C n en i n de S age

En da e d

La présente convention a pour objet de définir les conditions dans lesquelles le stagiaire ci-après
nommé sera accueilli dans l entreprise.

ARTICLE l SIGNATAIRES (au minimum trois)

ENTREPRISE DACCUEIL

NOM :
représentée par : en qualité de :

Adresse :

Téléphone :

N SIRENE ou SIRET :

Nature de l'activité de l'entreprise :

STAGIAIRE

NOM et prénom :

Date et lieu de naissance :

Nationalité :

Adresse :

E-mail :

ÉTABLISSEMENT D ENSEIGNEMENT OU ORGANISME DE FORMATION

NOM : MMI CONSEIL

représenté par : Mme Myriam MARKIEWICZ en qualité de : Gérante

Adresse : Rue Dubrunfaut PARIS

Téléphone : . . . .

MMI C n eil Rue Dubrunfaut Paris Tel : contact@mmi-deco.com – www.mmi-deco.com

Organisme de Formation Professionnelle enregistré sous le numéro (cet enregistrement ne vaut pas Agrément
de l’Etat) – Siret : – Code APE : A-
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 ARTICLE ETUDES OU FORMATION SUIVIES

Na e de de de la f ma i n

D e

Di l me a alifica i n i e
Ni ea a ein e ann e me e c

ARTICLE PROGRAMME DU STAGE

Le stage a pour but d'assurer l'application pratique des connaissances théoriques et de

l’enseignement pratique du stagiaire dispensé au sein de MMI Déco (Programme de la formation
à remettre impérativement au tuteur de stage).

L'entreprise d'accueil doit confier au stagiaire, en accord avec l'établissement

d'enseignement ou l'organisme de formation, des tâches et des responsabilités en rapport direct
avec les qualifications et les compétences auxquelles conduit le diplôme préparé ou la formation
suivie. L’entreprise d’accueil s’engage à encadrer le stagiaire sans tirer de profit direct de sa
présence dans les locaux.

Le contenu du cadre ci-dessous doit être défini par le maître du stage dans l'entreprise.

Objec if dag gi e d age

P g e i n dan le a en i age et situation d’activité dans lesquelles sera placé le

stagiaire :

N m P n me ali du tuteur de stage dans l’organisme de formation :

N m P n me ali du maître de stage dans l’entreprise :

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 ARTICLE CONDITIONS DU STAGE D e e g a ifica i n

D ed age du au
(Durée maximale : mois soit h en totalité dans un délai d un an à compter du début de la formation)

Lie où il s'effectue :
(en cas de lieux multiples, préciser chacun d eux et les dates correspondantes)

H ai e de présence du stagiaire :
(ils ne peuvent en aucun cas excéder heures par semaine)

Durant son stage, le stagiaire demeure sous son statut (élève, étudiant, en formation). Il
reste sous l'autorité et la responsabilité de l'établissement d'enseignement ou de l'organisme de
formation. Il n'est cependant pas pris en compte pour l'appréciation de l'effectif de l'entreprise.

Du fait de son statut, le stagiaire ne peut prétendre recevoir aucun salaire de l'entreprise.
Toutefois, si la durée du stage excède une durée de deux mois, l'entreprise d'accueil devra lui
verser une gratification conformément à l’article L - du Code de l’éducation.

M n an de la g a ifica i n

ARTICLE PROTECTION SOCIALE

Pendant sa période de stage, le stagiaire reste affilié au régime de sécurité sociale dont il
relevait avant son stage. Il bénéficie de la législation sur les accidents du travail conformément à
l'article L - du code de la sécurité sociale.
Par ailleurs, le stagiaire conserve sa situation de personne en formation durant
toute la durée du stage.

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 ARTICLE ASSURANCE RESPONSABILITÉ CIVILE

L’étudiant stagiaire a pour obligation de souscrire à une assurance responsabilité civile

dans le cadre de son stage et de fournir une attestation.

Par ailleurs, dans l’éventualité où le stagiaire souhaiterait effectuer un stage à

l’international, il aura pour obligation de souscrire à une assurance internationale étudiante ; le
centre de formation ne couvrant pas le stagiaire hors sol français.

ARTICLE DISCIPLINE

Pendant toute la durée du stage, la discipline et le respect du règlement intérieur de

l’entreprise s’imposent au stagiaire. Cela comprend les horaires, les normes d'hygiène et de
sécurité applicables dans l’entreprise.

En l’absence de respect de la discipline ou du règlement intérieur, l’entreprise en

informe le centre de formation. Seul ce dernier à compétence pour sanctionner le stagiaire.

L’entreprise se réserve le droit de mettre fin au stage de l’étudiant en cas de

manquement disciplinaire grave dans le respect de la procédure stipulée à l’article de la
présente convention de stage.

ARTICLE ABSENCE CONGÉS SUSPENSION RÉSILIATION DU STAGE

Le stagiaire est en droit de profiter de congés lors de sa période de stage sous condition
que la durée minimale du stage ait été respectée.

Le centre de formation doit être averti par l’entreprise dans les cas suivants :
- Maladie du stagiaire.
- Absence injustifiée du stagiaire.
- Congé maternité.

Si l’une des parties (entreprise, stagiaire ou centre de formation) souhaite une

interruption définitive du stage, une information écrite devra être transmise aux deux autres
parties.
Les raisons à l’origine de la rupture du stage doivent être examinées par les trois parties
signataires de la présente convention.

Le stage doit être suspendu d'un commun accord. La cessation peut être due à :

- de mauvaises conditions de stage ;

- des missions non conformes à ce qui a été prévu par la convention de stage ;
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 - des missions ne correspondant pas au projet pédagogique ;
- une impossibilité d'effectuer le stage ;
- une embauche de l'étudiant en CDD ou CDI ;
- la réussite d'un concours.

De son côté, l'employeur peut demander la rupture d'un stage pour les motifs suivants :

- non-respect du règlement intérieur ;

- absence de discipline ;
- absences répétées ;
- faute grave dans l’accomplissement des tâches du stagiaire.

ARTICLE DEVOIR DE RÉSERVE ET CONFIDENTIALITÉ

Le stagiaire s’engage à ne pas divulguer les informations recueillies par lui, sauf accord
de l’entreprise d’accueil, et à ne pas faire de copie illicite des logiciels informatiques appartenant
à l’entreprise d’accueil.

L’entreprise d’accueil s’interdit de tirer profit des connaissances théoriques et pratiques

du stagiaire pour le compte d’une activité existante ou future qui porterait directement atteinte
ou concurrence aux activités de formation continue déployées par l’organisme de formation
signataire.

ARTICLE DELAI DE CARENCE ET AVENANT

Les entreprises qui accueillent successivement des stagiaires sur un même poste, au titre
de conventions de stage différentes, doivent respecter un délai de carence égal au tiers de la
durée du stage précédent, à moins que ce dernier ait été interrompu à l’initiative du stagiaire.
Dans l’éventualité où le stagiaire et l’employeur souhaiteraient prolonger d’un commun
accord la durée du stage d’un délai supérieur à la durée mentionnée sur cette convention, un
avenant devra être signé entre les trois parties.

La durée totale du stage ne pouvant dépasser mois Convention et avenant compris .

ARTICLE FIN ET VALIDATION DE STAGE

L’entreprise d’accueil doit remettre en fin de période de stage, une attestation de

présence du stagiaire signée par le maître de stage et le stagiaire par demi-journée de présence
(modèle joint). Le maître de stage doit également remettre à l’organisme de formation, le bilan
de fin de stage (modèle joint).

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 Afin d’apprécier la progression dans les apprentissages et situations d’activités dans
lesquelles sera placé le stagiaire, l’entreprise d’accueil s’engage, le cas échéant, à recevoir dans
ses locaux tout responsable de l’organisme de formation afin de répondre à toutes questions
concernant le stagiaire sur l’objet et le déroulement de son stage.

ARTICLE DUREE DU STAGE ET MODALITÉS DE RECONDUCTION

Cette convention est conclue pour une période maximale de … mois.

Au-delà de cette période, en cas de prolongation visant une collaboration entre le

stagiaire et l’entreprise d’accueil, les parties s’engagent à signer un avenant à la présente
convention de stage avec l’organisme de formation.

Convention de stage établie en exemplaires.

Fait à Paris, le……………………………

L ENTREPRISE D ACCUEIL LE STAGIAIRE MMI CONSEIL

(Signature) (Signature) (Cachet commercial et Signature)

MMI C n eil Rue Dubrunfaut Paris Tel : contact@mmi-deco.com – www.mmi-deco.com

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