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Ministre de lEducation Nationale

BTS COMPTABILITE ET GESTION DES ORGANISATIONS

Lyce Guillaume Apollinaire

CONVENTION DE STAGE
VU : le Code du travail ; le Code de la Scurit Sociale ; la loi n 71-577 du 16 juillet 1971 dorientation de lenseignement technologique ; la loi n 89-486 du 10 juillet 1989 dorientation sur lducation, notamment son article 7 ; le dcret n 85-924 du 30 aot 1985 modifi, relatif aux tablissements publics locaux denseignement ; Article 1 : Objet La prsente convention rgit le stage de formation professionnelle et rgle les rapports entre :

LENTREPRISE ou LORGANISME DACCUEIL


NOM : ADRESSE : CODE POSTAL VILLE : TELEPHONE : TELECOPIE : NOM REPRESENTANT : FONCTION : SARL DF Consulting 17 rue Chevreul 94600 Choisy Le Roi 0148534907 0148531386 SELLALI Fatah Comptable

LE LYCEE
NOM : ADRESSE : CODE POSTAL VILLE : TELEPHONE : TELECOPIE : PROVISEUR : Lyce Guillaume Apollinaire

42 rue du Pav de Grignon 94320 THIAIS 01 48 52 58 77 01 48 84 02 67


Monsieur GRIFFOUL Pascal

LETUDIANT
NOM PRENOM : TELEPHONE : CLASSE : MBARGA-KYE Paul 0646748556 BTS CGO premire anne

DUREE DU STAGE : DATES :

5 semaines Du 14 mai 2012 au 16 juin 2012

Article 2 : Contenu du stage Les objectifs et les modalits de cette priode de formation sont consigns dans lannexe pdagogique. Article 3 : Frais de stage Les frais de formation ncessits par le stage sont la charge de lemployeur, en application de larrt du 11 janvier 1978, paru au J.O. des 23-24 janvier 1978. Les frais de repas resteront ventuellement la charge de ltudiant(e) stagiaire. Tous les autres frais ncessaires la ralisation de la mission sont la charge de lentreprise. Article 4 : Parties La convention doit tre signe par le chef dtablissement et le chef dentreprise. Lannexe pdagogique doit tre vise par le professeur charg du suivi de ltudiant(e), par le matre de stage et par ltudiant(e).

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Article 5 : Responsabilits et Gratification Les stagiaires demeurent durant ces priodes de formation en entreprise sous statut scolaire. Ils restent sous lautorit et la responsabilit de ltablissement scolaire. Ils ne peuvent prtendre aucune rmunration de lentreprise. Une gratification peut leur tre verse si son montant ne dpasse pas 30 % de SMIC, valeur au 1er janvier de chaque anne, avantages en nature compris. Ils ne doivent pas tre pris en compte pour lapprciation de leffectif de lentreprise et ne peuvent participer une quelconque lection professionnelle. Ils sont soumis au rglement intrieur en vigueur dans lentreprise ou lorganisme daccueil, notamment en matire de scurit, de visite mdicale, dhoraires et de discipline, sous rserve des dispositions du code du travail rappel larticle 6 ci-dessous. Des missions en dehors des locaux de lentreprise sont envisageables. Article 6 : Prsence du stagiaire En ce qui concerne la dure du travail, tous les tudiants(es) stagiaires sont soumis la dure hebdomadaire lgale ou conventionnelle si celle-ci est infrieure.Au cas o les lves majeurs seraient soumis une dure hebdomadaire module, la moyenne des dures effectues pendant la priode en entreprise ne pourra excder les limites indiques au premier alina. La dure de travail des tudiants(es) mineurs(es) ne peut excder sept heures par jour et trente cinq heures par semaine. Les horaires sont prciser dans lannexe pdagogique. Les tudiants(es) sont associs(es) aux activits de lentreprise ou organisme. Leur participation ces activits ne saurait porter prjudice la situation de lemploi dans lentreprise. Durant le stage, ltudiant(e) stagiaire sera dispens(e) des cours au lyce. Nanmoins, une runion pourra tre organise au lyce. En cas dabsence, ltudiant(e) stagiaire avertit son employeur au plus tt et lui fait connatre le motif de son absence. Cette absence devra tre signale le jour mme au secrtariat du lyce par le chef dentreprise. Lentreprise sera alors dgage de sa responsabilit du fait de cette absence. Article 7 : Assurance Le chef dentreprise prend les dispositions ncessaires pour garantir sa responsabilit civile susceptible dtre engage lgard de ltudiant(e) : -soit en souscrivant une assurance particulire garantissant sa responsabilit civile et imputable lentreprise lgard du stagiaire ; -soit en ajoutant son contrat dj souscrit responsabilit civile entreprise ou responsabilit civile professionnelle un avenant relatif au stagiaire. Le chef dtablissement contracte une assurance (MAIF) couvrant la responsabilit civile de ltudiant(e) pour les dommages que celui-ci (celle-ci) pourrait causer pendant la dure et loccasion de son stage dans lentreprise. Article 8 : Accident du travail En application de lart L412-8 2e du Code Sc. Sociale, ltudiant(e) bnficie de la lgislation sur les accidents du travail. En cas daccident survenant ltudiant(e) stagiaire, soit au cours du travail, soit au cours du trajet, le responsable de lentreprise sengage adresser la dclaration daccident au chef dtablissement employeur de ltudiant(e) dans la journe o laccident sest produit, ou au plus tard dans les vingt-quatre heures. La dclaration du chef dtablissement ou dun de ses prposs doit tre faite par lettre recommande la caisse primaire dassurance maladie dont relve ltablissement, avec demande davis de rception, dans les quarante-huit heures, non compris les dimanches et jours fris. Article 9 : Difficults durant le stage Le chef dtablissement scolaire et le reprsentant de lentreprise ou organisme daccueil du stagiaire se tiendront mutuellement informs des difficults qui pourraient natre de lapplication de la prsente convention et prendront, dun commun accord et en liaison avec lquipe pdagogique, les dispositions propres les rsoudre, notamment en cas de manquement la discipline. Article 10 : Priode de stage Les prsentes dispositions sont applicables aux priodes de formation effectues en tout ou partie durant les vacances scolaires antrieures lobtention du diplme. Article 11 : Certificat de stage A lissue du stage, le chef dentreprise sengage dlivrer au stagiaire un certificat de stage en deux exemplaires.

NOM : convention est tablie en trois exemplaires respectivement pour le chef dentreprise, le lyce, ltudiant(e). Prnom : La prsente Etudiant(e) en premire Aanne Stage du A Thiais, A ................................................. .............................................14/05/2011 au 16/06/2011 Le ................................................ Le ................................................ Lydie Nom du professeur coordonnateur : Mme Truchetti Le ................................................
Le Proviseur du lyce

Annexe Pdagogique : Description de stage


L'entreprise ou lorganisme daccueil (cachet de l'entreprise)
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Le reprsentant lentreprise

de

L'tudiant

(cachet du lyce)

Forme juridique - Nom : Adresse :

Code Postal Ville : Tlphone(s) : Tlcopie : Nom du responsable : Fonction du responsable : Activit : Nombre de salaris :

Le(s) service(s)
Bureaux

Les horaires
En cas dhoraires variables, le lyce doit tre inform par crit du planning des horaires prvus. Du Lundi au Vendredi : 9h-12h30 13h30-17h00

Les activits proposes


-Classement des documents comptables,appropriation de lorganisation comptable -Etablissement,contrle,enregistrement et archivage des documents commerciaux -Enregistrement comptable des documents commerciaux -Lettrage des comptes -Rapprochement bancaire -Rdaction de contrats de travail,formalits dembauche et dpart

Le(s) logiciel(s) utilis(s)


-Logiciel comptable : Ciel Compta -Suite Bureautique : Pack Office

Observation(s) ventuelle(s)

Visa du professeur coordonnateur

Visa du reprsentant de lentreprise

Visa de l'tudiant(e)

Date :

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Date :
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