Emploi, recrutement, salaires : à quoi s’attendre en 2024 ?

GAHOUCHI Ouessal-S7-G6
1. Contexte Économique :
-Inflation mondiale de 4,8% selon l'INSEE en 2023.
-Récession évitée en Europe grâce à un plan de relance massif.
-Croissance estimée à 1% pour la zone euro.
-Taux de chômage historiquement bas.
2. Difficultés de Recrutement :
-350,800 emplois vacants au 1er trimestre selon la DARES.
-Dynamisme du marché combiné à une forte pénurie de compétences.
-Tension notable sur le marché de l'emploi.
3. Évolution de l'Emploi Salarié :
-Création de 45,000 emplois au 1er semestre 2023 en France.
-Croissance soutenue par le secteur tertiaire marchand.
-L'emploi salarié privé en hausse de 5,6% depuis fin 2019.
4. Tendances du Marché du Travail :
-Ralentissement de la création d'emplois, surtout dans l'industrie.
-Stabilité dans le secteur public et le tertiaire non marchand.
-Chute des emplois dans le commerce de détail en 2022.
5. Offres d'Emploi :
-6,5 millions d'offres publiées au 1er semestre 2023 (Jobfeed et Market Insight).
-Diminution de 6,1% par rapport à la même période en 2022.
-Reflet d'une économie prudente et d'une inflation.
6. Nouveaux Défis pour 2024 :
-Prudence des entreprises dans les recrutements.
-Baisse des offres dans l'informatique, l'industrie, la finance, le transport, la
santé.
-Nouveaux enjeux économiques à relever.
Emploi, recrutement, salaires : à quoi s’attendre en 2024 ?
GAHOUCHI Ouessal-S7-G6
7. Tendances Majeures pour 2024 :
-Révolution verte et émergence des "talents verts".
-Maintien de l'emploi des seniors avec la réforme des retraites.
-Impact de l'Intelligence Artificielle sur les RH.
-Volatilité et flexibilité sur le marché de l'emploi.
8. Compétences et Métiers "Verts" :
-Nouveaux métiers liés à la transition écologique.
-Agriculture biologique, gestion des déchets, énergies renouvelables, etc.
-Investissements nécessaires pour former les talents verts.
9. Maintien de l'Emploi des Seniors :
-Réforme des retraites en 2023 avec des mesures clés.
-Défis de l'emploi pour les seniors.
-Plus-value des talents seniors dans un contexte intergénérationnel.
10. Impact de l'Intelligence Artificielle :
- Évolution de l'IA dans le recrutement et les RH.
- Projet de règlement de l'UE ("AI act") en préparation.
- Décalage entre promesses et réalités éthiques.
11. Volatilité et Flexibilité sur le Marché de l'Emploi :
- 88% des professionnels ouverts à de nouvelles opportunités.
- 47% citent l'équilibre vie professionnelle/vie privée.
- Importance de la flexibilité pour la satisfaction au travail.
12. Enjeux pour les Entreprises :
- Offrir flexibilité, salaire attractif, et quête de sens.
- Répondre aux nouvelles attentes des employés.
- Nouvelles opportunités professionnelles pour 2024.