CONVENTION DE STAGE PRATIQUE EN ENTREPRISE

ENTREPRI

Entre, d’une part, l’Entreprise Tampon Entreprise

[Nom et adresse de l’entreprise]……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
Tél…………………………………Adresse
Adresse mail…………………………………………..
Représentée par [nom,
om, prénom et fonction] ………………………………………………………………
Numéro SIRET : […] ……………………………………………………………………………………………

D’autre part, l’Organisme

rganisme de formation OSENGOOCCITANIE – 27 boulevard des minimes Toulouse
– Tél : 05 61 53 32 80
Représenté parMadame
Madame LECHEVREL Katherine, Directeur (trice) deOSENGO OCCITANIE
Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro : 83 63 003 01 63
Numéro SIRET :323 961 664 0020

Et le stagiaire de la formation professionnelle

[Nom/prénom du stagiaire,, numéro de téléphone
téléphone] ……………………………………………………………………..
Intitulé de l’action de formation :
Action de formation financée par POLE EMPLOI
Convention n° (numéro de marché) : AFC Pole emploi OCCTANIE 41C46B007109

Il est convenu ce qui suit :

Le stagiaire effectuera un stage pratique au poste de ……………………………………………………
D’une durée de 7 semaines correspondant à à245heures en entreprise
La durée hebdomadaire est fixée à :35 35 heures
Le stagiaire sera appelé à travailler :  le Samedi  le Dimanche  de Nuit
Date de début du stage en entreprise :2 21/07/2022
Date de fin du stage en entreprise : 21 21/09/2022

Il sera placé sous

ous la responsabilité du tuteur en entreprise ainsi que du formateur référent ci-après désignés :

Tuteur : [nom et prénom du tuteur] ………………………………………………

………………………………………………………………………
Fonction :………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
Numéro de téléphone et courriel : …………………………………………………………………………

Formateur référent :
Fonction : FORMATEUR
Numéro de téléphone et courriel :07 50 56 73 42/ numérique.oc@osengo.fr

Article 1
La présente convention vise à préciser les conditions d’accueil et de suivi d’un stagiaire de la formation
professionnelle continue dont le parcours de formation est financé parPOLE EMPLOI.
Ce stage pratique a pour objet de mettre en œuvre, au bénéfice du stagiaire
stagiaire,, des activités pratiques
pra permettant
la découverte ainsi que l'acquisition
sition de compétences et savoir
savoir-être
être en relation avec son projet professionnel. Il
s’agit de mises en situation de travail réelles permettant au stagiaire de développer l’ensemble de ses capacités.
Le stage pratique en entreprise participe donc pleinement au projet pédagogique mis en œuvre par l’organisme
de formation.

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En collaboration avec l’entreprise, le stagiaire et l’organisme de formation, les objectifs individuels du
présent stage pratique sont les suivants :

Objectifs fixés :
-
-
-
-
-
-

Tâches prévues :
-
-
-
-
-
-
-

Article 2
Durant la période de stage pratique en entreprise, le stagiaire demeure sous la responsabilité de l’organisme de
formation.
A cet égard, l’organisme de formation souscrit à une assurance responsabilité civile pour le compte du stagiaire.
Cela n’exonère pas l’entreprise de ses obligations à garantir sa responsabilité civile chaque fois qu’elle est
engagée notamment en cas d’utilisation par le stagiaire de véhicules pour les besoins professionnels (sinistre
non couvert par l’assurance souscrite par l’organisme de formation). L’entreprise veillera donc à déclarer auprès
de son assureur la présence et l’activité du stagiaire dans ses locaux.
Article 3
L’organisme de formation s’engage à suivre l’évolution du stagiaire pendant sa période de formation en
entreprise. Ce suivi est organisé et assuré par le formateur référent en collaboration avec le tuteur en entreprise
(visite sur place, suivi téléphonique…).
Les modalités pratiques de suivi par le formateur référent sont ainsi les suivantes :
- Suivi téléphonique à 48 Heures
- Evaluation de stage à la fin de la période d’immersion, en présence du stagiaire et du tuteur, à l’occasion
d’un RV fixé lors du suivi à 48 Heures
- Possibilité de contact permanent durant la période d’immersion au xxx
Article 4
L’entreprise s’engage à aider le stagiaire dans sa découverte du monde du travail en particulier des différents
aspects du secteur professionnel de l’entreprise. Celle-ci veillera à mettre à disposition du stagiaire toute
information relative à son activité et à son organisation.
Aucune participation financière (sauf frais de restauration et/ou hébergement) ne peut être demandée au
stagiaire sauf dérogation expressément accordée par le financeur de l’action de formation.
L’entreprise s’engage à faciliter auprès du stagiaire l’accès aux moyens de restauration prévus pour ses salariés.
En contrepartie, le stagiaire devra s’acquitter du prix des repas. Lesfrais de déplacements professionnels
imposés au stagiaireseront à la charge de l’entreprise.
Article 5
Le stagiaire bénéficie du statut de stagiaire de la formation professionnelle conformément aux dispositions du
Code du Travail. Ce statut comporte une couverture sociale couvrant le risque Accident du Travail.
En cas d’accident survenant au stagiaire sur son lieu de travail ou au cours du trajet, le chef d’entreprise doit
prévenir immédiatement l’organisme de formation auquel incombe l’obligation de déclaration d’Accident du
Travail.
Aucune rémunération de stage ne peut être réclamée à l’entreprise par le stagiaire.
Article 5 BIS
Le tuteur de stage doit avoir une parfaite connaissance du DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES
PROFESSIONNELS (DUERP) établi par l’entreprise. Il doit en communiquer les éléments utiles au stagiaire dans le
cadre de son stage.

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Article 6
Pendant la période de stage pratique en entreprise, le stagiaire n’est pas salarié de l’entreprise mais il bénéficie
de la réglementation du Code du Travail concernant la durée légale hebdomadaire de 35 Heures, la durée
journalière de 10 Heures au maximum (Art. L.3121-10, L3121-34, L3162-1 du Code du Travail) le repos
hebdomadaire, la santé et la sécurité (Art. L6343-1 du Code du Travail).

Pour les jeunes de moins de 18 ans, une réglementation spécifique doit être appliquée.
Horaires : Interdiction du travail de nuit (Art. L3163-2) il est interdit aux jeunes de 16-17 ans de
travailler entre 22h et 6h
Sécurité : il est interdit d’affecter les stagiaires mineurs à l’utilisation des machines ou des
matériels dont l’usage est jugé dangereux mentionnés dans les articles D. 4153-20 à 10 du Code
du Travail. Toutefois, pour les besoins de leur formation professionnelle et sous certaines
conditions, les jeunes peuvent être affectés à ces travaux, via une procédure de dérogation de
l’inspection du travail à la demande de l’organisme de formation (Art. d4153-42 modifié par le
décret n°2013 -914 du 30/10/2013) et interdiction de travailler un jour férié.

Article 7
Le stagiaire s’engage à respecter le règlement intérieur de l’entreprise, de faire preuve de discrétion pour toute
information reçue dans le cadre de son stage pratique ainsi que de respecter le matériel mis à sa disposition. En
cas d’absence, le stagiaire veillera à avertir immédiatement son tuteur en entreprise ainsi que son formateur
référent.
Le stagiaire doit faire preuve de ponctualité et d’assiduité tant en centre qu’en entreprise. Au cours de sa
période en entreprise, le stagiaire doit signer une feuille d’émargement à la demi-journée selon le modèle
type fourni par les services du financeur de l’action.
Il revient au formateur référent ainsi qu’au tuteur de l’entreprise de veiller au respect de cette obligation et à la
bonne foi des informations renseignées. Cette feuille d’émargement sera systématiquement contre signée par le
tuteur en entreprise ainsi que le formateur.
En cas d’absence constatée du stagiaire, l’entreprise en informera l’organisme de formation dans un délai de 24
heures au plus.Il est rappelé que toute absence du stagiaire doit être justifiée.

Article 8
A l’issue de la période de stage pratique en entreprise, un bilan sera organisé selon les modalités suivantes :
- Entretien entre les parties (Organisme de formation/Entreprise et/ou tuteur/Stagiaire)
- Evaluation de l’atteinte des objectifs à conduire sur la période d’immersion
- Préconisations pour la poursuite du parcours
Article 9
Le stage en entreprise s’intégrant dans le cadre d’une action de formation financée, des opérations de
vérification pourront être menées par les services du financeur ou toute personne habilitée à cet effet.
L’entreprise s’engage ainsi à faciliter l’accès à ses locaux lors d’éventuelles visites de contrôle sur place
notamment lorsque le stagiaire est en période d’alternance en entreprise.

Article 10
Toute prolongation de la durée initiale du stage pratique et/ou toute modification de la présente convention
doivent faire l’objet d’un avenant signé par les parties.
Le formateur référent ainsi que le tuteur en entreprise veilleront à se tenir mutuellement informés de tout
changement et/ou difficultés survenant lors de la période en entreprise du stagiaire. Le tuteur en entreprise
s’engage à informer l’organisme de formation de toute modification de l’alternance, des absences, des
interruptions, des incidences et accidents survenus.
S’il s’avère que la présence du stagiaire génère des difficultés dans l’entreprise ou que les termes de la présente
convention ne sont pas respectés par les parties, le stage pratique en entreprise peut être interrompu. Le motif
devra être précisé par notification écrite adressée aux parties dans les 24 heures précédant l’interruption du
stage.
Fait en trois exemplaires originaux à Le

L’organisme de formation Le stagiaire L’entreprise

(Cachet et signature) (Signature) (Cachet et signature)

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 Planning

Semaine 1 LUNDI MARDI MERCREDI JEUDI VENDREDI SAMEDI DIMANCHE

Matin

Après
midi

Semaine LUNDI MARDI MERCREDI JEUDI VENDREDI SAMEDI DIMANCHE

2
Matin

Après
midi

Semaine 3 LUNDI MARDI MERCREDI JEUDI VENDREDI SAMEDI DIMANCHE

Matin

Après
midi

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