certficat dapprentissage Certificat fdral de capacit Certificat fdral de maturit professionnelle 44 38 73 108 60-61 page 42 44 Lfpr Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers 77, 91,118 108 al. 2 156 79 346a CO Commission fdrale de la maturit professionnelle Commission fdrale pour les responsables de la formation professionnelle Commissions de qualification 73-74 73 108 158 37-40 100 101 102 4 Conditions de lautorisation de former 11 Conditions de dtachement dun enseignent Conditions daccrditation dune cole prive Commissions romandes de qualification Communication des rsultats des procdures de qualification 71 Matire Commissaires professionnels Commissions de formation professionnelle Commission fdrale de la formation professionnelle page 38 Lfpr

Numros darticles Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers 90 140-145

38

91-92

146

69-70
AUTRES fORMATIONS

46

39
37 al. 2, 38 al. 2, 39

22

75

110 ss

OMPr

53-54 65 98

Certification Certification partielle Charg de cours Chef de file Chef expert Chef expert mission Chef expert indemnits Collaboration (entre coles)

99

44

66

103
RGLEMENT DAppLICATION INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

163

50

16

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

fORMATION CfC

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

222

223

Numros darticles Matire Condition de financement par la fondation Confrences cantonales des chefs de file
Confrence cantonale des prsidents

Numros darticles Matire Conseil dcole page Lfpr Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers 32 31 46 44-45

page

Lfpr

Ofpr

Lvfpr RLvfpr Divers

Conseil des lves 38 Conseil vaudois de formation professionnelle

1-3

Conseillers aux apprentis Confrences des directeurs Confrences du corps enseignant Confrences thmatiques Confirmation de ladmission en cole de mtiers Cong des enseignants Cong sabbatique Cong jeunesse Cong maternit Conseil de coordination des formations individualises Conseil de direction Conseil de fondation 20 17 31 25 Contrat dapprentissage 41-43 Contrat de formation 39 Contrat de prapprentissage 71 176 171 Cours dappui 329 e CO Cours facultatifs 16b LAPG Cours interentreprises 61 86 31 137-139 31 Cours interentreprises cots accessoires Contrat de stage Convention/ dcision de subventionnement

39 14 15 54,55 15 14 8

21-23 40

8-15 344 a CO 71,73 123

46

181 36 36 22 22 20 20 51 52
79-83, 145

34

23

21

56-59

35

58

126-128 182-185

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

40

93-94, 102 142-143

fORMATION CfC

140

189

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

224

225

Numros darticles Matire Cours interentreprises contribution financire Cours obligatoire Cours pour experts aux examens Cours pour formateurs en entreprises 33 page Lfpr Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers Matire Diplmes dcole 23 al. 4 21 al. 2 Diplmes des coles suprieures 21 al. 3 36 12 Directeur 47 50 Directeur adjoint Discipline 31 45 44 106-107 Dispense de cours professionnels Cots rels plafonns Cours spcialiss intercantonaux 22 al. 5 15 al. 2 litt. b Disponibilit des enseignants avant la rentre 19 Dispositions pnales Dcharges enseignants Demande de cong Demi-journes de cong Dtenus formation 14 al. 4 et 5 66 43 37 80-81 Dure de la formation professionnelle initiale 19 Dure de lautorisation de former 12 28 17-18 35 170-171 Domaines subventionns 60 24 Dure de laccrditation Doyen 62-64 115-116, 118 179 Disponibilit des enseignants au dbut des vacances dt 34 36 44 page 44 Lfpr

Numros darticles Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers 74 155 31 26-28 29 37 18 al. 3 64

110

169

168 146-147 115 33-35 51

Culture gnrale

8 al. 7
INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Devoir dinformation Diplmes et brevets fdraux

18

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

226

227

Numros darticles Matire Dure de la priode denseignement Dure dune journe de cours professionnels Ecolage Ecole de la transition Ecoles prives accrdites Ecoles prives accrdites subventionnes Ecoles professionnelles Ecoles publiques Ecoles suprieures Ecoles suprieures colages Ecoles suprieures obligation de frquenter les cours Ecoles suprieures sanctions Effectif des classes et des cours Elaboration des manuels 29 28 98 28,33 21-22 17,18 24 56 49-53 Engagement des enseignants 54-55 Enseignants Enseignants titre accessoire Enseignants absences Enseignants activit professionnelles pendant les vacances scolaires Enseignants autorit dengagement Examen mdical 50 175 Examens avancs Examen de fin dapprentissage 44 15 46 page Lfpr Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers Matire page Lfpr

Numros darticles Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers 44, 72, 123

Encadrement de lapprenti 18 al. 2 41 75 135-136 Encadrement individuel spcialis Enclassement en cole de mtiers

31 17 al. 2, 10 al. 18 al. 2 4 et 5

10

61

77-78

121
AUTRES fORMATIONS INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS RGLEMENT DAppLICATION LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

71 162 40-47 47 176 108 156-176

110

97 99

109 11 97 35

fORMATION CfC

48

Emoluments

41

39

109

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

228

229

Numros darticles Matire Examens intermdiaires Exclusion temporaire Experts Experts indemnits Experts aux examens intermdiaires Expropriation Fermeture de ltablissement apprenti disposition Fermeture des tablissements Fondation en faveur de la formation professionnelle Fondation en faveur de la formation professionnelle administrateur Fondation en faveur de la formation professionnelle bnficiaires Fondation en faveur de la formation professionnelle conditions de financement 25 Fondation en faveur de la formation professionnelle prestations Fondation en faveur de la formation professionnelle ressources Fondation en faveur de la formation professionnelle subsidiarit Fondation en faveur de la formation professionnelle taux de la contribution Fonds en faveur de la formation professionnelle Fonds en faveur de la formation professionnelle subsidiarit page 41 37 35 al. 2 Lfpr Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers 60-61 86-89 38 67 100 102 Matire Fondation en faveur de la formation professionnelle cours CIE, financement Fondation en faveur de la formation professionnelle excdents Fondation en faveur de la formation professionnelle organes chargs de la contribution page Lfpr

Numros darticles Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers

190

136
AUTRES fORMATIONS INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS RGLEMENT DAppLICATION LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

88

135

33

13 23

139

133

124-142 182-190

137

126, 129 186

134

141-142

60

68

140

60 al. 6

fORMATION CfC

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

230

231

Numros darticles Matire page Lfpr Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers Matire Formations organises Formations pratiques Formation la pdagogie professionnelle Formation la pdagogie professionnelle plans dtudes cadres Formation continue des fins professionnelles Formation continue collective Formation continue des enseignants Formation continue et obligatoire des enseignants Formation continue des responsables de la formation professionnelle Formation des dtenus Formations lmentaires Formation hors canton 59 68 17 al.2, 18 al.2 37 48-49 Formation professionnelle acclre Formation professionnelle initiale contenu 111-113 177 166 Formation professionnelle suprieure et continue 164,171 Formation professionnelle suprieure enseignants 165 Formation professionnelle suprieure examens 43 80-81 Frais de locaux 149 Frais de matriel (examens) 26,41 19,149 Frais de matriel lors des cours pour formateurs en entreprises 10 76 42 Formule officielle de contrat dapprentissage 28 65 Formation professionnelle initiale dfinition 60 page Lfpr

Numros darticles Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers 18 149

48-49 18 al. 1 8 al. 7

122

28

16 al. 1

65

30-32

29

28

15

26-32 23-29 95-113 147-177


LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS RGLEMENT DAppLICATION

41

24-27

151-154

14

8 al. 6 39 39

22 64 64

8 al. 1 344a CO

107

Formation initiale de 2 ans

58

AUTRES fORMATIONS

49

fORMATION CfC

Formateurs

31

45

40, 44-45 106-110 156 ss

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

232

233

Numros darticles Matire page Lfpr Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers 327327c CO Matire Instruments de dtection Investissements Fraude Frquentation des cours Frquentation des cours en cas de rupture du contrat dapprentissage Gratuit de lenseignement Gratuit des examens Gratuit des cours pour formateurs en entreprises 33 21 al. 3 36 Justification dabsence Leons prives 23 33 42 22 al. 2 41 29 Locaux 63 Matres principaux 107 35,62 al. 5 54-56 33 17 42 167 69 Maturit professionnelle admission en modle post-CFC Matriel de travail Matriel scolaire (prix de vente) 25 39 15 Lieux de formation 16 al. 2 35 63 Journe denseignement page 39 Lfpr

Numros darticles Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers 142 116 49 58 174 9 39 8 64 85 36 11 30 20 110-120 OMPr 191

Handicap Hbergement Heures de formation Horaire des enseignants Inscription en cole de mtiers Inscription en cole de mtiers moluments

67

18

35 al. 3

Maturit professionnelle Maturit professionnelle admission en modle intgr

46

22

75

47

112

OMPr

44

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

48

113

OMPr

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

Frais professionnels

19

14

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

234

235

Numros darticles Matire Maturit professionnelle apprciation des cas limites et circonstances particulires Maturit professionnelle branches mixtes Maturit professionnelle examens avancs Maturit professionnelle gratuit de lenseignement Maturit profesionnelle - TIP Mesures de prparation la formation professionnelle initiale (mesures de transition) Mesures de prparation la formation professionnelle initiale admission Mise disposition de locaux Modification du contrat dapprentissage Obligation de suivre les cours interentreprises page Lfpr Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers Matire Obligation de frquenter les cours professionnels 118 Ordonnances sur la formation 114 Organe de rvision externe de la fondation Organes des tablissements Orientation professionnelle, universitaire et de carrire 115 Outils de gestion Ouverture de filires 54-57 12 7 82-86 123-139 Part de financement des prestations par la fondation Participation de la Confdration aux cots de la formation professionnelle
180

Numros darticles page Lfpr Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers

28

19

12-13

79

126, 130 31
25-46
AUTRES fORMATIONS INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS RGLEMENT DAppLICATION LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

119

25 al. 4

49-51

55-58
18 18

188

54-56

85 120

52-59

59-67

Perfectionnement et formation continue des enseignants 20 22 Priodes denseignement supplmentaires 34 23 al. 3 36


83

164

172

Perturbation lors des procdures de qualification

68

fORMATION CfC

33

21 al. 3

18

36

57

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

236

237

Numros darticles Matire Plagiat Prapprentissage Prapprentissage dual Prapprentissage en cole des mtiers Prapprentissage admission en cours danne Prapprentissage bnficiaires Prestataires la pratique professionnelle Problme de sant Procdure dadmission en cole de mtiers Procdure de qualification en cole suprieure Procdures de qualification standard Procdure de qualification standard conditions 44,67 54 12 7 54 54 12 7 page Lfpr Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers
63

Numros darticles Matire Procdures de qualification locaux Promotion page Lfpr Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers

21 al. 2 123-129 42 42 143-145 36 38 45


76 77 130-132

Promotion provisoire 55
133-134

Protection des titres


126 123

Qualification des enseignants de maturit professionnelle Qualit dans les coles 8 al. 1 8 al. 1 3 3 88 89

159

20

40 Qualit dans les entreprises 62 al. 5 55-56 Qualit de la formation professionnelle suprieure 8 al. 1 3 15 al. 2 100 47

13

43

70

Qualit des stages 28 24-27


151-154

Rapport du commissaire professionnel Reconnaissance des diplmes (formation continue des fins professionnelles) Reconnaissance des diplmes trangers

38-39

144

43

33,40

30

62-66 90-103

43

34

30 68 69-70

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

65

112

177

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

Protection des donnes

fORMATION CfC

43

85

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

238

239

Numros darticles Matire Reconnaissance de lexprience professionnelle Recours Rcusation Redoublement Rduction de la dure de la formation Rglement des coles suprieures Rglement interne des tablissements Remboursement des frais professionnels Remplaant Remplacement Rmunration des apprentis en cole de mtiers Renouvellement de lautorisation de former des apprentis Rpartition des apprentis dans les tablissements 45 page Lfpr Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers Matire Rptition des procdures de qualification 101-105
62 78

Numros darticles page Lfpr Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers

45

61

LPA-VD LPA-VD

Report de lentre en formation 8 al. 2 16 al. 2 9 al. 3, litt. a 14 14 al. 4 et 5

72

Rseaux Rsiliation du contrat dapprentissage 48 18 al. 1 8 al. 7


122

11,15

17

23-24

22

73

337 ss, 346 CO

Responsabilit de ltablissement 96 Rsultat la procdure de qualification 27


193

65

44

35 al. 2

66

103

Rsultats des examens intermdiaires 19 14


5

41

61 38 52
67

Retenue
160 176

Retrait de lautorisation de former 30


74

12

11 al. 1

20

12

18

Salaire
16

18

322 ss, 344a 9,74 al. 2 CO

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Rupture du contrat dapprentissage

24

73

346 CO

RGLEMENT DAppLICATION

Retrait de laccrditation

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

62

34 al. 2

32

45

33

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

240

241

Numros darticles Matire Salaire-paiement d en cas de maladie ou accident page Lfpr Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers 324 ss CO 38-39, 99 Matire Taxe dcolage des apprentis domicilis hors canton page Lfpr

Numros darticles Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers

Sanctions Semestre
Session supplmentaire dexamens

37

66 47

Temps dessai Test de slection Titres

16 13

8 al. 3 12 35 al. 5 157


163

344a al. 2, 346 al. 1 CO

43 15 al. 5 15

62 al. 3 92,192 Transferts

Sport Stage

46,47 114-123, 150 178-181 117 121 118 122 131

Travail interdisciplinaire centr sur un projet (TIP)


Travaux spciaux des enseignants

115 173

Subventions Subvention conditions Subvention contrle Subvention montant Subvention sanctions Surveillance de la fondation Surveillance de la formation professionnelle suprieure Surveillance de lapprentissage 38-39

52-59

59-67

LSubv Types de formation professionnelle initiale Types de formation professionnelle suprieure 17


ORFO

27
RGLEMENT DAppLICATION INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

Vacances des apprentis Vacances des tablissements Vacances du directeur et du directeur adjoint Validation des acquis

17

14 23

329 ss, 345a al. 3 CO

29 al. 5 24 11

100 87-94 140-146

30

63

9 al. 2

67-72 104-109

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

fORMATION CfC

19

41

75

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

242

243

Numros darticles Matire Validation des acquis bilan de comptences Validation des acquis bilan initial Validation des acquis molument Visites du commissaire professionnel page Lfpr Ofpr Lvfpr RLvfpr Divers

63

69

Bourse des places dapprentissages www.orientation.ch


143

Certificat mdical www.vd.ch/apprentissage Contrat dapprentissage www.vd.ch/apprentissage Commissaires professionnels www.vd.ch/apprentissage Conseillers aux apprentis www.t-e-m.ch Formations hors canton www.vd.ch/apprentissage Guide fdral de lapprentissage www.pef.formationprof.ch Liste des professions et ordonnances www.vd.ch/apprentissage Matres socio-professionnels www.t-e-m.ch

Office VD des bourses dtudes et dapprentissage www.vd.ch/ocbe Rmunration des apprentis www.vd.ch/apprentissage Transition cole-mtier www.t-e-m.ch Validation des acquis www.vd.ch/apprentissage

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

Mesures de transition www.orientation.vd.ch

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

72

109

Associations professionnelles www.vd.ch/apprentissage

fORMATION CfC

63

70

Liens internet

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

244

245

DfJC Dpartement de la formation de la jeunesse et de la culture Rue de la Barre 8 1014 Lausanne T. 021 316 30 30 www.vd.ch/dfjc DGEp Direction gnrale de lenseignement postobligatoire Rue Saint-Martin 24 1014 Lausanne T. 021 316 63 04 www.vd.ch/dgep

Rue de la Borde 3d 1014 Lausanne T. 021 316 11 70 Rue du Conseil 8 1800 Vevey T. 021 557 14 70 Rue de Neuchtel 18 1400 Yverdon-les-Bains T. 024 557 73 30 Chemin des Vignes 1 1260 Nyon T. 022 557 59 00 Rue Docteur-Yersin 9 1110 Morges T. 021 557 92 30

CEpv Centre denseignement professionnel de vevey Av. Nestl 1 1800 Vevey T. 021 557 14 00 www.cepv.ch COfOp Centre dOrientation et de formation professionnelle Av. de Valmont 24 1010 Lausanne T. 021 316 48 50 www.cofop.ch

Site de Ste-Croix Av. de la Gare 14 1450 Sainte-Croix T. 024 557 60 70 Site de Payerne Rue de Chtelard 5 1530 Payerne T. 026 557 38 50

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

AUTRES fORMATIONS

OCOSp Office dorientation scolaire et professionnelle www.vd.ch/ocosp

CpNv Centre professionnel CEpM Centre du Nord vaudois denseignement Site dYverdon professionnel de Morges Rue Roger-de-Guimps 41 Av. de Marcelin 31 1401 Yverdon-les-Bains 1110 Morges T. 024 557 72 77 T. 021 316 03 20 www.cpnv.ch www.cepm.ch

fORMATION CfC

Contacts

ECEpp

Etablissements cantonaux denseignement et de perfectionnement professionels

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

246

247

EpCA Ecole professionnelle du Chablais Av. des Marronniers 3 Case postale 332 1860 Aigle T. 024 557 79 39 www.epca.ch

Rue du Midi 13 1003 Lausanne T. 021 316 95 20 Grand Pr 3 1007 Lausanne T. 021 316 07 60 EpCN Ecole professionnelle commerciale de Nyon Rue du Collge 33 1260 Nyon T. 022 557 56 00 www.epcn.ch

EpSIC Ecole professionnelle de Lausanne Rue de Genve 63 Case postale 5991 1002 Lausanne T. 021 316 58 58 www.epsic.ch ERACOM Ecole romande darts et communication Rue de Genve 55 Case postale 6020 1004 Lausanne T. 021 316 01 00 www.eracom.ch

ETvJ Ecole technique de la valle de Joux Rue G.-H. Piguet 41 1347 Le Sentier T. 021 845 22 00 www.etvj.ch

INDEx, ABRvIATIONS, CONTACTS

RGLEMENT DAppLICATION

LOI SUR LA fORMATION pROfESSIONNELLE

ETML Ecole technique - Ecole des mtiers Rue de Sbeillon 12 1004 Lausanne T. 021 316 77 77 www.etml.ch

AUTRES fORMATIONS

ECL Ecole de couture de Lausanne Rue Dr Csar-Roux 2 1005 Lausanne T.021 316 56 26 www.ecoledecouture.ch

EpCL Ecole professionnelle commerciale de Lausanne Valle de la Jeunesse Ch. de la Prairie 11 1007 Lausanne T. 021 316 95 00 www.epcl.ch

EpM Ecole professionnelle de Montreux Av. J.-J. Rousseau 3 1815 Clarens T. 021 557 84 44 www.epm.vd.ch

ESSant Ecole suprieure de la sant Place du Chteau 3 1014 Lausanne T. 021 557 07 70 www.essante.ch

fORMATION CfC

CONTRAT

SOMMAIRE GNRAL

248

249

250

Les textes seront mis jour en cas dventuelle modification de la Loi vaudoise sur la formation professionnelle ou de son rglement dapplication.

CADEV 11118

Direction gnrale de lenseignement postobligatoire Rue St-Martin 24 CH-1014 Lausanne www.vd.ch/dgep