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CONVENTION DE STAGE
ANNEE SCOLAIRE 2022/2023

Un exemplaire de cette convention est à retourner signé à CAMPUS CLUSTER INNOVATION

PSB – Service Carrières – 59 rue Nationale 75013 PARIS.

ARTICLE 1 : LES PARTIES

La présente convention règle les rapports entre :

-ENTREPRISE :
RAISON SOCIALE : LegalPlace
Adresse : 40 rue de Paradis
Code postal : 75010 Ville : Paris
Pays : France
SIRET : 814 428 785 00079

Tuteur du stagiaire : M. CUMENAL Benjamin Téléphone : +33 6 31 94 02 87

Mail : benjamin@legalplace.fr
Responsable du suivi administratif : M. FLAZI Racem Téléphone : 06 49 47 60 73

Mail : racem@legalplace.fr
Signataire de la convention : Mme LE GOFF Léanne

-L ’ET ABL ISS EM E NT:

Nom : PSB – 59 rue Nationale – 75013 PARIS
Représenté par : M. Philippe JAMET
Suivi du stagiaire par : Attaché de Promotion
Mail : Service Carrières : carrieres@psbedu.paris - Tel:01.53.82.99.07

-ETUDIANT :
Nom et prénom :M. MEKKAOUI Yanis
Promotion: PGE - PSB Paris School of Business Master PGE Master PGE 2ème année - International
Business JANVIER 2022 - 2023

LE STAGE :
Dates du stage : du 20/09/2022 au 10/03/2023
Durée en nombre de jours ouvrés : 100jours
Observation :
- Temps plein du 20/09/2022 au 30/12/2022
- Temps partiel du 02/01/2023 au
20/03/2023
- Absences :
o Lundis, mardis et mercredis du
02/01/23 au 24/0/23
o Lundis et mardis du 23/01/23 au
28/02/23
o 07/03/23 : en examen
o Semaine du 13/03/23 : semaine
de cours
Lieu du stage (si différent) :
Indemnité / Gratification : 800,00 € brut mensuel
(indemnité minimum légale à 3.90 €/l’heure au prorata du nombre de jour de présence en entreprise et de la durée journalière de travail dès que
le stage >308h ou 44 jours)
Avantages (Cf. article 4) : Titre transport remboursé à 50% - Titre restaurant de 10€ (pris en charge à 55% par Lp
Durée hebdomadaire :
Rythme : Stage à temps partiel
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Fonction de l’étudiant au sein de l’entreprise : Sales

Missions de l’étudiant au sein de l’entreprise : Reporting et qualification des leads.
Participation à la promotion pour générer des leads.
Phoning sortant dans le but de convertir et qualifier des leads potentiels (BtoC + BtoB).
Participation à la stratégie commerciale.
Force de proposition et remontée d’information pertinente pour l’entreprise.

Paris School of Business, portera cette convention à la connaissance de l'élève et obtiendra, préalablement au stage, son consentement
express aux clauses de cette convention.
Ce stage ou période de formation en milieu professionnel ne pourra être effectué en dehors des périodes prévues à cet effet dans le calendrier
scolaire de PSB.
En période de vacances scolaires, et avec l’accord des deux parties, l’étudiant peut effectuer son stage ou période de formation en milieu
professionnel à temps complet.
Les dates exactes de début et de fin de stage ou période de formation en milieu professionnel sont fixées au préalable, d'un commun accord
entre l’Ecole, l’organisme d’accueil et l’étudiant
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ARTICLE 2 : OBJECTIF DU STAGE

Les stages ou période de formation en milieu professionnel ont pour objet essentiel d'assurer l'application pratique de l'enseignement dispensé à
Paris School of Business – programme Grandes Ecoles, sans que l'organisme d'accueil puisse tirer profit direct de la présence du stagiaire, en
ses locaux. Ils sont obligatoires dans le cadre des études de l'élève. Les programmes de stage ou période de formation en milieu professionnel
sont établis par le Chef d'Entreprise en accord avec le Directeur de l'Ecole en fonction du programme de l'élève.
Les programmes de stage ou périodes de formation en milieu professionnel sont établis par le Responsable de l’organisme d’accueil en accord
avec le Directeur de l'Ecole en fonction du programme de l’étudiant. Le stagiaire se voit confier une ou des missions conformes au projet
pédagogique défini par son établissement d'enseignement et approuvées par l'organisme d'accueil.
L'enseignant référent en charge d’encadrer le stagiaire, s'assure du bon déroulement de la période de formation en milieu professionnel et du
stage et du respect des stipulations de la convention. Il est tenu de s'assurer auprès du tuteur désigné par l’organisme d’accueil durant le stage
ou la période de formation en milieu professionnel, de son bon déroulement et de proposer à l'organisme d'accueil, le cas échéant, une redéfinition
d'une ou des missions pouvant être accomplies.

ARTICLE 3 : MODALITE DU STAGE

L'élève stagiaire, pendant la durée de son stage ou période de formation en milieu professionnel, demeurera sous la responsabilité pédagogique
de Paris School of Business mais, pour l'activité professionnelle, il sera placé sous l'autorité, le contrôle et la responsabilité du
Responsable de l'organisme d'accueil.
Durant son stage ou période de formation en milieu professionnel, l’étudiant est soumis à la discipline et au règlement intérieur de l'organisme
d'accueil, notamment en ce qui concerne les horaires et les règles d’hygiène et de sécurité en vigueur. . Il sera soumis à l'ensemble des obligations
du salarié de l'organisme d’accueil. Les stagiaires bénéficient des protections et droits mentionnés aux articles L. 1121-1, L. 1152-1 et L. 1153-1
du code du travail, dans les mêmes conditions que les salariés.
La durée est déterminée par l'organisme d'accueil et l’établissement d’enseignement. Si le stage ou période de formation en milieu professionnel
est d'une durée supérieure à deux mois (44 jours ouvrés), sa gratification est obligatoire. Cf L’article 30 de la loi du 24 novembre 2009 relative à
l’orientation et à la formation professionnelle. Une éventuelle prolongation, si elle est nécessaire pour la finalisation du stage ou période de
formation en milieu professionnel, peut être décidée avec l’accord de l’étudiant et de l‘établissement d’enseignement et doit faire l’objet d’un
avenant à la convention de stage.
Pour les conventions de stages conclues à compter du 1er septembre 2015 ; le montant horaire de la gratification sera fixée à 15% du plafond
horaire de la sécurité sociale
Les stages ou période de formation en milieu professionnel, à l'exception de ceux qui sont intégrés dans un cursus pédagogique, ont
une durée initiale ou cumulée, en cas de renouvellement, qui ne peut excéder six mois”. Cf. article 9 de la loi “ égalité des chances ” –
et la loi n° 2011-893 du 28 juillet 2011.
La durée du ou des stages ou des périodes de formation en milieu professionnel prévue aux articles L. 124-5 et L. 124-6 est appréciée en tenant
compte de la présence effective du stagiaire dans l'organisme d'accueil (soit 132 jours maximum consécutifs ou non, équivalent temps effectif à
6 mois temps plein)
Un stage ne peut se poursuivre au-delà du 31 décembre suivant la fin de l’année scolaire en cours.

Le stage ou période de formation en milieu professionnel, contractuellement matérialisé par la présente convention, a un objectif :
Pédagogique : Mettre en pratique les connaissances théoriques dispensées à l’école à travers différents objectifs pédagogiques (entre
440 et 450 heures de cours selon les formations) dispensées au cours de sa formation.
- Les étudiants doivent faire preuve d’une communication efficace dans leurs travaux.
- Les étudiants doivent démontrer une capacité à travailler en équipe.
- Les étudiants doivent être capables de développer une pensée globale et critique.
- Les étudiants doivent adopter un mode de réflexion prenant en considération la dimension internationale de leur environnement et
savent agir en conséquence.
- Les étudiants doivent intégrer les règles de déontologie et doivent faire preuve d’un comportement professionnel adapté.
- Les étudiants doivent démontrer une capacité à prendre des décisions stratégiques et en assumer la responsabilité dans une organisation.
- Les étudiants doivent développer un ensemble de compétences complémentaires dans des domaines d’expertise transverses tels que le
marketing, le digital business, le contrôle de gestion, etc.
- Les étudiants doivent posséder des connaissances suffisantes pour apporter une contribution immédiate au fonctionnement des
organisations qui les emploient.
- Les étudiants doivent démontrer une aptitude à résoudre des problèmes liés à la prise de décision en utilisant des outils analytiques
et quantitatifs appropriés.
Professionnel : Acquérir une expérience en entreprise intégrant une connaissance approfondie du milieu professionnel nécessaire à
L’obtention d’un premier emploi.
Social : Analyser l’entreprise au travers de son aspect hiérarchique, sa clientèle et son travail en équipe.
Personnel : Vérifier ses goûts et ses aptitudes à entrer dans une branche professionnelle déterminée. Vérifier sa volonté à
exercer un métier déterminé ou à exercer ses talents dans un type de service en particulier.
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ARTICLE 4 : GRATIFICATION DE STAGE :

Le montant de l’indemnisation est négocié entre l’organisme d’accueil et l’étudiant. Cependant La présente convention tient compte des dernières
réglementations concernant la gratification des stagiaires et prévoit que le montant horaire minimum de la gratification soit fixé à 15% du plafond
horaire de la sécurité sociale en l’application de l’article L.241-3 du code de la sécurité sociale (Soit une gratification minimale de 3.90€).
Pour un mois à temps plein équivalent à 154 heures (22 jours x 7 heures), la gratification minimale est de 600.60 euros/mois.
La gratification minimale est due au stagiaire à compter du premier jour du premier mois de la période de stage ou de formation en milieu
professionnel. En cas de suspension ou de résiliation de la présente convention, le montant de la gratification due au stagiaire st proratisé en
fonction de la durée du stage effectué.
La durée donnant droit à une gratification s’apprécie compte tenu de la présente convention et de ses avenants éventuels, ainsi que du nombre
de jours de présence effective du stagiaire dans l’organisme d’accueil.
Depuis le 1er décembre 2014, chaque période de 7 heures de présence effective, consécutive ou non équivalent à un jour de stage. De même,
chaque période de 22 jours de présence effective consécutive ou non équivaut à 1 mois de stage.

L’article L. 242-4-1 du code de la sécurité sociale, tel que modifié par l’article 10 de la loi n° 2006-296 du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances,
a porté réforme du système d’assujettissement des stagiaires. Désormais, seuls seront autorisés les stages ou périodes de formation en milieu
professionnel faisant l’objet d’une convention tripartite et tous les stages ou périodes de formation en milieu professionnel sont soumis au même
régime d’assujettissement, qu’ils soient ou non obligatoires.
La gratification est exonérée de cotisations patronales et salariales, lorsque le montant n’excède pas 15% du plafond horaire de la sécurité sociale
prévu à l’article D 242-2-1 du Code de la sécurité sociale.
Lorsque le montant de la gratification est supérieure à 15p% du plafond horaire de la sécurité sociale, la somme versée au stagiaire prend le
caractère de salaire et est donc assujettie à cotisations pour la partie excédentaire, sans modifier pour autant la nature juridique de la convention,
qui demeure une convention de stage.
L’organisme d’accueil doit rembourser le stagiaire, sur justificatifs, des divers frais engendrés par l'activité qu'il lui a confiée. Ces frais sont exclus
de l’assiette des cotisations. L’organisme d’accueil conservera tous les justificatifs utiles.
En cas de grossesse, de paternité ou d'adoption, le stagiaire bénéficie de congés et d'autorisations d'absence d'une durée équivalente à celles
prévues pour les salariés aux articles L. 1225-16 à L. 1225-28, L. 1225-35, L. 1225-37 et L. 1225-46 du code du travail.
« Pour les stages ou les périodes de formation en milieu professionnel dont la durée est supérieure à deux mois et dans la limite de la durée
maximale prévue à l'article L. 124-5 du présent code, la convention de stage doit prévoir la possibilité de congés et d'autorisations d'absence au
bénéfice du stagiaire au cours de la période de formation en milieu professionnel ou du stage.
« Le stagiaire a accès au restaurant d'entreprise ou aux titres-restaurant prévus à l'article L. 3262-1 du code du travail, dans les mêmes
conditions que les salariés de l'organisme d'accueil. Il bénéficie également de la prise en charge des frais de transport prévue à l'article L. 3261-2
du même code. La présence du stagiaire dans l'organisme d'accueil suit les règles applicables aux salariés de l'organisme pour ce qui a trait : 1°
Aux durées maximales quotidienne et hebdomadaire de présence ;
2° A la présence de nuit ; 3° Au repos quotidien, au repos hebdomadaire et aux jours fériés.
Les frais de formation nécessités par le stage ou période de formation en milieu professionnel, en dehors des frais de formation à PSB, seront à
la charge de l'organisme d’accueil.

ARTICLE 5 : PROTECTION SOCIALE

Le stagiaire conserve sa protection sociale dans le cadre de l’assurance maladie dont il est le bénéficiaire à titre personnel ou en qualité d’ayant
droit de parents ou de conjoint. Par ailleurs, il est aussi bénéficiaire de la législation sur les accidents du travail, en application de l’article L412.8.2a
et de l’article D 412.6 du nouveau code de la sécurité sociale, tant pour l’accident dans l’entreprise que pour le trajet aller et retour, en France ou
à l’étranger. Les stagiaires devront être munis de leur carte d'immatriculation.

En cas d'accident survenant à l'élève stagiaire, soit au cours de son travail, soit au cours du trajet :
- .... Dans le cas d'une gratification inférieure ou égale à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale par mois, le responsable de
l’organisme d’accueil s'engage à faire parvenir toutes les déclarations sous 24 heures au Directeur de l'Ecole à qui incombe la
responsabilité de l'ensemble des formalités relatives à la couverture des accidents du travail.
- .... Dans le cas d'une rémunération supérieure à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale par mois, le régime de couverture du
risque accident de travail applicable est le régime général, selon le droit commun des salariés. L'ensemble des formalités relatives
à la couverture des accidents du travail incombe alors à l’organisme d’accueil.
En cas de déplacement, il appartient à l’organisme d’accueil d’établir un descriptif nominatif de la nature du déplacement et d’en informer l’école.

Protection Maladie du stagiaire à l’étranger :

Les étudiants effectuant leur stage ou période de formation en milieu professionnel à l'étranger sont obligatoirement tenus de vérifier leur situation vis-à-
vis de la Sécurité Sociale française et d'informer l'école de l'état de leurs démarches.
Pour tout stage, effectué en France ou à l'étranger, la convention fait obligation à l'étudiant de justifier d'une assurance responsabilité civile auprès
de l'organisme de son choix.
- Pour les stages ou périodes de formation en milieu professionnel au sein de l’Espace Economique Européen (EEE) effectués par les étudiants
de nationalité d’un pays membre de l’Union Européenne, les étudiants devront demander la Carte Européenne d’Assurance Maladie (CEAM)
- Pour les stages ou périodes de formation en milieu professionnel effectués au Québec par les étudiants de nationalité française, ces derniers
devront demander le formulaire SE401Q (104 pour les stages en entreprise).
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Dans tous les autres cas de figure :

Les étudiants qui engagent des frais de santé à l’étranger peuvent être remboursés auprès de la mutuelle qui leur tient lieu de caisse de Sécurité
Sociale étudiante, au retour, et sur présentation des justificatifs : le remboursement s’effectue alors sur la base des tarifs de soins français.
- l’étudiant s’engage à souscrire une assurance Maladie complémentaire spécifique, valable pour le pays et la durée du stage, auprès de
l’organisme de son choix (mutuelle étudiante, mutuelle des parents, compagnie privée …),
- Exception : si l’organisme d’accueil fournit à l’étudiant une couverture Maladie en vertu des dispositions du droit local, alors l’étudiant peut choisir
de bénéficier de cette protection Maladie locale. Avant d’effectuer un tel choix, il vérifiera l’étendue des garanties proposées.
Protection Accident du Travail du stagiaire à l’étranger : Pour pouvoir bénéficier de la législation française sur la couverture accident de travail, le
présent stage doit :
- ne donner lieu à aucune rémunération susceptible d’ouvrir des droits à une protection accident de travail dans le pays étranger (une indemnité
ou gratification est admise à hauteur de 15% du plafond de la sécurité sous réserve de l’accord de la CPAM)
- se dérouler exclusivement dans l’organisme d’accueil partie prenante à la présente convention
Dans le cas où l’Élève perçoit une gratification supérieure à 15%du plafond mensuel de la sécurité sociale, il s’engage à contracter
une assurance Accident du travail/Maladies professionnelles auprès de la CFE.

ARTICLE 6 : MODALITE DE RUPTURE

En cas de manquement à la discipline, le responsable de l’organisme d’accueil se réserve le droit de mettre fin au stage ou période de formation
en milieu professionnel de l'élève fautif, après avoir prévenu le Directeur de Paris School of Business avant le départ de l'élève stagiaire, le
responsable de l’organisme d’accueil devra s'assurer que l'avertissement adressé au directeur de Paris School of Business a bien été reçu par
ce dernier.
D'une manière générale, l'élève ne pourra interrompre son stage ou période de formation en milieu professionnel sans l'accord du Directeur de
Paris School of Business et du Chef d'Entreprise. A titre exceptionnel, le stage ou période de formation en milieu professionnel peut être interrompu
avant son terme pour des raisons liées au redoublement de l'étudiant, l’étudiant ayant remis une copie de la lettre informant de ladite rupture au
Service des Stages.
L’étudiant souhaitant rompre sa convention de stage devra impérativement envoyer à son employeur une lettre de rupture en recommandé avec
A.R. Une copie de ladite lettre, ainsi qu’un accord écrit du responsable de l’organisme d’accueil devront également être envoyés en recommandé
avec A.R au service des stages.

ARTICLE 7 : EVALUATION

L’organisme d’accueil s'engage à communiquer à la fin du stage ou période de formation en milieu professionnel, le plus rapidement
possible, son appréciation sur le travail et le comportement des élèves stagiaires. Une fiche d'évaluation sera envoyée à l'organisme
d’accueil, à cet effet. Une copie de cette fiche d'évaluation remplie par L’organisme d’accueil sera envoyée à l'Etudiant.

ARTICLE 8 : RAPPORT DE STAGE

A l'issue de leur stage ou période de formation en milieu professionnel, le ou les élèves seront tenus de rédiger un rapport en deux exemplaires
qu'ils devront soumettre à l'appréciation :
- de la direction de l'organisme d’accueil
- du Service des stages

Cette convention s'applique également aux "Etudes terrain" et "Etudes de marché" à accomplir au cours de l'année scolaire.

Lu et approuvé Lu et approuvé Paris, le 14/09/2022

Signature du Responsable de signature de l'Etudiant Le Service des Stages
L’organisme d’accueil Cachet de l’Ecole
Cachet de la Société
Lu et approuvé