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CONVENTION DE STAGE EN FRANCE Lyce Sophie Berthelot CALAIS BTS TOURISME

ARTICLE 1

La prsente convention est conclue entre : Lentreprise ou lorganisme daccueil :.. Adresse du lieu de stage de ltudiant : ... Pays : . N :.... N tlcopieur : ...

Reprsente par : .. Fonction : .. et le Lyce Sophie Berthelot 224 Bd Gambetta 62100 CALAIS, N 03-21-19-77-77, N tlcopieur : 03-21-19-77-70

reprsent par le Chef dtablissement : Madame Anne BLOUIN, Concernant le stage de formation professionnelle effectu par un tudiant du Lyce. Conformment aux programmes et instructions qui rgissent la prparation du Brevet de Technicien Suprieur TOURISME, la Direction du Lyce sollicite dune part et le Chef dEntreprise consent dautre part accueillir en stage, un tudiant de ltablissement, pour une dure de semaines. Le stage se droulera compter du ././ 20. jusquau ././.20. inclus.

ARTICLE 2 Le bnfice du stage, sous rserve de lapprobation expresse aux clauses de la prsente convention, de ltudiant, ou sil est mineur, de son reprsentant lgal, sera consenti : Nom : Prnom : . Date de naissance : .Nationalit : ... Adresse personnelle : ... Ville : Tl. .. Code postal :..

Adresse Mail :

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ARTICLE 3 Le stage de Formation aura pour objet dassurer lapplication pratique de lenseignement suivi au Lyce sans que lemployeur ne puisse tirer aucun profit direct de la prsence dans son entreprise de ltudiant stagiaire. Le programme du stagiaire sera tabli par le Chef dEntreprise en accord avec le Lyce, en fonction dun double objectif : Amliorer et dvelopper sa formation technique et lui permettre de mettre en application les connaissances acquises au cours de la scolarit, Complter sa formation thorique en lui faisant connatre et comprendre le fonctionnement de lEntreprise, en lincitant analyser les situations concrtes quil rencontre, en le faisant participer, dans toute la mesure du possible, un problme concret. Les modalits pdagogiques de la priode de formation en milieu professionnel sont dfinies dans lannexe pdagogique. Les modalits de prise en charge des frais affrents la priode, ainsi que les modalits dassurance, sont dfinies dans lannexe financire (2 feuillets). ARTICLE 4 Ltudiant stagiaire demeure sous statut tudiant durant sa formation en milieu professionnel. Il reste sous lautorit et la responsabilit du chef dtablissement scolaire. Il ne peut prtendre aucune rmunration de lentreprise. Une gratification peut lui tre verse si son montant ne dpasse pas 30 % du SMIC, avantages en nature compris : - montant de la gratification : - modalits de son versement : Ltudiant stagiaire est associ aux activits de lentreprise ou de lorganisme daccueil concourant directement laction pdagogique. Il est tenu au respect du secret professionnel. Il est soumis aux rgles gnrales en vigueur dans lentreprise ou lorganisme daccueil, notamment en matire de scurit, de discipline et dhoraires sous rserve des dispositions de larticle 5 de la prsente convention. Le stagiaire bnficiera cependant des congs scolaires rguliers au Lyce. ARTICLE 5 En ce qui concerne la dure du travail, tous les lves stagiaires sont soumis la dure hebdomadaire lgale ou conventionnelle si celle-ci est infrieure. Au cas o les lves majeurs seraient soumis une dure hebdomadaire module, la moyenne des dures effectues pendant la priode en entreprise ne pourra excder les limites indiques au premier alina. En ce qui concerne le travail de nuit, seuls les lves majeurs nommment dsigns par le chef dtablissement peuvent tre incorpors des quipes de nuit. La dure de travail des lves mineurs ne peut excder huit heures par jour et 35 heures par semaine. Le repos hebdomadaire des lves mineurs doit avoir une dure minimale de deux jours conscutifs. La priode minimale de repos hebdomadaire doit comprendre le dimanche, sauf en cas de drogation lgale ou rglementaire. Pour chaque priode de vingt-quatre heures, une priode minimale de repos quotidien doit tre fixe douze heures conscutives pour les lves mineurs.

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Au del de quatre heures et demie de travail quotidien, les lves mineurs doivent bnficier dune pause dau moins trente minutes conscutives. Les horaires journaliers des lves mineurs ne peuvent prvoir la prsence des lves sur leur lieu de stage aprs vingt-deux heures le soir et avant six heures le matin. Ces dispositions ne souffrent aucune drogation. En application de larticle R 234-22 du Code du travail, les lves mineurs autoriss par linspecteur du travail utiliser des machines ou effectuer des travaux qui leur sont normalement interdits ne doivent utiliser ces machines ou effectuer ces travaux en entreprise quavec lautorisation et sous le contrle permanent du moniteur datelier, en liaison avec le tuteur de llve (sil sagit de deux personnes diffrentes). La demande de drogation, o figure la liste des machines ou travaux normalement interdits, est adresse par le chef dentreprise linspecteur du travail. Lavis daptitude mdicale aura pralablement t donn par le mdecin scolaire.

ARTICLE 6 En application des dispositions de larticle L412-82a et de larticle D 412-6 du Code de la scurit sociale, les stagiaires bnficient de la lgislation sur les accidents du travail. En cas daccident survenant au stagiaire, soit au cours du travail, soit au cours du trajet, le responsable de lentreprise sengage adresser la dclaration daccident au chef dtablissement dans la journe o laccident sest produit ou au plus tard dans les vingt-quatre heures. La dclaration du chef dtablissement doit tre faite par lettre recommande la caisse primaire dassurance maladie dont relve ltablissement, avec demande davis de rception, dans les quarante huit heures non compris les dimanches et jours fris. CPAM dont relve ltablissement : Calais ARTICLE 7 Le Chef dEntreprise veillera ce que le carnet de ltudiant soit rgulirement tenu jour en ce qui concerne le respect des horaires, les travaux effectus et les apprciations sollicites. Le stagiaire doit fournir une fiche Bilan de stage pour chaque Action Professionnelle et prsenter au Chef dEntreprise les annexes quil dsire emporter. ARTICLE 8 A lissue du stage, il sera demand au Chef dEntreprise son apprciation sur le travail de ltudiant stagiaire (Fiche dEvaluation) et, sil y a lieu, sur certains points quil jugera ncessaires. Il devra tre remis ltudiant stagiaire un Certificat indiquant la nature et la dure du stage. ARTICLE 9 Le chef dentreprise prend les dispositions ncessaires pour garantir sa responsabilit civile chaque fois quelle sera engage soit en souscrivant une assurance particulire garantissant sa responsabilit civile en cas de faute imputable lentreprise lgard du stagiaire soit en ajoutant son contrat dj souscrit responsabilit civile entreprise ou responsabilit civile professionnelle un avenant relatif au stagiaire. Le chef dtablissement contracte une assurance couvrant la responsabilit civile de llve pour les dommages quil pourrait causer pendant la dure ou loccasion de son stage dans lentreprise.

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Les dommages survenant en dehors de lentreprise daccueil et lors dactivits extrieures la profession ne sont couverts ni par la lgislation sur les accidents du travail ni par lassurance susvise souscrite par le chef dtablissement. En consquence, il appartient aux familles de souscrire une assurance qui doit couvrir aussi bien les dommages causs que ceux subis par les tudiants. ARTICLE 10 Le chef dtablissement et le reprsentant de lentreprise ou de lorganisme daccueil du stagiaire se tiendront mutuellement informs des difficults (notamment lies aux absences de llve) qui pourraient natre de lapplication de la prsente convention et prendront, dun commun accord en liaison avec lquipe pdagogique, les dispositions ncessaires pouvant aller jusquau retour de ltudiant, notamment en cas de manquement la discipline. Il appartiendra ltablissement, dans cette hypothse, de prendre en charge les frais affrents au retour, charge ensuite pour lui den rclamer le cas chant le remboursement aux parents. ARTICLE 11 Les prsentes dispositions sont applicables aux priodes de formation en milieu professionnel effectues en partie durant les vacances scolaires antrieures lobtention du diplme, dans les conditions dfinies par le rglement particulier du diplme. ARTICLE 12 La prsente convention est signe pour la dure de la priode en milieu professionnel dfinie larticle 1er sus-vis.

Fait, le Le responsable de lentreprise ou de Lorganisme daccueil (signature et cachet)

Fait, le . Le Proviseur du Lyce Sophie Berthelot de Calais (cachet et signature) A. BLOUIN

Date et signature

llve majeur (1)

Date et signature mineur (1)

Le reprsentant lgal de llve

(1) prcdes de la mention lu et approuv

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